中山大学人力资源管理考研

一、专业课分析考研成功并不是看一个人的绝对分数，毕竟过国家线/校线的大有人在，一抓一大把，像中大公管今年过线人数90多人，390分都得排三十名开外了，但最终只录取11个人。而是看其在这所学校这个专业的相对排名，一半看你自己的实力、努力情况，另一半要看你今年的竞争对手强弱情况。因为现在二战、三战考生越来越多，和你竞争的都不一定是同届学生，人家就算再笨，比你多积累一年、两年的时间备考，最后你也很难说一定能够超过对方。其次，专业课今年考试较为中规中矩，多是课本知识，答题时尽可能发散思维，做到观点鲜明有层次。但尤其要注意合理分配时间，3小时180分钟的时间里完成一张150分的主观题试卷，这意味着每道题的分值也就是你所用掉的时间，不要眷恋于名词解释、简答这些拉不开差距的题型，多给研究设计、论述题、案例题留出额外时间用来向老师展示你的知识积累、思想深度及多层次的观点。关于公共管理学，总体来说都是背诵记忆型的科目，尽可能多想几点，将最重要的观点放在开头或段首，让老师更好get你的得分点。17年的专业课二，最后除了20分的计算题外，还有一道60分的stata大题，专业性非常强，绝对的定量研究。但近两年没有直接涉及到数学、计算方面的知识，对统计学的考察也只是名词解释和简答题，看趋势之后应该是以定性为主，当然统计学的概念、公式也必须有所掌握，不然遇到后试卷上一片空白，得分自然是惨不忍睹。二、复试介绍笔试考的是两道论述题，每个人发一张A3纸。笔试和初试差不多，除了个别bt学校专业或者是实在太差了，否则拉不开多大差距。面试方面，每个人不低于10分钟，平均15分钟左右一个人。中文题目也就是专业课，有同学抽到的是粤港澳大湾区，反正与公共管理相关的话题都有可能，我的是谈谈PPP模式的情况和效果。没想到的是英文题目问的也是专业知识，有如何处理城市内涝洪水的，有如何处理医患关系的，我的是“为什么要把health consideration纳入中国政府政策之中？”，然后用英文现场回答。并且抽过的题目不会再被抽到，前面几个人出来都觉得自己要凉了，可见随机性及难度之大。三、是否联系导师至于联系导师的问题，人文类专业要看情况。如果联系的话，可以在3个特定的时间节点发邮件，笔试考完之后、成绩公布之后以及院线/复试名单公布之后，第1种情况适合那种对自己分数把握非常大的学生，第2种适合那种知道排名，或者是确定自己分数远高于去年分数线的学生，第3种时间最晚，任何学生都可以在这个时间尝试联系，只不过时间紧迫，老师也不一定会回复，有没有用不知道。我个人的情况是并未联系导师，尽管出分当天晚上就已经把邮件写好了，但是迟迟没有给老师发，直到现在这封邮件还躺在我电脑的word文档里。

人力资源管理是什么，好就业吗？人力资源管理能学acca吗？人力资源管理是高考选专业中排名前几的热门专业，你知道这个专业到底是什么吗？就业前景如何？如果感兴趣，就一起来看看。一、人力资源管理是什么？　　人力资源管理专业是一门培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。　　人力资源管理专业的主干学科有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等，既培养学生管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，也致力于让学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。　　二、人力资源管理就业前景如何？　　人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源，当今中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理毕业生的就业流向大约可分为企事业单位及咨询机构两部分，其中从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作都属于人力资源管理相关岗位。　　三、人力资源管理能学acca吗？　　非财会专业和财会专业学习acca其实没有太大的差别，只要满足一定的条件，都是可以报考的。　　一，财会相关专业，这是把考证当饭吃的专业，总得考个证吧！现阶段考不了CPA，当然优先考虑ACCA，比起别人手里的会从、初级，ACCA含金量可高多了。　　二，非财会相关专业，且学校很水，没啥技能点的商科类学生，比如人力资源管理，大学期间课余时间多，闲着也是闲着，没有个高大上的证书补充，竞争力就更低了。　　三，语言类相关专业，但语言天赋一般，有危机感的学生。比如你是英语专业的，但立志从事财会相关工作，考个ACCA不但让你获得进入这个行业的门槛，在语言方面又占得了一定优势。　　四，想要跨专业就业，对自己专业完全放弃的同学，比有的同学是给排水专业的，机电专业的，地质勘探专业的，打死也不想进下水道，不想进机床车间，也不想去荒郊野外勘探的，这些童鞋，不趁着学ACCA转行还想什么呢！　　五，在职的“前辈们”，从事相关工作，但深觉知识被掏空，急需给自己充充电的。

Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。 人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。 招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。

一、个人考研情况介绍大家好，我是2021考研中山大学工商管理学硕专业的研究生学长。说一下自己初试的基本情况：思想政治理论70+分、英语一80+分、数学三120+分、专业课832微观经济学与管理学140+分，总成绩420+分。感谢那个拼搏的自己让我实现了梦想，以下就是我考研的一些具体经验之谈，希望能够帮助到大家。二、关于考研择校和定专业我本科是会计学专业的，未来也想从事财务金融方面的工作，所以在准备考研时起就准备继续考与本专业相关的专业。而在院校选择方面，我们都知道经管类专业一直都是考研界的大热门，所以如何选择一个性价比较高的院校成为我在择校时首要考虑的问题。在择校中我主要思考了如下几个问题：未来发展规划、院校的知名度、专业实力、所在地区以及考取难度。因为自己未来的规划比较明确，于是自然将目光锁定在了广州的高校，而中山大学作为老牌985，名气自然不用说，它的管理学院是中国国内第二家、华南第一家同时获得AACSB、EQUIS、AMBA三项国际顶级认证的商学院。所以综合考量下来，中大是我的不二选择。三、初试经验政治：政治的复习推荐大家可以听听网课，入门很好，老师上课也生动有趣。视频学习的最大好处就是可以快速知道重点考点以及压题方向，这也是政治学科最大特色。再就是肖秀荣1000题，当然这些只是学一学选择题。听课可以跟着涛涛，他讲得更容易让人听下去，刷题可以跟着肖爷爷，用它的肖八和肖四，选择题部分限时完成，肖四大题可以通过思维导图法进行记忆。另外，这里需要补充的两点是一旦拿到肖四，立即开始背大题，时间就是分数，而且从开始刷题就要养成整理错题的习惯，整理错题对做政治选择非常重要。英语：每天背单词至少一小时，做真题，可以从2007年开始做，做完一定不要只在乎正确率，要去分析每道题为什么对为什么错，出题人的真正目的还有背后的逻辑是什么。可以选择自己分析，也可以跟着课程听老师分析，因为我是在新祥旭辅导的，每次和老师上完课一定要自己总结，分清楚题型以及错误原因：比如 逻辑题、细节题、推理题。一定要先做再看视频课。作文保证一个月至少2篇大作文，2篇小作文，写完之后可以让老师帮忙改一下哪里有需要改的语法等问题。老师提出修改意见后可以接着改，一直改到整篇作文没有错误为止。作文一定不要要求长难句，简单句整篇没有错误的一样是高分。数学：我的数学基础还不错，加上我个人比较喜欢数学，在数学方面下的功夫较多，所以考研数学的学习没有特别吃力。首先看教材并做课后习题，同时整理笔记。我又买了李永乐复习全书的全套课本，首先把李永乐的复习全书看了一遍，把不太熟悉的知识点，解题技巧以及错题进行标注。李永乐的660题，标注错题，并把不熟悉的知识点整理到笔记本上。整理复习全书和辅导讲义，将你认为的重点和自己不熟悉的知识点整理到一起。在考研文库了找出数学历年真题+错题和知识点整理（预留五套真题作为最后的模拟考试）。真题我只刷了一遍，错题刷了两遍。虽然数学三的难度比不了数一数二，但是复习的时候还是得细心。孰能生巧，不能因为难度不大就潦草过一遍。微观经济学：5月-7月中旬我看一遍微观经济学的课本，随后购入了一套辅导书，根据辅导书整理笔记，由于微观经济学的内容较为松散，因此整理笔记时尽量画思维导图，做到脉络清晰。9月中旬-11月：也是跟着我学习的老师把微观的细节复习了第二遍。串知识点的同时，整理名词解释，并把可能考的简答论述题目整理到笔记上，并标记该题目对应的课本页码，以便背诵。12月：背背背背背，能背几遍就背几遍。最后，真题部分大家一定要重视微观经济学的计算题部分。稍不留神失分严重，那就太可惜了。我当时因为觉得是内容简单也差点失掉30分，好在最后察觉出问题了。所以真题得多练，考试细心答题。四、最后鼓励每年参加考研的人不计其数，近几年更是明显增加了。可能越来越多的人意识到考研的重要性了。但是最终有勇气进去考场的却不是那么多人，可见中途放弃的同学也大有人在。有的学生怕考砸了，有的觉得还没准备好，还有的直接弃考只是因为不想继续了。人生中意外的事情太多了，不是每一件事都等你准备好了才来到的。所以我们应该认清这个事实咬牙坚持下去才会有成功的希望，而不是临阵脱逃。记住一句话：纵有疾风起，人生不言弃。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

来源：人民日报6年引才8000多人，这些青年人为什么钟情于中山大学？人民日报客户端广东频道黄艳、吴立坚图为中山大学已初步形成三校区五校园的办学格局。“回国之前，跟两所‘双一流’大学都确定了意向，我们做了些‘功课’，问了很多人，中大好评最多，综合考虑我们选了中大”。2019年11月从法国国家科学研究中心回国发展的独立PI岳家兴和李婧夫妇告诉记者。岳家兴和李婧只是中山大学近年来众多引进人才的代表。在国内高校的“抢才大战”中，中山大学自2015年启动的“人才强校”战略是做得最实、成效最显的代表高校之一，已累计引进各类人才8000多人，其中“百人计划”人才超过65%以上是海外求学或工作经历。为什么这些青年人才钟情中大？中山大学的引才密码究竟有哪些？记者进行了深入的调查。密码一：国家战略的吸引力“当时考虑中大的第一个因素就是粤港澳大湾区的国家战略。世界上经济和科技高地都在几个湾区。当时听到国家的大湾区战略，真的心潮澎湃！”即将从美国硅谷入职中山大学的“百人计划”人才郭康说。郭康认为，人才发展既要小环境，也要看大环境。“这次疫情证明了我们国家的制度优势，这是一个大环境。在国内几个城市群中，粤港澳大湾区的发展基础和环境好，中大布局在大湾区三个核心城市，给个人事业发展带来更大想象空间。”2020年8月，深圳校区启用，中山大学扎根粤港澳大湾区广州、珠海、深圳三个核心城市办学，三校区五校园统筹发展的办学格局正式形成。“拥有海洋强国战略、一带一路倡议、粤港澳大湾区国际科创中心等国家重大战略机遇，这是我们非常显著的区位优势。”中山大学校长、中国科学院院士罗俊说。2019年5月，庄学彬从北京某研究机构入职中山大学。他说，国家的粤港澳大湾区战略和深圳中国特色社会主义先行示范区是吸引他选择中大的重要因素。“学校在广州、珠海、深圳三个核心城市办学，经济体量大、科技需求旺盛、科技创新环境优越，对事业发展支撑强大。”与庄学彬一样，被粤港澳大湾区巨大发展前景吸引而来的还有中山大学材料学院卢侠教授。2018年底入职的卢侠说：“我们学院在深圳校区，我所从事的锂离子电池研究是面向能源领域的基础研究，此外还可以用于深海探测，服务南海战略，更重要的是大湾区尤其是深圳市场潜力大，产学研转化效率高。”卢侠说。依托粤港澳大湾区发展，中山大学确实迎来了前所未有的发展机遇，学校主要领导在多个场合表示，中大的快速发展离不开广东省、珠海市和深圳市的大力支持。密码二：干事创业的大舞台“年轻人都是奔着发展来的，心里都有做大事的理想，所以要用事业发展来吸引人才，干事创业就是第一吸引力。”罗俊说。2015年以来，中山大学坚持面向国家重大战略需求、面向国家与区域经济社会发展、面向学术前沿，加快开展大项目、大团队、大平台“三大建设”，为青年优秀人才搭建了一个大有可为事业舞台。中国自主空间引力波探测天琴计划、海洋学科群快速崛起、国内最大海洋综合科考实习船“中山大学”号、国家超级计算广州中心、精准医学科学中心……这些都是中山大学吸引人才的“大舞台”。近日，中山大学附属肿瘤医院黄埔院区正式启用，这是中山大学肿瘤防治中心建设广州国际肿瘤医学中心、迈向世界顶尖的重要一步。“实际上黄埔院区实验室现已投入使用8个多月了，实验室设计及改造规划方案都是我们自己设计，给我们很大的发展空间和支持。” 岳家兴说，两年前入职时这里还是工地，中大对教学科研的投入力度和速度真的非常大！中山大学计算机学院教授陆遥对“大舞台”有更形象的说法。作为精准医学领域的研究者，他需要给课题积攒病人，“我在密歇根大学工作，五年积攒了600多个病人。来到中大后，半年就积攒了3000左右的病人！”近年来，中山大学坚持党管干部、党管人才原则，打通青年教师、人才、干部成长通道。“我们有计划地把优秀教师放到基层一线和吃劲岗位、重要岗位‘经风雨、见世面、壮筋骨、长才干、挑大梁’，强化红色教育培训，形成党管人才工作的新格局，涵养‘近者悦、远者来’的教师发展新生态。”中山大学党委书记陈春声教授说。去年11月初参加中山大学青年骨干人才“延安班”的传播与设计学院副教授张潮回忆说：“在历史现场切身感受党在延安时期的峥嵘岁月，感触非常深、非常实，白天密集学习、晚上小组讨论，那是铸魂提气的几天！我们更加明确‘来时路、去何方’，更坚定了大学教师的初心使命。”中山大学组织部部长古小红告诉记者，这几年引进人才越来越多地递交入党申请书，“厚植家国情怀才能让大学人才工作更加行稳致远。他们了解国情、熟悉党史、热爱人民，才能激发更大的志向，实现更大的人生价值。”密码三：服务保障的高质量重视人才、重视教师，是中山大学的文化底蕴之一，这一底蕴在校内形成了良好的服务文化。他们对人才的重视体现在方方面面，2019年1月通过“百人计划”入职中山大学的程方毅副教授感慨说：“刚回来，学校会提供周转房，还提供非常优质的小学和中学教育，让我们安心工作没有后顾之忧。”让他印象深刻的还有中大 “一站式”入职报到手续，“报到那天，学院安排专人带着我一个部门一个部门地办理入职手续，感觉非常贴心。”图为中山大学广州南校园正在建设的人才公寓。据介绍，2015年以来，中山大学打出“服务保障”组合拳，从人才入职“一站式”服务到入职后的教学、科研、培训、住房、交通、子女上学、医疗保障等各个方面都努力提供人性化、高质量的服务保障。“具体来说，有优化人才分类考核评价，破除‘五唯’让每一个人才都有发挥特长的机会和空间；同时全方位给予人才保障，包括提高待遇，扩大非常优质的附属小学中学，让孩子上好学；建设公租房，提高补贴力度；还有强大的医疗保障体系，因为学校在广州、珠海、深圳都有非常好的附属医院。”中山大学人力资源管理处处长杨晓萌说。图为中山大学深圳附属学校小学部教学楼。中山大学高效率的行政服务也让人才赞叹不已。庄学彬在办理报到手续时遇到麻烦，人才发展办公室的蔡俊老师知道后，主动打电话跟有关部门协调，最后顺利解决。“不止是解决一个问题，而是你能感受他热爱自己的岗位，为帮到人才感到由衷高兴，正是这个最让我感动和敬佩，行政管理的很多老师都给人留下非常nice的印象，还比如总务处的老师们，我非常惊奇他们为什么能对每一个来办事的人那么细致和温和，很多细节都让人感受到中山大学在乎人才、重视人才。”

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

关于择校与选专业：应用经济学专业的同学来说考研是一个大的趋势，择校的时候，建议把未来的就业城市以及学科排名等因素综合考虑，而且保研边缘生各方面条件都不错，完全可以试试更高层次的学校来提升自己。此外，择校也需要考虑到往届学长学姐的去向，他们的选择是很有参考意义的，而且获取第一手的复习资料也比较方便。同时要关注该专业的报录比以及招生人数、推免人数等，招生特别少的慎重考虑。多看看往年的复试人数，录取人数以及报名人数和招多少人。每一个数字都关系到你之后的选择是否正确，所以一定要谨慎，三思而后行。对于政治，在初试四门科目中，属于投入产出比最高的一科。自然不需要太多的时间去准备。政治开始复习的时间8月最为合适。8月份，可以开始看看马原的视频，此处推荐徐涛老师的视频。对于政治视频，建议只看马原。因为只有马原是需要理解的，其它政治部分基本只靠记忆就能解决。对于理科生，如果对历史实在不敏感，可以再看看近代史的视频。8月的任务就在于看政治视频，过一遍政治教材（推荐新祥旭的考研讲练），然后做一遍肖秀荣的1000题。到了九月份，第一遍复习结束。整个九月的任务就在于对第一遍的复习查漏补缺，做第二遍1000题，直到《风中劲草》这本教材出版为止。《风中劲草》一般十月初出版，拿到教材后，可以边看边背，这本教材是为了政治选择题所作的准备。此时可以将1000题中错误部分再做一遍，这个过程持续到十一月底。此时，各大考研机构的政治预测卷出版，尽量多买一些预测卷，按照考试时间要求，只做选择题。每天可以做两套选择题保持手感。到12月初，肖秀荣四套卷出版。此时政治复习重心放在问答题部分，肖四所有问答题全部背完。若有余力，可以背背肖八。英语方面，在四六级都已过的基础上，我在这个阶段便没有这方面的困扰。英语分单词和真题两大块。单词用的朱伟的《恋恋有词》和《词组背多分》，但是现在好像改名字了。真题用的是张剑的黄皮书，从07开始，一直做到最新一年。复习的时候有结合网课，单词就听的朱伟的单词书的配套网课，真题我重点攻克的是阅读和作文。阅读听的唐迟老师，作文听的刘晓燕老师的。真题的阅读和长难句我都在考研文库里找到经典的例题了，每天都在复习这个内容。感觉英语能力锦上添花了，哈哈哈。数学应该算是准备时间最长的科目了，重要性应该不用再强调了吧。我最先看了一遍教材，然后才开始看的全书（李永乐李正元版），但个人认为平时有认真上课的再看教材其实意义不大，该有的知识点其实全书都有。第一遍看全书看的很慢，感觉题很难，但也不要灰心，因为真题不会出这么难。把不会的题都标记出来，第二遍第三遍再着重看。线代部分第一遍是看的李永乐线代讲义，第二遍开始才看的全书。全书看了三遍之后已经到暑假末了，这时候开始做李永乐的660题，这个主要是查漏补缺挖概念，边做题边做笔记，做完后再把错题都做了一遍。做完660又把全书看了一遍，着重看不熟悉的地方。十月就开始做真题了，把最新的3套题都留起来做考前模拟，其他真题定时做，做了两遍，并每道题都看了详细解答，错题都记录下来。做真题会觉得比全书简单很多，但因为全书和660上很多题是真题改编，所以也不能掉以轻心，考场上遇到新的题也要冷静。之后再大概过了一遍全书就开始做模拟题，李永乐的6+2和合工大最后5套题。模拟题如果没时间就不用全做，有些题看看方法就好。考前就复习笔记和错题。另外，暑假的时候，参加新祥旭考研辅导班，老师会给你知道，你会学到很多。我专业课是6月才开始看的，，这也导致了我最后专业课考的不太好，只一百多点点。专业课的教材我只用了范里安的微观，多恩布什的宏观和两本图解，我觉得如果把这几本书都吃透了已经很厉害了，中大的考题虽然比较活，但都不会脱离书本太远，至少我觉得都能在书上找到依据。我复习的时候是一边看教材一边做笔记，不懂的时候翻翻图解可以帮助理解。专业课复习的比较凌乱，不记得具体怎么安排的了。应该最终加起来教材和图解各看了三四遍的样子。除了教材还买了博学中大考研网的《中山大学微观经济学与宏观经济学考研复习精编》、《中山大学微观经济学与宏观经济学考研冲刺宝典》和《中大微观经济学与宏观经济学考研模拟五套卷与答案解析》，查漏补缺，也看看别人是怎么出题的。看完这几本书就开始做《中山大学微观经济学与宏观经济学考研复习精编》的考研真题，和前面做真题的方法都一样，而且每道题一定要写下来，不能心里想想就好，不懂的做完后翻后面的真题答案找原因。真题做了接近两遍。做完真题后又看了尹伯成的微观和宏观习题，觉得这两本书的出题思路和中大的出题思路还比较接近，可以参考。专业课一定要自己多总结，考前可以自己押押题，近几年没考的和时事对应的理论都是重点。最后祝大家心想事成，我在这里等你们哦！

中山大学是国内一流的现代综合性大学，工商管理专业分为学硕和专硕，专硕需要三年工作经验才能报考，应届生不能直接报考，所以这里写到的工商管理是学硕。它有管理学院和旅游学院两个学院招生，管理学院不区分研究方向，考政治、英语一、数学三和(832)微观经济学与管理学；旅游学院分为旅游管理方向，考政治、英语一、数学三和(876)旅游学概论。从2019年报录比情况上看，管理学院19年报录比接近30:1，18年报录比23:1；旅游学院19年报录比13.5:1。管理学院的工商管理是国家重点学科及省重点学科，在国内排名靠前。2019年录取42人，推免28人，专项计划2人，统考只录取了12人。最高分424分，最低分380分，录取均分：390+，专业复试线350。旅游学院统考录取人数9人，最高分405分，最低分351分，推免19人。中大的工商管理从分数、报录比等各方面看都很有难度。毕竟学科实力是大家有目共睹的，报录比高，推免人数多，分数很高，所以整体的考研难度是非常难的，就不是很推荐跨考生考中大工商管理，总的来说是比较适合数学非常好的学霸报考。