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1月16日，即将毕业的大学生向记者展示网上招聘页面。据了解，为向毕业生提供更多优质就业机会，内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心举办“内蒙古自治区2021届高校毕业生网络招聘会(假期专场)”。用人单位和毕业生从1月7日至3月1日，注册登陆北疆就业网(www.nmbys.cn)或关注“北疆就业”微信公众号，用人企业可发布单位介绍，进行线上简历筛选、远程面试、网上签约等，毕业生可查看符合自己的岗位信息。毕业生可利用假期时间，足不出户就找到理想工作。记者 孟和朝鲁 摄

别傻了，80%的好工作不在招聘网站！我刚看到这样一篇文章，它是这样说的“求职者思维和老板思维，完全是相反的。”我们作为求职者，第一反应是招聘网站海投简历。但是老板想要招人才，他并不是第一想着从网上找简历，而是最好用自己合作过的人，让熟人内部推荐进来，这样他也比较放心。其实自己想想，老板肯定不会让网上招来的新人，担任自己公司的核心岗位。这样风险太大，除非实在招不到人才从网上找。所以我们作为求职者，可以试一试老板思维，先在自己公司发掘一下，看能不能得到提拔，如果不行也可以跳去自己的合作商。总结一下，最好的求职路径：内部提升＞附带作品＞熟人推荐＞海投简历看完此篇文章，大家对求职是不是另有想法呢？

文 | 有余姐全文共2227字，阅读时长约5分钟如何能够把一个产品和服务卖得更好？有销售经验的人一定会告诉你要尽可能多地铺开渠道，如果成本允许的话。这个道理用在找工作上也一样，不过比做销售好一点的是，我们找工作尽可能多地铺开渠道，除了需要多花点时间和精力外，并不需要额外的成本。图片来自《安家》之前盘点过目前市场上主流的8大招聘网站和APP，建议每位求职者如果不是全网铺开，在选择时要关注每个网站不同的特点，尽可能做到精准，具体可参考：选对招聘渠道快人一步拿到心仪offer，盘点8大主流招聘网站和APP通过主流招聘网站找工作是绝大多数人的第一选择，也应该是第一选择。不过除此之外，相信也还有一些异常勤奋的伙伴，不愿意放过每一个可能的机会。那除了主流网站之外，还有哪些机会和渠道值得关注呢？我给大家梳理了以下3大方向的机会，有心者不要错过：图片来自《安家》01方向1：来自政府渠道的招聘信息政府对于促进居民就业一直是不遗余力，身处企业的职场人可能平时关注不多也不太有感觉。事实上，在各地的人力资源和社会保障局官网上、政府授权发布信息的官方账号上，一直都会有持续的招聘信息发布，另外还会定期组织一些现场的招聘会，用人单位可以直接跟求职者进行第一轮的面试。【上海发布】发布的招聘信息以上海为例，在上海政府相关公告发布的官方平台“上海发布”上，经常就会有诸如上图的招聘信息。上海市人力资源和社会保障局官网截图在上海市人力资源和社会保障局的官网上，也一直会保持更新事业单位公开招聘的公告。可能有人会认为这种事业单位的招聘，对于户籍等各方面的条件要求会比较苛刻，我也有这个疑问，所以我特意点开看了很多，发现并没有，一般要求外地户口的人员，只要居住证满一年就够条件申请：上海市国有资产信息中心招聘岗位要求类似的做法应该全国各地都差不多，如果有兴趣，可以找一找自己所在地的相关账号和人力资源和社会保障局的官网查询，另外，社区或者村镇的居民群里也会有相关信息发布，各地区差异比较大，但留心一定可以找到类似的渠道。图片来自《安家》02方向2：来自熟人或“半熟人”的招聘信息1、主动询问那些在心仪公司任职的朋友有没有内推机会对企业来说，内推一直是各级管理层和HR青睐的一个招聘渠道：首先愿意把同学、朋友推荐到自己公司的员工，本身对公司比较认可，这种正能量会传递到他所推荐的候选人身上，在价值观认同方面能更好融入；其次，候选人对公司好的方面、不好的方面都能够通过推荐人有更全面的了解，对公司和岗位的认知会比较理性客观，入职后更能够安心工作；最后，推荐人基于自身职场口碑的考虑，推荐给公司的也会是比较优秀、靠谱的人才。正因为如此，很多公司都会在内推上设置很高的奖金，鼓励内部员工推荐优秀人才。图片来自《安家》如果我们正在看工作机会，不妨主动找那些在自己比较心仪的公司里工作的好友聊聊，让他们帮忙留意看看有没有内推的招聘机会。如果有，万一推荐成功，他赚到推荐奖金，你得到工作机会，何乐而不为？当然，主动找朋友推荐也要有技巧，因为即使是朋友，可能他对你的具体工作情况并没有很了解。所以需要把自己的大致亮点、主要履历、想要的求职方向、期望的薪资范围等重要信息告知朋友，他才能够大致判断能不能推、怎么去推成功率更高。图片来自《安家》2、寻求专业交流群、HR、猎头的信息和帮助很多人在求职时总觉得要矜持一点、端着，显得自己很有身价，其实完全没必要。在这个不可能有人会将一份工作干到老的时代，每个人都要面临无数次重新看工作机会的情况。大大方方的：我能提供这些职场价值，需要找到一个能发挥的舞台，本质上，每个人在这个世界上都在寻找适合他发挥的舞台。主动出击，付出的努力和诚意越足，越能尽快在这个信息不对称的市场找到合适的位置，发挥自己应有的价值。梳理清楚自己的优势和求职的方向，明明白白地向专业交流群、认识的HR、猎头释放自己的求职信息，即使他们手上一时半会儿没有合适的岗位，一旦有合适的机会，也能第一时间想起你。图片来自《安家》03方向3：来自个人兴趣渠道的招聘信息罗振宇曾经分享过一个读者被他招进公司的故事：有一位读者在他每一期节目下面都写很长一篇非常详细的学习心得，思考有深度，表达有逻辑、层次，坚持了一年多，后来罗振宇忍不住对这位读者产生了好奇，就联系了他，再后来，没有意外地，这位读者顺利加入了得到。类似的故事在自媒体圈内还有很多，比如秋叶也曾分享过他团队里有一部分成员也都是当时在学习完他的PPT课程之后，用用心、优质的作业打动了他。天长日久，学员变铁粉，铁粉成工作伙伴。这是因为强烈的兴趣得到大佬青睐从而求职成功的案例。需要一定的积累，门槛较高。另一类通过兴趣寻找招聘信息的方法是关注自己关注的自媒体账号的招聘信息、豆瓣兴趣小组里的招聘信息等，如果自己特别喜欢的公司恰巧有适合自己的岗位，从粉丝变员工，也是一件两全其美的事。图片来自《安家找工作本质上是一种营销，通过各种手段把自己“卖出去”。根据美国营销学学者杰罗姆·麦卡锡教授的经典营销组合4P理论（产品、价格、渠道、促销），渠道对整体营销的成功起着重要作用。迁移到我们找工作上来，假如我们用100分的精力找工作，那么在渠道方面，我们起码应该投入四分之一的精力。也正因为如此，我才会花费2个篇幅重点介绍。正在求职的你，也可以借此检查一下，自己是否有忽略掉比较重要的地方，如果有，尽快调整策略，也许下一步就柳暗花明。#不平凡的求职季#有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场，获得更多职场干货。

建筑工程师们，你都怎么找工作呢？打开招聘网站，设下地点范围、搜寻关键字「工程师」、「建筑设计师」送出后一笔一笔点开搜寻结果，看得顺眼、觉得工作内容还OK的，便点选右上角「我要应聘」，投递的招聘平台简历。你还在这样找工作吗？这样的求职方式，可能会让你错失许多好的工作机会。接下来要告诉你除了一般招聘网站外，5个建筑招聘网站找工作平台！每个平台都各有它使用上的优缺点，有它适合找的职位。以下针对各个平台有简单的介绍与分析，但实际使用的心得，还是要等你亲自去探索喔！1. LinkedIn事实上，虽然很多人都知道LinkedIn，甚至有在使用，却鲜少有人认真经营自己的页面！LinkedIn就像是一张公开的简历，告诉别人你是一个怎样的人、有什么样的专业技能、以及过往的工作经历不少科技或建筑公司的人资，甚至猎头公司的顾问，都是利用LinkedIn，来更精确地找到合适的人才。对大部分的专业人士与HR来说，LinkedIn已成功定位为全球专业人士的社交媒体，你可以透过LinkedIn建立起个人品牌，透过连结你的目标族群，主动分享你的观点、回应他的观点，也可以主动发表文章，或加入适合的LinkedIn社团中，了解更多资讯并回应讨论相关主题。但不论你想如何增进你的个人品牌曝光度，请务必确保你有一份完整的LinkedIn档案，确保自己能好好地「被看见」。另外，想找海外的工作机会，LinkedIn也是非常好的选择！除此之外，LinkedIn近期将推出「技能评估」功能(Skill Assessments)，提供75项技能的评估测验，用户一旦通过测验，就能在个人档案上嵌入技能徽章，未来雇主、HR也会透过这些技能认证，帮助公司找到更精准的人才，快来试试吧！2.筑聘网想找建筑好工作吗？还是你向往建筑公司自由与和乐的工作氛围与模式呢？请使用筑聘网！筑聘网是非常年轻的平台，团队都是90后95后00后，提供求职者大量、优质的新创工作与实习机会，而且建筑企业发布招聘免费！基本上，会在筑聘网上显示招聘的公司，在公司文化、福利制度的描述上，都下了很大的功夫。相对的，你也可以透过这个平台，来确认这间公司跟你的调合不合、福利制度吸不吸引你。不过，在考虑进入新创建筑公司前，你需要知道以下几点：建筑公司，特别新创业建筑公司，环境变动大、挑战多，很多事情需要靠团队一起摸索，所以新创公司的工作内容，不一定会和招聘时所说的完全相同。新创的业务范围会持续拓展，会需要你接受更多挑战、负责更多任务。新创环境变化快速，所以需要你有学习能力来快速调整自己，不断尝试新的解决方案也因为对多元能力的需求，因此，专才有可能比较没办法在新创建筑企业里发挥得太好，新创建筑公司会需要你全方位的发展。如果你具备了学习力、适应力，欢迎进入新创公司挑战自己！还有就是所有在平台的用户都可以成为「推荐人」，推荐自己身边符合该职位空缺条件的人才，而经劳雇双方介绍成功，确认录用后，便会给推荐人及录取员工回馈奖金，借此加强推荐人寻找推荐对象的用心程度。这个方法让所有平台上的用户都在为上面的职位空缺的「猎头」，热心推荐身边符合资格的亲朋好友去应聘职务，而出于物以类聚的原理，非常容易能找到同类性质的众多人才。3. 建筑英才网你擅长的专业在国内可能不稀奇、不被重视，但你有没有想过，在某些国家中，却是炙手可热的技能？建筑英才网，一个国际化及多元的求职招聘平台，上面有较多来自外资及海外的工作机会，也有国内的建筑公司，而其中大多数的职位空缺都为工程师导向。它透过雇主支付费月于平台才能发布招聘信息。如果想找海外建筑工作，非常推荐能使用这个平台，上面有来自不同国家和地区的企业和工作机会。4. 中国建筑人才网许多工程师在求职时会将个人的中国建筑人才网帐号附在简历上，当作个人作品集来呈现。近几年来也有许多建筑工程师的职位喜欢放中国建筑人才网上进行招聘，主要目的是希望能吸引气味相投的工程师们的注意。有空时不妨多上这些平台上看看吧！简历刷多了真的会引来一些关注，不少人因此收到国内公司的面试邀约。除此之外，需注意如果你要在简历上附上个人中国建筑人才网帐号的话，请不要是空的，空空的帐号只会让HR及主管认为你没做什么东西。5. 一览英才网一览英才网算是时间较长的建筑招聘平台，不过筑聘网小编任性突然不想说了，大家还是多多关照筑聘网。支持这个90后95后00后建筑招聘平台吧。本篇所列举的5个求职平台虽然只是冰山一角，但希望各位建筑工程师们有机会的话都可以尝试使用看看，从中找出最适合自己的求职管道！另外，跳脱传统思维，从一般招聘网站之外的地方找寻各种通道，了解从这些通道该如何精进自己，在求职路上是所有人都能试着思考的面向。

文/蓝鲸TMT网 王金晓有这样一个故事，在美国淘金热的年代，无数人跑过去挖金子，最终发家致富的却是买牛仔裤的。这个故事告诉我们一个道理：在大的潮流下，相关产业往往也有着巨大的发展空间。企业最重要的是人才，人才包含选、用、育、留四个方面，选就是指招聘，这是公司的基础。而随着大众创业潮流的袭来，人才的需求势必呈上升态势，招聘对于公司的意义愈发显得重要。目前的招聘网站大体存在这样几种形式，一种是以前程无忧和智联招聘为代表的传统网站，这种网站是典型的to B模式，向用户提供招聘信息，吸引用户投递简历，然后向企业主收费。一种是58赶集这类分类信息网站，这类网站的特点是对用户和企业都免费，免费的带来的效果是十分直观的，58同城的建立存量超过了智联招聘和前程无忧的简历量之和。还有一种是拉勾网、猎聘网等基于移动互联网的精准化招聘，这些网站在行业或者人群上有明确的细分，主打的是简历的快速响应和精准匹配。作为创业公司，招手招聘（HiJobs）选择了跳出这些平台的模式，这家公司选择的方向是社交化招聘，通过帮助求职者和招聘者建立基于招聘主题的互动关注，结合内荐、HR专业推荐、猎头推荐等多种方式，提升招聘效率和简历投递的精准度。招手的创始人CEO刘树军表示，这是一个以HR为核心的招聘网站。社交化招聘受挫？或许只是没找对路子招聘的问题，说到底就是匹配和精准度的问题，目前在做社交化招聘的平台有很多，最知名的是国外的linkedin，但linkedin进入中国并没有产生预期的效果，一度让社交化招聘陷入困境。这也是招手所面临的问题。刘树军表示，招聘效率关键要看选择的切入点，如果从简历开始，平台能做的就是简历的匹配，已经有很多厂商在做了。招手很难做出彩。实际上在目前的招聘中，其他HR推荐的人才更精准，应聘的成功率更高，这是因为HR对所推荐的人才已经有所了解，招手希望通过平台来实现这种情景。招手的做法是立足于实际的人，直接打通用户与HR。用户看到感兴趣的职位，可以直接看到职位的发布者，关注HR并与其建立联系，相同的，HR也可以关注用户，形成自己的简历库。而且如果用户更新简历，HR的简历库也能够保持动态更新。拥有简历库后，HR之间可以形成交流，互相推荐人才。也就再现了HR推荐人才的情景，构成了一个实用性较强的社交招聘平台。除此之外，如果HR还可以采取红包、悬赏等手段来实现紧急情况下的招聘。刘树军认为，招聘实际上是需要社交的，但这种社交并非刷屏类的交流，其目的是通过社交，让HR了解求职者的能力、亮点，提高招聘效率。从公众号到APP 从简历库到在线面试刘树军表示，招手采取的是免费模式，不向企业或者用户收费，一方面，传统招聘网站已经建立了庞大的数据库，收费模式会很难做；另一方面，一旦收费，HR与用户难以留住，将打断HR与用户的社交链条。在免费的情况下，盈利就变成了问题，刘树军称，盈利的关键在第一步，也就是建立起以HR为中心的服务，后面的延展上，招手通过积累用户的关系数据，提供增值服务，以此盈利。在平台的建立上，刘树军表示，招手除了进行传统的市场推广，还会鼓励鼓励HR上传自己的存量简历，平台来帮助HR管理。这样既可以帮助HR管理建立优化体验，又可以丰富平台的简历数量。刘树军的主要考虑是，HR积累的存量建立往往难以形成体系，一旦HR换工作，将失去原有的简历，这在一定程度上是个损失，如果平台统一管理，可以防止资源流失，HR是有这方面意愿的。对此，蓝鲸TMT咨询了HR的想法，HR确实有这方面的意愿，但是唯一的担心是求职者的隐私问题。在产品上，招手已经在微信公众号上线，刘树军表示，在积累一定用户量之后再转移到APP上。蓝鲸TMT在使用这款产品是发现，的确能够看到HR的相关信息，但互动性尚未达到，这或许是用户量少以及产品研发尚处于初级阶段的缘故，市场表现还有待观察。刘树军称，在未来，招手将嵌入移动视频通讯应用“多视”的功能，以此实现产品的在线面试功能。目前，招手已经获得了天使轮的融资，用户量在呈现一个上涨的态势。在差异化上，刘树军表示，招手无意与智联招聘等产品做直接的竞争对手，而是更希望充当招聘的第二工具，用来提高HR的招聘的效率，改善体验。写在最后无论是智联招聘还是拉勾网，聚焦的都是用户和企业两个个体，实际上，作为从业人员，HR的群体也是很大的，这也是招手的主要聚焦人群。在方向上具备差异化，而且规避了直接的竞争压力，接下来，招手需要考虑的将是如何打入HR的圈子当中，在HR人群推广开来，积累自己的用户。

人才引进这是每个企业保持活力运营的途径之一，而招聘则是企业人才引进最常用、也是最有效的方式。但是面对众多的招聘网站，一众企业HR也犯难了，公司对于招聘预算有限，怎么将这些费用用在刀刃上，那么选择一个靠谱有效的招聘网站平台就是关键了。这样的话，问题又来了：企业招聘去哪些招聘网站比较靠谱呢？下面优领为大家分析：我们先来看目前的招聘网站平台有哪些？1、 前程无忧是一个综合类招聘平台，目前人才简历数超过1.3亿，是中国具有影响力的招聘平台之一。前程无忧可以说是现在大部分企业选择的招聘平台。但其也存在一些缺点，不能免费发布职位，简历推荐一般，需要花费一定的精力去筛选简历。建议南方的企业选择。2、 智联招聘最早是从猎头公司转型的招聘平台，平台简历超过2亿，是行业内简历数最多的企业，同时涉及的行业领域、职位类别也较全。而作为最早的招聘平台，在智联大数据匹配上还是有一定优势的。侧重于大学生文职类、白领阶层，专业性强，在北方的效果总体不错。3、 猎聘网，以猎头业务为突破口的中高端人才招聘平台，目前平台用户注册超过5000万，相对简历较少，但是聚焦的是中高端层次的群体，所以企业在招聘中高层管理人员时候，可以作为不错的选择，但费用方面也是相对高端。4、 BOSS直聘成立的时间相对上面较短，但用户群体主要以年轻求职者为主，而且在线沟通方面也相对便利。但总体涉及行业类型和资深人才占比相对较少，简历推荐和按职位搜索的准确度boss直聘有所欠缺。5、 58赶集，58同城与赶集合并后，就成为了国内普工类求职者的首选之一，招聘定位为蓝领、基层白领等。但58和赶集的资讯过多，信息需要经常刷新置顶。6、 拉勾，拉勾针对的主要是互联网群体的招聘比较多，因此有这块需求的企业，可以重点关注这个平台，而不是上面的那些综合性招聘平台。以上几个是目前国内相对比较主流的招聘平台，总体还是比较靠谱。每个平台的优劣势不一，关键还是看每个企业的预算和需求来选择。除了这些平台，也有不少新兴的招聘平台是值得去尝试的，比如优领招聘平台。优领招聘平台是一个行业精准便捷招聘网站。优领招聘平台根据大数据分析对3-5公里范围内C端求职者与B端企事业单位的优先精准匹配。一来可以有效提高求职者的选择，二来提高求职者流失率。毕竟每个求职者在选择工作上，除了岗位匹配外，距离是首选。再结合双方需求的精准匹配推送，能够有效避免双方的选择困难症，实现快速人才匹配筛选。作为企业选择招聘平台，除了简历数量外，平台的高匹配度、高推荐了和高反馈率是要考虑的维度，多维度的匹配才能提升企业招聘人才的效率，降低招人成本。

河南日报客户端记者 逯彦萃4月10日，记者从河南省人才市场获悉，省人力资源和社会保障厅将于4月16日、5月16日、6月16日，在中国中原人才网举办三场“百日千万网络招聘专项行动”河南分会场暨高校毕业生网络专场招聘会。据了解，人力资源和社会保障部在3月20日至6月30日期间在全国开展“百日千万网络招聘专项行动”，积极应对疫情冲击，推动企业复工复产，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务。目前，河南分会场组织了全省31个公共就业和人才服务机构参与，共发布7889家用人单位的30.29万个岗位需求，线上接收简历15.58万份。据了解，4月16日专场活动已经有肯德基、家乐福、大数据环保、日立信股份、丹尼斯、歌山建设集团、钻石精密制造等46家用人单位报名，涉及快消品、金融、商超百货、机械制造、环境保护、餐饮服务等16个行业，提供岗位1142个，涉及市场营销、会计、国际贸易、品控、环境保护、管培生等岗位。预计本次活动将有100多家单位参会，提供各类岗位超过2000个。编辑：张欢

互联网时代的来临给人的生活带来更多的便捷，随着就业环境越来越好，求职招聘这一领域也在互联网环境中斗的激烈，各大招聘网如雨后春笋般加入到互联网浪潮中，虽然这对于招聘者和求职者来说多了更多的选择性，但选择越多也会越迷茫，于企业而言如何在招聘网中找到合适的人选，于个人而言如何在招聘网找到心仪的工作，是每位从业者选择的初衷，所以为了能更好地服务于从业者，现阶段垂直招聘网出现在大众面前，与综合类招聘网相比垂直招聘网在人群定位、用户体验以及工作效率方面都有明显的优势。垂直招聘网何为垂直招聘网？垂直招聘网是根据行业进行划分的招聘平台，例如你想从事金融行业，你可以在金融相关的招聘网找工作，当然有人会问，综合类的招聘网也有根据行业划分，筛选下就能出来很多此行业相关的工作，此话不假，但岗位数以及岗位质量是没法和垂直招聘网相比的，毕竟综合招聘网并不仅仅集中在一个行业内，涉及的面太广，却又不能面面俱到，而垂直招聘网是专注于一个行业，对于行业的了解更加深刻，此行业岗位的需求点也会更加精准，所以人才会更加集中。对于求职者来说我想找什么样的工作，目标会更加明确，而对于企业来说，目标明确、了解自己的工作性质的人才是企业选择你的目的，所以双方都是互利互赢的状态。而且能通过垂直招聘网找工作的求职者，专业度会更高，行业的经验更足，这也是企业想要的人才。我建议那些在某一行业有一定的工作经验或者对某一行业有兴趣的人群可以选择垂直招聘网找工作，追求效率才是主要，如果有好的垂直类招聘平台欢迎大家和小编分享。文章来自51金融圈，转载请注明出处

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