卓博网招聘信息

在中国目前的招聘市场，出现了一个很有意思的现象。很多企业都苦恼地表示，公司招人难。即使招聘了人，用人部门也常感不大满意。另一边，许多的求职的小伙伴就感到特别的委屈了，常常会感嗎现在有“含金量”—工资高、工作体面、福利好等的“合心水”工作越来越难寻找！这两个奇怪的现在不断的在博弈较量着。那企业真的是招不到人吗？在小编看来肯定不是的！中国是14亿人的人口大国，会没人吗？肯定不是的，只是企业要寻找的是高技能、具有专业知识的高素质复合型人才罢了。而这一小部分人才由于工作的稀缺性，也导致这部分人的流动圈子不会太频密。企业也就会出现招人难的情况！而在这时刻，社会也衍生出一个”高专业含金量“的职业，这也就是今天小编跟大伙讨论到的猎头顾问了。猎头顾问，就是根据委托企业的要求，高速地为企业寻找到适合企业用人要求的侯选人，所以猎头顾问的工作是非常的繁琐与高效的！那小伙伴们应该要怎样做才能快速的吸引到猎头顾问对自己的“青睐”呢？在这小编就向各位小伙伴们提出这几项建议：一、明确自己的职业发展定位顾明思异，猎头顾问寻找的求职对象是具有高技能与专业知识的高素质复合型人才。在这里，小编要泼一泼水小伙伴们的冷水。在与猎头顾问联系前，请小伙伴们务必要审视自身，明确好自己的职业发展定位，自己是否达到猎头要求的“高素质复合型”人才要求！要是达到了，小伙伴们努力争取； 要是达不到，没关系，继续努力地深造修炼就可以了。二、选择发布简历的应聘渠道其实，猎头顾问们跟企业的HR一样，他们也是在全国各大招聘网站里寻找符合要求的简历。在这里，小编向小伙伴们推荐几个猎头们较为常用的全国性的招聘平台，有：51JOB、智联招聘、猎聘、卓博人才网、BOSS直聘等。小伙伴们可以向这些招聘网站上跟猎头们联系，发送简历。当然，也有另外一种比较直接的做法，小伙伴们可能直接地把简历发到猎头公司的邮箱去。三、精心的简历的制作任何一次来之不易的面试机会，都是离不开求职者对自己求职简历的精心准备。在这里，小编要重点的提醒一下各位小伙伴，在对待猎头们的简历制造上，要比企业HR更加的用心！为什么呢？企业通过猎头招聘，是要支持很高的招聘费用的（以万元单位计算）。所以一般企业的猎头招聘思维是，对于猎头推荐的侯选人，企业会用“显微镜”来审视侯选人的！所以请求职者在制作简历时，必须要填写补充好自己的基本信息、工作履历、核心竞争力、工作成果。特别是工作成果的描述上，尽量数字化！让猎头能更直观地了解到自己对将要应聘岗位的价值。四、与猎头电话沟通的“沟通艺术”猎头与求职者第一次正面的接触，都是以电话沟通或视频沟通的形式。特别是“视频沟通”，请求职者务必要端正自己的态度、守礼守节、自信积极。而在与猎头沟通时，要呃明简要地向猎头介绍自己的工作经历、工作能力、工作成果、离职原因。而在自己的职业生涯规划的表述中，小编建议小伙伴们可能更为详细地与猎头进行深入沟通！以上这几点要是小伙伴们都掌握住了，猎头顾问这关卡也是不难通过的！好了，今天跟小伙伴们会享到这里吧。如有疑问，尽可发问！预祝小伙伴们在2020年找到自己心仪的工作。

何实现年前制定的招聘计划为大家解锁一下疫情期间招聘的正确打开姿势。人才市场的变化时时刻刻都在发生，像这次疫情一样的黑天鹅事件，会把许多平日里无关紧要的问题瞬间放大。人们常说只有潮水退去后才知道谁在裸泳，唯在困苦之时能够得见真章。对HR乃至任何职业而言，及时的调整，继而适应环境的变化是所有问题的最终解法。春招已经开始,原本要举办的线下宣讲会不能如期举行了,该怎么办?企业需要加快步伐去改善进度,优化流程,以便在疫情期间和恢复后,能快速高效的开展招聘工作。这种时候，线上招聘的优势就显现出来了。（必须把招聘搬到线上来，再不搬上来你就OUT了）其优势在于：1、覆盖面广2、时效性强3、成本低4、针对性强5、筛选功能社交以及找工作越来越线上化，但是招聘渠道越来越分散化！企业需要想方设法从线上入手,把以前线下的“摆摊儿设展”线上化,打造一个线上的展示门户,就像淘宝购物一样,企业的线上展示就是一个个的官方旗舰店,传递企业风采、企业介绍、招聘流程等等常用的免费的岗位发布渠道及对应人群1、智联招聘2、前程无忧3、BOSS直聘4、猎聘网5、中华英才6、赶集和58同城7、拉勾网8、其他的像类似齐鲁人才网、中国人力网、卓博人才网、南方人才网等等都是小众招聘网站。社交渠道的招聘一定要用好，免费又好用，效率可能不如招聘网站来的立竿见影，长期坚持是一条很好的渠道，社交渠道的招聘是靠养的，要慢慢维护，每天的加好友数量也有要求，因为所有社交型的渠道的底层逻辑都是“六度分割理论”。你刚开始要通过慢慢加好友攒一度人脉，一度人脉多了二度人脉就多，你在一个领域有1000个一度人脉好友，每个好友有500人好友，那你在这个领域就有五十万的二度人脉，你自己就是一个招聘网站了。典型的社交招聘app1、脉脉（就是每天加好友的数量有限，我很建议开个VIP，这样加好友的数量和通过率会高很多，后期人数多了就没有必要再开了，也可以发布岗位，你可以看到这个人和你的共同好友，人品、能力、工作经验都不用做背调了。）2、领英（和脉脉类似，底层逻辑和运营方式都很相似，不过脉脉是国内玩家，领英是国际玩家，普通的中端岗位没什么用处，适合高端岗位和专业领域专家型人才的招聘）放假这几天你在干嘛？答：刷抖音、刷快手、看今日头条、西瓜小视频等等大多数人和你习惯一样“抖音一分钟，人间一小时”。抖音、快手、头条、西瓜甚至UC等目前国内的大多数一线主流的APP，让你停不下来也是有原因的，底层逻辑就是流量分发，通过大数据对你行为习惯分析，你爱看什么就会一直给你推荐什么。把这些流量分发的平台分为两类，一类是以短视频为主的，另一类是以文章为主的。流量分发的两大渠道1、短视频招聘（这是个趋势，是一个像处于十年前做电商一样的机会，候选人不仅可以通过文字来评判一个企业，更可以直观的通过视频加深对企业的印象，哪怕工资不占优势，环境好、美女多、团建好玩他能不投简历吗？）2、文案招聘（写点大家都感兴趣的，职场的，有趣的事都可以！然后在文章里面穿插一些公司介绍和对岗位的需求，最起码要让人知道你公司是干啥的。我就会直接写：卓越前程是一家专注于互联网行业人力资源整体解决方案的企业，人家说没看明白，那就直白点，加上主营业务：猎头、RPO、人员外包、咨询服务）短视频可以发很多平台，抖音、快手、西瓜、微视、UC和各个门户网站都可以同步发。一篇文章也可以发很多平台，公司的公众号、企鹅号、百家号、头条号等等。这是一个系统性的工作，我会持续分析、拆解招聘这个行业的工作，作为一个老猎头，我会把更多的干货和多年的积累分享给大家！如果你觉得有用请关注我。明天写的内容：如何发布岗位才能获得最多简历投递！作者：猎头老毛

阳春三月，很多小伙伴们跃跃欲试准备换工作了。每年的三月、四月都被称作求职的黄金季节，俗称“金三银四”。企业单位开始为公司补充新鲜血液，工作状态欠佳的上班族也开始为寻找下家做准备。想要找到一份更加称心如意的工作，最好薪水、福利待遇、工作环境全都UP UP UP……谁都能成为一个成功的白日梦想家，但要拿到好的offer，还需要脚踏实地的做好以下五件事：1、完善简历找工作的第一步，就是写一份能打动HR的简历，很多职场人士甚至资深职场人士写出来的简历都是平平淡无奇，很难从茫茫的简历库中脱颖而出的，所以在开始找工作之前一定要完善、更新自己的简历，拿好第一块敲门砖。那好的简历应该有哪些注意点呢？这里从大的方向来做个分类：如果你初入职场（1-2年）：强调经验质量，突出成长潜力。初入职场，你的学历、出身是你的简历点缀，但如何展示你的工作经验和学习能力是你能否成功入职的关键。如果你是白领人士（3-5年）：掌握核心，突出价值。晋升为白领阶层的你脱离了“职场小白”的称号，已经能够在工作中独当一面。在跳槽时，你的下一任老板更关注你能为公司带来什么价值，要以你行业内特有的方式展现你的工作成果，突出你的独特价值。比如公众号运营小编的10w+文章数。如果你是高端人士（5年以上）：深度解析，精雕细琢。作为行业内资深人士的你不满足于现状，想要寻找更好的上升平台。这时的你步入职场上升期，你的简历一定要突出你以往的成功案例、管理能力等，要有与高端职位相匹配的技能、底蕴支撑。2、寻找合适的招聘网站不同的招聘网站有自己的侧重点，求职的我们要善于利用每个网站的优点来帮助自己求职。《 互联网垂直招聘网站》详细评测了拉勾网、Boss直聘、内推网、100offer、e成这几个互联网领域的垂直招聘平台。拉勾网：用户量极大，提供了简历分级和免费的人才沟通功能；但是免费用户只能同时有5个职位在线。Boss直聘：移动端用户量极大，能够免费的和求职者沟通，并且次数无上限；不过精确地搜索简历需要付费。内推网：提供了简历分级和人才审查，并且高端简历的收费相对较低；但是不能和求职者免费沟通，需要付费获取联系方式。100offer：提供的是线上猎头模式，求职者成功入职后才收费；没有提供针对中低端人才招聘。e成：简历的搜索和匹配比较精准；不过网站的人流量较低，也不支持和求职者的沟通《 线上猎头平台评测 》详细评测了猎聘网、智联卓聘、猎上网这三家猎头平台。猎聘网：认证的猎头数目多，并且平台介入交易，有网站为交易背书；但是其猎头服务只覆盖到面试这一环节，企业也无法自主挑选猎头。智联卓聘：支持企业自主报价，并且付款后可以申请退款；但猎头服务只覆盖到购买简历这一个环节。猎上网：求职者成功入职后企业才需要交费；但是网站的猎头数量较前两家少，并且部分是独立的小猎头，没有猎头公司为其背书。《传统型招聘网站评测 》详细评测了智联招聘、前程无忧、中华英才、中国人才热线、卓博招聘这几家招聘网站。智联招聘：用户量极大；但不提供和求职者的免费沟通功能，也没有其他免费服务。前程无忧：用户量极大，针对付费用户的功能很全；但是服务价格相比业内平均水平略贵一些。中华英才：不需要认证就可以使用，并且可以和求职者免费沟通，理论上可以不需要花钱购买简历；但是网站的人流量相比智联和前程无忧低不少。中国人才热线：非深圳地区能免费发布职位和接收简历；但网站人流量略低。卓博招聘：能够不限地区免费发布职位和接收简历；但是网站人流量略低，也没有提供优惠的套餐。《 兼职招聘平台评测》详细评测了兼职猫、斗米兼职、兼客兼职、口袋兼职、青团社这几家兼职招聘平台。兼职猫：平台内活跃兼职者数量多，App辅助功能完善；但是兼职者信用保障方面的功能较弱。斗米兼职：平台内活跃兼职者数量多，提供了完善的平台代招服务；但是企业发布职位时要强制缴纳押金。兼客兼职：辅助功能完善，可以设置求职者申请限制；但是不提供平台代招服务。口袋兼职：可以让企业不限岗位的主动搜索合适的兼职者；但是没有付诸管理功能和求职者信用保障。3、根据金钱承受力合理选择离职时间简单粗暴的解释就是，如果身上资金充裕的话，可以选择裸辞，一边享受生活一边来找工作；如果找工作的预期费用超过了你的实际情况的话，可以选择骑驴找马，但是在找马过程中也不要懈怠了现在的工作。米拉曾经裸辞过一次，休息了两个多月的时间，期间去了西藏旅游，带父母出去旅游了一次，在家陪伴了家人一个月，是最没有压力、最开心的一段时间。如果资金充裕的话，米拉建议你可以试试。钱不够的，咱就辛苦一点，继续攒钱。4、与朋友多联系，争取内荐机会能让员工自愿为公司内荐的单位，肯定是不错的单位。而且有公司内部员工的推荐，面试的成功率会大大提高的。所以有事没事，记得多跟自己的朋友交流交流，互相置换好的职场资源。5、面试前的突击准备前面的四步走都是为了得到你心仪单位的面试邀约，好的开始是成功的一半，接下来就需要为你的面试做准备了。打铁还需自身硬，在面试之前，要做好这5个准备工作：关于自己：3分钟内的自我介绍、优秀特质、缺点、最有成就感的职场项目关于面试单位：单位的基本信息、发展历程、品牌产品、竞争对手关于行业发展：了解竞争公司发展、了解行业动态关于面试岗位：熟悉岗位职能、针对岗位发散思考关于面试着装：简洁、大方对于想要换工作的小伙伴，一定要选择自己确实心仪的单位去努力争取，不要遍地撒网，分散走自己太多的精力，反而得不偿失。匆匆忙忙换的工作很可能因为你的惰性而耽误你两三年的时间，职场成长期就这么几年，一定要把握每个成长的机会。凡事预则立。有了米拉的这五个小诀窍，肯定可以马到成功的！不管找不找工作都祝你开心、自由作者介绍：米拉，百度问答达人、悟空问答游戏问答达人。新闻学&法学双学士，爱折腾不安分、不断与自己死磕的天蝎座，希望通过写作与更多人交流有益成长经验，成为更好的自己。

随着2019数博会召开，5月26日，贵阳高新区与北京网聘咨询有限公司贵阳分公司（智联招聘）联合举办的“第四届大数据人才招聘季”活动拉开序幕，首场招聘会中，应聘现场火爆，“北漂”“海归”纷纷签约。招聘会开始没多久，高新产业投资(集团)就签下两位硕士人才。顺利签约的黎女士表示，自己工作多年，但一直心仪高科集团，感觉公司实力雄厚，十分希望能到集团工作，于是主动投递了简历，这次能顺利签约，感觉开心又幸运。来自我省都匀的杨先生，硕士毕业后不久就到北京创业，然而未能达到心目中想实现的目标，又回到贵阳，这次成功与贵州乐诚技术有限公司签下用工协议，“试用期薪酬八千，转正后达到一万四左右，我还是比较满意。”杨先生说，自己是计算机专业，近几年贵阳大数据发展迅速，贵阳高新区也发布很多扶持政策，还有个税补贴、青年公寓计划等等，让他们工作没有后顾之忧。经过全盘考虑后，他与公司签下用工协议，期待今后自己能有更好发展，让家里人也从老家定居贵阳。除了“北漂”，来自澳大利亚乐卓博大学的应届硕士毕业生小于，也顺利与贵州小叮当信息技术有限公司签下用工协议。5月26日，招聘会现场，人流涌动，除了高学历的人才，还有不少应届毕业大学生，其中不乏来自省外的大学生。本次招聘季活动将持续到27日，涉及企业有朗玛信息、中电科大数据研究院、高新产业投资(集团)、雅光电子等120余家大数据企业，有意向的市民可前往贵阳国际人才城大数据招才引智中心参加。贵阳高新区融媒体中心记者李雯文文图

在诸多HR这里感觉智联和无忧应该都挺好的，毕竟老牌的招聘网站，简历的累计数量应该还是很多的。可是，随着这几年移动互联网的突飞猛进的发展，很多高端人才已经很少去更新自己的简历呢。现在还是感觉资源很少。看论坛什么的，很多人都吐槽没有一个靠谱的网站，招聘骗子很多，而且很多简历都是石沉大海……现在连个销售都不好找，约了二十几个，总共来了三个人……那么小编今天就根据知乎上各大神的回答尽量完整的给大家整理一下，当然大家平时有用的好的可以推荐推荐。既然说到了靠不靠谱这个问题，我们还是用数据说话吧：首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。>> 评分指标Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。>> 打分情况1. 活跃简历量活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。2.招聘后台系统针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。3. 免费服务为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。>> 详细评测拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。>> 服务推荐上次有朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。>> 评分指标Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。>> 打分情况1.活跃简历量活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。2.职位推广传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。3.费用服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。>> 服务简评前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。>>服务推荐下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。在这，小编不得不推荐的一个招聘网站就是约聘网，众所周知，因为移动互联网的发展，很多公司对诸如营销、推广、运营、产品等方面的高端人才有很大的需求，然而因为这帮人都比较宅，真正有能力的人都被内部直接推荐了，所以很多招聘网站上并没有他们更多的信息，因为大多数人的简历还是好几年前的，这样对企业来说就比较尴尬，对于自己想招的人很费劲。而约聘网的出现就是为了解决这一问题，约聘网基于巨推俱乐部和中国网络营销行业大会聚集了大批量的这些方面的人才，经过严格的筛选，这帮人处于什么水平，之前有什么成功的案例等等企业需要了解一些内容。18年整个生态打通的约聘网即将和大家见面，可以拭目以待哦。小编也根据网友的推荐整理了一下，大家可以参考参考。互联网招聘平台：Linkedin中高端人才猎聘网 - 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5月26日，随着2019数博会召开，“第四届大数据人才招聘季”活动也拉开序幕。各位正在找工作的小伙伴们，走过路过千万不要错过咯！好多贵阳高新区的明星企业都在招人！此次活动，是由贵阳高新区与北京网聘咨询有限公司贵阳分公司（智联招聘）联合举办的 ，首场招聘会中，应聘现场火爆，“北漂”“海归”纷纷签约。现在就跟着小编去现场看看吧！招聘会开始没多久，高新产业投资(集团)就签下两位硕士人才。顺利签约的黎女士表示，自己工作多年，但一直心仪高科集团，感觉公司实力雄厚，十分希望能到集团工作，于是主动投递了简历，这次能顺利签约，感觉开心又幸运。▲招聘会现场来自我省都匀的杨先生，硕士毕业后不久就到北京创业，然而未能达到心目中想实现的目标，又回到贵阳，这次成功与贵州乐诚技术有限公司签下用工协议，“试用期薪酬八千，转正后达到一万四左右，我还是比较满意。”杨先生说，自己是计算机专业，近几年贵阳大数据发展迅速。经过全盘考虑后，他与公司签下用工协议，期待今后自己能有更好发展，让家里人也从老家定居贵阳。▲市民与用工企业签约现场▲市民与用工企业签约现场除了“北漂”，来自澳大利亚乐卓博大学的应届硕士毕业生小于，也顺利与贵州小叮当信息技术有限公司签下用工协议。▲招聘会现场▲企业现场面试招聘会现场，人流涌动，除了高学历的人才，还有不少应届毕业大学生，其中不乏来自省外的大学生。涉及企业有朗玛信息、中电科大数据研究院、高新产业投资(集团)、雅光电子等120余家大数据企业。活动地点贵阳市高新区阳关大道28号西部研发基地1号楼贵阳国际人才城就是图片中这个地方本次招聘季活动将持续到5月27日！带上你的简历，赶快去现场吧~图文：李雯文编辑：曹亚星审校：游 红编审：何恩红精彩回放：1. 毗邻人民日报直播间进行专访！贵阳高新区融媒体中心亮相2019数博会2. 贵阳高新区融媒体记者专访硅谷专家，硅谷—数谷双谷对话启幕3.【大赛预告+精彩花絮】“速度与激情”！无人驾驶全球挑战赛明日启幕4.【数博会gogo】2019数博会人工智能全球大赛前三强出炉5. "喜迎数博会 · 人人讲文明"做文明有礼贵阳人倡议书6.【快报】贵阳高新区基地建设取得阶段性成果

深圳是一座很现代的城市，这里企业众多，工作机会也很多，竞争也不小，每年都会吸引众多的大学毕业生来到深圳，对于找工作这事，相信每个人都有自己的心得体会，那么在深圳都是如何找工作的呢？1、人才市场在深圳人气比较旺的人才市场主要有以下几个深圳人才大市场：深圳市罗湖区宝安北路罗湖人才市场：深圳市罗湖区宝安北路三和人才市场：深圳市龙华新区东环一路龙观人才市场：深圳市龙华新区新路程人才市场：深圳市龙岗区龙岗大道6009号瑞合丰收大厦三和隆人才市场：深圳市龙岗区龙城南路公明新三和：深圳市光明新区公明街道长春南路人才市场比较适合中基层岗位、且时间较为充足的求职者，因为要亲自去现场投递简历，对于大部分上班族或骑驴找马式的换工作并不适合。2、大型人才交流会这个一般由政府和中介机构（如智联招聘、前程无忧、中南人力、中国人才热线等）联合定期举办，一般地点设在深圳会展中心，如中国国际人才交流会，人才博览会等。这种大型人才交流会知名度高、覆盖企业与人群的范围也比较广，其主要面向中高端及海外人才，所以如果你是这方面的人才可以亲临现场试下，举办频率在2-3次/年。3、知名企业举办的专场招聘会深圳有很多公司都有自己的招聘品牌和独有的招聘渠道，诸如平安、腾讯、华为、富士康等企业会举办自己的专场招聘会。一般企业或自己组织或选择与中介机构合作，实施IPO专场，集中邀约、集中面试，一站式作业，提高面试效率和进程，求职者参加这样的招聘会成功的几率会很大。专场招聘会举办的地点也因企而异，有的选择在公司内部，有的选择在市中心的某个酒店之中，及时关注公司官网或微信公众号可以了解相关信息。4、招聘网站人才招聘网站应该是大部分人求职者的首选，其优点之一就是跨越时间和空间的限制，在深圳地区一般常用有前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、智通人才网、卓博网、猎聘网、58同城、赶集网、内推、拉钩、若邻……，当然针对不同的目标岗位，选择不同的求职平台，其求职效果也是不一样的。5、猎头如果你不想把时间花在筛选海量的招聘信息中，那么在各大招聘网站上开放自己的简历，坐等猎头主动联系你，是一个好办法，深圳工作机会多的同时，也催生了很多猎头公司的出现，虽然服务效果及专业度也是千差万别，但总归还是一条求职招聘的渠道，猎头联系你的方式一般有两种，其一是你已经在他们的人才库中，其二他们通过几个大型网站主动找到你，如智联卓聘、猎聘网，无忧精英网站，所以可以尝试在多个招聘平台上注册简历。6、移动端招聘APP随着科技的进步和发展，移动端招聘求职平台方兴未艾，蓬勃发展，利用手机APP求职的人群越来越多，各大招聘机构也不断开发和改进移动端招聘功能和体验，诸如BOSS直聘、猎聘同道、前程无忧、智联招聘等。7、朋友推荐通过朋友或同事推荐岗位，也是一个比较靠谱的方式。如需了解更多招聘求职那些事，欢迎关注【职场小阁】，聊聊你是怎么找工作的。

在中国目前的招聘市场，出现了一个很有意思的现象。很多企业都苦恼地表示，公司招人难。即使招聘了人，用人部门也常感不大满意。另一边，许多的求职的小伙伴就感到特别的委屈了，常常会感嗎现在有“含金量”—工资高、工作体面、福利好等的“合心水”工作越来越难寻找！这两个奇怪的现在不断的在博弈较量着。那企业真的是招不到人吗？在小编看来肯定不是的！中国是14亿人的人口大国，会没人吗？肯定不是的，只是企业要寻找的是高技能、具有专业知识的高素质复合型人才罢了。而这一小部分人才由于工作的稀缺性，也导致这部分人的流动圈子不会太频密。企业也就会出现招人难的情况！而在这时刻，社会也衍生出一个”高专业含金量“的职业，这也就是今天小编跟大伙讨论到的猎头顾问了。猎头顾问，就是根据委托企业的要求，高速地为企业寻找到适合企业用人要求的侯选人，所以猎头顾问的工作是非常的繁琐与高效的！那小伙伴们应该要怎样做才能快速的吸引到猎头顾问对自己的“青睐”呢？在这小编就向各位小伙伴们提出这几项建议：一、明确自己的职业发展定位顾明思异，猎头顾问寻找的求职对象是具有高技能与专业知识的高素质复合型人才。在这里，小编要泼一泼水小伙伴们的冷水。在与猎头顾问联系前，请小伙伴们务必要审视自身，明确好自己的职业发展定位，自己是否达到猎头要求的“高素质复合型”人才要求！要是达到了，小伙伴们努力争取； 要是达不到，没关系，继续努力地深造修炼就可以了。二、选择发布简历的应聘渠道其实，猎头顾问们跟企业的HR一样，他们也是在全国各大招聘网站里寻找符合要求的简历。在这里，小编向小伙伴们推荐几个猎头们较为常用的全国性的招聘平台，有：51JOB、智联招聘、猎聘、卓博人才网、BOSS直聘等。小伙伴们可以向这些招聘网站上跟猎头们联系，发送简历。当然，也有另外一种比较直接的做法，小伙伴们可能直接地把简历发到猎头公司的邮箱去。三、精心的简历的制作任何一次来之不易的面试机会，都是离不开求职者对自己求职简历的精心准备。在这里，小编要重点的提醒一下各位小伙伴，在对待猎头们的简历制造上，要比企业HR更加的用心！为什么呢？企业通过猎头招聘，是要支持很高的招聘费用的（以万元单位计算）。所以一般企业的猎头招聘思维是，对于猎头推荐的侯选人，企业会用“显微镜”来审视侯选人的！所以请求职者在制作简历时，必须要填写补充好自己的基本信息、工作履历、核心竞争力、工作成果。特别是工作成果的描述上，尽量数字化！让猎头能更直观地了解到自己对将要应聘岗位的价值。四、与猎头电话沟通的“沟通艺术”猎头与求职者第一次正面的接触，都是以电话沟通或视频沟通的形式。特别是“视频沟通”，请求职者务必要端正自己的态度、守礼守节、自信积极。而在与猎头沟通时，要呃明简要地向猎头介绍自己的工作经历、工作能力、工作成果、离职原因。而在自己的职业生涯规划的表述中，小编建议小伙伴们可能更为详细地与猎头进行深入沟通！以上这几点要是小伙伴们都掌握住了，猎头顾问这关卡也是不难通过的！好了，今天跟小伙伴们会享到这里吧。如有疑问，尽可发问！预祝小伙伴们在2020年找到自己心仪的工作。

何实现年前制定的招聘计划为大家解锁一下疫情期间招聘的正确打开姿势。人才市场的变化时时刻刻都在发生，像这次疫情一样的黑天鹅事件，会把许多平日里无关紧要的问题瞬间放大。人们常说只有潮水退去后才知道谁在裸泳，唯在困苦之时能够得见真章。对HR乃至任何职业而言，及时的调整，继而适应环境的变化是所有问题的最终解法。春招已经开始,原本要举办的线下宣讲会不能如期举行了,该怎么办?企业需要加快步伐去改善进度,优化流程,以便在疫情期间和恢复后,能快速高效的开展招聘工作。这种时候，线上招聘的优势就显现出来了。（必须把招聘搬到线上来，再不搬上来你就OUT了）其优势在于：1、覆盖面广2、时效性强3、成本低4、针对性强5、筛选功能社交以及找工作越来越线上化，但是招聘渠道越来越分散化！企业需要想方设法从线上入手,把以前线下的“摆摊儿设展”线上化,打造一个线上的展示门户,就像淘宝购物一样,企业的线上展示就是一个个的官方旗舰店,传递企业风采、企业介绍、招聘流程等等常用的免费的岗位发布渠道及对应人群1、智联招聘2、前程无忧3、BOSS直聘4、猎聘网5、中华英才6、赶集和58同城7、拉勾网8、其他的像类似齐鲁人才网、中国人力网、卓博人才网、南方人才网等等都是小众招聘网站。社交渠道的招聘一定要用好，免费又好用，效率可能不如招聘网站来的立竿见影，长期坚持是一条很好的渠道，社交渠道的招聘是靠养的，要慢慢维护，每天的加好友数量也有要求，因为所有社交型的渠道的底层逻辑都是“六度分割理论”。你刚开始要通过慢慢加好友攒一度人脉，一度人脉多了二度人脉就多，你在一个领域有1000个一度人脉好友，每个好友有500人好友，那你在这个领域就有五十万的二度人脉，你自己就是一个招聘网站了。典型的社交招聘app1、脉脉（就是每天加好友的数量有限，我很建议开个VIP，这样加好友的数量和通过率会高很多，后期人数多了就没有必要再开了，也可以发布岗位，你可以看到这个人和你的共同好友，人品、能力、工作经验都不用做背调了。）2、领英（和脉脉类似，底层逻辑和运营方式都很相似，不过脉脉是国内玩家，领英是国际玩家，普通的中端岗位没什么用处，适合高端岗位和专业领域专家型人才的招聘）放假这几天你在干嘛？答：刷抖音、刷快手、看今日头条、西瓜小视频等等大多数人和你习惯一样“抖音一分钟，人间一小时”。抖音、快手、头条、西瓜甚至UC等目前国内的大多数一线主流的APP，让你停不下来也是有原因的，底层逻辑就是流量分发，通过大数据对你行为习惯分析，你爱看什么就会一直给你推荐什么。把这些流量分发的平台分为两类，一类是以短视频为主的，另一类是以文章为主的。流量分发的两大渠道1、短视频招聘（这是个趋势，是一个像处于十年前做电商一样的机会，候选人不仅可以通过文字来评判一个企业，更可以直观的通过视频加深对企业的印象，哪怕工资不占优势，环境好、美女多、团建好玩他能不投简历吗？）2、文案招聘（写点大家都感兴趣的，职场的，有趣的事都可以！然后在文章里面穿插一些公司介绍和对岗位的需求，最起码要让人知道你公司是干啥的。我就会直接写：卓越前程是一家专注于互联网行业人力资源整体解决方案的企业，人家说没看明白，那就直白点，加上主营业务：猎头、RPO、人员外包、咨询服务）短视频可以发很多平台，抖音、快手、西瓜、微视、UC和各个门户网站都可以同步发。一篇文章也可以发很多平台，公司的公众号、企鹅号、百家号、头条号等等。这是一个系统性的工作，我会持续分析、拆解招聘这个行业的工作，作为一个老猎头，我会把更多的干货和多年的积累分享给大家！如果你觉得有用请关注我。明天写的内容：如何发布岗位才能获得最多简历投递！作者：猎头老毛