助理研究员招聘

兰州大学1月18日发布公告，由该校校长严纯华院士担任中心主任、首席科学家的兰州大学稀有同位素前沿科学中心，面向海内外招聘英才，此次招聘长期有效。此次招聘对象为海内外知名院校及科研机构中，核科学与技术、化学、物理学等相关学科领域具有高学术造诣或学术潜力的领军人才和青年科学家。招聘岗位包括萃英学者、教授/研究员、副教授/副研究员、青年研究员、外籍教师、萃英博士后、讲师（助理研究员）等。应聘者可将材料电子版发送至招聘邮箱（E-mail：fscri@lzu.e.cn）。薪酬待遇1.萃英学者入选“萃英学者”后全职来校工作，学校聘为教授或研究员，并给予重点支持，提供有竞争力的薪酬待遇，住房补贴、安家费和科研启动经费，提供周转公寓，开通医疗保健绿色通道，协调解决配偶工作，安排子女入学、入园。2.教授/研究员按照国家规定提供工资、保险、福利和学校绩效工资等待遇；50万元-300万元科研启动经费；50万元-90万元住房补贴、安家费；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园，协调解决配偶工作。3.副教授/副研究员按照国家规定提供工资、保险、福利和学校绩效工资等待遇；50万元-100万元科研启动经费；40万元住房补贴、安家费；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园。4.青年研究员提供50万元-150万元科研启动经费；30万元年薪（税前）；提供租房补贴每年4万元（税前）；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园。5年聘期考核合格的，可按程序聘为四级教授、博士生导师；达到三级教授申请条件的，可按程序申请聘为三级教授、博士生导师。按照事业编制管理，并提供住房补贴、安家费。5.外籍教师提供优厚薪酬待遇，相应层次人员的科研启动费，以及安家费和周转公寓。6.萃英博士后提供薪酬27万元/年-40万元/年，入选国家“博士后创新人才支持计划”等的萃英博士后，累计可达47万元/年-60+万元/年；可申请租住校内周转公寓；提供医疗保险及体检服务；安排子女入学、入园。在站期间，可申请获得职称任职资格。考核合格的，可按人才引进条件和程序转入事业编制岗位，并享受相应住房补贴、安家费，科研启动费等引进人才待遇。7.讲师（助理研究员）按照国家和学校有关规定提供有竞争力的薪酬；科研启动费不低于10万元；提供5万元安家费；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园。文丨掌上兰州·兰州晨报首席记者 武永明编辑丨梁秋燕

从2017年开始，对标国家实验室建设，广东省在重点领域启动建设了三批共10个省实验室。目前省实验室布局基本完成。今年海交会上，粤港澳大湾区展区的广东展位可谓阵容强大，广东省第一、二批启动建设的7家省实验室10家单位全部参展，此外广州市大湾区虚拟现实研究院、广东省大湾区集成电路与系统研究院等一批高水平创新研究院也加入参展阵容。广东展位的总共16家招聘单位，计划面向海内外公开招聘近400名科研类人才。作为广州市政府举办的省级科研事业单位，南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）以“立足湾区，深耕南海，跨越深蓝”为使命定位，以实施“海洋强国”战略，发展海洋经济为目标，对标南方海洋国家实验室建设。今年围绕海洋能源与资源、海洋地质演变与地质灾害防治、海洋环境与全球变化、海洋生物与生态、海洋技术与海工装备、智慧海洋与综合利用等六个领域，该实验室来到海交会招聘高端人才和博士后若干。他们的招聘实行市场化薪酬，不设编制。南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）明确实行聘任制管理，聘期结束后进行机动灵活的差异化绩效考核和综合性的发展潜力评估，商定续聘与薪酬待遇。“我们实验室是第二批建设启动的省实验室，今年刚刚起步，所以在六个领域正在招学科带头人及博士后，目前也在探索新的科研单位人事制度，每个科研人员的薪酬采取一人一议原则，诚挚欢迎海内外志同道合的科研工作者的加入。”南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）的现场招聘人员告诉记者。广州再生医学与健康广东省实验室，则是广东打造的首批省实验室之一。本次海交会上，他们招聘数量不限的研究员、副研究员、博士后、助理研究员、科研助理。在招聘条件中，该实验室不仅提出丰厚薪资待遇，也表示会为高端人才组建科研支撑团队，根据工作能力和贡献发放补贴和绩效奖励，还将多途径的解决子女入学、住房等生活问题。中科院广州生物医药与健康研究院是这家实验室的主要依托单位，中科院广州生物医药与健康研究院党委副书记侯红明告诉记者，“实验室两年批准建设，现在发展进度很快，我们不仅需要领军人才，也需要很多辅助人才。”侯红明表示，这次广东展团集中了诸多的科研机构集中招聘，人才便可以一次来到很多单位，了解每个单位的薪资待遇，更容易找到自己的机会。国家实验室是以国家现代化建设和社会发展的重大需求为导向，开展基础研究、竞争前沿高技术研究和社会公益研究，积极承担国家重大科研任务的国家级科研机构。本次参加海交会的7家省实验室都将目标对准国家实验室，那么招聘的目标必定是顶尖科研人员。科学家的薪酬会有多高，部分省实验室给出的条件也透露了一些情况。比如材料科学与技术广东省实验室招聘岗位博士后、全职科研岗等职位，硕士年薪12万元起，博士年薪为25万元起，博士后年薪为30万元到40万元，当然还有成果转化的奖励，最高比例可达80%。而南方海洋科学与工程广东省实验室（湛江湾实验室）招聘责任研究员（PI）和助理研究员若干，责任研究员（PI）年薪在50万~80万元，助理研究院年薪在20万~40万元。广州日报全媒体文字记者 龙锟广州日报全媒体图片记者 杨耀烨、龙锟广州日报全媒体编辑 彭姣时

备考2020军队文职考试，这些热门专业你研究过么？报考需要的资格证书你有么？中公小编今天带大家捋一捋今年招考大岗！工程岗：2020年招考计划中，招考最多的岗位是工程岗，设置岗位5418个，招考人数7130，占全军招考总人数的26%。工程岗招聘工程师、助理工程师和技术员这三类人员。其中工程师岗位大部分要求具有工程师专业技术资格（部分高校毕业生不需要该专业技术资格）；助理工程师岗对社会人才和高校毕业生没有专业技术资格和职业技术资格方面的要求；技术员在2019年只设置了一个岗位，主要工作是弹药研究与生产。但是在2020年，技术员岗位增设至20个岗位，岗位范畴涵盖：网络工程、数据库建设与维护、油料化验与监测、物资采购管理、营区消防技术保障等。医疗岗：医疗岗在2020年岗位计划中共有4122个岗位，招考5394人，占全军招考总人数的20%。医疗岗招聘主治医师和医师这两类人员，社会人才报考主治医师岗位，需要主治医师的专业技术资格和执业医师的职业资格，高校毕业生报考时，部分岗位不需要这两类资格证书。医师岗需要医师的专业技术资格和执业医师的职业资格，主要从事临床医疗，外科、内科、耳鼻喉科医疗有关工作，疾病预防，医疗卫生相关工作，心理科医疗有关工作等。高教岗：高教岗在2020年岗位计划中共有3167个岗位，招考4287人，占全军招考总人数的16%。今年招考方式出现新变化：对博士招考岗位，符合学历学位等规定报考条件且通过报名初审的报考人员，经中央军委政治工作部审批后，可以免笔试直接参加面试。而高教岗中的讲师岗，大部分都是免笔试！高教岗从事的工作有：教学科研工作、编导、摄录像、后期制作等专业教学，教育管理数据分析，马克思主义教学，计算机仿真，计算机软件系统开发，大学英语教学，电子与通信工程专业教学等。科学研究：科学研究岗在2020年岗位计划中共有1141个岗位，招考1472人，占全军招考总人数的5%。科学研究岗招聘研究实习员和助理研究员，研究实习员不需要职业资格和相应的专业技术资格，助理研究员部分岗位需要助理研究员的专业技术资格。科学研究岗主要从事的工作有：国家安全与军事领域战略研究、大气科学领域科学研究、大数据分析与应用、计算机与应用技术研究、病原微生物感染与防治研究等。以上四类属于2020年军队文职招考热门岗位，岗位多，招考人数多。符合这些岗位条件的人员千万不要错过！

2006年8月，国家人事部发布了《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，规定每个系列的专业技术职务分为高级、中级、初级3个档次13个等级，其中高级又分为正高级和副高级（部分职称系列目前还未设置正高级）。正高级职称岗位为1至4级；副高级职称岗位为5至7个级;中级职称岗位8至10级;初级岗位11至13级共3个等级。1、公开招聘、调入人员转正定级硕士研究生以下学历的新人入职，实习期满后，通常按其学历、已工作年限等条件，转正定级为初级专业技术岗位十一至十三级，如果具有初级职称资格的，首次转正定岗为专业技术十二级，尚未取得专业技术职称资格的定为专业技术十三级。博士入职，按照相关政策，通常直接确定为中级专业技术岗位。从其他单位调入的人员，按人事部门承认的原职称确定。2、职称资格晋升高、中、低三个档次内的等级晋升（如13级晋升12级），要在单位出现相关等级岗位空缺情况下，择优晋升。职称档次晋升（如初级升中级，中级升高级）分三种情况，一是评审取得，比如研究系列的中级职称（助理研究员），就是根据申报人的综合情况，通过评审方式择优评审产生并发放“专业技术资格证书”，即具备初级职称资格；二是考试取得，比如中级会计师、中级经济师等需要参加国家统一考试，考试成绩合格即发放“专业技术资格证书”，即具备中级职称资格；三是考评结合取得，如高级会计师、高级经济师等，需要先参加国家统一考试，如果考试成绩合格，考试机构发放“成绩合格证明”，申请人需将“成绩合格证明”及其他评审材料提交给职称评审委员会，高级职称评审委员会根据申请人综合情况，择优评审并发放“专业技术资格证书”，即具备高级职称资格。3、专业技术职务的聘任目前在事业单位中，职称工作一般实行的是评聘分开，职称评审是一回事，单位是否聘任你到某一专业技术岗位又是一回事。评审通过并取得“专业技术资格证书”，说明你具备某个等级工作的职称资格，就算你取得某一等级的“专业技术资格证书”，具备专业技术资格，但是单位还没有聘任你到相应的专业技术岗位上，你就不能享受相应专业技术职务待遇。用人单位如果有新设岗位或出现岗位空缺的情况下，按照竞聘上岗的程序，在“党管干部党管人才和民主、公开、竞争、择优的原则”下，根据经核准、备案的岗位设置方案进行。岗位人选产生后，用人单位要向主管部门、同级人事管理部门、财政部门报批，审批程序完成后，才能享受新聘岗位的工资待遇。

大洋网讯 从2017年开始，对标国家实验室建设，广东省在重点领域启动建设了三批共10个省实验室。目前省实验室布局基本完成。今年海交会上，粤港澳大湾区展区的广东展位可谓阵容强大，广东省第一、二批启动建设的7家省实验室10家单位全部参展，此外广州市大湾区虚拟现实研究院、广东省大湾区集成电路与系统研究院等一批高水平创新研究院也加入参展阵容。广东展位的总共16家招聘单位，计划面向海内外公开招聘近400名科研类人才。作为广州市政府举办的省级科研事业单位，南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）以“立足湾区，深耕南海，跨越深蓝”为使命定位，以实施“海洋强国”战略，发展海洋经济为目标，对标南方海洋国家实验室建设。今年围绕海洋能源与资源、海洋地质演变与地质灾害防治、海洋环境与全球变化、海洋生物与生态、海洋技术与海工装备、智慧海洋与综合利用等六个领域，该实验室来到海交会招聘高端人才和博士后若干。他们的招聘实行市场化薪酬，不设编制。南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）明确实行聘任制管理，聘期结束后进行机动灵活的差异化绩效考核和综合性的发展潜力评估，商定续聘与薪酬待遇。“我们实验室是第二批建设启动的省实验室，今年刚刚起步，所以在六个领域正在招学科带头人及博士后，目前也在探索新的科研单位人事制度，每个科研人员的薪酬采取一人一议原则，诚挚欢迎海内外志同道合的科研工作者的加入。”南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）的现场招聘人员告诉记者。广州再生医学与健康广东省实验室，则是广东打造的首批省实验室之一。本次海交会上，他们招聘数量不限的研究员、副研究员、博士后、助理研究员、科研助理。在招聘条件中，该实验室不仅提出丰厚薪资待遇，也表示会为高端人才组建科研支撑团队，根据工作能力和贡献发放补贴和绩效奖励，还将多途径的解决子女入学、住房等生活问题。中科院广州生物医药与健康研究院是这家实验室的主要依托单位，中科院广州生物医药与健康研究院党委副书记侯红明告诉记者，“实验室两年批准建设，现在发展进度很快，我们不仅需要领军人才，也需要很多辅助人才。”侯红明表示，这次广东展团集中了诸多的科研机构集中招聘，人才便可以一次来到很多单位，了解每个单位的薪资待遇，更容易找到自己的机会。国家实验室是以国家现代化建设和社会发展的重大需求为导向，开展基础研究、竞争前沿高技术研究和社会公益研究，积极承担国家重大科研任务的国家级科研机构。本次参加海交会的7家省实验室都将目标对准国家实验室，那么招聘的目标必定是顶尖科研人员。科学家的薪酬会有多高，部分省实验室给出的条件也透露了一些情况。比如材料科学与技术广东省实验室招聘岗位博士后、全职科研岗等职位，硕士年薪12万起，博士年薪为25万起，博士后年薪为30万到40万，当然还有成果转化的奖励，最高比例可达80%。而南方海洋科学与工程广东省实验室（湛江湾实验室）招聘责任研究员（PI）和助理研究员若干，责任研究员（PI）年薪在50~80万元，助理研究院年薪在20~40万元。文/广州日报全媒体记者龙锟图/广州日报全媒体记者杨耀烨、龙锟

3月18日，西湖大学官网发布招聘消息，招聘数量为200个！那么西湖大学具体招聘哪些岗位？又有什么要求呢？一起来看看。据悉，西湖大学一共对外发布过9次招聘公告，而这次，多达200个岗位的招聘则是西湖大学创立以来，最大规模的一次招聘。值得注意的是，“实验室”的岗位需求招聘超过了100个！占了这次招聘名额总数的一半之多。54个岗位招兵买马西湖大学现有医学、理学、工学三个学院，旗下是一个个独立实验室，每个实验室都可以自主进行科研团队的招聘和组建。此次，有54个实验室对外开招。其中，施一公实验室将招聘助理研究员。“蛟龙”号第一副总设计师、“彩虹鱼挑战深渊极限项目”发起人、西湖大学工学院深海技术讲席教授崔维成，正在组建深海技术研究中心。这次将招聘仿生智能机器鱼方向、前沿与基础研究方向的研究员和副研究员，共同探索神秘的海底世界。从法国巴黎高科工业物理化学学院归国的林效，于2018年3月加入西湖大学理学院，主要利用极端条件热电输运手段，研究固体材料的物理性质， 如超导特性。这次招聘，他想寻找合适的副研究员和助理研究员，“扩充”自己的团队。要达到怎样的标准才能进入这些实验室？每个独立实验室的负责人要求不一，但他们给出共同的标准是：认同西湖大学的理念，有情怀、有激情、有实力，更要具备独立思考的能力。这次招聘岗位数量之多令人咋舌，可以看出，西湖大学的倡议人之一和首任校长施一公的雄心壮举。2019年， 施一公在接受记者采访时，曾明确表示西湖大学要建立国内第一所致力于高等教育和学术研究，培养复合型拔尖创新人才的学校。学校的建立自然离不开人才的滋养，这所备受瞩目的学校自创立以来，每一次的招聘都吸引着全球优秀人才。“过去两年，西湖大学收到了6000多份申请，择优聘用了近百位科学家，所聘请的教师80%都是国家培养输送出去的优秀学子。比如复旦大学毕业、曾是耶鲁大学终身讲席教授的著名遗传学家许田，以及西安交大毕业、刚刚在普林斯顿大学做完博士后研究的李小波博士等。”2017年9月，西湖大学迎来首批19位博士研究生。2018年8月26日，又有120位博士生成为“西湖二期”学员。根据学校规划，预计到2026年，西湖大学在校学生将达到5000人左右。西湖大学目前具体设置了哪些学科？目前，西湖大学学科主要集中在理学、生命与健康、前沿技术3个学科门类。未来，会分批规划设置生物学、生物医学工程、药学、物理学、数学、化学、基础医学、计算机科学与技术、电子科学与技术、光学工程、材料科学与工程、机械工程等12个一级学科，以更好地形成学科交叉融合的学术氛围。自主、创新、学习、突破，撇开专业背景，西湖大学对每一个岗位的要求其实都一样，这也是她奔向世界一流的必由之路。

2020年军队文职招录工作已经展开，今年招录27073人，报名分为博士和其他类报名，首先是博士招录开始报名，6月17-21日，博士今年招聘2559人，岗位是1838人，北京地区博士招录最多，769人，其次是陕西269人，第三名是湖北114人。博士报名成功后直接打印报名回执，不需缴纳报名费；打印报名回执后，不得改报其他岗位。今日博士报名已经进行三天了，按常理报名会在最后两到三日达到小高峰，截止到今天18:00，博士报名人数总共959人，第一天报名27人，第二天报名289人，第三天报名643人，北京第三日报名318人，陕西174人，湖北69人，下面是以省为单位报名人数前10排行。(此数据仅供参考)报名人数前十岗位(此数据仅供参考)，北京地区航天工程大学讲师招录2人，已报名18人，上海海军军医大学讲师，招录1人，已报名17人。报名人数越多，意味着竞争压力越大，各位考生可对前10岗位进行关注，尽量避免竞争激烈岗。竞争比前十岗位(此数据仅供参考)，除了一个山东青岛海军潜艇学院助理研究员外，其它的全是讲师岗，竞争比最高达17:1。博士总共招聘1838岗位，报名截止到第三天，共有1325岗位无人报考，下表以招录数量从多到少排行前十的岗位，接下来考生可多多关注。

转眼马上就要到开工第二周啦是时候实现2019年暴富的目标了暴富第一步先找份好工作快来看看园区最近又有哪些单位在招聘吧~2019年苏州市公安局工业园区分局乙类警务辅助人员因工作需要，根据《苏州市警务辅助人员管理办法》和《苏州工业园区警务辅助人员分类管理办法》规定，苏州市公安局工业园区分局面向社会公开招录乙类警务辅助人员58名，特制定本简章。01 招录类别与人数招录乙类警务辅助人员58名。02 招录基本条件1.乙类警务辅助人员：年龄为35周岁以下(即1984年2月以后出生)，全日制大专及以上学历，两年及以上工作经历(截至2019年1月，以社保明细为准，兵役期间视作工作经历)；2.自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排和分配；3.具有良好的道德情操和心理素质，法律观念强；4.身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无色盲，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。体检标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行；5.有下列情形之一的，不得报考：(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；(2)有犯罪嫌疑尚未查清的；(3)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的；(4)曾被国家机关、事业单位辞退或开除公职的；(5)有较为严重的个人不良信用记录的；(6)有不良行为受过公安机关处理的；(7)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的；(8)其他不宜报考的情形。03 具体岗位、人数及专业要求（点击查看大图）04 报录程序和方法步骤(一)报名：1.网络报名：报名采取网络报名的方式进行，请报考人员于2月13日上午9:00至2月26日下午4:00登陆苏州人才网(http://www.szrc.cn，下同)进行网络报名,报名只允许报考一个岗位，不得重复报名。(报名入口)请报考人员务必准确填写个人资料，信息不实者视为报名无效。2.报名时，报名者需签订承诺书。报名者需承诺所填写的信息是真实有效的;提供虚假信息及材料的，一经查实，即取消录用资格。对伪造、变造有关证件、材料等，骗取考试资格的，将按相关规定严肃处理。3.报名结束后，达不到开考比例的职位，则按规定的程序办法核减招考计划，直至取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其他符合条件的职位(按原报名程序进行)。4.完成网络报名的报考人员，请于2月28日上午9:00至3月1日下午4:00登陆苏州人才网查询并打印体能测试准考证,凭准考证进入体能测试环节。(二)体能测试1.体能测试的项目、时间和地点以体能测试准考证载明的项目、时间和地点为准。2.体能测试通过的考生，将在苏州人才网进行公示，并进入笔试环节。(三)笔试1.通过体能测试的考生统一参加笔试。请于3月13日上午10:00至3月14日下午4:00登陆苏州人才网查询并打印笔试准考证。2.笔试内容：考试科目：包括《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两部分。考试范围参照《江苏省2019年考试录用公务员公共科目考试大纲》、《苏州市警务辅助人员管理办法》。考试不指定复习用书，可网上自行查询相关资料进行复习。3.笔试时间：2018年3月16日具体安排为：下午15:00—16:30。报考人员应携带笔试准考证和二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。如有变动，以后续通知为准。未携带以上证件者或证件不全者，取消笔试资格。(四)资格复审、面试笔试结束后，根据笔试结果按招录计划1:3的比例进入面试环节，按笔试成绩高分到低分确定参加面试人员，并根据考生提供的材料进行资格复审。资格复审不通过的，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。请于3月28日、3月29日工作时间，至苏州市人才市场现场进行资格复审，审核通过者领取面试通知书。面试时间、地点根据面试通知书安排进行。资格复审需携带材料(原件及复印件)：《苏州市公安局工业园区分局招录警务辅助人员报名表》、《附表：过往疾病情况调查表》、身份证、学历证明(毕业证书)、社保明细(需有社保部门盖章或网上业务章)或兵役证明。如有各类认证及证书的，请一并携带。面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予录用。(五)体检笔试面试结束，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制的方法计算考生总成绩，总成绩在苏州人才网进行公示，公示期三天。公示结束后，根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同的，取笔试成绩高者;笔试总成绩仍相同的，取行政职业能力测验部分成绩高者)，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额时，按照有关规定进行递补。体检费用由考生自理。(六)政审园区公安分局对通过体检人员统一组织政审。政审不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。(七)录用对于政审合格的人员，将在苏州人才网进行公示，接受社会和考生监督，期限为七天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，由苏州市公安局工业园区分局办理录用审批手续。拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。05 录用后管理及待遇政审合格者为拟录用人员，录用人员须参加苏州市公安局工业园区分局组织的辅警岗前培训，试用期三个月。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，按照《苏州工业园区警务辅助人员薪酬体系》执行待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。06 纪律与监督招考录用警务辅助人员工作，要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：(0512)66601612。苏州工业园区行政审批局职位名称：助理员（人员实行合同聘用制,按规定参加社会保险）01 招聘人数及任职条件招聘人数：2名学历要求：本科职责描述：主要职责是协助从事行政审批等工作。具体要求：1.具有全日制本科学历，应届毕业生优先；2.男女不限，年龄30周岁以下，中共党员、本地户籍优先；3.具有较好的语言表达能力和沟通协调能力，责任感强，有敬业、勤勉、耐劳等良好品格。02 招聘流程1.应聘者请先下载并填写固定格式个人履历表，如没有填写固定格式履历表或者不按固定格式填写，应聘材料无效；2.应聘者请于2019年2月19日17：00前将填写好的固定格式个人履历表，并附应聘者有效身份证（正反面）复印件、学历和学位证书（本科）复印件以及其他应聘资料，邮寄或Email至苏州工业园区行政审批局。地址：苏州工业园区苏州大道东351号行政审批局 办公室收Email：xzspj@sipac.gov.cn下载网址：http://www.o-hr.cn/html/sipac/xzspj1901.html2019中科院苏州纳米技术与纳米仿生研究所IIIV信息光电子器件团队招聘01 招聘岗位名称及职数博士后或助理研究员2名，芯片实验员1名02 招聘岗位职责(一)博士后：从事信息类半导体激光器研制或物性研究;(2)协助团队负责人推进现有项目进展;(3)申请相关领域课题。(二)芯片实验员：(1)从事半导体激光器芯片测试和筛选(2)协助团队负责人做好实验室和团队日常管理(以财务为主)(3)团队负责人临时交办的其他事宜03 招聘岗位条件(一)博士后：(1)理(工)学博士毕业;(2)具有光电子器件和材料、激光器、光通信(传感)、激光物理、光学工程、光电工程等学术背景;(3)对研究有热情和兴趣，了解最新进展，有较强的英语阅读和写作能力;(4)具有较强的团队合作意识、责任心和独立开展科研工作的能力;(5)有外腔激光器、高速激光器研究经验者优先考虑。(二)芯片实验员：(1)大专及以上学历;(2)学习(动手)能力强，认真细心，踏实肯干，善于沟通;(3)愿意从是重复性工作;有较强的团队合作精神(4)从事过半导体激光器测试、双端光纤耦合测试或者有一定财务知识的优先考虑04 岗位待遇工资福利待遇按中科院苏州纳米所和国家规定执行。提供月工资+绩效+年终奖励;园区工作站博士后，出站后在苏州买房可获30万元安家补贴。业绩突出者，博士后出站后可以优先留所工作。05 应聘方式(1)应聘者需提交个人简历、博士后另需两名推荐人联系方式及相关证明材料(发表论文情况或工作总结)以“应聘岗位+姓名”为主题发送至如下邮箱：ryzhang2008@sinano.ac.cn；(2)初选合格者将电话或E-mail通知本人参加面试；(3)参加面试者需提供：学历、学位证书复印件和相关证明材料，包括导师推荐信；(4)通过面试者到指定医院进行体检，体检合格者将被录用。06 联系方式张瑞英ryzhang2008@sinano.ac.cn0512-62873521苏州工业园区胜浦劳务服务中心根据项目服务需要，现面向社会公开招聘工作人员1名，用于开展胜浦街道工会联合会相关工作。录用人员为合同制人员，参加企业职工社会保险。01 岗位及应聘条件1.热爱工会事业，善于做群众工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，有较好的组织协调能力、文字和口头表达能力，熟悉现代化办公软件操作。主要负责：基层工会组建、权益维护（重点非攻企业工资集体协商）、职工服务、劳模管理、新闻信息。工作地点：派驻至街道工会联合会办公。2.女性，35周岁及以下（1984年1月1日以后出生）。3.胜浦户籍，身体健康。4.全日制本科及以上学历，且有1年以上工作经历（提供社保证明）。5.中共党员在同等条件下优先录用。02 招聘程序（一）报名和资格审查1.报名方式：集中报名。2.报名时间：2019年2 月16日至2019年2 月28日止。3.报名地点：胜浦街道兴浦路15号吴淞商业广场胜浦街道人力资源与社会保障服务所三楼市场办公室；联系人：毛小姐。4.报名材料：（1）招聘报名表下载：http://www.sphrss.org.cn/公共服务网、胜浦人才网均可，附近期二寸彩照1张）；（2）身份证（正反面）、户口簿（本人及户主页）、最终学历学位证书复印件和其他能证明个人身份或能力的证书复印件，如各类专业资格证书等。以上材料均需现场校验原件，验收人签字确认；（3）“学信网”打印学历信息。资料提供不完全或不符合招聘条件的，资格审查将不予通过。未被录用者资料恕不退回。5.资格审查：对应聘人员的资格进行初步审查，合格者参加笔试。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一旦发现有弄虚作假行为，则取消应聘人员的考试或录用资格。（二）考试1.笔试：笔试不设范围，试卷委托有关方面出具。开考比例为1：5，考试时间、地点及事项另行通知。2.面试：结构化面试。根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按拟录用人数1:5的比例确定参加面试的人员。因有人放弃面试而产生的空额，不再递补。3.成绩计算：综合成绩以笔试和面试成绩5:5的权重进行计算，即笔试成绩占50%，面试成绩占50%。综合成绩合格线为60分。（三）考察与体检1.考察：根据综合成绩（合格线以上）从高分到低分，按拟录用人数1:1的比例确定考察人员。综合成绩相同的，按笔试成绩较高者确定考察人选。2.体检：考察合格者参加体检，体检费考生自理。体检不合格产生的空缺，按综合成绩（合格线以上）从高分到低分依次递补。（四）公示根据体检考察结果，将拟聘用人员名单在简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映有严重问题并经查属实，不符合聘用条件的，不予聘用。（五）录用被录用人员在规定的日期，携带相关材料报到。自动放弃录用产生的空缺，按应聘人员综合成绩（合格线以上）从高分到低分依次递补。03 其他说明应聘人员一旦录用，须在规定时间内报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等情况，均由应聘者本人负责。金红叶纸业集团有限公司新加坡亚洲浆纸业有限公司（APP)是在纽约上市股票的跨国公司，于1996年在苏州工业园区独资兴建了金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司。主要生产各类日常卫生用纸，主要品牌有：唯洁雅、清风、真真等。招聘岗位及任职要求一、审计主管（截止时间3月31日）1.本科及以上学历；2.两年以上审计工作经验；企业内审经验者一年以上（有快消业审计经验者优先）3.熟悉ERP系统，并有良好电脑技能如excel, word，PPT等。4.具有全面、系统的财会与审计知识，熟悉企业运作模式与特点，具有CPA、CIA等资格证书优先；5.优秀的沟通，分析技能，积极进取的态度并具备独立完成工作能力；6. 能适应出差。二、付款中心组财务（截止时间2月28日）1.财务专业、本科学历;2.3年以上工作经验有从业资格证3.熟悉银行结算工具，有良好的沟通能力，熟练使用办公软件。苏州工业园区邻里中心发展有限公司苏州工业园区邻里中心发展有限公司成立于1997年11月，是目前国内最专业的社区商业投资商之一。经过15年的探索与发展，已在国内形成了独特的邻里中心开发和经营理念，得到了中新两国政府的一致肯定，成为苏州工业园区借鉴新加坡公共管理经验的成功典范之一。招聘岗位及任职要求一、营运主管2名（兆佳巷邻里中心）1.完成辖区内商铺、办公房、广告位招商及合同签订，负责客户沟通、厅店形象管理及客户违约处理；按时完成物业管理费、租金的收缴；2.负责邻里中心创建“消费放心城市”工作，做好客户服务及相关投诉处理。对商品质量、价格、明码标价等进行监督管理。3.负责邻里中心形象管理。4.具有进行市场调研、预测、分析活动的能力。5.具有独立进行业务谈判和交涉能力。二、营运助理3名（兆佳巷邻里中心）岗位职责：1.协助营运主管做好招商工作，开展创建消费放心城市的贯彻落实工作；做好客户管理工作，加强客户沟通联系，及时反馈相关信息。2.协助营运主管做好文体中心的管理工作；3.做好大厦的形象巡检，有效控制营业时间，发现问题及时处理，重大问题应及时汇报相关领导。4.协助进行各类促销活动和“周末集市”的策划及现场管理工作。5.接待并处理好消费者的投诉。6.完成上级交办的其他任务。任职要求：1.35周岁以下，本科及以上学历。2.有市场营销，招商投资，物业管理工作经验者优先。三、物业主管(兆佳巷邻里中心）1.熟悉商业项目的运作、掌握国家法律、法规相关制度，并拟定物业各项标准、流程；2.具体负责物业管理和安全管理的全面工作，实现全年零事故；3.负责监督、检查餐饮三关一闭及闭店完成情况，确保无安全隐患；4.安排有关防火、防盗、防破坏、防事故安全的教育和法制教育的培训，并定时进行消防演习；5.组织部门、保安人员进行周、月度消防检查及年度消防大检查，并跟踪整改；6.负责商场公共区域灭四害消杀计划的制定、执行和验收；7.负责餐饮租户油烟管道清洗计划、合同、执行、验收、归档；8.对保安工作进行监督和指导，并进行评估和考核，制定有效的奖惩制度，奖罚分明；9.掌握保安部的用人政策，与外包保安公司配合负责招聘保安部员工并督导保安部员工的培训工作，并处理本部员工在人事、思想动态方面的有关事宜；10.督导保洁领班工作，对部门工作进行合理安排；11.每天巡视各保洁岗位工作情况，检查员工违纪情况，并检查是否按工作程序和质量标准进行操作，按日周月进行考评；12.发生紧急事件时与各部门进行协调，并做好调查工作，及时向总助汇报。完成上级分配的其他工作。13.适应商场排班安排。四、物业助理2名（兆佳巷邻里中心）1.协助物业主管做好保安、保洁、装修改造工程的现场管理工作。2.掌握大厦的建筑结构以及门、通道、扶梯等内部结构，了解消防器材的安放地点和使用方法，熟悉有关电话号码；应急状况反应迅速，处理得当。3.做好大厦的形象巡检，有效控制营业时间，发现问题及时处理，重大问题应及时汇报相关领导。4.协助进行各类促销活动和“周末集市”的策划及现场管理工作。5.接待并处理好消费者的投诉。6.完成上级交办的其他任务。五、租赁运营助理（一）、租赁工作1.协助部门负责人完成招商计划制订；2.准备、更新项目招商资料等文件材料；3.部门合同、台账归档、整理；4.客户资料、品牌资源库的及时更新、汇总；5.责任楼层的招商配合工作；（二）、运营工作1.了解所负责区域店铺的经营情况及分析，帮助店铺做好销售；2.协助部门负责人建立租户档案的管理机制，处理租户来往文件的撰写、派发、流转、归档；3.完成责任楼层店的铺租金和物业、水电费的收取；4.店铺商品检查，对不符合要求的，及时反馈处理；5.协助完成对各厅店的销售数据做汇总及分析工作；6.每月25日前，完成相应租户的销售核查。六、TC租户协调（兆佳巷邻里中心）1.工程及相关领域大专以上学历；2.熟练使用CAD及Photoshop软件；3.具备优秀的口头和书面沟通能力；4.有家装公司2年以上从事设计工作的经历优先；5.具备积极主动性、独立工作的能力和团队合作精神；6.阅读和阐释机械，电力，建筑图纸的能力。七、专业技工/电工4名（兆佳巷邻里中心）1.45周岁以下，中技以上学历2.有相关高低压电工工作证3.掌握较强的设施、设备维修技能4.身体健康，责任心强，能够翻班苏州工业园区机关事务管理中心苏州工业园区机关事务管理中心系苏州工业园区管理委员会直属单位，主要负责园区管委会全方位的后勤保障服务。招聘岗位苏州江南嘉捷电梯有限公司“江南嘉捷”（简称：SJEC）创始于1992年，座落在苏州中新工业园。2012年1月，SJEC在上海证券交易所主板成功上市，2017年与世界知名安全科技网络公司三六零合作重组，2018年电梯业务私有化后变更为苏州江南嘉捷电梯有限公司。招聘岗位西万拓听力技术(苏州)有限公司西万拓听力技术(苏州)有限公司（原西门子听力仪器（苏州）有限公司）隶属于Sivantos集团。集团在全球范围内研发生产及销售助听器。Sivantos集团在全球25个国家及地区雇员超5000人，营销网络遍及全球120多个国家及地区。作为Sivantos集团的全资子公司，西万拓听力技术(苏州)有限公司总部位于园区核心地段，目前雇员超800人，在北京、广州、大连、西安、成都、苏州设有7大销售办事处。(力斯顿品牌)销售代表/高级销售代表岗位职责：1.在公司相关政策范围内，负责计划、执行并完成所分配区域的销售任务以达到销售指标；对所负责的市场进行整体规划，以保持合理的客户结构及市场占有率；不断优化市场结构、寻找新的增长点以保持业务的持续增长；2.业务获得：开发客户，负责报价、谈判及提供解决方案并进行后续跟进以完成公司下达的销售指标及其它项目工作；3.客户关系管理：协调售前及售后服务，与客户保持及时有效的沟通，定期拜访客户、帮助区域内的客户对其销售状况进行分析、规划和配合开发，培训客户，全面提高客户的综合素质和营销能力，以确保客户的忠诚度及满意度；4.业务开发：积极开发新客户和新渠道，推广公司的新产品以确保业务的增长；5. 订单执行：与其它部门协调合作，落实与客户签订的协议及合同，出货的及时及准确率以确保客户的满意度；6.销售计划及审核：负责拟议公司指派地区的市场规划和销售（促销）计划以完成所指派地区的销售任务；7.市场信息管理：负责收集所辖区域的市场信息包括竞争对手的情况，及时主动反馈给公司并提出有益的建议以确保公司有效的战略部署。岗位要求：1.电子、医学或市场营销相关专业本科或以上学历；2.2年以上外资企业相关工作经验；3.良好的敬业精神和高度忠诚度；4.良好沟通和表达能力。市场专员岗位职责：1.负责市场部市场物料的管理与发放；2.负责药监局广告审批工作；3.负责经销商所需证件的发放与管理；4.负责电商数据的查询和管理；5.负责促销活动期间礼品发放的内控管理；6.负责市场部票据的管理等工作。岗位要求：1.市场或管理专业本科及以上学历；2.有1-3年市场相关工作经验。业务发展专员岗位职责：1.西嘉专营店招牌及店面平面图设计；根据西嘉品牌标识要求，协助合作客户设计店面招牌和门头，对于核心客户的重要门店，给予店面设计支持，包括现场测量，平面图设计；2.跟进专营店物料投放与供应商和经销商密切联系，确保专营店的物料的投放和正确的使用；3.内部部门协作与相关部门协作，跟进各个区域的专营店建设进度以及参与相关改进项目；4.其他上级交代的工作或项目。岗位要求：1.主修市场营销、广告、平面设计等相关专业本科学历；2.两年以上合资或独资企业工作经验；3.具备零售拓展或零售店执行的经验。质量工程师（偏文控）岗位职责：1.内外部文件的接受、审批、发布接收所有已批准的文件以及来自系统的文件， 并根据规定要求分发文件，优化文件管理流程；2.书写相应的工作指示3.系统维护及更新DMR文件，执行并完成产品，部件及相应材料的FA；4.组织MRB会议并完成相应报告和改进；5.其它其它由经理分配的任务。岗位要求：1.本科或以上学历，主修电子、机电一体化或质量工程等相关专业；2.良好的英文沟通能力；3.有跨部门项目沟通工作经验。RA法规工程师岗位职责:1.中国二类医疗器械相关法律法规与食品药品监督管理局等相关政府部门保持密切联系，将法律法规及相应标准的更新情况及时汇报给苏州管理层及集团质量部门，并协调在公司内实施；与集团法规部门联络，协调中国相应法规及标准要求的实施。提供新产品研发的法规支持，确保新产品符合中国相应法规/标准要求；2.熟悉其他国家医疗器械法规，如，欧盟MDR，美国QSR，日本 JPAL，韩国 KGMP等；3.建立完善医疗器械法规管理体系，提供法规符合性评估。提供适当的培训或分享，提高全体员工满足法规要求的意识，确保合规；4.ISO 9001/13485 质量管理体系支持。岗位要求：1.大学本科或以上学历，主修机械或电子工程或相关专业；2.五年以上二类医疗器械法规工作经历，熟悉其他国外医疗器械相关法规，熟悉ISO9001/13485要求；3.良好的英语水平和沟通能力。测试工程师岗位职责：1.新产品导入。参与新产品设计会。完成新产品的测试方案与计划。负责新产品的过程验证。负责新产品的前期培训。新产品的原始工作指示；2.与R&D的接口，以建立新产品的DFMEA (REV0)；3.与生产的接口，以建立新产品的 PFMEA (REV0)；4.与研发部门共同建立新产品的BOM结构；5.与成本控制的接口，协助评估新产品BOM的成本；6.与企划部门协调完成新产品试生产的材料准备；7.外包流程支援；8.测试软件展开；9.改进项目。岗位要求：1.机械、电子或工业工程相关专业本科或以上学历；2.至少2年以上合资或独资企业工作经验；3.熟练的英语沟通能力。人力资源主管岗位职责:1.负责人事系统中员工信息的日常维护和更新，与集团保持良好的沟通与反馈，保证集团系统与本地系统的一致性，人事信息的准确性、及时性及保密性；2.负责每月工资相关数据的收集整理，并确保数据的准确和完整后上传至系统，完成工资计算；3.负责相关集团项目的跟进、沟通及上线；4.负责新员工录用及报到相关事宜的通知协调和准备工作,包括新员工合同的签订、相关材料的准备及入职手续的办理等；5.负责外籍人员入职相关证件材料办理；6.负责审核员工职位说明书及公司组织架构图，并协调各部门保持其有效性及符合ISO相关要求。岗位要求：1.本科学历，主修法律，英语，人力资源，计算机等专业；2.5年以上合资或独资企业工业经验；3.良好的沟通能力，能承受压力。高级IT工程师岗位职责：1.核心业务应用的支持和维护熟悉ERP系统流程和数据结构，确保ERP系统稳定运行；支持和维护其他核心业务的应用，以确保其稳定运行；2.内部ERP/MES支持小软件开发负责内部小系统开发项目；3.维护网页/局域网开发根据集团内外部网站结构设计来维护公司内外站网站，满足当地业务发展要求；4.数据库管理管理Oracle/Sybase/SQL数据库，确保平稳运转，保证数据库备份和恢复流程。岗位要求：1.计算机及相关专业本科或以上学历；2.5年以上跨国公司工作经验；3.在ERP/MES方面有丰富的项目经验；4.编程熟练，熟悉Ms.Net。IT助理系统工程师（派遣）岗位职责：1.与IT客户支持工程师一起提供IT Helpdesk第一层面的支持，包括硬件和软件；2.与IT客户支持工程师一起提供所有PC用户设备的维护/预防维护以减少停机时间;3.全面负责PC客户端资产管理、采购及报废建议，包括PC,工作站，打印机和多媒体投影仪等等）;4.负责全部PC客户端相关系统/应用的在IT范畴内的支持; 大力支持网络高级工作师在服务器端相关行动以确保所有系统的平稳运行；5.负责公司信息安全控制（反病毒，补丁升级等等），注重在PC用户上；6.负责IT附件接收和发行，比如晒鼓，墨盒和Corina等等。岗位要求：1.计算机及相关专业学历;2.具备计算机硬件维护的工作经验。客服部实习生岗位职责：1.负责电话呼出；2.部门其他辅助工作。岗位要求：1.大专以上学历在校学生；2.普通话标准，态度亲切，沟通能力较好。有相中的没？如果没有合适的★【赠票啦】倒计时9天！2019首场顶级赛事，即将燃爆园区！★2019园区总动员，678个集体和个人获表彰！周乃翔书记提出这些要求...★春节七天，来园区的游客，据说能把金鸡湖填满……点击好看，2019都有好工作

营销员，营销员，还是营销员！前不久，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。不仅仅是营销员，一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等。说起“最缺工”的职业，想必不少人首先想到的是“高精尖”领域的技术技能人才。然而，现实中缺工的反而是上述从业门槛较低的工种。这些对技能要求低的工种为何持续缺人？制造业服务业人才需求量大“当某一职业的需求超过供给，我们就可以简单地理解为这个职业的劳动力存在短缺。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡如是解释短缺职业。中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者，按季度发布“短缺排行”，为的是提升职业技能培训的针对性、实效性，同时为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供方向性指引。综观已发布的6期排行，生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占比均超九成，稳居劳动力市场短缺职业的主体。“制造业和服务业中青壮年劳动力占优势。”在田永坡看来，当前我国人口结构正在发生较大变化，劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势，人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化，直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺。同时，田永坡说，受技术进步和产业调整的推动，劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加，使得专业技术人员日益紧缺。另一方面，新经济、新业态不断涌现，对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应，导致制造业人员短缺。这一点在2020年第四季度“最缺工”职业排行中有所印证。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技术人员、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。从2020年第四季度的数据来看，招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。缺口数上升到92.9万人，总体求人倍率从三季度2.67上升到2.90，均居发布排行以来的最高位。因自动化、智能化难以取代而缺工已发布的6季短缺职业排行中，前十位“最缺工”的职业基本稳定，偶有变动。其中，营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工等6个工种，连续名列前十。同时，家政服务员、收银员、焊工等工种，也多次出现在榜单的前十位。“短缺工种是全部职业或是统计数据覆盖范围内全部职业的一种反映，持续短缺确实反映了市场上此类人员的供需状态，这是一个大致的特征。”田永坡认为，受劳动者观念、择业倾向以及职业声望等影响，各职业的短缺情况有所不同。一些从业门槛低的工种之所以招聘难，在中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员殷宝明看来，主要是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足导致流动性高。他还注意到，其中多数工种属于服务业，是自动化、智能化一时难以取代的岗位。同时，这也侧面反映了就业的结构性矛盾——“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在。“高技能人才和技能要求不高的基础岗位两头供不应求。”殷宝明表示。田永坡将这种两端供不应求的情况比喻为“微笑曲线”，即劳动密集型且无法被机器完全替代的劳动力和高技术领域的劳动力需求旺盛，出现紧缺，“这是技术进步所引发的岗位结构变化”。“不过这种变化并不全面，只反映了部分情况。”殷宝明介绍，该短缺职业排行只是收集了公共就业服务机构人力资源市场的供求数据，蓬勃发展的互联网招聘及有关信息并没有纳入统计。一些技术技能要求较低的工种之所以频频出现在榜单前列，在殷宝明看来，在一定程度上或许跟数据来源有关。这些岗位的从业人员一般年龄较大、文化水平不高，多数通过线下公共就业服务机构求职，企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘。缓解“最缺工”，企业要提待遇“最缺工”的排行榜单，除了短缺工种的排行，还罗列了岗位缺口数从大到小排列的需求典型城市。这其中，不少岗位在南北方、东西部都缺。如一年多来“最紧俏”的营销员岗位，最紧缺的5座城市为上海、长春、北京、天津和洛阳；多次位列“最缺工”榜单前十位的家政服务员，长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤为短缺。“从区域来看，专业技术人员在东部地区更显紧缺。”与此同时，田永坡观察发现，随着中西部地区城市群的发展和崛起，当地对人才的需求量加大，虽有部分人员回流，但仍有不少岗位处于缺人的状态。针对一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状，殷宝明认为，企业要提高这些岗位的待遇竞争力，畅通职业发展通道，减少岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。同时，负责培训的单位要完善相关职业标准和培训规范，提高培训的实用性、针对性，并在职业技能提升补贴政策上进行倾斜。“发布紧缺职业，可以引导劳动者有目的地参加和接受一些职业培训，提高自己应对劳动力市场变革的能力。”田永坡说，这些信息也可以为劳动者了解自己在劳动力市场中的地位提供参考，为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供参考。田永坡建议，在条件允许的时候或者地区，适当提供短缺职业的工资水平数据，供用人单位和劳动者参考。殷宝明建议未来要扩大数据覆盖范围，增加数据来源渠道，为劳动者求职和用人单位招聘提供更加准确、有效的指引。（李丹青）编辑/田野