研究生是本科毕业后获得更高学历的阶段。硕士研究生课程的学习周期一般为两年或两年以上。一般来说,获得研究生学历可以在全球各个领域获得更具竞争力的薪水。以下是2018年全球薪水最高的十大研究生专业,一起来看看。如果您真准备报考研究生,这将有助于您做出选择。10.信息技术硕士信息技术硕士是世界上最受欢迎的研究生专业之一。 这个专业可以从商学院或者信息科学与技术学院找到。课程内容包括系统分析、系统设计、数据通信和数据库设计等。 学生可以获得有关计算机科学和商业技能的知识。 学习周期一般为三年,毕业生将在信息技术领域取得更好的职业生涯。 该专业毕业生可以获得平均工资高达20,000美元。9.临床心理学硕士临床心理学是指评估和治疗精神疾病的学科。 临床心理学主要研究异常行为以及精神问题,学习有关心理困扰的知识。 该专业需要三到四年才能完成,毕业生可以在医院、医学研究院等医疗机构工作,平均工资为30,000美元。8.教育硕士教育硕士专业课程包括教学知识、咨询、学校心理学和行政管理。 该专业指导学生从事教育研究和理论研究,提高写作技巧,这个专业的学习周期是两年到三年。平均工资为33,182美元。 毕业生可以到各学校任教,这个专业的女性似乎更受欢迎。7.生理生化和分子生物学硕士生理生化专业的研究包括化学物质以及生物分子的作用,结构和功能。分子生物学的研究包括复制,转录,翻译和细胞功能。 平均工资是35,000美元。毕业生大多就业于医院、大学、实验室、非营利性公司、政府机构。6.国际商务硕士对于那些希望在全球范围内从事管理工作的人员来说,拥有国际商务硕士学位将突显您的价值。 该专业包括有关国际商务、国际政治经济学以及语言和世界文化等课程,部分院校还开设有关国际营销和金融方面的课程。需要两年的全日制学习,毕业生平均工资为40,000美元。5.建筑学硕士该专业毕业生可以在建筑设计、建筑规划领域展现才能。不同的国家,该专业受欢迎程度不同。通常需要三年的学习,才能获得该专业学位。平均工资为45,000美元。4.人力资源管理硕士人力资源管理专业使得学生可以更好地了解业务目标和组织目标,提升在管理和商业方面的专业能力。 课程包括学习全球就业战略,人力资源管理方法等。许多大学都开设有这个专业,这也是全球知名专业。这个专业需要三年才能完成。平均工资从51,000美元。3.应用语言学硕士应用语言学专业要求学生可以熟练掌握语言,包括语言形式,语言意义和语言背景,还解释了特定语言的规则,包括声音和意义,音韵,形态和语法。 语言学在人类语言研究方面有重要价值,如社会,文化,历史和政治等领域都需要这方面人才。该专业女性学生居多,占比80%,平均薪资为52,381美元。2.软件工程硕士越来越多的学生们选择软件工程硕士专业。大多数人优先考虑这个专业,是希望获得更好的就业机会和更高的薪资报酬。 软件工程硕士课程包括软件设计、开发、实施、测试和文档编制等。 软件工程有很多子学科,毕业生就业范围广泛。这个专业的男性学生居多,毕业生平均薪资55,000美元。许多跨国公司在全球招募软件工程专业毕业生。1.财务和会计硕士会计的第二个名称是“商业语言”,会计向债权人、投资者、管理者和监管者提供不同的信息。会计有多个细分:财务会计、管理会计、审计、税务等。毕业后可获得特许会计师、特许公认会计师或注册会计师的头衔。大多数会计师在商业、工业和公共部门工作。财务也分为不同的领域:公共财政,企业融资和个人理财。在金融领域,财务提供财务管理、投资银行和投资管理方面的知识,还涉及金融市场和投资研究。财务和会计硕士,可获得57,000美元的最佳薪水。
安徽网 大皖客户端讯 近日,有网友在人民网-地方领导留言板留言咨询,全日制应届专业硕士(简称专硕)能否享受合肥市人才引进政策事宜。对此,合肥市人民政府高度重视,并及时予以回复。网友留言:尊敬的省长您好:我是2019年的应届硕士毕业生,全日制专硕,专业是电子与通信工程,初步定于在合肥就业,合肥市政府近期出台了人才补贴和住房补贴等系列政策,我想问下您,出台的人才政策对于全日制专硕也享有同样的政策待遇吗?谢谢!官方回复:省政府总值班室:省长热线电话编号(19011300000002)转办标签收悉。按照《合肥市人民政府热线督办工作实施办法》的相关规定,报经合肥市政务服务中心主要负责同志同意后,合肥市市长热线办向合肥市人力资源和社会保障局下发了《合肥市人民政府督办通知》(合政热线督〔2019〕50号)。1月17日,市人力资源和社会保障局进行了反馈,现将办理情况回复如下: 网友,您好:根据《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》,对新落户在合肥工作暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生,三年内按每人每年2万元、1.5万元、1万元和0.6万元的标准发放租房补贴(不含党政机关、国有企事业单位人员)。市人社局工作人员电话联系您,您表示满意。感谢您对我们工作的关心和支持,欢迎您就其他问题提出意见和建议。您也可以直接登录“中国?合肥”门户网站,在“合肥市12345政府服务直通车”互动交流窗口留言,有关部门将按照要求认真调查核实并予以回复。合肥市人民政府2019年1月18日安徽网 大皖客户端记者
人才是企业的核心竞争力,人力资源管理作为企业发展的重要组成部分,决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面,由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才,该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位;部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称:MScHumanResourceManagement;中文名称:人力资源管理硕士;课程时长:1年;开课时间:9月;课程学费:25,500英镑;学术要求:申请人需拥有2:1学位;上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%;杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%;语言要求:雅思总分7.0,单项不低于6.0;课程介绍:该课程获得了英国特许人事与发展学会(CIPD)的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识,侧重于培养人力资源管理的相关内容,以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动,其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目,以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称:MAHumanResourceManagement;中文名称:人力资源管理硕士;课程时长:1年;开课时间:9月;课程学费:24,750英镑;学术要求:申请人需要拥有人文学科的专业背景,也可以考其他专业背景的申请人;申请人需拥有2:1学位;利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%;语言要求:雅思总分6.5,单项不低于6.0;课程介绍:该课程获得了英国特许人事与发展学会(CIPD)的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向,在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计,培养学生职业发展所需的基本技能,侧重于国际视角,学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称:MScHumanResourceManagement;中文名称:人力资源管理硕士;课程时长:1年;开课时间:9月;课程学费:24,950英镑;学术要求:申请人需拥有2:1学位;语言要求:雅思总分6.5,单项不低于6.0;课程介绍:该课程并未获得英国特许人事与发展学会(CIPD)的认证。但是,谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训,以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目,包括审查一家大型企业培训计划,以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称:MAHumanResourcesandConsulting;中文名称:人力资源资讯硕士;课程时长:1年;开课时间:9月;课程学费:22,000英镑;学术要求:申请人需拥有2:1学位;中国一类院校毕业生均分75%;中国二类院校毕业生均分80%;中国三类院校毕业生均分85%;语言要求:雅思总分7.0,单项不低于6.0;课程介绍:该课程结合战略人力资源、发展与资讯,旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行,教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称:MScHumanResourceManagement;中文名称:人力资源硕士;课程时长:1年;开课时间:9月;课程学费:22,440英镑;学术要求:申请人若有管理学背景会较有优势;申请人需拥有2:1学位;有1年以上工作经验且拥有2:2学位的申请人会被考虑;语言要求:雅思总分6.5,写作6.5,其他单项不低于6.0;课程介绍:该课程获得了英国特许人事与发展学会(CIPD)的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术,该专业以研究为主导,学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性,以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称:MScHumanResourceManagement;中文名称:人力资源硕士;课程时长:1年;开课时间:9月;课程学费:22,800英镑;学术要求:任何专业背景的申请人都可以申请,学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人;申请人需拥有2:2学位;中国第一档高校毕业生均分75%;中国第二档高校毕业生均分80%;中国第三档高校毕业生均分85%;语言要求:雅思总分7.0,单项不低于6.0;课程介绍:该课程获得了英国特许人事与发展学会(CIPD)的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面,包括招聘与选择,领导与绩效管理,及国际背景下人力资源管理的方法,学生有机会参加寄宿学习课程,允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。
企业的发展离不开HR,HR是现代企业管理的重要组成部分,市场上也出现了大大小小的人力资源公司,从而对人力资源管理人才的需求量持续上涨,澳洲的人力资源管理专业开设时间长,课程设置紧贴当前社会的需求,同时,开设人力资源管理专业的院校也不在少数,澳洲国立大学也包含在内,那么,问题来了,澳洲国立大学人力资源管理硕士专业入学要求高吗?学费是多少?接下来,就随小编来看看吧,希望对大家有所帮助:Master of Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度:2 year full-time开学时间:2/7月学费:$45,168/year入学条件:本科学士with a credit average (GPA 5.0/7.0).;或者有管路专业的研究生证书 with a credit average (GPA 5.0/7.0).语言要求:An overall IELTS score of 6.5 with at least 6 in each component of the testMaster of Human Resource Management (Advanced) 人力资源管理硕士(高级)课程长度:2 year full-time开学时间:2/7月学费:$45,168/year入学条件:本科学士with a credit average (GPA 5.0/7.0).;或者有管路专业的研究生证书 with a credit average (GPA 5.0/7.0).语言要求:An overall IELTS score of 6.5 with at least 6 in each component of the test综上所述,以上讲的就是关于澳洲国立大学人力资源管理硕士的相关问题介绍,希望能给各位赴澳留学的学子们指点迷津。在不确定的现在,给你可确定的未来!不惧疫情,护你周全!IDP愿以专业服务为你的留学保驾护航,让每一位学子实现留学梦想!
无论哪个专业都绕不开,毕业何去何从的问题。今天人小编就来和大家分享,人力资源毕业是不是就只能当HR了?感兴趣的同学,就接着往下看吧!人力资源专业就业形势人力资源管理专业是一门综合管理类专业,涉及管理学、经济学、教育学、心理学、社会学等多学科。从如今的人才市场上专业就业排行和近几年毕业生就业形势情况看,我国人力资源管理专业方面的人才仍对市场有着很大的吸引力。有一个大家都很关心的问题:人力资源专业的本科毕业生是直接就业?还是选择继续深造呢?有些岗位确实对人才的学历有着要求。实际上来说,在现在的求职学历要求背景下,研究生会有更高的平台和待遇,也有更好的人脉资源和知识视野,特别像一些高端的咨询公司如美世、翰威特以及大型外企或国内企业的人力资源的岗位,对于学历的要求是很高的。如果你选择一些中小型企业做人力资源的基础工作,则对于学历并没有太高的要求。而人力资源管理专业作为一门从西方国家兴起,到如今在中国变得越来越重要的学科,出国留学攻读人力资源管理专业会是一个好的选择。留英就业人力资源管理的待遇不尽相同,这会根据公司、个人经验和岗位来定。英国发表的数据表明,人力资源岗位的工资高低和你的专业程度有关,人力资源助理、人力资源招聘、人力资源培训等工资都会不同。一般而言,人力资源主管、经理等高级别的岗位工资也就会更高。但是专门负责猎聘的人力资源岗位,起薪相对较低,其中大部分的收入来源是依据成功猎聘到岗位来计算佣金,随着经验的不断累积,匹配推荐到岗的精准度不断提高,人际关系不断扩充,这个岗位的收入也会越来越高。回国就业1.到国际以及国内咨询公司从事专业度高的人力资源管理咨询工作2.到国企、外企以及其他组织或企业中从事人力资源管理工作3.到政府部门或事业单位从事人力资源管理工作4.攻读人力资源相关专业的博士学位或者去科研教学机构根据一些数据显示,人力资源管理专业的学生在金融保险业(30%);咨询服务业(16.7%);快消行业(16.7%);信息产业(13.3%)等行业就职比较多,学生对于这些行业有着更高的热情。英国攻读人力资源硕士学位的就业方向获得英国大学人力资源管理专业硕士学位的学生职业发展方向有以下几种:进入公司决策层、做人力资源管理培训师、成为人力资源管理咨询师、成为人力资源管理某方向的专家、企业人力资源管理专家、成为人才分析师、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家、成为猎头、人力资源管理专业教师或科研人员等。英国院校人力资源专业申请成功案例①格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校:211高校本科专业:应用心理学GPA:3.53托福:90申请学校:格拉斯哥大学专业:MSc Management with Human Resources②格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校:双非一本本科专业:Public Administration均分:85.9雅思:申请时无雅思成绩申请学校:格拉斯哥大学专业:MSc Management with Human Resources③南安普顿大学人力资源管理理学硕士毕业院校:双非一本本科专业:Public Administration均分:85.9雅思:申请时无雅思成绩申请学校:南安普顿大学专业:MSc Human Resource Management④谢菲尔德大学人力资源管理理学硕士毕业院校:211院校本科专业:应用心理学GPA:3.53托福:90申请学校:谢菲尔德大学专业:MSc Human Resource Management (CIPD)⑤格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校:双非一本本科专业:行政管理均分:85.4雅思:申请时无雅思成绩申请学校:格拉斯哥大学专业:MSc Management with Human Resources⑥利兹大学人力资源管理文学硕士毕业院校:中外合作三本高校本科专业:金融均分:80.87雅思:申请时无雅思成绩申请学校:利兹大学专业:MA Human Resource Management⑦伯明翰大学人力资源管理理学硕士毕业院校:双非一本本科专业:行政管理均分:85.4雅思:申请时无雅思成绩申请学校:伯明翰大学专业:MSc Human Resource Management⑧伯明翰大学公共管理硕士(人力资源方向)毕业院校:双一流高校本科专业:工商管理均分:84.35雅思:申请时无雅思成绩申请学校:伯明翰大学专业:Masters in Public Administration (Human Resources)⑨诺丁汉大学人力资源管理与组织理学硕士毕业院校:211高校本科专业:会计均分:89雅思:申请时无雅思成绩申请学校:诺丁汉大学专业:MSc Human Resource Management and Organisation⑩曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士本科专业:人力资源管理均分:3.54雅思:申请时无雅思成绩申请学校:曼彻斯特大学学历:硕士专业:MSc Human Resource Management and Instrial Relations21fall有打算申请人力资源专业的同学也可以安排起来了~英国top100人力专业毕业的老师陪你走过留学申请的路,快来咨询己任预约老师吧!
杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作?不少小伙伴肯定会去了解一些相关资料,以下内容将简单为大家介绍就业情况,然后详细为大家介绍杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚详细案例。如果四本科毕业,可能起薪稍稍低一些,但是人力资源管理硕士属于高端人才,因此就业会更好一些。该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作?除了以上的就业简单说明,以下就是详细案例。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚学生背景学生姓名Gong同学本科学校南京师范大学本科专业英语录取学校杜伦大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Gong同学 英语专业 GPA85-89 雅思7软性背景1、关于教育平等性的研究2、山东北镇中学实习杜伦大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新杜伦大学人力资源管理硕士杜伦大学人力资源管理硕士申请要求学制1年,10月入学,前一年10月开放申请 ,1月31日截止 ;学费每年20000英镑 ;雅思7(各项不低于6); 托福102(各项不低于23),均分建议85 ;在第三学期学生需完成一篇12000字的论文 。杜伦大学人力资源管理硕士培养目标该项目受CIPD认证,为一年的全日制硕士课程,旨在为学生提供取得商业成功所需的管理学工具、知识与技术。有效的人力资源管理对企业成功至关重要,通过该项目的学习,学生将加深对人力资源管理的了解,为今后从事人力资源相关工作做好准备。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_556
近几年,专业硕士报名人数不断增多,人力资源管理作为热门招生专业,为广大从事人事工作的上班族提供了全方位的深造机会,该专业也有免联考在职读类型,很多人不了解,接下来以西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班,给大家介绍下。人力资源管理硕士介绍该人力资源管理硕士(MasterinHumanResourceManagement)项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会,着眼于全球,为学生提供全方位的人力资源管理知识,培养学生成为专业的人力资源专家;带学生探讨人力资源领域的关键性话题,如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中,注重培养学生的分析与问题解决能力,提升学生的创新管理能力。修读方式该人力资源管理硕士属于在职类型,总学制1.5年,授课形式分为线下面授与线上教学,授课语言主要是中英文授课,英文均配有教传翻译,所以英文基础薄弱的同学也无需担心外教课听不懂的情况。入读费用该项目总学费是58000元,包含了1.5年总学制内的学费、注册费,资料费,论文辅导费,报名及注册费是1000元,一共是59000元,再无其他费用,以上费用不包含前往校本部参加毕业典礼差旅费,签证费、食宿费等,若学员自愿前往本校区参加毕业典礼,该费用需自理,去西班牙参加毕业典礼的费用大概是1万左右。招生院校介绍武康大学UniversidadCatolicaSanAntonio(简称UCAM),亦名圣安东尼奥天主教大学,成立于1996年,位于西班牙东南部穆尔西亚的一所综合性知名大学。学校占地面积225000平方米,且在马德里、卡塔赫纳拥有两个分校区。基础设施完善,拥有专业的科学实验室。武康大学不仅在商科方面出色,体育也是武康的特色。在历年的西班牙大学生运动会上,武康大学多次蝉联奖牌榜首位。众多奥运奖牌得主和体育名宿选择在此学习。主要院系6个、学士学位项目34个、硕士学位项目38个、博士学位项目4个、在校学生人数近20000人、建立合作关系的全球名校210所,其中中国高校占18所。人力资源管理硕士课程本课程分为通用课程和专业课程模块,共15门课,顺利完成所有课程修读以及论文即可获颁“人力资源管理硕士”学位证书。1、通用课程GeneralCourses领导力Leadership组织变革OrganizationalChange企业战略管理StrategicManagementofEnterprise营销战略MarketingStrategy财务管理FinancialManagement组织行为学OrganizationalBehavior2、专业课程SpecializedCourses战略人力资源管理StrategicHumanResourceManagement薪酬与福利管理CompensationandBenefitsManagement人力资源招聘与测评HRRecruitmentandEvaluation组织效能与管理OrganizationalEffectivenessandManagement九型人格Enneagram人力资源培训与开发HumanResourcesTrainingandDevelopment劳动关系管理ManagementofLaborRelations企业文化建设与落地实务ConstructionofEnterpriseCultureandPractice注:课程内容如有个别调整,以通知为准,学校保留对课程设置及授课老师的调整权。3、课程评价(1)黄先生苏州20期学员《薪酬与福利管理》丘教授课上,老师强调要关注不同等级的薪酬调整策略和福利设计。按照对企业贡献程度,设定不同的调薪幅度和福利,并把不同等级的差距拉大。员工只有达到相应的绩效,才能享受对应的调薪幅度和绩效福利。这样能更好地调动员工的积极性,实现企业利润的更大化。这次可对我有很大的启发,可以现学现用。(2)刘女士上海22期学员《人力资源管理》李教授李教授非常敬业,给我们不仅讲解了人力资源管理的基础理论知识,还讲了绩效管理、360度考核法等相关知识,列举了大量贴近大环境的实用性案例,像阿里巴巴的人力资源管理:政委体系。通过精准分析,透彻将理论知识融入其中,这种方式非常好。(3)陈先生成都11期学员《人力资源培训与开发》王教授与传统的人力资源课程相比,王老师教学方式创新,讲课风格诙谐,用案例的方式引导我们去思考。都说在华为累死累活,为什么任正非还能留住优秀人才?为什么马云对技术完全不懂却能凝聚人心?课上精彩的理论与案例分析,让我对“选育用留”有了新的认识,大企业的激励机制和企业文化让我震撼。部分师资介绍魏教授同济大学经济与管理学院MBA教授、博导美国弗吉尼亚大学达顿商学院访问教授曾在长江商学院和中欧国际工商学院任研究员刘教授北京理工大学组织与人力资源管理系系主任、博导美国加州大学伯克利分校、美国密歇根州立大学访问学者邹教授清华大学哲学系副主任,韩国成均馆大学任访问教授清华大学人文社会科学学院教授吉林大学研究院哲学博士于教授北京大学经济管理学院、清华大学继续教育学院特聘讲师资深九型人格讲师奇正咨询高级资深培训师全球九型人格大师海伦.帕尔默亲传弟子寇教授清华大学DBA、清华大学继教学院特聘教授北大、人大、浙大等院校总裁和人力资源总监班特邀讲师PabloBlesa西班牙康普顿斯硕士、武康大学博士在国际关系和合作领域教学实践经验丰富入读条件本科学历,要求有三年以上工作经验(人力资源管理行业优先);大专文凭或同等学历,要求有四年以上工作经验(人力资源管理行业优先)学员人群企业公司人力资源部门经理、总监等管理层;人力资源服务机构猎头、职业中介等机构的从业人员;创业者或对人力资源管理感兴趣的人群等。以上就是西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班的介绍,相信大家对免联考在职读这种类型有了一定了解,该专业硕士在全国18个实体校区进行面授课,报考者若有其他疑问,可前往实体校区了解,相信学成以后,能够有效提升个人能力,值得报读。
最近很多学咨询人力资源这个专业,这个老牌专业在就业的保障下,一直是不少学生的选择。但是因为学校开设的项目不多,且院系分布较广,下面就由立思辰留学云和大家分享一下人力资源专业吧。什么是人力资源管理专业人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理的六大模块,可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质;其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色,从而更好地工作。这六大模块为:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理人力资源管理专业概况在美国大学里,通常有Instrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。Instrial Relations就是劳工关系,偏重于代表员工的利益,所以课程主要有各项劳动法,集体谈判等,用于解决劳资纠纷,维护员工的福利。HumanResources是企业内部的人力统称,代表企业的利益,帮助企业解决人力资源问题,所以课程偏向招聘,培训,薪资福利,也包括处理工作中的disputeresolution和diversity management等等。Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目,这类项目HR和IR的课程都有,学生可以根据自己的职业规划,选择合适的方向(concentration)课程学习。美国的人力项目设在不同院系下,主要有:设在商学院或管理学院下常见硕士学位:MBA工商管理硕士,MS理学硕士学位,Professional Masters专业硕士学位MBA工商管理硕士:培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才,兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院,HR为其下属的concentration。专业型硕士学位,对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。MS理学硕士学位:美国研究生常见学位,培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛,主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验,应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩(SPS学院选择性提供)。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。Professional Masters专业型硕士学位:专业型硕士,实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验,executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。专业背景多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上,如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。人力资源就业分析国内就业发展趋势全面性的市场化、规范化和国际化发展体现非现场管理越来越重要;企业HR趋向稳定和内敛;企业的HR成本快速提高;人力资源外包逐渐成为潮流;HR信息化正在加速发展;区域合作导致HR循环经济圈形成;劳动力大国正在过渡到人力资源强国;HR的职业化和专业化进一步加强。优秀人才角色模型人事管理专家;业务伙伴;引领者;变革推动者。就业分析HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面,一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。美国就业行业选择本科以上最常见就业职位为人力资源经理(HR Manager),其他职位还包括compensation and benefit ;training and development managers; compensation, benefits, and job analysis specialists;human resources specialists。HR Manager的教育背景要求为本科学历,但是多数有竞争力的从业者都至少拥有硕士学位。
法国巴黎ICD国际商学院MBA南京:人力资源管理硕士有用吗如今,报考在职研究生的人很多,而人力资源管理又是发展前景比较好的专业,因此,很多人都选择报考人力资源管理的学历学位。那么,大家是否心中多多少少都有这样的疑问,读了人力资源管理硕士有用吗?因此,今天我们主要针对这个问题来探讨一下。1.获得证书方面:通过人力资源管理硕士的学习,毕业后可获得能在学位网上查询到的,和统招生一样的证书。2.求职方面:如今,大学生越来越多,每年都有一大批高校毕业生面临着求职的问题,跻身在众多优秀求职者中的你,在好工作面前,如何才能不错失机会,那么,就需要你自身条件很优越了,而高学历当然就成为了自身条件优越的一个先决条件。3.升职加薪方面:如果想在职场中得到更好的发展,就必须要求自己足够优秀,那么,这其中一个重要的衡量标准就是学历,因此,学历的高低在某种意义上说,是决定了你能否升职加薪的根本。4.扩展人脉方面:人力资源管理硕士在学习过程中,社会上各行各业的人都能聚在一起学习和交流,这其中不免就有很多职场精英甚至一些公司领导,大家都在一起学习讨论,这无形中就拓展了你的人脉关系。就人力资源管理硕士有用与否的问题,给大家分析了以上4点,这其中是否刚好有你想要的呢!法国巴黎ICD国际商学院MBA南京学威国际商学院初创于2003年,一直专注于国际MBA学位教育。随着中外合作教育交流迅速升温, 越来越多的国外大学开始进入中国市场。企业经理人越来越青睐免联考国际MBA和DBA。学威国际MBA课堂已经覆盖了上海、深圳、广州、北京、苏州、杭州、南京、无锡、宁波、东莞、天津、成都、重庆等城市,未来将进一步覆盖更多城市。清华大学、北京大学、人民大学、上海交大、复旦大学等一流大学的权威教授也开始陆续加盟学威国际商学院,学威国际MBA的教学质量不断提升。
一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上,人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化,警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工,支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求,所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中,人力资源专业人员很好地服务于执行议程,但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如,你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理,即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中,员工将人力资源视为敌人,而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的,人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此,员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻,以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业,再到对员工的支持。更重要的是,他们指责人力资源专业人员误导员工,未能保密员工信息,并在调查,福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下,人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然,部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致,那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下,人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理,董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性,更具弹性,能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中,经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴,员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军,由戴夫·乌尔里希博士,今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一,并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展,员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中,为了保证他们的可行性和贡献能力,人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中,人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务,例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励,表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时,组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴,人力资源工作人员必须像商务人士一样思考,了解财务和会计,并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者,人力资源经理通过他对人的知识和倡导,在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识,在这种环境中,人们会选择有动力,有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定,沟通和赋权方法,可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围,使人们有能力,关注和承诺,为客户提供良好的服务。在此职位上,人力资源经理提供整体人才管理战略,员工发展机会,员工援助计划,收益分享和利润分享策略,组织发展干预,正当流程方法,员工投诉和问题解决,以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则,为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化,监控员工满意度,并衡量组织计划的结果,以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功,她支持确定组织使命,愿景,价值观,目标和行动计划。最后,她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。