珠海博世

AI落地，是近年来各行各业数字化升级的必选项之一。作为全球第二大人工智能大国，随着算法以及算力等技术的发展，安防、金融、家居等成为AI落地的聚焦场景，人脸识别、视频结构化、行为分析等应用，给各行各业带来创新的智能化体验。令人遗憾的是，作为制造业大国，工业却是国内AI落地场景中最薄弱的一环。这几年，不乏巨头们试图复制AI在商业模式上的成功，进军工业市场，但却激不起多大的浪花。甚至市场中开始出现一些嘲笑的声音——工业+AI=质检，显然这个组合需要更多的进化，需要更好的时机。站在第四次工业革命的关键期，AI无疑是关键技术。但工业场景由于其特殊性，注定无法像安防场景中具有固定的识别对象与场景，由于训练学习成本的提高，让机器视觉的价值也大打折扣，因此要发挥图像识别在工业场景中的价值，需要摒除商业模式的影响，从具体的工业场景中选择最适合的技术，进而解决用户最关心的问题。作为全球物联网与AI创新的领导者，博世智能建筑科技面对工业制造日益突出的安全生产以及运营效率提升的迫切需求，迅速推出了智能工业制造解决方案，从无人搬运车区域监测到物料追踪，从可视化货物监控到智能配料补给，博世正用创新的技术与硬件实力赋能工业制造，推动工业4.0发展。例如在博世珠海工厂中，已经落地了应用于工业制造的机器视觉解决方案——通过博世智能监控摄像机的智能视频分析以及Camera Trainer机器学习等功能，为工业用户打造更加智能的未来工厂体验。博世智能建筑科技系统与解决方案经理黄仲析表示，博世工业制造集成解决方案是一套基于边缘计算以及前端智能视频分析的轻量化解决方案，可实现工业场景中机器与机器之间的对话，解决用户生产过程中的痛点问题。博世智能建筑科技系统与解决方案经理 黄仲析“轻”方案VS“重”工业在业内，真正在部署工业制造解决方案的安防厂商屈指可数，因为相对于安防场景，工业场景更具挑战：一来，工业场景的解决方案很难进行复制。工业领域的每个场景都需要对于目标与事物的辨识更加精准，每个场景都有其特殊性，这意味着通用的解决方案无法行得通;二来，工业场景需要沟通与协助的部门要比安防复杂得多。前期的咨询、项目落地的论证、方案的部署都需要接触不同的部门(如物流、IT、生产线等)，导致项目周期长。如此来看，初期想要做好工业智能解决方案，除了要克服碎片化的需求之外，还需不断提升服务的价值来吸引用户。对于工业场景而言，要释放新技术的力量需要设备、网络和算力作为基础条件，但工厂显然不能贸贸然丢掉传统的流水线，因此智能方案在工业落地的初期，必然会是与现有系统的智能化改造相关的。看上去似乎难度不大，但要真正在工业中，不伤筋动骨地实现智能化改造，如同要用四两拨千斤。对此，黄仲析表示，在当前要谈论一整套工业4.0解决方案还显得不切实际，用户目前更倾向于轻型的部署，因此博世面向的是用户某个生产环节的具体痛点，旨在为客户实现系统的智能化改造，实现机器与机器间的直接对话。以“轻”方案解决“重”工业需求，是博世的答案。天下难事，必作于易，天下大事，必作于细。有了总体的方针，接下来便是如何解决接地气的问题。据了解，博世在将工业智能解决方案推出市场之前，曾对国内30几家工厂进行拜访及调研，在充分了解工厂场景中的痛点后，才进行方案的设计，并率先在内部工厂中落地，通过集团不同部门的协同验证解决方案的性能、稳定性与实用性，进行不断优化与调整，最终打磨而成。在博世珠海工厂中，博世基于边缘计算的理念，依托于领先的前端智能视频分析与机器学习技术，在工业场景中实现轻型部署，真正有效降低用户成本投入，提升工厂的安全生产以及运营效率。博世本身作为工业制造行业大拿，对行业理解越多，越充满敬畏之心。黄仲析表示，工业自动化一直走在其他行业的前列，所以用户对智能方案本身是接受的，如何打磨更加贴近实际并可落地的方案将是市场突破口。经过千锤百炼，目前博世工业智能解决方案具有典型代表性的有以下四种：1无人搬运车/叉车区域监测叉车/无人搬运车是在工厂物流活动中最常用的工具之一，其装卸运输功能在工厂制造环节中起着越来越重要的作用。如果在车道上发生事故，不仅会导致运输中断，影响生产，更会造成人员伤亡。最好与最直接的预防方式便是确保在叉车工作时，没有人员进入叉车工作区域。内置智能视频分析的博世摄像机，可以通过标签来精确区分人和车，当有人在无人搬运车运行期间进入机器作业区，摄像机将立刻发生警报，当叉车距离太近时，也可触发警报。此外，通过添加脚本规则，摄像机可以智能区分监测目标的运动与否，当无人搬运车需要停止运动以方便工作人员对货物进行检查或卸货时，即便有人在作业区内，摄像机也不会发生警报。这些都是得益于博世摄像机内置的智能视频分析功能，摄像机本身即可直接产生判断结果，而无需通过任何后台系统，轻松实现轻量化部署。2来料检验迅速查找对工厂来说，来料检验一直是件让人很头疼的事。因为工厂对来料不但需求大，而且经常是来自不同的供应商，当质检部门需要对不同货物进行随机抽查时，往往由于来料过多，堆积混乱，难以找到待检物料，从而浪费了大量的时间和人力。通过博世摄像机的Camera Trainer机器学习功能，摄像机可以通过学习不同来料供应商的货物标签，快速锁定待检物料所处的大致区域，大大节省工作人员的工作时间，提高工作效率。3智能货架货物监测补给产线上用来放置生产组装配料的货架经常因为空置却得不到及时补货而导致生产滞后。如果单纯依靠巡视员的偶尔巡视，有可能造成遗漏或者延时补货，工作效率低，人员成本高。通过博世智能摄像机的Camera Trainer机器学习功能，摄像机可以实现空位识别分析，一旦发现货架空置位，即刻触发警报。同时，直接发送缺货指令至仓库系统，及时告知操作人员需要补给的产线物料，最后甚至可以再通过无人搬运车进行补货动作，整个货物情况及补货流程一目了然，博世打造的这套可视化存补货管理，不仅大大提高了工厂的流程自动化，还可以大大节约人力成本及货物补给时间，保障生产的顺利进行。4机械手臂制动预警机械手臂作为自动化机械装置之一，在工业制造中应用广泛。目前高级的机械手臂都自带皮肤感知功能，即在有人靠近的时候强行中断，这虽然保障了人员的安全，但却会影响生产，带来经济损失，因此在保护人员安全的同时兼顾设备的顺利运行便成了新的需求。博世智能摄像机的智能视频分析功能可以实现由远到近划定区域，一旦识别有人进入预警区，摄像机即刻联动声光报警警告靠近人员，并控制高速运转的手臂提前降速，若继续进入靠近机械手臂的警戒区，摄像机才会制停机械手臂。这个缓冲期可减少机械手臂强制停止带来的损耗，减少对生产的影响。同时现场还可以结合后台服务中心的报警等功能，真正做到兼顾人员与产品的安全。此外，得益于博世摄像机的内置智能视频分析功能，摄像机本身还可提供占用、物品遗留等16种报警规则来触发警报，无需其他设置即可兼顾工厂传统的安防监控需求。打磨好方案推动智能变现“智能方案能否上线实施，用户最关注的是投资回报率。”博世智能建筑科技系统与解决方案经理黄仲析表示。博世智能建筑科技全系摄像机内置智能视频分析功能，在提供安防解决方案的同时，致力于打造一系列超越安防的智能化应用。而博世作为工业4.0的核心发起者之一，博世智能建筑科技也将工业制造作为超越安防应用的重要切入点。早期，博世设想中的工业智能解决方案有几十个应用场景，但在与客户的交流中，这些方案由于成本高、回报低等原因而被淘汰。在当前的经济环境下，工业用户对于生产效率与节约成本都要比以往更加重视，自然对于智能变现的需求更加的迫切。新技术的涌现，为升级工业提供绝佳的机遇。当工业遇上智能，充满无限的可能性。但如果从当前技术与产业的结合看，工业智能化无非是要完成两件事情：一是解放人的工作，实现工厂自动化，二是实现智能的感知、推理与决策。这是工业数字化转型的痛点所在，也是未来智能解决方案的价值体现。宏大的目标，往往不可能一蹴而就。量变是质变的基础，从无人搬运车/叉车区域监测、智能货架、来料检测、机械手臂安全检测等方案一步一步延伸，才能不断触及用户提升自身。“只要有了一个解决方案之后，在与下一个客户交流的时候，新客户会结合自身的应用场景，提出新的问题与新的需求，形成正向飞轮。”黄仲析说。当下人人都在学习唯快不破、敏捷开发的打法，传统巨头们保持定力，追求精益求精的打法成为最为稀缺的现象，智能+工业领域，或者不取决于企业发展多快，更取决于企业根扎得多深，博世正在用自身的节奏，推动着国内工业4.0向前发展。

（2019年11月7日，上海）11月5日，第二届中国国际进口博览会在上海国家会展中心隆重开幕。作为享誉欧洲并深耕中国市场多年的高端外资家电品牌，博世家电已是连续第二年参展，并进一步扩大了参展面积。博世家电此次以“为消费者提供一站式厨电解决方案”为主题惊艳亮相，厨电套系组合方案的展出数量达新高，不仅呈现了适合中国家庭不同类型厨房的解决方案，其中部分厨电套装更是首次在亚洲亮相，吸引众多嘉宾参观、互动。借助中国国际进口博览会这一国际平台，博世家电面向全球彰显创新实力，更为中国消费者带来全新厨房体验。博世家电展厅博西家用电器投资（中国）有限公司董事长盖尔克先生来到展会现场，并陪同各级政府领导参观了博世家电展台。盖尔克先生指出，博世家电始终坚持以消费者为中心，不断推出满足消费者实际需求的高品质产品，助力中国消费者提升生活品质，并且持续以科技创新驱动品牌发展，引领中国家电市场向高端化、智能化和品质化方向有序升级。盖尔克先生还于11月7日出席了中国消费科技趋势论坛暨粤港澳大湾区（珠海）投资环境推介会并演讲，就技术创新引领下的消费升级与现场嘉宾分享了博西家电的观察与思考。江苏省委常委、常务副省长樊金龙莅临博世家电展台参观盖尔克先生出席中国消费科技趋势论坛并演讲活动现场，博世家电展出了适用于不同中国家庭厨房特点的一站式厨房解决方案，在不同空间大小和多样结构的厨房展区，消费者可以体验智能化高端进口厨电产品，轻松定制理想厨房。其中，中央厨房展区不仅展出了家居互联产品套装，首次亮相亚洲并荣获红点奖的博世家电曜影黑系列套装更是备受关注。该系列本着“化繁为简，回归本质”的核心理念，以简约之风演绎优雅时尚。同时，曜影黑元素的融入以及优质不锈钢控制环，使得该系列产品在视觉上融为一体，实现与各类家居的完美设计搭配。另一方面，在强大功能的加持下，博世家电曜影黑系列成为名副其实的“内外兼修”。博世蒸箱配备真空抽屉，可通过真空低温烹饪技术最大程度保留食物营养成分。而博世蒸汽烤箱配备的智能感应技术如烘焙感应和精控探针为消费者提供智能烹饪解决方案。此外，造型时尚简洁的升降式吸顶烟机、下沉式烟灶一体机、升降式烟机等则为消费者呈现出多种油烟处理解决方案，灵活的烟灶组合方式搭配领先的技术运用，令现场观众切实感受到从备餐、烹饪到清洁等一整套社交厨房整体解决方案的出色成果，也为中国消费者带来更多更丰富的烟灶烹饪体验。中央厨房展区及博世家电曜影黑系列套装尚黑套装展区、皓白套装展区博世蒸箱、博世蒸汽烤箱博世升降式吸顶烟机除此之外，参观者还可在博世家电展台现场参与每天两场的烹饪表演活动。厨艺精湛的大厨使用博世家电产品制作多种美食，现场观众不仅可以近距离体验博世家电产品带来的专业烹饪效果，更能全方位领略健康厨房生活新方式。同时，博世家电天猫官方旗舰店于11月7日下午两点开展了以“点赞新生活，焕新就现在”为主题的线上直播活动，精通生活技巧的达人与现场以及线上的观众分享了厨房和阳台改造方案，更有诸多优惠信息藏在直播活动中！现场烹饪表演场景中国国际进口博览会令中国消费者能够体验来自世界各地的高端进口产品，同时也为各国参展商提供了展示先进技术与创新理念的机会。博世家电此次通过进博会充分展示了其现代厨房领域的优势，让中国消费者近距离体验一站式厨电解决方案为厨房生活带来的改变。未来，博世家电将继续把握机遇，深耕中国市场，为中国消费者带来更加多样化、个性化的家电解决方案，为助力其开启健康、智能、便捷的品质生活而不懈努力！博世家电品牌介绍博世家电创立至今已有超过85年的历史，以卓越的品质和可靠性闻名全球，成为欧洲领先的家电制造商之一。博世家电始终以现代家居生活的实际需求为导向，通过创新技术和简单到令人惊喜的解决方案，实现出色的结果，为全球消费者打造轻松、健康的家居生活。卓越的产品品质、精湛的工艺以及屡获国际赞誉的经典设计，成就了博世家电的高品质与可持续性的业务发展。其公认的优质服务获得了消费者对品牌的信赖，进一步印证了博世家电的品牌理念：“科技成就生活之美”。自2004年进入中国市场，博世家电迅速成长为深受消费者喜爱的品牌。其产品种类涵盖冰箱、洗衣机、整体嵌入式厨房电器及各类小家电。目前已经在全国设立30余家客户服务中心。

为加快博士和博士后人才引进集聚，推进创新驱动发展战略，珠海日前发布《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，从2018年起，珠海计划用5年左右时间，创建博士工作站50家，新增博士后工作站、分站、创新实践基地50家，新引进博士1000名、博士后150名。在站博士后可享受生活补贴对新引进珠海市创新创业的全日制博士，年龄40周岁以下，且符合相关条件者，给予25万元生活补贴，分两年等额发放；出站后留（来）珠海市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合相关条件者，给予50万元住房补贴，分五年等额发放。珠海市在站博士后，给予每人每年20万元生活补贴，资助期限为2年；并按珠海市专家体检标准，享受每年一次免费体检。全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生来珠海市成为在站博士后，可享受省财政给予的生活补贴和住房补贴（在站期间每人每年30万元生活补贴、出站后留珠海市工作的每人40万元住房补贴），还可同时享受珠海市在站博士后和出站留珠海相关政策待遇。另外，办法还规定，博士和博士后获国家基金配套资助、博士和博士后可享事业编制保障、企业引进博士和博士后可获政策支持、博士和博士后可走职称评审绿色通道等。新政适用范围较广据了解，《办法》适用于珠海市机关事业单位（含中央、部属、省属驻珠机关事业单位）、社会团体组织、依法在珠海市注册纳税的企业、新型研发机构、民办非企业和市直属公办高校（不含在珠其它高校）等用人单位，及其新引进的全日制博士和博士后人才（含留学回国、国外及境外博士和博士后）。《办法》规定，新建博士工作站、新设博士后科研流动站等可享受资助。例如，珠海市科研机构、三甲医院、大型工业企业，建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站，给予一次性建站补贴50万元。支持科研机构、三甲医院博士工作站与珠海市中小型科技企业开展产学研合作、成果转化、人才培养，在站博士由设站单位统一纳入事业编制保障管理，5年内保留事业编制人员身份，其工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。新政有效期5年珠海市人力资源和社会保障局相关负责人称，本办法自印发之日起施行，有效期5年。《珠海市博士后管理工作暂行办法》同时废止。2018年1月1日至本办法印发之日，新引进博士或博士后、博士后出站、新设博士或博士后工作载体等按本办法执行；本办法未尽事项，按国家、省相关规定执行；此前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

2020第三届海内外青年博士博士后珠海创新创业（云端）洽谈会（以下简称“双博会”）6月22日开幕。本届双博会由珠海市人才工作领导小组办公室，珠海市人力资源和社会保障局主办，珠海华发集团支持，华发现代服务板块三江人力资源有限公司、珠海市创业孵化服务促进会承办, 旨在搭建高端人才、项目合作平台，让更多海内外博士博士后人才关注珠海、了解珠海、扎根珠海, 是推进珠海经济特区“二次创业”及助力粤港澳大湾区产业升级的重要举措。大会以“双博人才聚珠海，智引湾区新未来”为主题，在前两届成功举办的基础上，进一步创新拓展，转变会务方式，采取线下启动，线上举办的形式，把会场搬到“空中”，把需求放在平台，把对接移进“云端”，突出“无接触、一站式、公益性、可持续、针对性”的特点，助力人才与项目引进，力求实现高校、企业与人才全方位合作共赢。本届“双博会”采取线下启动，线上举办的形式，把会场搬到“空中”，把需求放在平台，把对接移进“云端”，突出“无接触、一站式、公益性、可持续、针对性”的特点，助力人才与项目引进，力求实现高校、企业与人才全方位合作共赢。中共珠海市委常委、市委组织部部长吴青川表示，珠海经济特区因改革开放而立、因人才而兴，一直有着尊才爱才的优良传统，随着国家自贸区、自创区、国家级人才管理改革试验区等平台载体建设深入推进，作为广东省副中心城市和珠江西岸核心城市的珠海，将迎来前所未有的黄金发展机遇期，珠海将以最大诚意、最高效率、最好服务，广纳天下英才，努力把珠海建设成为国际高端人才集聚区，珠海一定能为海内外英才提供施展抱负、实现梦想的广阔舞台。（珠海市委常委、组织部长吴青川（左五）、副市长阎武（右五）为八位高端人才代表颁发“珠海英才卡”）针对疫情形势，该活动专门开发了全新的“博聚香山”人才云交流平台。用户只需在微信搜索“博聚香山”小程序即可进入平台，实现365天24小时招聘不打烊。据悉，该平台已于6月8日上线试运行，将为企业和人才提供永不落幕的对接洽谈服务。据初步数据统计，在平台注册参与此次双博洽谈的澳门、珠海两地知名企事业单位50多家，提出近1000个博士博士后人才需求信息。截至目前，有74所海内外知名高校298名博士人才报名参加本次活动，涉及材料、医学生物、环保、金融和工商管理等多个学科领域。近年来，珠海市加强与各海外人才站点的联系合作，连续举办9届海外专家南粤行珠海专场活动，2届海内外青年博士博士后创新创业洽谈会，3届高端人才珠海创新创业洽谈会暨中国海外学报国行活动，帮助珠海市重点企事业单位对接海内外高端人才1600余人，向各区遴选推荐优质海外创业项目483个。(中国日报广东记者站)来源：中国日报网

重磅！珠海刚刚发布历年最强人才新政！ “珠海英才计划”出炉！ 今天（4月24日）15时，珠海召开全市人才工作大会，被誉为珠三角地区最优人才政策——《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新人才的若干措施 》（下文简称“珠海英才计划”）正式出台。珠海召开全市人才工作大会 五大亮点： 1、5年将拿出67亿元用于政策兑现 2、高层次人才来珠海可选择拿住房补贴或全职满8年即可获赠该住房。 3、全国首创，给人才赠送50%房产 4、额度放宽5倍，按贷款100万元计30年期限可节省利息30万元左右。 5、支持港澳青年人才在我市创新创业，新引进港澳本科以上学历等人才，可享受我市新引进青年人才租房和生活补贴政策。在我市创新创业的港澳人才，在购房、子女义务教育、就医等方面享受珠海市民待遇。 “珠海英才计划” 据悉，新政由16条举措组成，具有含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元等五大特征。它的出台，标志着珠海市市委政府正以前所未有的力度、创新性的做法广聚天下英才，引发各界高度关注。会上，市委常委、组织部长曾祥华对我市人才新政进行解读。有史以来含金量最高、综合力度最优的人才政策 在珠海连续工作满10年可获赠政府产权份额 会上，曾祥华详细介绍了“珠海英才计划”出台的背景、地位、内容及亮点。据了解，该新政是在2011年高层次人才“1+8”政策和2013年“高层次人才支持计划”基础上，再次升级的3.0版本，是珠海有史以来含金量最高、创新突破最大、针对性最强，综合力度最优的人才政策。新政共16条措施、57个政策点，其中14个政策点在现行标准上大幅提升支持力度，21个政策点为新增扶持政策，17个政策点为深化人才发展体制机制改革创新做法。据介绍，高层次人才来珠海可选择拿住房补贴，其中顶尖人才600万、一类人才200万、二类人才140万、三类人才100万。如不选择住房补贴，顶尖人才可选择入住200平米人才住房，全职工作满8年即可获赠该住房。 一、二、三类人才则可选择与政府按各占50%的比例，申请购买珠海市共有产权房，分别为160平方米、120平方米、100平方米，连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权。据测算政府赠予人才的产权份额折算成现金，比人才选择拿住房补贴要高80万元左右。其中，给人才赠送50%房产的做法在全国属于首创。此外，四类人才和五类人才也可根据类别、层次申请共有产权房、人才公寓或政府公共租赁住房。总体来看，珠海人才安居综合保障力度和覆盖面处于全国领先水平。根据人才新政，高层次人才在珠海购买首套自住房申请公积金贷款，额度可放宽至市最高上限的5倍，按贷款100万元计30年期限可节省利息30万元左右。 新政通过采用若干措施的形式，对全市人才政策进行顶层设计，系统集成了20余项现行政策，在人才引进培育、评价激励、创新创业支持和服务保障等多个方面有新的探索和突破。同时，值得注意的是，本轮新政首次制定发布了《珠海市人才分类目录》，以产业人才为重点，兼顾各领域人才队伍建设，综合人才专业水平、业绩贡献、所获荣誉和市场认可等因素，将各类人才划分为顶尖和一到五类，分别对应国际级、国家级、省部级、地市级、后备级和基础人才，不论你是珠海本地人才、还是国内其他城市或是海外人才，只要符合条件都可以对号入座、按图索骥。同时，目录还将根据经济社会发展需要动态调整发布，对外释放最新引才导向。对标珠三角甚至全国最高标准 5年将拿出67亿元用于政策兑现 会上，曾祥华还指出，最新人才新政紧紧围绕市委提出 “打造珠三角最优人才政策”的要求，对标珠三角各市甚至全国最高标准，高度结合珠海实际，既给予人才个人待遇，又注重公共服务保障，更注重搭建事业平台，兼顾了系统性、协同性和协调性，未来五年财政将拿出67亿元用于政策兑现。最后，曾祥华还对“珠海英才计划” 具体内容进行解读。据介绍，新政前九条将重点推出顶尖人才、高层次人才、创新创业团队、海外留学人才、产业发展与创新人才、博士和博士后人才、青年创新人才、高技能人才和港澳人才等9项人才支持计划，分层分类给予人才最具针对性的支持政策。从第１０到１６条则为综合保障措施，从招才引智渠道拓展、强化企业自主权、安居保障、金融支持、学术氛围营造和公共服务等方面打造人才创新创业最优政策环境。具体内容如下：一、实施顶尖人才引育计划 大力引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才，全职引进的顶尖人才，可享受200万元奖励； 还可申请600万元住房补贴或选择免租入住200平方米左右人才住房，工作满8年且贡献突出，可获赠所住住房。对顶尖人才和团队的重大项目采取“一事一议”方式给予政策 和资金支持。支持企事业单位设立院士工作站，对经认定的 省级和市级院士工作站给予最高150万元补助。本市单位 每培养一名两院院士给予600万元奖励。（责任单位：市委组织部、市财政局、市人社局、市科工信局、市科协、市商 务局，各区、经济功能区）二、 实施高层次人才支持计划 深化和拓展高层次人才支持计划，经评定为一、二、三类高层次人才，分别享受 100万元、60万元、30万元奖励；还可申请200万元、 140万元、100万元住房补贴，或选择按与政府各占50% 的比例，分别购买160平方米、120平方米、100平方米的 共有产权房，在我市连续工作满10年可获赠政府产权份额； 购买首套自住住房申请公积金贷款，额度可放宽至我市最高 上限的5倍。 （责任单位：市委组织部、市财政局、市人社 局、市发改局、市商务局、市住规建局、市公积金中心，各 区、经济功能区）三、 实施创新创业团队支持计划 围绕我市重点发展的战略性新兴产业和未来产业，经评审，给予创新创业团队最 高1亿元资助；建立创新创业团队培育库，给予尚不具备创 新创业团队条件但具有良好发展潜力的入库团队最高500 万元资助；给予高层次人才创业项目最高200万元资助。 对优秀团队予以持续支持，根据团队项目验收时所达到的经 济效益给予奖励或补助。各区（经济功能区）对市创新创业团队项目按不低于市财政资助额度1 : 0.5的比例予以配 套。经我市申报入选“珠江人才计划”团队项目，根据省资 助额度，按1 : 1的比例配套资助。（责任单位：市委组织部、市科工信局、市财政局、市商务局，各区、经济功能区）四、 实施海外留学人才引进计划 大力引进海外留学人才来珠海创新创业，择优给予留学人才创业项目15-100 万元资助和最高30万元贴息贷款，对特别优秀的项目给予最高500万元资助。对进驻留学生创业园的留学人才创办企业，给予最高300平方米、最长3年的场地租金补贴。（责任单位：市人社局、市财政局、市商务局）五、 实施产业发展与创新人才奖励计划 对符合珠海产业发展导向，在我市产业发展与自主创新方面作出突出贡献 的现代产业企业高层管理人员、总部型企业（大型骨干企 业、全市纳税50强企业）中层以上管理人员、技术研发骨 干人员、新型研发机构高管和市级以上立项科研课题团队成 员等，根据其上一年度工资薪金、股权转让等个人收入对地方贡献情况给予奖励，奖励额度上不封顶。（责任单位：市 人社局、市财政局，各区、经济功能区）六、 实施博士和博士后人才倍增计划 对新设立博士工作站，一次性给予50万元建站补贴。新引进40周岁以下 全日制博士，给予每人25万元生活补贴。对新设立博士后 科研流动站、科研工作站、分站和创新实践基地，一次性给 予最高100万元建站补贴，每招收1名博士后给予5万元工作津贴。在站博士后给予每人每年20万元生活补贴，出站博士后留（来）珠海工作给予50万元住房补贴。推进大 湾区博士和博士后创新创业孵化基地建设。（责任单位：市 委组织部、市财政局、市人社局、市科工信局、市卫计局、 市教育局，各区、经济功能区）七、实施青年创新人才培养计划 通过创新创业大赛评 选、专家评审和企业自评相结合的方式，选拔现代产业领域 企业技术研发和经营管理类青年优秀人才，给予每人20万元奖励。鼓励青年人才自主创业，择优给予15 —100万元项目资助，对特别优秀的项目给予最高500万元资助。对企业新引进45周岁以下正高级和40周岁以下副高级职称专业技术人才，分别给予每人35万元和25万元住房补贴。 给予企业新引进入户的青年人才租房和生活补贴，35周岁以下中级职称专业技术人才和全日制硕士、45周岁以下高级技师每人发放3.8万元； 30周岁以下全日制本科、40周岁以下技师每人发放2.6万元。对毕业三年内、拟来珠海发展的全日制本科以上学历人员，可先落户后就业，凭毕业证和相关资料即可申请落户。（责任单位：市委组织部、市财 政局、市人社局、市住规建局、市公安局、团市委，各区、 经济功能区）八、 实施高技能人才培养支持计划 每年开展“珠海工匠”评选，对入选者给予每人最高60万元工作津贴。建立企业首席技师制度，每年在全市企业开展“珠海首席技师” 评选，对入选者所在企业给予30万元奖励。加大高技能人 才公共实训基地资金支持力度；对市级高技能人才培养示范基地，一次性给予最高100万元建设经费资助；对技能大师工作室和技师工作站，分别给予最高50万元、30万元资 助。支持开展市级职业技能竞赛活动，对竞赛获奖选手给予最高3万元奖金，并给予承办单位经费支持。鼓励优秀技能 人才参加省级以上职业技能大赛，对在国际、国家、省竞赛 中获奖的珠海市选手及其教练团队，给予最高100万元奖 励；对省赛、国赛承办单位、世界技能大赛集训基地等，给 予经费支持。（责任单位：市人社局、市财政局、市总工会）九、 实施港澳人才发展支持计划 支持港澳青年人才在我市创新创业，新引进港澳本科以上学历等人才，可享受我 市新引进青年人才租房和生活补贴政策。在我市创新创业的港澳人才，在购房、子女义务教育、就医等方面享受珠海市民待遇。在横琴自贸区工作的港澳人才，免办《台港澳人员 就业证》，港澳人才还可享受“港人港税、澳人澳税”政策。 积极推进具有港澳职业资格的金融、规划、会计、教育、医疗等专业人才在自贸区便利执业。鼓励港澳在校大学生和青年到珠海开展实习见习活动，在生活、交通、住宿等方面提供便利和支持。（责任单位：市人社局、市外事局、市教育 局、市卫计局、市住规建局、市公安局，各区、经济功能区）十、实施人才安居工程 成立珠海市安居集团，通过整合现有人才住房资源及新建、购买、租赁、配建等方式，未来五年筹集不少于30000套人才住房，用于妥善解决各类人才安居需求。一、二、三类高层次人才除享受住房补贴、 共有产权房、公积金贷款优惠等安居政策，还可申请免租金入住人才公寓用于周转过渡。四类人才和五类人才，可根据 类别、层次申请共有产权房、人才公寓或政府公共租赁住房。四类人才中重点产业紧缺人才可享受每人20万元的住房补贴。在我市创新创业的港澳台和外籍人才，以及非本市户籍的优秀企业家、高层次人才、博士后、博士、青年优秀人才、重点产业发展急需的专业技术和管理人才等，可在本市购买住房，不需提供纳税和社保证明。（责任单位：市住规建局、市财政局、市人社局、市国资委，各区、经济功能区）十一、强化企业等市场主体自主权 根据企业产业领域、规模、税收贡献等综合因素，在人才评价、入户、子女入学、购房等方面，给予企业一定自主权。经我市各行业杰出人才和领军企业高管举荐的人才，可直接认定为市高层次人才。聘请知名企业家、行业专家、科研学术带头人等担任 招才引智大使，委托行业协会、社会团体等专业机构，开展政策宣讲、招才引智、人才交流和对接服务等活动，鼓励用人单位自主或通过猎头公司等人力资源服务机构引进高端人才，根据工作成效给予最高100万元奖励。进一步发挥海外人才工作站作用，加大经费支持力度，围绕我市重点产业需求精准引才、靶向引才。（责任单位：市委组织部、市财政局、 市人社局、市公安局、市住规建局、市教育局、市卫计局）十二、拓宽招才引智渠道 通过创新创业大赛渠道发掘引进高端人才和优质项目，定期在海内外科技人才密集地举办创新创业大赛，鼓励支持我市人才和项目积极参与国家、 省级创新创业大赛，经国内外创新创业大赛选拔的人才，引进我市后直接认定为市高层次人才或青年优秀人才，并享受相关政策待遇。重点联系一批高校，每年组织企业走进内地和港澳知名高校开展“珠海名校人才直通车”活动，吸引优秀毕业生来珠海发展。（责任单位：市委组织部、市委统 战部、市科工信局、市人社局、市商务局、团市委，各区、 经济功能区）十三、鼓励支持柔性引才 支持企业通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、协同创新等方式，引进市外专家短期来我市工作，符合条件的给予最高40万元薪酬资助。支持我市企业在国（境）外设立研发中心、孵化载体等离岸创新中心，就地吸引使用人才，经评审认定，给予最高600万元资助。（责任单位：市人社局、市科工信局、市财 政局、市商务局，各区、经济功能区）十四、设立市人才创新创业基金 利用市属国有科技创业投资平台的创投工具，设立首期规模2亿元的市人才创新 创业基金，通过股权投资、可转债等方式，主要投向符合珠海市认定标准人才创办的企业，重点支持种子期、初创期项目。坚持政策性基金定位，为人才创新创业提供精准金融支持，最大力度吸引高端人才在珠海创新创业。（责任单位: 市金融局、市国资委、市科工信局、市商务局）十五、鼓励支持高端学术交流和人才中介服务 鼓励支持国内外知名学术机构、专业组织和我市各类创新主体，在珠海举办或永久性落地具有影响力的学术会议、专业论坛、技术研讨会等活动，对符合条件的给予经费支持，最高不超过600万元。支持引导人才中介服务机构发展，发挥其在人才评价、人才交流、权益维护、专业培训、咨询服务等方面 的作用，对运行规范、贡献较大的中介机构给予奖励补贴。（责任单位：市科协、市科工信局、市财政局、市人社局、 市商务局）十六、优化升级公共服务保障 为顶尖人才、高层次人才、港澳人才、重点产业急需紧缺人才、青年优秀人才等发放“珠海英才卡”，在落户、工商登记、税收、停居留和出入境、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面提供优质服务。妥善解决人才子女教育问题，为高层次人才子女就读学前、义务和高中教育阶段学校提供优质学位保障，非本市户籍的港澳人才、青年优秀人才、博士后研究人员、博士、留学回国人才、“珠海工匠”等人才子女在义务和高中教育阶段可享受户籍学生待遇。建立统筹协调机制，妥善解决我市大型骨干企业、重点企业和重大项目高管子女和重点产业紧缺人才子女入学问题。搭建高层次人才医疗保健服务平台，为高层次人才及直系亲属开辟绿色通道，每年组织高层次人才进行健康体检。协助做好高层次人才配偶在珠海就业的联系协调工作。（责任单位：市人才工作领导小组相关成员单位，各区、经济功能区）信息来源：珠江晚报

央广网珠海10月29日消息（记者郭翔宇 通讯员刘心宇）日前，由珠海市横琴新区党群工作部主办，横琴新区博士后管理办公室、珠海市横琴新区英才人力资源服务有限公司、珠海大横琴科技发展有限公司和横琴新区高层次人才服务中心承办的首届“智汇横琴”博士、博士后人才交流会在横琴梧桐树大厦成功举办。来自北京大学、浙江大学、中国科学技术大学、复旦大学、中山大学、蒙特利尔大学、澳门大学等近百名高校毕业优秀博士、博士后与横琴新区30家重点企业共聚一堂进行企业人才对接交流。据悉，首届“智汇横琴”博士、博士后人才交流会，是为不断深化横琴“全国人才管理改革试验区”、“粤港澳人才合作示范区”和“国际人才岛”建设，加快横琴新区进一步聚集高端人才，打造创新人才高地，并为在横琴新区设立博士后工作站、工作分站或博士后创新实践基地的企业单位等用人主体搭建高层次人才交流服务平台。交流会上，横琴新区党委副书记李伟辉对来自全国各地的博士、博士后表示热烈的欢迎，结合横琴已经集聚的超过100多名高层次人才创办的企业发展案例，讲述了10年来，横琴从“蕉林绿野、农庄寥落”的边陲小岛，发展成为一座日新月异的现代化新城的发展历程，并指出横琴作为粤港澳深度合作示范区，坚持人才是第一资源，人才优先投入发展，不断实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造了人才创新创业的优良环境。随后，横琴新区党群工作部部长助理穆柏军进行了横琴新区（自贸片区）发展环境与人才政策推介，系统介绍了珠海英才计划，横琴新区特殊人才奖励、引进人才租房和生活补贴、港澳紧缺高端人才个税补贴，尤其是重点宣讲了珠海市和横琴新区的博士、博士后政策。如，“博士来横琴发展，生活和租房补贴市区叠加可享两年40万元”，“在站博士后生活补贴33万元/年”，“出站博士后来（留）横琴创新创业享受80万安家补贴”等。本次活动共组织横琴新区30家急需高层次人才的重点企事业单位参会引才，提供人才需求岗位139个，参会单位涵盖科技、医药、生物、电子、金融以及新材料等行业。在随后的企业人才交流对接洽谈会上，博士、博士后及参会企业代表面对面交流，就“企业需求、博士研究方向”等方面进行了具体的对接洽谈。为给区内重点企业搭建精准对接桥梁，本次活动经过初步报名、企业需求匹配等环节，精准邀请了与各企业及单位研究方向高度吻合的博士、博士后，包括中药学、药理学、分子生物学、计算机、材料、化学、物理学、金融学、管理学、智能交通、电气工程、地理信息系统、通信与信息系统等对口专业，现场达成意向人数超30人。活动现场还设有政策咨询区，为博士、博士后提供有关人才政策咨询服务，让博士、博士后在与企业交流的同时还能全面了解相关政策。本次人才交流会是“首届‘智汇横琴’博士、博士后人才交流会”活动中的其中一项议程，24日下午，来自全国各地的博士、博士后实地参观了横琴新区规划展示厅、粤澳合作中医药科技产业园、横琴澳门青年创业谷、中拉经贸合作园，并在横琴总部大厦一览琴澳风光，经过参观交流，博士、博士后们纷纷表达对横琴发展前景的期待，并点赞横琴环境优美，是个宜居宜业宜游的好地方。

来源：时代周报6月22日上午，“2020第三届海内外青年博士博士后珠海创新创业（云端）洽谈会”（下称“双博会”）在珠海开幕。本届双博会由珠海市人才工作领导小组办公室，珠海市人力资源和社会保障局主办。大会以“双博人才聚珠海，智引湾区新未来”为主题，在前两届举办的基础上创新拓展，采取线下启动，线上举办的形式，把会场搬到“空中”。此次双博会是珠海推进经济特区“二次创业”及助力粤港澳大湾区产业升级的重要举措，旨在搭建高端人才、项目合作平台，让更多海内外博士博士后人才关注珠海、了解珠海、扎根珠海。300位双博在线投简历此次双博会上创新开展“直播带岗“，通过现场直播推介企业岗位，以应对疫情防控当下企业人才短缺的问题。现场，珠海市人力资源和社会保障局局长劳志伟与珠海格力电器股份有限公司、珠海华发集团有限公司、珠海博明视觉科技有限公司和珠海复旦创新研究院4家企业代表，在线推荐本次双博会招聘岗位。这些企业及参加本次双博会的各家企业提供的岗位需求主要集中在人工智能、生物医药、电子工程、金融科技等高新技术领域。此次直播带岗活动反响热烈，观看直播人数达65809人次，吸引近300位双博人才投递相关项目岗位简历。珠海市委常委、市委组织部部长吴青川表示，随着国家自贸区、自创区、国家级人才管理改革试验区等平台载体建设深入推进，珠海作为广东省副中心城市和珠江西岸核心城市，将迎来前所未有的黄金发展机遇期，“珠海将以最大诚意、最高效率、最好服务，广纳天下英才，努力把珠海建设成为国际高端人才集聚区，珠海一定能为海内外英才提供施展抱负、实现梦想的广阔舞台。”年薪高达150万元为应对当下疫情形势，活动主办方专门打造全新的“博聚香山”人才云交流平台。单位可通过平台发布职位、收取简历、检索人才以及实行项目合作交流；人才可通过平台浏览职位、投递简历、展示成果等。用户在微信搜索“博聚香山”小程序即可进入平台，实现365天24小时招聘不打烊。活动信息发布后，通过抖音平台开展的政策直播在线人数达6000多人次，在线评论2万多条，触及人数达18万人次。初步数据统计，在平台注册参与此次双博洽谈的澳门、珠海两地知名企事业单位50多家，提出近1000个博士博士后的人才需求信息，其中不乏华发集团、格力电器等本地知名上市公司，还有珠海市人民医院等大型三甲医院，以及澳门科技大学等高校，有的岗位年薪高达150万元人民币。时代周报记者获悉，截至目前，共有4所海内外知名高校，298名博士人才报名参加本次活动，包括清华大学、北京大学、香港科技大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、澳门大学以及英国伦敦大学学院、韩国首尔大学，涉及材料、医学生物、环保、金融和工商管理等多个学科领域。随着活动开展，博士博士后报名人数还在持续增加。珠海市人社局表示，本次双博会吸取以往经验，力求对接精准，合作多样，使企业更容易、便捷招收引进科研所需的博士博士后人才，同时也让博士博士后获取更多求职资讯，帮助他们直达企业岗位，直通项目合作对象，促进多方共赢。

一个不一样的“双12”，成为横琴人才丰收、精英汇聚的好日子。12月12日，第二届“智汇横琴”博士博士后人才交流会举行，上百名来自清华大学、香港大学、复旦大学、中国科学技术大学、中山大学、中国人民大学、澳门大学等知名院校的优秀博士、博士后，与横琴新区16家博士后设站单位、23家知名企业进行面对面交流。会上，珠海大横琴发展有限公司助理总经理、珠海市横琴新区英才人力资源服务有限公司总经理穆柏军介绍了横琴的战略机遇、产业载体、科研平台和人才政策。据了解，横琴新区在站博士后人员每人每年可享受20万元个人租房和生活补贴（一般不超过2年）。对出站后留（来）横琴新区工作或创业的博士后人员，给予50万元安家补贴。同时，符合《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》的，可叠加享受市、区政策，安家补贴最高达100万元。本次人才交流会的参会单位涵盖科技、医药、生物、电子、金融、芯片以及新材料等行业，吸引了超过300位高层次人才投递简历，经过“优中选优”的严格筛选后，主办方邀请了其中110余位与横琴产业需求紧密相关的人才来到交流会现场，现场面试220人次，达成意向129人次。“横琴以最好的环境、最大的诚意来吸引创新创业的青年人。”清华大学博士张渊明此前一直从事智能化水中无人移动平台的研发制造工作，在详细了解珠海产业发展情况及人才引进政策后，他在横琴干事创业的信心更足了。当天下午，参会的博士、博士后还到访横琴新区展示厅、粤澳合作中医药科技产业园、横琴·澳门青年创业谷、横琴博士楼，博士、博士后们纷纷为横琴的优越环境和发展前景点赞。“博士、博士后人才是最具创新活力的青年科技人才群体之一，是创新驱动发展的生力军，我们希望能进一步提高企业和人才供需对接的精准率和匹配度，将‘智汇横琴’活动打造成为横琴集聚人才、服务人才的一张响亮名片。”穆柏军表示。第二届“智汇横琴”博士博士后人才交流会由横琴新区党群工作部、横琴新区博士后管理办公室主办，珠海大横琴发展有限公司、珠海市横琴新区英才人力资源服务有限公司、珠海大横琴科技发展有限公司和横琴新区高层次人才服务中心承办。“随着战略新兴产业发展和重大科研平台、科技企业在横琴的不断集聚，未来对博士、博士后的需求会越来越旺。”横琴新区党群工作部部长程飞表示。横琴新区将针对高层次人才实施“服务菜单+服务管家”模式，为企业和人才提供人才引进落户、安居、就医、子女入学、配偶就业、出入境、人才政策申报等全方位的人才服务。来源：珠海特区报审读：喻方华

中新社珠海6月22日电 (记者 邓媛雯)“2020第三届海内外青年博士博士后珠海创新创业(云端)洽谈会”(以下简称“双博会”)22日在珠海拉开帷幕，52家珠海和澳门的知名企事业单位提供双博岗位近千个，吸引来自清华大学、北京大学、浙江大学、香港科技大学、澳门大学以及英国伦敦大学学院、韩国首尔大学等74所中外知名高校的298名博士人才报名参加。本届双博会由珠海市人才工作领导小组办公室、珠海市人力资源和社会保障局主办，以“双博人才聚珠海，智引湾区新未来”为主题，旨在搭建高端人才、项目合作平台，让更多海内外博士博士后人才关注珠海、了解珠海、扎根珠海。初步数据统计，参与此次双博洽谈的澳门、珠海两地知名企事业单位超过50家，其中不乏华发集团、格力电器等本地知名上市公司，还有珠海市人民医院等大型三甲医院，以及澳门科技大学等高校，有的岗位年薪高达150万元人民币。“珠海是创业者的福地。”博士人才代表、优微(珠海)生物有限公司总经理冷钢表示，几年前其通过“百博行”活动到此创业发展，活动期间获得珠海市和区人才政策的大力扶持。目前，该企业发展大大超出他们的预期。珠海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，本次双博会吸取以往经验，力求对接精准，合作多样，使企业更容易、更便捷地招收引进科研所需的博士博士后人才，同时也让博士博士后获取更多求职资讯，帮助他们直达企业岗位，直通项目合作对象，促进多方共赢。据介绍，本次双博会还邀请了珠海澳大科技研究院、澳门科技大学等高校及科研单位、企业参与，不仅促进了澳珠两地人才方面的交流沟通，更令澳门与珠海两地在高端产业领域的合作进一步加强。(完)