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导读：面对高端人才招聘的问题，专家认为，粤港澳大湾区应该有一个统一的标准，城市之间也应该有信息的互通。记 者丨陈洁编 辑丨周上祺临近年末，制造业大省广东却开启了新一轮制造业企业联合招聘大潮。11月23日，广东《关于强化我省制造业高质量发展人才支撑的意见》发布暨广东省制造业高端人才“千企智造·智汇行动”启动仪式举行，参与的制造业企业达1600余家，通过活动释放岗位11500多个。11月24日，佛山举办为期6天的“千企智造·智汇行动”佛山专场招聘周系列活动，发布岗位2140个，招聘7262人。当中，岗位最高年薪达200万元。尽管薪水颇具吸引力，21世纪经济报道记者在佛山的招聘现场采访了多家制造业企业，却发现他们几乎都面临普工和高端人才招聘的双重困境。“就我们公司而言，包括其他一线品牌的陶瓷公司，今年招聘的压力挺大的。“一位陶瓷企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，“今年都不知道人才跑到哪里去了，经常去招人，但还是缺。”她表示，目前普工的薪水在5000-6500元之间，但是还是有20多个用工缺口。另一位佛山LED企业招聘负责人表示，他们发现最难招的是领军人才，而且招了也面临是否能留得住的问题。“大家都在挖人才，薪水也只能不断地提升。”中山大学教授林江告诉21世纪经济报道记者，目前广东制造业企业面临一定的招聘困境，其中有结构性问题，比如一些生产线上的工人难招，这就需要企业推进自动化的速度，同时进行产业升级。“针对高端人才，整个粤港澳大湾区则可以更好地合作，让信息充分流通，让人才流动更自由。”图/新华社普工招聘难广东是制造业大省，佛山是全国知名的制造业大市。数据显示，2019年，佛山实现规模以上工业总产值2.32万亿元，增长7%，位居全国大中城市第6位。其中，家用电器、金属制品、陶瓷建材、纺织服装、家具制造等行业规模均排在广东省第一位，陶瓷机械、木工机械、塑料机械分别占全国市场的90%、60%和30%左右。然而，记者在佛山的制造业招聘现场发现，不止一家企业提出了招聘难的问题，尤其是需要上生产线的普通工人，普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。“不知道是否因为疫情的原因，很多普工现在选择留在当地家乡发展。”上述陶瓷企业招聘负责人表示，“尤其是上生产线的普工，我们招聘已经放宽了年龄限制，放到45岁以下都可以，但是还是很难招到。”她告诉记者，在招聘的屏幕上写着普工的工资在4500-5500元之间，但因为他们还有计件方面的提成，普工的薪水能拿到5000-6500元之间，但发现今年特别难招人。上述LED企业的招聘负责人也表示，近期他们感到外来务工人员在逐年减少，已经看不到明显的南下“打工潮”，尤其是对于生产资料投入较多的制造业企业来说，普工用工缺口较为明显。“年轻的90后、00后，并没有很想去做打工族，因此制造业人员流动很大。年龄相对大的员工，会有一定的稳定性，但是我们有很多自动化的设备，还是需要有一定的知识技能才能去操作的，这一块又需要较年轻的人。”21世纪经济报道记者在招聘现场发现，并非没有符合需求的年轻“打工一族”。有两位佛山职业技术学院即将毕业的99后、00后学生正在找工作，他们是数控机床专业的，符合很多企业需求，但对于薪水、发展前景、工作环境等都有自身的要求。“目前对工资的需求是，实习期间4000-5000元，转正后8000元左右。”一位学生告诉21世纪经济报道记者，“对发展前景的要求是有机会能够让自己更上一层楼的。车间的环境要好一些，之前实习过的都太流水线了，会有点害怕。”另一位学生表示，对工作环境的需求较高，希望生产车间能够做到5S标准或8S标准，同时希望能够在工作岗位上学习到更多知识，所以会重点找有培训部门的企业，工资也希望在8000元左右。林江表示，目前广东面临普工难招，是由几个因素造成的。首先，从传统上来说，珠三角地区之前比较侧重在江西、湖南、湖北这些地方去招聘工人，但近几年这些地区的经济也开始发展起来，很多工厂在当地兴建，这使很多工人在当地就可以找到工作，不一定非要到广东来了，即使工资高一些也没必要。另一个因素是，不少生产线上的工人经过培训，变成技术工人，但是接班的90后、00后对劳动环境的要求更高，也不愿意到基层做工作，导致相应基层工人的欠缺。图/新华社如何解决招聘难？和普工招聘难相对应的，是高端人才的招聘也不易。一家佛山大型环保企业也参与了招聘，但只招聘一个岗位。该企业招聘人员告诉21世纪经济报道记者，这次她们听说是招聘较为高端的职位，所以暂时只放出一个岗位，但是其实今年该公司成立了一个固废事业部，需要招聘的人有几百位，也正通过不同的途径在招聘。“这些岗位不需要一次性到位，而是分几年逐步招聘。”上述招聘人员表示，“但招聘的时候发现，普通岗位相对好招，但是高层次岗位就挺难。我们招聘的薪水，与整个环保行业是对标的，其实有一定竞争力。”上述LED企业招聘负责人表示，他们也感受到高端人才引进比较困难。“我们花了很大力气去引进这些人才，政府也给了非常多的政策，但是一线城市包括长三角对高端人才吸引力不低，佛山想引入还是有一定的压力。因此高端人才的引入，包括留得住，留得久，不是一个企业或者政府就能单方面解决的。”21世纪经济报道记者发现，目前，包括佛山在内的多个广东城市已经在积极提升高端人才的补贴。一位参与招聘的制造业企业人员告诉记者，如果以学历论人才，博士落户佛山，可以拿到市级和区级两项补贴，以佛山禅城区“通济才智”计划为例，市区级两项安家费加起来达到50万元。佛山安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅就是一位从外地来佛山的“新佛山人”，他告诉包括21世纪经济报道在内的媒体记者，他们来到佛山之后，从人才招聘、员工配偶工作、子女入学等都得到支持。“佛山的人才政策在全国范围内都是有较大竞争力的，力度和广度都较高，同时会因地制宜给企业制定不同的计划。”不过，目前来看，无论是招聘高端人才还是普工，佛山乃至全广东的制造业企业仍然在多途径想办法。多个制造业企业表示，为了招聘到合适的人才，他们除了参与线下招聘会之外，还会积极与招聘网站合作，并通过校招、内部推荐，甚至朋友圈招聘等来完成。林江表示，面对招聘困境，企业应该继续推进自动化，让最底层最辛苦的工作以机器人来做，这可以缓解基层工人招聘不足的困境。“工人仍然是有的，只是相对较少，这时推进机器设备来替代工人，随着自动化的推进，总会达到一个平衡点。”而面对高端人才招聘的问题，林江认为，粤港澳大湾区应该有一个统一的标准，城市之间也应该有信息的互通。“高端人才的竞争很正常，但是企业和政府应该在大湾区内有合作，比如说佛山的企业可以多和大湾区其他地方主管人才的部分多沟通，大湾区人才信息也应该打通，以做到人尽其才，避免因为信息不对称而导致的招聘困境。”目前，不少佛山制造业企业开始设计自身的人才培养体系，比如上述LED企业就倾向于从应届毕业生开始来培养研发、管理的中高层人员。“我们目前倾向于从应届毕业生培养开始，无论是研发还是管理岗位都有不同的层级，如果考核过了就会提升层级。我们内部也允许层级之间互换，比如研发做到一定层级，有管理潜力的，可以从研发岗位调到管理岗位。”本期编辑 黎雨桐责编 李剑华 实习生 李各力

人才引进这是每个企业保持活力运营的途径之一，而招聘则是企业人才引进最常用、也是最有效的方式。但是面对众多的招聘网站，一众企业HR也犯难了，公司对于招聘预算有限，怎么将这些费用用在刀刃上，那么选择一个靠谱有效的招聘网站平台就是关键了。这样的话，问题又来了：企业招聘去哪些招聘网站比较靠谱呢？下面优领为大家分析：我们先来看目前的招聘网站平台有哪些？1、 前程无忧是一个综合类招聘平台，目前人才简历数超过1.3亿，是中国具有影响力的招聘平台之一。前程无忧可以说是现在大部分企业选择的招聘平台。但其也存在一些缺点，不能免费发布职位，简历推荐一般，需要花费一定的精力去筛选简历。建议南方的企业选择。2、 智联招聘最早是从猎头公司转型的招聘平台，平台简历超过2亿，是行业内简历数最多的企业，同时涉及的行业领域、职位类别也较全。而作为最早的招聘平台，在智联大数据匹配上还是有一定优势的。侧重于大学生文职类、白领阶层，专业性强，在北方的效果总体不错。3、 猎聘网，以猎头业务为突破口的中高端人才招聘平台，目前平台用户注册超过5000万，相对简历较少，但是聚焦的是中高端层次的群体，所以企业在招聘中高层管理人员时候，可以作为不错的选择，但费用方面也是相对高端。4、 BOSS直聘成立的时间相对上面较短，但用户群体主要以年轻求职者为主，而且在线沟通方面也相对便利。但总体涉及行业类型和资深人才占比相对较少，简历推荐和按职位搜索的准确度boss直聘有所欠缺。5、 58赶集，58同城与赶集合并后，就成为了国内普工类求职者的首选之一，招聘定位为蓝领、基层白领等。但58和赶集的资讯过多，信息需要经常刷新置顶。6、 拉勾，拉勾针对的主要是互联网群体的招聘比较多，因此有这块需求的企业，可以重点关注这个平台，而不是上面的那些综合性招聘平台。以上几个是目前国内相对比较主流的招聘平台，总体还是比较靠谱。每个平台的优劣势不一，关键还是看每个企业的预算和需求来选择。除了这些平台，也有不少新兴的招聘平台是值得去尝试的，比如优领招聘平台。优领招聘平台是一个行业精准便捷招聘网站。优领招聘平台根据大数据分析对3-5公里范围内C端求职者与B端企事业单位的优先精准匹配。一来可以有效提高求职者的选择，二来提高求职者流失率。毕竟每个求职者在选择工作上，除了岗位匹配外，距离是首选。再结合双方需求的精准匹配推送，能够有效避免双方的选择困难症，实现快速人才匹配筛选。作为企业选择招聘平台，除了简历数量外，平台的高匹配度、高推荐了和高反馈率是要考虑的维度，多维度的匹配才能提升企业招聘人才的效率，降低招人成本。

政府搭建“云招聘”渠道，帮助80余家企业发布3000余个岗位；企业技改“升温”，推进车间生产线智能化升级。受新冠肺炎疫情影响，三水春季线下招聘会取消，许多企业面临着订单任务重、员工数量不足等问题。近段时间，云东海街道政企联动寻找解决之策，多措并举破解疫情期间用工难题。“云招聘”帮助80余家企业招工时间回到2月初，广东合和建筑五金制品有限公司(下称“合和五金”)仍未复工，该企业人事经理范俊超心里却很焦虑。这是一家生产门窗五金配件的企业，每年需要一线工人千名左右。春节前，范俊超统计了企业各部门的新增员工需求量，计划新招聘300余名普通一线工人以及若干技术类、销售类岗位，并报名参加了春节后的几场线下招聘会。因为这场疫情，他的招聘计划全被打断了。正当范俊超一筹莫展之时，云东海街道人力资源和社会保障局致电了解企业用工缺口情况，并带来“云招聘”的渠道。“受疫情影响，原定的春季现场招聘会取消了，我们尝试多个渠道帮助企业破解招工难题。”云东海街道人社局常务副局长王亮表示，对外，云东海与清远连山、湛江和广西灵川等劳动力富余地的人社部门合作，并借助云东海人才服务中心招聘系统等平台，多渠道发布企业招聘信息，搭建“云招聘”渠道；对内，云东海以奖励推荐等方式，发动村居力量挖掘当地富余劳动力，多渠道帮助企业解决招工难题。王亮说，截至目前，云东海已借助多渠道帮助辖区内80余家企业发布线上招聘信息，包含3000余个岗位，涵盖营运、财务、设计、销售、一线工人等数十个工种，不少企业已经陆续收到求职者简历以及咨询信息。得益于政府搭建的“云招聘”渠道以及内部员工推荐，合和五金渐渐填上一线工人的缺口，并陆续收到数十份工程师岗位的简历。这几天，在做好防护措施的前提下，范俊超正忙着筹备面试事宜，扩充企业人才团队。增加技改投资提高自动化水平在政企联动搭建“云招聘”渠道，填上企业员工缺口的同时，部分企业增加智能化技改投资，从更长远的角度考虑，推进自动化升级以减少对人工的依赖。在佛山市三水至丰纸品制造有限公司(下称“至丰纸品”)生产车间，三条全自动化纸板生产线齐开启，在少量员工辅助下自动完成一系列生产程序，形成一张张特定规格的瓦楞纸板。至丰纸品专门生产瓦楞纸箱的原纸板，从2月18日开始复工以来，该企业订单任务紧。该企业副总经理麦健华庆幸，企业较早投资推进车间生产线的智能化改造，在疫情期间没有较大的人工压力，才能按计划完成原有的订单。“近段时间，来咨询技改投资相关补贴政策的企业多了，也有企业提交了技改备案。”云东海街道经济促进局相关负责人表示，合和五金是提交了技改备案的企业之一，总投资约9000万元，将进一步提高生产车间的自动化水平。范俊超说，从长远看，推进车间生产线自动化升级是未来发展趋势，近年来，合和五金通过自动化升级，在生产效率持续提高的前提下，所需要的一线工人从最高峰的1200到1300名降至如今的900名以下。随着越来越多企业推进生产模式转型升级，技术工人的需求也在增加。在此前的云东海街道复工复产企业座谈会上，部分企业提出疫情期间高级技工的招聘需求难以满足的问题。王亮表示，将向上级部门反馈问题，并与部分高校取得联系，搭建平台，畅通人力供需双方信息渠道，帮助企业化解用工难题。近段时间，云东海还通过对接企业员工包车服务、线上名律师直播解答劳务问题等渠道，做到就业服务不打烊。（文章来源：佛山日报）

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文丨广西好工作（本文系作者综合整理，欢迎大家关注分享）@要找工作的职场萌新们，你们的简历都准备好了吗？今天，小编又要给职场萌新们推荐工作啦！广西玉林北流有一家优质企业火热招聘中！福利待遇超好，月薪高达30000元！快跟着小编来看一看吧！说不定就有适合你的岗位哦！广西宝昌实业集团有限公司地址：玉林市北流市新天地商业中心(城中路)岗位1：总经理，20001-30000元，招聘1人1. 本科及以上学历，房地产经营、工商管理等相关专业；2. 5年以上地产开发经验，3年以上地产公司项目经理岗位经验，具备20万平以上项目开发经验；3. 熟悉房地产的管理规范和流程，对地产现状和发展趋势有深刻理解；4. 具有项目定位、前期开发报建、规划设计、营销管理等一方或多方面能力；5. 具备良好的团队管理能力及资源整合能力。岗位2：销售经理，6001-8000元，招聘1人1. 大专以上学历，形象气质佳，热情积极，对房地产市场有一定了解；2. 3年以上案场管理工作经验，有良好的销售业绩；3. 熟悉房地产相关政策、经营管理等知识，具有较强市场分析能力；4. 勤奋、高度责任心、富有挑战及开拓精神，具有高度的团队协作精神。岗位3：策划主管，5001-6000元，招聘1人1. 全日制大专及以上学历，2年以上同等职位工作经验；2. 能撰写项目前期定位报告、整体方案、各阶段营销方案及广告文案；3. 具有创新思维、熟悉房地产策划流程；4. 有良好的文字表达及信息获取整合能力，熟练使用相关办公软件；5. 具有较强的抗压能力、极强的执行力和团队协作精神。岗位4：土建工程师，6001-8000元，招聘1人1. 全日制大专及以上学历，工民建、建筑学等相关专业；2. 3年以上房地产开发公司土建工程管理经验；3. 熟练掌握CAD绘图、识图，熟悉建筑规范；4. 工作责任心强，能吃苦耐劳。岗位5：外场置业顾问，4001-5000元，招聘20人1. 学历、经验不限，有相关房地产销售经验优先；2. 负责现场楼盘的具体销售工作和外场销售，完成公司下达的销售任务和工作；3. 工作积极主动，吃苦耐劳，学习和服务意识强；4. 形象气质佳，性格开朗，亲和力强。有意者请登录广西人才网查询详情。欢迎各位职场萌新小伙伴关注【广西好工作】，好工作、好人才，就在这里等着你哦！你需要找工作吗？或者你身边有朋友要找工作吗？这么重要的好消息！赶快扩散给更多小伙伴知道吧！

互联网时代的来临给人的生活带来更多的便捷，随着就业环境越来越好，求职招聘这一领域也在互联网环境中斗的激烈，各大招聘网如雨后春笋般加入到互联网浪潮中，虽然这对于招聘者和求职者来说多了更多的选择性，但选择越多也会越迷茫，于企业而言如何在招聘网中找到合适的人选，于个人而言如何在招聘网找到心仪的工作，是每位从业者选择的初衷，所以为了能更好地服务于从业者，现阶段垂直招聘网出现在大众面前，与综合类招聘网相比垂直招聘网在人群定位、用户体验以及工作效率方面都有明显的优势。垂直招聘网何为垂直招聘网？垂直招聘网是根据行业进行划分的招聘平台，例如你想从事金融行业，你可以在金融相关的招聘网找工作，当然有人会问，综合类的招聘网也有根据行业划分，筛选下就能出来很多此行业相关的工作，此话不假，但岗位数以及岗位质量是没法和垂直招聘网相比的，毕竟综合招聘网并不仅仅集中在一个行业内，涉及的面太广，却又不能面面俱到，而垂直招聘网是专注于一个行业，对于行业的了解更加深刻，此行业岗位的需求点也会更加精准，所以人才会更加集中。对于求职者来说我想找什么样的工作，目标会更加明确，而对于企业来说，目标明确、了解自己的工作性质的人才是企业选择你的目的，所以双方都是互利互赢的状态。而且能通过垂直招聘网找工作的求职者，专业度会更高，行业的经验更足，这也是企业想要的人才。我建议那些在某一行业有一定的工作经验或者对某一行业有兴趣的人群可以选择垂直招聘网找工作，追求效率才是主要，如果有好的垂直类招聘平台欢迎大家和小编分享。文章来自51金融圈，转载请注明出处

招聘是人力资源工作一直不变的主题。在招聘的过程中，除了人才的有效甄选，招聘方式的选择，也是招聘工作的主体之一。随着时代的变迁，招聘渠道越来越多样化，相信每天奋斗在企业招聘前线的HR们，一定也是竭尽所能地拓宽招聘渠道，力求为企业招到合适的人才。那有哪些招聘渠道可以快速招聘到员工呢？一、软件招聘软件招聘，这个是现在企业使用率相对较高的一个渠道。软件招聘粗略的可以分为两种形式，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统。很多注重于自身网站建设的企业，在招聘的页面，都会实时更新职位信息，这样便于很多候选人在浏览企业信息后，直接投递简历，一般规模较大的企业会重视网站的建设，并充分利用这个渠道，需要IT部门和HR部门做紧密的沟通；二是与专业招聘网站合作，现在的招聘网站种类也很多样，综合性的如脸聘，51JOB，智联招聘，猎聘等。当然，也有专业型的，比如医药类的猎才医药网，东方保健品网，做服装的也有中国服装网；通过这些网站发布招聘信息，利用招聘网站已有的系统进行招聘活动。软件招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是也有可能一些网站会充斥着许多虚假信息和无用信息，因此软件招聘需要HR能够甄别网站并对简历筛选的要求比较高，需要HR花费大量的时间和精力去甄选。综合评价，软件招聘适用于所有职位的招聘，对于高端而急迫的职位收效会差一些。二、校园招聘校园招聘是许多企业所熟知的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。综合来说，校园招聘适用于选拨优秀培养对象，通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。三、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。综合评价，现场招聘更适合于初级中级职位的招聘，成本略高，但精准度较软件招聘有提高。四、企业内部招聘这是比较有效的一种渠道，原因在于应聘者对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，同时公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但是，一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这样则会影响公司正常的组织架构和运作。五、猎头招聘相对于上述几种渠道，下面谈论的猎头渠道，现在被很多企业视为救命稻草。“猎头”在英文里叫Headhunting。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。在国内，猎头这个词随着时代的发展，越来越被各行业的中高端人才所接受和熟知。虽然还没有统一的操作规范，但是猎头的运作模式大体是相同的。所谓术业有专攻，专业的猎头会按行业分类，比如医药类，地产类，快消类，互联网类，金融类，制造业类等等，跟随国内的行业划分来分类。这样便于更高密度的积累行业人脉，了解行业信息。可以无障碍地理解企业的招聘需求，给出有建设性的招聘意见。但猎头招聘成本较高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。另外，对于一些高端人才，招聘周期长。由于猎头利润高，进入门槛低，市场前景好，导致目前市场上猎头公司鱼龙混杂，猎头行业之间相互挖角，恶性竞争，服务素质和质量下降，其整体专业性和职业性受到破坏，给企业选择猎头带来一定困扰。六、人力资源外包人力资源外包，简称HRO ，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。我国很多民营中小型企业都没有专门的人力资源部，即使有，也就一到几个人单一负责人力资源的部分功能，而没有系统的人力资源战略管理制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。因而优秀员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，人力成本不断增加，这些都是制约民营企业可持续发展的问题。如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的，特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说，如果处理不当，不仅会造成人力资源管理的一定混乱，而且还可能引发新问题。综合评价，选择HRO，需要注重功能性，鉴别外包机构，还需要细致详尽的沟通，适用于简化HR部门的企业。适当的招聘方式，能够让你的招聘工作事半功倍，企业需要什么样的人才，多大量的人才，HR可以根据不同招聘方式特点来选择。

东莞被人们形象的称呼为“世界工厂”。在广东省是一个制造业与外贸业出色的地级市。2019年刚开始不久，每年招聘难的问题又再一次向东莞制造业的企业老板发难。招聘一条街老李在东莞经营了一个牛仔裤代加工厂，员工有40人。看着满办公桌的生产订单，现在他每天最烦恼的就是招聘不到普通工人。对于招聘老李想尽办法，委托中介机构，网络发布信息，员工介绍老乡进厂每个奖励500元，最后亲力亲为到工业区招聘一条街设摊举牌招人。但招聘的新员工在干了不到一个星期，多数人就直接走了，连工资都不要。这让老李很无奈。制衣厂工作车间面对这样的无奈的情况，网友也表达不同意见。1、现在工厂有订单就加班加点，过了旺季之后订单减少每天工作量不高，工资又是计件的，收入极不稳定。还是要找比较大的厂才好一点。企业形象2、好的厂大家都抢着去上班，一般的工厂大家就会犹豫要不要干，或是骑驴找马或者直接裸辞，专心致志的寻找一个工资水平比较高的工厂。企业车间3、小工厂福利待遇太差，又没有社保，没有良好的企业氛围，每天只有不断的加班加点，把人都当机器人在用。求职者查看招聘信息对于“用工荒”小编也有几点看法。第一点：内陆省市加快工业发展，存在一定数量的用工需求，部分务工人不出本省就能找到工作，导致沿海城市新增劳动力减少。第二点：相较于大型企业，中小企业的工作环境与居住环境比较差，没有良好的企业氛围来培养员工的归属感。第三点：当代90后与80后是社会的就业主力。相较于60后的一代农民工，90，80后具备一定的学历教育与知识水平，比较排斥简单重复的劳动。重视付出劳动力之后收获工资，更加希望能够实现自身的人生价值。第四点：东莞生活成本比较高。加上80后90后的人已到适婚年龄，如果抚养小孩，在城市仅靠工资收入很难，压力大。部分人选择在老家发展。能比较好的降低生活成本。小伙伴有其他意见？请到评论区留言。

随着市场的日益自由化和互联网科技的发展，企业招聘的渠道和方法也越来越多样化、便捷化。我们都知道招聘对于每个公司来说都是十分重要的，他是一个公司储备人才的关键，也是HR工作的重点和难点。招聘渠道无法八门，作为HR又如何在招聘工作中结合公司的特征和需求，选择最为实用、有效的招聘渠道，制定最科学的招聘方案呢？接下来就先了解一下市场上　企业招聘最常用的7种招聘渠道吧，或许了解之后你就有答案啦！1人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。2招聘洽谈会人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困难。3传统媒体在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目，播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。4校园招聘对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。5网上招聘通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。但由于目前我国很多企业没有上网条件，并且很多应聘者也无法上网。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业、外资冶资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才、中高级人才等。6员工推荐员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解，美国微软公司40％的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。7人才猎取对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对公司的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般委托“猎头”公司的专业人员来进行，费用原则上是被猎取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地区“猎头”公司较为普遍。