中山市硕士

随着社会经济的高速发展，近年来，国家在教育上的投入也是越来越多，一些城市的发展开始把注重人才培养放在首要位置，毕竟未来城市的竞争终究还是人才的竞争。因此，对一座城市而言，能拥有一所知名度较广，教育水平较高的大学，是每一座城市梦寐以求的目标。办学理念今天我们要说的这所大学，是位于广东省中山市的“香山大学”，是正在筹办中的一所大学。由中山市人民政府与澳门科技大学合作办学。双方合作创办大学，意在共建高起点、国际化、创新型以及可持续发展的“政产学研”合作平台。该校是以全日制本科培养为主的综合性大学，适时发展研究生教育，集本科、硕士、博士为一体，并根据地方建设需要开展多形式、多层次的成人教育。大学建成后将成为整个粤港澳大湾区的“人才池”和“科技创新引擎”，学科建设和专业设置则要求与中山以及珠江西岸产业发展方向对接，包含先进装备制造业、智能制造、生物医药等学科。项目筹划据透露，“香山大学”项目列入了2020年中山市推进粤港澳大湾区建设重点工作和广东省2020年粤港澳大湾区工作计划，相关发展规划已送中央粤港澳大湾区建设领导小组审批。教育部高度重视该项目，两次派出调研组到现场调研，并原则上支持澳门科技大学在板芙镇独立办学。目前，“香山大学”已完成了部分校区道路改造，部分办公区和宿舍区的内部装修，并在校区开办了香山创智研究院。下一阶段，板芙镇将在中山与港澳建设深度合作示范区的框架下，加强与澳门科技大学的沟通协调，协助做好“香山大学”办学规划及配套设施建设。城市发展中山市，古称“香山”，人杰地灵，名人辈出，是一代伟人孙中山先生的故乡。广东省地级市，珠江口西岸都市圈城市之一。全国4个不设区的地级市之一，珠三角中心城市之一、粤港澳大湾区重要节点城市、广东地区性中心城市之一、连续多年保持广东省第5的经济总量，并与顺德、南海、东莞一起被称为广东四小虎。“香山大学”正式办学后，对助力中山市抢占产学研高地、促进产业转型升级、聚集创新人才、提升中山城市品位等方面将产生巨大而深远的影响。

最近几天，中山市出了今年的积分入学指标和要求，做父母的可能又要揪心了。2018年夏天，为了小学学位，身边有两个朋友以近两万的单价入手雍景园小区的房子，心里不由得感叹中国的父母真可谓用心良苦。当然，一年多时间过去了，现如今再看雍景园的房价，我想他们心里还会更“苦”一些。上图可能是个案，但是降价应该是大趋势了雍景园小区曾经是雅居乐在中山打造的标杆产品，地段优良，配套齐全，即使快二十年过去了，小区外立面保养的很好，但是要说在中山这座小城花二万块钱一平的价格买一个快二十年的小区，恐怕为房价加持的还是旁边的雍景园小学。过去这十来年，中山市按照教育部的要求，小学生实行就近入学，因此房子也不仅仅只是房子，绑定了学区之后，附加值高低也就逐渐分化了。过去两年这一波房价上涨，中山涨幅也算是名列前茅，现如今激情消退，唯有东区房价还算坚挺，诸多因素之中，学区应是重要原因。按中介小哥的说法，东区汇聚了一批全中山最好的小学，石岐中心小学、朗晴小学、雍景园小学、竹苑小学、柏苑小学、远洋学校、水云轩小学、紫岭小学，那个个都是拿得出手的好学位，房价自然也就有了依托，毕竟谁还不是望子成龙望女成凤呢。中介小哥天花乱坠的说着，您要是照单全收，那是多少有些吃亏上当的。虽同在东区，学校与学校还是有些差别的，大体上可以分为三个梯队。东区的小学，柏苑小学和竹苑小学算是老资格了，建校时间早，编制齐，雍景园小学和朗晴小是2000年左右开发博爱路这一片后建起来的，临聘老师少，水云轩小学还要再迟一点。远洋小学和紫岭小学是近两年才开的新学校。但是现在似乎朗晴和雍景园小学的名头更胜，据说是因为校长领导有方。其实也不用过分迷信校长，一个人一己之力能不能短期改变一个学校，怕是要打问号，关键现行体制下，大锅饭吃得这么香，谁有动力去干好怕也算是个问题。 近两年新开张的小学要注意，有的人说学校新旧有何不同？新学校硬件看着气派多了。那不同可大了。从教育财政学的角度说，一个学校建起来，校舍、操场、器材这些硬件投入其实不算是大头，按师生比配齐编制内教师，才是财政硬支出，教育部三令五申，教师工资不得低于当地公务员，每个区、镇的教师财政开支可不是小数目。中山近几年流入人口虽然和广深没法比，但是户籍人口每年也有好几万人的增加，所以学位缺口很大。这些缺口主要都集中在城区，城区新学校数量不断增多，但是编制能配齐的就极少了。所以，有年头的老学校，一般能配齐编制教师，代课的临聘老师少，而新学校往往就难了，以远洋学校和紫岭小学为例，毛估估临聘教师得有一半。编制教师的招聘要求不低，即使是小学也得硕士研究生了，而代课临聘教师的要求就低得多。从学历水平来说，编制内教师还是要好不少，没有歧视临聘老师的意思，虽然现在强调同工同酬，但是实际收入还是要差一截，积极性怎么提高？而且聘期短，流动性大，对小孩学习来说，那是大大的负面因素。当然临聘的问题不是东区才有，火炬这两年新开的学校不少，情况基本类似，就是财力雄厚的深圳，临聘教师也不在少数，户籍政策的开放，短时间内的人口骤然增加，学位紧缺是珠三角城市近几年在公共服务方面面临的共同问题。所以，最近两年新开张的学校，大家还是要慎重选择，毕竟财政投入得慢慢来，饭要一口一口吃，口碑这东西需要积累，教学质量需要时间的考验，需要攒好评，不能看学校挂个东区就激动。东区某些学校高喊素质教育、快乐教育，这么些年工薪阶层也越来越明白，那些“素质”都是靠money一点一点堆出来的，家里没矿的话，学个一两样绘画音乐啥的已经蛮吃力了。对穷人家的孩子来说，还是文化课成绩实在一些。普通家庭的孩子，好的大学依然是改变人生的不二选择。小学教育质量的问题是没有一个横向对比的可靠参照，因为没有统考，所以一个学校究竟怎么样，更多的还是靠坊间说法，家长感受，而家长感受更多是对他接触的个体教师的观感，换个老师可能就是云泥之别。小学生成绩的关键还是学习习惯的养成，这其中有学校的因素，但是家长的因素也同样重要，甚至更重要一些，有钱有闲有时间投入，家庭氛围好，孩子成绩大概率会过得去，当然这中间少不了气得你七窍生烟、血压升高；有钱没闲交给靠谱的机构也凑合；要是没钱还没闲，全靠孩子自己，那真得要看造化了。镇区未必没有好学校，小榄的升平小学、沙溪的龙瑞小学、三乡的光后小学、火炬中心小，几乎每个镇区都有不错的小学，教学质量未必比市区差，有经济实力的可以往市区挤一挤，毕竟课外辅导艺术培训师资好很多，没有实力也不必勉强，镇区也不会差太多，教育平衡方面还是可圈可点的。所以，咱别迷恋东区的小学了，有句话怎么说来着，“家长是孩子的第一任老师”，您看，毕竟还是您自己最重要！

2019年，在市委、市政府的正确领导下，全市教体系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的十九大、十九届二、三中、四中全会和全国教育大会以及市委十四届七次全会精神，全面贯彻党的教育方针，坚持和加强党对教体工作的全面领导，落实立德树人和体育惠民的根本任务，抢抓粤港澳大湾区建设和支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区“双区驱动”重大历史机遇，主动对标新时代、新任务、新要求，全面深化教育体育领域综合改革，着力破解重点难点问题，大力推动高质量发展，进一步提升了人民群众的获得感和满意度。一、增进民生福祉，推动教育协调发展取得新成效一是学前教育普惠发展取得新进展。深入实施学前教育“5080”计划，推动市政府出台《中山市城镇小区配套幼儿园专项治理工作方案》，要求新增小区配套幼儿园应全部办成公办幼儿园；修订了《中山市普惠性民办幼儿园认定和管理办法》，引导和扶持民办幼儿园面向社会提供普惠性学前教育服务，全年新建公办幼儿园6所，新建普惠性民办幼儿园15所，新增规范化幼儿园学位5185个，进一步缓解了“入园难、入园贵”等热点难点问题。二是义务教育均衡发展实现新突破。加快推进公办中小学建设，根据2019年政府工作报告要求，扎实推进新建扩建公办中小学28所，年内已经完工2所，开工3所，启动23所。超额完成市十项民生实事“全市新增公办中小学学位6000个”的目标任务，全年新增公办学位8500个。着力保障进城务工人员随迁子女接受义务教育的权益，全市安排积分入学指标20685个，积分入学成功率达71%，市镇两级政府购买民办学位27525个，全市“两为主”比例达51%。推动特殊教育融合发展，起草《中山市促进特殊教育公平融合发展行动方案（暂定名）》等系列文件，保障特殊教育资源供给，切实增强人民群众对优质公平教育的获得感。三是职业教育融合发展呈现新格局。推动市政府出台了《关于加快推进职业教育现代化的意见》《中山市中等职业教育改革实施方案》等重大政策文件，深度推进中等职业教育改革，进一步提高职业教育服务经济高质量发展的能力。深入推进中高职一体化发展，由中山职院与中山中专合作探索五年一贯制学前教育大专层次人才培养。深化以技能培养为核心的教育教学改革，广泛开展中职学校教师教学能力大赛和学生技能竞赛，参赛师生人数多达700人次，进一步提高了教师和学生的技能水平。我市以全省第一名的成绩通过“广东省首批现代职业教育综合改革示范市”验收。四是高等教育多元发展迈出新步伐。抢抓“双区驱动”重大战略机遇，成立中山科技大学筹建办公室，加快推进中山科技大学筹建工作。积极推进与瑞士洛桑酒店管理学院等中外合作办学项目，推动高等教育科—产—教融合，增强高校服务经济高质量发展的能力。深入推进省市共建研究生联合培养基地建设，目前有华南理工大学等7所省内高校定向招收了137名硕士和博士研究生，其中38名学生顺利毕业并投入社会经济发展大局。五是教育帮扶成果得到巩固扩大。认真落实国家省市“援藏援疆万名教师支教计划”，选派骨干教师到西藏开展支教工作，10名骨干教师圆满完成第一批为期1年半的支教工作。扎实推进东西部扶贫协作，先后选派88位名师名校长走进昭通开展教育帮扶，昭通市先后选派了136名中小学校（园）长和教研员到我市开展为期7天的跟岗学习。实施中山昭通中职学校联合办学工程，在我市遴选8所重点职业院校作为联合办学单位，面向昭通市建档立卡家庭子女招收中职学生，全年共有837名昭通籍初中毕业生到我市中职中技学校就读。加大扶困助学力度，划拨255万元扶困助学专项资金资助家庭经济困难大中小幼学生儿童1036人次，切实缓解家庭经济困难学生儿童读书难问题。二、强化立德树人，促进教育质量提升彰显新优势一是全面落实立德树人。加强思想政治工作，认真组织学习习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，办好思想政治理论课，引导学生增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，培育德智体美劳全面发展的时代新人。坚持用党的创新理论武装教师和学生头脑，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进课堂、进教材、进头脑、进网络、进学生社区的“五进”工作。着力构建“大思政”“大德育”工作体系，推动思想政治工作体系贯通学科体系、教育体系、教材体系、管理体系，推动大中小幼一体化德育体系建设，完善“三全”（全员、全过程、全方位）育人的德育新模式。二是扎实推进素质教育。深化学校美育改革，切实转变美育工作导向，开齐开足美术音乐课程，充分发挥文化育人作用，推进高雅艺术进校园工作，努力形成“一校一品”“一校多品”。我市荣获全国第六届中小学生艺术展演优秀组织奖和广东省第六届中小学生艺术展演优秀组织奖。切实加强实践教育、劳动教育，积极构建家庭、学校、社会相衔接的劳动育人机制，针对不同年龄段学生，探索符合其身心特点和规律的劳动教育内容，引导学生崇尚劳动、尊重劳动、学会实践、善于实践。切实保障学生身心健康，深入实施学生身心健康发展工程，认真开展儿童青少年预防近视工作，进一步完善学校公共卫生事件防控工作机制，切实落实学校传染病防控措施。三是不断提高教育教学质量。省政府公布的国家义务教育质量监测结果显示，我市四、八年级学生的语文、数学、科学学业成绩均排在全省前列，其中八年级数学和科学学业成绩均排在全省第一；在全部监测学科的122个观测点中，我市有48个观测点排名全省第一，占比达39%；87%的观测点排在全省前六名。三、勇于担当作为，深化教体综合改革激发新动力一是加强顶层设计。根据中央和省的文件精神，结合我市实际，推动市政府出台《关于推进中小学（幼儿园）集团化办学快速扩充优质教育资源的实施意见（试行）》，以市镇（区）公办中小学（幼儿园）优质名校（园）为龙头，以强带弱、以强带新，组建一体化、集约化名校（园）教育集团，形成优质教育资源快速输出、快速生成的办学新模式和发展新机制，并在西区铁城中学和西区初级中学开展试点工作。出台《关于加快推进职业教育现代化的意见》，明确提出2025年基本实现职业教育现代化，建设人人有技能的职业教育现代化城市，逐步形成具有中山特色的现代化职业教育和培训体系。以市委教育工作领导小组名义印发了《中山市学校思想政治理论课建设行动计划（2019-2021年）》。二是提高行政效能。制定《中山市教育和体育局规范性文件管理规定》，完善规范性文件管理。制定《中山市教育和体育局行政复议答复和行政应诉工作规则》，提高行政复议答复和行政应诉工作水平。制定并公布了重大行政执法决定法制审核目录、行政执法全过程记录清单。联合市场监督管理局起草了《中山市关于教育和体育领域行政执法工作制度（征求意见稿）》，明确执法案件移送清单。优化教育营商环境，简化教育培训机构开办审批程序和提交资料。印发了《关于进一步明确消防安全证明材料相关事项的通知》和《关于下放培训机构审批现场核查到镇区的通知》，将教育培训机构开办审批中查验现场环节交由镇区行使，充分调动镇区属地管理部门的积极性，减少审批时间。四、提升能力水平，夯实教师队伍建设增添新活力一是加快推进市教师发展中心建设。根据省教育厅等四部门《关于推进市级教师发展中心建设的意见》的要求，我市须于2020年建成1所市级教师发展中心。2019年，我局研究制定《中山市教育研究院（教师发展中心）事业单位机构编制方案》报市委编委审定，初步明确市教师发展中心的主要任务、内设机构、人员编制和领导职数等内容。二是做好直属学校（幼儿园）领导班子换届。科学严谨制定市直属学校校（园）级领导班子换届工作方案，目前已完成民主测评、校（园）长会议投票推荐、提任副校（园）长会议投票推荐及谈话推荐等工作。三是着力提高教师队伍整体素质。依托华南师范大学创建国家级教师教育创新实验区，重点建设二个中心，构建三大体系，推进五项工程。实施教师学历提升工程，全市幼儿专任教师专科以上学历达73.19%，中小学专任教师本科以上学历达83.1%，研究生（硕士）以上学历达10.66%。深入实施新一轮“强师工程”，继续实施“3680”种苗工程，全年举办各类培训班46期，进一步提高教师整体素质。扎实推进“三名工程”，全市有省级名教师8人、名校长4人，成立省级名师名校长工作室 36个。四是不断完善师德师风建设机制。深入开展以“弘扬高尚师德，潜心立德树人”为主题的主题教育活动，建立教师个人诚信档案，实行师德表现“一票否决制”。构建师德建设宣传激励机制，评选出1607名优秀教师和102名优秀教育工作者，营造尊师重教的浓厚社会氛围。实施师德负面清单制度，新教师进行入职宣誓，全部教师签订师德承诺书。实施师德考核评价，强化师德师风监督机制。建立师德违规行为通报和报告制度。五是大力弘扬新时代新师风。充分利用各类新闻传播媒介广泛宣传优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、名校长、名教师和名班主任的先进事迹，教育和引导广大教师牢固树立中国特色社会主义理想信念，争当有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有好老师”。2019年，评选出名校（园）长3人、名班主任3人、名教师11人、优秀教育工作者102人、优秀教师1607人，认定市级学科带头人77人、骨干教师 298人，全市有7名教师荣获全国优秀教师、模范教师和优秀教育工作者称号，2所学校荣获全国教育系统先进集体称号。五、坚持依法治教，打造和谐教育生态呈现新面貌一是强化督导推动基础教育均衡发展。深入推进中小学校（幼儿园）责任督学挂牌督导，进一步完善“市教育督导室-督导责任片-督导责任区-学校（幼儿园）”四级督导工作机制，通过经常性督导和重点工作专项督导，推动全市各级各类学校形成自我评价、自我监督、自我调整的良好运行机制，有效促进学校自主发展和内涵发展。2019年，我市被认定为“广东省中小学校责任督学挂牌督导创新市”。二是推进信息技术与学科双向融合。科学编制教育信息化发展规划，加强学校教育技术装备标准化、规范化建设，实施“互联网+优课”，着力打造“中山在线教育名师课堂”品牌，广泛开展“一师一优课，一课一名师”评选活动，全市共有5550名教师参加，全年成功晒课4861节。三是规范各类行政管理回应社会关切。加大政务信息公开力度，制定重大行政决策事项目录并通过教育信息港网站向社会公布。认真做好信访工作，全年收到各类来信来访298件次，初信初访初电的一次办结率达95%以上，上级交办、转办信访件的办复率达100%。高质量办理建议提案，全年办理建议提案105件，占全市建议提案总数的21.6%。此外，保密、档案、语言文字、对外交流等工作取得不同程度的进步，夯实了教体事业的基础。四是深化平安建设守护校园安全。抓牢涉校隐患排查整治，将校车安全、学生溺水问题、消防安全、高危险性体育项目安全等七项专项整治活动贯穿始终，全力防范和遏制各类事故尤其是较大以上事故发生。依托“中山市学校安全教育平台”，广泛开展防溺水、开学安全、国家安全、平安暑假等十项专题安全教育。针对校外培训机构问题，联合有关职能部门建立《中山市规范校外培训机构发展部门联席会议制度》，进一步规范培训秩序和行为，推动校外培训机构健康有序发展。全市各级各类学校实现食品安全规范化档案建设率、量化B级（及以上）率、“明厨亮灶”覆盖率三个100%。持续开展扫黑除恶专项斗争，建立《防范黑恶势力侵害校园工作机制》、《中山市学校发现涉黑恶势力侵害校园案件及时报告制度》等机制，推动平安校园建设再上新台阶。六、围绕体育强市，深化全民健身战略呈现新气象一是全民健身活动蓬勃发展。实施“市镇村”联动协作机制，推动新建9个社区体育公园，基本实现每个镇区拥有3个社区体育公园，更好地满足人民群众对体育休闲的需要。联合市民政局印发了《中山市体育社会组织管理规定》，加强体育组织规范化建设。加大社会体育指导员培训力度，全市现有社会体育指导员14915人，超额完成国家和省制定的目标任务。加大体育场馆开放力度，支持小榄、古镇、沙溪等镇区体育馆和市体育馆在全民健身日、法定节假日免费低收费对外开放，全市体育锻炼人数逐年增多。成功举办了2019中山国际马拉松赛、第八届市运会、男子篮球赛、市民杯羽毛球公开赛等赛事活动，带动各镇区举办100多项丰富多彩的全民健身活动，惠及全市人民群众。二是竞技体育成绩喜人。中山籍运动陈艺文、林珊分别获得游泳世界锦标赛一米跳板和跳台男女混合团体冠军，黄丽茹、伍嘉怡分别获得第七届世界军人运动会柔道女子52公斤级和46公斤级冠军，赵诗婷获得亚洲青年体操锦标赛女子团体冠军。在参加的17个省锦标赛中，武术套路、柔道、体操和自行车项目获得团体总分第一名，田径、拳击和摔跤项目获得团体第二名，篮球、击剑和武术散打项目获得团体第三名，男子棒垒球和女子棒球分别获得第一名和第三名的好成绩。三是校园足球工作扎实推进。顺利举办了市长杯足球联赛、小学生足球夏令营、幼儿校园足球嘉年华等市内校园足球活动，全面展现我市校园足球水平。成功举办了全国青少年校园足球夏令营（小学组、初学组）广东省分营活动，我市21人入选今年省足球夏令营最佳阵容。全市现有全国校园足球特色学校52所，省校园足球推广校66所，国家级足球特色幼儿园12所，校园足球特色学校数量不断增加。四是体育产业发展有新突破。以市政府办公室名义出台了《关于中山市促进体育服务业发展的实施意见》，加快我市体育服务业发展，优化体育服务供给，扩大体育消费。顺利承办各类体育赛事170项，实现经济创收522万元。全市体育彩票销售金额9.97亿元，筹集体彩公益金2.46亿元。全力维护体育市场秩序，建立健全《体育市场守信激励和失信惩戒机制》等制度，不断完善市场监管体系，推动高危险性体育项目经营管理规范化、制度化发展。七、突出党建引领，推动教体事业发展获得新力量一是聚焦主题教育，拧紧“总开关”。根据市委统一部署，制定“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨总体方案和6个工作方案，按照“学中对标、做中对表、全程对实”的总体思路，组织领导班子开展9天集中学习、8次学习研讨和2次现场交流会，全覆盖开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使全体党员干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是聚焦思政课建设，凝聚“向心力”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，把思政课作为立德树人的关键课程来抓，推动成立全市学校思政课建设指导委员会，制定《中山市学校思想政治理论课建设行动计划（2019-2021年）》，培训思政课骨干教师210人次，在全省率先开展地市级中学“青马工程”试点。三是聚焦支部建设，夯实“源动力”。认真落实《基层组织建设三年行动计划》，以“支部建设年”为主题，深入推进基层党组织标准化、规范化建设，开展“对标争先”建设计划和教师党支部书记“双带头人”培育工程，切实把学校基层党组织打造成教书育人的坚强战斗堡垒。4所市属高校均落实党委领导下的校长负责制，高校党支部按教师、学生分类设置，3所普通高校均成立了思政课教师党支部。四是聚焦队伍建设，强化“核心力”。坚持问题导向，聚力整改党建力量薄弱的问题。各高校、市直属中小学校配齐配强专兼职党务干部。落实“头雁工程”，完善党组织书记抓基层党建责任清单和党建工作述职评议制度，举办10期基层党组织书记专题轮训班共746人次参训。实施南粤党员先锋工程，普遍开展“教师党员示范岗”活动，全年培训党员9660人次。严把党员发展入口关，2019年发展党员752名，完成率100%。五是从严管党治党，架好“高压线”。抓好省委巡视和市委巡察反馈问题的整改落实，省委巡视涉及的14个问题已全部完成整改，市委巡察反馈的91个问题已完成整改85个。落实《全面加强师德师风建设的实施意见》，在教师聘任、职称评审、评优评先中严格实施师德一票否决制。深化运用“执纪监督”四种形态，给予2人党纪政纪处分，协助市纪委监委派驻纪检组党纪政纪处分16人次。针对招生招考、合作办学、学校财务管理和后勤管理等重点敏感领域，落实整改堵塞漏洞。强化审计监督，全年开展审计项目54个。【购房资讯轻松享，快来关注乐居网】文章来源:中山市教育和体育局

近日，中山市委组织部发布《2020年中山市“333”紧缺急需专业博(硕)士研究生招聘50人公告》，面向社会引进紧缺急需专业的全日制博(硕)士研究生。这次招聘，条件非常优厚，有以下几个非常实惠的特点值得关注。一是对学校条件限制比较少。很多地方甚至县一级城市在引进紧缺急需专业人才的时候，对毕业学校条件要求比较高，比如以前是要求“985”、“211”高校毕业，现在是要求“双一流”高校毕业，有的甚至列出排名前几十的高校名单。中山市此次没有对毕业学校作出重点高校的要求，符合条件的都可以试。二是岗位不错。虽然本次招聘没有列出具体岗位，只分了几大类，但是上次招聘距此次招聘时间不长，上次招聘单位基本都是党政机关，应该是党政机关的事业单位。三是符合条件的专业较多。一般来讲，很多地方引进、招聘急需紧缺人才时，大部分要求的都是理工科和管理类、经济学类的专业，而中山本次招聘，涵盖很多文科专业，包括马克思主义基本原理、马克思主义中国化、应用心理学、中国古典文献学等等，对很多符合专业要求的社会科学类专业考生，也提供了不错的机会。四是无笔试，只面谈面试。本次考试，不设笔试，先初步面谈然后面试。规定“采用视频面谈等方式，主要了解考生的专业素养、语言表达等情况，按照1:3的比例确定进入面试环节人员，面试环节不设开考比例。”视频面谈，这种方式在事业单位招聘里还很少见，也体现了人性化。面试环节不设开考比例，给了更多考生机会，只要你够优秀，就有机会进面试。五是待遇很好。招聘公告指出：“首次聘期内实行年薪制，博士年薪35万，硕士年薪30万，试用期按年薪80%执行。试用期满并考核合格的，博士可聘为管理岗七级(相当正科级)，硕士可聘为管理岗八级(相当副科级)。二次聘任按照国家和省市政策规定的机关、事业单位人员薪酬标准提供待遇。”这个待遇确实不错，综合考虑中山市的房价等消费水平，性价比非常高。且硕士可以落实管理岗八级（相当副科级），力度还是非常之大。六是可调任公务员。公告指出：“中山市委组织部根据年度考核和日常考核情况，结合岗位需求，每年调任一定数量表现优秀且符合调任资格条件的引进对象进入公务员队伍。”如果这个政策能够落实，那真的是非常不错。此外，本次招聘还规定，进入面试环节的考生可凭一周内有效交通票据或相关证明材料领取交通食宿补贴，省外考生1000元/人，省内市外考生300元/人。深圳等地一些单位对于前去参加考试的考生也有费用报销的举措，真的非常人性化。中山市本次招聘，确实很有吸引力。有兴趣的考生可以重点关注下。

广东省，是中国大陆南端沿海的一个省份，位于南岭以南，南海之滨。《中山日报》报道提出：五于2020年5月29日。板芙镇党委书记赵锡雄等人，做客周五民声直播室，就智能制造装备产业园项目落地情况“香山大学”建设进展情况与市民进行沟通。在刚刚闭幕的中山市人代会上，市政府工作报告中明确指出要推进“香山大学”的筹办工作。香山大学是位于板芙镇，2012年11月，中山市政府与澳门科技大学签署了合作办学的框架协议，澳门大学选址板芙镇，投资3.9亿元，购置了位于板芙镇1800亩土地用于教学科研、产学研、产学研及相关配套，新建大学暂时命为“香山大学”，已写入2020年中山市政府工作报告。香山大学香山大学（筹），由中山市人民政府与澳门科技大学合作办学，双方合作创办大学，在共建高起点、国际化、创新型以及可持续发展的“政产学研”平台。学校是以全日制本科培养为主的综合性大学，适时发展研究生教育及本科、硕士、博士为一体，并根据地方建设开展多形式、多层次的成人教育。目前“香山大学”已完成部分校区道路改造，部分办公区和宿舍区的内部装修，并在校区开办了香山创智研究院。去年《中山日报》指出:“中山科技大学已成立筹建办，面向全球招聘校长”！目前中山正在积极推动建设这两所高水平综合性大学，相关工作已取得明显进展。根据规划中山大学将建设成为立足理工学科，兼顾文商学科的高校。这所大学建成后将成为整个粤港澳大湾区的“人才池”和“科技创新引擎”。中山科技大学（筹）中山科技大学（筹）是有终身市人民政府举办，省市共建的全日制普通本科高校。学校力打造成为一所以理工学科为主，兼顾文商学科的高水平研究型大学。这两所大学的筹办标志着广东省高校又进入了一个新的台阶，相信会越办越好！希望小伙伴们持续关注哦，我们一起在评论区讨论哦。

为集聚一流的创新创业人才，打造人才引进、人才安居、发展支持、贡献奖励等全周期人才支持体系，翠亨新区起草了《中山翠亨新区人才聚集发展的若干措施》（征求意见稿）。现向社会公开征求意见，公开征求意见时间为2020年9月16日至2020年9月30日。中山翠亨新区人才聚集发展的若干措施（征求意见稿）为落实党中央、省委、市委关于人才工作的系列文件精神，优化人才聚集发展环境，建设区域人才高地，打造国际化、现代化、创新型城市新中心，制定本措施。一、发展高端人才产业组建新区人才发展集团公司，探索人才发展产业化、市场化道路，聚焦人才引进服务、公寓建设管理、创业载体开发运营、项目孵化投资、教育培训等人才工作业务，整合优质资源，打造全链条人才产业。二、大力引进顶尖人才对新区引进的诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国及发达国家院士等顶尖人才,在市级人才政策基础上，额外给予最高500万元安家补贴或提供最高200平方米免租人才住房，全职工作满5年，无偿赠送所租住房。三、支持领军人才“团队+项目”引进一批国内外高层次人才创新创业团队，对掌握世界前沿技术、符合新区重点产业发展方向的高端领军人才“团队+项目”，已获得省、市创新创业团队补贴的最高可按省、市经费给予1：0.8、1:1配套。对新区发展具有重要带动作用或功能的团队和项目，实行“一事一议、特事特办”，经费支持额度上不封顶。四、建设高端科研平台对新区各单位设立的院士工作站，在市级政策基础上给予最高50万元开办经费补贴。新设立的博士后科研工作站、创新实践基地，新区一次性分别补贴30万元、10万元。在站博士后两年每年给予每人3万元工作经费和8万元生活补贴，毕业后留在新区工作的，给予不少于5年50万元住房补贴。五、鼓励企业和机构引进人才鼓励用人单位或猎头公司等人力资源机构引荐人才，在新区成功引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国两院院士及发达国家院士、省(市)创新创业领军人才及团队的，新区另外给予单位或中介组织最高100万元奖励。引进1名二类、三类领军人才，新区另外给予相关单位或机构最高20万元、10万元奖励。六、建设高标准人才公寓未来三年筹建5000套以上高标准人才公寓，为各类人才提供安居保障。未享受安家补贴、住房补贴的高层次人才，安排入住人才公寓。领军人才、拔尖人才、精英人才分别免租入住150、100、70平方米人才公寓，免租期最高10年。七、实施高学历人才生活补贴对新区引进的全日制本科及以上学历、学士及以上学位人才发放生活补贴，其中本科生1.5万元、硕士研究生3万元、博士研究生6万元。对新区科研机构在读全日制博士发放2年每月1200元生活补贴。对在新区工作满3年且在职获得硕士学位或硕士研究生学历的个人补贴3000元，获得博士学位、高级职称（含副高）的个人补贴1万元。八、实施学术交流和会展补贴企业和中介机构在新区举办全国性行业论坛、研讨会等高水平人才交流活动，单场最高补贴20万元。企业参加全国性、国际性装备制造、生物制药行业专业展会、合作交流会议的，补贴展位费的50%，单次最高补贴10万元，年度最高补贴20万元。九、建设“翠亨人才城”建设以“翠亨人才城”为载体的人才服务产业聚集区，邀请国内外顶尖猎头公司、高端园区孵化公司运营管理，重点引进创业型企业总部、人力资源、科技服务、风险投资、法律咨询、知识产权、技能培训、人才测评等专业服务机构进驻，对运行规范、贡献较大的中介机构给予300平方米、最长2年的办公场地租金全额补贴。十、奖励突出贡献人才年产值或营业收入同比增速10%、20%及以上的企业，在新区应纳税所得额超过30万元的人才，分别按应纳税所得额10%、20%给予奖励，奖励金额不超过50万元。在新区新注册的企业，当年应纳税所得额达到50万元至70万元的人才，按应纳税所得额10%给予奖励；达到70万元至100万元的，按15%给予奖励；超过100万元的，按20%给予奖励；奖励金额不超过50万元。十一、实施专业技术及高技能晋升补贴设立“翠亨创新贡献奖”，给予当年获得省级以上科学技术奖、创新创业大赛奖，获得不低于3项国内发明专利或1项国际发明专利，获得省级二等奖以上技能竞赛奖，获得省级以上建筑、设计、文化等类别奖励的个人2万元奖励。参加考试或认证取得职称、职业技能等级提升的，给予每人最高2000元奖励。十二、培育培养年轻人才每年面向新区社会组织或高成长型企业遴选10名优秀大学本科、硕士毕业生作为人才培养对象进行培养补助，连续2年补助每人每年2万元。为所在单位作出实质性创新贡献的，选送到国内外知名高校或开发区进行1年以内专项培训或挂职锻炼，拓展青年创新创业人才的国际视野。十三、支持本地青年就业创业每年组织新区各单位赴国内外知名高校、科研资源集中地区开展招才引智活动。依托新区机关事业单位、区属国有企业、规上企业和高成长型企业面向中山籍知名应届毕业生开辟一批以就业为目标的毕业实习岗位，按照最长半年每月本科3000元、硕士5000元、博士8000元标准发放实习补贴，吸引更多国内外知名高校毕业生到新区创业就业。十四、推动港澳台青年创新创业支持港澳台青年人才在新区创新创业，新引进港澳台本科以上学历人才，可享受新区新引进青年人才租房和生活补贴。在新区创新创业的港澳台人才，在购房、子女义务教育、就医等方面享受新区人才待遇。在新区工作的港澳人才，享受“港人港税、澳人澳税”政策。鼓励港澳在校大学生和青年到新区开展实习见习活动，在生活、交通、住宿等方面提供便利和支持。十五、鼓励实施“柔性引才”支持企业通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、协同创新等方式，引进市外专家短期来新区工作，对来新区连续工作1个月以上的专家，新区按照用人单位薪酬最高50%比例给予最高30万元生活补贴。支持新区企业在国（境）外设立研发中心、孵化载体等离岸创新中心，就地吸引使用人才，经评审认定，给予最高300万元资助。十六、设立新区人才创新创业基金利用翠投公司的创投工具，设立首期规模2亿元的新区人才创新创业基金，通过股权投资、可转债等方式，主要投向符合新区认定标准人才创办的企业，重点支持种子期、初创期项目。坚持政策性基金定位，为人才创新创业提供精准金融支持，最大力度吸引高端人才在新区创新创业。十七、推进人才出入境和停居留便利化参照自贸区出入境便利化措施，符合认定标准的外籍人才及其配偶、未成年子女，按程序直接申请在华永久居留资格;外籍华人具有博士研究生以上学历或在新区内企业工作满4年，每年居住超过6个月的可直接申请在华永久居留资格。协助办理外国人签证证件和外国人来华工作许可。十八、提供高端人才专属定制服务对符合条件人才发放翠亨人才卡，凭卡享受子女优先入学、本人及家属入户、便捷通关、优先就医、免费体检、消费优惠等优质服务。妥善解决人才子女教育问题，为高层次人才子女就读学前、义务和高中教育阶段学校提供区内优质学位保障。利用人民医院南朗分院搭建高层次人才医疗保健服务平台，为高层次人才及直系亲属开辟绿色通道，每年为高层次人才提供免费健康体检。协助做好高层次人才配偶在新区就业的联系协调工作。十九、提升人才管理信息化水平建设“翠亨人才”智慧管理平台，利用政务大数据和人工智能技术，解决人才政策落地的“最后一公里”难题。绘制翠亨“人才画像”，精准了解企业用才需求，满足人才补贴申领、职称晋升、医疗健康、子女入学需求，为符合条件的人才提供入职新区“政策大礼包”服务。二十、加强政府人才队伍建设根据新区发展需要，引进和培育规划、商务、金融、人力资源管理等政府及相关机构专门人才。发挥新区行政（人才）服务中心法定机构灵活用人优势，对各类岗位制定有竞争力的薪酬体系和“能者上、庸者下”的考评考核体系。二十一、打造新区特色人才文化举办新区高层次人才联谊会，搭建行业和专业人才交流平台，举办人才论坛、人才沙龙、专题讲座等系列活动。建立高层次人才俱乐部，作为高层次人才学术研讨、研修培训、交流联谊的场所。组织对新区有重大贡献的高层次人才到国内集中疗养。在南方日报、中山·日报等媒体开辟“新区人才”专栏，弘扬新区创新创业文化。本措施自2020年 月 日起施行，有效期3年。本措施有效期内如遇法律、法规或有关政策调整变化的，从其规定。本措施有效期届满，将根据实施情况依法予以评估修订。本措施由翠亨新区人才服务中心负责解释。附件：中山翠亨新区人才认定标准（2020年版本）一、领军人才（分为一类、二类、三类）（一）一类1.诺贝尔奖、美国国家科学奖章（物理学、化学、生物学、数学、工程科学奖）、美国国际技术创新奖、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、菲尔兹奖、沃尔夫奖、克拉福德奖、图灵奖、普利茨克建筑奖、科普利奖、阿贝尔奖、拉斯科奖、笛卡尔奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖、中国政府友谊奖等国际知名奖项获得者。*2.中国科学院院士、中国工程院院士。3.相关国家最高学术权威机构会员或院士（注1）。4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。5.中国国家最高科学技术奖获得者。6.著名文学艺术新闻类奖项最高奖获得者（注2）。7.担任过世界500强企业或中国50强企业总部主要负责人（注3、注4、注5）。8.担任过国际著名金融机构首席负责人（南沙为优秀人才）。9.担任过国际著名学术组织主席或副主席、国际标准化组织（ISO）标样委员会委员。10.担任过世界知名大学校长、副校长（注6）。（二）二类11.国家百千万人才工程第一层次人选。12.新世纪百千万人才工程国家级人选。13.国家重大人才工程人才（不含青年项目入选者）。14.国家“万人计划”入选者（不含青年拔尖人才）。15.国家有突出贡献中青年专家。16.全国工程勘察设计大师。*17.全国杰出专业技术人才。18.国医大师。19.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。20.中国科学院“百人计划”学术帅才、国外杰出人才。21.“珠江人才计划”创新创业团队带头人。*22.国家自然科学奖、技术发明奖一等奖前5名完成人。23.国家自然科学奖、技术发明奖二等奖前3名完成人。24.国家科技进步奖特等奖前5名完成人。25.国家科技进步奖一等奖、二等奖前3名完成人。26.中国专利金奖前3名。27.中华人民共和国国际科学技术合作奖（个人）。*28.中国青年科学家奖。*29.国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖第一、第二作者。30.南粤功勋奖、南粤突出贡献奖、南粤创新奖获奖团队带头人或个人。31.世界技能大赛金牌获得者。32.国家级教学成果奖特等奖前3名。33.全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖第一主创人员。34.国家级常设性文艺类重要奖项第一主创人员（注7）。35.国际著名工业设计IF设计奖金奖、红点设计概念类红点之星奖、红点设计产品类最佳设计奖获得者。36.孙冶方经济科学奖（限第1位完成人）。*37.国家重点研发计划重点专项项目负责人。*38.国家科技支撑（攻关）计划项目负责人。 *39.国家科技重大专项总体组技术总师、副总师，专家组组长、副组长，项目（课题）组长（已完成并通过验收）。*40.国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员。*41.国家“863计划”领域专家组组长、副组长、召集人。*42.担任过国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究（技术）中心、国家认定技术中心主任或首席科学家。*43.获国家自然科学基金资助重大项目主持人。*44.全国专业标准化技术委员会主任委员。*45.国际著名会计师事务所首席类负责人（每个单位限申报1人）。*46.国际著名生物科技或健康医药类企业（机构）首席类负责人（每个单位限申报1人）。*47.经国家、广东省确认由中山市输送并代表国家参赛，获得奥运会、世界杯、世锦赛个人项目或集体项目金牌的现役运动员.48.担任过世界500强企业或中国50强企业总部副董事长、副总裁、副总经理、首席技术官、首席财务官或同等职位的人员，中国50强企业总部高管或总部直属一级子公司（大洲级区域部门） 主要负责人（每个单位限申报3人）。49.担任过境外世界知名大学教授（注6）。50.在《Nature》《Science》《Cel》或其它自然科学、临床医学等领域影响因子30以上（以medsci网站查询系统最新公布的期刊影响因子为准)国际顶级期刊以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）发表研究类或综述类论文者（不含短评、读者来信类文章） 。51.直接培养出奥运会、世界杯、世锦赛个人项目或集体项目冠军的主教练员。（三）三类52.国家百千万人才工程第二层次人选。53.国家重大人才工程人才青年项目入选者。53.国家“万人计划”青年拔尖人才。54.国家杰出青年基金、创新研究群体科学基金（学术带头人）。55.全国知识产权领军人才。56.全国名校长。57.广东省高等学校“千百十工程”国家级培养对象。58.中宣部“四个一批”人才。59.中国工艺美术大师。60.省（部）级有突出贡献的中青年专家。61.广东省“珠江人才计划”高层次人才。62.“广东特支计划”本土创业团队带头人。63.广东省丁颖科技奖获得者。64.广东省科学技术突出贡献奖获得者。65.省（部）级科学技术奖特等奖前5名完成人、一等奖前3名完成人。66.中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、广东专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）。67.广东省（哲学）社会科学优秀成果奖一等奖第1名。68.中国新闻奖、长江韬奋奖、全国纪录片大奖获得者。 69.国际著名工业设计IF设计奖、红点设计的红点奖、中国创新设计红星奖的最具创意奖。70.中国服装设计金顶奖获得者。71.华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖（主要完成人前2名）。*72.中国通信标准化协会、中国通信学会科学技术奖一等奖（主要完成人前2名）。*73.光华龙腾奖－中国设计业十大杰出青年。*74.王选新闻科学技术奖人才奖。*75.累计获得5项以上国际著名工业设计iF奖或红点奖。*76.国务院侨办“华侨华人专业人士杰出创业奖”。* 77.中国IT年度人物奖。*78.国家“973计划”项目、课题组第一负责人（已完成并通过验收）。*79.国家“863计划”领域专家组成员、主题项目或重大项目首席专家，专题组组长、副组长（已完成并通过验收）。*80.国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任前2名；国家工程学术（技术）委员会主任，国家工程实验室、国家能源研发（实验）中心学术委员会主任。*81.省、部（重点）实验室、学术委员会主任。省、部工程实验室，工程研究中心主任。国家、省级企业技术中心主任（每项仅可申报1人）。*82.国家授权的认证机构、计量机构和国家级检测中心主任。*83.在任国家规划布局内重点软件企业研发机构第一负责人（每个单位仅可申报1人）。*84.中国科学院“知识创新工程”重要方向项目负责人（已完成并通过验收）。*85.全国专业标准化技术委员会副主任委员。*86.获国家自然科学基金重大项目课题主持人、重点项目主持人（已完成并通过验收）。*87.科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人（已完成并通过验收）。*88.带领企业获得中国质量奖且仍在岗的企业首席质量官。*89.经国家、广东省确认由中山市输送并代表国家参赛，获得奥运会、世界杯、世锦赛个人项目或集体项目银、铜牌的现役运动员。90.世界技能大赛银、铜奖获得者。91.中国技能大赛一类赛前5名。92.中华技能大奖获得者。93.担任过高等院校国家重点学科带头人。94.担任过教育部“双一流”建设高校国家重点学科博士生导师、且来中山高校担任博士生导师者。95.国家级医学重点专科学科带头人 。96.直接培养出奥运会、世界杯、世锦赛个人项目或集体项目亚军、季军的主教练员。二、拔尖人才（分为一类、二类）（一）一类97.享受国务院特殊津贴人员。98.全国技术能手。99.国家级技能大师工作室主持人（领办人）。100.全国十佳农民。101.全国十佳农技推广标兵。102.“广东特支计划”人才（青年拔尖人才除外）。103.省（部）级高水平临床重点专科学科带头人。104.广东省医学领军人才。105.广东省名中医。　106.广东省优秀社会科学家。107.中国十佳服装设计师。108.中国外观设计优秀奖、广东专利银奖、优秀奖前2名（须为专利发明人或设计人）。109.广东省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖第1名。110.中国广播影视大奖提名奖获得者。111.广东新闻金枪奖、广东新闻金话筒奖、广东新闻金梭奖、广东新闻金钟奖获得者。112.文联奖子项奖个人获得者（注8）。113.省级技能大赛综合类、专项类竞赛职工组第1名。114.担任过高等院校省重点学科带头人。115.担任过教育部“双一流”建设高校教授或研究员，且来中山高校聘为教授或研究员者。（二）二类116.中科院“百人计划”国内优秀人才（B类）或率先行动技术英才。*117.广东省“珠江人才计划”创新（创业）科研团队（核心成员前3名，不含带头人）。*118.华夏建设科学技术奖二等奖（第一完成人）。*119.中国通信标准化协会、中国通信学会科学技术奖二等奖（第一完成人）。*120.光华龙腾奖－中国设计业十大杰出青年提名奖。* 121.国家重点研发计划重点专项任务（课题）负责人。*122.国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人（已完成并通过验收）。*123.国家科技重大专项专家组成员，项目（课题）第一副组长、分课题组长（已完成并通过验收）。*124.国家“863计划”课题组组长、副组长，子课题负责人（已完成并通过验收）。*125.获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一负责人（已完成并通过验收）。*126.带领企业获得广东省政府质量奖且仍在岗的企业首席质量官。*127.全国专业标准化技术委员会分技术委员会主任委员。*128.中国科学院“知识创新工程”重要方向项目课题负责人（已完成并通过验收）。*129.市（地级市以上）、厅（重点）实验室主任，市级技术中心、工程技术研究中心、工程实验室，省级工程实验室学术委员会主任（每项仅可申报1人）。*130.“广东特支计划”青年拔尖人才 。131.广东省杰出青年医学人才。132.省级校（园）长工作室主持人。133.中山市创新创业科研团队带头人。134.省级工艺美术大师。135.南粤技术能手奖。136.省（部）级科学技术奖二等奖第一完成人 。137.广东省新闻奖一等奖前3名完成人。138.具有正高级专业技术资格人员。 139.省级医学重点专科学科带头人 。140.高端金融人才（注9）。141.近10年，在世界知名大学担任过副教授及相当职务（仅限科技和工程领域）。142.以第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者）或唯一通讯作者，在国际高水平科技期刊（自然指数所列期刊）发表论文3篇。143.近5年，获得中国博士后科学基金资助、海外青年人才引进计划（博士后项目资助）的博士后出站人员（仅限理、工、农、医四个学科门类）。144.担任过世界500强企业或中国50强企业总部中层正职以上管理人员或与之级别相当的专业技术人员，总部直属一级子公司（大洲级区域部门） 高级经营管理人员、技术部门或工艺设计部门主要负责人（每个单位限申报3人）。145.近5年，在境外世界知名大学或境外世界一流科研机构获得博士学位或近10年，在世界知名大学或世界一流科研机构获得博士学位且在境外世界知名大学、境外世界一流科研机构、境外世界500强企业等单位连续从事相关专业技术领域工作2年以上者（仅限理、工、农、医四个学科门类）。146.经评定享受相应待遇的人才。三、精英人才147.广东省技术能手。148.广东省技能大师工作室主持人（领办人）。149.广东省名教师工作室、名班主任工作室主持人。150.中山市名校（园）长工作室主持人。151.中山市高水平临床重点专科学科带头人。152.中国报业新媒体技术创新奖获得者。153.具有博士学位的人员。154.获得风险投资不少于600万元、拥有核心技术和自主知识产权的创新创业团队带头人（限一人）（南沙为获得风投3000万元）。155.经评定、举荐享受相应待遇的人才。四、鼓励类人才156.中山市人社局首席技师。157.企业培养和引进的副高级专业技术人员。158.经评定、举荐享受市第七类、第八类人才待遇的人才。159.毕业两年以内的全日制本科（学生）人员，或经教育部认证的国（境）外本科（学士）学位人员。160.硕士研究生以上学历和学位，或经教育部认证的国（境）外硕士以上学位的人员。161.中级职称或中级职业资格人员。162.属于新区产业人才导向目录中五星级紧缺岗位的人员。五、有关备注和说明1.“外国国家科学院院士、工程院院士”：欧亚科学院，发展中国家科学院，美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国等国家的科学院院士、工程院院士（即成员menber或高级成员fellow外国国家科学院院士、工程院院士）。可参考中国科学院国际合作局网站http://www.bic.cas.cn和中国工程院网站http://www.cae.cn2.“著名文学艺术新闻类奖项最高奖获得者”：普利策文学奖、奥斯卡电影金像奖、艾美奖、格莱美音乐奖、戛纳广告大奖等同等奖项。3.“世界500强企业”：为《财富》、《福布斯》杂志每年评选的“全球最大500家公司”。4.“中国50强企业”：为由中国与全球化智库（CCG）研究编写、社科院社科文献出版社出版的企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告》中综合评选出的“中国企业全球化50强”。5.“担任过世界500强企业或中国50强企业总部主要负责人”：曾任企业总部的总裁、董事长、首席执行官。6.“世界知名大学”：上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200 名的境外大学，限申报年度最新排名。7.“国家级常设性文艺类重要奖项”：茅盾文学奖、鲁迅文学奖、文华奖、群星奖、中国广播影视大奖、全国播音主持“金话筒”奖等。8.“文联奖子项奖”：包括中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖。9.“高端金融人才”：（1）获得特许金融分析师（CFA）或金融风险管理师（FRM）资格证书且正受聘我市经国家金融监管部门批准，在中山注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、首席分析师、首席经济学家2年以上者（每个单位5年内可申报1人。如已认定人才任期未满且离职的，该单位可在其离职1年后，另行申报1人）。（2）连续3年获得《新财富》“最佳分析师”（行业排名前2名，研究小组前2名）者。（3）曾被聘任为中国证监会发审委成员，且与我市金融机构签订3年以上劳动合同的人员。（4）获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且正受聘我市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人者（每个单位5年内仅可申报1人）。（5）在我市依法注册设立，且近3年内完成在我市的投资额达3000万（含）以上的创业投资机构合伙人或连续3年担任副总经理及以上职务且持股不低于5%的高级管理人才。10.各位人才获得各类奖项、奖励、荣誉称号、资助，入选各类计划，担任各类职务，发表各类论文的计算时间为近五年，起算时间为申报时间。11.达到新区四类人才同类标准但无法直接认定的人才，以及新区急需引进的其他高端人才，由新区人才工作领导小组组织专家评定为四类人才。12.已认定和评定为新区四类人才的，因故无法为新区作出贡献，或违法违纪、损害新区形象利益的，或其他不应享受新区有关人才政策的，由新区人才工作领导小组及时作出调整，不再列入四类人才。来源：中山翠亨新区管理委员会【购房资讯轻松享，快来关注乐居网】文章来源:乐居买房

11月12日消息，中山市委常委、宣传部部长方维廷涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。据公开资料，方维廷1966年5月出生，汉族，广东惠来人，省委党校研究生学历。1989年7月参加工作，1988年12月加入中国共产党。1989年参加工作后，他早年在广东省物价局、省政府研究室工作，1999年1月来到中山市，在此工作了20年。在中山市，他历任中山市委政研室副主任、主任，中山市黄圃镇镇长，2011年任市委副秘书长，次年任火炬开发区党工委副书记、管委会主任，升任副厅级。2013年兼任翠亨新区党工委副书记、管委会主任。2013年底，方维廷出任中山市委秘书长，2016年12月升任中山市委常委、宣传部部长。“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，在方维廷被查一个多月前，9月27日，中山原市委常委、常务副市长，广东省广物控股集团党委委员、副总经理谢中凡被查。谢中凡出生于1962年，与方维廷是共事多年的老同事，二十年间多有交集。两人早年同期在中山市委政研室工作，且为前后任。1999年谢中凡由政研室副主任升为主任，方维廷接任副主任；3年后谢中凡调离，方维廷再次接任主任一职。2002年6月，谢中凡调任板芙镇党委书记，2007年1月起，他跻身中山市委常委、常务副市长，并在该岗位工作十年，至2016年11月调任广东省广物控股集团党委委员、副总经理。值得一提的是，谢中凡此次调整次月，方维廷补位进入中山市委常委班子，任宣传部部长。直至今年9月、11月，两人先后落马。此外，今年4月，中山市政协副主席、原副市长贺振章被查。“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，包括上述3人，十八大后，中山已有至少5名现任及前任厅级领导被查。中山市委原常委、火炬高新技术产业开发区原党委书记冯梳胜，为十八大后首个落马的市委常委。他曾在火炬开发区工作多年，是方维廷的前任。冯早年从军，1997年3月调到中山任职，先后任火炬开发区管委会主任、党委书记等职，2004年3月跻身市委常委，继续兼任火炬开发区党委书记，直至2011年退休。2014年9月，冯梳胜被查，去年5月一审获刑16年，上诉后今年1月改判为15年。此外，中山市委副书记、政法委书记邓小兵于2015年7月被查。方维廷简历方维廷，男，1966年5月出生，汉族，广东惠来人，省委党校研究生学历。1989年7月参加工作，1988年12月加入中国共产党。1989年7月起历任广东省物价局科员、副主任科员1993年3月起历任广东省政府研究室副主任科员、主任科员1999年1月起历任中山市委政研室副主任、主任2006年9月起历任中山市黄圃镇党委副书记、镇长、党委书记、人大主席2011年7月任中山市委副秘书长、翠亨新区前期工作领导小组办公室常务副主任2012年8月任中山火炬开发区党工委副书记、管委会主任2013年4月任中山火炬开发区及翠亨新区党工委副书记、管委会主任2013年12月任中山市委秘书长、火炬开发区及翠亨新区党工委副书记、管委会主任2014年4月任中山市委秘书长2016年12月任中山市委常委、宣传部长2018年11月，涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查。谢中凡简历谢中凡，男，1962年8月出生，汉族，广东鹤山人，硕士研究生学历，1983年7月参加工作，1986年6月加入中国共产党。1983年7月历任广东省社科院研究员、《亚太经济时报》编辑部主任，中山日报执行编委、经济部负责人1994年6月历任中山市委政策研究室科长、副主任、主任2002年6月任中山市板芙镇党委书记、人大主席2007年1月任中山市委常委、副市长2016年11月至今任广东省广物控股集团党委委员、副总经理。“政事儿”（微信ID：xjbzse）撰稿/许腾飞

从“211工程”的提出到发展至今，一直只有一百多所211高校，很多城市因为缺乏高质量的人才而发展缓慢，甚至为引进、留住人才推出了相关优惠政策。但教育部已经停止了211工程大学的评选，双一流建设又大多基于原来的211高校，为了能尽快改善教育事业发展滞后的现状，很多城市期待能与高校合作，让211工程大学在本市建立校区或者分校，为城市培养高素质人才。然而，对于任何一个高校来说，建立校区或者成立分校都是非常慎重的决定，过多的地区分布对于提升学校的知名度未必是件好事，因此，高校在选择落地城市时就会综合多方面考虑，不仅要有利于本校的发展，也要对城市的高素质人才引进做出贡献。今天，小编将介绍一个城市与高校合作的成功案例。在全国211高校数量极其有限的情况下，这所城市竟然能占据5所，其中有4所同时也是985高校，对于这个面积不大的城市可以说是名校“扎堆”，成为众多城市艳羡的对象。这座城市就是中国的四大经济特区之一——珠海。位于中国华南的珠海，有着“百鸟之市”“浪漫之城”之称，被人们认为是最宜居的城市。便利的交通十分有利于国内外的往来，每年的航空展都会引来诸多的关注，而港珠澳大桥的开通更是让珠海成为全国关注的焦点。如此优越的地理条件，让珠海成为很多高校“觊觎”的对象，纷纷在此建立校区。广东的暨南大学首先于1998年在珠海建立分校区，进行本科、硕士以及博士的培养，到了2000年中山大学又建立了中山大学珠海校区，经过五年时间的建设，中大珠海校区已成为设施完善、环境一流、文化氛围浓厚、办学和管理模式日趋成熟的现代化大学校区。随后，北方的高校也看中了珠海的发展优势，把它作为在南方地区扩展的落脚点。北京师范大学于2001年建立珠海分校，借助母校的优质学科资源，着眼于当代经济的发展和现代经济的需求，致力于培育同时具有人文、科学和学科专业知识的应用型专门人才。2004年，吉林大学和北京理工大学都在珠海建立分校区，为它们在南方的发展打下了基础，北京理工大学珠海校区还发展成为广东省的首批应用型示范本科高校，给当初的决定以强有力的证明，也让外地人佩服。至于我国高校为何选择珠海作为校区扩建点，小编汇集了以下几点原因：一是气候原因，珠海属于亚热带季风气候，一年四季气候适宜；二是地理位置优越，珠海东与深圳、中国香港隔海相望，南与中国澳门土地接壤，西邻江门新会区、台山市，北接中山市，成为名副其实的“宝地”。看到如此有吸引力的珠海，你是否有了向往之情呢？小编觉得在这样的地方读书一定是种美好的体验吧！

日前广东省中山市发布“333”紧缺急需专业博（硕）士研究生引育计划，继首批引进153名博硕士之后，2021年中山市再次公开招聘引进100名博硕士，以进一步优化干部队伍结构，加强高素质专业化干部队伍建设，为经济社会发展提供干部人才支持。中山市委组织部表示，中山市紧缺急需专业的博（硕）士研究生，具体包括普通高等院校2021年应届毕业的研究生和社会上具有国家承认学历的研究生。国内普通高等院校2021年应届毕业生须于2021年12月31日以前取得相应毕业证书和学位证书。本次中山市招聘事业单位管理岗位100人，首次聘期内实行年薪制，博士年薪35万，硕士年薪30万，试用期按年薪80%执行；中山市委组织部根据考核情况，结合工作需要，调任一定数量表现优秀且符合调任资格条件的引进对象进入公务员队伍。12月中下旬报名开始后，中山市将根据岗位设置的资格条件对报考人员提供的材料进行审核，请考生及时登陆报名系统查看审核状态。资料不齐或不符合要求的，须在报名系统反馈审核意见后5日内补充提供，逾期未提供的视为放弃报名。资格审核结束后，综合岗位匹配度和报名人数情况进行筛选，按1:5的比例确定并通知进入初步面谈环节人员，初步面谈环节不设开考比例。