珠海博士人才引进

近日，珠海市人民政府办公室发布了《关于进一步放宽我市人才引进及入户条件的通知》，确定了珠海人才引进及入户条件进一步放宽，自2020年12月25日起执行。人才引进及入户条件放宽后，人才引进的类别、条件及年龄条件是什么？这个人才引进（入户）条件目录告诉你！12月21日，珠海市人力资源和社会保障局发布《珠海市人才引进（入户）条件目录（2020-2021年版）》，符合条件的人才可申请办理入户珠海。珠海市人才引进（入户）条件目录（2020-2021年版）包括11个人才类别。01经珠海市认定的高层次人才具体范围珠海市高层次人才（含：珠海市高层次卫生人才、珠海市高层次文艺人才）年龄条件（周岁）男/女小于60岁（院士不受年龄限制）02入选珠海市级各类人才计划（项目）具体范围珠海市（产业）青年优秀人才珠海市引进创新创业团队成员珠海市文艺名家工作室领衔人珠海市高层次卫生团队学科带头人珠海市高层次卫生团队学科骨干珠海工匠（珠海特级工匠、珠海乡村工匠）珠海首席技师年龄条件（周岁）男/女小于60岁03获得珠海市级或经我市推荐获得省级以上奖励荣誉的人员具体范围国家级：国家级评比表彰活动项目获奖者国家级科学技术奖获奖者全国专利信息实务人才全国知识产权领军人才中国专利奖获奖者省级：广东省自强模范广东省三八红旗手省长杯工业设计大赛获奖者广东省科学技术奖获奖者广东省丁颖科技奖获奖者广东省杰出青年医学人才优秀异地务工人员南粤功勋奖、南粤创新奖获奖者省无偿献血先进个人广东文艺终身成就奖广东省专利奖获奖者广东省十大杰出青年广东省“五一”劳动奖章（奖状）获奖者广东省劳动模范广东青年“五四”奖章获奖者市级：珠海市科学技术奖获奖者珠海市劳动模范珠海市道德模范珠海市见义勇为先进个人（含见义勇为奖获奖者）经市卫生主管部门或定点医疗机构推荐的，参加过重大疫情防控任务的医护人员年龄条件（周岁）男小于50岁；女小于45岁04符合珠海市引进海外人才智力条件要求的留学回国人员具体范围公派、自费到国（境）外学习，并取得国（境）外学士及以上学位的人员；在国内取得本科以上学历和学士以上学位，或者中级（含）以上职称后，到国（境）外高等院校进修、做访问学者一年（含）以上，或者到国（境）外从事博士后研究，取得一定成果的人员。年龄条件（周岁）男小于50岁；女小于45岁05纳入全国统一招生计划的普通高等教育全日制专科（高职）以上学历的应届毕业生具体范围纳入全国统一招生计划的当年全日制专科（高职）毕业生（含择业期内的往届毕业生），且在珠海有用人单位接收（无用人单位接收的，须属珠海生源）；纳入全国统一招生计划的当年全日制本科毕业生（含择业期内的往届毕业生），且在珠海有用人单位接收（无用人单位接收的，须属珠海生源） ；纳入全国统一招生计划的当年全日制硕士研究生毕业生（含择业期内的往届毕业生），且在珠海有用人单位接收（无用人单位接收的，须属珠海生源） ；纳入全国统一招生计划的当年全日制博士研究生毕业生（含择业期内的往届毕业生），且在珠海有用人单位接收（无用人单位接收的，须属珠海生源） 。年龄条件（周岁）男小于50岁；女小于45岁06具有国家教育部承认的大专（高职）以上学历人员、人社部承认的技工院校高级工班及以上毕业生具体范围具有国家教育部承认的大专、本科、硕士研究生、博士研究生学历之一的人员；具有人社部承认的技工院校高级工班及以上的毕业生；具有国家教育部承认的硕士学位或博士学位的人员 。年龄条件（周岁）男小于50岁；女小于45岁07具有中级以上专业技术资格或职业资格的专业技术人员具体范围1、中级以上专业技术资格。2、可（比照）聘任中级职称的国家职业资格：按照《关于明确专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》（珠人社函〔2019〕150号）执行。年龄条件（周岁）男小于50岁；女小于45岁08技能型人才011.具有四级（中级）以上国家职业资格证书（职业技能等级证书）的技能人才；2.珠海市技工院校、中等职业院校毕业生；3.按照珠海市企业技能人才评价办法取得企业技能人才评价证书的人员；4.获得珠海市级职业技能竞赛一类竞赛各职业（工种）前六名、二类竞赛各职业（工种）前三名的人员；年龄条件（周岁）男小于50岁；女小于45岁02符合《珠海市贯彻落实“广东技工”工程实施方案》（珠府办〔2020〕7号）相关规定的人员：本市企业新招用毕业两年内的技工（职业）院校学生；取得《珠海市职业技能精准培训合格证》的人员；参加“订单式”“定向式”等技能提升培训合格的人员；年龄条件（周岁）男/女小于30岁09我市企业急需的业务骨干人员具体范围在我市用人单位担任班组长以上职务或具有较强业务专长，具有较高管理水平或特殊技能，对用人单位贡献突出，工资收入超过单位的平均薪酬水平，属于用人单位发展中急需的业务骨干人员。年龄条件（周岁）一般男小于50岁、女小于45岁10我市重点企业一线优秀员工具体范围在我市重点企业工作的一线管理和技术骨干，在本企业工作2年以上（金湾区、斗门区、高栏港区1年以上）。年龄条件（周岁）男小于50岁，女小于45岁11“先落户后就业”人员具体范围毕业五年内全日制本科以上学历人员（由市公安局负责）。素材综合自珠海政府网、珠海市人力资源和社会保障局责任编辑/蓝辉龙编辑/谭伟江【来源：珠海发布】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

珠海放宽人才引进限制，细数各地人才引进政策7月3日，珠海市人力资源与社会保障局官网发布《关于进一步放宽珠海人才引进及入户条件的通知》（征求意见稿），提出拟在全市范围内实施“毕业5年内”先落户后就业；满足条件的非全日制大专以上学历可落户等新规。人才引进门槛各地不同，问问抓住人才引进的好政策，也可以为自己剩下一大笔开支。有很多人，本可以享受人才引进计划的福利，却不知道这些惠民政策。下面就来列举一下，我国人才引进城市的相应政策。一、深圳落户政策：大专（35岁以下）及以上学历可落户（要有深圳社保）；弹性引才模式吸引诺奖科学家；生活补贴：本科15000元，硕士25000元，博士30000元，一次性发放；租房补助：提供30万套人才住房，硕士研究生及以上学历的人才可优先承租；购房补助：硕士研究生及以上学历的人才，符合条件则可申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房；人才优待：对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元；高端人才20万—1000万元的配套资助和100万—300万元奖励；二、广州住房补助：新引进入户的博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员，在本区企业工作满1年，发放住房补贴5万元；新引进入户的硕士研究生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴3万元；新引进入户的全日制应届本科毕业生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴2万元。三、天津落户政策：本科及其以上学历直接落户；对资格型人才、技能型人才、创业型人才，大幅降低落户门槛。急需型人才，由企业家自主确定落户条件；来津人才可自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可在市、区人力社保部门指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档；租房补助：本科生每年1.2万元、硕士每年2.4万元；博士每年3.6万元；人才待遇：高端人才给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助；医疗帮助：高端人才，其父母享受优先医疗待遇；子女待遇：入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。四、成都落户政策：全日制及以上毕业生，凭毕业证落户，先落户后就业；人才优待：高端人才奖励300万；分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务；租房补助：外地本科及以上应届毕业生，可提供7天免费入住的青年人才驿站；对急需紧缺优秀人才提供人才公寓租赁住房保障。五、杭州落户政策：全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，直接落户（需杭州社保满一年，同时拥有杭州居住证明1年以上）；生活补助：杭州工作的硕博研究生一次性补助2—3万元；租房补助：建设5万套人才专项租赁住房；购房补贴：对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴；六、南京落户政策：研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，可凭毕业证书落户；技术、技能型人才，凭高级工及以上职业资格证书落户；租房补助：大学生租房补贴的期限由两年延长至3年，学士和高级工每月领取600元，硕士每月领取800元，博士每月领取1000元。通过企业申请租赁补贴的，享受政策期限最长5年；购房补助：高层次人才提取公积金购买自住住房的贷款额度最高可放宽到4倍；安居人才购房最高补贴200万元；创业补助：大学生在南京首次创业，领取营业执照后，给予一次性2000元的开业补贴；求职面试：外地应届毕业生到南京面试将享受1000元的面试补贴。七、武汉落户政策：大学毕业生凭毕业证可以落户，本科生和大专生是40岁以下，硕士生和博士生不受年龄限制；租房补助：开设大学生人才公寓“直通车”租金便宜一半；提供首批大学生人才公寓3605套，今后每年将建设和筹集50万平方米以上人才公寓，5年内满足20万人租住需求；购房补助：大学毕业生以低于市场价20%买到安居房；最低年薪标准：专科毕业生4万元，本科毕业生5万元，硕士毕业生6万元，博士毕业生8万元；八、长沙落户政策：本科及以上学历毕业生“零门槛落户”；租房补贴：博士1.5万/年、硕士1万/年、本科0.6万/年；购房补助：在长沙工作、具有专科以上学历或技师以上职业资格的人才，首套房不受户籍和个税、社保缴存限制；博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房，分别给予6万元、3万元的购房补贴；创业补助：一次性3000到20000不等。九、郑州落户政策：中专以上学历“零门槛”落户；生活补贴：对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；购房补助：博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元；高端人才优待：高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。十、沈阳落户政策：35岁以下中专以上学历人才实行“先落户后就业”；租房补助：博士学历每年1.5万元、硕士学历1.02万元、本科学历0.6万元；购房补助：博士毕业生6万元、硕士毕业生3万元、本科毕业生1万元；医疗帮助：10家医院开通高层次人才绿色通道，享受优先诊疗服务；子女待遇：高层次人才子女入学3个工作日落实；求职面试：开设“人才驿站”，向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。十一、石家庄落户政策：大专以上学历凭毕业证即可落户，公安部门即报即批、当日办结；购房补助：首套房不限购，博士15万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴；创业补助：初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，给予每人1万元的一次性补助。十二、海南落户政策：大专以上学历、中级以上职称，可在海南省工作地或实际居住地落户；高层次人才、创业人才可在海南任一城镇落户；绝大部分需要出具劳动合同；租房补助：杰出人才可住免租金赠产权公寓；拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，全日制硕士生(40岁以下)2000元/月，全日制本科生(35岁以下)1500元/月；创业补助：可申请零租金办公房。十三、济南租房补贴：将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。注明：图片均来自网络，侵权联系删除！

重磅！珠海刚刚发布历年最强人才新政！ “珠海英才计划”出炉！ 今天（4月24日）15时，珠海召开全市人才工作大会，被誉为珠三角地区最优人才政策——《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新人才的若干措施 》（下文简称“珠海英才计划”）正式出台。珠海召开全市人才工作大会 五大亮点： 1、5年将拿出67亿元用于政策兑现 2、高层次人才来珠海可选择拿住房补贴或全职满8年即可获赠该住房。 3、全国首创，给人才赠送50%房产 4、额度放宽5倍，按贷款100万元计30年期限可节省利息30万元左右。 5、支持港澳青年人才在我市创新创业，新引进港澳本科以上学历等人才，可享受我市新引进青年人才租房和生活补贴政策。在我市创新创业的港澳人才，在购房、子女义务教育、就医等方面享受珠海市民待遇。 “珠海英才计划” 据悉，新政由16条举措组成，具有含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元等五大特征。它的出台，标志着珠海市市委政府正以前所未有的力度、创新性的做法广聚天下英才，引发各界高度关注。会上，市委常委、组织部长曾祥华对我市人才新政进行解读。有史以来含金量最高、综合力度最优的人才政策 在珠海连续工作满10年可获赠政府产权份额 会上，曾祥华详细介绍了“珠海英才计划”出台的背景、地位、内容及亮点。据了解，该新政是在2011年高层次人才“1+8”政策和2013年“高层次人才支持计划”基础上，再次升级的3.0版本，是珠海有史以来含金量最高、创新突破最大、针对性最强，综合力度最优的人才政策。新政共16条措施、57个政策点，其中14个政策点在现行标准上大幅提升支持力度，21个政策点为新增扶持政策，17个政策点为深化人才发展体制机制改革创新做法。据介绍，高层次人才来珠海可选择拿住房补贴，其中顶尖人才600万、一类人才200万、二类人才140万、三类人才100万。如不选择住房补贴，顶尖人才可选择入住200平米人才住房，全职工作满8年即可获赠该住房。 一、二、三类人才则可选择与政府按各占50%的比例，申请购买珠海市共有产权房，分别为160平方米、120平方米、100平方米，连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权。据测算政府赠予人才的产权份额折算成现金，比人才选择拿住房补贴要高80万元左右。其中，给人才赠送50%房产的做法在全国属于首创。此外，四类人才和五类人才也可根据类别、层次申请共有产权房、人才公寓或政府公共租赁住房。总体来看，珠海人才安居综合保障力度和覆盖面处于全国领先水平。根据人才新政，高层次人才在珠海购买首套自住房申请公积金贷款，额度可放宽至市最高上限的5倍，按贷款100万元计30年期限可节省利息30万元左右。 新政通过采用若干措施的形式，对全市人才政策进行顶层设计，系统集成了20余项现行政策，在人才引进培育、评价激励、创新创业支持和服务保障等多个方面有新的探索和突破。同时，值得注意的是，本轮新政首次制定发布了《珠海市人才分类目录》，以产业人才为重点，兼顾各领域人才队伍建设，综合人才专业水平、业绩贡献、所获荣誉和市场认可等因素，将各类人才划分为顶尖和一到五类，分别对应国际级、国家级、省部级、地市级、后备级和基础人才，不论你是珠海本地人才、还是国内其他城市或是海外人才，只要符合条件都可以对号入座、按图索骥。同时，目录还将根据经济社会发展需要动态调整发布，对外释放最新引才导向。对标珠三角甚至全国最高标准 5年将拿出67亿元用于政策兑现 会上，曾祥华还指出，最新人才新政紧紧围绕市委提出 “打造珠三角最优人才政策”的要求，对标珠三角各市甚至全国最高标准，高度结合珠海实际，既给予人才个人待遇，又注重公共服务保障，更注重搭建事业平台，兼顾了系统性、协同性和协调性，未来五年财政将拿出67亿元用于政策兑现。最后，曾祥华还对“珠海英才计划” 具体内容进行解读。据介绍，新政前九条将重点推出顶尖人才、高层次人才、创新创业团队、海外留学人才、产业发展与创新人才、博士和博士后人才、青年创新人才、高技能人才和港澳人才等9项人才支持计划，分层分类给予人才最具针对性的支持政策。从第１０到１６条则为综合保障措施，从招才引智渠道拓展、强化企业自主权、安居保障、金融支持、学术氛围营造和公共服务等方面打造人才创新创业最优政策环境。具体内容如下：一、实施顶尖人才引育计划 大力引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才，全职引进的顶尖人才，可享受200万元奖励； 还可申请600万元住房补贴或选择免租入住200平方米左右人才住房，工作满8年且贡献突出，可获赠所住住房。对顶尖人才和团队的重大项目采取“一事一议”方式给予政策 和资金支持。支持企事业单位设立院士工作站，对经认定的 省级和市级院士工作站给予最高150万元补助。本市单位 每培养一名两院院士给予600万元奖励。（责任单位：市委组织部、市财政局、市人社局、市科工信局、市科协、市商 务局，各区、经济功能区）二、 实施高层次人才支持计划 深化和拓展高层次人才支持计划，经评定为一、二、三类高层次人才，分别享受 100万元、60万元、30万元奖励；还可申请200万元、 140万元、100万元住房补贴，或选择按与政府各占50% 的比例，分别购买160平方米、120平方米、100平方米的 共有产权房，在我市连续工作满10年可获赠政府产权份额； 购买首套自住住房申请公积金贷款，额度可放宽至我市最高 上限的5倍。 （责任单位：市委组织部、市财政局、市人社 局、市发改局、市商务局、市住规建局、市公积金中心，各 区、经济功能区）三、 实施创新创业团队支持计划 围绕我市重点发展的战略性新兴产业和未来产业，经评审，给予创新创业团队最 高1亿元资助；建立创新创业团队培育库，给予尚不具备创 新创业团队条件但具有良好发展潜力的入库团队最高500 万元资助；给予高层次人才创业项目最高200万元资助。 对优秀团队予以持续支持，根据团队项目验收时所达到的经 济效益给予奖励或补助。各区（经济功能区）对市创新创业团队项目按不低于市财政资助额度1 : 0.5的比例予以配 套。经我市申报入选“珠江人才计划”团队项目，根据省资 助额度，按1 : 1的比例配套资助。（责任单位：市委组织部、市科工信局、市财政局、市商务局，各区、经济功能区）四、 实施海外留学人才引进计划 大力引进海外留学人才来珠海创新创业，择优给予留学人才创业项目15-100 万元资助和最高30万元贴息贷款，对特别优秀的项目给予最高500万元资助。对进驻留学生创业园的留学人才创办企业，给予最高300平方米、最长3年的场地租金补贴。（责任单位：市人社局、市财政局、市商务局）五、 实施产业发展与创新人才奖励计划 对符合珠海产业发展导向，在我市产业发展与自主创新方面作出突出贡献 的现代产业企业高层管理人员、总部型企业（大型骨干企 业、全市纳税50强企业）中层以上管理人员、技术研发骨 干人员、新型研发机构高管和市级以上立项科研课题团队成 员等，根据其上一年度工资薪金、股权转让等个人收入对地方贡献情况给予奖励，奖励额度上不封顶。（责任单位：市 人社局、市财政局，各区、经济功能区）六、 实施博士和博士后人才倍增计划 对新设立博士工作站，一次性给予50万元建站补贴。新引进40周岁以下 全日制博士，给予每人25万元生活补贴。对新设立博士后 科研流动站、科研工作站、分站和创新实践基地，一次性给 予最高100万元建站补贴，每招收1名博士后给予5万元工作津贴。在站博士后给予每人每年20万元生活补贴，出站博士后留（来）珠海工作给予50万元住房补贴。推进大 湾区博士和博士后创新创业孵化基地建设。（责任单位：市 委组织部、市财政局、市人社局、市科工信局、市卫计局、 市教育局，各区、经济功能区）七、实施青年创新人才培养计划 通过创新创业大赛评 选、专家评审和企业自评相结合的方式，选拔现代产业领域 企业技术研发和经营管理类青年优秀人才，给予每人20万元奖励。鼓励青年人才自主创业，择优给予15 —100万元项目资助，对特别优秀的项目给予最高500万元资助。对企业新引进45周岁以下正高级和40周岁以下副高级职称专业技术人才，分别给予每人35万元和25万元住房补贴。 给予企业新引进入户的青年人才租房和生活补贴，35周岁以下中级职称专业技术人才和全日制硕士、45周岁以下高级技师每人发放3.8万元； 30周岁以下全日制本科、40周岁以下技师每人发放2.6万元。对毕业三年内、拟来珠海发展的全日制本科以上学历人员，可先落户后就业，凭毕业证和相关资料即可申请落户。（责任单位：市委组织部、市财 政局、市人社局、市住规建局、市公安局、团市委，各区、 经济功能区）八、 实施高技能人才培养支持计划 每年开展“珠海工匠”评选，对入选者给予每人最高60万元工作津贴。建立企业首席技师制度，每年在全市企业开展“珠海首席技师” 评选，对入选者所在企业给予30万元奖励。加大高技能人 才公共实训基地资金支持力度；对市级高技能人才培养示范基地，一次性给予最高100万元建设经费资助；对技能大师工作室和技师工作站，分别给予最高50万元、30万元资 助。支持开展市级职业技能竞赛活动，对竞赛获奖选手给予最高3万元奖金，并给予承办单位经费支持。鼓励优秀技能 人才参加省级以上职业技能大赛，对在国际、国家、省竞赛 中获奖的珠海市选手及其教练团队，给予最高100万元奖 励；对省赛、国赛承办单位、世界技能大赛集训基地等，给 予经费支持。（责任单位：市人社局、市财政局、市总工会）九、 实施港澳人才发展支持计划 支持港澳青年人才在我市创新创业，新引进港澳本科以上学历等人才，可享受我 市新引进青年人才租房和生活补贴政策。在我市创新创业的港澳人才，在购房、子女义务教育、就医等方面享受珠海市民待遇。在横琴自贸区工作的港澳人才，免办《台港澳人员 就业证》，港澳人才还可享受“港人港税、澳人澳税”政策。 积极推进具有港澳职业资格的金融、规划、会计、教育、医疗等专业人才在自贸区便利执业。鼓励港澳在校大学生和青年到珠海开展实习见习活动，在生活、交通、住宿等方面提供便利和支持。（责任单位：市人社局、市外事局、市教育 局、市卫计局、市住规建局、市公安局，各区、经济功能区）十、实施人才安居工程 成立珠海市安居集团，通过整合现有人才住房资源及新建、购买、租赁、配建等方式，未来五年筹集不少于30000套人才住房，用于妥善解决各类人才安居需求。一、二、三类高层次人才除享受住房补贴、 共有产权房、公积金贷款优惠等安居政策，还可申请免租金入住人才公寓用于周转过渡。四类人才和五类人才，可根据 类别、层次申请共有产权房、人才公寓或政府公共租赁住房。四类人才中重点产业紧缺人才可享受每人20万元的住房补贴。在我市创新创业的港澳台和外籍人才，以及非本市户籍的优秀企业家、高层次人才、博士后、博士、青年优秀人才、重点产业发展急需的专业技术和管理人才等，可在本市购买住房，不需提供纳税和社保证明。（责任单位：市住规建局、市财政局、市人社局、市国资委，各区、经济功能区）十一、强化企业等市场主体自主权 根据企业产业领域、规模、税收贡献等综合因素，在人才评价、入户、子女入学、购房等方面，给予企业一定自主权。经我市各行业杰出人才和领军企业高管举荐的人才，可直接认定为市高层次人才。聘请知名企业家、行业专家、科研学术带头人等担任 招才引智大使，委托行业协会、社会团体等专业机构，开展政策宣讲、招才引智、人才交流和对接服务等活动，鼓励用人单位自主或通过猎头公司等人力资源服务机构引进高端人才，根据工作成效给予最高100万元奖励。进一步发挥海外人才工作站作用，加大经费支持力度，围绕我市重点产业需求精准引才、靶向引才。（责任单位：市委组织部、市财政局、 市人社局、市公安局、市住规建局、市教育局、市卫计局）十二、拓宽招才引智渠道 通过创新创业大赛渠道发掘引进高端人才和优质项目，定期在海内外科技人才密集地举办创新创业大赛，鼓励支持我市人才和项目积极参与国家、 省级创新创业大赛，经国内外创新创业大赛选拔的人才，引进我市后直接认定为市高层次人才或青年优秀人才，并享受相关政策待遇。重点联系一批高校，每年组织企业走进内地和港澳知名高校开展“珠海名校人才直通车”活动，吸引优秀毕业生来珠海发展。（责任单位：市委组织部、市委统 战部、市科工信局、市人社局、市商务局、团市委，各区、 经济功能区）十三、鼓励支持柔性引才 支持企业通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、协同创新等方式，引进市外专家短期来我市工作，符合条件的给予最高40万元薪酬资助。支持我市企业在国（境）外设立研发中心、孵化载体等离岸创新中心，就地吸引使用人才，经评审认定，给予最高600万元资助。（责任单位：市人社局、市科工信局、市财 政局、市商务局，各区、经济功能区）十四、设立市人才创新创业基金 利用市属国有科技创业投资平台的创投工具，设立首期规模2亿元的市人才创新 创业基金，通过股权投资、可转债等方式，主要投向符合珠海市认定标准人才创办的企业，重点支持种子期、初创期项目。坚持政策性基金定位，为人才创新创业提供精准金融支持，最大力度吸引高端人才在珠海创新创业。（责任单位: 市金融局、市国资委、市科工信局、市商务局）十五、鼓励支持高端学术交流和人才中介服务 鼓励支持国内外知名学术机构、专业组织和我市各类创新主体，在珠海举办或永久性落地具有影响力的学术会议、专业论坛、技术研讨会等活动，对符合条件的给予经费支持，最高不超过600万元。支持引导人才中介服务机构发展，发挥其在人才评价、人才交流、权益维护、专业培训、咨询服务等方面 的作用，对运行规范、贡献较大的中介机构给予奖励补贴。（责任单位：市科协、市科工信局、市财政局、市人社局、 市商务局）十六、优化升级公共服务保障 为顶尖人才、高层次人才、港澳人才、重点产业急需紧缺人才、青年优秀人才等发放“珠海英才卡”，在落户、工商登记、税收、停居留和出入境、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面提供优质服务。妥善解决人才子女教育问题，为高层次人才子女就读学前、义务和高中教育阶段学校提供优质学位保障，非本市户籍的港澳人才、青年优秀人才、博士后研究人员、博士、留学回国人才、“珠海工匠”等人才子女在义务和高中教育阶段可享受户籍学生待遇。建立统筹协调机制，妥善解决我市大型骨干企业、重点企业和重大项目高管子女和重点产业紧缺人才子女入学问题。搭建高层次人才医疗保健服务平台，为高层次人才及直系亲属开辟绿色通道，每年组织高层次人才进行健康体检。协助做好高层次人才配偶在珠海就业的联系协调工作。（责任单位：市人才工作领导小组相关成员单位，各区、经济功能区）信息来源：珠江晚报

近日，市人力资源和社会保障局副局长全冠就珠海人才服务和国（境）外人员在珠就业工作等问题进行了在线答疑，珠澳楼市整理了一些与我们息息相关的问题。1、新政策人才引进补贴的发放流程是怎么样的？对于研究生租房买房有没有具体的优惠政策？“珠海英才计划”对企业新引进入户的青年人才（35周岁以下硕士、30周岁以下本科）发放租补贴和生活补贴。对新引进的40周岁以下博士发放生活补贴。具体流程为：个人申请、单位初审、人社部门核准发放。具体申报时间及流程请随时关注我局官网（每年上、下半年各一次）。2、在珠海没有自有住房，单位也无集体户，如果申请人才引进入户，户口要落在哪里？目前，各区人力资源和社会保障部门建立了人才公共户，通过人才引进核准办法引进的人才，无法按照本市自有房产、用人单位集体户先后次序入户的，可以落户属地人才公共户。3、如何申办广东省外籍及港台澳高层次人才认定？认定工作需通过“广东省外籍和港澳台高层次人才认定”申办系统，全流程在线办理，受理后用人单位应在5个工作日内将纸质材料寄至省外国专家局留底存档。具体流程：（1）进入申报系统，用人单位在线注册账号；（2）申请人提出申请，用人单位录入申请；（3）市（区）外国专家归口管理部门受理；（4）省外国专家局认定。4、怎样申请办理留学回国人员引进业务？申请留学回国人员引进业务现在是实行网上申报的，申报方式共有两种。一个是个人申报：申请人登陆珠海市人力资源和社会保障局网上服务平台https://www.zhldj.gov.cn/zhrsClient/ 填报信息和上传对应申报材料后提交用人单位审核（珠海户口可无用人单位）；二是单位申报：用人单位登陆珠海市人力资源和社会保障局网上服务平台为本单位申请人填报信息和上传对应申报材料，同时填写单位相关信息后提交。5、珠海市人力资源服务产业园功能布局是怎样呢？现在建设进展如何了？一是功能方面：计划将我市人力资源服务产业园打造成为产业聚集、孵化企业、培育市场、业态拓展、公共服务等“综合体”，同时，将多功能智慧园区打造贯穿于产业园的建设运营中，打造集人力资源服务、公共服务、园区物业生活服务等功能于一体的互联网智慧人力资源服务园区。集聚一批有实力、有影响、有潜力的人力资源服务机构入驻产业园，同时加强本地孵化器的建设以及培育本地人力资源企业品牌。二是布局方面：以人力资源大厦为主园区，根据我市产业发展对人力资源服务的需要，逐步推进，形成“一园多区”布局。三是进展情况：目前珠海市人力资源服务产业园建设项目已报相关部门进行立项，预计2018年12月底前启动建设工作。6、申请省外籍及港台澳高层次人才应具备什么条件？申请人需在我省工作，且符合下列条件之一：（1）知名奖项获得者或高层次人才计划入选者；（2）外籍知名专家、学者；（3）企业创新创业类外籍高层次人才；（4）其他具有特殊专长并为广东紧缺急需的人才，由地级以上市外国专家归口管理部门推荐的高层次人才。7、中等职业院校的毕业生也可以按照人才引进办理落户吗？今年6月29日，珠海市政府办公室印发了《关于进一步加强人才引进核准工作的通知》（珠府办函〔2018〕149号），规定“我市技工院校、中等职业院校毕业生，在我市就业且连续缴纳社会保险费一年以上的，纳入《珠海市人才引进核准办法》人才引进范围，年龄为30周岁以下。8、评职称为什么要考察学历，有没有破格的情况？在职称工作中，各级职称管理部门应始终坚持既重视学历又不唯学历的原则：（1）重视学历，是保证评聘质量的主要措施之一，因为一定的学历代表着专业技术人才所掌握专业基础知识的广度和深度，同时，不同的学历反映着不同的培养目标，而人才的培养目标和使用目标应该是一致的。重视学历，也涉及到国家教育政策导向问题，关系到国家未来的兴衰。（2）不唯学历，就是对虽既不具备规定学历，但确有真才实学的专业技术人才，也可以按照一定的条件进行评审，我省颁布的各专业系列的学历资格条件对于破格情况都有具体规定，具体可以在“广东省专业技术人才职称管理系统”的资格条件栏目查询。9、符合外国人来华工作分类标准中的A类外国人才，在办理外国人工作许可证时，有没有哪些便利措施？根据国家外国专家局印发的《外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发〔2017〕36 号），外国高端人才(A类)申请外国人来华工作许可，以及申请外国人来华工作许可延期、注销的，提供如下便利措施：（1）受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。申请人入境前不需提供纸质材料进行核验；（2）入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验；（3）外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制；（4）符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制；（5）无犯罪记录证明采用承诺制；（6）持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可；（7）申请外国人来华工作许可及许可延期、注销的，决定机构在5个工作日内审查并作出决定。（8）可给予最长期限达5年的外国人来华工作许可。10、珠海可以评审哪些职称，到哪里交材料？我市共有20个职称评委会，可以评审的级别和专业范围详见下表：不在我市评委会评审范围，需上报或委托省属评委会评审，省属评委会的设置及评审通知可在职称系统的对应栏目检索，申报人可自主查询。为畅通申报渠道，便利非公企业专技人才参评职称，根省人社厅要求，我市建立了职称申报点制度，各类经济组织、社会组织专业技术人才，其申报材料经用人单位推荐（线上提交和线下审核签印）后，直接报送相应申报点，由申报点“一揽子”受理或上报，我市各职称申报点详见下表：11、如果被认定为外籍及港台澳高层次人才，能享受什么便利？（1）外籍高层次人员不受60周岁年龄限制，可以签发有效期5年以内的工作类居留许可（加注“人才”），工作满3年后，经单位推荐可以申请在华永久居留，并进一步缩短审批时限；（2）外籍高层次人员未持签证来华的，可以向抵达口岸签证机关申请R字（人才）签证，入境后可以按规定办理有效期5年以内的工作类居留许可。持其他签证来华的，入境后可以申请变更为R字（人才）签证或者按规定办理有效期5年以内的工作类居留许可；（3）广东省内已获得在华永久居留资格或工作类居留许可的外籍高层次人才及港澳台高层次人才，提供个人担保和雇佣合同，可以为其聘雇的外籍家政服务人员申请相应期限的私人事务类居留许可（加注“家政服务”）。12、广东珠海公共创业孵化（实训）基地创业项目团队入驻的条件和申请流程？广东珠海公共创业孵化（实训）基地下设3个示范园区，分别对入孵对象范围有不同的规定，具体为：科技创新加速器主要引进和孵化高价值科技类创新创业项目，产品已处于中试或产业化阶段，培育科技创业带头人。大学生创客空间主要吸纳处于创意期或初创期的大学生创业项目，提供创业孵化基础支持，培育和指导大学生创客开展创业实践。创业示范工场主要孵化处于发展期或成长期的出国（境）留学回国人员创业项目，打造特色、新兴产业培育示范平台。申请入孵项目须符合以下基本条件：（1）创业项目符合国家有关法律法规的要求。具有一定的市场前景和孵化培育潜力，符合技术、经营模式创新和带动就业的需求。（2）具有较成熟的创业项目计划书。实施项目的人才队伍已经配备到位。（3）具有保证项目营运的一定额度的自有资金或可行的投融资、商业贷款方案。（4）已经登记注册的，注册登记时间不得超过3年。依照国家法律法规合法经营，无知识产权纠纷及债务纠纷，并具有完善的经营管理制度。（5）创业团队自愿接受创业基地的相关管理制度，并遵守执行。同意承担相关支出费用。创业基地常年受理创业项目的入孵申请。采取组织项目评审或定向遴选的方式对申请入驻创业项目进行筛选。入驻申请方式有三种：一是直接到创业基地的服务前台，现场咨询和提交申请资料；二是登录“珠海公共创业服务”微信公众号进行申报；三是可以拨打创业基地的服务热线：2125770、2125529咨询和申报。13、职称评审要网上申报，流程是怎样的呢？根据全省统一部署，除另有规定的（如高校教师、卫生、电力、经济等专业系列），我市专业技术人才申报职称评审，应通过“广东省专业技术人才职称管理系统”（IP地址：http://210.76.66.109:7006/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do，网址：http://www.gdhrss.gov.cn/ywxt/）进行申报。今年起，不再使用原广东省人事厅制作的评审表格，新的评审表格请在职称系统的文件下载栏目下载，评审表格中的《广东省职称评审表》请在职称系统完成填写人员信息、填写申请信息和生成评审表后，下载自动生成的评审表并按页码调整版面消除跨页，具体流程如下：14、申报职称评审对学历、资历、年限有什么要求？实行职称制度改革，颁布了新的学历资历条件的系列专业，按新的规定执行（如中小学教师、高校教师系列等），其他专业（系列）职称评审统一执行以下学历资历条件：（一）申报高级资格申报评审高级资格的，取消破格和评审前是否受聘的条件限制。取得本专业或相近专业博士学位，或取得中级资格后从事本专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格；取得副高级或不分正副高级资格后、从事本专业技术工作满3年的人员，达到正高级资格条件的，可按规定程序申报评审正高级资格。其中博士学位获得者应具备相应专业高级资格条件规定的相关要求，其专业技术工作经历（能力）、业绩成果、论著等条件必须是获得博士学位后做出的方为有效。（二）申报中级资格申报评审中级资格的，不受评审前是否被聘用的限制。其学历（学位）（法律有规定的，从其规定）、资历条件为：（1）取得硕士学位后，从事本专业技术工作2年以上；或取得硕士学位前后从事本专业技术工作累计3年以上。（2）研究生班毕业或取得双学士学位，取得助理级资格后，从事本专业技术工作2年以上；未取得助理级资格的，从事本专业技术工作4年以上。（3）大学本科毕业，取得助理级资格后，从事本专业技术工作3年以上；未取得助理级资格的，从事本专业技术工作5年以上。（4）大学专科毕业，取得助理级资格后，从事本专业技术工作4年以上；未取得助理级资格的，从事本专业技术工作8年以上。（5）中专毕业，从事本专业技术工作15年以上，或取得助理级资格后，从事本专业技术工作8年以上。（三）申报初级资格申报评审初级资格的学历、资历条件为：（1）大学本科毕业，从事本专业技术工作1年以上，可申报、评审助理级专业技术资格。（2）大学专科毕业，从事本专业技术工作1年以上，可申报、评审员级专业技术资格；从事本专业技术工作3年以上，可申报、评审助理级专业技术资格。（3）中专毕业后，从事本专业技术工作1年以上，可申报、评审员级专业技术资格；毕业后从事本专业或相近专业技术工作5年以上，不论取得员级资格与否，可直接申报、评审助理级专业技术资格。在职称评审工作中，全日制普通高等学校的本科、专科教育结业生在申报评审专业技术资格时，其学历可比照降低一个国民教育序列等级的毕业生对待，即本科教育结业生比照大专学历对待，大专教育结业生比照中专学历对待。接受研究生教育但未取得学历及硕士、博士学位的结业生，按此前取得的最高国民教育序列学历对待。技工院校中级技工班毕业生与中专学历人员同等对待，高级工班毕业生与大专学历人员同等对待，预备技师（技师）班毕业生与本科学历人员同等对待。

来源： 观点地产网7月3日，珠海市人力资源与社会保障局官网发布《关于进一步放宽珠海人才引进及入户条件的通知》（征求意见稿），提出拟在全市范围内实施“毕业5年内”先落户后就业；满足条件的非全日制大专以上学历可落户等新规。据观点地产新媒体了解，《通知》指出，为促进人才顺畅有序流动，服务珠海经济社会高质量发展，现进一步放宽珠海人才引进及入户条件。其中，《通知》将引进人才的对象范围放宽为在珠海市的用人单位引进的人员，并在珠海办理用工登记备案，缴纳社会保险费或工资薪金个人所得税（珠海机关事业单位在编人员和驻珠高校教职员工按其他相关规定办理）。《通知》还提出将放宽部分人才引进的具体条件，包括放宽学历条件，具有国家教育部承认的大专（高职）以上学历人员予以纳入人才引进；放宽年龄条件，学历人才、职称人才、具有国家职业资格等级的技能人才、重点企业一线优秀员工的引进年龄统一为男性50周岁以下、女性45周岁以下。取消部分技能型人才的限制条件，取消引进三、四级技能人才须“与工作岗位匹配”的限制条件等条件，取消四级须符合“《2018-2019年珠海市技能人才紧缺职业（工种）目录》”的限制条件，取消珠海技工院校和中等职业院校毕业生须“连续缴纳社会保险费一年以上的限制条件。此外，《通知》还提出支持重点企业一线优秀员工引进入户，在珠海重点企业工作满2年以上（金湾区、斗门区、高栏港区为满1年以上）的一线管理和技术骨干，可按程序申请办理引进及入户手续。重点企业名录由市人社部门牵头各部门、各区动态编制。值得注意的是，《通知》放宽“先落户后就业”条件，毕业五年内全日制本科以上学历人员，可凭毕业证和相关资料直接向公安派出所申请落户。据悉，此前2018年出台实施的“珠海英才计划”规定，毕业三年内全日制本科以上学历人员，可凭毕业证和相关资料直接向公安派出所申请落户。而目前，横琴新区已率先落实“毕业五年内先落户后就业”政策。

11月26日，珠海市人民政府发布《关于进一步放宽我市人才引进及入户条件的通知》（下称《通知》），对引进人才及落户的学历、年龄等条件进一步放宽，并明确自今年12月25日起执行。将大专（高职）以上学历人员、技工院校高级工班及以上毕业生均纳入人才引进范围，同时，毕业5年内全日制本科以上学历人员，可申请“先落户后就业”。《通知》对珠海人才引进的对象范围放宽为：珠海市用人单位引进的人才且在珠海市缴纳社会保险费或工资薪金个人所得税。引才方面，将具有国家教育部承认的大专（高职）以上学历人员、人社部承认的技工院校高级工班及以上毕业生纳入人才引进范围；对学历人才、职称人才、具有国家职业资格等级的技能人才、重点企业一线优秀员工的引进年龄统一为男性50周岁以下、女性45周岁以下。入户方面，《通知》支持重点企业一线优秀员工引进入户。在珠海市重点企业工作满2年以上（金湾区、斗门区、高栏港区为满1年以上），确属本企业发展急需的一线管理人才和技术骨干，可按程序申请办理引进及入户手续。同时，“先落户后就业”的条件也有所放宽。2018年出台实施的“珠海英才计划”规定“毕业3年内全日制本科以上学历人员，可先落户后就业。现将“先落户后就业”条件统一放宽为“毕业5年内”。即在珠海无工作、无社保、无住房，但属于毕业5年内的全日制本科以上学历人员，可凭毕业证和相关资料直接向公安派出所申请落户。此外，《通知》还取消部分技能型人才的限制条件，包括取消引进三级、四级国家职业资格证书技能人才须“与工作岗位匹配”的限制条件；取消四级国家职业资格证书须“符合《2018—2019年珠海市技能人才紧缺职业（工种）目录》”的限制条件；取消珠海市技工院校和中等职业院校毕业生须“连续缴纳社会保险费一年以上”的限制条件。（记者/梁涵）

4月24日，珠海发布关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施(试行) 的通知，珠海“抢人才”大战再度升级！除了顶尖人才、高级人才、创新创业团队、海外留学人才等人才引进给予奖金奖励和购房补贴支持，并且在珠海创新创业的港澳人才,在购房、子女义务教育、就医等方面享受珠海市民待遇。据了解，今天下午3点，珠海召开全市人才工作大会，推出珠海人才新政，被誉为珠三角地区最优人才政策《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新人才的若干措施（试行） 》（下文简称“珠海英才计划”）正式出台。据悉，新政由16条举措组成，具有含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元等五大特征。它的出台，标志着珠海市市委政府正以前所未有的力度、创新性的做法广聚天下英才，引发各界高度关注。会上，市委常委、组织部长曾祥华对珠海人才新政进行解读。会上，曾祥华详细介绍了“珠海英才计划”出台的背景、地位、内容及亮点。据了解，该新政是在2011年高层次人才“1+8”政策和2013年“高层次人才支持计划”基础上，再次升级的3.0版本，是珠海有史以来含金量最高、创新突破最大、针对性最强，综合力度最优的人才政策。 新政共16条措施、57个政策点，其中14个政策点在现行标准上大幅提升支持力度，21个政策点为新增扶持政策，17个政策点为深化人才发展体制机制改革创新做法，16条措施条条是干货、条条是亮点、条条是诚意。新政通过采用若干措施的形式，对全市人才政策进行顶层设计，系统集成了20余项现行政策，在人才引进培育、评价激励、创新创业支持和服务保障等多个方面有新的探索和突破。同时，值得注意的是，本轮新政首次制定发布了《珠海市人才分类目录》，以产业人才为重点，兼顾各领域人才队伍建设，综合人才专业水平、业绩贡献、所获荣誉和市场认可等因素，将各类人才划分为顶尖和一到五类，分别对应国际级、国家级、省部级、地市级、后备级和基础人才，不论你是珠海本地人才、还是国内其他城市或是海外人才，只要符合条件都可以对号入座、按图索骥。同时，目录还将根据经济社会发展需要动态调整发布，对外释放最新引才导向。通知全文：一、 实施顶尖人才引育计划 。 大力引进诺贝尔奖获得者、 国家最高科学技未奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才,全职引进的顶尖人才,可享受200万元奖励; 还可申请600万元住房补贴或选择免租入住200平方米左右人才住房,工作满8年且贡献突出,可获贈所住住房。对顶尖人才和团队的重大项目采取“一事一议”方式给予政策和资金支持 。 支持企事业单位设立院士工作站, 对经认定的省级和市级院士工作站给予最高150万元补助。本市单位每培养一名两院院士给予600万元奖励。(责任单位:市委组织部、市财政局、市人社局、市科工信局、市科协、市商务局,各区、经济功能区)二、 实施高层次人才支持计划 。 深化和拓展高层次人才支持计划,经评定为一、二、三类高层次人才,分别享受100万元、60万元、30万元奖励;还可申请200万元、140万元、100万元住房补贴,或选择按与政府各占50% 的比例,分别购买160平方米、120平方米、100平方米的共有产权房,在我市连续工作满10年可获贈政府产权份额; 购买首套自住住房申请公积金贷款, 额度可放宽至我市最高上限的5倍。(责任单位:市委组织部、市财政局、市人社局、市发改局、市商务局、市住规建局、市公积金中心,各区、经济功能区)三、 实施创新创业团队支持计划 。 围绕我市重点发展的战略性新兴产业和未来产业, 经评审, 给子创新创业团队最高1亿元资助;建立创新创业团队培育库,给予尚不具各创新创业团队条件但具有良好发展潜力的入库团队最高500万元资助;给予高层次人才创业项目最高200万元资助。 对优秀团队予以持续支持, 根据团队项目验收时所达到的经济效益给予奖励或补助。各区(经济功能区)对市创新创业团队项目按不低于市財政资助额度1 : 0.5的比例予以配套。经我市申报入选“珠江人才计划”团队项目,根据省资助额度,按1 : 1的比例配套资助。(责任单位:市委组织部、市科工信局、市财政局、市商务局,各区、经济功能区)四、 实施海外留学人才引进计划。 大力引进海外留学人才来珠海创新创业,择优给子留学人才创业项目15-100万元资助和最高30万元员占息贷款,对特别优秀的项目给予最高500万元资助。对进驻留学生创业园的留学人才创办企业,给予最高300平方米、最长3年的场地租金补更占。 (责任单位:市人社局、市财政局、市商务局)五、 实施产业发展与创新人才奖励计划 。 对符合珠海产业发展导向, 在我市产业发展与自主创新方面作出突出贡献的现代产业企业高层管理人员、总部型企业(大型骨干企业、全市纳税50强企业)中层以上管理人员、技术研发骨干人员、 新型研发机构高管和市级以上立项科研课题团队成员等, 根据其上一年度工资薪金、 股权转让等个人收入对地方贡献情况给予奖励,奖励额度上不封顶。(责任单位:市人社局、市财政局,各区、经济功能区)六、 实施博士和博士后人才倍增计划 。 对新设立博士工作站,一次性给予50万元建站补更占。新引进40周岁以下全日制博士,给予每人25万元生活补更占。对新设立博士后科研流动站、科研工作站、分站和创新实践基地,-一次性给予最高100万元建站补贴,每招收1名博士后给子5万元工作津贴。在站博士后给予每人每年20万元生活补贴,出站博士后留(来)珠海工作给予50万元住房补员占。推进大湾区博士和博士后创新创业解化基地建设。(责任单位:市委组织部、市财政局、市人社局、市科工信局、市卫计局、市教育局,各区、经济功能区)七、 实施青年创新人才培养计划 。通过创新创业大賽评选、专家评审和企业自评相结合的方式,选拔现代产业领域企业技术研发和经营管理类青年优秀人才, 给予每人20万元奖励。鼓励青年人才自主创业,择优给予15-100万元项目资助,对特别优秀的项目给子最高500万元资助。对企业新引进45周岁以下正高级和40周岁以下副高级职称专业技术人才,分别给予每人35万元和25万元住房补员占。 给予企业新引进入户的青年人才租房和生活补贴, 35周岁以下中级职称专业技术人才和全日制碩士、45周岁以下高级技师每人发放3.8万元; 30周岁以下全日制本科、40周岁以下技师每人发放2.6万元。对毕业三年内、拟来珠海发展的全日制本科以上学历人员,可先落户后就业,凭毕业证和相关资料即可申请落户 。(责任单位:市委组织部、市财政局、市人社局、市住规建局、市公安局、团市委,各区、经济功能区)八、 实施高技能人才培养支持计划 。 每年开展 “珠海工匠”评选,对入选者给予每人最高60万元工作津贴。建立企业首席技师制度, 每年在全市企业开展 “珠海首席技师”评选,对入选者所在企业给子30万元奖励。加大高技能人才公共实训基地资金支持力度; 对市级高技能人才培养示范基地,一次性给予最高100万元建设经費资助;对技能大师工作室和技师工作站,分别给予最高50万元、30万元资助。支持开展市级职业技能竟賽活动,对竞賽获奖选手给予最高3万元奖金,并给予承办单位经費支持。鼓励优秀技能人才参加省级以上职业技能大賽,对在国际、国家、省竟賽中获奖的珠海市选手及其教练团队,给子最高100万元奖励;对省賽、国賽承办单位、世界技能大賽集训基地等,给子经費支持 。 (责任单位: 市人社局、 市财政局、 市总工会)九、 实施港澳人才发展支持计划 。 支持港澳青年人才在我市创新创业,新引进港澳本科以上学历等人才,可享受我市新引进青年人才租房和生活补贴政策 。 在我市创新创业的港澳人才,在购房、子女义务教育、就医等方面享受珠海市民待遇。在横琴自贸区工作的港澳人才,免办台港澳人员就业证,港澳人才还可享受“港人港税、澳人澳税”政策。 积极推进具有港澳职业资格的金融、规划、会计、教育、医疗等专业人才在自買区便利执业。鼓励港澳在校大学生和青年到珠海开展实习见习活动,在生活、交通、住宿等方面提供便利和支持。(责任单位:市人社局、市外事局、市教育局、市卫计局、市住规建局、市公安局,各区、经济功能区)十、实施人才安居工程。成立珠海市安居集团,通过整合现有人才住房资源及新建、购买、租赁、配建等方式,未来五年等集不少于30000套人才住房,用于妥善解决各类人才安居需求。一、二、三类高层次人才除享受住房补贴、共有产权房、 公积金贷款优惠等安居政策, 还可申请免租金入住人才公 寓用于周转过渡。四类人才和五类人才,可根据类别、 层次申请共有产权房、 人才公 寓或政府公共租赁住房。四类人才中重点产业紧缺人才可享受每人20万元的住房补员占。在我市创新创业的港澳台和外籍人才,以及非本市户藉的优秀企业家、高层次人才、博士后、博士、青年优秀人才、重点产业发展急需的专业技术和管理人才等,可在本市购买住房, 不需提供纳税和社保证明 。 (责任单位: 市住规建局、市财政局、市人社局、市国资委,各区、经济功能区)十一、 强化企业等市场主体自主权 。 根据企业产业领域、规模、税收贡献等综合因素,在人才评价、入户、子女入学、购房等方面,给子企业一定自主权。经我市各行业杰出人才和领军企业高管举荐的人才, 可直接认定为市高层次人才。聘请知名企业家、行业专家、科研学术带头人等担任招才引智大使,委托行业协会、社会团体等专业机构,开展政策宣讲、招才引智、人才交流和对接服务等活动,鼓励用人单位自主或通过猎头公司等人力资源服务机构引进高端人才,根据工作成效给予最高100万元奖励。进一步发挥海外人才工作站作用,加大经費支持力度,国绕我市重点产业需求精准引才、 靶向引才 。 (责任单位: 市委组织部、 市财政局、市人社局、市公安局、市住规建局、市教育局、市卫计局)十二、 拓宽招才引智渠道 。 通过创新创业大賽渠道发掘引进高端人才和优质项目,定期在海内外科技人才密集地举办创新创业大賽,鼓励支持我市人才和项目积极参与国家、省级创新创业大赛, 经国内外创新创业大赛选技的人才, 引进我市后直接认定为市高层次人才或青年优秀人才, 并享受相关政策待遇。 重点联系一批高校, 每年组织企业走进内地和港澳知名高校开展“珠海·名校人才直通车”活动,吸引优秀毕业生来珠海发展 。 (责任单位: 市委组织部、 市委统战部、市科工信局、市人社局、市商务局、团市委,各区、经济功能区)十三、 鼓励支持柔性引才。 支持企业通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、协同创新等方式,引进市外专家短期来我市工作,符合条件的给予最高40万元薪酬资助。支持我市企业在国(境)外设立研发中心、解化载体等离岸创新中心,就地吸引使用人才,经评审认定,给予最高600万元资助。(责任单位:市人社局、市科工信局、市财政局、市商务局,各区、经济功能区)十四、 设立市人才创新创业基金。 利用市属国有科技创业投 资平台的创投工具,设立首期规模2亿元的市人才创新创业基金,通过股权投 资、可转債等方式,主要投向符合珠海市认定标准人才创办的企业, 重点支持种子期、 初创期项目 。坚持政策性基金定位,为人才创新创业提供精准金融支持, 最大力度吸引高端人才在珠海创新创业 。 (责任单位: 市金融局、市国资委、市科工信局、市商务局)十五、 鼓励支持高端学术交流和人才中介服务 。 鼓励支持国内外知名学术机构、专业组织和我市各类创新主体,在珠海举办或永久性落地具有影响力的学术会议、 专业论t云、技术研讨会等活动, 对符合条件的给子经費支持, 最高不超过600万元。支持引导人才中介服务机构发展,发挥其在人才评价、人才交流、权益维护、专业培训、咨询服务等方面的作用,对运行规范、贡献较大的中介机构给子奖励补贴。 (责任单位:市科协、市科工信局、市财政局、市人社局、市商务局)十六、 优化升级公共服务保障。 为顶尖人才、 高层次人才、港澳人才、重点产业急需紧缺人才、青年优秀人才等发放“珠海英才卡”,在落户、工商登记、税收、停居留和出入境、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面提供优质服务。 妥善解决人才子女教育问题, 为高层次人才子女就读学前、义务和高中教育阶段学校提供优质学位保障,非本市户籍的港澳人才、青年优秀人才、博士后研究人员、博士、留学回国人才、 “珠海工匠”等人才子女在义务和高中教育阶段可享受户藉学生待遇。 建立统等协调机制, 妥善解决我市大型骨干企业、重点企业和重大项目高管子女和重点产业紧缺人才子女入学问题。 搭建高层次人才医疗保健服务平台, 为高层次人才及直系亲属开辟绿色通道,每年组织高层次人才进行健康体检。协助做好高层次人才配倡在珠海就业的联系协调工作。 (责任单位: 市人才工作领导小组相关成员单位,各区、经济功能区)各级党委和政府要高度重视,加强组织领导,确保各项任务措施落地生效。 各有关部门要明确职責任务, 加强配合协作,结合各自实际抓紧制定相关措施的配套实施.细则 。横琴新区要发挥全国人才管理改革试验区和粤港澳人才合作示范区政策优势,积板先行先试,探索积累可复制、可推广的成熟经验。各区(经济功能区)应结合实际,制定实施办法,做好政策街接,根据发展需要加大人才工作投入。鼓励高校充分发挥人才引进培养、 产业解化平台建设和产学研深入融合等方面作用,推动珠海经济发展和产业转型,相关政策由市主管部门另行研究 。本措施通盖的各类人才具体分类标准, 通过 珠海市人才分类目录动态调整并对外发布。本措施与我市其他政策有重复、交叉的,按照“从新、从优、从高、不重复”原则执行。 本措施由市委组织部会同相关部门负責解释。

为加快博士和博士后人才引进集聚，推进创新驱动发展战略，珠海日前发布《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，从2018年起，珠海计划用5年左右时间，创建博士工作站50家，新增博士后工作站、分站、创新实践基地50家，新引进博士1000名、博士后150名。在站博士后可享受生活补贴对新引进珠海市创新创业的全日制博士，年龄40周岁以下，且符合相关条件者，给予25万元生活补贴，分两年等额发放；出站后留（来）珠海市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合相关条件者，给予50万元住房补贴，分五年等额发放。珠海市在站博士后，给予每人每年20万元生活补贴，资助期限为2年；并按珠海市专家体检标准，享受每年一次免费体检。全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生来珠海市成为在站博士后，可享受省财政给予的生活补贴和住房补贴（在站期间每人每年30万元生活补贴、出站后留珠海市工作的每人40万元住房补贴），还可同时享受珠海市在站博士后和出站留珠海相关政策待遇。另外，办法还规定，博士和博士后获国家基金配套资助、博士和博士后可享事业编制保障、企业引进博士和博士后可获政策支持、博士和博士后可走职称评审绿色通道等。新政适用范围较广据了解，《办法》适用于珠海市机关事业单位（含中央、部属、省属驻珠机关事业单位）、社会团体组织、依法在珠海市注册纳税的企业、新型研发机构、民办非企业和市直属公办高校（不含在珠其它高校）等用人单位，及其新引进的全日制博士和博士后人才（含留学回国、国外及境外博士和博士后）。《办法》规定，新建博士工作站、新设博士后科研流动站等可享受资助。例如，珠海市科研机构、三甲医院、大型工业企业，建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站，给予一次性建站补贴50万元。支持科研机构、三甲医院博士工作站与珠海市中小型科技企业开展产学研合作、成果转化、人才培养，在站博士由设站单位统一纳入事业编制保障管理，5年内保留事业编制人员身份，其工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。新政有效期5年珠海市人力资源和社会保障局相关负责人称，本办法自印发之日起施行，有效期5年。《珠海市博士后管理工作暂行办法》同时废止。2018年1月1日至本办法印发之日，新引进博士或博士后、博士后出站、新设博士或博士后工作载体等按本办法执行；本办法未尽事项，按国家、省相关规定执行；此前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

中国网财经11月26日讯 据珠海市政府网站消息，为促进人才顺畅有序流动，该市发布《珠海市人民政府办公室关于进一步放宽我市人才引进及入户条件的通知（珠府办〔2020〕15号）》，进一步放宽人才引进及入户条件。具体如下：一、放宽引进人才的对象范围人才引进的对象范围放宽为：我市用人单位引进的人才且在我市缴纳社会保险费或工资薪金个人所得税。二、放宽部分人才的引进条件(一)放宽学历条件将具有国家教育部承认的大专(高职)以上学历人员、人社部承认的技工院校高级工班及以上毕业生纳入人才引进范围。(二)放宽年龄条件学历人才、职称人才、具有国家职业资格等级的技能人才、重点企业一线优秀员工的引进年龄统一为男性50周岁以下、女性45周岁以下。(三)取消部分技能型人才的限制条件1.取消引进三级、四级国家职业资格证书技能人才须“与工作岗位匹配”的限制条件；2.取消四级国家职业资格证书须“符合《2018-2019年珠海市技能人才紧缺职业(工种)目录》”的限制条件；3.取消我市技工院校和中等职业院校毕业生须“连续缴纳社会保险费一年以上”的限制条件。(四)落实“广东技工”工程有关技能型人才入户政策符合《珠海市贯彻落实“广东技工”工程实施方案》(珠府办〔2020〕7号)相关技能人才入户条件的人员，按照其规定办理。三、支持重点企业一线优秀员工引进入户在我市重点企业工作满2年以上(金湾区、斗门区、高栏港区为满1年以上)，确属本企业发展急需的一线管理人才和技术骨干，可按程序申请办理引进及入户手续。重点企业目录由市人力资源社会保障局负责牵头各部门、各区动态编制。四、放宽“先落户后就业”人才引进条件毕业五年内全日制本科以上学历人员，可凭毕业证和相关资料直接向公安派出所申请落户。据悉，通知自2020年12月25日起执行，有效期两年。其他规定与本通知不一致的，以本通知为准。通知由该市人力资源社会保障局、市公安局负责解释。