中研普华招聘

为助力广大企业复工复产和引进人才，打造更具年轻化、潮流化和多元化的求职招聘渠道，更好服务广大青年就业创业，河北省人力资源市场联合河北新闻网、猎聘网将开展第八届京津冀招才引智大会“云”直播——冀才进行时，这也是河北首次探索利用直播平台开展求职招聘活动。此次直播招聘活动将于6月15日正式开启，先后开展6场，届时河北大学、河北师范大学、河北医科大学、君乐宝、国金药业、唐山港集团等23家优质企事业单位轮番上阵、空中宣讲、发布岗位和接收简历。其中，在河北新闻网开展3场直播，时间为6月15日、17日、19日的下午15时30分。请关注河北新闻网官方抖音号“冀看点”、河北新闻网官方快手号、河北新闻网官方微博、头条号、百家号观看直播。据悉，为贯彻落实党中央国务院和河北省委省政府“六稳”“六保”工作部署，助力广大企业复工复产和引进人才，推动高校毕业生和各类人才实现更高质量更加充分就业，河北省人力资源社会保障厅启动了第八届“京津冀招才引智大会”。大会于6月1日在京津冀三地人才网站和工信人才网、猎聘网、智联招聘、前程无忧、中研博硕网等七大平台同步启动，邀请发动京津冀400家重点企事业单位参会，发布急需紧缺人才和高校毕业生需求岗位1800个，需求各类人才13000人。参会单位以大型国企、上市公司、高校、科研院所、医院等为主，都是广具知名度、福利待遇优和发展前景好的用人单位。更多信息请登录↓↓↓第八届京津冀招才引智大会网络引才活动专题页关注河北新闻网，了解河北最新新闻。

中讯四方是新三板中的老企业了。因为中讯四方2005 年成立，2010就挂牌了新三板，挂牌历史达到了10年。而大部分新三板企业都是在2014年之后挂牌的。回顾中讯四方的发展历史，一直在不断的扩充版图。2010之前：声表器件为主、微波组件及通信系统集成，小规模量产微带环形器、晶体微电子器件 。2010在南京设立全资子公司—南京沁智电子科技有限公司并计划投资建设年产 1000 万只微电子器件生产线（民品：声表器件生产线、微带环形器、晶体微电子器件等非硅片工艺生产线）项目，是微波模块/组件科研、生产基地。具体规划：计划用约6年时间完成子公司生产基地三期工程建设及两期市场开拓。公司计划在近两年内，投入 2500 万元用于购买土地、仪器仪表，组建微波模块生产线及进行一期生产建设；2012 年至 2013 年拟投入 2000 万元，进行二期生产建设（包括声表生产线的扩建及微带环形器生产线的建设）；2015 年至 2016 年拟投入3500 万元，进行三期生产建设（包括微带环形器生产线的扩建及晶体微电子器件生产线的建设）；并计划在 2012 年至 2014 年投入 1000 万元进行一期市场开拓，在 2015 年至2016 年投入 1000 万元进行二期市场开拓。实际运营情况：2016 年 2 月一期工程建成并投入运营，总占地面积约 45亩，具有十万级净化的电子产品防静电组装调试车间，涵盖模块微组装和调试线，试验检测线。（比原计划落后了4年）2017年营业收入为 3780.11 万元，净利润为 97.89 万元。2019年营业收入为 5,105.11 万元，净利润为 176.74 万元。2011 年，成立河北时硕微芯科技有限公司，是公司军用及高端声表器件生产基地，总占地面积 33 亩，拥有千级+百级声表器件净化车间 1200 平米。该子公司2017年营业收入为 2340.40 万元，净利润为 101.34 万元。该子公司2019年营业收入2,067.19 万元，净利润为 94.35 万元。2014 年 4 月，公司成立深圳分公司。2014年5月，公司并购深圳华远微电科技有限公司。拥有千级+百级声表器件净化车间 2000 平米，是公司民用声表器件生产基地，拥有声表器件全自动生产线和行业内高端设备。（深圳华远微电科技有限公司前身是三洋电子部品厂和中电科技德清华莹电子有限公司深圳分公司。公司主要生产声表面波晶片、声表面波滤波器和声表面波谐振器。公司拥有国内的晶片加工和声表器件组装的全自动生产线，具有0.35um的芯片加工工艺与小尺寸为1.4x1.1mm的表面贴装工艺。）2017年营业收入为 8486.76 万元，净利润为 1175.86 万元。2019年营业收入为 6,705.99 万元，净利润为 727.77 万元。在2010挂牌新三板到2015年，中讯四方的营收和业绩一直高成长。不过，现金流一直为负。2015 年设立的全资子公司航瑞施 ,主要开展无人机农业植保市场应用服务，为公司进入无人机应用系统服务的战略拓展。2017 年 1 月，为提高创业积极性，公司提议让航瑞施核心团队成员进行增资，同时航瑞施变更为公司的参股公司，公司持股比例降为 35%，但其经营情况仍对公司具有重要影响。目前国内农业无人机领域的商业模式还不够完善，行业标准正处于探索阶段，子公司依旧可能面临行业政策、行业竞争和市场开拓等方面的不确定，经营情况将影响公司的投资收益。2029年营业收入为 15.51 万元，净利润为-183.21 万元。2016 年 8 月 ，成立安徽智声科技有限公司，，主要从事于手机声表面波双工器系列及液晶触控显示屏系列产品的研制、生产和销售。2017 年 2 月 20 日，成立江西中讯四方科技有限公司，主要从事于微电子器件、微波组件、系统集成产品研制、生产和销售，当年注销。2017 年公司设立深圳市中讯声表研究中心有限公司，为公司全资孙公司，主要从事于声表面波器件及模块的研发和技术服务。2018年，新成立了日照生产基地，成立日照东讯电子科技有限公司。从事于声表器件、系统集成、微波组件、射频芯片、电子元器件、模块、温度传感器、电子陶瓷和 晶片材料、机加工配件的研发、生产和销售。2019年营业收入为 800.59 万元，净利润为-8.25 万元。2018年度以定向发行股份支付人民币5700万元合并成本，收购了北京华天创业微电子有限公司 100%的权益。（为国内外半导体生产厂商提供封装材料（金属、陶瓷管壳与盖板）、热管理产品等 。）2019年营业收入为6,360.31 万元，净利润为 384.21万元。2018 年 5 月，公司设立控股子公司日照东讯电子科技有限公司，控股 70%，以此提升公司终端射频声表面波器件的产能，进一步扩大市场占有率。2019 建设了 2 条封装测试线，提升CSP 手机滤波器生产产能。2015年之后，不断开设新公司、并购、进入新领域，不断铺摊子的恶果开始显现出来。营收微增长，利润不断下滑，一直到亏损。公司的野心很大，从产业链上游声表器件（声表面波滤波器、声表面波滤波器组和声表面波延迟线）一路介入到中游（收发组件、连接组件、检测组件等微波组件，用于军用雷达、导航、制导、民用手机基站、短波通讯中继站、无线通讯、无线传输等）、下游（系统集成，训练模拟器等）。对于大公司来说，问题不大。但对于一个小公司来说，什么都做的结果往往不好。在扩张的过程中，中讯四方还玩跨界，介入农业植保无人机等不太相关的领域。在2010年时，声表器件的军品领域，中中电集团二十六所约占据市场份额的 60%，长峰声表公司约占据 30%，中讯四方约占据10% 。中研普华产业研究院数据显示，国内微波组件的市场需求超过 1100 亿元，军用领域主要用于通信、雷达和电子对抗，市场需求超过 800 亿元，民用领域主要是无线通信和汽车毫米波雷达，市场需求超过 300 亿元。国内军用微波组件领域业务规模最大的是两所一厂，两所是中电 13 所和中电 55 所，一厂是亚光电子，之前是国有企业，后被亚光科技收购。民营厂商来看，航锦科技（子公司长沙韶光）、天箭科技、红相股份（子公司合肥星波）、雷科防务（子公司博海创业、西安恒达）、皖通科技（成都赛英）、和而泰（铖昌科技）等规模较大。盛路通信(002446) 收购南京恒电和成都创新达后，2019 年军工业务收入规模达到 2.97 亿，南京恒电和成都创新达净利润合计达到 8483 万，在军用微波组件和系统业务领域，业务规模跻身民营第一梯队。中讯四方在微波方面的营收2019年是7836万，和亚光科技、航锦科技、盛路通信差距较大，市场份额占比很小。因此，中讯四方在每个领域都是并非龙头，和行业第一名差距非常大，每个领域都没有多大的竞争优势。中讯四方的问题归结为一句话：实力撑不起野心。在资金方面，中讯四方本来的军品业务就存在着应收账款高、存货高的问题，导致经营现金流紧张，常年为负。一直到四处投资，投资现金流自然也一直是负的。账上现金一年比一年少，常年就只有几百万。在资金链紧张的情况下，公司不断通过贷款借钱，每年贷款金额在5000万-1亿之间。2020年9月， 为补充公司流动资金，公司拟向福睿创信（厦门）新兴产业投资合伙企业（有限合伙）借款 3050 万元。借款利率为 10%/年，期限为 1 年，公司董事长董启明、总经理张敬钧为以上借款提供个人无限连带保证。贷款利率达到了10%，可见公司有多缺钱，并且已经难以向银行贷款了。公司不断定增：挂牌以来，一共增发6607万股份，累计融资28380万，而全部净利润不过13230万。现金分红，一共为0：实际控制人为董启明先生、张敬钧先生，两人股权都不断质押。其中，董事长董启明股权的99.96%已经质押出去，风险非常高。另外，公司还向个人大笔贷款。所以公司完全是靠融资和贷款在续命，运营杠杆非常高。在这种情况下，公司仍然在大笔投资：湖州鼎新股权投资合伙企业（有限合伙）认缴出资 1 亿元。2020年7月，湖州吴兴区发布新闻：中讯四方5G移动终端用射频声表芯片生产基地项目计划总投资65亿元，总用地面积200亩，用于建设声表面波器件的研发、制造、销售及服务为一体的生产基地。项目达产后，形成年产50亿只声表芯片的生产能力。8月，《金华日报》发布新闻，中讯四方的子公司深圳华远微电科技有限公司总部项目计划在金华开发区投资20亿元建设企业研发中心、民用射频滤波器生产基地、5G移动通信终端用声表滤波器生产线，项目建成后，2026年总产值预计达到11亿元，年利润达到1.4亿元对于兜里只有几百万、要以10%高利率贷款3000万的中讯四方，不知道这总共85亿投资要从哪里来。更离奇的是，自己一方面高利率借款，另外一方面0利率对外贷款。原因是对方资金紧张，临时周转困难。难道你是慈善机构吗？除了资金难以撑起中讯四方的野心，技术实力估计也很难满足。2010 年 8 月 27 日，公司有员工 42 人，技术人员是10人。2019年，公司有员工289人，技术人员36人。这36人要负责一大堆高精尖研发项目。研发经费里面大部分是材料费：研发人员的薪酬是627万，平均1年1人17万，1个月是1.4万。中讯四方的招聘能力真是太强，能找到又愿意拿低工资又能搞出5G高科技的研发人员。目前全球和国内滤波器市场都被日美企业垄断，日系厂商 Murata、TDK 等厂商占据 SAW 滤波器主要市场，Murata、TDK、太阳诱电三家日系公司合计占据82%的市场份额。而美国博通公司 Avago 在 BAW/FBAR滤波器 市场占据绝对主导，占据全球87%的市场份额。国内几家企业所占市场份额微乎其微，和国外企业的差距非常大。据智研咨询预测，2020年中国 Saw 滤波器产量仅为 8 亿元，而需求达到 162 亿元。产量不及需求量的 10%。无锡好达拥有国内最大的 SAW 产线，涵盖 LTE、WCDMA、GSM 频段，主要客户包括小米、中兴、三星等。华为和小米都投资了无锡好达。中电德清华莹：信维通信参股，国内最早 SAW 企业之一，打入国际知名手机厂商客户供应链。华为也入股投资了。中电 26 所：声表面技术国内领先，主要产品有 SAW 滤波器，在研 TC-SAW、FRAR 滤波器等。天通股份(SH:600330)：参股公司瑞宏科技自主研发的声表面波（SAW）滤波器样品成功下线，并通过了客户的测试认证，准备小批量投产试用。开元通信：国内首颗 5G n41 频段高性能 BAW 滤波器。2020 年 3 月，公司推出高集成度 DiFEM 模组系列产品，支持 WCDMA/LTE 网络模式，另公司推出全新分立接收滤波器系列产品 EP12XX。麦捷科技(SZ:300319) 与中电 26 所合资，量产 SAW 滤波器，产品导入华勤、闻泰、中兴、华为等国产终端厂商。麦捷科技专注于 SAW滤波器， 预计 2020 年公司 SAW 月产能有望扩张至 1 亿只，收入2246万。而5G时代，主要需要的高频滤波器，比如BAW、LTCC滤波器。低端的面向低频应用的SAW滤波器市场占比会缩小。Yole 预测到 2022 年，Baw 滤波器将占据射频滤波器市场 61%的市场份额，成为滤波器市场的主流。而中讯四方现在主打的是SAW滤波器，即使产量上来了，已经落后于技术发展趋势。何况现在中讯四方的手机滤波器还没有像好达、麦捷科技那样得到手机厂商的认可，各方面也没看出相对于国内竞争对手的优势在哪里。所以，中讯四方(OC:430075) 当前6.11亿的市值，其中很大一部分是靠投资者的乐观预期撑起来的。【特别说明】文章中的数据和资料来自于公司财报、券商研报、行业报告、企业官网、公众号、百度百科等公开资料，本人力求报告文章的内容及观点客观公正，但不保证其准确性、完整性、及时性等。文章中的信息或观点不构成任何投资建议，投资人须对任何自主决定的投资行为负责，本人不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。

疫情之下，在实施社保费阶段性减免政策后，如何改善民生举措成为大众关注的焦点。7月14日，从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局正式发布北京市2020年相关社会保障待遇集中调整方案。包括企业和机关事业单位退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇和失业保险金，将惠及全市近397万人。另外，此次对于养老金的调整将面向2019年12月31日(含)前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的退休人员，预计惠及302万企业和机关事业单位退休人员，并从今年1月份起补发养老金，其中企业退休人员于7月15日就可以领到补发的养老金了。但值得注意的是，本次北京本次对于最低工资标准的调整方案暂缓。北京最低工资标准调整暂缓考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方委员会共同研究，2020年本市最低工资标准暂缓调整。适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。2020年最低工资标准一览根据中研普华产业研究院发布的《2020-2025年人力资源行业市场深度分析及发展策略研究报告》显示：2020人力资源服务行业发展现状及市场前景趋势预测人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据国务院相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。对于云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务行业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。人力资源市场规模分析据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计，截至2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势吻合。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。中国大陆地区就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案为贡献人服市场增长的重要推手。2017年，中国人力资源服务机构数量约3.02万家，较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币，为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大，将突破4万家。“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。《2020-2025年人力资源行业市场深度分析及发展策略研究报告》由中研普华研究院撰写，本报告对我国人力资源行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了国内外人力资源行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了人力资源行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

未来网高校频道4月9日讯(记者 杨子健 通讯员 韩宜君）4月8日，西华大学党委书记边慧敏与学校教师招聘考核小组成员通过学校视频会议系统对47名拟聘教学科研人员进行了面试。参与面试的拟聘人员中，既有高水平、高层次的优秀科研人才，也有目前依然身在荷兰、法国、德国的博士或博士后，他们克服各种困难仍以饱满的精神状态参加了此次线上面试。由于新型冠状病毒疫情的影响，今年该校人才引进工作形势十分严峻，为有效缓解人才引进工作的困难局面，广纳优秀人才为该校的发展助力，党委教师工作部、人事处打破传统招聘方式，积极主动寻求新思路，将学校教师招聘工作全面转为线上开展。在科技处、教务处等部门的支持下，党委教师工作部、人事处与二级学院携手并肩持续开展教师招聘网络宣传、线上试讲评审以及视频面试等工作。自3月以来，该校党委教师工作部、人事处积极联络多家人才招聘平台，参加了“美丽四川·创业天府”2020年四川省引进高层次人才大型网上双选会、高校人才网博士人才视频双选会、中研博硕英才网线上双选会等十余场线上招聘会，共收到来自清华大学、英国伦敦大学学院、香港城市大学等海内外高校博士简历100余份。3月底，相关学院组织对拟聘人员进行了试讲和专业能力考核，党委教师工作部、人事处委托学校心理健康与研究中心对拟聘人员作了心理测试。该校党委教师工作部、人事处认真落实校党委的决策部署，有序推进网络找才、线上引才、隔空迎才各项工作。疫情防控期间，学校人才招聘和引进工作做到了“零见面、不停歇、不打烊、强运转”。

本报记者 赵琳琳报道“民生稳，人心就稳，社会就稳。”在全国上下集中主要力量抗疫情稳经济的同时，战“疫”大后方也在全面发力。农产品保供稳价近日，围绕民生产品尤其是“菜篮子”产品稳产保供，多部门频频发声。在3月10日召开的国务院联防联控机制新闻发布会上，农业农村部市场与信息化司司长唐珂表示，农产品市场一头连着市民消费的“菜篮子”，一头连着群众增收的“钱袋子”，与群众民生关系密切。为了应对疫情的冲击，各地各部门认真落实“米袋子”省长负责制和“菜篮子”市长负责制，积极采取储备调节、加工奖补、信贷贴息等措施，发挥好市场和政府“两只手”在农产品保供稳价中的重要作用。商务部市场运行司副司长王斌介绍，为保障市场供应，春节以来已累计投放中央储备冻猪肉5.5万吨，3月5日投放第五批中央储备肉2万吨，后期还将视情开展投放。不仅要保供，还要稳价、保质。市场监管总局3月9日向企业发出倡议书，加强人民群众生活必需和疫情防控急需的物资生产供应，做到投入市场产品价格与疫情发生前基本相当。此外，市场监管总局启动“保价格、保质量、保供应”系列行动以来，已有超过7000家企业践行承诺，涵盖食品餐饮、零售物流、电商、医药器械、家电、家居、建材等各行业，覆盖老百姓衣、食、住、行的方方面面。中研普华研究员覃崇在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，“米袋子”“菜篮子”责任制的颁布和实施，在极大程度上稳定了市场相关产品的价格，保证了居民的日常生活所需，减少了因缺少食品导致的社会隐患。多措施保障脱贫战役胜利除衣、食、住、行之外，今年是实现全面脱贫的收官之年。而能否打赢脱贫攻坚战成为社会民众最为关心的问题。国务院扶贫办新闻发言人、综合司司长苏国霞日前表示，今年是我国决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的收官之年。本来脱贫攻坚就有很多硬任务要完成，有很多硬仗要打。突如其来的疫情对工作确实会产生一些影响。当前，面临的主要问题是疫情带来的人员、物流的受阻，影响贫困户的收入，这个影响可能是长期的、更大的。主要表现在贫困户的就业收入、产业收入和扶贫项目的开工方面。对此，农业农村部会同国务院扶贫办多次研究，建立了扶贫产业调度机制，对应对疫情、做好产业扶贫工作作出了安排，指导贫困地区加快恢复农业生产秩序，推进带贫主体复工复产，组织流通企业、电商平台、批发市场帮助销售贫困地区农产品。接下来农业农村部会同国务院扶贫办将继续跟踪贫困地区产业发展情况，重点抓好四方面的工作：一是对外出务工的贫困劳动力，配合有关部门做好输出地与输入地对接工作；二是还有相当一部分留乡创业的贫困劳动力，返乡农民工中有一部分有留乡创业的意愿，对这部分人员，将推动落实创业补贴政策，做好一对一创业培训，帮助他们选好就业门路，提升创业能力；三是对从事农村二三产业的，重点是推动休闲农业和乡村旅游、农村中小微企业信贷担保等扶持政策落实，推动高标准农田建设、农村人居环境整治、现代农业产业发展项目加快开工建设，创造更多的岗位，让这些在农村从事二三产业的劳动力尽快就业；四是对从事农业生产的，着力做好农资供应等春耕备耕工作，加强科技服务，加强以农机为主的生产性社会化服务，帮助他们解决生产中的问题，及时抢耕抢种，不误农时。湖北获倾斜性帮扶支持另外，为了帮助贫困户尽快恢复生产，苏国霞告诉记者，国务院扶贫办和银保监会出台了扶贫小额信贷的优惠政策。对受到疫情影响不能按时还款的贫困户，允许延长半年，不做不良贷款记录。同时对有新贷款需求的贫困户，要求加快办理流程，及时满足生产需要；其次，关于就业。国务院扶贫办和人力资源社会保障部出台了帮助贫困户就业增收的措施。要求安全有序组织贫困劳动力返程返岗就业，促进就地就近就业，鼓励重点企业优先招用符合条件的贫困劳动力，如果招聘了，给予一次性吸纳就业补贴。为促进就业还发挥了东西部扶贫协作机制的作用，现在已经有100万贫困家庭的劳动力通过跨省务工“点对点”接送实现返岗就业。作为疫情严重地区，这次湖北受到的影响最重.为确保脱贫攻坚任务全面完成，国务院扶贫办对包括湖北在内的疫情较重的地区采取多项措施：首先，是资金投入持续保持增加，在分配资金的时候，对疫情影响较重的地区予以了倾斜安排。同时要求省里在分配资金的时候也要结合实际，加大对疫情较重的市县资金支持力度，确保脱贫攻坚资金需求，把疫情的影响降到最低；其次，是及时调整年度项目安排。对受疫情影响，的确不能开工的项目，允许疫情较重地区调整为符合防控的需要、同时又满足脱贫攻坚需求的项目，优先安排资金支持；第三，是及时地落实帮扶和救助。对患新冠肺炎的建档立卡贫困户患者，以及集中隔离收入受影响的患者，及时给予帮扶和救助，确保他们的基本生活得到保障。覃崇告诉记者，疫情期间的措施，更多的是在维持居民的生活水平、保证居民的日常所需，同时在一定程度上也保证了农民的收入，对脱贫来说是利好消息。但是疫情对我国经济的影响是全方位的，脱贫形势更加严峻，确实需要加码政策和经济的倾斜。

2020年，互联网行业有些“年关难过”。土豪年终奖不再往年这个时候，互联网行业都会出现“晒年终奖”的情况，特别是游戏行业，几十个月甚至上百个月的年终奖，都不算稀罕。这样的“土豪年终奖”，让很多人成了柠檬精。今年，互联网行业很少有“土豪年终奖”的新闻，送一个iPhone 11 就了不得了，京东数科和腾讯云给几千员工发了2个亿成了新闻，算下来落到每个人头上的不多。广东有一家公司“土豪年终奖”是价值200万的湖景房，点开新闻一看，发现是老板每年会给两名家庭困难员工买房，这是人家在做慈善。实际上，大多数互联网公司能做到的就是保证13薪，即年底多发一个月工资。从年终奖来看互联网公司2019年不再土豪。年会规格大幅缩水年会的缩水，则是互联网行业寒冬的另一个缩影。互联网公司年会规格普遍大幅缩水，某知名直播平台，往年底都会组织公司员工境外豪华邮轮游，今年年会地点就在北京，特等奖从劳力士绿水鬼变成了iPhone 11。有一家互联网营销公司前些年年景好的时候，都会组织员工境外豪华游，老板是出了名的大方，今年，他的朋友圈没有了声响，每天发得更多的是鸡汤。很多公司的年会奖品缩水成了U盘键盘，苹果笔记本电脑变成了公司定制笔记本，iPhone变成AirPods，拿到“500万奖品”的员工拆开信封一看，是一张价值2元的双色球彩票。其实还有一些公司甚至连年会都不开了，委婉一点的老板会说今年春节来得太早，节前时间太紧张；耿直的老板说得更直白：把钱省下来过冬，聚个餐就回家好好过年吧！“免裁券”的黑色幽默王兴在2018年底说：2019年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。现在回头来看，这句话真的很有深意。今天吐槽年会奖品缩水的，以后或许会怀念这个时刻，就像2019年很多面临裁员的人，会发现曾经被疯狂吐槽的996像“福报”一样。说句政治不正确的话：在今天，有一份996的工作，是幸运的。前几天，某互联网安全公司年会特等奖设置“免裁券”引发一众吐槽时，明白人却是心领神会。2019年百度、阿里、京东、美团、滴滴、知乎、KEEP、美菜等等互联网明星公司，均传出裁员或者优化的消息，虽然各有各的说法，但一个不容回避的事实是：2019年，互联网行业人才优化成了现象级问题。拉勾网在12月发布的《2019互联网行业招聘白皮书》显示，2019年人才整体供需指数要高于2018年，增幅大概在10%左右，大量的人才涌入市场、导致岗位的竞争变得更加激烈，近一年来平均每个岗位有19个人竞争。2019年出现了不少因为裁员优化引起的劳动纠纷事件，有人解释说是个例，明眼人却不会这么看：单个案例是个案，一堆案例就是现象，互联网行业日子好过时一片祥和，不好过时这样那样的问题就会出现。互联网不再躺赚曾经光鲜亮丽的互联网行业真的荣光不再了吗？答案是：在AI、产业互联网、内容、消费升级诸多趋势下，互联网行业依然处于黄金时代，然而赚快钱的时代已经结束。互联网行业今天面临的问题不能怪经济环境。经济本身面临结构性调整，依然在稳健增长，对互联网行业来说，影响最直接的是资本市场、产业周期和技术周期。资本环境急转直下。2019年股价涨得最猛的互联网公司是哪些？阿里、拼多多、京东这样的巨头强者愈强，腰部及以下的互联网上市公司，表现普遍不算好。中小公司增长空间更大，但资本出于避险需求向更加稳健的大公司聚集。虽然有瑞幸冲刺IPO成功且上市后市值翻倍这样的个例，然而大多数公司折戟在上市途中。2019年美股互联网行业的IPO数量减少近七成，上市后股价表现也一塌糊涂，有媒体援引数据报道称，截至12月26日有211家企业在美国股市上市，募资总额623.3亿美元，金额远低于市场预期。二级市场关灯吃面，一级市场含泪敲钟。资本是互联网行业增长的驱动器，资本环境不好导致行业缺钱。清科等机构的数据在显示，2019年不论是VC/PE募资金额、投资金额还是投资次数，全部都大幅下降。来自时代数据创业公司数据库统计，截至12月1日，今年一共有327家创业公司关闭，其中有55%的公司没有拿到融资，很多曾拿到多轮融资的明星创业公司关门或者遇到经营困难：团贷网、呆萝卜、熊猫直播、爱屋吉屋、全峰快递、尚品网、淘集集……行业没钱，导致很多企业缩减预算开支。即便是一些状态很好的巨头公司，不论是业绩还是资本都在强势增长，但依然出现了优化现象，要么是边缘部门，要么是特定群体（如中高层)。第二个是增长天花板的出现。任何事情都是盛极必衰，互联网高速发展二十年，移动互联网高速发展十年，增长不可能一直加速度，如今互联网行业不论是用户、营收还是利润都迎来了天花板。如何破？降本增效。这是产业从粗放式发展到精细化深耕阶段的必然，粗放式阶段吃的是市场红利，受益于市场规模的增长；存量时代的深耕细作，则要靠效率一个一个百分点的提升，成本要一点点地抠出来。第三个是新一轮技术周期的出现。每一种技术都存在生命周期，4G才没几年行业翘首以盼5G，移动互联网后人们都在期待下一幕AI……而现在行业达成共识的是，互联网下一波技术周期最大的机遇在于产业互联网，在于B端，在于企业级服务，跟C端市场唯快不破规模效应不同，B端本质是一个服务市场，具有慢热特性，因此钱将更难赚，就像我一直说的：互联网行业从躺赚时代进入到干脏活累活重活赚辛苦钱的阶段。互联网人的焦虑不论是行业没钱、降本增效还是辛苦赚钱，都将直接影响行业里面的每一个人。年终奖年会缩水，人员优化，就是行业变迁的结果。对于互联网行业人来说，年终奖年会不应该是关注的重点，大家真正面临的问题是“如何留下”以及“如何更好地留下”。对于互联网企业来说，降本增效的第一抓手是什么？是人。互联网公司普遍优化人员结构、收紧曾经宽泛的考勤制度、公司从上到下喊出节俭的口号，本质是要提高人效进而提高生产效率，这注定对每一个人提出更高要求，员工只是996地勤奋工作已经不够，提高工作效率、提升工作能力、发挥个体创意、释放工作潜能才能适应未来互联网企业的用人节奏。互联网新一轮技术周期已经出现，AI、5G、IoT、区块链等等新技术纷至沓来，技术、产品和商业模式迭代越来越多，对互联网人才提出更高要求，所有人都要与时俱进，拥抱变化。特别是对于中年职场人来说，面临的挑战将会越来越明显。由于自身的资历、积累和贡献，中年人在企业往往有不错的位置和待遇，对企业来说则是巨大的人力成本。前些年互联网相关专业的走俏，让各种人才高速增加，更强干劲、更强活力、更具创意的年轻人正在涌入，他们付出意愿更强，回报要求更低，企业在降本增效的诉求下选人的天平事实上在向年轻人倾斜。年轻人有的是时间，倘若被优化尚可看看世界，享受GAP YEAR。中年人上有老下有小，裁不起。而且中年人要求更高，适配企业和职位更少，可选范围很窄，2019年很多互联网人去了保险行业，这个行业对时间要求相对宽松，同时可以释放人脉等资源积累，然而保险行业真的可以接纳众多的互联网中年人吗？恐怕未必。将自己变为产品2019年互联网行业发生的一切，让人们意识到行业本身充满不确定性，市场如此残酷。当然，互联网依然会是很多人理想的行业，不确定性意味着想象空间，互联网与各行各业的深度融合正在创造更多职位和机会。对于互联网人来说，消除焦虑的唯一方法就是早做打算，做出行动，靠自己稳操“免裁券”，积攒职业升级的“点卡”。互联网人最需要做的就是职业规划和终身学习，成为自己这个“产品”的产品经理。职业规划在各行各业都很重要，互联网行业更重要。因为这个行业有大量的细分赛道，有细致的分工职业，有不同的成长曲线，有巨头、准巨头、上市公司、准上市公司、独角兽、初创公司、传统产业公司互联网相关业务诸多选择，有日新月异的变化，互联网人在弄清楚自己想要什么和擅长什么后，应该明确自己的一三五年发展路径和成长曲线，基于自我定位做好择业就业创业。终身学习则一直被忽视。为什么互联网人会有中年危机？有可能是态度问题，更可能是能力问题。如何解决这样的问题呢？答案是保持年轻人的心态，与时俱进、终身学习，同时发挥好自己的优势（如经验、人脉、专业等等）。很多人说程序员吃的是青春饭，我在CES 2020看到很多科技公司展台的工程师都是50岁以上的“年轻人”，他们对新生事物如AI、IoT、自动驾驶信手拈来，丝毫让人感受不到“老”，成熟老练，这背后是终身学习体系。医生、教师、咨询这样的职业“越老越吃香”，原因在于这些行业都有非常强的终身学习特征，比如医生需要定期参加各种考试。易经说决定一个人命运的是由“一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生”决定 ，仁者见仁，其中说的“读书”，就是学习。潘乱在《宿华run产品，一鸣run公司》介绍，张一鸣曾多次公开表示，自己一直在思考如何让公司这个产品运营得更好？“在我看来，创业其实同时在做两个产品，一个是为用户提供服务的产品；另外一个产品就是公司，而CEO就是公司这个产品的产品经理。”对互联网人来说，要想消除焦虑，同样是要让自己变为产品，明确自己的定位、市场和用户，再不断应用新技术新技能新工具，不断学习升级，让自己这个产品升级进化，迭代版本，适应变化。只有让自己变得更好，才能更好地适应环境的变化，才会迈上更好的事业阶段。如何终身学习？道理很简单，做起来很难。近年来知识付费的风靡，一定程度反映出人们愈发重视终身学习，以及对自身发展日益焦虑。年底很多财经专家搞一些演讲，大多数是讲废话，造概念，玩噱头，然而很多人趋之若鹜（大多是中年人），为什么？无非是因为焦虑，大家都想跟上时代，幻想着财经专家手里拿着能看到未来的水晶球。重视终身学习还不够，如何终身学习更重要。我观察到一些卓越的职场人士，如一些公司成长起来的年轻高管，都是系统性学习的推崇者，比如马云主导的湖畔大学就是行业顶尖优秀创业者系统性学习的平台，类似于长江商学院、中欧和高校EMBA则云集了很多优秀的创业者和企业家。不过，这些高端学习解决方案，对于大部分互联网人来说是不合适甚至没实用价值的。终身学习越来越重要，人们越来越焦虑，一些人开始病急乱投医，慌不择路。碎片化学习工具出现，让很多学习者花了时间和金钱，却并没有系统、持续和有效地提升自己。即便是系统性的职业教育，依然存在不少问题。市面上出现不少针对专业职场人士的职业培训。有的是企业买单的“管理培训”服务，根据中研普华管理咨询公司的研究，截至2018年，我国管理培训行业企业数量约7.8万家，行业市场规模约3024亿元，它们主要是面向不同企业不同人才定制课程，虽然可以帮助职场人成长，然而出发点却是帮助企业提高人效。还有一类职业教育玩家则是“证书派”，对职业人进行系统教育，帮助他们获取更多证书，基本是刷题、认证模式的“职业应试教育”，已完全无法满足现代人才特别是互联网人才的终身学习需求。很多互联网职场人觉得证书多多益善，热衷于刷题考证，拿了一堆没用的证书，麻痹自己。时间和金钱都花了，最后发现依然过不好这一生。有痛点就有市场机会。跟新零售、新消费、新金融等等趋势一样，在互联网教育的大趋势下，一定会出现一波新职业教育玩家，它们将瞄准职场人在不同阶段的学习需求设计专业课程，系统性地帮助职场人迭代刷新自己，学习技能、补充知识和提升能力，实现自我赋能，be better、do better，而非机械的刷题考证抑或被动式的管理培训。得到App以知识付费的形式切入互联网新职业教育赛道，其解决了知识问题，但未能解决职业技能补充，与工作场景脱节。“开课吧”则是另一种模式，很多人职业规划模模糊糊是因为自我认知和职业定位的迷茫，开课吧有一套驭风系统，是一套人才服务系统，可以帮助互联网人做能力评估、职业规划和职业提升服务，配套对标大厂P7-P11的讲师，为各阶段人群提供职业规划建议，并匹配个性化的课程。例如，针对一个3年工作经验的前端开发，开课吧会针对其进行系统的专业技能和综合能力评测，再结合行业趋势以及其个人兴趣，给出职业规划建议和定制个性化课程。前些年互联网教育主要集中在K12领域，出现了很多独角兽，不少公司成功上市。下一阶段，随着人们终身学习意识的增强，人才竞争的日趋激烈，新职业教育这一赛道也将有望诞生更多独角兽。

高中阶段是学生进行自我认知与探索的关键时期，作为现今还处于象牙塔里的学生如何提前做好职业规划，做好自我探索和职业探索并寻找合适的生涯目标，进一步发展核心素养，提升社会参与意识和能力，将学习与社会及职业选择连接起来，思量自身发展道路，理智寻找自己的学业指向，为未来的国家建设者扣好人生第一粒扣子，是当今学生和教育必须思考的问题。2019年11月25日下午，北京市第十八中学高一年级260多名学生齐聚学校篮球馆，参加了一场别开生面的校园模拟招聘会。本次招聘会由北京中研国慧信息技术研究院青少年教育研究中心提供技术支持，研究院朱培雄老师、北京中研院青少年教育研究中心陈珊珊老师受邀参与现场指导。在活动之前，参与应聘的全体学生按照要求做好初步的自我探索和环境探索的准备工作。同学们仔细研读模拟招聘会的基本流程，认真填写《校园模拟招聘会学生手册》全面了解参加本次招聘的企业类别和工作性质，做到充分准备、有的放矢。来到本次模拟招聘会的企业共有18家，涉及到大众传媒、互联网资讯、医疗健康、法律、艺术团体、创业孵化、保险、建筑地产、社会团体、农业等十几个行业，给了同学们多样的“岗位”选择。而此次参加的模拟招聘的面试官都是来自本企业人力资源部门的在职人员，保证了面试的专业性和模拟招聘的质量。同学们身着正装，在正式面试之前，先进行了健康水平测试和学历水平测试，拿到一定的健康值和学历水平才能够应聘相应的企业和岗位。此环节同学们有条不紊，排队有序进行。接下来面试环节人头攒动，各取所需，别开生面。在不同的企业展位前很快排起了长队，轮到时就把最好的自己展现给心仪的企业和岗位。而企业也会根据岗位性质和企业发展需要给面试的学生赋予一定的分值，并决定最终是否录用。在此过程中，有的同学还在认真完善自己的求职简历；有的在整理自己的发型和着装；有的在自言自语、组织着面试的语言；还有的三五成群分享着招聘的体会和经验……不知不觉，两个小时的校园模拟招聘就已经接近了尾声。最后总结环节，每个企业根据面试的结果选拔公布了最优秀同学、最具潜力同学和印象最深刻同学名单，来自年级各班的多名同学表现出类拔萃，榜上有名，掌声、笑声、欢呼声彼此起伏，连绵不绝，整个校园模拟招聘会达到了高潮。此次模拟招聘会中，同学们以“健康之体、智慧之脑”为基迈出了职业生涯规划的第一步，以“温暖之心、勇敢之行”去实践自己的理想和抱负。发掘无限之潜能，遇见未来的自己。同学们明确了自己的特点和优势，也充分认识到发展之处，为今后职业之路走得更加明确清晰、坚实有力起到了很好的助推作用。据悉校园模拟招聘会实践课程是北京中研国慧信息技术研究院青少年教育研究中心邀请数十名涵盖教育、工商、科技等业界专家倾力打造的青少年生涯规划系列课程的组成部分，迄今已服务数万学生。

为服务高校毕业生就业，助力企业复工复产和引进急需紧缺人才，河北省人社厅今天起正式启动为期一个月的第八届“京津冀招才引智大会”网络引才活动。“京津冀招才引智大会”是京津冀区域人才协同发展的品牌活动。截至目前，大会共组织发动400余家重点企事业单位参会，其中京津单位90余家、河北300余家、雄安新区10余家，参会单位以大型国企、上市公司、高校、科研院所、医院等为主；发布急需紧缺人才和高校毕业生需求岗位1800余个，需求各类人才13000余人，其中需求博士硕士2300人、本科及以下11000人。重点用人单位包括：中国电科13所、54所，中国核电工程有限公司，北京金隅集团，清华大学天津高端装备研究院，河北大学、河北省科学院、河北省社会科学院、河北医科大学第一医院、长城汽车、石药集团、华北制药、石家庄四药，启迪之星（雄安）、雄安博奥高级中学等。本届大会采取政府主导和市场配置相结合方式，由河北省人力资源市场、中国北方人才市场、北京京才人才开发中心共同承办，在河北人才网、京才人才网、北方人才网设立主会场，广泛借力猎聘、智联招聘、前程无忧、工信人才网、中研博硕网等国内领先人力资源服务机构、专业人才网站，同步开展活动联动和主题宣传，多渠道延伸河北招才引智工作的覆盖面。河北省人社厅在全省范围内征集了总经理、大区经理、高校院系主任、医院科室带头人、高级工程师、高级研究员等150余个高端人才需求岗位，邀请全球知名猎头机构开展人才寻访、咨询指导、人才评估等猎才服务，面向国内外重点机构、高校和网站做好精准推送，力争在较短时间内为河北引进一批高端人才。大会期间将开展形式多样的直播招才引智活动，6月10日起在河北新闻网、猎聘网和抖音平台同期开展“冀才进行时”直播，精选河北省名企优岗通过网络直播间发布岗位、在线互动、展示形象和接收简历。广大高层次人才和高校毕业生可于6月1日—6月30日，扫描大会专题页面二维码，或登录“河北人才网”“京才人才网”“北方人才网”“工信人才网”“猎聘网”“智联招聘”“前程无忧”“中研博硕网”等平台关注活动、查询岗位和在线求职。用人单位可拨打电话报名参会和发布人才需求岗位。联系电话（参会单位报名）：0311-87802091/87802307联系电话（中高端人才需求信息报送）：0311-87102260河北人才网（高级人才频道）网址：http://jc.hbrc.com.cn更多雄安新闻值得关注点击图片查看↓↓提供25000个岗位！雄安举办重点项目承建企业用工服务对接会来源：河北新闻网作者：胡婵娟、费彬编辑：孙文娟

12019年，做新媒体还有前途吗？对于很多刚接触或准备转岗做新媒体的伙伴来说，这是一个大问题。表面上看，唱衰新媒体的声音一直没停，“微信公号打开率下降”、“公号涨粉黄金时代过去”、“做新媒体=寸步难行”、“微信裂变增长时代终结”等言论层出不穷。很多做了一两年的新媒体人也还在做内容搬运、打杂之类的事情，想跳槽却苦于没有核心竞争力，就这么干着吧，也不甘心。可事实果真如此？新媒体真没前途了吗？答案是NO。不是新媒体没前途，而是“你理解的新媒体”没前途。为什么这么说呢？两个原因：其一，在很多刚入门的新媒体人看来，新媒体≈微信公号+微博，所以潜意识会认为“新媒体”前景并不大。实际上，新媒体是整个社交网络大环境下持续涌现出来的，与传统媒体存在明显差异的新型媒体形态。比如估值总额已经达到254亿美元的5家独角兽企业——今日头条、新潮传媒、界面、IMS新媒体商业集团以及36氪。由此可见，新媒体行业的发展如火如荼，潜力之大不容小觑。其二，当前很多相关行业都在向新媒体挺进，预计到2023年中国新媒体行业企业数量将达到4723家。对应的，新媒体运营岗也逐渐成为大部分企业的标配，据统计目前该岗位需求已经超过2000w个。▲2018-2023年中国新媒体行业企业数量增长趋势（来源：中研普华）所以说，各位，咱们根本不需要担心“做新媒体有没有前途”这个问题。2摆在我们面前，唯一需要思考的是——做新媒体需要具备哪些核心技能？如何打造核心竞争力？问题的答案又在哪呢？我们不妨先从新媒体岗位需求方考虑一下，到招聘网站上扒拉一下新媒体运营岗的JD（招聘需求），看看企业需要什么样的新媒体人才。左右滑动查看更多发现没，尽管不同公司各有各的要求，但始终逃不出三大核心模块——内容生产、活动运营、用户运营。撰写优质文章、不定期策划线上/线下活动，以及增强用户粘性、负责社群运营以及其他新媒体平台的运营等都是新媒体人必须具备的能力。3首先，内容生产，尤其是优质内容的持续生产能力，是所有新媒体必须要解决的问题。业内有个说法——“所有企业都是媒体”。而我们也会发现，最近几年，曾经有钱任性、擅长广告强营销的大公司都开始自制内容了。比如星巴克的原创纪录片和系列动画，可口可乐成立了新闻编辑室，耐克公司做起了自制网络剧，统一集团的《小时光面馆》微电影还斩获了戛纳金狮奖……为什么呢？很大程度上是因为传统的广告或强营销模式已经不讨巧了，“用优质内容打动消费者”已经成为了企业传播的新方向。那优质内容怎么来呢？它当然不是靠灵感的迸发，而是有规律可循的。在《新媒体运营入门实战班》中，罗老师就分别从选题、内容结构/框架、切入点的选择以及常见的写作套路、标题撰写等不同的角度，带领大家拆解文章，并根据业务的需要去撰写优质的内容。学完这部分内容后，我们可以马上进行实操，用老师教的方法撰写内容，进行实战练习。4其次，是用户运营，用户是企业的衣食父母，“运营”好他们，至关重要。如果留心观察，会发现用户运营是穿插在整个运营过程中的，拉新、留存、促活、转化，每一个步骤都需要环环相扣，才能有效提高转化率。比如，如果想要实现用户增长，渠道可能是微信、微博、搜索引擎、应用商店等，方法可能会采用发帖子、策划活动、运营社群等。看似简单，但问题在于很多新媒体运营做社群时充当的只是群管理员的角色，发发公告，清理一下广告，社群一直处于半死不活的状态。那如何搭建社群，才可能实现低成本高效运营用户呢？在《新媒体运营入门实战班》中，罗老师会先从用户画像和用户心理侧写帮我们更深地理解用户，再从用户群的选择、规则制定、福利诱惑、传播渠道、用户关系维护等角度带领我们从0到1建立百人种子用户群，实现低成本高效运营用户，达成转化的目的。5最后，是活动运营，它能帮我们在短期内快速提升销售转化或者用户活跃度。有人说活动运营的本质就是助推。一个好的活动运营，可以简单到只是打折促销，也可以复杂到环游世界，但一定都是目标明确，手段直接，能短期提升销售转化或用户活跃。我们做一次活动，归根结底还是为了达成其中一个或多个目的，比如新人福利为了拉新，每日签到是为了留存，节日礼包是为了促活，首单立减是为了转化。那活动运营又要如何去做呢？在《新媒体运营入门实战班》中，罗老师不仅会教会我们盘点活动目的、活动资源、活动流程等，以及如何做一份完美的活动策划案，还讲解集赞类、投票/PK类、标签类、红包/抽奖类、游戏类、知识讲座类、线下沙龙类等7大不同类型的运营套路。6今天，“腾讯课堂&起点学院”联合打造的《新媒体运营入门实战班》第三期正式上线，帮助0经验或者刚入行新媒体运营的同学，6周快速掌握新媒体运营的核心基础技能。原价999元今天特别放送少量早鸟票限时优惠价499元▼▼▼到这里，相信你也感受到了这门课程的价值和诚意所在了，有意向报名的同学，速戳下方二维码报名。后续价格还会涨，越早报名越优惠