淄博市找工作

通讯员 卢诺 记者 刘文思 报道晨报淄博5月7日讯 近日，求职者张女士通过“百日千万网络招聘专项行动”找到了心仪的工作。针对即将到来的毕业潮，淄博市就业服务中心积极启动7X24小时不打烊的网络招聘，1个多月以来，累计求职人数超过1.7万人次,5000余人次达成就业意向， 24小时不打烊的网络招聘将持续六月底 。“疫情期间还在担心找工作的问题，没想到通过线上平台解决了我的就业难题！”今天上午，今年应届毕业生张女士对记者说。今年3月下旬，淄博市“百日千万网络招聘专项行动”持续开展，依托山东公共招聘网、区县人力资源市场网站及微信公众号、网络直播等多种方式持续开展网络招聘活动。截至4月底，淄博市共举办招聘会43场，招聘企业达2000余家，岗位需求达2.8万余人次，累计求职人数超过1.7万人次，5000余人次达成就业意向。活动期间，淄博市依托山东公共招聘网打造7X24小时不打烊的网络招聘平台，用人单位和求职者可随时随地进行招聘求职。同时，各级人力资源市场积极举办线上专场招聘会，针对不同行业举办医药卫生、加工制造、机械化工、服务行业等专场招聘会，针对高校毕业生、城镇失业人员、贫困劳动力等不同群体开设专场专区，为用人单位和各类求职人员提供多样化的选择。工作人员告诉记者，此次行动为期百日，将持续至6月底，广大用人单位和求职者持续关注，积极参与。活动参与方式有两种，用人单位和求职者可进入“山东省公共招聘网”（http://ggzp.hrss.shandong.gov.cn/），免费注册和发布招聘岗位信息和个人求职信息。用人单位和求职者可加入淄博市人力资源市场线上招聘服务QQ群：769052276，在线交流招聘和求职信息。同时，“淄博公共就业创业”公众号将进行岗位信息推送。相关链接：市及区县招聘求职服务咨询电话市本级：0533-3181932张店区：0533-2158796淄川区：0533-5280701博山区：0533-4251528周村区：0533-7867898、7867899临淄区：0533-7211617桓台县：0533-8184907高青县：0533-6961359沂源县：0533-3241408高新区：0533-3582876经开区：0533-7870210文昌湖区：0533-6880029

随着疫情的渐渐稳定，各大企业都进入到复工的大潮。原本在年后就应该出现的招聘热季推迟到了3月。近日，淄博市人力资源和社会保障局发布《2020年淄博市事业单位“名校人才特招行动”招聘顶尖名校毕业生公告》，将近300家事业单位招聘，网上面试签约。除了毕业生，团市委、市人力资源保障局联合送岗，帮助有需要的应聘者解决就业难题。也许准备找工作的您觉得300多家企业，1000多个岗位总有你的一席之地。那您知道这1000多个岗位背后有多少人在竞争吗？单毕业生将近3万人。您如何在这几万人里拔得头筹呢？首先你要了解面试技巧。小编作为一个HR可以跟大家分享一些小窍门。一、第一印象。面试的第一印象很重要，所以请各位同学在去面试之前先选一套合适的衣服，以饱满的精神状态去面试。二、言行举止。在面试过程中注意言行举止，你说的话要跟你面试的职位相符合。虽然颜值高可能会加分，但是如果言行举止不符合面试官心中的职位的要求，一样不会录用你。三、面试前要做好充分准备。首先你如果提前做好充分的准备，在面试时会相对的自信。另外面试者会觉得你做了准备，说明你了解这个公司的情况后决定来面试的，而不是盲目的找工作。四、自我介绍。面试的时候一般会先然应聘者做自我介绍，自我介绍的目的一方面可以让HR尽快了解你个人的基本情况。另一方面HR也会考察你的表达能力，沟通能力等。所以在做自我介绍时可以精简一点，比如姓名，学历，专业，爱好，特长等，不要长篇大论的说对面试公司未来你有什么计划，你打算怎么做等等。如果HR为你了再说也来得及。无论是职场还是校园，各种选拔类活动都会有面试的环节。掌握面试技巧可以帮助到大家在面试时很好地应对面试官。以上几点是小编简单总结的几个面试时需要注意的问题。祝所有应聘者都能找到自己满意的工作。另外如果大家还有其他好的面试技巧欢迎留言讨论。

齐鲁网7月13日讯一男子无业且囊中羞涩，喝了闷酒后随手盗车。不想得手后还未出售，就被民警人赃并获。目前，该男子因盗窃被淄博警方依法行政拘留。7月12日，淄博市张店公安分局杏园派出所接到辖区群众李某的报警电话，称放在医院门口停车棚的电动车不见了。接警后，派出所值班民警立即驱车赶往现场了解情况。李某告诉民警，前一天自己身体不适，于是骑着电动车来医院就诊看病，当时把车子停在了医院的车棚里。看完病后，李某准备骑车回家，发现放在停车棚的电动车竟然不见了，就报了警。了解情况后，民警立即赶到医院的值班室。通过调取监控录像发现，7月11日下午4时许，一男子曾在医院门口的停车棚附近转悠，且离开时推走一辆电动车。后经确认，该电动车正是李某丢失的那辆。随后民警展开摸排走访，最终在西二路附近的一家宾馆发现男子的踪迹，并在宾馆在门口找到了被偷的电动车。随即民警走进宾馆将男子控制。面对民警的询问，男子承认盗窃电动车的事实。经查，男子王某，滨州人，无业。7月11日，王某出去找工作未果。正好自己身上的钱也花的差不多了，内心郁闷，于是就找了一家餐馆喝起了闷酒。离开时路过一家医院，发现该医院的停车棚附近停了好多车，顿生歹意，心想能偷一辆电动车，就可以卖掉缓解囊中羞涩，随后王某就进入车棚，拿着自己随身携带的钥匙，尝试开启电动车的车锁。得手后，王某假装电动车故障，就将车子推到了自己住的宾馆门口，准备找个合适的时机出售。不想还没出售就被民警发现了。目前，王某因盗窃被张店警方依法行政拘留。闪电新闻记者 孙凯旋 通讯员 李露 武东杰

为促进高校毕业生及适龄青年就业，根据《山东省人力资源和社会保障厅等6部门关于贯彻落实人社部函〔2018〕186号文件组织实施全省青年见习计划的通知》（鲁人社字〔2019〕72号）和《关于进一步做好高校毕业生就业见习工作的意见》（淄人社发〔2018〕103号）要求，2019年临淄区共有6家区级青年见习基地申报就业见习岗位19个，计划接收见习人员484名。经审核，符合我区就业见习管理要求，现予以公告。淄博市就业见习管理办法规定，择业期内（自毕业之日起三年内）离校未就业淄博生源高校毕业生及16-24周岁未就业或失业的青年均可参加青年就业见习，见习期限为3个月，本年度截止到2019年11月30日。在见习期间，见习基地应为见习人员提供专业带教老师，见习待遇不低于我区最低工资标准，并为见习人员办理人身意外保险，对见习期满的人员优先留用。即日起符合条件的人员可与附件中企业联系，参加青年就业见习。附件：2019年临淄区区级青年见习岗位计划表 临淄区人力资源和社会保障局2019年8月20日 本文来源：临淄人设

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 马玉姝 通讯员 王业宏留住人才，吸引更多年轻人，成为区域间竞争的重要砝码。10月28日下午，淄博会展中心，第二届“百所高校进淄博”暨大学生就业创业“云活动”举行。建设青年和人才友好型城市，这场活动提供了最直观、最客观的视角。活动采取“线上+线下”相结合的方式进行，并通过国内知名视频网站“哔哩哔哩—bilibili”和近150家媒体面向全球全国同步直播。5所上海高校和45所省内高校应邀出席，142所省内高校网上直播连线，全市200余家企业参加。开幕式上，淄博市委书记江敦涛在致辞中代表市委、市政府向出席活动的领导嘉宾和广大师生表示欢迎和感谢。他说，淄博是一座诗与远方并存的城市，这里的故事很精彩，悠长厚重的文脉，无时无刻不在闪耀着历史之美、文明之美，期待着更多有识之士、青年才俊在淄博续写精彩故事。这里的风物很迷人，央居齐鲁、襟连海岱，城乡交融、布局疏朗，好山好水好风景，处处浸透着让人来了不想走、留下便深爱的神奇魅力。他认为，这里的舞台很宽广，是全国较早拥抱近现代工商业文明的城市，正在实施打造新材料名都、中国产业算力中心、数字农业农村中心城市、氢能生产利用先行城市等重大行动，是一片拥有无限机会、充满无限可能的“创富蓝海”。这里创新创业的阳光雨露很充沛，紧盯全国最高标准推出“人才金政37条”，启动实施三年十万大学生来淄创业创新行动，大力实施“一号改革工程”对标学习深圳优化营商环境，聚力打造科创产业金融高地，让每一颗扎根淄博的创新创业种子都能生根发芽、茁壮成长。他强调，当前，淄博正以现代化、国际范的姿态拥抱时尚、对话世界，聚力建设多彩活力的青年创业友好型城市，量身定制25条政策措施，定期推出青年人喜欢的时尚文化体育活动，规划布局更多现代化商业、生活、休闲设施，建设更多人才公寓、单身公寓、青年驿站，用更好的城市成就更好的青春，靠更好的青春创造更好的城市。诚邀广大学子和优秀人才选择淄博、创业淄博、乐居淄博，成为淄博的城市发展合伙人，在这里绽放不负青春、不负韶华、不负时代的绚丽芳华。淄博市委副书记、张店区委书记马晓磊在政策推介时，全面介绍了“淄博人才金政37条”和淄博市关于建设多彩活力的青年创业友好型城市25条政策措施。他表示，从“筑巢引凤栖”到“花开蝶自来”，淄博愿用“百分百”的诚意、“百分百”的服务、“百分百”的努力，为广大学子搭建干事创业、实现价值、成就梦想的舞台，诚邀广大学子和青年人才能够成为淄博、成为张店城市发展合伙人，期待更多青年人的梦想在淄博这片创新创业的热土上，扎根发芽成长，结出累累硕果。“这次为家乡站台，做了推介，我觉得特别振奋，用我们的理念和人才机制既推介了城市也推介了公司。创业是有风险的，创业者首先要对自身的资源、优势、能掌控的东西有恰当的评估，设置合理的目标，同时对目标有动态管理，才能在创业道路上走得更远。”山东金城医药集团股份有限公司董事长赵叶青说，“我觉得更多的还是要关注环境的变化，包括市场环境的变化、技术趋势的变化，走出小圈子，不断的从不同角度审视自己，动态的关注团队，才能走得更远。”来自潍坊的直播带岗网红代表孙晓梅说：“淄博是一个多姿多彩、创新涌动、活力迸发的城市，非常适合青年人来这里发展。这次活动也通过直播平台更直观、全方位的展示企业优势，让找工作的青年群体更加有目标、有方向。我也会利用自身的人气、影响力，为粉丝牵线搭桥，向他们推介淄博岗位。”活动现场，以视频形式发布了《山东省2019年度高校毕业生就业创业情况专题报告》和《淄博市关于建设多彩活力的青年创业友好型城市25条政策措施》。山东理工大学2020届毕业生、中信证券客户经理衣艳涵，山东金城医药集团股份有限公司董事长、淄博市青年企业家协会会长赵叶青，国家重点人才工程专家、上海归心谷董事长邱健，淄博本地最具影响力网红、光耀传媒有限公司创始人朱亘，分别作了主题演讲，分享了他们在淄博就业创业的故事。在随后进行的网红直播带岗、现场校企对接阶段，线上线下同步展开，30家本地企业与10位网红联手在线上推介发布就业岗位，50所高校与200余家企业在现场面对面沟通洽谈。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 马玉姝 通讯员 丁鹏 马婧今年6月21日，全国首个农民工公益招聘平台“鲁班用工”在淄博市正式上线，截至目前，已实现注册3.5万人，发布招聘信息2万余条，实现就业近万人，受到企业和农民工的青睐。今年受新冠肺炎疫情的影响，各类劳务市场关闭，用工单位数量减少，农民工就业面临巨大困难和挑战。对此，淄博市人社部门坚持有解思维，创新工作思路，引进由山东中芯网络科技有限公司与光域时代（深圳）网络科技有限公司共同研发的“鲁班用工”农民工公益招聘平台。“多年来，农民工找工作一直维持在原有的状态，线下劳务市场，过程复杂。现在我们想打破这种局面，通过一部手机，利用线上平台就可以把工作完成。”负责软件开发的中芯网络科技有限公司淄博区域负责人宋天智介绍说。今年7月初，淄博金煜建筑工程有限公司相关负责人吕璞在朋友的介绍下，了解并注册了“鲁班用工”平台。“以前我们都是凌晨开车去大张劳务市场招工，工人水平参差不齐，并且大多都是临时性的短工，工作时间不固定，今天我们带到工地干活，明天可能就不干了，无形中增加了劳务支出成本。使用‘鲁班用工’招聘平台后，我们将工种需求发送到劳务平台上，就可以直接找到相应工种的工人，电话联系后便可到达现场工作，比起以往大大节省了人力、物力、财力。”吕璞说。“鲁班用工”平台上线运行以来，不仅发布用工信息促进农民工就业，同时还关注保障着农民工的个人权益。比如，平台与平安保险合作，免费赠送意外伤害保险，农民工最高可享受5万元的保险理赔。近期达成了首笔为企业垫付农民工工资协议，预计垫付资金80万元。平台还专门成立了“中芯慈善基金会”，积极募集慈善基金，对平台用户中因伤失去劳动能力的农民工失学子女进行帮扶，直至其大学毕业。“通过运行‘鲁班用工’平台，我们希望尽可能为企业招工和农民工就业提供有利条件，帮农民工方便、高效就业，同时解决双方在就业过程中遇到的困难和问题。”市人社局党组成员、市就业服务中心主任王鸣清表示。下一步，淄博市人社部门将进一步加大“鲁班用工”平台的宣传推广力度，努力在促进农民工求职就业，维护农民工合法权益，稳定就业工作大局方面实现新的更大突破。

毕业时间一天天临近，开学时间尚不明确，工作还没有着落，毕业生心中充满焦虑和忐忑。“学生不能返校，自己不能出门找工作，那就由老师们帮他们去联系！”党委书记吕传毅说。4月1日，校领导吕传毅、魏修亭、张金生带队，党委（校长）办公室、服务社会办公室、研究生院、招生就业处、化学化工学院负责人，“四进”工作组全体成员，前往位于临淄区的山东英科医疗科技股份有限公司，为2020届毕业生找工作。在英科医疗科技股份有限公司会议室，双方进行了座谈。公司董事长刘方毅、副总经理于海生，在英科工作的校友代表参加座谈。吕传毅首先向疫情期间为母校捐赠防疫物资的在英科医疗工作的山理工校友表示感谢。他介绍了学校大力实施“人才优先战略”以来，师资队伍建设所取得的成效。他指出学校引进的人才，不仅属于学校，还属于社会和国家，要充分发挥人才智力优势，为企业的科技研发贡献力量。学校与淄博市将共建齐创大厦，打造环山东理工大学创新创业带，接下来学校与企业要积极探讨，加强创新方面的合作。吕传毅指出，今年受经济下行压力和疫情叠加影响，毕业生就业面临的形势非常严峻复杂。他介绍了学校2020届毕业生情况，诚恳邀请英科医疗公司到学校召开专场视频招聘会，招聘更多的毕业生到公司工作，在实现人生价值的同时助力企业发展。公司董事长刘方毅介绍了公司事业发展现状并对在公司工作的山理工校友给予充分肯定。他表示，目前一大批山理工校友已经成为公司事业发展的骨干力量，接下来，将加大与山东理工大学的合作力度，并提出设立200万元“英科医疗”奖学金，增设专人负责山理工的校招工作，吸引更多的山理工学子来公司就业创业。党委常委、副校长魏修亭介绍了学校人才培养和学科专业情况，希望加强与企业的合作，进一步深化产教融合，实现人才定制培养，加大企业推介力度，使更多的优秀毕业生加盟企业。英科医疗公司正在投资建设的“英科医疗智能医疗器械研发营销科技园项目”，是学校“进企业、进项目、进乡村、进社区”工作组所负责的指定项目。“四进”工作组组长、党委常委、纪委书记、监察专员张金生表示，将按照省委的部署要求，做好“进企业、进项目、进乡村、进社区”确定的各项工作任务，继续发挥学校与企业间的桥梁和纽带作用，促进校企融合，从而助力毕业生就业工作。在座谈中，与会的职能部门和学院负责人围绕校企合作、学生就业等事宜进行了充分讨论。据悉，学校根据防疫要求积极研判春季招聘形势，2月初发布《同心抗“疫”招聘指南》和《2020届毕业生同心抗“疫”求职择业指南》，对疫情期间用人单位招聘做出引导和告知，对毕业生如何择业做出指导和说明。通过空中宣讲、在线面试、线上签约等全新的工作模式，全力推进毕业生就业工作。除校领导带队“走出去”推介毕业生外，学校还动员学生工作人员、任课教师积极联系用人单位，逐步形成全员促就业、抓就业的氛围。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 樊舒瑜）

俗话说“金三银四”，春节过后迎求职高峰，全国各地纷纷举行招聘会，现场人山人海。2019年北京市通州区走进高校英才选聘活动在清华大学举行，参加选聘会的学生在现场认真听宣讲并研读招聘资料。和冠欣 摄 2019年2月14日，浙江省杭州市桐庐县2019年新春人力资源交流大会现场人潮涌动。 新华社发 徐军勇 摄2019年2月23日，求职者在南宁国际会展中心人才交流大会现场面试。现场共有900家招聘企业为求职者提供了5.2万个就业岗位。新华社发 周华 摄2019年2月23日，位于西安曲江国际会展中心的双选会主会场内人头攒动，现场共设展位500余个，涵盖多个专业人才选择范围。新华社发 邵瑞 摄2019年2月14日，宁夏银川市2019年“春风行动”春季招聘会在银川市人力资源市场举行，现场人山人海。 新华社记者 王鹏 摄2019年2月13日，求职者在山东省淄博市沂源县举办的“春风行动”招聘会现场咨询。新华社发 赵东山 摄2019年2月13日，湖北省襄阳市樊城区人民广场举办的2019年“春风行动”系列招聘会现场，求职者络绎不绝（无人机拍摄）。 新华社发 杨东 摄2019年2月13日在山东聊城举办的春风行动大型招聘会现场，求职者络绎不绝。新华社发 孔晓政 摄 2019年2月12日人们在山东省淄博市人力资源市场寻找就业岗位。新华社发 赵圣健 摄2019年2月12日，求职者在江苏淮安一场招聘会上寻找就业岗位。新华社发 贺敬华 摄2019年2月10日，扬州市宝应县拍摄的招聘会现场人山人海。新华社发 沈冬兵 摄 2019年2月10日，江苏省金湖县举办新春企业用工招聘会，吸引了机械制造、仪表线缆、医药、食品等20多个行业的众多企业进场进行专项招聘。新华社发 梁德斌 摄2019年2月10日，求职者在江苏省金湖县新春企业用工招聘会现场寻找就业岗位。 新华社发 陈义宝 摄

不久前，市人社局配合“人才金政37条”出台的实施细则中的“全日制大专生一次性生活补贴”“回淄就业创业高校毕业生亲情引才奖励”和“企业吸纳驻淄高校全日制应届毕业生一次性资金支持”三项补贴迎来了第一批符合条件的高校毕业生。随着这几项政策的落地实施，“人才金政37条”在淄博更加深入人心。到今年的12月，被誉为淄博人才政策最强版的“淄博人才金政37条”已实施一周年。人才是竞争之本、创新之源，是经济社会发展的战略性资源和决定性因素。一年前，市委、市政府立足淄博发展实际、着眼城市长远未来，出台了《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》，提出了“加快各类人才集聚发展”“拓宽人才引进渠道方式”“激发引才用才主体活力”“加强创新创业平台建设”“优化提升人才服务保障”等5大类37条引才用才金政，即“人才金政37条”。其中多项措施为省内首创，为我市储备高端人才智力、促进城市长远发展夯实了基础。一年来，为把“人才金政37条”落实落细，市人社局坚持有解思维，着力克服新冠肺炎疫情影响，坚持目标导向，积极融合线上快速便捷、线下沟通深入的优势，高频次开展“名校人才特招行动”和“淄博-名校人才直通车”活动，人才招引工作取得了丰硕成果。2020年以来，通过大力实施“十万大学生集聚计划”和“硕博人才储备计划”，全市已引进大专以上人才39399人。“一号工程” ——招才引智是头等大事“诚邀广大学子选择淄博、创业淄博、乐居淄博，成为淄博的城市发展合伙人！”在9月24日举办的2020年淄博市“名校人才特招行动”暨“淄博-名校人才直通车”山东大学宣讲会上，市委书记江敦涛向广大学子发出诚挚的“秋日邀约”，表达了淄博满满的引才愿望。“人才金政37条”发布以来，市委主要领导先后带队赴清华大学、北京大学、山东大学、青岛科技大学等4所高校参加大学生招引活动，亲自登台进行宣讲，推介多彩活力淄博，盛情邀请有为青年成为“淄博城市发展合伙人”，以实际行动彰显了淄博市求才若渴的诚意。毕业于北京大学中西医结合临床专业的殷梦梅，是我市2019年11月在北大举行的“名校人才特招行动”上引进的人才，目前就职于淄博职业学院医技学院。“市委书记亲自带队来北大招聘，让我看到了淄博满满的诚意。”殷梦梅说，青年人最看重的是有干事、做事、成就梦想的舞台，淄博对人才的重视和尊重以及出台的一系列好政策，是她选择做淄博“城市发展合伙人”的重要原因。好政策重在落实。作为政策落实部门，市人社局积极响应市委、市政府号召，将招才引智工作作为局系统的“一号工程”，形成了“全局一盘棋、协同抓招引”的工作机制。“人才金政37条”发布后，市人社局迅速行动，细化引才工作措施，出台了实施细则20项，印发了《淄博市“十万大学生集聚计划”实施办法》《关于进一步优化事业单位名校人才特招工作措施的通知》等系列文件，确定了3年引进大学生10万人的目标，对“人才金政”进行具化，明确了执行标准，大大提高了政策的落地落实效率。引才工作中，主动前移人才招引关口，通过建设招才引智平台、微信群推介工作岗位、开展校园招聘、关心关爱人才等多种形式，吸引更多人才来淄返淄留淄就业创业，确保“人才金政37条”落实不打折扣。“贵在得才” ——多管齐下扩大人才增量有引才的诚意，更需要聚才的良方。如何才能更好地发挥人才金政的魅力，“聚天下英才而用之”？市人社局坚持有解思维，不断创新工作方式，多管齐下、千方百计为淄博发展吸纳人才。30天，8场招聘会，330家次事业单位和70家次知名企业参与，提供岗位5000个，达成就业意向1364个，事业单位当场签订就业协议824个……这是2019年“人才金政”落地短短一个月内我市“名校人才直通车”和“名校人才特招行动”的“战绩”。在去年成功举办招聘活动的基础上，针对今年的新冠肺炎疫情，市人社部门及时调整思路，大力实施“云”招聘，招聘工作由线下改为线上进行。举办“淄博-名校人才直通车”线上招引活动55场次，组织435家次企业发布岗位1.6万个，达成初步就业意向6200余人次。下半年，疫情防控进入常态化后，积极对接联络，赴全国35个城市76所高校开展“名校人才直通车”线下招聘活动140场次，共有1621家次企业发布岗位6.73万个，达成初步就业意向1.1万余人次。在“名校人才特招行动”中，变被动选择为主动出击，将事业单位岗位主动送进大学校园，面向国内“双一流”高校和全球Top300海外大学本科以上毕业生开展校园招聘。2019年底实施事业单位“名校人才特招行动”以来，开展校园招聘23场，组织实施网络招聘6批次，成功签约名校人才2098人，其中博士18人、硕士1389人、本科691人。毕业于吉林大学呼吸内科，研究生学历的薛颜军是2019年底通过“名校人才特招行动”来到淄博市中心医院工作的，回忆起当初面签时的情形，薛颜军坦言像做梦一样，“3个小时就定下来了，之前听说找工作时大多程序比较多，周期特别长，但这次名校特招流程非常简化，效率高，在招聘现场就能面试，当场签订就业意向，这样的引才诚意让人感动。”“走出去”的同时，市人社局不断完善高端人才引进机制，聚焦“高精尖缺”，通过建立招才引智平台、柔性人才等措施，广泛招贤纳士，为全市经济社会发展提供智力支撑和人才支撑。2020年，我市专门出台了《淄博市柔性引才实施办法》，并先后在西安、北京、上海、杭州、南京、成都、广州、武汉、长春设立9家引才工作站，全面打造淄博在发达地区招才引智的前沿阵地，进一步拓宽了人才引进渠道。“淄博温度” ——用优质服务留住人才人才引来了，怎样留住？市人社局通过不断优化服务水平，为广大人才感受到淄博的热情和温度，激发和坚定他们来淄留淄的决心和信心。2019年以来，全市人社部门不断强化落实人才补贴政策，通过“无形认证、政策找人”工作模式，免打扰精准发放大学生生活补贴和一次性购房补助，有效提升了在淄就业大学生的获得感和幸福感。截至目前，共为12274名高校毕业生拨付生活补贴1.37亿元；为572名高校毕业生拨付一次性购房补助3111万元。此外，通过开通高层人才服务绿色通道，为高层次人才办理“淄博精英卡”，提供包括铁路绿色通道服务、医疗保健服务、子女入学服务、体育健身服务、旅游服务等在内的19大类28项服务，形成全社会关爱人才的氛围，提升人才的荣誉感。除了这些“真金白银”的举措，市人社部门还通过组织丰富多彩的活动，让广大年轻人才切实感受多彩活力淄博。2019年以来，市人社局推出了“一声问候、一张贺卡、一次见面、一杯清茶”的“四个一”服务机制，持续做好引才后续工作。组织开展了特招人才新春音乐会、“青春淄味”沙龙活动、“鹊桥会”、读书会、羽毛球赛等系列活动，促进引进人才社交互动，增强高校毕业生在淄归属感。风正好扬帆，奋进正当时。“我们将继续深入实施‘人才金政37条’，进一步开拓工作思路，全力打造‘淄博-名校人才直通车’和‘名校人才特招行动’两大引才品牌，持续加大人才招引力度和服务水平，争取‘3年10万大学生计划’两年基本完成，为淄博高质量发展提供优质人才保障。”市人社局党组书记、局长李勇表示。（本报记者 王玉华 通讯员 丁鹏）[责任编辑：杨凡、肖梦凡]【来源：淄博日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn