专硕银行校园招聘

人生处处皆考试，人生处处皆修行。穿越高考火线，杀出考研重围，只是意味着在成长的跑道上暂时取得了相对优势。在后续的职场中，能否取得理想的长远发展，还取决于求职之时的行业、岗位抉择和入职之后的个人修行与机遇。小东本科毕业于中部地区一所著名211大学，就读于金融学专业。小东家乡所在省份为高考大省，高考竞争激烈，能在近百万大军中脱颖而出，进入211大学热门专业，背后付出了无数汗水与心血。大学通知书寄到小东所在的村庄时，父母脸上洋溢着久违的幸福笑容，似乎已经看到了孩子将来的锦绣前程。小东家庭并不宽裕，但还是接了很多乡亲们到家吃饭，村里的书记席间盛赞小东，夸小东是村里最聪明的娃儿，以后一定会有大的出息。来到大学校园，一切都是崭新的，一切都是那么美好而亲切，友善上进的同学们，睿智和蔼的老师们。小东非常珍惜来之不易的学习机会，在校期间成绩基本保持在全班前5名。课余时间与寒暑假，小东也报名参加了学校的一些勤工助学活动，比如宿舍协管、图书馆协管等，也有到校外给高中孩子做一些家教，给家里减轻了很多负担。时间过得很快，3年的光阴转瞬即逝，很快来到了大四的关口，有的同学选择了 出国留学，有的选择了积极应聘求职，也有的选择了考研，小东属于后者。小东的班级有3个本校保研指标，小东恰好第4名，但他也没有特别失落，他很相信自己的实力，他的目标定在同城一所全国著名的985重点大学金融工程专业。小东真的特别勤奋、特别刻苦，每天很早就起床到图书馆上自习，一直到最后才踩着星光回到寝室。有心人，天不负，小东真的如愿进入了985大学，而且成绩是前几名。读研期间，小东有时有一点点迷茫，不晓得毕业后该选择怎样的单位以后发展会比较好。但是，在学业上，小东还是非常认真，各门学科的分数也是比较优秀。转眼又到了毕业季，班上选择继续读博的同学只有两个人，其他人都选择了就业。有的同学花费了不少金钱与精力，投入全身心准备公务员与事业单位考试；也有很多同学精心制作了简历，努力穿梭于各场优质企业校园招聘。小东其实也有读博的想法跟实力，但是出于赶快参加工作，为家庭分忧，帮家庭改善经济状况的考虑，小东确定了参加工作的想法。应该说，小东所在的学院，在全国都是很出色的，小东所在的金融工程，更是其中的热门强势专业，毕业生就业去向大多为北上广深尤其是广州深圳的头部券商、资管、信托、私募、财务公司、金融租赁、汽车金融、消费金融公司等，当然，也少不了公务员事业单位与招人大户--银行。而作为小地方读书出来的小东，从内心里觉得，金融企业，还是银行给人感觉比较平和、稳定、踏实，而且想来待遇应该不会差。所以 ，最后的最后，虽然也有一些其他比较好的选择，小东最后还是坚定选择了一家大型国有银行，并且是留在了读研的这个省会城市，因为这样离家近一些，房价也不会如北上广深那么让自己遥不可及，甚至都不敢多想。签约这家大型国有银行，小东当时思虑了很久，包括放弃了深圳的华为公司财务岗位Offer。经过短暂的两周岗前培训，小东正式入职工作了。他被分配到一个下辖20几个网点的一级支行营业室，岗位是柜员。由于支行业务非常繁忙，前台窗口都开了好几个，而小东除了前期做了两个月综合柜员之外，之后营业经理直接安排他负责管理营业室大库外加对公现金收款。所谓营业室大库，就是每天早晚接送押运款车，早上自己领用钱箱后再把整钞与零钞分别发放给另外3个现金柜员，中途其他柜员现金超库或不足后，进行入库或调剂，晚上再由小东将所有现金统一收回入库清点，并交付押运人员送回金库。而所谓的对公现金收款，实际就是一天只做一件事，那就是在前台终端敲同样的一个对公现金收款交易代码，然后点钞机、扎把机，点钱、扎钱，收款入账。这个一级支行的对公客户数量非常庞大，每天前来对公现金存入的客户为数众多，每天都有好几十笔，过年多的时候，甚至达到100笔，而存几千的是少数，大多都是几万、十几万，有时甚至更多。小东想不明白，为什么现在转账这么方便了，还是这么多办理对公现金存入业务的。小东每天的工作时间都非常忙碌，从8点之前接款车，到将近6点送走款车，除去中午吃饭的20分钟，轮换休息的40分钟，小东一天有9个小时都坐在柜台上，而且精神高度紧张，生怕出一点点差错，因为错的可都是钱。上班的9个小时，小东也是不带手机的，因为规章不允许，而且也没有时间看。每天押运的款车走后，小东也很少能够回家，通常一周会有一到两次班后会，一到两次班后外拓营销，包括商户、二维码、信用卡、ETC等各种产品，再加上一到两次班后上级行业务培训。一天高度紧张的工作下来，回家往往都是夜里了，回到租的小房间里，小东一般什么都不愿再去想，也不想再出门走动，只想静静地多躺一会儿。时间如流水，3年的时光转瞬即逝，3年里，除了中间有半年，因为支行一个客户经理请病假，行里把小东调出来，做了大半年的客户经理，专门负责贷后管理与催收之外，其余的两年多时间，小东每天10个小时的时间都在封闭的现金区度过。28岁了，很多个晚上，走在回家的路上，小东都忍不住流泪，他心里真的特别难过。211本科，985硕士，名校金融工程硕士，大型国有银行，父母与村里人的骄傲，而工作的委屈，与内心的苦楚，又能向谁人诉说。跟小东同年毕业，选择了广州深圳等地就业，入职非银金融机构的同学们，有不少人这3年的时间里成长很快，有的甚至已经成长为项目负责人，意气风发，而薪资也是小东的好几倍，并且增幅与空间都很广阔。而每天坐在现金柜台接款箱、发钱、收钱、捆钱、清点款箱、送款箱走的小东，看不到自己的职业前景将通向何方，不知道自己的名校金融硕士价值，体现在何方。人生的考试很多，人生的选择亦很多，但紧要关口，往往就是那么几步。回首这3年，小东明白，不能怪单位，单位给了自己饭碗；不能怪父母，父母含辛茹苦养育了自己。能怪的，唯有自己。虽然自己很勤奋，也很努力，但是缺乏眼光，在人生的关键路口，没有审时度势，做出正确的职业规划与职业选择，入职后，也一味的适应与忍受，温水煮青蛙，没有穷则思变，即刻行动，耽误了3年宝贵光阴，委屈了自己名校金融工程研究生教育背景。好在自己今年才28岁，一切都还来得及。小东暗自下定决心，努力、努力、一定要努力，一定一定要努力提升自己，努力有所改变。

有好些网友留言提问，听说投行工资最高，银行里的投资银行部是干什么的？门槛高不高？薪资水平如何？需要满足哪些硬件软件才有希望申请到相关岗位？今天我们就来聊聊。投资银行是啥？投资银行是相对于商业银行的一个概念。商业银行就是和老百姓生活息息相关的那些银行，比如工农中建交行，平安民生广发银行，以及你家门口的农商行。我们去银行存款、取款、贷款，也就构成了商业银行的主要业务。投资银行又是干啥的？主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。投资银行，简单概括起来就是做投资业务的。主要包括以下几大部分：债券承销，股权服务，DBS资产证券化，并购业务和其他业务。一大堆名词，是不是很难看明白？这不，“高大上”，就是投行给大家的第一个印象。从上面银行官网的业务指南，可以对银行的投行业务一探究竟。拿其中一种业务举个例子：我有一个好项目，我自己的钱不够，也没有房子车子拿去给银行抵押贷款，那需要找投资人来投资我的项目。投行的作用就是包装我，并且帮我找到愿意提供资金给我发展项目的投资人，让双方达成合作，投行从中收取提供服务取得的收入。投资银行的鄙视链就算具体不知道是做什么的，但摩根大通和高盛的名字大部分人总是听说过的。两家投行风格各有不同，摩根大通是美国的商业银行出身，侧重于做债券和银团业务的；反观高盛，收入的大部分来自于并购业务和股权业务。摩根高盛是站在投资银行顶端的公司，能进这两家公司工作的小伙伴，一定是人中龙凤。位于第二鄙视链的是证券公司的投行部门。有债券承销牌照的证券公司全国大约有90家，主营业务是发行公司债和企业债，证券承销，企业资产证券化，并购以及财务咨询等业务。今年上半年，承销规模一共1.8万亿，共3400只。排名前5的券商，业务量占业务总量约35%。最末梯队是商业银行的投行部，有A类承销资格的有31家银行，主营业务包括非金融企业债务融资工具，信贷资产证券化，银团业务，项目融资等等。今年上半年，银行承销金额是4万亿，共5741只。虽然银行投行部位于鄙视链的最末档，但是，可见其业务总量是比第二档的券商大得多的。同时，集中度也更高。排名前五的中信、兴业、工行、光大和浦发银行，将近占据了业务总量的40%。因此，业务量不大的银行，把投行部作为一个大公司业务的支持部门来规划发展，而占据了业务总量90%以上的排名前20家银行，则把投行当做一个利润中心来考核。商业银行发展投行业务的背景开放银行获取证券牌照的消息，反复传了很多次，每一次都能在金融圈荡起阵阵涟漪。无论发展哪种业务，其实银行在我国都有着天然的优势。首先是强大的资本金优势，强大的风险承受能力，还有业务融合发展方面，都是出类拔萃的。商业银行自身也有进一步发展投行业务的驱动力。首先，利率市场化给商业银行带来的影响是，利差收入不仅减少了，而且更不稳定了。而投行业务带来更多中间业务收入，拓宽了银行赚钱的渠道。其次，商业银行传统的信贷业务要占用银行的资本金，而投行业务多为直接融资，不占用资本金，那规模就能做到更大，还能收取服务费用。所以，可以预计的是，商业银行的投行业务还有广阔的空间和前景。在投行部工作能给我们带来什么？无论是“鄙视链”上的哪一环，投行部都是我们向往的岗位。究竟投行工作能给我们带来些什么？首先，高薪，对于银行投行部，一般设立在总行部门，年薪一般不低于30万，百万年薪在朝你招手。其次，更多的职业发展机会，经过多年投行业务的磨砺，跳出去普通企业当CFO，不是大问题。最次还能继续在这个岗位上工作。第三，投行工作量大，不是在加班就是在去加班的路上，高强度压力下必然是专业水平的飞速成长。最后，优秀的人总和优秀的人在一起，打造了一个优秀人脉和圈子，也是客观上对个人能力的认可。进入投行工作需要的能力？第一，财务基础必不可少，无论是CPA，ACCA，还是CFA，证书越多越好。第二，良好的沟通表达能力也是不可或缺的。无论是对接客户，还是对接资金方，都需要沟通交流。第三，研究和分析能力，市场分析、行业分析都是基本操作。第四，健康的身体和良好的心态，对于出差和加班会慢慢习惯。普通人通勤是朝九晚五，投行人是块砖，随时待命加班出差。但是想想项目奖金也就释怀了。最后，是培养广泛业余爱好，这个是人生的积累和沉淀，可以随缘。也许你和投资人正经的谈了三五次都没有结果，偶然发现一个共同的爱好，可能生意就谈成了。当然，一个好的酒量肯定是加分项。应届生可以通过校园招聘，争取管培生名额，当轮到投行部工作时，加倍努力好好表现，就有机会留下。社会招聘和定岗招聘也有机会，不过一般是行内选拔之后转岗，外界机会较少要求更高。———————————————————关注@价值基本面捕手，多看看我的主页，为您的投资优先挑选出好的标的。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

现在很多大企业都会选择进入学校去招聘员工。在有学历和能力的情况下，企业也乐意给出高薪招聘这一些人才。毕竟能够学校中的表现那么好，那个人潜力方面就绝对没有什么问题吧。这一些人才也有可能给企业未来带来改变。当然想要通过校招进入企业的人也没有那么容易。毕竟个人学历就已经是一个很高的门槛了。在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：硕士情侣校招一个进了华为，一个进了拼多多，感慨：钱不少拿没了生活！这是怎么回事呢？这个网友表示自己和女友当初在学校毕业的时候是硕士学历，在校园招聘的时候两人都成功拿到了大企业的offer。女友进入了拼多多，而他也是进入了华为。在之后工作的一年多的时间里，虽然两人住在一起但基本上就没有见过面。一个是周六休息一个是周日休息。每天加班回家基本上要么他睡着了，要么女友睡着了。虽然一年收入能够拿到70多万，但却已经快忘记对方的长相了。最后也感慨表示：钱不少拿，就是没有了生活！说实话，其实有这样的情况也能够预料得到。毕竟两人在毕业之后都进入了大企业，收入不低但却对于加班加点来讲，成为了两人的日常习惯。薪资很有吸引力，但也是付出了生活的代价，真的很难想象两人这样的情况，感情能够维持多久！有些人表示趁着现在年轻还能够奋斗，就记得多挣点钱吧，毕竟有这么高的收入也很不容易。也有一些人劝他在工作需要放手的时候，就记得放手。家庭生活还是不能够失去的。你怎么看待这件事情呢？

只因毕业证书上有“非全日制”四个字，不少硕士研究生就被用人单位拒之门外。近日，非全日制研究生就业遭歧视话题持续引发社会舆论高度关注。据报道，近日，有网友反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。鄂尔多斯市委办公室、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局回应称，确实存在有关考试组织人员不了解相关政策，在资格审核时对非全日制学历未予通过的现象，为此郑重道歉。非全日制研究生学历学位证书，具有和全日制研究生学历学位证书同等法律地位和相同效力，并非新规，而是四年前就有规定明确的。但在执行上，却还有一段路要走。维护公平的就业求职环境，需要用人单位营造平等就业环境，对于同等学历求职者而言，不应再设置“非全日制”这扇“玻璃门”。教师招聘歧视非全日制学历？内蒙古鄂尔多斯官方致歉据报道，在人民网领导留言板等多个网络互动平台上，近年来均存在不少网友咨询、反映统招非全日制研究生在工作、生活中所遇到的困难，包括人才落户困难、入职被拒、就业受歧视等多个方面的问题。这些留言中有部分已经得到相关部门的回应解答，有的则尚未有正式回复。近期，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。而国家在今年的2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。教育部办公厅等五部门今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局其后回应道，对于网友反映的关于杭锦旗、准旗招聘教师时不允许非全日制研究生报考的问题，我们向相关旗区进行了了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过。鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局回复时表示，当前，准旗招聘考试已经结束，杭锦旗招聘考试报名工作也已结束，即将开考，鉴于考试工作组织程序的严密性，已不能够重新组织报名，对给网友带来的不便表示歉意。无独有偶，今年3月，有网友在人民网领导留言板留言，称某非全日制考生在2020年海南中学公开招聘中，已进入体检程序，但后却被取消资格。此后，海南中学在回复中表示，系当事人不符合招聘公告条件“全日制教育2020年应届大学毕业生”，并称是工作人员在审核招考资质时的失误，以致当事人参加笔试面试并进入体检环节，强调对“非全日制研究生”的歧视并不存在。“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。用人单位：同样标准，为何不去读全日制？也有学校力挺：禁止歧视对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。西部某国企的人力资源部门工作人员在受访时说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。某大型国企人力资源部门的谭先生坦言，听说“非全生”是这两年国家针对研究生教育，新分的类别，“我们理解是非全日制等于非脱产，和以前的‘在职研究生’不一样吧。”“这两年招生，确实遇到不少非全日制研究生。”谭先生说，专门讨论过，但还是婉拒了。“学生解释，培养方式、课程及毕业答辩都是一样的。那为什么你不去读脱产，还要选择非全日制？”即使学生和学校相继出面解释，作为用人单位，谭先生认为，学历依然是硬性指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人在接受媒体采访时表示，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。对非全日制研究生的非理性歧视，也有高校在校招上出台了相关文件给他们“撑腰”。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位在发布就业信息时包含学习方式（全日制和非全日制）等歧视性招聘信息。电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”无独有偶，据悉，北京化工大学在今年年初也发布过类似的通知，要求到校参加宣讲招聘或在本校研招网上发布招聘信息的用人单位不能对求职者有学习方式（全日制和非全日制）等的歧视行为。而在河南商丘，官方表示已经落实做好非全日制研究生就业工作的政策，并欢迎优秀学子回报家乡。专家声音：高校要坚持人才培养标准非全日制研究生，是指符合国家研究生招生规定，通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取，在学校规定的修业年限（一般应适当延长基本修业年限）内，在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。2016 年，教育部办公厅发布通知，全日制和非全日制研究生实行统招统考，培养单位要坚持同一标准、同等质量，尤其指出二者学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。唯一区别为，毕业证上的学习方式注明“非全日制”字样。教育部办公厅等五部门今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。学历是求职者的敲门砖，也是用人单位的“用人试纸”。对于求职者而言，长期的“测试”并非囿于全日制和非全日制字面上的区别。法律既然赋予了非全日制研究生与全日制研究生同等法律效力，用人单位自设非法门槛，必然会受到非全日制研究生求职者的不满。中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，实际上，大学在非全日制研究生的招生、教学、学习考核上是有差异的，相对的比全日制标准放得宽一点。从这个层面理解，非全日制与全日制的差异是客观存在的，这个客观事实使社会上对非全日制研究生的认可度低于全日制研究生。“如果用人单位是基于客观事实，考虑到全日制和非全日制研究生，存在客观能力上的差距，这不能算是就业歧视。”储朝晖分析，如何看待“就业歧视”，与用人单位怎么把握度有关，如果没有依据，白纸黑字将“非全生”排除在外，根本不进入程序，这算是就业歧视。21 世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，简单来说，我国社会还普遍存在以招生门槛看学历含金量的“学历价值观”，而大学不重视人才培养质量把关，又进一步加剧这一认识。“本来，非全日制培养模式，为受教育者接受高等教育，提供了多元选择，而学历歧视，无疑阻碍多元选择。”熊丙奇说，消除社会的学历歧视，破除唯学历论，需要用人单位重视人才质量，而要让用人单位做到这一点，每所高校必须坚持人才培养标准，严把质量关。封面新闻综合 周琴 资料据澎湃新闻、光明日报、半月谈、潇湘晨报、东南网等

九张面孔，被缩进电脑屏幕上呈一列排开的小格子里，陆可姝穿一件条纹衬衫，梳着马尾，出现在最右侧的格子里。每个人都精心打扮过，白衬衣干净熨贴，头发抹着发蜡，一丝不乱地向后梳，或者用小发卡别住碎发。大家调整着前方摄像头的距离，挺直腰背，注视屏幕。14:00，正式开始。“我是高洋，本科和硕士都在北京林业大学，专业是企业管理。”左上角格子里的一个男生开始自我介绍。第二个格子里的人调整了坐姿，小臂上下叠着，放在桌上，“我是吴润铭，中央财经大学金融硕士，在银行和证券公司都实习过。”“我在湖南大学读研究生，在投行实习时做过尽职调查报告”，“我本科在广东，研究生在英国，今年毕业”一名女生用英文说出学校名字，“我在四川大学读企业管理硕士”、“在加拿大学金融”……3 个 985，2 个 211，3 个留学生，陆可姝在心里默默地数着。“我是陆可姝，硕士在北京工商大学读经济，”轮到自己，陆可姝飞快地说出学校名称，紧接着小声补了一句：“我是一个积极、向上，爱旅游的人。”屏幕里似乎有人抿着嘴，她觉得是在笑她，“要是他们刚刚网速变差就好了，”她心想，这样就没人能听出她的窘迫。群面正式环节。九个候选人要围绕一个酒店餐厅收入亏损情况展开讨论。央财的男生先就题目内容进行了要点梳理---这像是一个领导者的身份。英国留学生在他说话的空隙插入，“我来记录。”川大的女生马上接着说，“那我来计时吧。”这是一次无领导小组面试。十月底，陆可姝收到一个群面通知，是很早之前投递的华润置地集团的运营统筹岗位。网上经验帖里写，想在无领导小组面试中脱颖而出，需要第一时间抢占一个角色：存在感较强的是领导者，工作简单又必不可少的角色是计时者，还会需要一个能快速思考的记录者，其他人的代号是，其他成员。从概率上来判断，能让在一旁观察的考官记住、通过这轮面试的是有角色的人。陆可姝原本想做计时者，既有存在感，又很简单。不过她没能成功。“可以从服务和管理这个框架入手，对外的服务没有到位，比如餐厅菜品把握，对内的管理也有疏忽。”抢到领导者角色的央财男生，抛出观点。“我觉得是领导与员工之间的沟通不到位，造成了信息错位。”企业管理专业的女生用了个专业名词。陆可姝默默点头，她不知道这个词，感觉对方比自己厉害。在整个十五分钟的讨论里，她只说了“嗯”、“没错”、“我也这样认为”。“肯定没戏。”合上电脑后，靠在椅背上，陆可姝望着天花板发呆，十月就要过去，秋招没有实质性进展，每一次竞争中，学历垫底的总是她，唯一收到的一场群面，似乎从报出学校名字的那一刻就被淘汰了。“北京是985、211的，我们双非没机会。”陆可姝口中所说的“双非”，是网络上对于非985、非211院校的简称。上世纪90年代，中国为了建设具有世界一流水平的大学，先后实施了“985”以及“211”工程大学的建设项目，共有112所大学在名单之上。2016年6月，教育部宣布这两个工程的规范性文件失效，并不断强调企业招聘时不准设置“985”、“211”门槛。但实施了十多年之后，“985”、“211”这两组数字在人们的意识里已经代表着中国最重点的大学，无论事业单位选拔、公务员招考，以及企业前期简历筛选，都在向这两个标签倾斜。在“名校毕业生更可能是优质人才”的大众印象之下，“双非”硕士生成为一个沉默而形象黯淡的群体。网络上浮现的也多是“小镇做题家”“废柴联盟”的自我嘲讽。一方面，他们是拥有硕士学历的高端人才，另一方面，“双非”这个标签又给他们的未来盖上了一块玻璃天花板，看起来光明，触及却难。秋招“你知道吗？当985、211（毕业生）为面试结果而焦虑的时候，我们还巴巴地跟在HR后面，赶完这家赶下家，只是为了自己的简历别被遗落在哪个犄角旮旯了。”陆可姝说起招聘会的残酷时，脸上带着笑，一副无奈又装作轻松的样子。2020年，秋招笔试几次因为难度问题冲上热搜， “三层矩阵”、“粒子的静态能源公式”、“不定积分”、“洛朗级数展示”，参加中国银行笔试的毕业生称，感觉自己参加了一次低配版的《最强大脑》。腾讯笔试则让毕业生们形容自己“宛如智障”、“第一道题就脱发”。客观题限时一个小时40道题，包括数据分析、图表分析、逻辑分析，然后是30分钟主观题，根据岗位不同、内容不同，比如，运营岗要求回答“微信小程序电商已经打通，谈一谈小程序电商相比于天猫京东淘宝有什么差异化特点？”看这些新闻的时候，陆可姝一直在想，是很难，但好歹有人还得到了这样被“虐打”的机会。这一届秋招季，也被媒体称为“最难秋招季”。在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下，企业用人需求与求职人数都受到了影响。《2020年大学生就业力报告》中统计，与去年同期相比，各大企业对高校毕业生的招聘需求人数减少了16.77%，具体说从1486万人降到了1237万人，但，求职申请人数却增加了69.82°%，从528万人增长到了896万人。在整个秋招季，她一共投递了 141 份简历，参加线上直播宣讲会4场，线下宣讲会6场，双选会3场。而那次群面，是她得到的唯一一次反馈。“疫情闹的很多线下宣讲会都没法去，学校管得太严了。”陆可姝很遗憾没机会去参加更多宣讲会。每年秋天校园招聘季，会有很多企业来办宣讲会。根据以往的经验，宣讲会是陆可姝这样的“双非”们可以避开网络筛选，直接面对企业HR的机会。陆可姝早就做好了跟着企业行程单、每个学校的宣讲会都跑一趟的心理准备。结果许多线下宣讲会改成了线上直播，听起来更便利了，拿着手机在哪都能参加。但没有了线下的投递简历环节，宣讲会于她其实就没有了参加的必要。陆可姝坐在电脑前，点开直播链接，左下角不停弹出问题，“请问市场岗位今年招几个人？”、“多久会有面试消息？”，屏幕里出现网申链接，她看了几分钟，下线了。一些公司有内推通道，内推给人的感觉像是“正大光明地找关系”——有些经验帖里说，用内推码可以越过机刷简历关，直接进面试。但陆可姝的熟人关系不多，她问少数一两个在外企的学长学姐，对方婉拒了，说内推其实也没有保证。一些公众号里也会有内推的信息，当然不是无条件的。她需要先在官网完成网申，再按照要求，把公号的这篇推文无分组地转发到朋友圈，或者发到三百人以上的微信群里，最后再凭借截图来领取“内推码”。一般情况下，陆可姝会把这样的文章转发到家人或者同学群里，碰到粉丝或者阅读数比较少的公众号发内推消息时，干脆切换微信小号来发朋友圈、截图。她不想让更多在求职的人看到这个消息，这意味着给自己增加了竞争对手。网申邮件的正文，她总是以对这家公司的赞赏开头，“一直很喜欢公司开放的企业文化……”她知道这些公众号提供的内推码其实没什么效果，更像是一种自我安慰---可以把邮件发送成功“咻”的一声，想象成简历快速铺展在一位HR的面前。陆可姝记得，两年前，她刚刚研究生入学，迎接新生的学姐陈栗站在黑板前，一手撑着讲台，另一只手的食指反复敲打着桌面，“如果你们毕业之后想在北京混好点，就得立马确认方向，没有时间留给你们尝试不同领域。最好是在一个方向上做三份实习！才有机会和别人竞争。”学姐表情严肃地盯着新生们说。那时陆可姝觉得陈栗太夸张，刚入学，就要考虑就业吗？更何况，硕士研究生还会比本科毕业生差吗？一张纸陈栗并不是危言耸听。陈栗本科毕业于北京交通大学，一所211大学。不幸的是，考研失利，她被调剂到了北京工商大学。本科时，陈栗一个班二十五人，只有五个人选择工作，其余的人都继续读研究生。在当时的就业市场中，已经较少人敢用本科的学历上场拼杀。北京大学学生就业报告统计，2015年，学生平均投递25.71个简历，能获得10.97 个左右的面试机会。而到了2019年，学生平均要投递36个简历，才能获得13个左右的面试机会。今年六月，陈栗从学校毕业，进入一家城市商业银行做管培生。她说，“只是在支行工作”，“进不了北京分行，学历不够，没得选。”她的考上中国人民大学研究生的本科同学，去了中国邮政储蓄银行在北京的总行。银行体系里，分为总行、地方分行、区域支行，这些层级代表了工作地点与城中心的距离、日后是奔走营销还是坐办公室。陈栗不觉得自己比同学差，说到这儿，她有点生气，声音一下子大起来。本科成绩、在校表现，获奖荣誉、证书，她一条条对比梳理，都处于上游，唯独考研失利。陈栗说，自己很清楚选择接受调剂那一刻，就意味着就业竞争时的压力更大。研究生刚开学，她去参加公众号“金融小伙伴”的线下免费修改简历活动。二三十个学生围成一圈，主持人拿着他们的简历，一张张翻看，拿起一份来遮住名字和照片，“这就是 HR 喜欢的简历，实习经验丰富，实习内容也有专业的项目……”那页简历密密麻麻，陈栗凑近了看，只能看清加粗的公司名，是两家证券公司。主持人又挑选出一张，折了一节，学校信息也隐去，指着实习栏的那一行字——银行，业务经理助理实习生。陈栗瞄了一眼，是自己的，旁边的同学往前挤着看，被当成反面教材拎了出来，她感觉很羞愧，慢慢地，退到最外圈。回到宿舍，她去问在互联网工作的本科同学工资有多少，再对比本校研究生上一届毕业的学长学姐的薪资，前者比后者的收入还高一倍，再想到那场活动，她知道留给自己的时间不多了。第一个学期过去，寒假，她跟学校的校外导师申请事务所实习，一起去外地勘察项目；研一快结束时，她每天查找公众号、微博的实习生招聘信息，盯着基金和证券公司投，“少说投了三四十家。”考上人大硕士的本科同学很快收到了几个实习面试通知。她没有，就更广泛地投，哪怕过期的实习生招聘信息，也把简历发过去，在邮件正文里强调，自己时间多，不求留用。暑假，她进入一个私募公司的投资银行部，秋招时，部门领导告诉她今年没有招人的计划，她就又找了一份实习，两份工作穿插着来，周一、周二、周三去私募公司，周四、周五去证券公司。“别人一般是两段实习经历，我是双倍。”按照当初简历修改活动给出的经验，陈栗后来的简历，在实习经历写了四段，获奖荣誉一堆，是全班最丰富的，一页纸，五号字，只留了一个小拇指指甲盖大小的页边距，满满当当。然而，从去年秋招开始到今年四月，春招结束，她没有收到满意的offer。基金、证券、国企，这些公司的简历关直接把她拒之门外。对比本科毕业直接就业的同学当年收到的面试通知，她说，“双非硕士真的就是一张纸。最终，陈栗选择了现在的城市商业银行做管培生。她不想让以前的同学、老师知道自己的现状，被问起去处，就支吾着找个话题岔开，每一次发朋友圈，也会小心地进行分组发布。上个星期三中午，陈栗接到 Hr 电话，最近多出了户口名额，需要去填资料申请。按照之前的惯例，户口流程是一年左右，这个时间她可以接受。可到下午去填资料 ，时间那一栏里显示的是三年，她犹豫了。“你一个双非毕业的学生，落户北京的机会摆在面前，”HR盯着陈栗，手指着材料右下方的签名处，敲了敲说，“还有什么好犹豫的？”户口的吸引力很大，可是三年的时间她拿不准了。她给自己的计划是一年后去英国，再读个硕士，目标院校是英国 G5 ——包括剑桥、牛津在内的五所超级精英大学。她想等再次回到招聘现场时，自己得是名校生，还是双硕士，“这是最稳妥的路线。”双非沉默者11月1日，抖音博主“伍萌同学”发了一条关于双非找工作的视频，一夜收获了5.1万点赞和2.2万转发。视频中，伍萌同学带着口罩，披散着头发，边走边对着镜头诉说自己的求职经历，“又是感觉到学历重要的一天。”正在广西民族大学读研的张窗，高考结束的那天就承受到双非的压力。他的成绩刚刚踩一本线，仅可以选择一个好一点的二本校。做医生的父亲、做生意的母亲都不满意，“你这个二本学历不行，考个研晋升一下，得是985、211”，“向你哥学习，去好学校深造一下。”张窗记得自己上初中的时候，哥哥本科是在武汉一所985高校下属的三本学院，寒暑假回家，上初中的张窗问他学校生活是怎样的？他连学校的名字也不提。那时候，哥哥很沉默，家里发生的事情一般都不发表意见。直到考上本校的研究生，他开始邀请家人去湖北玩耍，带他们游览学校，回家也总以过来人的身份向张窗传授经验。后来，去北京找在中国人民大学读博的哥哥吃饭，他指着图书馆炫耀，“我们图书馆的藏书量是全国第一，这才是好学校。”实际上，高校藏书量第一名是北京大学。张窗也想复制哥哥的路径，从二本大学考研逆袭进入985。他的研究生第一志愿是华南理工大学，专业是法律。结果以一名之差，被调剂至广西民族大学。张窗记得，打电话给招生办确认复试名单的时候，妈妈直接说“去二战吧。”他攥着手机不说话。“二战吗？”整整一年的重复生活，靠着肌肉记忆做过的很多遍的习题。“我觉得没有那么大的勇气了。”本科班上只有两个人考上了研究生，张窗是其中的一个，不过他知道，不会有学弟学妹打听自己的联系方式来咨询。他也不愿意和本科同学们联系。大四的暑假，许多备考二战的同学在学校附近租个小单间，像以前在宿舍一样，每天去图书馆自习十几个小时。放弃二战的他，有时候觉得自己像是个逃兵。高中同学的聚会，他也很少出现，从广西考到天津，最后又回到了广西，没什么可说的。哥哥暑假回来和他一块吃饭，吃到一半，调侃他，“你之后就呆在广西了吧。”张窗讪讪地笑。985、211的符号总是在眼前晃。手机里弹出一个消息，“985、211 毕业生就业困难”，但他点开微博、知乎，用 140 字发表漂亮言论的人、回答出能获得大量认同的用户，好像都是名校毕业，研究生或者硕士。而双非们，聚在一起，也老是在咀嚼共同的迷茫：“我就是一个废柴了”，“后浪，我不配”。张窗在被外界否定自己身份的同时，又会以同样的标准判断自己的学校。他曾在网上查学校排名，152，比本科学校排名还靠后。他还在纸上写等式，计算两者差值，“非但没有逆袭，反而来了个更‘差’的学校。”学校与广西大学在同一条地铁线上。回学校时，地铁报广播报站，“广西大学”到了，他的反应是，这是一所 211。哥哥打来电话，他看到手机上的名字，条件反射地想到哥哥去名校读研，逆转了本科三本的局面。选课时，他去学校官网查老师的背景信息，也对老师们进行区别划分。先看博士是否毕业于985，再看硕士和本科。看到他的导师本硕都在211学校，博士在广西这所学校读的，他会替老师感到憋屈，同时，也感慨起自己的未来。他一直在犹豫要不要读博，博士有两条路线，申请审核和考试，前者意味着材料的繁杂，后者在于考试准备，但最后绕不过的是导师的接收。对于双非硕士生的身份，张窗没有把握能找到愿意带他的导师，同学之间的讨论总是在自嘲，“哪个老师愿意带双非硕士生嘛？”有一次，一位某所北京 985 学校的退休教授来学校办讲座，“大家，一定要考博啊，”他说着博士可以拥有的学术资源、毕业前景，“不过，你们这种学校的学生我是不会要的。”老教授不紧不慢说完，下面80 名学生都不作声了。学历，能力？9月，豆瓣里建立了“双非硕士讨论人生组”，现在已有6000余人，这个小组成了许多双非硕士生们寻找鼓励的角落。无论表达焦虑、吐槽、学术交流，都会有人在底下留言“加油”。小组简介写着，“985、211学校就那么几所/所有人都在讨论985、211的人生生活/双非本科都在忙着逆袭985、211/双非硕士好像是消失在互联网上的一个群体/我们在干嘛 我们该做什么 我们何去何从。”当陆可姝刷不到新邮件通知时，她就会来小组刷帖子，在这里，她可以感受到不是一个人的失败。有时候，她会发现像是自己发的贴子：没有收到任何 offer，面试通知也没有几个，去过的两个也只有她一个双非，其余都是央财上财，发帖的人形容自己像是简历筛漏的，“这不是跟我一样嘛。最近，大家在讨论热播的综艺节目《令人心动的offer》。张窗、陆可姝不约而同地对实习生丁辉表示好感，他的学历是 8 位实习生的最末端——本科就读常熟理工学院，一个二本院校，硕士考到了华东政法大学，属于法律系统认可的“五院四系”，但也不是985、211。面试时，史欣悦律师直接评价：“像你这样的简历，在初选的时候就会被筛掉，根本没有进入到面试的机会。”节目第二期有场辩论赛，八人分成两组。自由辩论环节中，丁辉所在的员工代理方稍显弱势，小组四人沉默，低头翻材料，丁辉推推眼镜，站了起来，“首先，她是不属于无故旷工行为……”，他流利地背出法条，由浅入深进行逻辑论证，一条条驳倒对方的论据。这个小组赢得了这场辩论赛的胜利。陆可姝一直在追这个节目，丁辉给了她一个印证，学历与能力是两回事，“特别想看丁辉吊打这群精英们！” 不过，最佳辩手最终给了同组一位海外留学生。陆可姝为丁辉不平，“和许多人一样，再努力都无法超越那些学历，早就输了。”11 月 3 日，陆可姝又收到一封邮件，“现邀请您参加初面……”这是她秋招以来，收到的第一个真实的“面对面”面试。面试地点长沙，距离北京1483公里。湖南是她的家乡。秋招无望后，她听从了妈妈和男友的劝说，“回来试试吧，这儿也有好单位。”列车到达长沙南。南方城市湿润，陆可姝把口罩摘掉，深呼吸一口，空气里的水分爬进鼻腔，不再感觉干得刺痛。去年第一次在北京过冬天，早上醒来桌上的水杯干了，皮肤表面用手指划一下就有一道白色的皮屑，呼吸时的感觉像是空气在鼻子里冲撞，不舒畅。但那时她还是想毕业留在北京生活一段时间。她去北京工作的朋友家里玩，两层楼的 Loft，一整面墙的落地窗，躺在沙发上，猫在她身上踩来踩去，远处还在继续盖小区高楼，她当时想，等自己毕业时是不是就可以租在那儿。陆可姝在湖南湘潭出生、长大，本科时在长沙一所三本院校读财管专业。“留在长沙”是那时同学里最有出息的目标了。后来，她通过英语六级、在北京读研、获得硕士学历......如今，再回到长沙。第二天就要去北辰三角洲的一家银行面试了。她从衣柜最下面翻出一件白衬衫，抖了抖，衣服挤在一起，袖口被褶皱分成了三节，站在镜子前，这衬衫让她看起来像是某位工作了一整天的教导主任，疲惫、严肃。她又翻出一件挂着的条纹衬衫和一条西装裤，这个脸上总是带着笑的清瘦女孩，对着镜子歪了歪头，这回有点满意了。（应采访对象要求，文中人名均为化名）

2019年国家电网校园招聘：985硕士选择陕西电网还是山东电网山东人，西交大电气研究生应届,不知道留陕西电网待遇好还是回山东电网待遇好?西交不能稳留西安，不如回家稳。真不是稳留西安的，你看一下自己电气学院留西安的多少，考虑下总体毕业人数的加上每个人想法也会有区别，自己实力都不一样，所以不太好衡量。长理职培认为回到家比去一个自己几乎没有其他社会关系的地方更可能要好发展和生活一些吧。如果父母在山东就回山东吧，毕竟异地，父母以后年龄也大了。去不了西安的话，怎么看都是回山东吧？整体来说，陕西经济啥的都比不上山东，待遇也不比山东好，为啥去陕西。西安物价房价现在不算高，留西安回山东都能混个生活，就是不想下一代参加山东高考，可能有点想多了。长理职培感觉陕西除了西安，其他地方又穷又冷，环境干旱、沙漠。榆林？据说榆林可是陕西电网最好的地方？比咸阳工资高二倍？呵呵 可能确实比咸阳高 但高不了这么多 但是，陕西消费最高的恐怕也是榆林吧 物价太贵了 还有，榆林太落后， 县局的话环境以及人的素质也可能落后！回山东，西交肯定有山东校招，竞争是自己学校内部竞争，山大留山东（好地方）可比西交难多了，全是山东人。山东整体的经济水平、经济发展潜力、电网水平及电网员工待遇都比陕西好。而且山东电网在国网里能排前3的，江苏，山东，浙江三巨头。回山东的话长理职培不建议去济宁，青岛济南去不了的话去的他们的区局也可以，然后潍坊烟台然后再回家。高中低目标是青岛，潍坊，济宁。只是还幻想是不是能冲一冲西北分局，按照去年交大校招的情况，家在山东的最后基本上都可以回去；去年陕西这边的情况也比较好，等到12月份陕西电网给通知的时候，同学想留在西安的都留下来了，西安局为主，电科院很难。首先你是山东人，其次山东省经济等综合实力比陕西省好的多，最后是地理位置看陕西省属于西北，而山东属于沿海地区，经济会比较发展好，对于个人的发展也会好很多。长理职培带大家看一下2019年国家电网校园招聘山东和陕西的报考要求：山东招聘条件1.2019年公办统招全日制应届毕业生，大学本科及以上学历，2019年7月1日前取得毕业证、学位证、报到证。2.招聘专业应为主修专业，且与教育部学籍在线验证报告中专业一致。招聘专业包括：电工类、电子信息类、财会类、工程类、管理类、其他专业：法律(法学)、法学等法律专业。3.全国大学英语（CET）四级或六级成绩在425分及以上。获得全国计算机等级考试（NCRE）二级及以上证书（电子信息类专业毕业生无需提供）。4.大学本科生应1993年7月1日以后出生，硕士研究生应1990年7月1日以后出生，博士研究生应1985年7月1日以后出生。陕西报名条件国家统招计划内全日制公办普通高等院校2019年应届本科及以上毕业生；“电工类”、“电子信息类”“财务类”。综合上面的招聘条件来看，山东招聘的专业要多于陕西电网，但是其他基本要求要高于陕西国家电网。山东的招聘人数有1000人左右，而陕西招聘人数大概是320人左右，山东国家电网招聘的人数多于陕西电网，通过报名人数来看山东电网的竞争会要比陕西电网小一些。所以对于山东人，长理职培认为回家乡是一个不错的选择。你点的每个赞，我都认真当成了喜欢

时光荏苒，岁月如梭！不知觉已经将来迎来11月，一年就快要过去了，在这里先给所有的打工人说声辛苦啦。每天的忙碌就为以后能够更好地生活，这些都是大家所向往的，现如今！有一份称心如意的工作属实较难，高学历、高门槛，让多少毕业生被拒之门外，每年庞大的毕业生大军，最终能成功就业的真不多，找到对口专业的也是如此~今天小编要给大家说下浙江中烟工业校招10人！年终最后入职浙江国企烟草的直通车，看到标题，大家估计就有些胆怯，“硕士”要求这么高吗？针对浙江来说，根据往年的详情来看，要求确实是这么高，但是高门槛，待遇也是非常不错，接下来一起来看看吧。一、校招计划、对象(一)校招计划本次校招5个岗位共10人(二)校招对象全日制普通高校2021年硕士及以上学历应届毕业生；港澳台地区院校2020年8月1日以后取得毕业证书的硕士及以上学历应届毕业生。二、招聘程序(一)报名与资格审查1.网站报名时间：2020年10月26日-2020年11月22日。2.资格审查根据岗位条件和岗位需要，结合报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格审查。(二)考试考试采用笔试、面试相结合方式。笔试、面试满分均为100分，并按笔试20%、面试80%计入总成绩。1.笔试。本次笔试、面试均采用线上方式进行测试，笔试内容为综合知识测试，主要测查报考人员的专业理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。笔试时间另行通知。2.面试。面试内容半结构化，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1:6比例确定各岗位入围面试人员名单。根据往年的对比来看，在成绩上有所变化，这次笔试占比分是20%，面试占比80%，说明这次的面试非常的重要，比笔试高很多，需要好好准备。对此你有什么看法呢？符合条件吗？关注小编，后续更多国企资讯推送。

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除