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文 | 有余姐全文共2227字，阅读时长约5分钟如何能够把一个产品和服务卖得更好？有销售经验的人一定会告诉你要尽可能多地铺开渠道，如果成本允许的话。这个道理用在找工作上也一样，不过比做销售好一点的是，我们找工作尽可能多地铺开渠道，除了需要多花点时间和精力外，并不需要额外的成本。图片来自《安家》之前盘点过目前市场上主流的8大招聘网站和APP，建议每位求职者如果不是全网铺开，在选择时要关注每个网站不同的特点，尽可能做到精准，具体可参考：选对招聘渠道快人一步拿到心仪offer，盘点8大主流招聘网站和APP通过主流招聘网站找工作是绝大多数人的第一选择，也应该是第一选择。不过除此之外，相信也还有一些异常勤奋的伙伴，不愿意放过每一个可能的机会。那除了主流网站之外，还有哪些机会和渠道值得关注呢？我给大家梳理了以下3大方向的机会，有心者不要错过：图片来自《安家》01方向1：来自政府渠道的招聘信息政府对于促进居民就业一直是不遗余力，身处企业的职场人可能平时关注不多也不太有感觉。事实上，在各地的人力资源和社会保障局官网上、政府授权发布信息的官方账号上，一直都会有持续的招聘信息发布，另外还会定期组织一些现场的招聘会，用人单位可以直接跟求职者进行第一轮的面试。【上海发布】发布的招聘信息以上海为例，在上海政府相关公告发布的官方平台“上海发布”上，经常就会有诸如上图的招聘信息。上海市人力资源和社会保障局官网截图在上海市人力资源和社会保障局的官网上，也一直会保持更新事业单位公开招聘的公告。可能有人会认为这种事业单位的招聘，对于户籍等各方面的条件要求会比较苛刻，我也有这个疑问，所以我特意点开看了很多，发现并没有，一般要求外地户口的人员，只要居住证满一年就够条件申请：上海市国有资产信息中心招聘岗位要求类似的做法应该全国各地都差不多，如果有兴趣，可以找一找自己所在地的相关账号和人力资源和社会保障局的官网查询，另外，社区或者村镇的居民群里也会有相关信息发布，各地区差异比较大，但留心一定可以找到类似的渠道。图片来自《安家》02方向2：来自熟人或“半熟人”的招聘信息1、主动询问那些在心仪公司任职的朋友有没有内推机会对企业来说，内推一直是各级管理层和HR青睐的一个招聘渠道：首先愿意把同学、朋友推荐到自己公司的员工，本身对公司比较认可，这种正能量会传递到他所推荐的候选人身上，在价值观认同方面能更好融入；其次，候选人对公司好的方面、不好的方面都能够通过推荐人有更全面的了解，对公司和岗位的认知会比较理性客观，入职后更能够安心工作；最后，推荐人基于自身职场口碑的考虑，推荐给公司的也会是比较优秀、靠谱的人才。正因为如此，很多公司都会在内推上设置很高的奖金，鼓励内部员工推荐优秀人才。图片来自《安家》如果我们正在看工作机会，不妨主动找那些在自己比较心仪的公司里工作的好友聊聊，让他们帮忙留意看看有没有内推的招聘机会。如果有，万一推荐成功，他赚到推荐奖金，你得到工作机会，何乐而不为？当然，主动找朋友推荐也要有技巧，因为即使是朋友，可能他对你的具体工作情况并没有很了解。所以需要把自己的大致亮点、主要履历、想要的求职方向、期望的薪资范围等重要信息告知朋友，他才能够大致判断能不能推、怎么去推成功率更高。图片来自《安家》2、寻求专业交流群、HR、猎头的信息和帮助很多人在求职时总觉得要矜持一点、端着，显得自己很有身价，其实完全没必要。在这个不可能有人会将一份工作干到老的时代，每个人都要面临无数次重新看工作机会的情况。大大方方的：我能提供这些职场价值，需要找到一个能发挥的舞台，本质上，每个人在这个世界上都在寻找适合他发挥的舞台。主动出击，付出的努力和诚意越足，越能尽快在这个信息不对称的市场找到合适的位置，发挥自己应有的价值。梳理清楚自己的优势和求职的方向，明明白白地向专业交流群、认识的HR、猎头释放自己的求职信息，即使他们手上一时半会儿没有合适的岗位，一旦有合适的机会，也能第一时间想起你。图片来自《安家》03方向3：来自个人兴趣渠道的招聘信息罗振宇曾经分享过一个读者被他招进公司的故事：有一位读者在他每一期节目下面都写很长一篇非常详细的学习心得，思考有深度，表达有逻辑、层次，坚持了一年多，后来罗振宇忍不住对这位读者产生了好奇，就联系了他，再后来，没有意外地，这位读者顺利加入了得到。类似的故事在自媒体圈内还有很多，比如秋叶也曾分享过他团队里有一部分成员也都是当时在学习完他的PPT课程之后，用用心、优质的作业打动了他。天长日久，学员变铁粉，铁粉成工作伙伴。这是因为强烈的兴趣得到大佬青睐从而求职成功的案例。需要一定的积累，门槛较高。另一类通过兴趣寻找招聘信息的方法是关注自己关注的自媒体账号的招聘信息、豆瓣兴趣小组里的招聘信息等，如果自己特别喜欢的公司恰巧有适合自己的岗位，从粉丝变员工，也是一件两全其美的事。图片来自《安家找工作本质上是一种营销，通过各种手段把自己“卖出去”。根据美国营销学学者杰罗姆·麦卡锡教授的经典营销组合4P理论（产品、价格、渠道、促销），渠道对整体营销的成功起着重要作用。迁移到我们找工作上来，假如我们用100分的精力找工作，那么在渠道方面，我们起码应该投入四分之一的精力。也正因为如此，我才会花费2个篇幅重点介绍。正在求职的你，也可以借此检查一下，自己是否有忽略掉比较重要的地方，如果有，尽快调整策略，也许下一步就柳暗花明。#不平凡的求职季#有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场，获得更多职场干货。

“原以为新冠肺炎疫情会彻底打乱我求职的节奏，没想到各大企业都开辟了线上招聘渠道，而且学校也将举行网络双选会。”中国传媒大学应届毕业生小于说。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。尽管受疫情影响，以往的线下招聘会和求职考试纷纷取消，但毕业生们发现，企业、学校和就业主管部门正通过搭建就业“云平台”，提供各项就业“云服务”。“无接触招聘”开启为保证招聘工作正常进行，大型企业第一时间推出“云招聘”服务，为广大应届毕业生提供线上应聘渠道。“云招聘”的服务流程，特点在于求职者与面试官全程不需要面对面接触，所以网友也将其称为“无接触招聘”。2月13日，华为心声社区官方微信公众号发文称，受疫情影响，华为2020应届生招聘工作将由线下全部改为线上。应届毕业生可以参加华为空中宣讲会、线上岗位推荐会，了解公司、部门、岗位相关信息。华为将安排线上综合测评、线上视频面试，录用通知和就业协议同样采取线上处理的方式。网易同样开启“云招聘”模式，应聘者可以在线申请岗位、远程面试，符合要求的可以电子签约、远程入职。据悉，网易此次对外开放了2600个岗位，涵盖教育、音乐、电商、游戏等业务版块。各大银行也陆续开始线上招聘，招商银行、中国邮储银行开通线上春招渠道，并将安排视频面试。“无接触招聘”是企业针对疫情制定的一项就业新举措，既实现了招聘模式的创新，也体现了对求职者的人文关怀。但“云招聘”也给应届生带来新挑战。“线上招聘不利于直观了解企业的环境和文化，面试官很可能没法对自己有一个全面的把握。接下来，我要了解相关网络面试的流程，并做些准备。”应届毕业生小于说。　在“暖”字上重点下功夫畅通就业信息发布渠道对毕业生找工作至关重要。北京大学寒假期间就开始分行业、分领域收集优质岗位信息，通过“北大就业”微信公众号集中发布。西南石油大学招生就业处搭建了线上云平台，推出“云双选”“云宣讲”服务，帮助准毕业生和企业在线完成简历撰写、简历筛选、线上宣讲等工作。“学院积极对接了部分企业进行网上招聘工作，还联系了浪潮集团、中公教育等企业进行网上宣讲。”北京师范大学新闻传播学院就业工作负责人祁雪晶接受采访时说。为保证招聘工作在线上顺利进行，不少高校推出一站式服务，通过简化办事流程，借助高科技手段为毕业生提供便捷服务。北京大学发布《北京大学疫情防控期间毕业生就业管理办法》，努力让就业手续办理“一趟不用跑”。“学校和学院积极与就业单位沟通，利用云计算平台收取、筛选简历，并安排线上视频面试。”祁雪晶说。相关就业培训也通过线上进行，2月6日至9日，北京大学为283名应届毕业生免费提供24学时的“国考”面试在线培训。中国传媒大学就业创业指导中心在微信公众号上推出“云上小喇叭”“云上小陪伴”“云上小课堂”等全新服务版块。“学校将从供给侧着手，在‘暖’字上重点下功夫，广泛开展线上精准就业服务工作，让毕业生求职更有安全感和获得感。”北京大学学生就业指导服务中心相关工作人员说。　防疫和就业两不误近日，人力资源社会保障部办公厅印发通知，提出强化网络招聘等线上服务，针对高校毕业生、农民工等重点群体，通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试和人力资源培训等非现场服务。各地纷纷推出线上就业服务，促进防疫、就业两不误。雄安新区公共服务局联合党群工作部，2月18日至4月18日联合举办“河北雄安新区2020年春风行动暨就业援助月网络招聘会”，为求职者提供“居家安心做防护，足不出户找工作”的就业服务。山东德州举办首届网络人才招聘会，共有271家用工企业参加，提供行政管理、会计等1416个工作岗位。截至2月16日，共有1671名求职者向企业投递了4412份简历，达成初步就业意向797人次。针对农民工群体的就业需求，河北省2月17日启动2020百场农民工专场网络招聘会，帮助疫情期间农民工就近就业。近200家企业发布了3500多个工作岗位，为用工企业复工复产和农民工求职搭建平台。（刘泽溪 张鹏禹）

人才引进这是每个企业保持活力运营的途径之一，而招聘则是企业人才引进最常用、也是最有效的方式。但是面对众多的招聘网站，一众企业HR也犯难了，公司对于招聘预算有限，怎么将这些费用用在刀刃上，那么选择一个靠谱有效的招聘网站平台就是关键了。这样的话，问题又来了：企业招聘去哪些招聘网站比较靠谱呢？下面优领为大家分析：我们先来看目前的招聘网站平台有哪些？1、 前程无忧是一个综合类招聘平台，目前人才简历数超过1.3亿，是中国具有影响力的招聘平台之一。前程无忧可以说是现在大部分企业选择的招聘平台。但其也存在一些缺点，不能免费发布职位，简历推荐一般，需要花费一定的精力去筛选简历。建议南方的企业选择。2、 智联招聘最早是从猎头公司转型的招聘平台，平台简历超过2亿，是行业内简历数最多的企业，同时涉及的行业领域、职位类别也较全。而作为最早的招聘平台，在智联大数据匹配上还是有一定优势的。侧重于大学生文职类、白领阶层，专业性强，在北方的效果总体不错。3、 猎聘网，以猎头业务为突破口的中高端人才招聘平台，目前平台用户注册超过5000万，相对简历较少，但是聚焦的是中高端层次的群体，所以企业在招聘中高层管理人员时候，可以作为不错的选择，但费用方面也是相对高端。4、 BOSS直聘成立的时间相对上面较短，但用户群体主要以年轻求职者为主，而且在线沟通方面也相对便利。但总体涉及行业类型和资深人才占比相对较少，简历推荐和按职位搜索的准确度boss直聘有所欠缺。5、 58赶集，58同城与赶集合并后，就成为了国内普工类求职者的首选之一，招聘定位为蓝领、基层白领等。但58和赶集的资讯过多，信息需要经常刷新置顶。6、 拉勾，拉勾针对的主要是互联网群体的招聘比较多，因此有这块需求的企业，可以重点关注这个平台，而不是上面的那些综合性招聘平台。以上几个是目前国内相对比较主流的招聘平台，总体还是比较靠谱。每个平台的优劣势不一，关键还是看每个企业的预算和需求来选择。除了这些平台，也有不少新兴的招聘平台是值得去尝试的，比如优领招聘平台。优领招聘平台是一个行业精准便捷招聘网站。优领招聘平台根据大数据分析对3-5公里范围内C端求职者与B端企事业单位的优先精准匹配。一来可以有效提高求职者的选择，二来提高求职者流失率。毕竟每个求职者在选择工作上，除了岗位匹配外，距离是首选。再结合双方需求的精准匹配推送，能够有效避免双方的选择困难症，实现快速人才匹配筛选。作为企业选择招聘平台，除了简历数量外，平台的高匹配度、高推荐了和高反馈率是要考虑的维度，多维度的匹配才能提升企业招聘人才的效率，降低招人成本。

河南日报客户端记者 逯彦萃4月10日，记者从河南省人才市场获悉，省人力资源和社会保障厅将于4月16日、5月16日、6月16日，在中国中原人才网举办三场“百日千万网络招聘专项行动”河南分会场暨高校毕业生网络专场招聘会。据了解，人力资源和社会保障部在3月20日至6月30日期间在全国开展“百日千万网络招聘专项行动”，积极应对疫情冲击，推动企业复工复产，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务。目前，河南分会场组织了全省31个公共就业和人才服务机构参与，共发布7889家用人单位的30.29万个岗位需求，线上接收简历15.58万份。据了解，4月16日专场活动已经有肯德基、家乐福、大数据环保、日立信股份、丹尼斯、歌山建设集团、钻石精密制造等46家用人单位报名，涉及快消品、金融、商超百货、机械制造、环境保护、餐饮服务等16个行业，提供岗位1142个，涉及市场营销、会计、国际贸易、品控、环境保护、管培生等岗位。预计本次活动将有100多家单位参会，提供各类岗位超过2000个。编辑：张欢

互联网时代的来临给人的生活带来更多的便捷，随着就业环境越来越好，求职招聘这一领域也在互联网环境中斗的激烈，各大招聘网如雨后春笋般加入到互联网浪潮中，虽然这对于招聘者和求职者来说多了更多的选择性，但选择越多也会越迷茫，于企业而言如何在招聘网中找到合适的人选，于个人而言如何在招聘网找到心仪的工作，是每位从业者选择的初衷，所以为了能更好地服务于从业者，现阶段垂直招聘网出现在大众面前，与综合类招聘网相比垂直招聘网在人群定位、用户体验以及工作效率方面都有明显的优势。垂直招聘网何为垂直招聘网？垂直招聘网是根据行业进行划分的招聘平台，例如你想从事金融行业，你可以在金融相关的招聘网找工作，当然有人会问，综合类的招聘网也有根据行业划分，筛选下就能出来很多此行业相关的工作，此话不假，但岗位数以及岗位质量是没法和垂直招聘网相比的，毕竟综合招聘网并不仅仅集中在一个行业内，涉及的面太广，却又不能面面俱到，而垂直招聘网是专注于一个行业，对于行业的了解更加深刻，此行业岗位的需求点也会更加精准，所以人才会更加集中。对于求职者来说我想找什么样的工作，目标会更加明确，而对于企业来说，目标明确、了解自己的工作性质的人才是企业选择你的目的，所以双方都是互利互赢的状态。而且能通过垂直招聘网找工作的求职者，专业度会更高，行业的经验更足，这也是企业想要的人才。我建议那些在某一行业有一定的工作经验或者对某一行业有兴趣的人群可以选择垂直招聘网找工作，追求效率才是主要，如果有好的垂直类招聘平台欢迎大家和小编分享。文章来自51金融圈，转载请注明出处

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现如今，对于很多年轻人来说，其实都希望能够找到一份高薪工作，不管是从公司落实还是从大学刚毕业，这些年轻人在职场中，如果能够找到月入过万的工作他们就心满意足了，但是当年轻人在进入社会时，却发现找工作并没有那么简单，很多招聘网站都会有非常多的招聘信息，尤其是明明收入很高，而且福利待遇很好，当这些年轻人在求职的时候，却发现很容易被这类招聘公司所欺骗，在此也是甄选了三类招聘信息，希望对大家有所帮助。第一、工资不符合行情的信息首先来说，有很多年轻人在找工作时会看到招聘网站上有非常繁多的信息，不仅仅是名企，还有很多创业公司或者小公司在招聘员工，但是当大家在浏览信息的时候，会发现有些公司的开出的工资根本就不符合行情，因为有很多大公司的工资并没有这么高，但是这些小公司却还是开出了非常丰厚的福利待遇，那么年轻人就应该有所防备了，因为你会发现这些公司往往就是在赚取年轻人的培训费，而且在职场中即便是被他们所套路，有些年轻人都会不了了之。第二、招聘很多人数的信息通过调查也是发现有很多招聘网站发布的信息确实让大家不敢相信，因为大家在看到相关公司招聘很多员工，而且动不动就上百人，这也就说明了，很这些公司其实就是想通过类似的招聘网站来展示自己的公司或者产品信息，进而扩大知名度。而在进入这里公司以后其实很多年轻人也会发现公司的工作根本就不稳定，人员流失严重，而且公司工作根本就没有前途，所以在面试的时候，年轻人一定要多多跟面试官交流，以免被相关公司所套路第三、日入100~200的兼职信息这类信息其实在相关的招聘网站上还是非常常见的，而很多年轻人或者是宝妈们在看到这类信息以后一般都会非常心动，因为他们觉得天上肯定是会掉馅饼的，可是在浏览信息或者是通过电话联系对方以后，却发现对方总是要求自己缴纳相关的费用，而很多大学生他们根本就没有多少工作经验，所以当缴纳费用以后却发现自己已经被欺骗，提醒大家如果再看到类似的网络兼职一定不要再轻易上当。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

受新冠肺炎疫情、经济下行压力和毕业生规模进一步扩大等多重因素影响，今年高校毕业生传统春招受到明显冲击。为促进高校毕业生就业，教育部推出一系列政策措施，多措并举拓宽就业渠道。近日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求创新推进网上就业服务。利用部、省、校就业网络以及社会招聘网站，联合举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘—24365校园招聘服务”活动（24小时365天招聘活动），严格信息审核，确保招聘单位及岗位信息真实准确。推出一批线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编。鼓励通过网络实现人岗信息精准推送、网上面试、网上签约。教育部要求，要提升就业管理服务水平。坚决反对任何形式的就业歧视，严密防范招聘陷阱等不法行为。各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求，确保数据真实准确。适当延长毕业生择业时间，毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，学校要为离校未就业毕业生持续提供就业服务。据悉，根据教育部统一部署，各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。

受新冠肺炎疫情、经济下行压力和毕业生规模进一步扩大等多重因素影响，今年高校毕业生传统春招受到明显冲击。为促进高校毕业生就业，教育部推出一系列政策措施，多措并举拓宽就业渠道。近日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求创新推进网上就业服务。利用部、省、校就业网络以及社会招聘网站，联合举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘—24365校园招聘服务”活动（24小时365天招聘活动），严格信息审核，确保招聘单位及岗位信息真实准确。推出一批线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编。鼓励通过网络实现人岗信息精准推送、网上面试、网上签约。教育部要求，要提升就业管理服务水平。坚决反对任何形式的就业歧视，严密防范招聘陷阱等不法行为。各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求，确保数据真实准确。适当延长毕业生择业时间，毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，学校要为离校未就业毕业生持续提供就业服务。据悉，根据教育部统一部署，各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。