中芯国际硕士待遇

中芯国际虽然不能给华为代工，但中芯国际绝对不是“扶不起的阿斗”。小编这里有几个小编自己的想法，各位看看小编说的对不对？第一点中芯国际是国内技术性能最好的芯片工厂，前段时间刚刚上市，最近公布业绩，吓人一跳，没想到上半年中芯国际利润暴涨556%，所以，谁不能再乱说中芯国际是“扶不起的阿斗”了。第二点，中芯国际为中国而生首先，对中芯国际的一些“意见”只是基于中芯国际无法给华为代工这个角度的，很多人因为支持华为，就把一切绝对化了，中芯国际并非给华为代工而生的，早在2000年，中芯国际就已成立，那时华为手机都还没开始做。其次，中芯国际在中国芯片业的历史地位是无法替代的，目前是中国内地规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造企业，是内地唯一能实现14纳米制程工艺的企业。由此可见中芯国际的能力。另外，中芯国际的业绩体现了它很强。上半年中芯国际的营收总额达到了18.43亿美元，同比有了26.3%的增长。而它的利润也暴涨556%，达到了2.02亿美元。照这个营收水平，中芯国际已经超过了台湾的联电，当然，中芯国际还远远比不上台积电，台积电上半年营收超过210亿美元，同比大增35%。从营收规模来说，中芯国际还不到台积电的1/10。第三点别太着急了各位对中国芯片企业的评判，要站在整个行业的角度来看，而不能仅仅站在是否给华为代工的角度看，中芯国际业绩优良、技术不断追赶，总有一天能给华为代工，大家不要急。说到芯片不得不提华为由于台积电断供，搭载华为海思的麒麟芯片的手机成了稀缺货，市场暴涨300元，这说明华为麒麟芯片的市场口碑，也说明了华为芯片设计能力的全球领先，大家齐心协力，终究会克服华为芯片的代工问题。华为消费者业务CEO余承东近期表示，麒麟9000芯片，只生产到9月15号，还会上市，但是数量有限。据悉，台积电正在24小时不停歇生产。因美方禁令，台积电将在9月14日之前将相关芯片全数出货给华为，之后就无法再与华为有业务往来。华为具备芯片设计的自研能力，不具备生产能力，所以一直以来都由台积电等厂商代工。之前余承东也坦言，麒麟9000可能是华为高端芯片的绝唱，所以华Mate40系列必然会被爆抢的一款旗舰产品！iPone作为华为的老对手他又会如何做呢？苹果的芯片供应商之一博通已经公开表示iPhone 12将于今年10月发布，给大家汇总一下这款手机目前已经曝光的所有特性，提前看发布会，价格都曝光了：1，台积电5nm的A14芯片，CPU相比A13提升40%，GPU提升50%。外挂式X55基带，双模6频。2，四款iPhone 12，分别为5.4英寸、6.1英寸、6.1英寸、6.7英寸，均配备OLED屏幕。3，从曝光的后盖玻璃看，今年iPhone 12 Pro除了三摄像头外，还会有 LiDAR 激光雷达扫描仪摄像头，或者是TOF镜头。4，电池，最低是2227mAh，最高是3687mAh，这个电池不知道续航能不能顶得住。据说今年会升级到20W快充，没错，是18W升级到20W。5，价格，699美元起步，约合4899，国内估计5299起步。同时像双扬声器、IP68防水、无线充电、3D结构光这些都有，并且今年可能取消了充电器和耳机，这样的iPhone 12，你会入手吗？对于爱国买华为，不爱国买iPone你支持这个想法么？

来源：e公司官微作者： 严翠 三十年河东，三十年河西。过去几十年，国内半导体行业长期处于不赚钱、依赖国家扶持的状态，大批高科技人才收入普遍较BAT等科技企业矮出一大截，如今，随着中美贸易摩擦持续与美国对华为芯片禁令升级，行业迎来高光时刻：产业扶持政策频出、集成电路成为国家一级学科，各路资本蜂拥而入、半导体人才变身香饽饽、行业收入显著提升甚至比肩BAT、民企国企想方设法吸引人才。“未来十年，将是国内半导体行业发展的黄金十年。”国内某芯片上市公司负责人向证券时报·e公司记者表示。集成电路成为国家一级学科7月30日，集成电路行业再迎国家级利好。当日，国务院学位委员会会议投票通过集成电路专业将作为一级学科，并将从电子科学与技术一级学科中独立出来的提案。集成电路专业拟设于新设的交叉学科门类下，待国务院批准后，将与交叉学科门类一起公布。据了解，随着学科的不断发展变化，国内原有的一级学科划分在事实上已经限制了我国集成电路人才的培养，进而影响到了我国集成电路产业的良性发展。据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）数据，到2020年集成电路产业总需求量72万人，2017年的人才总数是40万人，但现状是，每年集成电路专业毕业生总供给数量大概只有3万人，目前人才缺口在30万左右。在此背景下，过去多年，国内设立与集成电路有关的一级学科之声频起，但由于一直存在各种争议而无法成形。去年10月8日，工信部一份答复政协《关于加快支持工业半导体芯片技术研发及产业化自主发展的提案》的函再指出，要“推进设立集成电路一级学科，进一步做实做强示范性微电子学院。”如今，集成电路作为一级学科通过，可谓集成电路行业一大利好。“以前集成电路是被分散到各个学科中，因此其建设经费实际上是经过了二次甚至三次分配，很多时候是拿不到建设经费的，尤其对于一些集成电路方向实力偏弱的学校而言，因此对应的师资队伍建设也将受到限制。”电子科技大学电子科学与工程学院副教授黄乐天认为，如果集成电路成为一级学科，等于将集成电路学科单列进入了考核和拨款计划中，其发展空间相比于之前大了很多，有利于形成一支较为全面、稳定的专业教师队伍，有利于国家对于集成电路人才培养和研究的资金“专款专用”等。半导体人才抢夺战开启天眼查专业版数据显示，目前我国经营范围含“集成电路、芯片”，且状态为在业、存续、迁入、迁出的企业（统称“集成电路相关企业”）近21万家。近年来，我国集成电路相关企业（全部企业状态）注册量显著大增。2019年，我国新增集成电路相关企业创历年之最，超过5.3万余家，增速高达33.07％，今年年初至7月16日，我国新增集成电路相关企业近2.6万家，其中，第二季度新增超过1.7万家，较去年同比增长超30％。巨大的人才缺口与巨量资本、企业的蜂拥“入局”下，国内掀起了半导体人才抢夺战。7月中旬，华为一则“招聘光刻机工程师，不受教育和经验的限制”的招聘广告，在各招聘平台广泛传播，甚至激怒了国内部分同行。“除总经理外，公司几乎所有员工都接到了猎头电话。”一家高级半导体公司向华为投诉说。美国芯片断供压力下，华为到处挖掘芯片人才寻求自救，再正常不过。但事实上，积极吸引芯片或半导体人才几已成为国内科技企业常态。OPPO乃国内手机代表企业之一，目前其已启动自制手机芯片计划“OPPO M1”。据台湾媒体报道，目前OPPO已成功挖角联发科无线通讯事业部总经理李宗霖赴中国大陆引领OPPO手机芯片部门。对此，联发科、OPPO方面均未向证券时报·e公司记者作出回应。同行小米也不甘示弱。7月31日，小米集团正式对外宣布，原中兴集团执行副总裁曾学忠将出任小米集团副总裁、手机部副总裁，主要负责手机产品的研发、生产和供应链业务。曾学忠毕业于清华大学现代应用物理专业，曾供职于中兴通讯、紫光集团、汇芯通信技术等企业，实乃国内高端芯片人才。外界普遍认为，在当前芯片技术制霸的智能手机时代，小米引入曾学忠，更深远的意义应为助力小米重启自研芯片计划。“过去多年，由于行业普遍处于长期亏损、薪资水平较低状态，国内半导体行业人才流动性非常小，但是近几年来，尤其是2019年开始，国内半导体行业人才流动大增。”国内一位芯片行业资深人士向证券时报·e公司记者表示。半导体人才收入显著提升水涨船高。半导体人才的紧俏，直接拉动了国内半导体行业技术研发人员的收入。“过去多年，国内半导体行业人才收入普遍不高，与互联网企业有不小的差距，这两年行业收入显著提升，整体至少提升20％-30％，有的企业芯片研发人员收入已比肩BAT。”前述半导体行业资深人士向证券时报·e公司记者透露。来自部分猎头的信息则更加惊人。“2015年、2016年，985高校微电子硕士毕业生薪水一般在1万元左右，现在基本上是2万元起。一个五年的工程师，2018年之前跳槽的身价是年薪30万元，20万的也有。现在同样工作经验的工程师，跳槽的身价是年薪40万起，甚至能到60万元。”如此行情下，大量传统半导体企业（尤其国有企业）人才流向新兴半导体企业。前述半导体行业资深人士向证券时报·e公司记者透露，这两年，半导体行业发生了很大变化。由于大量的新兴半导体企业的设立，以及民营资本人才激励机制相较传统国有半导体企业更加灵活，能够开出与互联网企业看齐的薪资待遇，大量传统半导体企业（尤其国有企业）人才流向新兴半导体企业。据了解，中国最大、全球第四大的集成电路制造企业中芯国际2019年研发人员平均薪酬约37万元，而2019年腾讯每位员工的薪酬支出约84万元，同行台积电相关专业毕业生刚进入公司起薪（年薪）则是50万元，几年后薪水+股票可拿到200万元。“我们公司人员流动非常小，公司每年都会推出期权、股权激励、员工持股计划等人才激励计划，具体受激励人员会结合公司业务发展需要等，员工收入已经是行业前列，跟BAT差不多。”国内某民营芯片上市公司相关负责人告诉证券时报·e公司记者，由于半导体行业属于国家基础性行业，行业投资大、周期长、见效慢，有可能有的从业者长期坐“冷板凳”，如果没有更好的待遇，很难留住人才。有国有芯片上市企业负责人向记者透露，为了留住人才，现在不少国有半导体企业也正想方设法进行股改、推股权激励、员工持股计划、期权等。大举发展能否奏效？值得深思的是，全国上下快马加鞭、大举投资发展半导体行业，能否凑效，后续国内半导体行业能否迎来快速发展？据了解，从产业链角度来看，半导体行业主要分为设计、制造、封测（封装测试）企业，美国半导体企业属于行业巨无霸，具备从设计、制造到封测一条龙领先服务能力，台湾企业在制造、封测方面领先，中国半导体企业则分布于设计、封装、制造不同产业链环节。但是，我国半导体芯片自给率较低，IC产业进出口逆差巨大。我国集成电路市场需求近全球33％，但本土企业产值却不达7％，自给率尚不足22％，2018年我国IC进出口逆差达2274亿美元，市场空间巨大。“只要国家持续支持，各企业积极研究、发展，国内半导体行业与国际领先企业的差距必定会逐渐缩小，只是半导体不同领域发展状况不一而已，少数领域不排除后续超越其他国家领先全球。”国内某半导体行业资深人士告诉证券时报·e公司记者，上世纪80年代左右，我国半导体行业与国际企业差距并不大，但后续由于当时国内急需优先解决民生问题，大力发展农业、工业、生产制造业等行业，国内半导体行业开始整体逐渐落后于全球其他领先国家水平。记者注意到，部分在半导体行业持续投入、钻研的国内半导体企业，在某些领域已经在全球位于数一数二的位置。以紫光国微为例，其智能卡安全芯片市场占有率目前中国第一、全球第二，在我国智能卡安全芯片的技术发展过程中扮演了关键角色。据了解，在1995年至1999年，由于国外完全垄断通信技术与智能卡芯片技术，用户需要花200多元才能购买到一张手机SIM卡，随着紫光国微在智能安全芯片领域将近二十年的持续研发、投入等，产品不断迭代、创新和积累，如今公司的智能安全芯片技术已达国际领先水平，手机SIM卡价格也大幅降低，推动了我国通信产业的发展。有券商分析人士向证券时报·e公司记者表示，半导体行业自主可控是国家意志的体现，无论后续如何演绎，中国和美国在科技领域的竞争会持续升温，半导体国产化是科技发展的必然道路。在国家政策的持续加码下，半导体材料国产化进程将会加速。

科技有温度。天下网商记者 黄天然半导体工艺工程师的待遇如何？211大学本科生，工作两年，坐标上海，每天义务加班两小时，日常接触腐蚀性、生殖毒性化学品，还需要巡检带电机台，月薪5000元，年终奖2000元。看到这样的付出和待遇，如果是你，会选择加入芯片行业吗？近日，某招聘网站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，目前国内芯片行业存在薪资成长缓慢、人才缺口大的问题。行业人士分析称，目前中国的芯片人才缺口高达32万。去年全国800多万大学毕业生，集成电路相关专业的只有20万，而真正进入芯片行业工作的仅有3万人，八成以上的毕业生都选择了转行。“穷，就不要学微电子！”多位行业人士告诉我们，我国芯片落后的症结恐怕还不只是制造设备的落后，更重要的还是人才的缺乏，甚至已有的人才还在大量流失到其他行业，主要原因，就是受企业利润水平所累，行业薪资远低于其他行业。穷，就不要学微电子何小雨正为自己的职业前景忧心忡忡。2年前，他毕业于某211大学微电子专业，加入上海一家大型集成电路芯片制造企业，目前担任半导体工艺工程师。“一个月薪资在5000元左右，几乎每天都要义务加班两小时，说好的每月300块无尘室津贴从来没看到过。在车间里，每天会接触到一些腐蚀性、生殖毒性的化学品，还需要巡检带电机台，年终奖也仅有2000元。”何小雨说。每天的付出与收入，让何小雨不得不审视自己当初的选择。他还记得，毕业那年，老师拍着自己的肩膀，希望他将来能为“中国芯”的未来奋斗，而他自己也对本专业充满热爱，所以在校招的时候，一口回绝了一些月薪10-14K的运营岗offer，最终成为全系为数不多进入一线芯片制造行业的学生。只是两年下来，理想很丰满，现实却很骨感。何小雨还在犹豫的时候，汪鹏已经选择了转型。他从电子科技大学微电子技术专业硕士毕业后，从事CPU设计三年后，跳槽去了一家设计人工智能加速专用芯片的新公司，从基础架构转向了互联网应用岗位。在汪鹏看来，芯片行业工作机会不少，但是非头部的芯片企业，因为利润很低，难以支撑员工的高工资。“讲直白一点，穷，就不要学微电子。”汪鹏直言不讳道，“微电子专业出来，待遇只是中等偏上，与同样技术类的专业，如计算机、人工智能算法等专业毕业生相比，真的差远了，拥有4到5年工作经验的AI工程师，月薪最高可以拿到4万元，是芯片工程师平均水平的两到三倍。”《2019年芯片人才数据洞察》报告也显示，2019年，芯片人才平均招聘月薪为10420元，拥有10年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。行业利润被巨头瓜分中国芯片工程师的待遇无法提升，是由行业特性和中国企业发展现状决定的。芯片行业是高度技术密集、资本密集型行业，投入大、风险大，有时候大到与产出不成比例。比如芯片设计，仅使用的工具软件，就已经是千万级起步的付费软件；设计完成，还要交给代工厂流片，所用到的设备和材料，芯片制程越小则价格越昂贵。以40nm制程为例, Full Custom IC的初流片成本将近2000万，28nm制程则更为昂贵，如果在芯片的上亿个晶体管设计中出现任何一个问题，企业的巨量财富就会付诸东流。相比投入和风险，芯片行业算不上暴利，虽然头部企业的毛利率可以达到40%到60%，但是那些中低端水平的芯片企业，利润不算太高。从事国产存储芯片设计的产品工程师祯国说，从目前市场情况来看，高端芯片以海外品牌为主流。以存储芯片为例，市场集中度高，无论是DRAM，还是Nand Flash、Nor Flash都呈现寡头垄断格局。国产芯片主要产品为小容量、价格低廉的芯片，很大一部原因在于，是海外芯片厂商主动放弃了这一市场，国产存储芯片才获得了生存空间。相关调查显示，从2010年到2018年，国内芯片设计公司数量从582家增加到1698家，数量增长近3倍。尽管中国芯片设计公司的数量已经到达世界第一，而总营收却只占全球芯片营收的13%左右，50%的企业销售额小于1000万元人民币。图片来源：《中国集成电路》（ICCAD）“芯片行业中，国内有垄断优势的企业比较少，而此类企业才是吸引人才的关键。行业利润基本被几大巨头瓜分，并且已建立了很强的技术‘护城河’，留给新兴的国内企业的盈利空间就不多了。”在德国留学攻读物理学博士的微电子器件设计专业学生张本说，“由于专业课程相通，目前电子工程类专业的人才转去计算机专业已经是普遍现象，而计算机转电子工程的却并不多见。”政策利好与行业机遇为了挑战行业巨头，国内企业也在下大力气引入高端人才。紫光展锐、中芯国际、上海华力微电子等厂商，纷纷以数倍高薪从日、韩、美企业挖人。可是要改变国内芯片行业缺乏高端自主研发能力的现状，除了引进高端人才，更需要大量中坚力量支持整个行业的发展，尤其是留住高校毕业的专业人才，这样看来，提升全行业收入水平依旧迫在眉睫。近年来，国家对芯片产业的扶持力度正在不断加大。2014年9月，中国成立千亿级芯片产业扶持基金，目标在10年内将芯片内需市场自制率提升至70%，在2030年时，从技术上赶超世界领先企业。北京、浙江、河南、广东、上海、深圳等地，均已出台促进集成电路发展的实施意见及规划。其中浙江省明确提出，到2020年，全省集成电路及相关产业业务将突破1000亿元。今年5月22日，财政部、税务总局发布了最新关于集成电路设计和软件产业企业所得税政策公告，其中写道：符合条件的集成电路设计企业和软件企业，自2018年12月31日前自获利年度起计算优惠期，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按25%的法定税率减半征收企业所得税，享受至期满为止。外部政策环境的利好，让芯片行业对资本和人才的吸引力逐渐增加。“尽管面临问题，中国芯片行业其实是良性发展的，虽然行业性质也决定不可能实现‘大跃进’。如果不和美国比较，光看中国自己的芯片发展历程，总体来说还是稳步上升。”张本说。对于芯片产品本身，也正在迎来一轮新的生命周期。在PC时代，英特尔占据了处理器芯片的主流位置；智能手机时代，高通则成为主力；如今，随着物流网技术和人工智能技术的普及，芯片行业也正在迎来新物种的大爆发。“每一个时代开始时，也是芯片公司重新洗牌的时候，现在行业正在迎来专用芯片时代，不再是一家独大的时代。”张本分析说，“一旦占领了某一个细分领域的制高点，奠定了行业的标准，后面获取的超额收益是不可想象的，要实现这一目标，中国芯有市场机会，但依旧任重道远。”

1.中芯国际宿舍就像一个居民小区在尚丰路19号2.6层楼高，员工宿舍没有电梯，车位还挺多3.里面有装空调，有的宿舍没有遥控板，双层床，一般一间6个人住，有衣柜，桌子，洗手间、洗漱、洗澡一层楼有两处，集体用的那种，有点像大学宿舍。4.有好几个公司在租用，小区里面有小食店和小超市，在9号楼附近，12栋有菜鸟驿站。5.门口每天都有摆摊的小吃水果6.很多厂都有专车接送。如果要打算入住，不要带太多东西，尽量简化，爬楼搬东西比较辛苦，住一段时间就习惯了，爬楼梯对身体还挺好的。是不是和想象的中芯国际不太一样，欢迎留言评论。

今天和大家聊一下最近很热的芯片相关专业，主要讲三个方面的内容1、这类专业的真实需求量，到底有多大？2、到哪些大学去学这个专业，性价比更高，能学到真东西？3、目前这个行业需要怎样的人才？薪酬待遇到底咋样？为什么离职率这么高？一、芯片类专业，10年内人才需求量大，就业没有问题！10年之内的就业形势，勋哥不敢枉言，只能举出权威的数据来做分析。下面的分析是基于2016年《制造业人才发展规划指南》和《中国集成电路产业人才白皮书》（2017-2019年两个版本）这两大权威数据进行的分析。为贯彻落实《中国制造2025》，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部三部委在2016年制定了《制造业人才发展规划指南》从这一数据来看，新一代信息技术产业在2025年的人才缺口是950万人。集成电路产业属于新一代信息技术产业，所以从整体宏观环境来看，芯片人才缺口大，是不言而喻的。再看一个数据：由中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会、国际半导体产业协会（SEMI）等单位编制的《2017年中国集成电路产业人才白皮书》一书中提到：“到2017年底，国内半导体产业从业人员在40万人左右：设计14万、制造12万、封测14万，到2020年左右预计市场需72万人。”而在《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》一书中对半导体产业人才又重新做出了统计：《白皮书》显示，截至2019年年底，我国直接从事集成电路产业的人员规模在51.19万人左右，增长11.04%。相比2017年的40万人，2年增长了11.19万人。2019年年底，从产业链环节来看，设计业、制造业和封装测试业的从业人员规模分别为18.12万人、17.19万人和15.88万人，比去年同期分别增长了13.22%、19.39%和1.34%。勋哥观点：不管怎么算，2020年要达到72万人，这个速度肯定是不够的。2025年人才缺口大，应该是意料之中的事！所以说，选择芯片相关的专业，就业是有保障的。毕竟这么大的人才缺口在这里。二、到哪些大学去学这个专业，性价比更高，能学到真东西？1、这些城市和省份，是重点！注意两个细节！以中国半导体行业协会集成电路设计分会理事长魏少军教授的数据为例子，下图来自半导体行业观察，2020年中国芯片设计产值总3819.4亿元，其中10个城市占了全国的96.6%，这10个城市是深圳，上海，北京，杭州，无锡，西安，南京，武汉，珠海，苏州。其中深圳，北京，上海，杭州四地占了全国的77.4%2019年12月，中共中央、国务院印发了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》长江三角洲区域一体化发展上升为国家战略。规划范围包括“三省一市”——上海市、江苏省、浙江省、安徽省全域（面积35.8万平方公里）。“创新主动权、发展主动权必须牢牢掌握在自己手中。三省一市要集合科技力量，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节，尽早取得突破。要支持一批中小微科技型企业创新发展。”从上述政策及数据分析来看，勋哥有以下建议：（1）高分考生，建议北上广深、杭州、南京、苏州（2）低分考生，可重点考虑合肥、无锡、珠海，因为这几个城市现在和未来，芯片产业很有发展潜力，而这三座城市是很多考生容易忽略的城市，容易捡到漏！2、这些大学是重点（1）国家集成电路人才培养基地的建设单位（共9所）清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、西安电子科技大学、上海交通大学、东南大学、华中科技大学 、电子科技大学九所高校是首批国家集成电路人才培养基地的建设单位，这9所大学是2003年10月教育部、科技部批准的其中有5所大学，大家要特别关注，因为它们是由科技部支持的，分别为北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、西安电子科技大 学；5所大学中，西安电子科技大学的地位居然比电子科大拿到的政策资源更多，这点对于在成电和西电纠结的考生来说，有一定的参考意义。（2）第二批国家集成电路人才培养基地的建设单位（共6所）北京航空航天大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、同济大学、华南理工大学和西北工业大学，这6所大学在2004年由教育部批准建设。（3）第三批国家集成电路人才培养基地的建设单位（共5所）北京工业大学、大连理工大学、天津大学、中山大学、福州大学，这5所大学在2009年由教育部批准建设。（4）2015年示范性微电子学院名单2015年，教育部、国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、财政部、国家外专局联合发布《关于支持有关高校建设示范性微电子学院的通知》支持建设示范性微电子学院的高校名单北京大学、清华大学、中国科学院大学、复旦大学、上海交通大学、东南大学、浙江大学、电子科技大学、西安电子科技大学支持筹备建设示范性微电子学院的高校名单北京航空航天大学、北京理工大学、北京工业大学、天津大学、大连理工大学、同济大学、南京大学、中国科学技术大学、合肥工业大学、福州大学、山东大学、华中科技大学、国防科学技术大学、中山大学、华南理工大学、西安交通大学、西北工业大学将上面的数据整理成表，我们就能发现一些有意思的现象勋哥观点：2015年的大学名单，基本上与前面的基地名单是一致的，只是增加了南京大学、电子科技大学、中国科学院大学等少数几所。这也说明，强者恒强！在微电子领域强的大学，不管是什么扶持政策，基本上都能得到政策的扶持！3、这些专业都可以考虑芯片产业，到底需要什么样的人才？下面我把中芯国际2021年校园招聘中对专业的需求和大家做个分享，从国内知名企业对专业的需求，我们或许能知道，选什么专业将来有机会进入到芯片产业。勋哥分析：从数据来看，我们发现，芯片产业，不仅需要电子信息类专业，微电子专业，同样也需要材料、物理、化学、计算机、通信、自动化等专业，还需要人力资源、统计、心理、管理学这些偏文类的专业。但是，特别要提醒大家的是，如果学习与芯片看起来相关性不高的专业时，我们一定要尽可能在前面推荐的大学里进行选择。比如考生选择材料专业，你在电子科技大学学材料，可能这个材料就与电子制造关联性比较大，但你在东华大学学材料，可能就与纺织材料有关了。下表为：电子科技大学材料类专业2020年研究生招生目录下表为：东华大学材料类专业2020年研究生招生目录从这两份数据来看，电子科技大学材料类专业，在电子制造方向，无疑是重点，而东华大学的材料主攻方向则为纺织。所以，如果你选择与电子信息类非相关的学科专业时，一定要尽量选择在电子信息上有优势的大学。三、目前这个行业需要怎样的人才？薪酬待遇到底咋样？为什么离职率这么高？芯片产业就业薪酬，刚刚起步！1、工资水平没有想象中的高。我们以前文所引述的《白皮书》中的数据来证明我的这个观点。据《2017年白皮书》统计：芯片从业人员平均月薪为人民币9,120元，薪资在52个产业中排名第6，排在金融、专业服务/咨询、互联网、银行和房地产之后。据《2019年白皮书》统计，2019年第二季度到2020年第一季度，国内集成电路全行业平均薪酬为税前12326元/月，同比上涨4.75%，其中研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月，同比增长9.49%。这个工资相比IT行业，其实并不高。2、转行的人比想象中的多《2017年白皮书》披露了这样一个惊人的数据：“与关系最近的有微电子学、微电子科学与技术、集成电路设计与集成系统、微电子制造工程4个。15个系所每年毕业近20万人，这里面还不包括可用于半导体制造以及先进材料与元件研究的物理、化学、化工、材料等专业。但是在这20万人之中毕业后从事IC产业的只有12%，也就是每年大概实际有2万多人投入，另外入行之后也有转行的。”再列出一个官方最新的惊人数据：据中芯国际公司自己的数据披露（源自于《中芯国际2019年企业社会责任报告》，公司人才流失率在2019年达到17.5%。2019年员工流失率为17.5%，较2018年下降4.5%，上海员工流失占总流失员工的50%，而流失占比最多的是30岁以下的员工，占比68.8%这个数据至少说明了一点：芯片这个产业的人均工资，没有想象中的那么好！选择前一定要多加思考，自己适合不适合读这类专业，在这个行业中，有没有坚持下去，不断深耕的打算。四、勋哥建议1、选择芯片类相关专业，一定要想想自己适合不适合？适合的条件有两点，大家可以对标：（1）数理成绩要好，也就是说，你的脑子一定要很聪明。如果你的数学，从小到大，基本上是吃”十全大补丸“，才考到120的话，建议不要选！（2）必须具备严谨细致的DNA，性格上不能有粗心、马虎的标签！选择了集成电路设计就相当于选择了精密制造，这项工作决定了”不能马虎“！（3）以上是基本条件，如果还要加上一条，就是兴趣如果喜欢摆弄电子产品，对电路板有很强的好奇心，那么也许你可以考虑集成电路行业。2、特别提示：计算机硬件与集成电路不是一回事计算机硬件主攻方向更多的系统设计，将不同的芯片 (CPU、 Memory、 HD、 Video Card、 Network Card、 etc)组合在一起以获得满足性能要求的计算机系统， 而集成电路设计和制造就是提供相应的芯片的行业。

本文原创，禁止搬运和抄袭，违者必究！中芯国际接连传来好消息全球半导体局势发生了很大的变故，由于晶圆代工厂的生产锐减，造成晶圆价格上涨。而芯片代工厂需要花费更大的价格购买晶圆，于是取消了对客户的代工优惠。在代工成本上涨的情况下，芯片企业的订单成本也大了。一来二去全球芯片都开始向电子消费级产品转移，于是汽车行业面临芯片缺货。就在这段时间传来手机芯片也出现缺芯的问题，一时间汽车和手机两大消费行业都面临芯片紧缺。这样的情况下，需要更多具备芯片生产制造能力的企业参与进来，仅靠台积电，三星还远远不够。比如中芯国际也具备相应的条件，由于之前被列入清单，部分美供应商无法正常出货，在一些芯片的生产上会受到影响。不过中芯国际接连传来好消息，其中第一项好消息是中芯国际获得了美国设备厂商的供货许可，可覆盖成熟工艺用于半导体设备生产。中芯国际的成熟工艺主要指28nm到14nm，这类的成熟工艺虽然算不上高端，但是满足大部分客户日常所需是可以的。有了这些供应商的供货许可，相信对后续中芯国际恢复正常晶圆生产，芯片制造会起到重要作用。还有第二项好消息，我国将对芯片产业大力扶持，优化高质量芯片和集成电路产业的有关环境政策。这对于发展20年的中芯国际来说，无疑迎来了最好的国产芯片浪潮时代。有了国家的大力支持，一定能不断取得技术突破，占据更有利的市场地位。众所周知，去年我国对国产芯片企业最高给予免税十年的待遇。涉及制程在14nm且经营时间在15年以上的芯片企业，有望减免十年税收。而中芯国际无疑是符合这一条件的。就在传来这一消息时，中芯国际港股股价上涨超8%，港股市值达到了2191.24亿港元。综合来看，中芯国际分别获得了供应商的许可，后续对芯片市场会有非常大的优势。另外我国重视对芯片产业的扶持力度，中芯国际作为具备14nm成熟工艺，且正在冲刺7nm芯片的中国芯片巨头，备受国人期待。联系到全球半导体局势，缺芯已经成为主旋律。若是中芯国际全面加入生产，能否破解缺芯问题呢？能否破解缺芯问题？各行各业对芯片半导体的需求非常大，汽车行业的芯片需求很难得到满足。在庞大的需求下，也促使了半导体产品的销售额持续攀高。2021年1月份全球半导体销售额同比上涨13.2%。如此上涨比例，代表着无限的市场机会。中芯国际的入局能否破解芯片问题，还需要得到更多供应商的许可。恢复生产合作，确保能拥抱全球供应链。否则只提供部分产品许可的话，当遇上需求工艺设备无法提供时，还是会卡脖子。美企巨头也希望向中企提供关键芯片物料，但是供应链被卡住之后，很多美企都无法置身事外。比如高通传来芯片物料交期需要半年以上，这已经很明显地揭露出全球缺芯的问题。中芯国际获得美企供应商的许可，从而具备参与芯片生产的条件。帮助所需的企业代工订单，按这样的局势发展，缓解是可以的。但要解决，还需要全球一起努力，光靠一家企业的力量还远远不够。总结全球缺芯已经牵涉到众多行业，因为在某些国家的规则之下，供应商的供货渠道受阻。这对于全球半导体行业发展来说，不是一件好事。想要彻底破解缺芯问题，唯一的解决办法就是打破芯片规则，让一切生产合作都回归到正轨。你认为缺芯问题该如何破解呢？了解我，了解更多科技领域资讯。

最近，杭州余杭区一张2018年的招聘图火了。火的原因是，这余杭区为街道办招聘的人员，竟然是清一色的清华北大硕博毕业生。街道办是行政的最低一层，多是婆婆妈妈的琐碎管理工作，主要以对各项管理措施的落实为主，基本谈不上有多少技术知识含量的内容。比如说，今天侠客岛就专门采访了这些街道办的清北学子。文章中有举例，一个参与了街道办的拆迁谈话，只是做记录，可惜听不懂当地方言，只好用手机录音回来找别人整理；一个一年后升迁到区政府办公室，可是主要的工作是文件起草、资料汇编等；当然了，还有一位说是要搞招商引资的材料，需要高的水平。若是这些工作的话，我觉得任何一个大学毕业生，或者说受过高等教育的人都能干，而且说不定干的更好。不可否认的是，学习能力超强的清北毕业生，只要不浮躁的话，肯定也能够做的非常出色。在余杭当地组织部门的回应中说的是，数字经济蓬勃发展，社会治理工作繁重，需要这些高素质的毕业生，同时，还能改善干部结构，提高整体素质。此说法完全正确，对当地行政管理部门来说，有高素质的行政管理人员，会提高整体的工作效率与质量，这是必然的。何况，当地提供了优厚的待遇。包括说是人才引进的补助，副处级待遇，年薪可观。要知道，余杭是杭州经济最发达的城区，有足够的经济实力，来吸引这些清北毕业生。能够将招聘会议直接弄到清北举办，很显然，这经济实力与发展潜力就是资本。到此，我以为对余杭区等各街道办来说，或者对这些清北硕博毕业生来说，一个愿意高待遇招聘，一个愿意接受基层岗位，这都无可厚非，都是极其理性的选择。而唯一遗憾的就是我国科学研究企业发展的人才体系了。前一段时间，中科院合肥一研究所90多人集体辞职，无非就是待遇低，研究环境不好而已。已经到了中科院，是我国最高科研机构的人员，其能力与水平肯定不用说，但是依然留不住。能留住的，或者说吸引人的，就是能够提供优越福利待遇的部门（岗位）了。比如说，这余杭区的街道办，哪怕是琐碎的基层工作；比如说深圳等地的中学，老师待遇高；比如说中芯国际、腾讯、阿里巴巴等互联网科技企业。但是，谁都能看得出来，若是这些优秀的人才到了街道办，或者中学，完全无法与到中芯国际华为阿里巴巴腾讯等的价值大。毕竟，前者都是管理财富的，而后者才是创造财富的。就说这清北硕博毕业生，本科的话，不好说，都是素质教育，但是到了硕士博士阶段，本就是为了研究科研培养的人才。都已经是国内顶尖学府的科研人才了，却到了行政部门，甚至是基层的街道办？却到了学校，去培养中学生？这，完全就是对人才的浪费。难怪，我国有钱学森之问一直没有答案。很显然，这答案就在此。没有科学合理的激励机制，无法吸引到优秀的科研人才，去心无旁骛的搞研究。反而，能够吸引科研人才的，是行政部门或者能提供高薪的中学。尤其，非常可叹的是，目前对高等教育的毕业生，包括教授们来说，最有吸引力的是“当官从政”。曾经的学而优则仕依然是当下的浓郁的社会现实。这样以来，科研人才的缺乏就成了必然的，而芯片、航空发动机等先进的科技成为“卡脖子”的瓶颈，也就是必然的。回到余杭区招聘清北硕博毕业生事上，无论是再洗白，无论是再咋强调重要，其实无非就是待遇吸引人而已。当中科院都留不住人才，当清北硕博到基层，当行政部门成为当下就业的热门，指望着我国能够成为一流强国，恐怕只能是梦了。激励机制出问题了，对此，我们都得承认。没有科学合理的激励机制，当街道办成了清北硕博的岗位，没有人没有机构反思，甚至还无动于衷，其后果就是人才都进入了行政管理部门，能够创造财富的企业和科研机构，只能抱残守缺，寄希望于山寨了。偶尔有一两个清北硕博到基层，或者博士到政府机关，这很正常，不正常的是，当这样的热衷从政成了硕博的热衷时，就不能不引起有关部门的反思了。反思我们的激励机制，为啥科研部门和各类经济体都吸引不到人才呢？尽管这也都是应试教育培养出来的高学历者。 作品信息本文来自凯迪社区原创作者：闲言毛。文中观点仅供参考，不代表本平台意见。配图来源于网络，如涉侵权请联系后台处理。

自台积电宣布将于9月15日起全面断供华为之后，“谁能扛起帮助华为代工芯片的大旗”就成为大众讨论的焦点话题。在国内众多半导体企业中，中芯国际是被提及最多，也是最被看好的。今年5月时，中芯国际还获得了国家大基金2期和上海集成电路基金2期，共计160亿元的投资。国家的扶持，进一步提高了公众的期待。只不过，各方面的信息都表明了，中芯国际虽然是内地规模最大、技术最先进的芯片制造企业，但其和全球第一的台积电相比，差距还是非常明显。在8月24日举办的台积电第26届技术研讨会上，台积电正式宣布，旗下6nm芯片和5nm EUV芯片均已经在量产中。与此同时，台积电还透露，旗下3nm工艺已有重大突破，将于2022年实现量产。反观中芯国际，其目前的最高工艺制程为14nm。并且，全球高端光刻机行业均被荷兰ASML公司所垄断，而ASML生产光刻机所需的很多关键性零部件又都源于美国。这就导致中芯国际在2018年花费1.2亿美元向ASML订购的EUV光刻机，至今仍未到货。如果没有高端光刻机，中芯国际就算提高了技术，也无法生产出更高端的芯片。照此来看，中芯国际很难追赶上台积电，更别提为华为代工高端手机芯片了。所谓“福无双至，祸不单行”，近期中芯国际又被扒出了一个严重劣势——人才流失严重。众所周知，人才是第一资源，所有的技术创新、企业发展都是人才造就的。然而中芯国际却没能好好把握住最关键的人才。《白皮书》公开数据显示，2018年，中国芯片行业的员工主动离职率为14.3%，其中芯片制造行业为17.1%，芯片设计行业为9.8%。而中芯国际公开的《2018年企业社会责任报告》显示，中芯国际2018年的员工离职率高达22%，远超行业平均水平。与其形成鲜明对比的是台积电，2015年至2019年间，台积电每年的离职率均未超过5%，最低的一年仅为4.1%。造成这种明显差距的主要原因，无疑就是工资待遇。双方都曾公开过2019年员工薪酬相关数据，其中台积电员工薪酬的中位数为38.3万元，而中芯国际研发人员的平均薪资为36.7万元。这其中需要注意几个点。其一，台积电计算的是全球所有员工，包含了薪资较低的工人群体。其二，中芯国际计算的是薪资待遇最高的研究人员的平均薪资。简单来说就是，台积电至少一半的员工，薪资都在38.3万元以上，而数量相对较少的技术型人才，薪资肯定远高于这个数字。而中芯国际的研发人员的待遇都低于台积电的一般员工，更不用说其他职位的员工待遇了。对此，你怎么看呢？

最近这几年，美国出台种种政策，对中国芯片产业进行限制、打压！沧海横流，方显英雄本色。中芯国际，中国芯片产业的明星企业，扛起了芯片崛起的大旗，也吸引了众多学子的目光。中芯国际集成电路制造有限公司及其控股子公司是世界领先的集成电路晶圆代工企业之一，也是中国内地技术最先进、配套最完善、规模最大、跨国经营的集成电路制造企业集团。本文主要就业内大佬，明星企业中芯国际，最青睐哪些大学专业，最喜欢到哪些大学里招生进行系统分析，希望对给考生选大学，选专业，提供一些参考。想去中芯国际，大学选什么专业比较好？哪些大学比较受中芯国际公司的青睐？一、中芯国际公司校招专业及院校分析上述的招聘要求为初筛条件！1、校招进入中芯国际，学历要求是硕士、博士。2、所学专业为：微电子、集成电路设计、电子、材料等。其他看起来与集成电路没有直接关系的专业，如物理、光学、化学、软件、数学、机械、自动化专业，也有机会进入中芯国际。3、另外，对于学子的学校，也有要求，985、211大学，或是海外同水平院校（这个估计指的是国内双非院校中的行业院校），对在校学习成绩也有初筛要求，要求GPA在20%以上。以下岗位，主要招博士和硕士从半导体全产业链来看，所需要的专业不仅需要的是微电子人才，材料、光学、化学、物理、电气、数学等方面的人才同样也是必不可少的。通过初筛之后，还有人才测评、面试等环节。二、中芯国际公司青睐哪些大学？中芯国际与国内 10 余所顶尖高校和科研院所开展产学研合作，合作项目累计超过 20 项，为集成电路事业培养更多的优秀人才，中芯国际展开了校企协同育人平台计划。具体合作院校如下：1、与 中国科学院大学联合创办以培养集成电路工程师为目标的硕士定制班；中国科学院大学微电子学院由中国科学院微电子研究所牵头承办，2016年首次举办企业定制班，目前与十余家企业合作共建校企联合培养工程实践基地。2、为来自上海 交通大学，复旦大学，浙江大学，西安电子科技大学，天津大学，上海大学与大唐大学等大学的研究生及本科生提供实习机会。3、中芯国际2019年校招宣讲学校汇总表从这份学校校招安排来看，除一些985、211大学，还有一些双非的大学，也在中芯国际的招聘范围中。比如杭电、桂电、燕山大学、上海理工大学、陕西科技大学等这些地方强校，也是中芯青睐的人才基地。三、中芯国际公司薪酬待遇分析2019年，员工数量累计达到了15,946 人，包括来自20多个国家及地区的260多 名境外员工。男性员工9,427人，女性员工6,505人，女性主管在管理人员中占比 近 30%。2019 年，中芯国际共招募来自世界各地的 4,083 名新员工。研发人员总计超过2000人。友情提醒：据中芯国际公司自己的数据披露，人才流失率在2019年达到17.5%。2019年员工流失率为17.5%，较2018年下降4.5%，上海员工流失占总流失员工的50%，而流失占比最多的是30岁以下的员工，占比68.8%相比之下，台积电的离职率只有中芯国际的三分之一。据台积电公布的最新资料来看，2019年台积电离职率只有4.9%四、勋哥建议1、有关职业规划：如果你想从事芯片这个行业，建议做好读研以上的打算。因为这一行业属于人才密集型产业，出身名门，技术过硬，是这一行业必备的要求。2、有关大学选择：中芯国际公司是中国芯片产业的标杆，业内对于其未来发展，寄寓了很多的期望，建议考生和家长多关注公司官网上的人才招聘公告，分析其人才需求的变化，了解中芯国际与高校合作的动向，选择与公司合作紧密的高校就读，这样也有利于将来的就业。上文中我特别列出的2019年的校招大学，就是一个不错的选择标的。考生可以根据自己的分数，找到自己匹配的大学。3、目前中芯国际公司的待遇，还不是很好，这也反应出中国芯片产业整体的运营情况，但”既然选择了远方，便只顾风雨兼程“，如果考生真的对这个产业情有独钟，那就好好努力，因为芯片的崛起，是国策，也是国运。参考文献1、中芯国际官网2、中芯国际2019年企业社会责任报告3、公众号：参照系查询平台