2019中兴硕士待遇

前言：互联网时代催生网络热词无数，如今“人生赢家”这个词开始横行，越来越多的“人生赢家”也开始变得透明，当然，这些“人生赢家”们也总是拿着最好的Offer，踩着最对的节奏，迈向最高的人生巅峰。无数对他们行注目礼的人困惑着：面试是公司选择你，Offer 是你选择公司。职场从不缺Offer，那怎么选才是对的呢？在互联网职场论坛，一位职场人发帖求助到。华为15k，在西安。做c++或java软件开发。传接部门，不知道加班咋样，应该至少9106（有了解这个部门的嘛）。2-4个月年终奖。中兴14k，但是每月补贴600-700。有班车接送。在西安。做python的测开（估计也就是测试）。LTE三部。加班是1 2 4到8点半 周六6小时，忙起来最晚估计得10点。第一年没年终，后来2-4个月年终奖。本人也不想加班太多怕身体顶不住，但又不想放弃华为，你们怎么看？求帮助。这样的求助发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。有网友说到。找谁谈？hr嘛？能不能拿hw的offer再去和中兴谈一谈，委婉表示特别想来，把价抬一点？中兴能养老嘛，能去养老的话还是可以考虑，但是也有人说中兴加班强度也不弱于华为。也有网友说到。华为+1，平台好也要看部门看技术，如果华为底层干c，你跳的地方也很少，测试和开发差太多了，为了发展还是面向岗位比较好。华为内部差别太大了，同一个三级部门下面的的不同组加班可能有天壤之别。但是一般消费者无线还有各个产品线加班比较猛。中兴无线稍微忙一点，但是整理来看毕竟有硬性加班要求，肯定不能算养老了。有网友认为。华为给的太低了，但是感觉平台更好，适合干2年跳槽。中兴的好可能就是能干到老了。签了中兴的同一个部门，如果签了中兴的话，可以认识一下哈！我感觉中兴还是比较舒服的，中兴华为互跳基本不可能。有网友就建议到。中兴是py测试来着，华为是开发，可能java可能c++，如果不太在意加班，就像你自己说的一个是平台，一个是岗位的前景，开发比测试好一些。从华为跳出来应该也会很好找。我同学在华为5g部门，刚跳过去也没两年，今年估计拢共能有50吧，干久了华为钱不少的，相信我。也有网友认为。第一年都没有年终奖吧？华为和中兴原则上很难互相跳槽，但是也不排除特殊情况。华为和中兴做选择，绝大部分人会去华为吧，不过我去了中兴，因为华为实习转正被挂掉了。现在网上人们都觉得中兴是不入流的公司，确实让人在意。也有网友爆料到。华为有，中兴有半年试用期，所以几乎没有。中兴压力会小不少吧，我之前面试，中兴的人说现在是整个部门轮流担当测试的角色呀，华为杂事很多，测试的活应该也不少干，对技术提升其实也不太好。中兴应该是可以呆很久的，不过你要是想今后跳槽的话，西安的小公司都很喜欢华为的人，好多小主管都是华为干几年跳过去的，看你怎么想吧。也有网友解释到。之前偶然的机会和一个传接的主管聊过，他说他们部门加班肯定是有的，强度不会很低，“毕竟是为了提升自我，部门的话是个比较成熟，年终奖处于中上游”，具体有多少水分，我也不清楚了。如果还在犹豫的话，就去华为吧，至少我觉得华为说出去比中兴有排面。论企业，华为比中兴好，但是具体到个人身上就未必了。看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句，帮大家分析一下。其实在考虑一个offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑到个人的规划问题。这个公司的岗位是否适合自己？这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配？首先，华为嘛，加班是常态，但钱是真的多。而中兴确实不算入流。在很多人眼里，华为也和互联网企业比都不算入流，中兴又被华为压了好几头，再加上去年一被美国制裁就投降了，还有就是待遇普遍低一些，所以网评更就一般。其次，选offer千万别去被舆论影响，每家公司都有很多槽点，永远不会也不可能尽善尽美。最后，对于两个方向的offer，笔者的建议就是，如果在大的方向有了选择以后，其余业务、语言自己是否感兴趣，和领导聊的投不投机，妹子或帅哥多不多，Offer上有没有超过明显的薪资差别，职级高低，距离远近，等等。如果都差不多，那就看自己的喜好。任何一种选择都非完美，也会有风险。具体还是要根据实际情况，要清楚哪一个方面是对你自己最重要的，心中一定要有一把尺子，衡量之。当然，也是可以多看看八卦。各位看官你觉得应该怎么选呢？笔者发个投票，大家一起来帮帮她。

往年，我们来衡量一家公司实力的时候，基本都会考虑公司的年终奖力度，因为公司的发展数据并不会公开，而年终领奖，则是公司一年来发展现状和发展成果的最好展示。很多小伙伴在求职的时候，也会格外关注公司的年终奖发放情况，比如在科技公司。但今年貌似要改变了，中兴今年不发年终奖，不止是中兴，科技行业的年终奖都在慢慢消失。在最近几年的发展历程中，我国的制造业企业蓬勃发展，科学技术也突飞猛进，我国的众多公司依靠国内的人口红利和政府政策接到了众多订单，并在迅速的发展中赚得盆满钵满，但是经历了疯狂发展过后，现在的发展追求已经从速度变成了质量，这对于很多公司来说，基本等于是寒冬。这样的转变从很早就开始了，但去年的中兴事件，让这样的情况展露无余，我们原本以为实力雄厚的公司，却在美国的禁售风波中显得格外脆弱和不堪一击。而除了中兴之外的各大科技公司，在去年的发展中，也大都因为成本上涨和技术薄弱而出现了发展颓势。这也再一次引起了广大科技公司的关注。还有半个多月我们就将迎来2019的农历新年，往年的这个时候，各大科技公司已经开始为员工们准备一年一度的年终奖了，但今年的情况，看起来完全不同。去年的滴滴发展，我们是有目共睹的，滴滴的亏损也成为了不争的事实，在这种情况下，程维发布了通知，因为公司的经营状况的原因，原本的年终奖，员工的要比去年缩减一半，而管理层全部取消年终奖。随后，其它的几家公司也都发布了类似的通知，这样网友们感叹，看来现在才是真正能看出公司竞争实力的时刻。刚刚遭遇重创的中兴也发了同样类型的通知，看来这并不是个例，而是由行业发展决定的，现在的竞争，越来越回归到了竞争的本源，也就是技术的竞争，而在过去的几年中，大部分的公司都在寻找盈利模式，而只有很少的一部分公司专注于科研，并且以此为基础来提高公司的利润。很显然，在现在的环境下，也只有第二种公司才能掌握更好的主动权，才能更游刃有余的面对现在的环境。有的人说，现在年终奖正在与科技企业渐行渐远，但小编认为，这反映的是企业的竞争力，而与年终奖无关，你觉得呢？本文为原创作品，图片来自于网络，如有侵权请告知。

今年4月16日，中兴手机被禁售，华为方面，任正非表示：严禁对中兴落井下石，不许去搬迁设备，不许挖人。华为的做法迎来了一众好评，消费者都表示支持国产购买华为手机，如今华为手机的遭遇和当初的中兴如出一辙，中兴方面也没有落井下石。然而同样的遭遇，中兴的待遇却不及华为，两次事件，舆论都是“购买华为，支持国产”。为什么不买中兴的手机？中兴真的像网上所言，拿不出一款旗舰机吗？事实并非如此，中兴在今年也发布了一款旗舰机，也许很多人认为今年最惨的国产旗舰机是小米8，因为友商每次发布新机时，都拿小米8当对比，各种“吊打”小米8。但和中兴天机Axon9 Pro相比，这都不算是事。中兴天机Axon9 Pro作为一款旗舰机，搭载了高通骁龙845处理器，正面是一块6.21寸2248*1080像素的三星Super AMOLED显示屏，采用刘海全面屏设计。前置2000万像素单摄，后置1200万像素主摄，使用索尼IMX363 CMOS，拥有f/1.75大光圈和OIS光学防抖，副摄2000万像素支持130°超大广角。中兴Axon9 Pro背壳采用玻璃材质，搭配四弧面设计，后置指纹识别，电池容量为4000mAh，最高支持QC4.0快充。其他配置，中兴Axon9 Pro还支持耳机HiF，NFC功能以及IP68级防护。售价方面也很良心，8G＋128GB售价3599元。然而和华为mate20系列一机难求不同的是，中兴Axon9 Pro却无人问津，堪称年度最惨旗舰机，这样的差距，难道只是因为使用了高通的处理器？或者是不会营销？你怎么评价中兴Axon9 Pro这款旗舰机？你认为中兴和华为相同的遭遇却受到不同的待遇的原因是什么？欢迎在评论区留下你的看法,动一动发财的小手，点个赞和关注支持一下小编！

现在越来越多的大学生毕业选择考事业单位，照这样下去你说未来事业单位报考人数会不会超过公务员啊？也不是不可能，现在教师的待遇明显比公务员的待遇好了很多，好啦废话不多说，我们一起来看看事业单位工资表那么事业编制人员每个月能拿多少？有啥津补贴？年终奖多少等等的问题还在困扰着我们游移探头的小伙伴们。在管理制度上，对于不同性质的事业单位，于人员管理上实行分类、分级的管理制度。具体说来可以分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置，在此就不多做讨论了。事业单位工作人员的工资构成。基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。下面小编就来细说一下~基本工资包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元2019年事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。前一阵子一直都再说事业单位改革，有部分的单位和机制会取消事业单位的编制，但是薪资待遇上面会有上调，而且对于不同的事业编制也会做出调整事业单位的改革基本上已经成为了定局，所以不管是取消编制还是绩效的改革和薪资的提升，这都只是时间的问题。

2019年秋招已经进入尾声了，互联网行业又成了校招企业的香饽饽，很多企业都用高薪来吸引优秀的人才。最近，网上曝光了一份互联网行业的高薪清单，包括各个巨头的岗位和年薪，一起来看看。硕士薪酬清单:2019校招 硕士表格 2019校招 硕士表格 II2019校招 硕士表格 III不难发现，阿里达摩院、拼多多的算法岗年薪可以达到60W，大疆的嵌入式开发也高达50w；外企薪资普遍在年薪40w以上，当属Facebook最高，年薪高达16w美元。硕士技术岗位（算法 sp ssp），也基本都是30w起步。博士薪酬清单:博士的清单相比硕士而言，少了很多。不过但是从薪酬方面看，更上一层楼啊。华为、大疆在算法工程师岗位上开出了高达90w年薪，薪酬最高的当属deepmind，高达34.5w美元。今日头条也大大发力，薪酬方面比美团、大疆、腾讯的部分岗位都高。最近几年，是AI大热的时代，前一段时间，AI博士年薪涨到80w的文章也是刷爆了网络各处。在回看这些高薪明细清单，这些高薪岗位中多数当以机器学习和算法岗位为主，也更加验证了AI的热度。那么，你对AI感兴趣吗，对AI这些岗位开出的年薪心动吗？

2018年4月16日晚，美国商务部发布公告称，美国政府在未来7年内禁止中兴通讯向美国企业购买敏感产品，2018年5月，中兴通讯公告称，受拒绝令影响，本公司主要经营活动已无法进行。最终美国对中兴通讯处以14亿美元巨额罚款以及更换公司领导层和董事会的处罚，2018年7月14日，中兴通讯宣布“解禁了！痛定思痛！再踏征程！”的标语。解禁一年多，中兴怎么样了呢？2018年中兴受到制裁影响，不仅要缴纳相当于之前2-3年的净利润，自身业务也是属于半停摆状态，2017年净利润45亿。2018年全年净利润近-70亿。2019年中兴注重自主研发，紧抓5G潮流，研发自主芯片，中兴通讯全球授权专利数量超过3.6万件，5G 战略布局专利超过4,100 件。海外专利布局超过55个国家和地区。根据IPlytics 2019年11月的报告，中兴通讯向ETSI披露了5G标准必要专利2,204族，其中优先权日在2012年之后（含2012年）的专利族为1,871族，位列全球前三。，仅次于华为和诺基亚。2019前三季度研发投入达93.6亿元人民币，占营业收入比例为14.6%。中兴通讯现有研发人员3万名，近年年均研发投入超过100亿元人民币。再看看这一年中兴才财报中，截止到第三季度营收642.41亿，净利润41.28亿，预计全年有望破新纪录。2019年是5G元年，以后5G带来的红利会越来明显，中兴在国内5G研发上仅次于华为，中兴是否能搭上5G快车成为下一个华为暂未可知相比较5G研发，中兴手机就显得有点尴尬了，中兴高层在12.13日接受采访时表示“希望中兴在5G时代能够重新回到主流手机品牌列队中”中兴在7月发布了手机5G手机中兴天机AXNO 10Pro 5G版，不过截止到现在销量少得可怜，对比其他厂商差距不是一点点，几年前华为和中兴应该是同一起跑线的，只可惜这几年中兴跑得太慢了。你认为在5G时代中兴能追赶上吗？

这是大学毕业生就业质量报告第3篇，前两篇分别是清华大学和北京大学，第3篇为什么给了西安电子科技大学，就是因为每年该校毕业生去向华为公司就业的人数是最多的，我们今天来一探究竟，为什么这所学校的毕业生去华为和中兴的人数这么多。同时发现一个现象，符合我以前的猜测。就是本科生毕业工资平均在8000元左右，硕士研究生1.2万左右，博士生1.1万左右。大家肯定比较好奇，为什么博士生的工资还比硕士研究生的工资还低，本文将会告诉你原因，你就明白为什么博士的工资比硕士的低，但你还是会选择博士的工作。2019年，西安电子科技大学共有毕业生（包含本科生、硕士生和博士生）8255人，其中博士毕业生164人，硕士毕业生2785人，本科毕业生5306人。西安电子科技大学2019届就业质量报告西安电子科技大学的学生男女比例失调西安电子科技大学作为一个理工科学校，以电子信息类见长，当然会受到男生的偏爱，男女比例肯定不协调。但是让人感到意外的是，差距竟然这么大，还是超出了我的想象。我们来看一下，本科生男女的比例为76%比24%，即3个男生，一个女生。硕士生稍微好一些，男生64%，女生36%。博士就比较夸张一些了，达到了84%比16%，这说明女生到了研究生之后，读博士的意愿有较大幅度的降低。男女比例这还是学校的整体情况，男女比例达到了3比1，有些专业比如外语学院，女生人数占有更大的优势，这就让那些理工科的专业比例更加失调。比如地球宣传师傅所学的专业，当时男女比例就达到了5比1。也知道有些专业男女比例甚至更高，比如土木工程专业，一个班级甚至只有一两个女生。博士毕业生都来自哪些省份？这是一个有趣的事情，从博士毕业生生源地，可以看出那些省份的学生喜欢学习深造。西安电子科技大学博士毕业生生源地从表中我们可以看到，排在第一的是陕西和河南，陕西排在第一不意外，因为西安电子科技大学就在陕西省，偏爱本地学生理所当然。但是让人意外的是河南的毕业生，竟然比例这么高，且远远超出第2名的山东省。要知道河南、山东都很重视教育，人口数量也相差不多。让人有些意外的是排在第五的广东，作为人口过亿的人口大省，这个比例有些低了，毕竟西安电子科技大学相关专业在国内是非常不错的，或许可能广东人喜欢留在广东吧。2019硕士毕业生生源硕士毕业生生源明显的陕西省就遥遥领先，河南排在第2位，山西排在第3位，让人有点意外。本科生生源本科生陕西省还是以23%的比例遥遥领先，河南省第二，河北省第3名，山东还是第4名。648人去华为公司就业，全国高校第一西安电子科技大学作为一个重点大学，特别是作为电子信息领域的一所重点大学，毕业生的就业去向值得我们关注。根据统计，2019届本科生就业最多的单位是华为公司，人数为133人。其次是中兴通讯，达到了53人，让人特别意外的是OPPO，竟然排名第3，人数为45人。这说明OPPO也在加强对手机产业的研发投入力度。本科生去向当然对于半导体领域的公司来说，招人的重点主要在硕士研究生和博士研究生，研究生才是这些高科技企业的重点关注对象。研究生去向2019届研究生当中，华为公司招聘了515人，人数非常的多，这也让西安电子科技大学毕业生进入华为公司的人数高居全国高校第一名。排在第2名的是中国电子科技集团，第3名是中兴通讯。我国互联网的三个巨无霸腾讯、阿里巴巴和百度也进入了前十名。这些大公司的大规模招聘，直接拉升了毕业生的薪资待遇。本科生分专业考研究生比例同时对于半导体行业来说，本科生知识水平有点低了，需要研究生水平，这也可以从学生的继续深造当中看出，有些专业选择继续读研究生的比例在40%到50%之间。以后这个数字估计会越来越高，因为我们的产业也在不断的进行升级。本科平均工资8千，硕士1.2万，博士1.1万西安电子科技大学作为我国半导体领域的重点大学，是高科技企业的最爱。工资水平当然也表现的非常不错。其中本科生的平均工资为8075元，硕士研究生的工资为12647元，博士研究生的工资待遇为11929元。读到这里你会觉得，哇，工资这么高啊！但感觉哪里有些奇怪？工资待遇对，是有一些奇怪的地方。就是博士的待遇竟然比硕士的低，这是什么原因呢？一般来说，博士的收入要比硕士的工资待遇高一些，不应该低的，这里面肯定是有原因的。当然是有原因的，因为就业的单位性质不同。博士去往的单位主要集中在科研院所，即事业单位。而研究生去往的单位主要是民营企业和国有企业等相关高科技公司。相对于高科技企业来说，科研院所等事业单位工资稍低一些，但竞争没有那么激烈。硕士分专业收入同时我们可以看到那些专业收入比较高，那些专业收入比较低。计算机相关专业收入比较高，这也和我国最近几年互联网火爆有很大的关系。互联网的高增长，整体上拉升了毕业生的工资待遇。同时半导体领域最近也增长快速，收入也在不断增长。本科毕业生分专业收入综合来说，西安电子科技大学作为我国电子信息领域的重点学校，为我国培养了大量的优秀人才，特别是电子信息领域。对于高三的学生来说，如果你以后想从事半导体领域或者互联网领域，西安电子科技大学也是一个不错的选择，不仅仅学校名气大，毕业了工资待遇也要名校高出同类学校不少。如果想去华为等相关半导体公司工作，西安电子科技大学更是一个不错的选择。作者/来源：地球宣传师傅#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

2018年4月12日，国家出台关于进一步加强和改进选调生工作的意见，紧接着在5月21日召开加强改进选调生工作座谈会，从此拉开了2019届毕业生大规模走向选调生就业的道路。截止到2019年4月份，全国已经有28个省市自治区进行了选调生的招录。其中最引人关注的就是定向选调生的招录工作。定向选调是指我国各省市自治区面向特定高校的特定专业进行的选调，属于选调生的一种，可以算得上是选调生中的VIP。目前中西部地区省份基本面向全国30所双一流高校进行定向选调生，而东部沿海地区和直辖市的选调高校会更加挑剔，基本上仅面向清华北大、华东五校、人大武大华科中山等高校进行招录工作。既然定向选调生受大家热捧，那么将享受到什么样的待遇呢？我们以天津市的政策待遇为例，在新公务员法颁布之后，职位和职级开始进行合并，其中招录为定向选调生的学生，如果是本科生转正定级为一级科员职级；硕士研究生一般确定为四级主任科员职级（副科级别）；博士研究生一般确定为二级主任科员职级（正科级别）。除此之外，个别偏远省份的转正定级会更高一些，比如山西省规定任科员满2年的本科生，可提任乡科级副职；任副科级职务满 2年的硕士研究生，可提任乡科级正职；任正科级职务满2年的博士研究生，可提任县处级副职，其晋升速度是相当快的。当然作为选调生来说，无论是定向选调还是公开选调，一般都要到基层锻炼两年，两年期满之后，定向选调生可以选择继续在基层进行服务（晋升速度会更快一些），还是调回到原来的市直机关或省直机关进行工作，所以可以选择的机会还是比较大的。看完上面的定向选调政策待遇，你是否有了更清晰的了解呢，如果想了解更多的消息，可以查找关于定向选调经验分享的内容。

来源：挖贝网挖贝网 4月11日消息，近日中兴通讯（000063）独立非执行董事Yuming Bao（鲍毓明）于2020年4月10日提出由于个人原因辞去本公司独立非执行董事职务以及所担任的董事会下设各专业委员会的职务。辞职后，Yuming Bao（鲍毓明）将不再担任本公司任何职务。据挖贝网了解，鲍毓明因个人原因辞职。公司2019年披露财报显示，鲍毓明税前薪酬为25万元，未持有公司股份。由于Yuming Bao（鲍毓明）的辞职将导致本公司独立非执行董事人数少于董事会成员人数的三分之一，根据相关法律、法规的要求以及本公司《公司章程》的规定，Yuming Bao（鲍毓明）的辞职将在本公司股东大会选举出新任独立非执行董事后生效。在此期间，Yuming Bao（鲍毓明）仍将按照有关法律、法规和《公司章程》的规定，继续履行独立非执行董事的职责及其在董事会各专业委员会中的职责。本公司将按照法定程序尽快选举出新的独立非执行董事。资料显示，中兴通讯致力于为客户提供满意的ICT产品及解决方案，集“设计、开发、生产、销售、服务”等一体，聚焦于“运营商网络、政企业务、消费者业务”。来源链接：http://www.cninfo.com.cn/new/disclosure/detail？orgId=gssz0000063&announcementId=1207480260&announcementTime=2020-04-10%2009:04