资源管理硕士

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。

近几年，专业硕士报名人数不断增多，人力资源管理作为热门招生专业，为广大从事人事工作的上班族提供了全方位的深造机会，该专业也有免联考在职读类型，很多人不了解，接下来以西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班，给大家介绍下。人力资源管理硕士介绍该人力资源管理硕士（MasterinHumanResourceManagement）项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会，着眼于全球，为学生提供全方位的人力资源管理知识，培养学生成为专业的人力资源专家；带学生探讨人力资源领域的关键性话题，如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中，注重培养学生的分析与问题解决能力，提升学生的创新管理能力。修读方式该人力资源管理硕士属于在职类型，总学制1.5年，授课形式分为线下面授与线上教学，授课语言主要是中英文授课，英文均配有教传翻译，所以英文基础薄弱的同学也无需担心外教课听不懂的情况。入读费用该项目总学费是58000元，包含了1.5年总学制内的学费、注册费，资料费，论文辅导费，报名及注册费是1000元，一共是59000元，再无其他费用，以上费用不包含前往校本部参加毕业典礼差旅费，签证费、食宿费等，若学员自愿前往本校区参加毕业典礼，该费用需自理，去西班牙参加毕业典礼的费用大概是1万左右。招生院校介绍武康大学UniversidadCatolicaSanAntonio（简称UCAM），亦名圣安东尼奥天主教大学，成立于1996年，位于西班牙东南部穆尔西亚的一所综合性知名大学。学校占地面积225000平方米，且在马德里、卡塔赫纳拥有两个分校区。基础设施完善，拥有专业的科学实验室。武康大学不仅在商科方面出色，体育也是武康的特色。在历年的西班牙大学生运动会上，武康大学多次蝉联奖牌榜首位。众多奥运奖牌得主和体育名宿选择在此学习。主要院系6个、学士学位项目34个、硕士学位项目38个、博士学位项目4个、在校学生人数近20000人、建立合作关系的全球名校210所，其中中国高校占18所。人力资源管理硕士课程本课程分为通用课程和专业课程模块，共15门课，顺利完成所有课程修读以及论文即可获颁“人力资源管理硕士”学位证书。1、通用课程GeneralCourses领导力Leadership组织变革OrganizationalChange企业战略管理StrategicManagementofEnterprise营销战略MarketingStrategy财务管理FinancialManagement组织行为学OrganizationalBehavior2、专业课程SpecializedCourses战略人力资源管理StrategicHumanResourceManagement薪酬与福利管理CompensationandBenefitsManagement人力资源招聘与测评HRRecruitmentandEvaluation组织效能与管理OrganizationalEffectivenessandManagement九型人格Enneagram人力资源培训与开发HumanResourcesTrainingandDevelopment劳动关系管理ManagementofLaborRelations企业文化建设与落地实务ConstructionofEnterpriseCultureandPractice注：课程内容如有个别调整，以通知为准，学校保留对课程设置及授课老师的调整权。3、课程评价（1）黄先生苏州20期学员《薪酬与福利管理》丘教授课上，老师强调要关注不同等级的薪酬调整策略和福利设计。按照对企业贡献程度，设定不同的调薪幅度和福利，并把不同等级的差距拉大。员工只有达到相应的绩效，才能享受对应的调薪幅度和绩效福利。这样能更好地调动员工的积极性，实现企业利润的更大化。这次可对我有很大的启发，可以现学现用。（2）刘女士上海22期学员《人力资源管理》李教授李教授非常敬业，给我们不仅讲解了人力资源管理的基础理论知识，还讲了绩效管理、360度考核法等相关知识，列举了大量贴近大环境的实用性案例，像阿里巴巴的人力资源管理：政委体系。通过精准分析，透彻将理论知识融入其中，这种方式非常好。（3）陈先生成都11期学员《人力资源培训与开发》王教授与传统的人力资源课程相比，王老师教学方式创新，讲课风格诙谐，用案例的方式引导我们去思考。都说在华为累死累活，为什么任正非还能留住优秀人才？为什么马云对技术完全不懂却能凝聚人心？课上精彩的理论与案例分析，让我对“选育用留”有了新的认识，大企业的激励机制和企业文化让我震撼。部分师资介绍魏教授同济大学经济与管理学院MBA教授、博导美国弗吉尼亚大学达顿商学院访问教授曾在长江商学院和中欧国际工商学院任研究员刘教授北京理工大学组织与人力资源管理系系主任、博导美国加州大学伯克利分校、美国密歇根州立大学访问学者邹教授清华大学哲学系副主任，韩国成均馆大学任访问教授清华大学人文社会科学学院教授吉林大学研究院哲学博士于教授北京大学经济管理学院、清华大学继续教育学院特聘讲师资深九型人格讲师奇正咨询高级资深培训师全球九型人格大师海伦．帕尔默亲传弟子寇教授清华大学DBA、清华大学继教学院特聘教授北大、人大、浙大等院校总裁和人力资源总监班特邀讲师PabloBlesa西班牙康普顿斯硕士、武康大学博士在国际关系和合作领域教学实践经验丰富入读条件本科学历，要求有三年以上工作经验（人力资源管理行业优先）；大专文凭或同等学历，要求有四年以上工作经验（人力资源管理行业优先）学员人群企业公司人力资源部门经理、总监等管理层；人力资源服务机构猎头、职业中介等机构的从业人员；创业者或对人力资源管理感兴趣的人群等。以上就是西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班的介绍，相信大家对免联考在职读这种类型有了一定了解，该专业硕士在全国18个实体校区进行面授课，报考者若有其他疑问，可前往实体校区了解，相信学成以后，能够有效提升个人能力，值得报读。

法国巴黎ICD国际商学院MBA南京：人力资源管理硕士有用吗如今，报考在职研究生的人很多，而人力资源管理又是发展前景比较好的专业，因此，很多人都选择报考人力资源管理的学历学位。那么，大家是否心中多多少少都有这样的疑问，读了人力资源管理硕士有用吗?因此，今天我们主要针对这个问题来探讨一下。1.获得证书方面：通过人力资源管理硕士的学习，毕业后可获得能在学位网上查询到的，和统招生一样的证书。2.求职方面：如今，大学生越来越多，每年都有一大批高校毕业生面临着求职的问题，跻身在众多优秀求职者中的你，在好工作面前，如何才能不错失机会，那么，就需要你自身条件很优越了，而高学历当然就成为了自身条件优越的一个先决条件。3.升职加薪方面：如果想在职场中得到更好的发展，就必须要求自己足够优秀，那么，这其中一个重要的衡量标准就是学历，因此，学历的高低在某种意义上说，是决定了你能否升职加薪的根本。4.扩展人脉方面：人力资源管理硕士在学习过程中，社会上各行各业的人都能聚在一起学习和交流，这其中不免就有很多职场精英甚至一些公司领导，大家都在一起学习讨论，这无形中就拓展了你的人脉关系。就人力资源管理硕士有用与否的问题，给大家分析了以上4点，这其中是否刚好有你想要的呢!法国巴黎ICD国际商学院MBA南京学威国际商学院初创于2003年，一直专注于国际MBA学位教育。随着中外合作教育交流迅速升温, 越来越多的国外大学开始进入中国市场。企业经理人越来越青睐免联考国际MBA和DBA。学威国际MBA课堂已经覆盖了上海、深圳、广州、北京、苏州、杭州、南京、无锡、宁波、东莞、天津、成都、重庆等城市，未来将进一步覆盖更多城市。清华大学、北京大学、人民大学、上海交大、复旦大学等一流大学的权威教授也开始陆续加盟学威国际商学院，学威国际MBA的教学质量不断提升。

杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作？不少小伙伴肯定会去了解一些相关资料，以下内容将简单为大家介绍就业情况，然后详细为大家介绍杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚详细案例。如果四本科毕业，可能起薪稍稍低一些，但是人力资源管理硕士属于高端人才，因此就业会更好一些。该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作？除了以上的就业简单说明，以下就是详细案例。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚学生背景学生姓名Gong同学本科学校南京师范大学本科专业英语录取学校杜伦大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Gong同学 英语专业 GPA85-89 雅思7软性背景1、关于教育平等性的研究2、山东北镇中学实习杜伦大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新杜伦大学人力资源管理硕士杜伦大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月入学，前一年10月开放申请 ，1月31日截止 ；学费每年20000英镑 ；雅思7（各项不低于6）； 托福102（各项不低于23），均分建议85 ；在第三学期学生需完成一篇12000字的论文 。杜伦大学人力资源管理硕士培养目标该项目受CIPD认证，为一年的全日制硕士课程，旨在为学生提供取得商业成功所需的管理学工具、知识与技术。有效的人力资源管理对企业成功至关重要，通过该项目的学习，学生将加深对人力资源管理的了解，为今后从事人力资源相关工作做好准备。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_556

一、关于择校关于选择什么层次的报考学校，这个务必要谨慎考虑。不要因为网上铺天盖地的“逆袭985”的励志贴就盲目报考，要对自己进行一个全方面的评价，自己是否有名校情节，或者自己是否是一个有着坚定毅力和自制力的人。建议大家在选择学校的时候可以有2—4个备选，备选学校要保证考试大纲相同或相近，可以在不同梯度中分别选择1个学校，然后在报名前根据自己的复习情况再做最终的决定。二、专业课复习最主要的就是《信息检索》《信息管理学基础》两本教材的全面背诵。7月到8月，主要通读教材，每天看一个章节，看的比较慢，也比较细，对于跨专业的我来说，看完会有百分之八十都不理解，特别是，10月份的时候，我还在问我同学，信息著录跟信息标引有啥区别呢。通读一遍后，很多知识点都弄不太懂，更别说背诵了。8月到10月，通过在线慕课，武汉大学马费成老师《信息管理学基础》、黄如花老师的《信息检索》课程学习，看视频课，主要是帮助理解课本中的知识点。我把两本书对应的笔记，也给打印出来了，打印的时候，特意在设置了2.5厘米的边框，方便在笔记旁边做标记和备注。开始背诵的时候，进度特别慢，一个多小时两页都背不下来，采用了各种办法，比如关键词提取，编制口诀，画简笔画等，为此还买了记忆类的书籍《记忆宫殿》，还在网上看了记忆宫殿的方法课。所有方法无所不用，无所不尝试。为的就是能够背诵下来专业课的知识点。一本书的笔记，一轮复习持续了45天，然后第二本书背诵稍微快点了，持续了30天吧，不能全部背诵下知识点，但是大框是能够背下来的。这个时候每天在教室外背诵时间有5个小时左右，早上7点半到9点半，晚上是6点半到9点。11月-12月份，专业课二轮复习和三轮冲刺，基本上用15天过一遍信息检索，然后15天过信息管理学基础。这个阶段就是车轮背诵，反复背诵，往死里背诵那种，没有哪天敢中断。还有考研文库，里面的资料特别多，而且全都是考研的，专业课的，公共课的，还有学校的备考指导，真题都有，是我发现的宝藏，推荐给大家，考研的东西大家都可以去里面找找。三、政治和英语英语方面我准备了《恋练有词》这本单词书，跟着课听了一遍，自己又背了两遍。大家可以选择不同的单词书，这些都大同小异，但是单词书一本就够了，不要多买。背完单词之后就要着手阅读了，阅读书基础好的可以选择张剑黄皮书，基础一般的可以选择《考研真相》，英语二是《考研圣经》。我选择的就是《考研圣经》，里面对于单词和长难句的解析都比较细致。阅读要反复练习，做完一遍后可以去买刷题专用的英语卷，用牛皮袋进行包装的那一款，只有答案没有解析，可以用来二刷三刷，价格也就十几块。作文书我选择的是王江涛编写的，作文可以在9月之后再进行背诵，在背诵的过程中要经常默写，久而久之你就可以进行仿写了，这样你背诵的知识就成为你自己的储备了。在考研圈里肖秀荣的书加上徐涛的课被人们称为绝配，我也是这样做的，买了肖秀荣的三件套（精讲精练、1000题、肖八和肖四），在学习精讲精练的时候听徐涛的讲解，个人认为效果很好，在每学完一章之后立刻做1000题的对应题目。政治在暑假期间备考是比较合适的，这样既不会因为太早准备有所遗忘，也不会因为太晚准备挤占了其他科目的时间。在后期肖八肖四出来之后直接背诵答案就可以了，以肖四为重点。三、复试经验因为我的分数很高，所以我一考完，就报了新祥旭的复试班，然后学姐给了我很多指导，包括让我立刻联系了导师，综合考量，学姐帮我选了一个年轻但是发了很多文章的导师，因为我很早就知道我们毕业的要求是两篇C刊，咨询了学姐之后，我选了这位很有学术潜力的老师。然后新祥旭的学姐还给我推荐了很多重要的期刊让我阅读。在这里我要提醒，联系导师真的很重要，越早联系，意味着你越有主动权，现在虽然是开学后的双选制，但是你提前联系了，意味着你对导师的认可，热门导师都会有很多人去选，后来我才知道这其中有“先来后到”这一默认规则，一般越早联系的，导师都会首选。我写了一封很诚恳的邮件，导师很快回复我了，表达了愿意收我做他的弟子的意愿，但是希望我不要掉以轻心好好准备复试。我回复了导师，表达感谢。四、最后送给大家一段话，我们一起共勉。正确地自我估计。也就是把自己摆在准确的位置上。每个人在社会中，都占据着一个特定的位置，所以你就得按照这个特定位置的要求，去履行你的权利和义务，你如果不按照社会一致公认和大家都共同遵守的这个规范去做，那就会受到社会和他人对你的谴责和反对。

人力资源管理集中是一些MBA学位课程中的一门专门课程。学生有机会开发必要的技能来有效地激励、培训、筛选和管理人员。人力资源管理专业工商管理硕士研究生学习将财务、培训和数据分析等商业学科的原理应用于人事管理过程中可能出现的许多问题。学生可以通过准备案例研究来获得实践经验。申请者必须持有认可的学院或大学的学士学位。一些项目需要在一般业务或人力资源方面的先前工作经验。学生可以在网上提供的人力资源管理项目中找到一些MBA。工商管理硕士MBA学生选修基本的商业管理课程，如运营管理和商业道德。参加这些课程可以培养评估和调整员工薪酬和福利计划、分析和修改公司人事政策以及进行员工招聘的关键技能。基础人力资源课程可能包括：补偿理论就业法人才管理人力资源战略谈判热门职业选择通过谈判和领导方面的专业知识，这个专业的毕业生可能有资格在咨询，劳资关系和人力资源管理的各种职业选择。他们可以在几乎任何行业中寻找就业机会。典型的职称可以包括：培训与发展专员就业安置专家薪酬福利经理人力资源专家人力资源经理工作展望与薪酬根据美国劳工统计局(BLS)的数据，人力资源经理的就业率预计从2014-2024年增长9%。BLS列出了2015年5月人力资源经理的平均年薪为117080美元。劳工统计局预测，2014年到2024年间，人力资源专家们的工作增长率为5%，2015年5月，他们的年平均工资为63710美元。继续教育信息有兴趣进一步加强学术或研究教育的学生可以选择完成劳动力和人力资源方面的博士学位课程。在博士课程中，学生完成对人力资源和劳动关系的当代和历史问题的独立的学术研究。此外，博士学位课程允许对学术生涯感兴趣的学生通过学生教学获得经验。对商业和人力资源感兴趣的学生可以结合这两个领域的学习，并获得人力资源管理工商管理硕士学位。毕业生可以攻读博士学位，或者作为人力资源经理或专家工作，这两者都有望获得积极的工作增长。本文来源：宁波学威MBA商学院

这些课程不仅解决了技能差距，还为毕业生提供了36个月的美国工作签证众所周知，美国面临STEM领域的工人短缺 - 科学，技术，工程和数学。虽然国家一直致力于让更多的孩子参与编码，但同样的挑战是找到能够与工程师合作的经理人，以便很好地规划项目的战略和财务。 据IBM称，对数据科学技能人员的年需求将在2020年达到近700,000个。 更糟糕的是，不稳定的政治环境已经阻止了美国的海外人才，而且熟练的毕业生往往被移民法阻止在该国工作。 但问题的根源在于教育方面的技能差距越来越大，包括大学和工作场所培训不足。 商学院已经认识到这个问题，并且正在为STEM专业人士提供MBA和其他硕士课程 - 包括威斯康星商学院和爱荷华大学的蒂皮商学院 - 通常包括雇主培训课程。 雇主对STEM毕业生的需求不断增长 “在许多不同的STEM领域，技术工人短缺，近年来对具有分析技能的学生的需求出现了特别大的增长，”威斯康星州MBA课程供应链管理专业主任Greg DeCroix说道，这是STEM指定的。“这就是为什么公司可能会选择STEM指定的招聘计划 - 它会在这些领域发出信息。” MBA和相关课程具有核心管理模块，如会计和销售，但增加了STEM特定技能，包括数据科学和高级分析，人工智能和深度学习。 许多课程也得到了美国政府STEM指定计划的正式认可，该计划旨在帮助解决技术人才缺乏问题。 威斯康星州还获得了STEM的运营和技术管理MBA专业认证，专注于技术，创业和医疗保健以及管理科学。DeCroix说，调查这个项目的国际学生似乎对STEM的名称非常感兴趣，“所以它肯定有可能增加申请人资源 - 这是我们追求这一名称的部分原因”。 由于商学院只在短时间内实现了指定，现在判断雇主需求是否会上升还为时过早。但有趣的是，DeCroix说“有些公司希望招募我们的学生，他们在了解STEM认证时会做出积极回应”。 其他更成熟的STEM项目更难以证明雇主对毕业生的需求。在卡内基梅隆大学的泰珀商学院，根据其导演蒂姆·德尔登格（Tim Derdenger）的说法，50％的MBA学生参加了非STEM指定的技术领导力课程，由Facebook，PayPal和微软等科技公司聘用。 “我们的使命是教育下一代高级管理人员，”他说。“因为我们提供管理技能和技术培训，所以学位的保质期很长。我们的学生将充分利用这两个世界。深入的一般管理教育将帮助他们进入更高级的职位。“ 国际STEM学生获得36个月的美国工作签证 STEM课程不仅可以帮助学生培养雇主所渴望的技能，而且还可以使国际学生在国内保持更长的时间。STEM指定课程的毕业生可以在毕业后在美国申请额外24个月 - 在典型的12个月内 - 并通过工作经验接受培训。 “这项指定为学生和毕业生提供了STEM专项奖学金，助学金，经济援助和就业机会，”Tippie学校助理院长David Deyak说道，该学院提供三门STEM指定课程：金融硕士，硕士学位在商业分析和全日制MBA，正在解散。 “我们发现，公司被学生在毕业后可以工作长达三年的想法所吸引，”他说。“这一称号为这些未来的员工及其公司提供了更高的稳定性。” 威斯康星州运营和信息管理教授恩诺·西姆森补充说：“在指定之前，国际学生可以在他们的签证用完之前只留在美国一年。“再增加两年就是一个真正的价值，给MBA学生带来压力，让全球运营公司有机会雇用可以出国但最先沉浸在公司文化中的员工。”创业之路 虽然许多以STEM为重点的课程旨在帮助学生为企业职业做好准备，但麻省理工学院斯隆管理学院专注于技术创业。 随着更多的MBA学生创办创业公司，麻省理工学院推出了创业与创新证书，参与者制定商业计划并参与竞争种子基金。 麻省理工学院企业家马丁信托中心的董事总经理比尔·奥莱特说：“他们还会参加课外活动，他们会去硅谷看初创公司。” 他说，与去年相比，今年证书课程的申请量增加了30％，大约10％的麻省理工学院MBA学生继续创办自己的新兴企业。“我们为学生提供空间，时间和支持结构，以推出一家科技公司，”他补充道。 本文来源：宁波学威MBA商学院

本科毕业生在毕业时会面临诸多选择，很多女生在考研还是考公务员这两个方向上摇摆不定，做不了选择，那么对于女生来说，是考研好还是考公务员好呢？女孩子应该考研还是考公务员？如果你喜欢稳定的生活，公务员无疑是最好的选择。从普遍意愿来看，许多女孩无疑想要更稳定的生活，而省级考试肯定是稳定生活的最佳解决方案。虽然工资不如一部分私营企业高，但比当地平均收入水平稍高，在当地生活舒适是完全可以的。如果倾向于提高自己的能力，建议参加考研。对这部分学生来说，稳定的生活不是她们重视的，而是喜欢从各个方面提高自己的能力，考研确实是一个很好的选择，可以避免现在的就业压力，继续深入研究可以大幅度提高自己的知识水平。女生应该考什么专业？以下是近年来女生参加研究生入学考试的热门专业，供您参考:一、人力资源管理专业企业管理专业人力资源管理方向，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、评价、报酬管理、员工培训、办公秘书等工作的专业人才。女性就业方向:中小企业人事、中大企业人事管理、研修行业、大学老师和研究者等。二、心理学类专业心理学是能读人心的学科，女孩天生有第六感，特别是感情细腻的女孩，学心理学可以说有独特的优势。如果你对学习心理学感兴趣，想仔细推测人心，学习心理学专业，获得硕士学位，成为老师，成为医生，成为心理指导师，发挥特长，帮助更多被心理问题困扰的人，实现人生价值。三、教育学教师和其他职业最大的区别是教师可以享受很多职场人憧憬的定期暑假，工作环境比较简单，竞争压力小，时间自由度大，大学教师一般不上班，社会地位高，适合长期发展。因此，这个职业一直是最稳定的职业的前三名，对于追求事业和家庭平衡的女性来说，肯定是最好的选择。而且现在家庭越来越重视孩子的教育，这也为师资行业提供了更多的就业机会。现在，如果是名校毕业的教育学硕士的话，可以留在学校，也可以在普通的大学教。公务员的考试条件是什么？1、具有中华人民共和国国籍2、18岁以上、35岁以下(1984年05月28日至2000年05月28日出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40岁以下(1976年05月28日以后出生)；3、支持中华人民共和国宪法；4有良好的品行；5具有正常履行职责的身体条件；6、具有满足职务要求的工作能力；7、具有大学以上文化程度；8、具备中央公务员主管部门规定的工作岗位要求的其他资格条件。

来源：财经记者圈文|陈薇沁，责编：陈子文，原载于一条（ID：yitiaotv）根据教育局数据，2021年的全国硕士研究生考试有377万人报名，比去年多了10.6%，5年内考研人数翻倍。除了本科毕业直接考研的22-24岁的年轻人，还有一大批年龄超过30岁的考研者。一条在3月发出一份“30岁+考研人”的调查问卷，并深入采访数十位30-40岁的考研人。不少人选择在职备考，在迈向中年的路上，抓紧时机提升自己；也有人35岁年薪百万，却决定辞职考研，积累一定物质基础后，想在学习中滋养精神；有33岁大龄单身女性，边考研边被父母催婚；不少近40岁管理岗在职的人考MBA，试图为职场发展拓展人脉；最硬核的莫过于职场妈妈考研，“工作-带娃-备考”三点一线，几近007奋斗模式。0130+考研人：人生路上的“多选题”31岁的李豫鲁，是青岛大学广播电视专业2021级的研一新生。2020年底考研之前，他的职业是一名医生，曾进行了4年的医疗扶贫。“全家人都觉得我当医生是理所当然，因为我祖上四代都是医生，太爷爷的老师是清代的末代御医。”背着父母和医院院长，他在外租了一间自习室，备考传媒专业。医院有事就往回跑，中间开车要3个小时。李豫鲁形容自己这个群体“向青年逆行”——背着父母和单位偷偷进行考研准备，学习自己真正感兴趣的专业，和比自己小10岁的人做同学，用20几岁时赚到的钱支持30岁时的梦想，“享受叛逆的刺激与学习的孤独。”结合50位调查者的问卷数据和20位考研者的深入采访，我们发现这个群体的一些特征： 年龄多处于30到40岁； 男女比例几乎是1:1； 已婚和单身各占一半，已婚者多数已有孩子； 人群的年收入跨度在20-100万。而至于30多岁的人考研的理由，十分多元化。很多人认为是目前学历含金量不足，导致长期无法升职；还有一部分人想打开自己的社交圈，包括挖掘项目的创业人士、寻找同伴的企业老板、远离职场多年的全职妈妈；极少数人提到了考公务员需要高学历、孩子读书看父母学历等小众原因。2020以来疫情的影响，使这个群体又更“壮大”了。根据《2021全国研究生招生调查报告》，全国今年比上一年整整多出了36万的考研者，其中不乏疫情影响下升职受阻、甚至失业的大龄考研者。02我年过30岁，为何选择考研？2020年中，在某广告公司任HR总监的陈挺，用3个月的时间裁掉了办公室近80%的员工。老员工会来找他“求饶”，后来他一度听到敲门声就恐惧。亲历一波裁员潮后，“为了摆脱那种窒息感，也是想督促自己要进步。”他跟公司协商签了一份协议，37岁的他决定脱产考研。如今他正在居家备考某商学院，“专业难度较小、适合30+人群的管理类硕士（MBA、EMBA、MEM、MPAcc等）现在尤为受欢迎，我们的项目今年录取比例从4:1变成近8:1。”他解释说，“类似的情况还发生在2008年金融危机时期。”作为某国际酒店集团的财务总监，35岁的Vivi年薪百万，她却认为自己“离CEO或者项目主管就差一个顶级商学院的学位”，毅然辞职考研。同时多年在职场摸爬滚打的她，见多了人心冷漠的时刻，她也想借读书暂避职场，少些消耗、让精神多一些滋养。一部分人想要在学校里寻找新的机遇。刚满30岁的奶爸阿正本来在国企上班，年薪30万，孩子出生后他却突然生出了“育儿焦虑”。“不如去读个MBA，认识一些新朋友，未来可以一起创业做幼儿教育，给孩子提供一个更好的将来。”“说白了就是内卷”，在华为做行政、33岁的郭德冈说，从去年开始，有同事突然就考上了复旦，家里人开始备考南大，大有人人都是研究生的趋势，她联想：学历是否和升职挂钩？对于在山东长大、从小被教育“学习和吃饭一样重要”的郭德冈来说，考试是强项。几个月后，她在朋友圈晒出了一张附言“上班、带娃的间隙抽空复习，竟然比去年国家线高近70分”的研究生初试成绩单照片，她也觉得自己有点凡尔赛，“但这个成绩确实缓解了焦虑”。丈夫对她考研尤为支持，主动承担起带娃重任，“高学历一定程度上也是对整个家庭未来的保障”。两个人决定等她考上以后交换生活状态——丈夫再去考研，她负责学习、带娃、分享经验。33岁的补习班老师Lisa认为部分企业对研究生学历有硬指标，比如说公立院校招聘，比如说公务员考试。她在补习班教英语，断断续续已有10年。她的工作包含帮老板筛选面试者的简历，“我招人时一般会先把研究生学历的人挑出来进行复试，再去看本科学历的人工作经验如何。”而Lisa自己的职业理想是进入公立学校或者知名教育机构。如今她一边工作，一边准备自己的“教育类硕士”考试，“明白用人单位对学历的心态后，我就照着这个方向努力。”34岁的苗庄之前在人民日报当了10年记者。辞职读研，是因为记者日复一日的工作能看到尽头，能力没有提升，在体系下性格越发圆滑，“其实现在80%的工作未来都会被AI淘汰”。目前他比较感兴趣的领域，是AR、VR技术在新媒体领域的运用。他认为自己本身已经积攒了多年的工作经验，正好趁着疫情这段全球经济紧张的时期，去学一些新兴专业，待经济复苏后，再申请自己理想的工作。在这群大龄考研人中，令人不解的当属申请海外研究生项目的人，很多人好奇：他们为什么要在疫情下坚持交昂贵的学费上网课？在洛杉矶当地创办了一所考研机构的Rebecca给出了答案：“30+的海外考研人，有人为了绿卡，有人为了孩子，有人为了学历，有人为了人脉……”Rebecca今年35岁，自己也在南加州大学传媒系读研究生。她继续在当地读研的主要原因，是要等绿卡的面试通知。疫情来袭后，这项移民业务停工了大半年，一旦选择回国，前几年的努力就浪费了。Rebecca的机构负责的学生人数，在疫情期间不减反升。其中让她印象最深刻的是一名来自尔湾的30岁贵妇，据说之前是北影表演系毕业，申请经费到位。“有些家境殷实的人家会对儿媳妇有学历要求。申请专业上，对方希望是艺术史或者珠宝鉴赏。”30岁+考研人，尽管出发点不尽相同，无论如何，都是一群特别拼的人。03自习室、居家、培训机构：苦读还是花重金？无论是脱产还是在职，人的时间、精力都是有限的。开车3小时来回单位和自习室的李豫鲁是个极端案例。他在曲师大租了考研自习室的一个格子，30个人共用一整间，3个月只需1000块。他说这是为了“彻底和熟悉的环境隔绝，一心一意把备考这件事做好。”开车途中，他会提前复印好单词书放到手机支架上，红灯亮了就翻上几页，经常会被后面的车摁喇叭，“还是有点危险，不推荐大家都用这个办法”。到了自习室以后，空间里最响的声音就是翻书声。没有人吃东西、聊天，手机调成静音。李豫鲁在自己专属的课桌上用彩色胶带工工整整贴上了每日计划。单身人士或许可以选择自习室或者图书馆，拖家带口的职场妈妈们往往必须在家完成复习。职场妈妈JoJo的孩子刚满2岁，家里没什么人能帮忙带孩子。平日她报名了3000元的网课，每天上班前看1节课，中午午休温习，晚上回家再看上1节课。等到临近考试的1个月，再请一个私教突击薄弱环节，1节课1000元，上完5节课，就差不多上考场了。李老师主要负责考研培训的销售，他认为绝大多数30岁以上的考研者“不听营销、不爱花钱”。“如果说一个考研套餐，包含了考研资料、项目推荐、一对一辅导、英语私教、面试模拟等等。他们会在套餐里挑出最需要的部分，再去计算每个项目的成本。一个6万6的套餐最后就被拆成了一个2万3的组合。”38岁全职妈妈韩小鱼曾经参加过考研机构的宣讲会，拿走了他们免费发放的考研资料，自学效果也不错。但也有极少数愿意花重金的人。李老师透露，过去的5年里，他的200多个学生中，只有一个冲到了最前端，进了美国沃顿商学院。撇除学生自身的努力，“她花了10万，我们突击了面试，Personal Statement来回修改了5遍。”这位学员在申请前就查阅了大量商学院的资源配置，包括毕业生的平均起薪：在沃顿，这个数字约是100万。到了30岁+的年纪，“考研人”的社会经验也多了，大家会更理智地权衡利弊，选择适合自己的学习方式。04记忆衰退、被催婚…… 大龄学习的困境一点不少 尽管大龄考研人的目标更明确、心智更成熟，但“逆龄而行”的学习中，碰到的难题还是一点不少。传统的考研有两个阶段：全国统考和面试。大多数大龄考研者比较头疼的是英语、数学、政治，主要都和这个年龄段人“明显下降的记忆力”相关。34岁，从部队退伍的穆西目睹了多个队友的“职业瓶颈期”——转业或者是继续留在部队，都会受到学历的限制。他决定报考中欧商学院，而备考科目中尤为折磨的是英语的练习，“拿红宝书背单词，从abandon（放弃）开始。翻到第二页的时候，第一页的单词就忘得差不多了，所以反反复复一直是abandon、abandon。”因为长期在部队，没有英语使用环境，他的口语更是别扭，私教老师形容“和字正腔圆的普通话没太大区别”。比穆西更惨的是英语老师的另一个学生，据说学着学着人就不见了，3个月后再见到他，说是因为考研得了抑郁症。自嘲自己是“996打工人”的李阳，每天下班后还是会用kindle刷往年的研究生考试题。他认为“自己的脑子割裂得太厉害”，总是没法从工作中迅速切换到试题，等到缓过来，往往就快睡着了。这也是大多数在职备考的打工人们普遍碰到的难题，“无解，只能挺过去。”在一条发出的调查问卷中，有50%的人表示自己尚未组建家庭，很多人自嘲“在解决个人问题之前，单身人士仿佛不配考研”。家长常常将“考研”视为“结婚”的对立面，传统的“什么年纪做什么事情”的观念根深蒂固。正常情况下，30岁出头、有房有车、医生编制的李豫鲁绝对是相亲市场里的抢手货。父母原本期待给他安排几个相亲对象，在今年成家立业。他却在这个时间点，开始备考新媒体类研究生。“在他们看来，我是彻底掀翻了稳定的生活，大吵一架在所难免。”长期待在学校，李豫鲁身边现在都是98、99年的人，年龄相差10岁，大家喜欢剧本杀、看漫展，他喜欢看书、看戏剧，“爸妈现在心情很复杂，又想催又想放弃”。33岁依旧单身的Lisa已经拒绝与父母沟通“婚恋”好久了。她说自己特别喜欢一句话：“不要看着别人开花、自己没有开花就着急，也许你本来就是一棵树。”在她看来，每个人的成长周期是不一样的。在她的人生规划里，结婚并非必要，她已经习惯了自己挣钱自己花的生活，并为未来的读研生活存下了将近10万元的积蓄。让所有考研者最佩服的“王中王”——非工作、带娃、读书三合为一的全职妈妈莫属。备考湖南师范大学MBA项目的JoJo正是这样一名职场妈妈，本职是一名银行职员。2018年她第一次裸考，英语差了几十分。2020年4月再次报名考研，开始认真复习。不幸的是，复习阶段撞上了银行的业务高峰期。领导出门跑业务，她要处理办公室大大小小的考核、报表，并且及时和总行沟通。几个月下来，她瘦了十几斤，内分泌失调，住院好几天，休息了快2个月才缓过来。先生为此十分反对她考研，认为这是“雪上加霜”，给自己太大压力太累了，而且耽误了孩子成长需要陪伴的黄金时期。JoJo知道，学习是她这辈子最大的遗憾。16岁，妈妈突然中风，家里人将所有的精力都放在了妈妈的病上，她高考失利，只能先读专科。在过去的10年，她也一直以赚钱给妈妈治病作为唯一目标。直到2年前，妈妈去世了，“我才开始想重新做自己，不再只是去赚钱，我想去弥补学习上的遗憾。”答应了先生就“只搏一次、不录取就放弃”，JoJo每天看书8-10个小时，主要在中午、晚上还有周末。就连这次跟一条的采访，也推迟到了她研究生面试结束以后。”。05不论考上与否，都是人生常态 无论是20岁，还是30岁、40岁，学霸永远是学霸。35岁的Vivi考上研究生乃至读研的经历堪称强悍。怀孕3个月考上美国康奈尔大学、弗吉尼亚大学、中欧商学院的MBA项目。怀孕7个月开始上课，第一学期期末考试的时候临盆，在隔壁的学校医院生娃。孩子出生不久就交给了学校的Nursing Room照顾，然后跟教授商量，把延期1个月的期末测试给考了。同是学霸的郭德冈，计划未来做综合管理的岗位。前年考了财务相关的中级经济师，去年考了人力相关的人力资源师，算了算还缺一个工商管理类的硕士，今年就考上了西北大学MBA项目笔试加面试的第一名。考上了，当然满心欢喜，好好把握机会提升自己；但就算考不上落榜了，对绝大多数大龄考研人来说，也不再是天大的事情。“都是有工作保底的人，今年考不上就明年继续咯，拖个3、5年也是常事。”“尽管过程苦，但也不是每个人都有吃苦的机会。”“在这个浮躁的社会，能再体验一次这种沉浸的学习的心境，就已十分受益。”Lisa今年英语差了几分，考研落榜了。短暂的自我怀疑后，她理了理思路，打算先回补习班继续上班，“我的5年计划，是在明年考研成功，后面3年边工边读，第5年去公立院校面试。”刚满30岁的奶爸阿正自嘲说成为了“大龄考研人中的反面教材”。他原本从国企辞职，计划考北大光华，“今年竞争太激烈，我过了去年的分数线，发现今年竟然高了5分。”收到结果后，他分析了未来几年家人的需求和自己职业发展路径，决定暂时放弃自己的考研计划，开始创业做幼儿教育。面对考研的成功或失败，有人欢天喜地，有人淡然处之，有人再接再厉，有人暂且搁置。无论如何，30+考研人，不再为考试的结果痛哭流涕。