最新护理研究课题

1月22日江安县人民医院护理部举办了第一期护理在研课题中期汇报会。护理部主任陈红宇、护理科研小组成员及护理课题立项的团队成员共12人参加汇报会。本次汇报的课题是宜宾市市级科研课题-“多学科协作模式护理体系建立对改善基层医院失能老年人的护理效果研究”，课题汇报者分别从选题背景、纳排标准、课题设计及课题进行中所遇到的问题多个方面进行了汇报。护理部陈红宇既肯定了课题的亮点，又针对汇报中存在的问题提出了建设性的建议。小组成员李贤龙积极发言，提出了关于量表选择、伦理审查、实施技术路线等意见。通过本次汇报，不仅帮助课题组理清了课题思路，解决了部分进展难点，促进护理在研课题顺利开展。同时，也帮助科研爱好者打开了科研思路，从课题进展中遇到的问题进行反思，不仅提升了护理人员的科研能力，更传承江人医精神，加强内涵发展，对促进护理科研队伍可持续发展起到积极作用。 (李贤龙)(编辑 兰东 主编 庞依依)【来源：宜宾市卫生健康委】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

为进一步提高护士临床创造性思维能力，鼓励护士大胆引进、自主创新、主动作为，1月22日下午，护理部在多功能厅举办了护理新技术、新项目临床应用汇报及评选活动。会议由护理部副主任唐远辉主持，特邀新生儿大科主任高喜容教授、肾脏风湿科主任李志辉教授、心胸外科主任黄鹏教授以及护理专家李枝国教授组成专家评审团担任评委。会上，全院34个项目进行了汇报交流，从项目创新性、实用性、安全可靠性、经济效益、推广价值等方面作了精彩汇报，内容涵盖了护理管理、护理质量、流程改进、科研教学等方面，本次护理新技术汇报选题紧扣临床，专业特点突出，思路新颖，通过一年的实施产出了很多成果，在场旁听的人员都表示受益匪浅。汇报结束后，各评委专家进行了点评，对参与汇报的新技术、新项目的开展和实施给予了高度的评价和肯定，充分展现了护理团队锐意进取、不断创新的精神风貌，通过将创新灵感与解决临床实际问题相结合，开展护理技术创新，对于满足患者需要，提升护理服务水平和服务质量具有重要意义。同时提出了宝贵的建议，希望大家能通过这次交流汇报会，不断提升为病人服务的能力、不断提升解决问题的能力，不断提升科研教学的能力。最后，护理部主任谢鑑辉对我院护理人员不断学习、提高创新思维和科研能力给予了高度鼓励，她表示，要善于在护理工作中发现问题、思考问题和解决问题，同时针对明年的护理工作提出要求：要结合医院和科室的发展，有方向、有重点、有安排，在临床护理服务上运用创新思维，为患者、护士提供便利，在如何提升护理的质量上不断努力。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜，在护理创新的发展中，我们将砥砺前行！编辑：李雅雯【来源：护理部】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

护理学专业毕业论文选题参考：1、过程性评价在外科护理学教学中的应用探讨2、专科护士主导临床营养知识培训在危重症护理学组的实践3、住院患者就医体验的质性研究4、优质护理服务在预防与控制医院感染中的作用5、影响良性护患关系认知因素的调查分析与对策6、舒适护理在手术室中的应用效果7、浅议病例导入法在外科护理学教学中的应用8、临床护理路径结合护士层级管理对脑出血患者安全效果的观察9、康复护理专科护士培训实践10、护理文献综述的撰写免费获取10篇参考文献原文地址：suo.im/6g9w8s（复制打开）提取码：wc1j （有效期7天）11、以专科服务小组为主导的"互联网+护理服务"模式构建与实践12、可视化"护士指南针"交接班制度在神经外科的应用13、标准化病人在护理学教学中的人文关怀能力培养的应用进展14、循证护理在高职妇产科护理学教学中的应用15、分析护理学在救援医学中的地位和作用16、全程导入式案例教学法在社区护理学中的应用研究17、Seminar联合情景模拟在急危重症护理学中的应用18、行动导向教学在基础护理学实验教学中的应用研究19、我国灾难护理学教育现状20、钩端螺旋体病并发急性肾功能衰竭的护理学研究21、基于OSCE模式的教师标准化病人在外科护理学实验教学中的应用22、腰椎间盘突出症患者的心理护理分析与护理学研究23、心理干预对糖尿病患者抑郁症状的影响与护理学研究24、内科护理学双师型教学秘书教学管理的实践与探讨25、大数据在护理学中的研究进展26、本科护理学专业课程案例教学实践与考试改革研究27、基础课阶段护理学专业大学生拖延元认知与学业拖延的相关性研究28、在校临床护理学生在技能操作中的手卫生依从性调查及原因分析29、基于小规模限制性在线课程的急危重症护理学教学改革30、运用于儿科护理学课程的教学方法现况分析

为进一步激发护理人员科研兴趣，提升临床护理科研能力，推动我院护理学科高质量发展。11月24日下午，由护理科研小组组织，以“凝心聚力”为主题的护理科研启动会在天心阁院区召开。副院长秦月兰及护理部全体成员出席，全院各学科护士长、护士长、临床科室护理骨干及护理科研小组全体成员参加。秦月兰副院长指出，医疗、科研、教学三驾马车，并驾齐驱才能平衡发展。护理科研是护理学科发展的重要内容，也是提高临床护理质量和医院综合实力的重要手段。在新形势下，提高护理科研能力既是医院发展的内在需求，也是提升护理人员自身核心竞争力的重要途径。护理人员要紧跟医院发展方向，打开格局，补短板，提层次，持之以恒做好、做深“科研创新”，才能应对新的挑战和机遇，以更高的站位、更大的格局、更广的视野发展护理学科，提升护理水平。护理科研小组课题申请组副组长刘智群从护理科研小组成立及前期发展情况进行介绍，重点解读课题申请、论文撰写、成果申报和专著编写四个小组的护理科研人才培养的详细规划，并针对培训手册进行详细介绍，为促进护理专科人才科研能力的培养，助力护理学科发展提供了系统、全面的发展思路。现场答疑环节，护士长及护理骨干针对培训计进充的沟通，提出宝贵建议，得到护理部副主任万欢、护理教研室主任陶美伊以及护理科研小组的耐心解答，为计划的进一步落实奠定了基础。护理部副主任万欢在总结发言中表示，此次培训以目标与需求为导向，培训内容系统，培训方式创新，培训考核严格。希望大家凝心聚力，立足于临床护理实践工作，勤于思考，敢于实践，勇于创新，积极开展临床护理科研工作，聚焦护理科研培训，建立科研发展长效机制，共同促进我院护理服务质量的提升与护理学科的发展。文：护理科研小组 图：刘玉君【来源：湖南省人民医院】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

科研能力是医院医疗水平及综合实力的重要组成部分，科研工作是西安市中心医院的重点工作之一。2020年市中心医院设立院级科研基金，并专设护理研究和管理研究项目，鼓励并支持临床护理人员开展科研工作。为使医院的激励政策更好落实，进一步提高护理人员发现问题、科学解决问题的能力，提升护理人员科研素养和科研水平，护理部邀请医院神经内科副主任刘志勤为全院护理人员进行《临床护理科研选题》专项培训。各科室护士长、护理骨干共180余人参加培训。培训由大内科总护士长张宝莉主持。2020年11月3日16:00，刘志勤副主任从科研选题的原则、临床护理科研选题的思路两个方面进行了授课。他针对医院护理人员科研基础薄弱的特点，从临床护理工作出发，结合多年科研经历，引用大量科研选题的实例，分析了目前护理科研的热点，反向研究的可行性；讲解了如何在工作中捕捉科研灵感，合理移植他山之石；分享了文献阅读的策略等临床护理科研选题中的思路、方法、技巧和注意事项。刘主任深入浅出、贴近临床、结合案例的讲授，帮助护理人员拨开了科研选题的迷雾，指明了科研选题的方向，拓宽了科研选题的思路。大家纷纷表示，刘主任今天的授课“接地气”。最后，张宝莉总护士长代表大家对刘主任百忙之中分享科研经验、指导护理科研工作表示衷心的感谢。她希望医院的护理人员定期阅读文献，了解同行研究动向；关注热点问题、把握科研前沿。从科研选题开始，多思考、多学习、多请教、多尝试，在临床工作中练就一双发现科研问题的慧眼，捕捉科研灵感，然后勇敢的付诸行动，深入探索问题，不断提高护理科研能力，促进护理学科发展！（西安市中心医院供稿）编辑：刘少华 【来源：西部网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

护理科研能力的培养和提升是市卫健局非常重视的一项工作，近年来已经连续组织了多场医学护理科研专题的培训，致力促进全市医疗护理人才的培养和学术思维学术氛围的培养。11月1日下午，在这个秋高气爽，丰硕收获的季节里，由东莞市卫生健康局精心主办、东莞市厚街医院用心承办的2020年东莞市护理科研培训班（第二期）顺利开班，厚街医院科教五楼会议报告厅迎来了东莞市各镇街兄弟医院及社区卫生服务中心科教骨干、临床护理科研人员共300余人，同仁们学习热情高涨，不辞劳苦地赶来，相聚在一起享受着这场科研知识的盛宴。学习班议程有两项，首先是简单而隆重的开幕式。中南大学湘雅泛海健康管理研究院院长冯辉教授，中南大学湘雅三院护理部副主任谢建飞博士，市卫生健康局医政医管科王惠斌三级主任科员，市卫生健康局医政医管科一级科员陈丽婷，东莞市厚街医院医院黄晓芸副院长、科教科金新安主任、护理部张建荣主任等出席开幕式。黄晓芸副院长在开幕式上致欢迎词，卫健局王科则对授课专家助力东莞护理科研发展表示衷心感谢，对参会人员提出科研发展的期待和建议。接着是护理科研专家的精彩分享，中南大学湘雅三院护理部副主任谢建飞博士用深入浅出的语言以及自身的科研历程讲述临床工作过程中如何发掘护理科研的灵感和主题，从论文结构中的标题、摘要、关键词、前言、正文、讨论等详细阐述了文章的书写技巧及注意事项，分享贴近临床实践，来源于临床实践，用实例激发参会人员的科研意识和动力。冯辉教授则以多学科融合为切入点，护理学科虽为一级学科，但它不是独立的科学体系，与医学、社会学等多学科之间关系密切，相互交叉，学科之间互相牵绊互相促进，提出护理人员开展科研的思维需要拓展，不能局限于护理专业的单学科领域。冯教授从课题的选题、申报准备以及标书书写步骤、评价等方面进行分享与讲授，让我们更深入了解科研课题的设计和框架，更好地理解课题申报的要点和严谨性，让课题不再遥不可及，为开启护理科研历程奠定坚实的理论基础。通过本次学习班，让我们领略到了两位科研专家对护理行业的情怀和责任，从她们身上深深感受到护理学科的发展离不开护理科研这股助燃剂。不少学员纷纷表示两位讲者的分享精彩又具体，对临床护理人员论文撰写具有指导意义，从专家分享的选题实例中获得启发，获益匪浅。【来源：东莞市卫生健康局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

7月3日至7日，由山东大学第二医院主办的“护理科研选题与论文写作培训班”在济南召开。医院副院长毕建忠出席会议并致开幕辞。护理部主任林兴凤向与会代表致答谢辞。医院护理科研学术组组长万建红主持会议。毕建忠致开幕辞林兴凤致辞答谢此次大会以“创新、融合、发展”为主题，吸引省内外300余名护理同仁参会。会议邀请复旦大学JBI循证护理合作中心副主任周英凤、山东大学齐鲁医院感染管理处处长韩辉、北京协和护理学院临床护理学系主任梁涛、山东大学护理学院院长王克芳、山东省卫生健康委医管中心编辑部主任邵振业、林兴凤、万建红等国内知名专家学者授课。并针对护理科研中遇到的困惑与疑难问题，特别设置与专家面对面交流环节。周英凤进行了《循证护理与护理科研》实战讲座，从“如何将临床问题转化为科研问题”、“如何利用好文献检索完成用证过程与创证过程”两个方面进行了独到的讲解，并针对护士品管圈工具的熟练运用，提出了新的护理科研理论框架。韩辉带来题目为《围手术期病人感染控制》的讲座，他强调“如果护士按照规范做，每一个步骤的节省都是对规则的亵渎，都是被看见，被记录的”，因此，护理人员应该尊重规则、尊重流程、敬畏生命。林兴凤作出《搭建关爱互传平台，助力护士职业成长》的专题讲座，分享了山大二院护理团队通过搭建关爱互传平台和科研平台以推动护理质量良性发展、助力护士职业成长的相关经验。此外，梁涛、王克芳、邵振业、万建红等知名护理专家作出《护理科研设计》《护理科研选题与基金申请》《护理论文写作技巧及常见问题分析》《护士如何做科研》等学术讲座，内容充实、实战性强，参会人员热情高涨。此次培训班，课程内容兼具实用性、创新性、前沿性相结合的特点，受到了参会人员的一致赞誉。山东大第二医院通过举办此次会议，为省内外的护理人员提供了面对面交流的平台，提升护理人员的理论水平和科研实力。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈晓丽 通讯员 万建红）

国内护理专业现状护理专业一直是高校较为热门的专业，报考的人数也在逐年增加，毕业生数量也随之增多，随之而来的就是找工作难问题，护理人才是我国的紧缺人才，数据显示我国每千人口护士数只有2.74，那么在护士荒问题如此严重的情况下，为什么还存在着大量护理专业毕业生找不到工作的问题？护理专业毕业生为何找不到工作？ 一、医院难进，尤其是公立医院，医院没钱不能招大量护士是一个原因，另一个就是医院所谓的“潜规则”，首先是关系户占用大量名额，其次是进医院工作要先交钱，低的五六万，高的要十几万，这些都是护理专业毕业生进医院难的原因。二、学历低，现在有很大一部分毕业生是中专或者大专毕业，医院对护理人才的学历要求又越来越高，学历成为了很多毕业生找工作路上的绊脚石。三、医疗体系不健全，我国医疗体系还处于发展阶段，基础设施与人才配备都不完善，尤其是护理职位。德国急缺护理人才护理职业在我国一直是脏、累的代名词，地位并不高，但是护理职业在国际上却是地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。护士越来越难找，是德国医院和养老机构面临的重要问题。老龄化社会的加速，使得护理人才越发紧俏。德新社4月25日消息，全德范围内，2017年有超过2.5万个养老护理人员岗位空缺，其中养老护工缺口为1.5万人，医疗护工缺口为1.1万人。德国联邦议会绿党党团主席Katrin Gring-Eckardt表示，在养老护理领域，德国正面临着真正的专业人才危机；呼吁德联邦政府应尽快出台全面的养老护工规划，填补该领域的岗位缺口。在发达西方国家，例如英国、加拿大，护士界的“中国风”已经刮起。而在欧洲最强大的经济体——德国，德国劳工部门2013年7月起修订的新法案，将正式对欧盟以外国的护士出入打开大门。在此之前，欧盟外国家与德国护士之间的流动仅限于学术领域。安排中国护士赴德开展职业培训并短期工作，以此解决德国护理人才紧缺并为中国养老事业培养人才。中国护士赴德培训实习+就业移民项目于2013年底启动，截止到目前，项目取得了长足的进步。德护项目优势（1）德国是个法制体系很完善的国家，在德国工作的护士不仅可以保证其工作安全性，并且享有和德国人同等的法律合法权益。在德国最受尊敬职业排行榜中，护士以89%的支持率排名第二，地位高于医生、药剂师等职业（2）德国生活上的物价并不高，人文环境好，人际关系简单融洽。（3）移民方面：在德国生活居住满5年，可以申请德国的长期居留权即德国绿卡。满8年可以申请加入德国国籍。配偶和孩子（16岁以下）可申请家庭团聚签证，家属允许在德工作，子女可以免费接受德国义务教育。与别国护士出国就业项目对比目前市场上还有一些其他国家的护士出国就业项目：比如新加坡、沙特、英国等等，综合对比一下德国项目的优势：（1）费用方面：相比较上述国家的出国项目，德国项目费用低，工资收入高，出国语言成绩门槛低，对英语水平无要求，在工作时间上安排合理。（2）移民方面：在德国生活居住满5年，可以申请德国的长期居留权即德国绿卡。满8年可以申请加入德国国籍。配偶和孩子（16岁以下）可申请家庭团聚签证，家属允许在德工作，子女可以免费接受德国义务教育。项目类型（招募条件）A:专业护理人员(0.5+5模式)1.年龄:18-40岁 性别不限,身体健康。2.学历:大专以上护理专业毕业生或在职护士、拥有护士资格证书。3.语言:德语B1证书月薪2000-2400欧元,德国生活成本每月约400欧元(含住房、吃饭、交通等)。免学费培训六个月,培训期间每月补贴1200欧元。正式工作,每周工作40个小时,合同期满即可申请定居绿卡,可带配偶及子女。B:非专业护理人员(3+3模式)及中专专业护理人员(2+3模式)1.年龄:18-40岁 性别不限,身体健康。2学历:高中以上学历非护理专业人员,中专专业护理人员。3,语言:德语B1证书。免学费学习3年,中专专业护理人员免学费学习2年,毕业后获得德国双规制职业培训证书。学习期间每月补贴800-900欧元,正式工作,每周工作40个小时,月薪2000-2400欧元德国生活成本每月约400欧元(含住房,吃饭,交通等)。合同期满即可申请定居绿卡,可带配偶及子女。相比于国内护理专业的就业环境，德国的就业环境更好，待遇更高，也可以申请留在德国享受德国完善的社会保障与设施。德护项目从13年到现在已经有将近六年的时间了，这期间玛雅国际教育向德国各大医院输送了很多优秀的护理人才，不仅解决了国内护理专业毕业生的就业问题，也缓解了德国的护理人才缺口的现状。如果你有一个出国梦，如果你不想安于现状，那么你可以考虑德护项目，零投入，高回报，只要你愿意，你就能拥有一个光明且与众不同的未来。

河南日报客户端记者 石可欣随着人口老龄化进程加快，失能老人不断增多，如何享有一个体面的晚年，成为很多群众共同关注的问题。6月20日，《郑州长期护理保险制度研究》课题汇报会在郑州召开，来自高校和研究机构的学者、政府相关部门代表、金融行业等50多名代表，纷纷出谋献策，提出了自己的见解，为郑州市开展长期护理保险提供基础理论和支撑。长期护理保险被称为继养老、医疗、失业、工伤、生育之后的第六大保险，是指以社会互助共济方式筹集资金，对经评估达到一定护理需求等级的长期失能人员，为其基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度。探索建立长期护理保险制度，是十八届五中全会确定“十三五”期间的一项重要任务，是积极应对人口老龄化的重要制度安排，具有重要战略意义。今年全国两会期间，李克强总理在《政府工作报告》中提出“扩大长期护理保险制度试点”，将其作为“推进消费稳定增长”的重要举措，目的就是“让老年人拥有幸福的晚年，后来人就有可期的未来”。4月16日，国务院办公厅发布《关于推进养老服务发展的意见》，提出“加快实施长期护理保险制度试点，推动形成符合国情的长期护理保险制度框架”，长期护理保险制度建设步伐加速。“一人失能，全家失衡”，如果出现生活不能自理的老人，多数家庭人手立刻变得紧缺、经济压力增大。而由于长期护理保障不足，专业护理人员匮乏，不少老年人在需要护理时选择长期住院，消耗了大量医疗资源，更加重了家庭负担。面对大量失能人员对于长期护理保障的客观需要，普惠制的长期护理保险制度成为了养老服务业发展的重点。据了解，郑州市人口已过千万，60岁以上老年人数接近120万，其中失能、半失能老年人有20余万人。从2016年起，上海、青岛等15个城市启动长期护理保险试点工作。“目前河南还没有国家级的长期护理保险制度试点，面对如此庞大的群体，河南亟需探索建立长期护理保险制度，为老年人保障再筑起一道‘安全网’‘保障线’。”河南省医保局相关负责人表示。从去年下半年开始，中国社会科学院郑州市人民政府郑州研究院，将《郑州长期保险制度研究》列为年度四项课题之一，经过深入的调查研究，目前该课题已取得阶段性成果。汇报会上，中国社科院社会发展战略研究院副研究员张盈华代表课题组，从课题背景、研究过程、成果展示、主要观点、政策预期等五个方面做了汇报。张盈华介绍，郑州长期护理保险制度的设计遵循以“全覆盖、广受益、保基本、多层次”为基本方针，将全市除全日制大学生之外的690万人口纳入统一制度中，起步期暂按每人每年108元筹资，采取财政补助和个人缴费分担机制。经过测算，郑州长期护理险制度可使4.8万重度失能人员享受每月600元—2040元的居家、社区或机构长期护理服务。汇报会上，与会嘉宾纷纷表示，郑州是河南最具有经济活力的城市，如果能够探索出行之有效的郑州长期护理保险制度，可以补齐公共服务短板，对周边城市产生带动作用。编辑：张欢