中山大学研修班

日前，贵阳市老干部工作者能力素质提升研修班在广州中山大学开班，贵阳市委老干局副局长杨志军出席开班仪式并作学习动员讲话，作为班长全程参与培训，中山大学公共管理培训中心主任肖燕菲致欢迎辞，开班仪式由中山大学公共管理培训中心老师郑柔燕主持。来自全市10个区县和34家市直部门共50位学员参加培训。据悉，此次培训班是按照市委组织部干部教育培训计划以及2020年全市老干部工作要点，经市委组织部批准同意举办的，主要目的是为贯彻落实市委十届九次全会和全省老干部工作会议精神，同时结合新形势下老干部工作特点，抓培训、增素质、促合力，培养造就一支品德好、作风硬、能力强、业务精、善创新、会干事的高素质老干部工作队伍。此次培训为期7天，培训内容围绕市委市政府中心工作，结合老干部工作近期重点难点设置，讲课专题涉及团队建设、生态扶贫策略、互联网+人工智能与医养结合、“一带一路”、心理健康、如何搭建平台激励离退休干部发挥余热等几方面内容。“今年是脱贫攻坚决胜之年、也是‘十三五’收官之年，工作繁重，加之疫情防控形势依然严峻。贵阳市今年不少外出培训班被迫转为线上培训或被取消，这次培训得以保留，充分体现了市委对老干部工作的重视和对老干部工作者的关心和爱护。”杨志军表示，通过此次培训学习和实地考察，学员们将充分吸取新理论和广东广州老干部工作的实践经验，结合实际深入思考、认真分析研究，在健全完善老干部工作制度机制方面有新的提升，在助力老同志过上幸福美满生活、提高老同志获得感安全感，助力离退休干部党的建设和作用发挥，更好地彰显老干部工作自身价值“两个助力”上展现新作为新担当。贵州日报天眼新闻记者 何欣编辑 罗昌编审 王太师 何欣

9月15日上午，金秋九月，丹桂飘香，在美丽的中山大学南方学院，迎来了由中国国际青年交流中心北京国际青年研修学院主办，广东省扶贫开发协会支持，共青团广州市从化委员会、广东省幸福帮帮文化教育基金会、广东省化州商会联合协办，共青团广州市从化区委员会、广州欣坤教育咨询有限责任公司承办的第三期《社会创新青年人才研修班》开班，开班典礼在学院教职工会议室举行。广东省人民政府特聘参事、广东省扶贫开发协会常务副理事长兼秘书长钟韶彬，广东省幸福帮帮文化教育发展基金会执行主席梁皓森、理事长潘红，广东省化州商会秘书长曾耀钧，广州欣坤教育咨询有限责任公司总经理董东欣，北京国际青年研修学院社会创新人才培训中心负责人张雷、社会企业创新孵化中心负责人欧祉希，以及来自全国各地的54名学员与助教老师共同参加了开班典礼。钟韶彬对研修班的举办给予了高度评价与肯定，他说，十九大引导我们国家未来七大战略，第三大战略就是创新。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。从广东省发展来看，历届省委书记都高度重视创新，都把创新驱动作为改革开放事业推动的重要指标。在我们这个时代，创新更是主力课程。创新需要大量的人才，而青年人才是培养的关键。希望同学们好好学习，成为创新的主力军，突破传统，打破常规，用自信的思维、创新的思路、创新的方式、创新的举措，创造出新的成就。梁皓森对研修班的顺利开班予以祝贺，他说，凡是有研修班的地方，就是正能量满满的地方，青年才俊集中的地方，通过社会创新课程的举办，必将推动当地社会的发展与进步。董东欣在讲话中说，他在2015年参加清华大学首期公益慈善研修班时最他难忘的一句话就是“聚是一团火，散是满天星”。有着相同价值观的一群人，相聚在一起就会形成一股推动社会的力量。今天《社会创新青年人才研修班》在广州的举办，也希望全班同学团结一致，共同推动本地精准扶贫与社会公益事业的发展。参加本次研修班的学员有政府相关部门的工作人员、扶贫村第一书记，还有中小企业负责人、社会组织负责人，他们将共同在这里进行三天的学习。学习课程主要有《商道与善道：企业参与精准扶贫的历史机遇》、《公益+产业——企业可持续发展战略》、《社会的再组织化：所有趋势和机遇的内在线索》、《从企业社会责任到企业社会影响力》、《慈悲下的财富：社会创新与实践》等。胡翠平、周桓羽、何玉琳、王彬、李芳、李玲、孟东锋等7名来自全国各地的往期社会创新系列研修班优秀学员组成了本期助教团，茹杰威、李文博、李乔珊、杨露等人组成了工作组为同学们全程提供细致周到的服务。本期研修班班主任由北京国际青年研修学院社会企业创新孵化中心负责人欧祉希老师担任。据悉，这也是北京国际青年研修学院举办的第12期社会创新系列研修班，北京国际青年研修学院自2017年9月开始，致力于公益创新人才与社会创新人才的培养。至今已经举办《社会企业创新孵化研修班》,《社会创新人才研修班》,《社会组织筹资官员专题研修班》十二期。课程邀请了“徐永光、王振耀、袁瑞军、赵萌、鲁达、贾洪权、曹升、陈迎炜”等50多位知名专家、学者、教授进行授课，培育社会创新人才与公益创新人才800多人，学员遍布全国34个省、市、自治区。（国际青年研修学院）

近日，广州市公共图书馆高级人才研修班暨广州市公共文化服务体系培训在增城成功举办。上海浦东新区文化指导中心王玺昌主任、广东省立中山图书馆馆长王惠君、中山大学信息管理学院常务副院长张靖教授等9位专家，围绕面向“十四五”公共文化服务的战略管理与转型发展、图书馆智慧平台构建与智慧服务等组织授课。市、区文化广电旅游（体育）局分管领导和公共服务处（科）负责人，市、区文化馆和公共图书馆馆长、业务骨干等近120人参加培训。“十三五”期间，广州市大力推进“图书馆之城”建设，图书馆制度体系领跑全国，截止2020年底，全市通借通还图书馆（分馆、服务网点）达到471个，广州图书馆、广州少儿图书馆主要服务指标分别连续6年和5年居全国同类图书馆首位，全民阅读指数全省排名第一。文化馆总、分馆到192个，村（社区）综合性文化服务中心2744个，基本形成覆盖全市的四级文化服务网络。来自杭州的专家讲授《互联网+图书馆的另一种可能》学员们认真学习之余不忘做好疫情防控【来源：广州市文化广电旅游局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

撰文 ▏王慧编辑 ▏肖泊缺少完备、丰富的理论，公益行业能否行稳致远？2020年6月，北京师范大学珠海分校宣布，不再开设教育学（公益慈善管理方向）辅修专业。消息传出，一片惋惜声中，一个问题又被重新提出——公益慈善是否应该在本科设立专业？围绕于此的争论仍在继续。但如果在本科阶段开设公益慈善专业，公益慈善领域现有的理论基础以及科研、教育师资，又是否足够支撑公益慈善学科体系的构建？即使不考虑公益慈善教育，公益行业近几年在诸如商业与公益的关系、公益市场化等话题上的争论，也在呼唤公益慈善理论体系的搭建。1998年，清华大学NGO研究所设立，被认为是中国高校公益研究的发端。《社会创新家》总结发现，20多年中，高校公益研究机构大致走过了三个发展阶段：从少数几位学者发起公益研究所，到汶川地震后公益研究院渐次成立，再到近年青年学者涌现、活跃。可以说，目前的高校公益慈善研究，已然生机勃勃。其中的学者，一方面埋头学术，致力于完善公益慈善理论体系；一方面发挥所在机构的智库功能，为行业发展、政府决策与立法建言献策，积极提供智力支持。1起点2015年，多家高校研究机构紧锣密鼓地为《慈善法》（草案）召开多次专题研讨会。一年后，《慈善法》正式实施。虽然相关条款仍有待改进，但多年呼吁终于落地，于行业，终究是“里程碑”式的进步。多版民间草案中，“北大清华版”因内容相对全面，成为《慈善法》草案制定的有力参考。北京大学法学院非营利组织法研究中心主任金锦萍，以及清华大学公益慈善研究院院长王名，都是这一版草案的主要推动者。北大法学院非营利组织法研究中心由魏定仁、陈金罗在1998年发起成立。前者是北大法学院教授，后者曾任民政部司长，参与过《社会团体登记管理条例》《基金会管理办法》的起草工作。前辈的前瞻性眼光，给金锦萍参与推动非营利组织立法埋下了伏笔。当时还以民商法学为主要研究方向的她，可能不会想到，之后十余年，自己都会将“为中国的非营利组织营造一个良好的法制环境”视为使命。为博士论文选题的契机，让金锦萍发现了非营利组织立法领域的空白，此后，她便沿着这个方向，一发不可收。金锦萍2005年，金锦萍出版《非营利法人治理结构研究》，这是国内第一部研究非营利法人治理结构的专著。次年，她又与在北大法学院任教的葛云松等人，合作出版了《中国非营利组织法的基本问题》以及《外国非营利组织法译汇》。追溯起来，这些早期研究成果，无疑是《慈善法》得以出台的必要基础。十几年来，在社会法这一法学相对边缘领域，金锦萍不断深耕。她也因此被称为“社会法领域研究第一人”。北大非营利组织法研究中心成立同年，38岁的王名在清华大学成立了NGO研究所。此时距离王名从名古屋大学博士毕业，刚刚过去一年。依托这一研究所，王名最初的研究方向，是中国NGO与社团改革。2002年，王名出版《非营利组织管理概论》，介绍了非营利组织的概念、历史，以及管理的各个方面。此后，王名的研究工作更多地向公民社会、社会组织与社会治理深入。2015年，在民政部和清华大学的共同推动下，清华大学NGO研究所升级为清华大学公益慈善研究院。该院两位副院长，邓国胜和贾西津，一直以来在公益行业被视为“中生代”学者代表，邓国胜主要研究领域为NGO、社会治理与社会创新、绩效评估与能力建设；贾西津则长于公共伦理、公民社会与治理的研究。政府的参与进一步明确了清华大学公益慈善研究院的定位：致力于公益慈善研究和人才培养体系建设的国家级智库。既能拓宽社会力量话语权，又能撬动政府改革，王名找到了一块绝佳空间。王名事实上，在王名和金锦萍之前，另一位学者在不同的研究方向，也对公益慈善研究显示出了浓厚兴趣，他就是长王名6岁、主要研究慈善史的周秋光。上世纪八九十年代，周秋光立足湖南师范大学，重点研究民国湖南慈善家熊希龄，并逐步拓展和加深对公益慈善事业的研究。1998年夏，慈善力量参与南方抗洪救灾，引发了人们对慈善发挥作用的思考。周秋光撰文《关于慈善事业的几个问题》，在《求索》杂志发表。文章结合中国传统文化与慈善史，阐释“慈善”的概念、定位等内容。周秋光进入21世纪，周秋光继续沿着慈善史方向，研究近代慈善事业的发展，并出版了《中国慈善事业简史》。这本著作也被视为国内慈善史研究的代表性研究成果。2011年，周秋光推动发起湖南师范大学慈善公益研究中心。就在《中国慈善事业简史》书稿付梓的2005年，曾就读于应用数学系、任职于中国科学院生态环境研究中心的康晓光彻底调转人生方向，进入中国人民大学任公共管理学院任教授，并在两年后创立中国人民大学非营利组织研究所。对于这一转变，康晓光曾在接受媒体采访时给出理由。在“希望工程”覆盖全国家喻户晓时，康晓光曾窥见了第三部门对“中国整个社会管理和统治结构”的影响，对于康晓光来说，第三部门是作为学者的他为中国社会寻找未来的一个入口。康晓光以“国家与社会关系”“政治发展与政治稳定”和“政治文化”为研究方向，康晓光丰富了中国公益慈善事业的研究角度。其代表性研究成果包括《政府-社会组织博弈研究》《君子社会》等学术专著。康晓光本人担任多个基金会理事，依托学术成果，他可以直接地依托研究成果，为非营利组织的实践提供指导。2矩阵形成2008年汶川地震后，公益慈善事业步入发展的快车道，同时也催生了国内高校公益慈善研究机构的初步繁荣。早期最引人关注的，分别是北京师范大学中国公益研究院，以及中山大学中国公益慈善研究院。2010年，在汶川地震救灾中名声大噪的壹基金，和王振耀推动成立北师大壹基金公益研究院。相关介绍中，这是首家由大学与公益组织联合发起的，专门从事公益理论研究、公益人才培养与公益政策咨询服务的研究机构。根据目前已知的资料，它也是高校公益慈善研究机构中，第一家“研究院”级别的机构。这所研究院的成立，在行业内引起极高关注。然而，这并不仅仅是因为它占了两个“第一家”的头衔。王振耀2010年，曾在汶川地震一线组织救灾的王振耀，从民政部社会福利和慈善事业促进司（原民政部救灾救济司）任上辞职，出任北师大壹基金公益研究院院长。这一年，王振耀56岁。政府官员投身民间公益，外界难免诸多解读，一段时间内，媒体报道里，王振耀被冠以“辞职司长”的名号。以王振耀自己的解释，他原本只计划“当个教授”，但了解研究院的定位后，觉得这是一件“必须投入很多心力”去做的事。“中国公益需要提升的方面太多。比如说建立系统的研究网络，调整公益研究的方式......这也是我担任民政部官员期间一直在呼吁的。”作为研究院中的先行者，北师大壹基金公益研究院没有仅仅埋首于学术研究，而是通过多种形式，推动行业建设。成立后不久，它接连推出“京师公益讲堂”“中国基金会领导人高级研修班”“中国传媒从业者公益慈善研修班”等项目。当时，这成为不少人深度了解公益的窗口。两年后，该研究院更名为北师大中国公益研究院。王振耀曾设想在硕士阶段开展公益慈善方向的学历教育，这一构想后来演化成与美国印第安纳大学慈善学院的合作。双方于2013年联合开办EMP（国际慈善管理）项目。2015年，同样由王振耀担任院长的深圳国际公益学院成立。该项目并入其中。北师大中国公益研究院成立次年，中山大学中国公益慈善研究院也紧随其后开办。二者一北一南，成为当时国内高校公益慈善研究重镇。如今，后者虽然已经关闭，但它运作期间的活跃，对其他高校公益研究机构的成立，或多或少有着启发作用。而且，它留下的成果，也有着独特的行业价值。担任中山大学中国公益慈善研究院执行院长的，是时任中山大学社会学与人类学教授的朱健刚。目前，朱健刚担任南开大学周恩来政府管理学院教授。朱健刚在朱健刚的主持下，中山大学中国公益慈善研究院翻译了《中国慈善事业的精神》。这本书根据学者朱友渔1912年提交给哥伦比亚大学的博士论文译出。相关介绍中，它是首部系统梳理中国古代慈善事业传统及其精神的著作。除了翻译作品，中山大学中国公益慈善研究院也成立了公益慈善数据档案馆。在建馆札记中，朱健刚介绍，“希望以此记录各类社会组织的哀荣生灭，留铸中国公益慈善事业的曲折轨迹，进而支持相关学术研究的开展，同时为更多公益组织的互动交流与资源共享提供平台。”与早期的北师大中国公益研究院相似，中山大学中国公益慈善研究院也开展了一系列行业活动。论坛、沙龙、分享会.....轮番举办，相关话题包括台湾社企、社区基金会、社会工作、公益传播......而且，它也曾尝试开展硕士阶段的公益慈善教育，即开设民族学专业（公益慈善方向）硕士研究生课程研修班，招生对象为公益组织、政府、企业、媒体等领域的专业人士。两家研究院的公益慈善教育都没有在本机构得到延续，但同期，另外三所同样秉持这一愿景的高校机构已经在酝酿。2010年，福耀玻璃集团董事长曹德旺暨河仁慈善基金会捐资成立南京大学河仁社会慈善学院。这所同样由基金会推动成立的研究机构，背后关系着中国基金会发展史上的一次重大突破。2009年，63岁的曹德旺提出捐赠股权设立慈善基金会。这是中国基金会不曾有过的捐赠形式。申请引起了国务院和中央各部委的关注。历经两年多努力，“中国股权第一捐”宣告成功。曹德旺受聘南京大学名誉董事长自称为“学院”而非“研究院”，体现了河仁社会慈善学院在公益教育上的偏重。依托于南京大学社会学院，它将作为河仁慈善基金会的专门教育研究机构。目前，除了在社会工作专业硕士与博士点下增设公益慈善研究方向，河仁社会慈善学院还在社会工作本科阶段增设了公益慈善专业课程。如今已停办的北师大珠海分校教育学（公益慈善管理方向）辅修专业，开办于河仁社会慈善学院成立的两年后，由上海宋庆龄基金会、北师大珠海分校、基金会中心网合作发起。据清华大学公益慈善研究院、明德公益研究中心共同完成的《中国公益慈善学历教育发展报告》，该专业培养的毕业生超过60%在公益行业就业。纵然在实际数量上并不大，这一成果却已经得到行业一定程度的认可。即使停办，其办学经验还可以由行业继续学习、实践。稍晚于两所学校，2014年，南京工业大学浦江学院与泰国正大集团、中国华侨公益基金会合作，设立公益慈善管理学院，并于当年9月招收首届中国公益慈善管理专业四年制本科生。学院成立的背后，是学校与泰国正大集团的战略合作。自2014年始，南京工业大学浦江学院学生，由首批入选国家“2011计划”的南京工业大学和泰国正大集团联合培养。同年，泰国正大集团向南京工业大学捐赠2.011亿元。从专业设置来看，该学院也偏重对“专业型”公益人才的培养。据《中国公益慈善学历教育发展报告》，其毕业生中，同样有超过60%的人在公益行业就业。这一时期，从地域分布来看，南方高校的公益慈善研究机构显示出了活力。上海交通大学、华东师范大学等都成立了公益慈善研究院。2017年，湖南师范大学慈善公益研究中心，也升级为湖南师范大学慈善公益研究院。将目光移回北京，清华大学公益慈善研究院成立后，次年，中国人民大学非营利组织研究所在校友李晓波的资金支持下，也升级为中国人民大学中国公益创新研究院。北京高校公益慈善研究机构的整体发展也趋于细化。比如，清华大学除了公益慈善研究院，还开设有社会组织与社会治理研究所、公共管理学院社会创新与乡村振兴研究中心，三者有所联系却又各自独立；北京师范大学除了建立中国公益研究院，还成立了社会公益研究中心、国际NGO与基金会研究中心、公益慈善与非营利法治研究中心。南北相望，中国高校公益慈善机构的矩阵初步形成，整体影响力也在不断提高。3回应新态势2016年之后，“公益市场化”这一话题引起关注。徐永光《公益向右 商业向左》一书的出版，点燃了行业的争论。行业新趋势无疑会引导学术的研究方向。针对“公益市场化”之争，康晓光撰写《义利之辨：基于人性的关于公益与商业关系的理论思考》一文，摘要中提到，“本文试图从‘公益中心主义’出发......厘清公益与商业关系，主张公益不能化约为商业，公益有其不可替代的人性和制度基础。”“商业”与“公益”的关系究竟如何，对有着商学、经济学背景的学者来说，同样具有吸引力。2006年，一篇名为《在我国由政府推动社会企业发展的建议》在《经济日报》的内参上刊登。如今看来，文章中的主要观点“推动社会企业发展，建立具有高度公信力和绩效水平的社会利益协调机制，培养和壮大政府转型的同盟军”，不可谓不超前。这篇文章的作者，是现任新加坡南洋理工大学南洋商学院客座副教授的赵萌。当时，他正在牛津大学赛义德商学院攻读组织与战略博士学位。赛义德商学院开设的“斯科尔社会企业研究中心”，使赵萌较早接触到了社会企业、社会企业家的概念。2014年回中国任教后，社会企业和社会企业家精神成为赵萌主要的研究方向之一。赵萌除了赵萌，长江商学院市场营销学教授朱睿、中欧国际工商学院金融与会计学教授芮萌，也都是兼具经济学背景，横跨商业与公益两界研究的学者代表。“公益市场化”掀起话题讨论后，他们也共同在为学术研究、行业发声以及教学培训而奔走。翻看三位学者的履历不难发现，他们都有着海外留学经历。这或许可以解释，为什么他们对社会企业这一形态有更包容的心态。但事实上，在“公益市场化”引发争论之前，国内已经有一位本土学者开始研究社会企业、影响力投资等社会创新概念。她就是北京大学政府管理学院副教授、北京大学公民社会研究中心主任袁瑞军。袁瑞军徐永光曾评价：“学界的袁瑞军教授......她对中国和全球社会企业的发展研究得很透，是中国学界社会企业研究第一人。”2005年，北京大学公民社会研究中心成立，其前身是1998年成立的中国社会团体研究所。也许就是在这里，原本以政治学为研究方向的袁瑞军，逐步接触第三部门。根据公开资料，至少在2013年，袁瑞军就已经开始了对社会企业的研究。当时，她主要研究的内容有社会企业的概念、理论、案例，中国大学开设社会企业课程和建学位的情况，以及社会企业的相关研究，如公益创投、道德慈善、福利企业、合作社等。近几年，越来越多社会企业涌现，袁瑞军也在继续推进对社会企业认证标准、影响力测评的研究，以支持社会企业落地。对社会企业的研究热潮扩散，间接促成了相关研究机构的成立。2017年成立的电子科大慈善与社会企业研究中心就提出，研究重点为战略性慈善、影响力投资、企业社会责任、社会创新与社会创业等方面。上海交大、北师大珠海分校、华北电力大学也都成立了相关研究机构。值得一提的是，作为“外援”，孟加拉国银行家、经济学家尤努斯及其团队也参与发起了中国人民大学尤努斯社会事业与微型金融研究中心，以及郑州大学尤努斯社会企业中心，主要研究方向都与社会企业、微型金融相关。赵萌担任前者的联合主任。除了“公益市场化”这一主题，国内公益慈善事业呈现愈发丰富的形态。其背后，是经济、社会结构、技术多重变化下的影响。康晓光2018年初发布的报告《超慈善——中国慈善新时代的特征及其由来》，更为系统地阐释了近十年中国大陆慈善领域发生的“一簇新现象”：慈善组织构成多样、慈善内涵日益多元、慈善方法与工具愈加丰富......广泛而深入的跨界与融合使原有界限被打破。报告中，康晓光将当今中国总体慈善形态命名为“超慈善”。新形态，愈加将公益慈善事业学术研究引向细化与多元。4新生力量助力“百花齐放”而支持多元化学术研究的，无疑是“人”的壮大。立足高校，第一代公益慈善研究学者开拓，中生代接续，多年积累，如今已然培养了一批“后起之秀”。针对本科公益教育的必要性、实现路径，行业内仍有争议。除了上文提到的河仁社会慈善学院，以及南京工业大学浦江学院公益慈善管理学院，华东师大公益慈善事业管理研究院、苏州大学红十字国际学院等机构也仍在实践先行的路上。相较之下，硕博阶段的公益人才培养空间、成效更大。清华大学公益慈善研究院就是其中一个重要“摇篮”。王名曾介绍，“慈善学历教育越往后走，必要性越大。我们的博士生、博士后，不少进入到了公益领域，并且发挥的作用非常大。我做了一下统计，发现我们已经培养了近100名博士后，离开慈善领域的很少，极个别的会到政府、企业去工作。”王名的学生中，清华大学公益慈善研究院院长助理蓝煜昕，中山大学传播与设计学院副教授张潮，中央民族大学管理学院教授、基金会研究中心主任李健等，都在公益慈善学术研究中比较活跃。从王名的统计或许可以估算，高校培养出的青年公益研究学者已达到数百名。这些青年学者普遍有着良好的教育背景，研究方向也更为前沿，包括慈善信托、慈善文化、区块链慈善等。据《社会创新家》了解，青年学者中，不少人有着海外留学经历，例如挪威奥斯陆大学博士后、现任浙江大学公共管理学院副教授的沈永东，硕博就读于美国印第安纳大学、现任中国人民大学公共管理学院助理教授的王筱昀，利物浦大学法学专业哲学博士、现任浙江工业大学法学院讲师的李德建，日本同志社大学政策科学博士、现任上海外国语大学国际关系与公共事务学院副教授的俞祖成等。另外，北师大法学院副教授马剑银、深圳大学管理学院副教授章高荣、中国农业大学人文与发展学院副教授董强、浙江工业大学法学院教授吕鑫、西南财经大学社会发展研究院副教授谢晓霞等，也都是年轻一代中出色的学者。除了相关专业出身的青年学者，公益慈善研究也在吸引着“跨学科”的青年学者。浙江财经大学经济学院副院长、副教授罗俊便是其中之一。读博期间，罗俊师从经济学者汪丁丁和叶航，两位导师借助行为经济学和实验经济学理论，引导学生思考、研究非理性行为背后的动机和偏好。受其影响，罗俊开始关注慈善捐赠领域，后续主持多个慈善捐赠相关课题。罗俊与初代学者面临的环境不同，行业发展为青年学者的研究提供了更为肥沃的土壤，相关基金会也为他们提供了更多支持。敦和基金会的“竹林计划”就专门资助青年慈善学人的研究。可以看到，一方面，公益慈善学术研究已经形成一定基础。清华大学公益慈善研究院提供的数据显示，从1998年至大约2016年，机构共出版公益慈善（社会组织）相关专著100多种，发表论文700余篇。扩展到全国高校公益研究机构，成果只会更为丰硕。另一方面，青年学者的壮大使公益慈善研究呈“百花齐放”之势。如今，行业或许有更充分的理由，去期待中国公益慈善事业理论体系以及学科体系的构建。END

南都讯 记者夏嘉雯 日前，广州市天河区政府官网转发广州市工业和信息化局通知称，广州即将委托中山大学、华南理工大学开展2020年中小（民营）企业人才培育项目，为全市中小（民营）企业中高层经营管理人员和技术人员提供免费培训。通知显示，此次培训面向广州市中小（民营）企业的中高层经营管理人员和技术人员招收学员，入围广州市工业和信息化局“三个一批”名单的企业优先。培训分为民营企业创新驱动与高质量发展高级研修班以及年轻一代民营企业家健康成长高级研修班，将于2020年5月至2020年10月的周末上课，每月2-4天。内容包括宏观经济与疫情冲击、工业互联网、资本运作、财务管理、商业模式创新、企业管理、现代企业制度、5G与区块链、营销创新、领导艺术、宏观政策、企业战略管理、企业并购与整合管理、企业成长与人才管理和规划、公司治理中的法律问题等。本次培训为公益培训，实施报名审核制，相关培训费用由政府承担。参加培训学员的交通费以及其他超出范围的费用需自。民营企业创新驱动与高质量发展高级研修班和年轻一代民营企业家健康成长高级研修班根据报名资料初选面试人员名单，采取面试方式遴选学员（根据疫情情况另行通知），每个企业最多录取1人，逾期未收到录取通知则视为未录取。符合条件并有意愿的广大中小（民营）企业于2020年5月15日前，通过邮箱向各承办单位报名，详细如实填写报名表，将报名表可编辑WORD版本和加盖公章扫描后的PDF版本同时发送至承办单位邮箱（中山大学邮箱：guanjialong@sysue.com，华南理工大学邮箱：huagong201602@126.com）。报名表可在天河区政府官网（http://www.thnet.gov.cn/thdt/tzgg/qtgg/content/post_5815070.html）下载。【来源：南方都市报】版权归原作者所有，向原创致敬

2018年5月21日享东方剑桥盛名，跨百廿光阴的浙江大学120周年校庆刚结束，5月26日便迎来十校联办企业转型精进班二期开学典礼。来自浙江大学、中山大学、四川大学、山东大学、贵州大学、华商研究院、天津大学、哈尔滨工业大学等管理学院EDP中心数百位企业家齐聚在浙江大学紫金港校区，共同聆听商业前沿知识饕鬄盛宴。开学典礼上，中国EDP教育联盟创始主席、浙江大学管理学院EDP中心主任孙建平和中国EDP教育联盟秘书长程志超教授、浙江大学管理学院党委书记兼副院长朱原分别代表浙江大学管理学院和中国EDP教育联盟向全体与会师生致欢迎词。一百二十载风雨变迁，书写艰辛与荣光。浙江大学在时代的浪潮中坚守求是创新，在历史的进程中甘当潮头。英国著名中国科技史家李约瑟先生走访浙江大学更是盛赞浙大是“东方剑桥”。相信转型精进班二期学员在“浙”里，将书写浙江大学的新篇章！新生代表戴军为转型班二期课程打call转型精进班二期学员新生代表、贵州国际酒类博览会股份有限公司董事长戴军发表致辞道：“今天有幸站在这里与大家分享我此时此刻的心情，相遇即是缘。一直以来我都坚持读书这个习惯，只要有读书的机会，我都不会错过，听到中国EDP教育联盟开设的十校联办企业转型精进班我就兴致勃勃想要报名参加，由于时间的关系没有就读转型一班，但是我相信一班不二般，二班绝不一般。相信在座的各位走进这个课堂，是因为我们有共同的坚持，共同的信仰，那就是信仰学习，因为学习让我们打心底里想要改变我们自身的格局，增强我们自身的气场，优秀的学府睿智的老师能够让我们实现弯道超车，让自身与企业发展的更好更快。最后我引用宋代诗人陆游的一句话'纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行'预祝大家学业成功，我相信通过为期两年的学习，我们将成为一生一世的朋友、知己。”谭雅玲老师开班课程引得掌声连连隆重的开学典礼之后，开班课程由中国外汇投资研究院院长谭雅玲老师带来《国际经贸关系与中美贸易汇率对宏观经济与金融的影响及对策建议》，谭老师的精彩分享迎来在场企业家学员一致好评。更多课程精彩内容请持续关注系列专题报道。名企参访走进内地颇具影响力媒体之一金色凤凰影视传播集团课程结束之后，转型精进班二期学员们走进金色凤凰影视传播集团参访学习。金色凤凰影视传播集团成立于2001年，是中国内地颇具实力的影视传播集团之一，公司服务香港凤凰卫视、凤凰网、凤凰周刊等凤凰全媒体15年，并拥有一点资讯浙江和杭州频道的独家运营权。董事长赵良是中国内地及香港资深媒体人，目前担任香港广告页联合会副主席、中国EDP教育联盟校友联合会执行会长等荣誉职务。此次走访金色凤凰影视传播集团，学员们了解大媒体的发展和运作模式，亲身感受媒体工作环境，并与传媒界巨头进行面对面的交流。经过一天充实的学习，晚上，联盟秘书处举办了颇具特色的欢迎晚宴。学员们通过一天的相处与学习，拉近了彼此的距离，增进同学之间的情谊。最后贴心的工作人员还为学习期间过生日的同学举办了一场难忘的生日PARTY，并送上祝福。至此转型精进班二期第一天课程圆满结束，明天浙江大学四大名嘴之一余潇枫教授讲带来压轴课程，各位同学们敬请期待吧！

这是人才竞争的时代，公司招募销售人员变得越来越困难。 一般来说，公司有四种招募销售人才的方式：社交招募，同龄人挖掘，学校招募和内部培训。首先，让我们看看这四种方法的优缺点。1.社会招聘如果您从社交招聘渠道中找到声称拥有销售经验的失业者，那么需要引起的是，在大多数情况下，优秀的销售人才不会让自己陷入被动的失业状态。 相反，这更多是由于先前公司的业绩不佳。 如果您以侥幸的心态招募这些人进入公司，保留率通常会很低，并且还会消耗公司的大量管理成本和人工成本。2. 同行挖角首先要确定的是，从同龄人那里挖掘出来的才能一定是杰出的表现者。 优点是它们随时可以使用，不需要太高的培训成本。 但是，在这些“精英”来到新公司之后，公司的文化，薪酬政策和现有客户资源也将面临冲突和挑战。 而且由于他会因为您发给您更高的薪水而选择辞职，因此当另一家公司发出更高的薪水邀请时，他也可能会放弃您。 因此，同伴挖掘不是公司招聘销售人才的最重要方法。3.学校招收应届毕业生当公司选择学校招聘渠道时，如果该公司已经具有完整的教育新推销员的系统，那么这是一种非常可行的方法。 因为如果招聘的应届毕业生确实有明确的从事销售的意愿，并且他们具有良好的销售潜力，再加上与销售工作相匹配的专业人士的优势，那么培训就非常容易。 可能的风险是，我们的面试官经常发现很难确定这些应届毕业生的销售潜力，并且这些学生中的大多数在初次进入社会时就会有“山见山高”的心态，入职后的稳定又让人担心。4. 内部培训内部培训的首选方法是从企业内部的技术支持部门选拔一些优秀的人才，以担任销售职位。 这些技术人才对公司具有较高的忠诚度，他们也认识到产品和服务的客户价值，并且其稳定性自然会很高。 此外，他们的技术技能扎实，因此在为客户提供产品和服务的价值时，更容易获得客户的认可和接受。 因此，越来越多的公司现在更喜欢这种内部人才选拔方法。 从人才培训的角度来看，找到技术培训人才比直接从社会上招募销售人员要容易得多。那么，技术人才如何才能有效地转移到销售部门呢？ 我们可以从以下三个方面进行分析。1. 判断该技术人才是否具有销售潜力和意愿在一个人的内在人格特质和行为方式中，我们经常发现许多与销售工作相适应的特质，例如热情，自我激励，愿意与他人打交道，愿意用言语和行为感染他人，敢于挑战， 目标取向，强烈的自信心，对压力的抵抗力，对财富的追求和成就感比普通人高等等。如果一个人具有这些特征，那么他转移到销售职位的意愿和保留率将会更高。 当然，这些特征通常隐藏在“冰山之下”并且很难被发现，但是我们可以通过长期的行为观察，某些结构化的提问设计或某些人才特征评估工具的使用来获得更精确的见解。2. 有一套科学定义的销售流程可以实现成功经验的复制尽管技术销售具有坚实的技术基础，但它们往往过于技术和产品导向，并且其商业敏感性和对商机的把握不是特别好。 在与客户讨论技术问题后，他们往往被鼻子所吸引，而销售工作很容易陷入被动和失控的境地。如果我们公司基于过去成功的销售经验和做法，科学地定义了销售流程和销售支持工具系统，则可以清楚地指导这些技术销售人才有效地开展工作。 就像导航图可以成功地结案一样，销售人员可以避免走弯路并快速推进销售流程，从而使事半功倍。 科学的销售流程是实现销售人才重复的最重要保证，也是建立销售组织通用的销售语言和行为标准的必要战略措施。3. 从技术到销售都有合理的人才轮换和薪酬激励机制人力资源部应提前计划引进技术人才。 首先，在招聘技术人才时，有必要确定他在未来是否具有销售发展潜力。 其次，我们必须做好早期沟通和心理指导，使员工意识到技术工作和销售工作正在为不同维度的客户提供服务，因此定期轮换是公司的主要和常规人才培训机制。 然后，我们还必须注意不要在技术支持部门和销售部门的薪酬和激励机制之间设计太大的差距。 否则，如果将某人从技术职位转移到销售职位，则经济利益水平将存在差距，从而间接地为职位转移造成人为障碍。 解决这个问题的最好方法是技术人才和销售人才都可以轻松轮换，这需要事先设计良好的薪酬激励机制。根据国际销售业绩改善协会发布的最新报告：如果销售人才在加入公司后的半年内不能产生业绩，则以5000元/月的底薪，人工成本，福利计算。 成本，以及管理者付给他的成本，失去的商机等，将远远超过50万元。 因此，最有效地选择和培养销售人才是公司适应工作和人才的最佳体现。文章来源于：【销售绩效改进专家】微信公众号作者：易斌（Easy Selling 销售学院 院长、国际销售绩效改进研究院（中国）合伙人、中山大学管理学院CMO研修班特聘讲师；超过20年企业高层及营销管理工作经验，为众多世界五百强及中国标杆企业提供销售业绩改进咨询服务。）

这是一个人才竞争的时代，企业招聘销售人员是越来越难了。一般来说，企业招聘销售人才会有四种方式：社会招聘、同行挖角、学校招聘、内部培养。我们先来看看这四种方式各自的优劣势。一、社会招聘如果你从社会招聘渠道找到那种处于无业状态、但又自称有销售经验的人，需要引起警醒的是：在大多数情况下，一个优秀的销售人才是不会让自己沦落到无业的被动状态，反而更多是在上家公司的工作表现不好所致。如果你抱有侥幸心态把这些人招入企业，往往留存率会很低，而且还会消耗掉公司大量的管理成本与人工成本。二、同行挖角首先要肯定的是，从同行中去挖的人才肯定是业绩表现优异的角色，好处是招来即用，不需要太高的培训成本。但这些“精英分子”来到新公司后也会存在着对公司的文化、薪酬政策还有既有客户资源的冲突挑战。而且既然他会因为你出具了较高的薪酬而选择跳槽，那么他也可能在别家公司出具更高的薪酬邀请时弃你而去。因此，同行挖角也不应是企业招募销售人才最主要的方式。三、校招应届毕业生当企业选择校招渠道时，如果企业内部已经拥有了一个完善的销售新人育成体系，那么这就是一个非常可行的做法。因为如果招募到的应届生确实有明确的从事销售工作的意愿，而且拥有不错的销售潜质，再加上具有与这份销售工作相匹配的专业对口优势，那么培养起来就会非常容易。可能面临的风险是我们的面试官往往很难辨识这些应届生的销售潜质，而且这些学生初入社会，大多会存在“这山望见那山高的”的心态，入职后的稳定性又让人担忧。四、内部培养内部培养的优选做法是从企业内部的技术支持部门去甄选一些优秀人才到销售岗位。这些技术人才对企业的忠诚度比较高，对于产品服务的客户价值也很认可，稳定性自然也会很高。而且他们的技术功底扎实，所以在向客户传递产品和服务价值时，更容易得到客户的认可与接纳。所以，现在越来越多的企业都比较倾向于这种内部人才甄选方式。从人才培养的角度来考量，找一个技术人才进行培养比直接从社会上招募销售人员进行培养要简单得多。那么技术人才转岗到销售部门，要如何有效地提高这种人才选育方式的成功率呢？我们可以从以下三个维度进行分析。一、判断这个技术人才是否有做销售的潜质与意愿在一个人的内在性格特质与行为模式中，我们往往会发现很多与销售工作非常契合的一些特质，如有热情，有上进心，愿意跟别人打交道，愿意用言语和行动去感染别人，敢于挑战，目标导向，自信心强、有较高的抗压力、对于财富和成就感的追求会比常人要更强烈等等。如果一个人身上具备这样的一些特质，那么他转销售岗的意愿度和留存率会更高一点。当然，这些特质往往隐藏在“冰山以下”，难以被人察觉，但我们可以通过长期的行为观察、以及一些结构化的提问设计、或者用到一些人才特质的测评工具来实现较为精准的洞察。二、有一套科学定义的销售流程来实现成功经验的复制虽然技术型销售的技术功底扎实，但是往往也会过于技术和产品导向，商业敏感度与商机把握度不是特别的好。他们往往在跟客户聊完技术问题后，就很容易被客户牵着鼻子走，销售工作容易陷入被动和失控的局面。如果我们企业有基于过往的成功销售经验和做法，提炼出一套科学定义的销售流程和销售辅助工具体系，就可以清晰指引这些技术型销售人才高效能地开展工作。就像是一个通往成功结案的导航地图，让销售少走弯路、快速地推进销售进程，这样就能收到事半功倍的效果。科学的销售流程是实现销售人才复制的最重要保证，是构建销售型组织共同的销售语言与行为标准的必要战略性举措。三、有一个合理的从技术到销售的人才轮岗与薪酬激励机制人力资源部要提早做好技术人才引进规划。首先，在招聘技术人才时，就要一并辨识出他在未来有没有从事销售工作的发展潜质。其次，要做好前期的沟通与心态引导，让员工认识到技术工作和销售工作都是从不同的维度在为客户提供服务，所以周期性的轮岗是公司主推的、例行的人才培养机制。然后，还要注意不要把技术支持部门和销售部门的薪酬和激励机制设计的太过于悬殊。否则，将一个人从技术岗转到销售岗，就会存在经济待遇层面上的差距，间接形成转岗的人为障碍。最好的处理方式是，技术型人才与销售型人才都能够轻松轮岗，这就需要在薪酬激励机制上提前做好设计。从国际销售绩效改进研究院发布的最新报告可知：如果一个销售人才在入职半年内都出不了业绩，按照5000元/月的基本底薪来计算，在他身上所付出的人工成本、福利成本、管理成本、商机丢失成本等，将远超过50万元。所以，用最有效的方式甄选和培养销售人才，是企业人岗适配、人尽其才的最佳体现。文章来源于：【销售绩效改进专家】微信公众号作者：易斌（Easy Selling 销售学院 院长、国际销售绩效改进研究院（中国）合伙人、中山大学管理学院CMO研修班特聘讲师；超过20年企业高层及营销管理工作经验，为众多世界五百强及中国标杆企业提供销售业绩改进咨询服务。）

国际在线消息（驻广州记者 韩希）2018年青年汉学家研修计划（广州）结业仪式30日在暨南大学举办。 这次青年汉学家研修计划活动由中国文化和旅游部主办、中外文化交流中心总协调、广东省文化厅和暨南大学共同承办，来自23个国家的31名学员参加了为期20天的学习和考察。自5月11日开班开始，在三周时间内安排了满满当当的授课、游历和研修。研修围绕“开放中国，领潮广东”的主题精心策划，突出展示当代中国的发展状况和未来规划、广东发展及岭南特色文化。研修内容涵盖经济、社会、文化多个领域，为学员进行“中国学”研究、讲述中国故事提供了深入而多样化的视角。开班之后、四场讲座以“中国近年来建设成就与新时代发展规划”开篇，由暨南大学经济学院院长刘少波教授主讲，从经济的视角直观地展现党的十九大召开以来中国新面貌和新愿景，让学员首先对当代中国有全面而深入的认识。其他三个主题讲座包括“传统文化与当代中国”、“粤港澳经济一体化发展”、“文物里的广东海上丝绸之路”，分别由广东省优秀社会科学家、暨南大学教授蒋述卓，中山大学粤港澳发展研究院首席专家陈广汉教授，广东省博物馆馆长魏峻讲授。之后，青年汉学家们按照各自的研究意愿和基础，分为“中国语言文学”“中国历史”“中国政治与国际关系”“中国经济”4个组别，分别聆听分组讲座4场。承办方的暨南大学还为学员安排了各自的“课题导师”，与学员开展学习交流并指导论文写作。研修班结束后，暨南大学会将他们的研修论文收集、结集出版。这次的研修计划除了上课之外，还包括不少的实地考察，上越秀山、游中山纪念堂，访黄埔古港、看粤剧博物馆，到开平碉楼感受独特的建筑语言，去佛山祖庙观咏春拳，在番禺区沙湾古镇考察中国基层社区治理，还有南沙自贸区、东莞松山湖高新区、深圳改革开放博物馆、珠海港珠澳大桥等等，既展示了古典中华的传统魅力，也体现了当代中国的发展变化。参加本次学习的各国学员来自大学和研究所背景的占绝大多数，其中不乏在当地已颇有影响力的学者。他们表示，通过学习和参观，实地感受了许多古老和当代的中国文化，为他们学习中国文化、讲述中国故事提供了很多信息，也为他们研究汉学提供了帮助。