中山研究生工作

12月16日，我校研究生教育工作会议在广州校区南校园梁銶琚堂召开。学校党委书记陈春声、校长罗俊等校领导班子成员出席会议。校学位评定委员会委员，院系、职能部门负责人，院系研究生秘书、研究生辅导员，以及导师和研究生代表参会。会议由校长助理刘济科主持。本次会议采用了线上线下同步开展的方式，在广州校区东校园、北校园、珠海校区和各附属医院设置了13个视频直播分会场，同时开设网络直播，参会人数约5300人。▲会议现场（摄影：韦俏羽）会上，刘济科校长助理再次传达了全国研究生教育会议精神。罗俊校长作了题为《扩大规模、提升质量、严守底线 全面开创研究生教育工作新局面》的大会主题报告。▲罗俊校长作大会主题报告（摄影： 黄子殷）罗俊校长表示，“十三五”期间，学校抓住国家实施“双一流”建设战略的历史性机遇，主动加快融入“一带一路”、粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范区等建设，围绕立德树人根本任务，遵循“扩大规模、提升质量、守住底线”的工作主线，掀开研究生教育改革发展的新篇章。一是研究生培养规模基本实现倍增，二是研究生培养质量持续提高，三是坚决守住底线。罗俊校长指出，我校研究生教育工作在“十三五”期间取得了长足发展，已经跨越规模增长阶段，进入质量发展新阶段。面临新形势、新挑战、新要求，新时期学校研究生教育要把握新机遇，坚持“四个服务”办学根本，聚焦立德树人根本任务，强化“三个面向”引领，围绕“德才兼备、领袖气质、家国情怀”人才培养目标，优化学科与专业布局，提高研究生导师队伍水平，完善一流的研究生培养体系，全面、全方位、全过程提高研究生培养质量，遵循“扩大规模、提升质量、守住底线”的工作主线，全面开创新的工作局面。研究生导师代表物理与天文学院涂良成教授、附属第一医院匡铭教授和管理学院李新春教授，研究生代表肿瘤防治中心博士研究生吕佳蔚、计算机学院硕士研究生张磐分别围绕“如何做好研究生培养”“如何成为一名优秀研究生”的主题作了发言。▲陈春声书记作总结讲话（摄影：黄子殷）陈春声书记在总结讲话中指出，此次研究生教育工作会议的召开，内涵深刻，影响深远，对开启新时期研究生教育的新征程有重要意义。他提了三点要求：第一，既要提高认识，又要不忘初心。研究生教育是国民教育体系的重要组成部分，人才培养是学校的生命线。我们要始终坚持立德树人的根本任务，牢记为党育人、为国育才的初心使命。第二，既要精准施策，更要系统谋划。研究生教育是一项系统工程，应在全面、全方位、全过程下功夫，凝聚工作合力，整体推进研究生教育。各院系在总结经验的同时，查找分析存在的问题，直面问题，持续深化内涵建设，完善人才培养体系，推进研究生教育改革发展。第三，既要强化责任，又要坚守学术精神。他强调，学校各单位（部门）要认真贯彻落实好会议精神，强化责任担当，以对学术的敬畏、对卓越的追求，以发自内心的自觉做好研究生教育培养，坚决严守底线，真抓实干，履行好立德树人的主体责任，自觉把学生培养好。本次会议旨在深入学习贯彻落实相关精神，把握新时期研究生教育的新要求，加快推动我校研究生教育的改革发展，全面开创我校研究生教育工作的新局面。会议热议彭玉平教授中国语言文学系系主任中国的研究生教育已经进行了四十多年，随着当下高校的分类分层，如何以多种形式的研究生教育适应各自学校的发展显得十分迫切。作为研究型大学，我校的研究生教育已取得了很大的成就，但近五年来，学校的快速发展和新的定位决定了必须全面提升研究生培养质量、拓宽培养口径，追求更高远、更优质的境界，这才是一所国家重点大学的气象和精神。这次会议兼具总结和开拓的特点，校长报告提出了许多有针对性的要求，既充满自信，也不回避问题，更致力于为新时代研究生教育打开新局面。报告体现了一所大学应有的担当。接下来，如何寻找合理路径、实施教育计划，中文系先期也做了不少工作。未来，我们会在学校的统一部署下，建立更好的发展理念，形成更优质的研究生培养体系。李广众教授管理学院副院长 罗俊校长的大会报告和陈春声书记的总结讲话高屋建瓴，对我校的研究生工作作出了重要指示，明确了我校研究生教育改革的方向和目标。在世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局下，研究生教育对于党和国家事业发展具有重要意义。管理学院将贯彻落实本次会议精神，将学科专业和师资力量优势转化为研究生培养的强大动能，健全研究生培养质量控制体系，进一步提升导师队伍水平、建立师生共同体，努力培养国家需要的经管类高层次人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。冼军教授 数学学院副院长罗俊校长在学校研究生教育工作会议的报告大气磅礴，高屋建瓴。报告内容涵盖了研究生教育的各个方面，尤其提到研究生学位论文质量是研究生培养过程的生命线，我们不能有一丝一毫的懈怠和侥幸心理。数学学院坚持严抓学位论文质量不放松，研究生学位论文抽查合格率始终保持100%。报告为我校研究生教育工作指明了方向。接下来，我们将认真学习报告精神，并结合秋季工作会议精神，通过梳理我院研究生教育工作中的经验教训，抓好会议精神的落实。相信在不久的将来，我校研究生教育工作将迎来又一个春天！郭东辉教授物理学院院长学校召开研究生教育工作会议，既是贯彻落实全国研究生教育会议精神，又为学校研究生培养提出新思路、新举措与新要求。会上，罗俊校长特别强调了“重质量、守底线”的要求，对于院系深化研究生教育改革具有重要的指导意义。物理学院现有在读研究生近400人，学院一直高度重视研究生教育，一方面，强化导师为研究生培养的第一责任人，严把导师审查考核关，全链条落实师德师风第一标准；另一方面，形成“德、才、研、育”一体化的研究生教学改革和质量监督体系，抓实研究生培养的各个环节，为中华民族的伟大复兴培养创新卓越人才。匡铭教授 附属第一医院副院长研究生教育是我国高素质人才的重要培养阶段，是实现中华民族伟大复兴的关键力量。如何将研究生培养成创新拔尖的医学引军人才，是我们医科人才培养单位的重要任务。本次大会，学校根据国家的最新要求与精神，明晰了我校推进新时代研究生教育的主要思路，提出了“扩大规模、提升质量、守住底线”的整体策略，我校研究生教育迈入新征程。附属第一医院将深入学习贯彻学校会议精神，严格做好研究生全过程培养和研究生导师评聘与责任溯源，狠抓拔尖创新人才贯通式培养与多学科交叉，着力提升研究生培养质量，大力推进我院研究生教育高质量内涵式发展迈上新台阶。来源：中山大学 中山大学研究生院、中山大学新闻网 责任编辑：王冬梅、张嘉霖 初审：孙琛 审核：陈诗诗 审定发布：漆小萍

中山大学是广东的知名高校，即使在现在能考上中山大学的研究生也是非常的不容易，更不用说在几十年前，而薛华却在27年前考上了中山大学的硕士，一毕业就有绝大多数人羡慕的铁饭碗，收入待遇不错，工作又不累，但薛华在工作一段时间后却选择了辞职去卖饲料，并创立了海大集团，如今海大集团已经成为了我国农牧饲料行业销量的前几名，薛华也是靠着不起眼的饲料业务赚到了100亿人民币，可以说是非常厉害。薛华1970年出生，是陕西人，家境贫寒，虽然家庭条件不好，但薛华却非常热爱读书，而且成绩非常好，父母也是竭尽所能地让薛华去完成自己的学业，薛华也是不负众望，高考以优异的成绩考上了华中农业大学，但当时他的专业是被调剂的，学的是水产专业，这个专业在现在都比较冷门，更不用说在那个年代，但薛华并没有自暴自弃，而是认真的学习专业知识，为以后创业打下了坚实的基础。到了90年代初，薛华决定继续深造，于是选择考取中山大学的研究生，研究生的三年学术生涯锻炼了薛华严谨的做事态度，一毕业他就成为了公务员，在广东省农科院上班。虽然工作让人羡慕，但这不是薛华想要的生活，他当时看到正大集团在国内开展饲料业务，并获得了不少的成就，于是选择辞职创业卖饲料。当时猪饲料竞争比较激烈，薛华创业资金和各方面都比不上其他猪饲料巨头，刚好他的专业是水产方面，于是选择了研发水产的预混料，那个时候的竞争对手不多，饲料行业还是蓝海，薛华抓住了这个机会，在几年的时间就赚到了100万。赚到了人生的第一桶金。后来薛华又进军猪饲料，在激烈的竞争之中获得了一席之地，并带领海于2009年成功上市，上市之后的海大扩张速度更是加快，在销售渠道这一块他也是有自己的一套心得，他说和经销商吃吃喝喝的卖饲料年代已经过去了，现在的经销商需要和海大一起共发展，在猪和水产饲料获得成功后，薛华还进军了禽料，在2018年海大的总销量超过了1000万吨，能达到这个销量的饲料厂家只有3家可见海大的厉害。薛华从一个没有背景的穷小子能获得如此巨大的成就，可以说个人魅力是非常强大，他非常注重研发，自己又懂技术，还聘请了几十位博士。每年投入的研发费用都非常多。有付出，就有回报。

文/俞一流大学建设，关键在人才强校。国内高校掀起“抢才大战”，中山大学建设“人才蓄水池”，6年引才8000多人，更有万名博士的大计划。中山大学如此大力度的招聘，似乎有些超出人们的常态认知，很快引发社会热议。人才蓄水池在中山大学的官网上，人民日报客户端一篇题为《6年引才8000多人，这些青年人为什么钟情于中山大学？》的报道引发关注。报道显示：在国内高校的“抢才大战”中，中山大学自2015年启动“人才强校”战略，已累计引进各类人才8000多人。6年引才8000多人，这个引才力度在国内大学中属于什么层次？同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣向中国新闻周刊表示，属于最高层，“疯狂”的力度。中山大学官网显示，截至2020年9月30日，中山大学全日制学生人数为56302人。中国新闻周刊翻阅中山大学官网历年来的报道，2018年中山大学党委书记陈春声接受《南方日报》专访时表示：未来五年，将建成10000名博士规模的高层次人才“蓄水池”。当时，中山大学经过三年发展，截至2017年12月底，引进各类人才已逾3000人，全部具有博士学位，其中40%的人才直接从海外引进。其中，新设立的专职科研人员队伍，加上博士后队伍的增量，已经达到1500人规模。再经过两年发展，截至2019年8月，中山大学新引进各类人才逾5000余人，共有专职科研人员、博士后共计2368人。人才聚集的效果很明显，刚经过三年时间发展，中山大学科研经费总额就从10亿元发展到近30亿元规模，国家自然科学基金项目立项全国第二，国家社科基金、教育部人文社科项目全国第一。在教育部直属高校预算经费排名中，中山大学2016年还位列第8，2017年便升至第5，自2018年至2021年，中山大学预算经费稳居第4。如今中山大学以198.55亿元的预算经费迫近200亿关口，仅次于清华、浙大、北大。2018年陈春声在接受《南方都市报》专访时还指出，“人才池”计划会产生溢出效应，实际上是在为广东省聚集优秀人才。2017年，由广东省委组织部牵头、联合13个厅级部门推出《广东关于加快新时期博士与博士后创新发展意见》。据悉，广东省各高校每年应届毕业的博士仅有2000余名，以此对应的广东省博士科研人才需求缺口总量超过5000人。随时再就业增加这么多人才，中山大学怎么用？据《羊城晚报》2018年报道，中山大学校长罗俊表示，有很大一部分人工作在科研工作第一线，专心做科研。另据《南方都市报》2018年报道，在3年合同期内，专职科研人员和博士后研究人员没有教学任务。所谓专职科研人员，根据《中山大学加快专职科研系列人员队伍建设的实施办法》（中大人事〔2015〕12号），是指在学校院系、科研机构和团队等，按照《中华人民共和国劳动合同法》以聘用制方式聘用为专职从事科学研究的非事业编制人员。专职科研系列人员主要包括“特聘研究员”、“特聘副研究员”岗位。近年来，我国高校开始了一场自上而下的人事制度改革。过去“助教-讲师-副教授-教授”的晋升旧体制，转换成如今的“预聘-长聘”新体制。预聘可被看作一种长试用期，通常以3年为一个聘期。比如南京大学规定，特定岗位新进教师聘期3年，3年后未评上副高自动解聘。预聘-长聘制度目前在国内高校已较为普遍，特征是非升即走，高风险高回报。樊秀娣指出，中山大学的专职科研系列人员，与目前高校非升即走的人事制度改革不太一样。虽然都属于合同聘期制，但前一种即使在3年任职期内，也不属于学校事业编制人员；后一种在聘期内属于学校事业编制人员，只是一旦合同到期，不再续聘时，才不属于学校事业编制人员。理论上后一种是学校办学需要的教育科研人员，事实上大多数高校在进人时要求严格且相当慎重，大多数人是能够通过考核并被续聘，所以非升即走聘用者继续留在学校发展的可能性，相比中山大学的专职科研系列人员要大得多。3年之后，根据研究成果、工作情况和个人意愿，一部分人会受聘副教授职称，成为中山大学的正式教师。不过，一位985在读博士告诉中国新闻周刊，转正很难。樊秀娣指出，3年之后专职科研人员只有很小一部分人能够继续留在中山大学。当然，只要大学把专职科研人员的招聘、入职等条件如实告知应聘博士毕业生，这种聘用制方式是学校和个人双向自愿选择的结果，年轻博士对此有心理准备。对年轻博士而言，三年时间也给了他们择业的缓冲期，他们往往一边写论文、申报基金课题，一边寻找合适的“再就业”机会，所以大多数海内外博士毕业生是愿意或者希望有这样的专职科研人员的就业机会。后期的出路，他们会视机会而定，或本市或其他省市，可以到学校、机关、企业或创业等，只要条件基本满足，已做好随时再就业的打算。高学历消费对博士毕业生而言，在目前理想工作相对难找的就业形势下，以专职科研系列人员的聘用制方式进入高校，不失为一种较好的权宜之计。自去年以来的疫情，对毕业生就业的冲击已经从本科生蔓延到了博士生。2020年3月21日，科技部官网公布文件，明确扩大博士后岗位规模，博士生群体得以整体推迟就业两到三年的时间。学历顶端的博士生大佬，也会就业难。一位985在读博士向中国新闻周刊表示，现在每年全国10w+的博士，算什么大佬呢。2019年中国高校博士招生人数超过10万人，而在1997年全国授予博士学位的数量仅为7300人，20年间翻了十几倍。南京大学教授李江曾跟中国新闻周刊指出，突然大幅增加的博士毕业生数量远超过高校教职需求数量，成为博士生就业问题的第一重矛盾。权宜之计毕竟不是长久之计。李江告诉中国新闻周刊，非升即走的考核制度能够激发工作热情，但过高的淘汰率必然会让多数人选择短期行为，比如发表短平快文章，讨好领导与校内评委等等，而无力做职业上的长期规划；此外，被淘汰者必须接受失败给职业发展带来的负面影响。因此，对于职业初期的青年学者而言，理想的工作环境应该为他们提供稳定的预期。李江认为，从科研系统的角度来看，科研人才合理有序流动能够促进知识创新，但频繁、大量的流动必然导致系统内耗。一般而言，流动后一两年内科研人员几乎没有产出。樊秀娣也认为，博士生毕业后的头几年，是深入原有研究方向的最佳时期，而这些海内外博士毕业生中的许多人限于现实考虑，工作重心可能已不是学术发展，而是生活利益如何最大化，这是国家的损失，也是个人的损失，可惜了。与此同时，近年来大城市的中小学教师招聘或有编制或有薪资，越发吸引名校生高学历群体。日前，广州市白云区教育局面向全国公开招聘50名中小学教师，学历要求为博士研究生，录用人员使用白云区事业编制。博士生争当中小学教师，已数度引发“大材小用”的社会争议。其实，博士过多，一方面导致质量下降，匹配就业岗位名不副实；另一方面博士没有充足的就业岗位，往往趋于高才低配。博士学历再高，不代表不重视质量。分流淘汰，是西方国家尤其是美国博士教育的典型特色，美国名校博士生的淘汰率高达20%至30%，分流淘汰制提升了博士教育的质量。建立博士生分流淘汰机制，在我国高校也渐渐提上议程。今年4月，中国人民大学法学院发布公告，清退了12名博士生。今年1月，河海大学研究生院发布公告，125名博士被予以退学处理。博士生就业高才低配呢？李江指出，宏观上讲，需要梳理清楚科学家劳动力市场的供给与需求，并搞清楚适合科研的劳动力市场制度安排。博士生，不应成为博士剩。

硕士毕业的刘倩瑜进入中山翠亨新区后，每天对深圳的动态更加关注。她留心学习吸取深圳、广州、东莞等地区的先进经验，期待能用在翠亨新区的建设中。刘倩瑜是通过“333”计划来到中山的高学历人才之一。今年1月，中山启动“333”紧缺急需专业博（硕）士研究生引育计划，拟用3年时间引进选拔300名左右30岁以下紧缺急需专业的博（硕）士研究生充实到各级党政机关、企事业单位，为中山打造高素质专业化干部“蓄水池”。这些年轻面孔为中山干部队伍带来更多活力，这背后更是一场关于高素质专业化干部引才育才、能进能出、能上能下的机制探索。五湖四海的年轻人1994年出生的杨雪映2019年从香港科技大学社会科学专业硕士毕业，在网上看到“333”招聘信息的时候，她的第一感觉是“待遇很吸引人，信息透明，把相关条件都很清晰地列出”，而整个招聘过程也让她觉得正规、公开。同样有此感受的还有1991年出生的刘珍珍。她本科与研究生均就读于上海复旦大学药学专业，今年初在网上看到了中山“333”计划有关信息，感到有些震惊：“这个招聘很直白，把所有东西写得很明确。”“333”计划让这群来自五湖四海的年轻人走到了一起。根据中山“333”计划，在薪酬待遇方面，首次聘期内实行年薪制，博士年薪35万元，硕士年薪30万元，试用期按年薪80%执行。试用期满并考核合格的，博士可聘为管理岗七级（相当正科级），硕士可聘为管理岗八级（相当副科级）。二次聘任按照国家和省市政策规定的机关、事业单位人员薪酬标准提供待遇。中山市委组织部相关科室负责人介绍，制定相关规划时，对比不同城市，中山以最大诚意引才育才，拿出了实实在在的配套待遇。今年1月19日召开的中山市委十四届八次全会指出，中山面临土地碎片之困、产业升级之困、交通瓶颈之困、队伍建设之困的“四个之困”。“333”计划正是为了加强专业化干部队伍建设，为经济社会发展提供人才支撑。按照“333”计划目标，中山2020年首批分两次引进超130人，招聘共吸引了8200人报名，其中博士164人，硕士8036人；国内“双一流”高校4453人，国（境）外知名高校1033人，合计占比67%。人才的“导师制”刚入职时，江鑫很害怕听到“博士”二字。江鑫是从南开大学经济学院劳动经济学毕业的博士，通过“333”计划被安排到中山市委统战部非公有制经济科工作。“‘博士’这个词反而是一种压力，感觉什么都得会，但刚从学校出来我也只是个新人。”江鑫说。“333”计划的“导师制”很快打消了江鑫的顾虑。针对招引的博（硕）士，中山要求相关用人单位及时遴选思想好、作风正、业务精的中层以上干部作为导师。不仅如此，为帮助新录用的博（硕）士尽快提升履职能力，中山市委组织部于10月19日至23日举办为期一周的“333”博（硕）士素质能力培训班，市委常委、组织部部长专题研究部署，市委组织部3名副部长及市大湾区办、市工信局、黄圃镇等部门和镇街正职领导作专题辅导，使他们更好地了解中山，更快地融入中山重振虎威战场。能进能出的成长梯队根据“333”计划，中山市委组织部根据考核情况，结合岗位需求，调任一定数量表现优秀且符合调任资格条件的引进对象进入公务员队伍。同时，也保留了相应的退出机制。对于上述设计，“333”人才们有着各自的理解。胡洁瑶在中山大学完成本硕博连读，博士期间获得国家留学基金委资助，赴德国柏林洪堡大学进行联合培养，今年通过“333”计划来到中山。在胡洁瑶看来，这像是一个“赛马”机制，它给了人才一定的稳定性，但同时又给出一个期限让大家把压力转化为动力。这种能进能出、能上能下的机制带来了新的可能，是一种试点，也可能成为示范。杨雪映则理解为，通过考核保持适当的压力，可以促进人更快成长进步，每个人都恪尽职守、发挥才能，这种局面是制度设计的初衷。在“333”学员的结训座谈会上，中山市委组织部主要领导对参训博（硕）士提出八字寄语，即“目标、情怀、本领、正气”。上述八字寄语，或许不仅仅是对博士、硕士们的期待，更是对“333”计划的规划，对中山干部人才队伍的要求。南方日报记者 吴帆 实习生 黄洁

每年9月，是一年一度的“保研季”。为了保研顺利，不少大学生已经筹谋了整整三年。不过，最近中山大学的保研生有些焦虑。今年8月底，保研前夕，中山大学发布“新推免条例”，有些保研生的名额，要打水漂了。这意味着，丢掉保研资格的保研生，要么准备加入就业大军，要么匆匆准备三个月时间，参加全国硕士研究生统一招生考试吧。变化中山大学“新推免条例”的看点，主要是各专业保研比例临时调整，有些专业保研比例提高，有些专业保研比例降低。中山大学2019年第12次校党委常委会审议并通过了新修订的《中山大学推荐免试攻读研究生学位资格认定工作实施办法》，在“推荐名额分配原则的调整”中显示：学科评估为A+所对应的专业，其推荐比例在全校推荐比例均值的基础上，增加10%；A，增加5%；A-，持平。B+，减少5%；B，减少10%；B-或B-以下，减少12%……在教育部第四轮学科评估中，中山大学A+专业有2个，A专业有2个，这4个专业的学生很幸运，因为保研的名额多了。中山大学A-专业有10个，这10个专业的学生可以庆幸，因为保研名额不会减少。中山大学在教育部第四轮学科评估中一共有48个专业，那么剩下的34个专业的学生，超过70%比例的保研生们，都将面临更激烈的竞争。概括来讲，大多数专业以前踩线能被保研的学生，如今保不了了。少部分专业本来不够保研的学生，现在能保研了。在一众985高校里，中山大学的保研率并不算高，这次比例的增减，效应就比较明显。根据博雅数据库公布的2019年大学保研率排行榜，中山大学保研率为20%，排名第23位，排在第一位的北大医学部则高达65%。规定朝令夕改，学生则措手不及。原本辛苦三年等推免，如今准备三个月去考研。真相也许有人会呵呵，保研生又不用辛苦考研，本就是一群“躺着赢”的人，得何足喜，失何足忧。保研，全称叫“推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生”。人们的目光，更多盯在“免试”这两个金光闪闪的字眼上。实际上，保研应该叫“推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生”。想要优秀，汗水来换。首先，高校对推免生的学业水平作出了高要求。2020年东南大学机械工程学院接收推荐免试研究生工作细则显示：“双一流建设高校生源优先 ，其他高校的生源，按照全国第四轮学科评估，所在专业排名为B及以上，则该生在校排名必须在专业前15%；C+或B-，专业前10%；C及以下，专业前3%。”青塔网统计了一份中部地区某211高校会计学院公示的2019届推免生名单，发现该校获得保研名额的61名同学前六学期成绩的平均数为91.17分，其中最高绩点3.95（满绩4）。同一专业内最高分与最低分之间的差距不超过3分，竞争相当激烈。学业水平还只是一部分，保研名额通常会以专业为单位，依照学生的综合成绩择优录取，科研成果、社会实践等等一个都不能少。发表SCI、CSSCI、SSCI论文，学科竞赛获国家级一等奖，拥有国家发明专利，都是加分利器。在校期间担任学生干部、参加文体类活动获奖，也能雪中送炭。保研可不是准备几个月就能一步登天的事，而是贯穿着整个大学生涯，一刻都不得放松。有保研生说：“前三年我在图书馆没日没夜地干，你在网吧挥汗如雨地玩，最后说我躺着赢？”差距对于中山大学新推出的保研名额分配方法，升学规划专家、北京大学副研究员梁挺福告诉中国新闻周刊，“这个相对比较容易理解，即学科越强，投入的资源越多。”相反，对于本校中非优势的专业，则逐步减少投入，甚至一些被亮为黄牌甚至红牌的专业，要逐步地取消。如果这是个趋势，可以预见，即使是同一所985高校，不同学科之间的差距也会越拉越大。这种差距，同样体现在名校和非名校之间。不是所有大学都可以保研的，截至2017年，全国87.62%的高校都没有推免资格。在具有推免资格的高校中，除双一流高校外，剩余几乎全是省内排名前列的省属重点大学。中国高校分两种，双一流和双非大学。对双一流建设高校的学生，学校推免一律优先考虑。不仅如此，双一流高校推免生中来自双一流高校的比例更高，北大2019年接收推免生2174名，2061人本科来自双一流高校，占比高达94.8%。梁挺福告诉中国新闻周刊，“在保研的机会上，的确存在双一流和双非大学差距过大的情况，越好的学校保研比例越高。”不否认绝大多数保研的学生都很优秀，但顶尖院校顶尖学科留给考研学生的名额真的太少了，而考研学生又数量庞大。2018年考研首日，290万考研党走进考场，比去年增加了52万人，增幅21%，是近三年来增幅最凶猛的一年。普通高校的学生想要逆袭，梁挺福建议，大学四年要有一个清晰明了的考研升学规划，同时了解双一流大学人才培养流程以及在学术上的要求，笨鸟先飞，早做准备。参考资料：升学|《中山大学推荐免试攻读研究生学位资格认定工作实施办法》部分规定修订，2019年8月20日，微信公众号“中大医青年传媒中心”保研er，“躺赢”的研究生？2019年8月28日，青塔网

中山大学最近公布了2020年接收的推免研究生名单，包括硕士和直博生在内的推免生一共2038人。从2020年中山大学硕士研究生招生简章来看，中山大学2020年包括全日制和非全日制计划招生7000人。在公布的推免名单中，推免生源来自全国149所高校，其中本校生源占比接近一半。外校生源最多的学校是南昌大学，其次是华南理工大学，另外还有同省的华南师范大学、暨南大学，成为生源排名前列的学校，也说明广东高校的毕业生还是非常认可中大的实力和牌子的。具体如下：在生源来源中，来自985高校的生源共有1419人，其中本校生源981人，校外生源438人。在985高校生源中，除开本校生源之外，位于同城的华南理工大学人数最多，有51人；中南大学有46人，吉林大学有31人，山东大学有28人，华中科技大学有27人，兰州大学、四川大学各有25人，厦门大学有23人，湖南大学有21人，武汉大学、重庆大学各有15人。从表中可以看出，985中处于中下游水平的高校或者地理位置不是没有优势亦或是地理位置比较接近的南方高校输往中山大学的生源比较多，另外，同处南方的厦门大学和武汉大学的学生对于中山大学的认可度也不错，毕竟都是作为“中坚九校”中的“武中厦”。总体来看，在接收推免的2038人中，有1418人来自985高校，占比69.6%，其中本校生源占比48.1%，校外985高校生源占比21.5%，处于一个比较合理的区间。

日前广东省中山市发布“333”紧缺急需专业博（硕）士研究生引育计划，继首批引进153名博硕士之后，2021年中山市再次公开招聘引进100名博硕士，以进一步优化干部队伍结构，加强高素质专业化干部队伍建设，为经济社会发展提供干部人才支持。中山市委组织部表示，中山市紧缺急需专业的博（硕）士研究生，具体包括普通高等院校2021年应届毕业的研究生和社会上具有国家承认学历的研究生。国内普通高等院校2021年应届毕业生须于2021年12月31日以前取得相应毕业证书和学位证书。本次中山市招聘事业单位管理岗位100人，首次聘期内实行年薪制，博士年薪35万，硕士年薪30万，试用期按年薪80%执行；中山市委组织部根据考核情况，结合工作需要，调任一定数量表现优秀且符合调任资格条件的引进对象进入公务员队伍。12月中下旬报名开始后，中山市将根据岗位设置的资格条件对报考人员提供的材料进行审核，请考生及时登陆报名系统查看审核状态。资料不齐或不符合要求的，须在报名系统反馈审核意见后5日内补充提供，逾期未提供的视为放弃报名。资格审核结束后，综合岗位匹配度和报名人数情况进行筛选，按1:5的比例确定并通知进入初步面谈环节人员，初步面谈环节不设开考比例。

从1月3号考试到9号结束，这期间每天复习科目内容焦头烂额，晚上更新自己的微信公众号，也是顾此失彼，心烦意乱之余，我将自己的微信公众号由赤羽九天更名为星愿夜读。起这个名字，我经过深思熟虑后敲定，因为我相信每一个人都有愿望，尽管这个愿望都像夜空中最亮的星星，伸手遥不可及，举目可见寰宇。我记得《我不是药神》上映时，很多人一直对王传君的表演一直赞誉有加，为了演好这个角色，他去血液科与白血病 人同住几日，深入到真实的环境下去体会一个病人的真情流露，为了让自己瘦下来，每天去不停跳绳，强制性瘦了 20 斤，为了演出角色躺在病床上虚弱的表现，他强迫自己在拍摄前两天两夜不睡觉，还不吃东西，还有一场戏就是 要求表达出对食物的渴望，他足足吃了40多个包子。有人曾说过这么一句话，你对梦想有多渴望，你就有多拼命。努力谁都会努力，在一群努力的人中脱颖而出，你得用心去做，把简单的事情做到极致，这就是成功。大二时，我有辛在QQ上认识一个考研结束的人，他说他报考的是中山大学无机化学这一方向的，可原本他只是一 所二本末流大学出身，学的专业也是生物工程这种冷门专业，跨考无机化学研究生，他下了很大的决心，在一众 985、211高校考研生当中，他不算优秀的那一类，却是最拼命的那一个。为了搞定专业课，他从网上买来前十年的真题，配合参考书，他把十年真题全部背下来，前后默写了三十遍，为了 补齐自己的英语短板，他没有办法的办法就是背，除了背，他别无选择，凌晨五点起床，背两个小时单词，听 VOA，从0.5倍速到1.0倍速再到1.5倍速，最后到2.0倍速，他疯狂的投入，没有手机，没有交流，连上厕所的时间 他都觉得是罪恶的，最后他考上了，他说面试的时候，对老师说了这么一句话，如果按出身算的话，他没有985、 211高校的光环，但他能够在笔试中打败他们，足以证明自己的学习能力不弱于那些绩点在4.0的学霸。我做微信公众号这四个月来，有迷茫，也有失落，也有不甘，付出与结果不成正比，期望值在一点点的消磨殆尽 后，留下的总是数不尽的疲惫，还有那一点点残存的自尊，但我还是走了下来，无论以何种形式，生活总是美好的。

日前，中国教育在线发布《2019年全国研究生招生数据调查报告》（以下简称报告）。报告显示：专业学位研究生在研究生总体中占比首超50%我国从2009年开始全面招收全日制专业学位硕士研究生，专业硕士研究生规模持续扩大。但在扩招之初，专业学位研究生比例并不高，社会对于专业学位研究生认可度低。经过几年的发展，考生报考意愿不断提升，专业研究生的比例日益提高，在2017年招生人数首次超过学术型研究生。数据来源：教育部专业硕士规模持续扩大 在硕士研究生占比接近6成2017年专业型研究生总量42.5万人，专业硕士占比99.3%，达到40.2万人。硕士研究生中，专业硕士占比达到56%，2009年以来专业硕士规模首次超过学术型硕士。数据来源：教育部考生倾向于选择专硕是因为可以获得更多专业技能根据调查显示，报考专业型硕士意愿更高，达到56%。数据来源：中国教育在线数据调查考生选择专业硕士首要原因是因为可以获得更多专业技能，其次是由于难度低于学硕而选择专业硕士，第三是因为学制时间短。数据来源：中国教育在线数据调查担心社会认可度，多数考生不愿意报考非全日制非全日制研究生从2017年纳入统考以来，很多高校一直面临生源不足问题。从今年部分高校公布数据看，生源问题依然比较突出。北京邮电大学非全日制专业中，大量专业的录取人数远远超过上线人数，说明招生基本上靠调剂来完成。其中计算机科学技术专业，上线4人，录取108人，电子与通信工程上线3人，录取82人，软件工程上线2人，录取35人。管理类专业情况有所好转，工商管理专业上线59人，录取135人，工程管理上线109，录取111人，基本持平。数据来源：北京邮电大学研究生招生官网中山大学部分非全日制专业则没有招到人，测绘工程招生计划5人、环境工程招生计划15人、材料工程招生计划数10人、金融工程招生计划数15人，化学工程招生计划数10人，但最终录取均为0人。法律硕士（非法学）、会计硕士招生计划数和录取数基本持平。数据来源：中山大学研究生招生官网山东大学非全日制招生同样存在缺额情况，社会工作计划招生20人，录取6人，法律（法学）计划招生50人，录取13人，会计计划招生20人，录取8人，新闻与传播计划招生36人，录取8人，电气工程计划招生35人，录取11人。数据来源：山东大学研究生招生官网从调查来看，对于非全日制纳入统考，统一标准，近半数考生认为对自己没有影响，不考虑非全日制。仍有近四分之一的考生不清楚该政策。数据来源：中国教育在线数据调查虽然大量高校的非全日制专业招生靠调剂来完成，但调查显示，超过7成的考生并不愿意调剂到非全日制专业。数据来源：中国教育在线数据调查而对于不愿调剂到非全日制专业的原因，46%的考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可。虽然国家规定全日制与非全日制研究生学历具有相同法律地位，但目前多数事业单位的招聘要求为全日制研究生，随着2017年招收第一批列入统考的非全日制研究生毕业，非全日制研究生需要国家和社会给予更多的政策支持与关注。数据来源：中国教育在线数据调查注：本文图表均由中国教育在线制作，转载或使用请注明来源！