中山大学保险硕士

来源：察言观数，感谢分享！以下均为2018年数据，为保证隐私，做了匿名化处理。以下数据来源用户@everwanna211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。以下数据来源用户@ryd994广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。以下数据来源用户@Ramsden中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，还有其他一些补贴，加上公积金年到手约16万，跟同年进来的教师岗收入差别不大，岗位工作比较饱满，但不用加班。以下数据来源用户@gsls200808 中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！以下数据来源用户@Bayesian11成都某高校小行政一枚，月发6509.92，年发78119.04（科员水平）。如果没房学校免费分单身宿舍住，买校内住房5000+每平，上班8:30-11:30，14:30-17:30。上班期间主要在看书，偶有一两件事需处理，下班较早无事。寒暑假和学生一样，但需值班1～2天。由于单位长年招不到人，干部梯队建设不足，后继只有我一个年轻人，现单位拟提拔为副科，但自感在高校中，知识水平欠佳和多方面不足，正在努力刷学历和学知识中。以下数据来源用户@wlwang0618合肥工业大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300。以下数据来源用户@PalmerDuke 北京某985行政，院聘，没有公积金，五险很低。一个月到手6000左右。13薪。好处：人际关系简单，有很多时间学习；基本都是正点上下班，可以吃食堂；没有公司里那么大压力；可以更好规划以后的发展。坏处：钱少，和同龄人刚工作的收入接近，时间越久，差额越大。以下数据来源用户@longway126艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。以下数据来源用户@xiqingongzi帝都985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴，申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右，需要申请和结题。以下数据来源用户@calcitum2015年普通二本大学毕业，在北京一所技工院校做专业教师，有编制，现入职三年，工资每月到手平均5000左右（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000，年底奖金2w5左右，北京市补贴1w5左右，绩效奖2w5左右。以下数据来源用户@yiming西南省会，独立二本院校，刚入职基本工资2500，五险一金加起来7、800吧，还有饭补交通补贴每个月300左右，还有硕士津贴300，工龄工资几十块；如果课很多有超课时，年终会有点奖金，其他年终最高超不过4000；中级职称评了聘了基本工资多个小一千。今年涨工资了，年薪制，大概中级职称年薪8w左右，五险一金每个月扣1000左右，不发全，发一部分，其余要拿看到年终考核。以下数据来源用户@yangzhezjgs硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。以下数据来源用户@kjdskd本人小硕一枚。入职广东珠三角地区某民办二本B，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。年底发一万八。带论文还有监考费节日费都不提了，加起来也没多少。一周十二节课。北京某211辅导员，收入分国发、校发和部门发三个部分，我是入职4年，校发4000多，部门4000多，国发2000上下，前阵子开始学校每月发一笔补贴，2000多，所以每个月到手一万来块。有的部门有钱自己发过万的也有，所以基本上在1万-2万左右。以下数据来源用户@joyhub2140新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。以下数据来源用户@tatelucky 江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，本硕车辆工程，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。但据说全省都是统一的，差别就在津贴和公积金。每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。公积金实际入账3900+。剩下就是超工作量课时费，监考费，班主任费，自助津贴，比赛培训，乱七八糟多少没算过，太碎了。以下数据来源用户@azhangbing211高校讲师，每月到手7千多，年底一般发3万左右，公积金2000多，然后奖励和基金什么的能有个几万吧。不过福利也好，1：能够完美解决孩子上学问题，幼儿园每个月只要交400块，相当于免费了。2：学校有福利房，每平米3100元，周边房价大概1.5万吧。以下数据来源用户@WooYou 双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资+绩效+奖励+各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？以下数据来源用户@waytoe211高校行政岗工作，教育部直属学校。工资：每个月到手的钱分工资和津贴，合计大约4500左右，年终会发全年绩效工资，加一点年终奖。房子：由于在校内没房子，会发房补，住房公积金非常低。全部收入：全年实际到手接近十万。我们学校的行政工资在全省的高校里属于偏低水平。医疗：医保改革以后所有正式编制都拿公务员医保。写一点建议：男生，工科商科等热门专业，不要来这里，收入低，而且行政岗里偏技术的岗位最不受重视，行政岗的文科男生中最多的是学教育学，行政管理，历史，地理这种外面难找工作的专业，这些人大部分在校的时候是学生干部，能说会道看人下菜打破头留在了学校里，最后当领导也大部分是这种人。女生，没有特别大的抱负或者要挣钱养家的，学校行政岗不错，进来就要有思想准备，一辈子干得最好也只能当副手，但是过得滋润舒服，说出去也体面。以下数据来源用户@chibupang硕士，省会城市，985行政，底层新人，到手工资＋房补＋年终奖约16～17w，公积金约2w，有完整寒暑假，福利房末班车已经错过，基本肯定不再有。感受就是很轻松。身体轻松，心情轻松，有非常非常充足的时间发展自己的爱好，我本硕都就读于这所学校，很顺利留在母校工作，各方面都熟悉。人情简单，收入稳定，感觉自己无论从心态还是外貌都一直处在学生时代的延续阶段，对女生来说可能真的是比较抗衰老的工作吧。以下数据来源用户@freedomSky 硕士，无编，工作6年，985高校，与中外合作有关的工作，领导同事有的是外籍，对外语也有点要求，没有寒暑假。刚工作时12年时候每月到手4000多，年终一个月工资，工资递增，到现在，职位也上升了一点，每月到手一万多，全年加上年终税后能拿到16万左右，有商业保险。工作时忙时闲，主要工作内容是大大小小的沟通、协调、后勤安排，费心但不太费脑，对为人处事、周全部署这方面的能力提高很多，但对知识发展促进不大，工作久了有种温水煮青蛙的感觉，从工作中获得的成就感不大，但是我有的同事也乐在其中。以下数据来源用户@huangdayu广州985高校行政，双985硕士毕业，正式编制，工资一年约10万，没有集资房买，在学校租房房租也很高，附属学校就读条件也很苛刻，并不是正式工就一定会有，基本没有福利，年终也没有，2年基本上没有按时下过班，差不多都是朝8晚9，工作强度和压力都很大，每天义务加班也做不完工作，没有一分钱加班补贴，领导提奉献，24h待机，随时有人会挂电话问工作的事，出问题需要担责任。就是说出去工作体面好听吧，其实压缩得没有个人生活时间，回家累瘫，基本学不到东西，跟同龄人差距越来越大，还处在学校里鄙视链底层。以下数据来源用户@yipkwong中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。以下数据来源用户@surefly上海，某985211高校教辅，院聘进来，无编制。工资包括基本工资和月度补贴，到手税后6000，年终奖3.5万。行政人员就是服务教授们，为他们办理一些他们不愿干的繁琐的非科研事务。干了一年，不想再服务下去了。工作清闲，基本上上班时间就可以做完，不会影响其他时间。以下数据来源用户@green15本人17年博士毕业，现在某二线城市985任师资博后，每月到手一万二，公积金一千，但是科研压力比较大，非升即走。房价大概10000+，目前月供5000，压力不大。以下数据来源用户@xplorewhat随着民办教育的不断发展，高考人群需求的变化，教师已经不在是稀缺资源了，你辛辛苦苦985211杀进体制内，也有人函授自考成人本转身入民办，都是手持高校教师资格证。民办院校又赶上职称评审权下放的春风，一年能培养几百个讲师、七八十个副教授（民办没有职数限制，当然也不兑现退休待遇，但实打实都有讲师证）。以后吃饭做一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。以下数据来源用户@SkyHive 我导师别墅的三号门后院停着一架直升机 以下数据来源用户@多云中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！ 作为大学老师的你收入多少呢？欢迎在留言区评论哦！

保观 | 聚焦保险创新坐落于上海市杨浦区创智天地广场的易保网络技术（易保网络）全球总部，三楼一个不到10平米的空间内放置了一个书架和一张书桌，陈设简单朴素，这就是易保网络总裁莫元武的办公室。易保网络在中国本土软件企业中的地位是非常特别的，它的国际化走得比大多数中国同行要早很多：从2002年将业务拓展到新加坡以后，目前易保网络的业务已遍及全球30个国家及地区。保险行业在金融机构里以保守著称，这样的国际化能力实属难得。易保网络在国内甚是低调，但在业界又是以技术创新和服务专业而被大家众口相传，这和莫元武的个人风格倒是相一致的，从他的办公室布置就可略知一二。此次，保观走进这位行事低调，同时脚踏实地干实业的企业家，与他聊了聊易保网络的发展现状以及数字化对保险业带来的改变等相关话题。莫元武 易保网络总裁、CEO莫先生于2000年创立易保网络公司，此前曾担任麦肯锡公司副董事,为亚洲的大型金融保险公司和高科技企业提供战略咨询、IBM T. J. Watson研究中心担任研究表面物理的科学家。莫先生获得美国威斯康辛大学物理学博士，广州中山大学物理学硕士和学士学位。增长放缓，保险行业如何继往开来 最近一两年保险行业保费增长放缓，保险公司盈利能力下降，保险业正经历着重要的结构性调整，很多保险公司的经营非常困难，尤其是中小公司。保险行业如何找到新的发展引擎，中小保险公司如何涅磐？资本热情下降后，众多的保险创新公司如何求生及发展？“所谓的创新通常都是被逼迫的，其中一种是利益的诱惑，另一种是死亡的威胁。目前的行业状况促使中国保险行业从原来跑马圈地的粗放型增长转向往专业化、精细化发展。国外有很多中小型保险公司，他们做的险种非常细分。得益于高度的专业化能力，他们避免了价格战和激烈的同质化竞争，即使每年保费收入总额不高，他们也能活得很好。比如，我们有家美国客户，他们有一款酒庄相关的保险产品，承保加州的红酒酒庄的一揽子风险，借助多年积累的风险数据，他们的产品能覆盖从葡萄种植、红酒生产到访客参观可能发生的所有风险。”莫元武说。现在行业内涌现了一大批创新公司，很多是由保险公司前高管组建的，他们意识到保险公司发展的局限性，所以自己出来创业。其中很大一部分都是做产品创新和渠道创新，他们有很深厚的业务深度。但他们的创新，本质都是在最后一公里做创新。如果让他们像保险公司一样，自建一套保单管理系统，是不现实的，特别是在现在资金并不充裕的大环境下。“易保云中台的使命，就是赋能保险公司、创新公司、以及正在通过数字化技术突围的保险经代公司，为他们提供数字化保险所必须的基础设施、零部件。大家都在不惜人力、财力争相打造未来可以使企业在激烈的竞争中脱颖而出的利器，易保云中台就是为这些利器提供关键的、核心的零部件：即开即用，缩短研发周期，快速试错，几乎零成本试错。我们始终秉持专业的人做专业的事这一态度，保险行业枝繁叶茂的新兴盛景还需创新者们最后一公里的冲刺，易保云中台做好数字化保险的工具箱和铺路石，大家分工明确、各司其职，才是保险业最有效的发展模式。”莫元武说道。这也就是为什么最近几年，易保网络的客户从原先的保险公司拓展至汽车经销商集团、保险经代公司、健康管理公司，及诸如做互联网保险商城的保险科技初创公司、传统的服务于保险行业的软件公司、自由开发者等各类保险生态的参与方。需要易保网络提供基础设施的公司越来越多。易保云中台是一个容器化的基于微服务的行业中间件，包含满足产险、寿险及健康险保单生命周期管理所需的常用API，如：询报价、计划书、线上出单、理赔报案等，同时这个平台还支持第三方开发API及注册，通过API 的形式，能灵活调用外部的各类应用，比如视觉识别、语音识别、支付、定位等等。“当任何一个行业的变化和复杂性越来越多之后，大家就会寻求一个相对稳定的要素，这就是所谓的API革命。”莫元武解释易保云系统原理时说道，“所有的行业应用其实都是一系列的API接口，这些接口互相混杂，组成的应用是无穷多的，且源源不断的有创新，但是保险行业需要的接口可能就是有限的那一批。易保云中台归根结底，就是把这些接口整理出来，为整个保险生态输出专业的业务能力和技术能力，使得各参与方能够从容应对三个‘V’的挑战，即variation 提供海量个性化的产品、 volume能应对大并发、velocity 适应变化的速度。”莫元武为了让人们更好地理解易保云，还做了一个贴切的比喻，“易保云就像一棵树的树干，场景是上面的花叶细枝，树根相当于是保险公司。花叶细枝与树根随着时间的推移会越来越多，但树干永远就只有一个。我们把快速变化的场景跟相对变化比较慢的树根，用很强壮的树干连起来。用互联网的话来说，我们就是提供一个平台，平台即服务，上面是各种应用(SaaS)，做应用的有可能是保险公司，有可能是互联网公司，也有可能是保险科技公司。”易保云中台-数字保险的基本要素。（点击查看大图）来源：www.ebaotech.com/cn中国创造，全球推广被问及国内和国际保险市场的区别时，莫元武认为，欧美国家保险行业的历史很长，复杂度高，专业能力强，但是在科技应用上面，中国是走在他们前面的。“'中国创造，全球推广'是我们多年来一直推行的。易保网络的立足点始终是在中国，凭借在海外积累的多年经验，把双方优势结合起来，才能够更好地服务于国内市场。”他说。保观了解到，目前，已经有来自10多个国家的120多家保险公司的1200多款保险产品通过易保云发布。易保云平台在泰国市场已经成为当地遥遥领先的保险交易平台，为保险公司和销售渠道带来实时连接和快速产品创新的符合数字时代要求的科技能力。此外，易保云平台还在法国、新加坡、印度和巴西等市场取得了突破，通过高效地连接生产端的保险公司和销售端的线上渠道，为当地消费者提供更丰富和高性价比的保险产品和数字化体验。“易保云中台已发布了大概四五年，我认为现在是一个爆发点。总体来说，易保云中台的研发和推广已经非常成熟，而且有很多成功的案例，现在已经到了一个可以向全世界推广的爆发点。”莫元武表示，现在易保网络要做的是把易保云中台从1发展成100，做专做强。“我们的愿景是将易保云中台打造成全球保险行业的操作系统，让各类保险应在上面运行，大大提高保险IT 的运营效率，推动普惠保险的发展。这个梦想虽然现在看起来还有点遥远，但是我们目前正在全力向前推进。我们需要有梦想，万一它实现了呢？”莫元武笑谈。保险行业创业老兵的愿景从某种意义上讲，无论在中国还是放眼世界，保险业仍算不上先进产业。但这也为行业带来了一个持续不断的机遇——“你可以再做20年，20年之后会发现还有很多事情可做。”“总的来说，保险业依然是一个庞大且保守落后的行业，这非常考验人的耐心和决心。”在莫元武眼中，中国保险业依然面临诸多挑战和机遇。他认为，面对风险，拥有信念和使命感是保险从业人不可或缺的一项品质，“风口并不重要，追求一时的热点也没有意义，最终目的不是为了打败竞争对手，而是为行业、为社会提供更大的价值。”换句话说，这是一场马拉松式的竞争之路。易保网络以“make insurance easy — 让保险变得容易”为使命。当立志为保险业数字化铺路的易保网络遇上了大力加速数字化的国内保险业，这段故事，在未来仍将精彩的延续下去。我们一起期待着。

各位同学大学好，我是2020年上岸中山大学环境工程的师姐，本次给大家带来中山大学环境工程专硕的考研经验分享。首先来看看中山大学环境科学与工程学院情况：中山大学是我国最早开展环境科学和科研的机构之一，经过40余年的快速发展，形成了在国内环境学科的整体优势地位，成为国际环境科学与工程领域具有一定影响的教学与科研机构。学院师资力量雄厚，现有教职工136人，其中教授28人，副教授33人；拥有国家级人才13人次，省部级人才18人次。这个配置已经相当高了。环境科学与工程学院考研专业课情况介绍：中山大学环境学院环境工程专硕专业课的考研参考书《环境工程学》是由资深教授蒋展鹏主编的，其版本一直不断更新，如今已更新到第三版。关于复习教材，中山大学环境学院历年考研的题目都是以《环境工程学》为蓝本，参考张自杰的《水污染控制工程》、郝吉明院士的《大气污染控制工程》、宁平教授的《固废处理与处置》、戴树桂的《环境化学》等。题型：名词解释、简答题、论述题考试范围——重点章节：简答题答题技巧：简答题相对于论述题而言，关键在于一个“简”字，答题应做到全面、准确、简练。考生只需要把问题讲清楚即可，无需过分展开论述，但是必须适当解释，适当扩展，适当表达自己的观点。一般建议，先将答案的知识要点准确地写出来，每一个要点后面，再用两到三句话进行解释就行。论述题答题技巧：答论述题时应注意以下几个方面：1、明确思路，观点鲜明。在答题最初，即应体会命题者的意图，在脑海中找到与之相关的知识点，并系统分析，条理清晰的予以罗列，让阅卷老师一目了然。2、论据充足。在论述观点时应当言之有理，论之有据，不能反复重复观点，而应当用充分的证据来支持自己的观点。3、论证充分。有了观点和论据，还要将二者妥善组织起来，进行充分论证，做到言之有理、论之有据、有力，要讲究基本的论证技巧，适当展开，有一定的广度和深度，论证时应思路清晰、层次分明、条例清楚、重点突出。4、适当展开。对于论述题要从广度和深度两方面着手，适当展开，显示考生扎实的专业知识功底、广阔的知识面、灵活的应用能力和良好的理论素质，字数一般应把握在1000字左右，不能过少也不宜过多。5、结构严谨。一道论述题应当答成一篇小论文形式，结构严谨、前呼后应，一般采取开头概括说明，中间展开论述，结尾予以归纳。这次的分享就到这里，希望大家能够来到中山大学。本帖为新祥旭中山大学化境工程专硕专业课辅导老师自身考研经验

春节前后，五道口MBA、高金MBA公布了招生简章和申请时间，这也是国内两个最为知名的金融MBA项目。目前他们可是有点着急了，上一届笔试成绩还没出呢，下一届宣传就开始了。究其核心原因，就是现在招生越来越困难了，乐意来学员的平均质量越来越差。金融MBA这几年的持续走弱，与整体经济环境密不可分。经济向好欣欣向荣之时，大家预期不差钱，金融MBA跟着火了几年，现在是有点潮水逐渐退去的味道了。金融MBA好的地方在于普遍都是名校办的，还是能当个牌子卖的，坏处也很明显，性价比低，适合不差钱土豪，或背景太差，高投入买一个名校牌子的。目前国内金融MBA这个模式，是不是未来能走通，还真的存疑。目前的金融MBA什么样，举个形象的例子，农夫山泉一箱水，35块。农夫山泉婴儿用一箱水，100块，是不是真的有差别我不清楚，我估计普通老百姓的婴儿喝啥白水应该也没啥事，但就是有人乐意为“产品更为合适的感觉”买单，为什么不出适合老人喝的矿泉水？卖不出去啊。同理，MBA这些年的发展，衍生出的主要也就是金融MBA，金融两个字，就是能产生更多人的付费意愿。一个MBA可能值30万40万，加个金融MBA，学费就上天了。发展至今，金融MBA的绝大多数项目，既不要求申请者有金融背景，也不考察申请者是否具备金融知识，造成招生来的多数人都是金融专业小白。(中欧在职金融MBA是个例外，体制外学校非联考）这肯定不是这些项目成立之初的目的，成立之初的目的当然是招收到国内头部顶尖的金融人才，前期不限制太多专业要求是为了扩大招生活下来，但发现活下来了，但这么多年也一直改不回去了。真正金融从业者，反而选择传统的MBA项目提升各行各业的产业人脉，提升管理技能。所谓的同业人才，做到一定年头和层次，已经不是需要认识谁的层面了，对金融MBA学习专业技能，提升同业人脉反而兴趣不大，而是手里有什么底牌能交换资源。在传统行业觉得没有前途的申请者，反而纷纷杀入金融MBA，希望结识更多圈内人寻找自己转到金融行业的机会。而金融企业目前认可的，只有传统金融硕士的应届生源，专业基础扎实，高考成绩突出的群体，金融MBA在就业市场，几乎是没有超出MBA之外的单独意义的。这种错位造成的死局，未来走向如何，我们还需要观察。目前这几个金融MBA项目，情况还略有不同。五道口金融MBA，虽然拉上了金融，但核心卖点一直是藤校的海外MBA文凭。虽然成立比高金晚了几年，但由于严格控制招生规模，把控质量，学员背景质量从人大的平均水平一路上升到接近清北的平均水平。但也由于这个卖点，在疫情中影响最大，五道口最近两年还进行了突破扩招，从70人一路扩招到一年140人，赶上了疫情优质学员的流失，去年可以说生源质量已经是滑坡了。去年申请的人还幻想疫情会过去，来次精准抄底。今年美国这个形势，估计幻想的人也不存在了，去年录取的人，今年是不是还去都没信心了，未来申请群体会进一步缩窄。目前五道口群体主要还是年轻的富二代为主，不少具备海外商科背景，本身就是有一定金融基础，五道口的定位和圈子，英语口语要求，是最适合他们的，这个群体其实本身也不在意是不是还去美国，估计早呆够了，学费是80万还是100万也无所谓，就是为了一个牌子和圈子，后续还是继承家业，也不会真在金融业长久打工。但真在金融业已经有一些积累，想真正去美国提升一下专业的群体，估计都要考虑其他项目了，而这个群体才是未来可能在金融业有成就的一群人。从这点看，五道口目前毕竟只是120人的招生，每年有个千人申请还是没问题，但招生质量是他们头疼的事。如果美国之行只能改为网课，今年也许是过去几年学员质量最差的一届，但更可能是未来几年最好的一届。考虑到五道口的招生数量和对应金融从业的数量，北京地区并没有真正的金融MBA项目，也并非MBA主流。高金MBA相比五道口，就真是招生困难了，这源于他们的目标就是要招近400个在职，似乎还有进一步扩招趋势，是五道口的好几倍，从最初的上海在职班，一直开到了北京、深圳来补充生源，目前的主要招生手段已经是依靠辅导班进行宣传了，自己学员的口碑已经带不动了。在北京地区，过往几年学员质量即使和中财比也不占上风，而学费是中财的三倍。除了背景特别离谱的，大多数都可以通过提前面试环节，去年在整个市场上都找不到几个高金未录取的案例，这也使得很多机构纷纷将高金作为清北复交保过项目的保底，高金属于上海交大旗下，这么算也算是顶尖项目。目前看来，高金在职班的定位是在北京上海深圳，给考不上当地一线学校人兜底名校牌子的一个项目。未来能不能真的成为一线，除非放弃金钱，先把招生人数降下来，但这似乎也不太可能，学员质量和招生人数一定是反比关系，这也是短期利益和长期利益的博弈了。高金相对于五道口，金融从业的比例稍微高一些，但学员对应的收入和级别就低了好几个级别，大多数也还在金融最基层工作，和五道口的金主群体完全不同，从学习金融知识角度，高金给基层从业者的确提供了更多的专业知识。此外，复旦泛海金融MBA项目，可谓生不逢时，2017年才刚刚成立，完全按照高金的运作模式进行，但有点赶上6000点指数入场的感觉，又没有高金前期的积累，整体招生难度也非常大。不过萝卜白菜各有所爱，泛海目前招生比较小众，至少还能控制学员质量，后续是坚持中欧的小众路线，还是走高金的扩招放水路线，还需要观察。当然，任何学校的简单或困难，都是相对于该校以往的水平，或与同水平学校对比的结果，并不是真的完全什么人都能申请。对于背景远低于一线学校的人，有些项目仍然可能是个人的上限可能性。从招生策略看，北京地区人大背景偏下，中财对外平均背景水平的，都可以先考高金作为一个备选。如果中财对外今年不涨学费，难度可能还会小幅上升，因为涨价学校太多了，性价比更低。深圳地区北大光华是明显太难，中山大学和交大深圳班是第二档选择，现在第二档不保险的群体，可以加入高金作为备选。上海地区由于本身复旦交大就在大放水，仍然建议优先考复旦交大传统MBA，备选我更建议选择容易且便宜是上海财经，本身金融专业有一定级别可以考虑中欧。至于五道口，本身卖点也并非纯粹金融，如果可能，群体重合度最大的是全日制MBA项目，上可以尝试清华北大MBA全日制，下可以保底中欧MBA全日制。

开拓创新，敢为人先，是老师栽培学生的法宝。敢闯敢拼，不懈努力，是学生取得成绩的秘诀。山东财经大学保险学院于文广老师和他的学生们用成绩告诉我们，只要功夫深，铁杵磨成针。2019年9月29日，教育部发布《关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》，其中强调了推动科研反哺教学。加强对学生科研活动的指导，加大科研实践平台建设力度，推动国家级、省部级科研基地更大范围开放共享，支持学生早进课题、早进实验室、早进团队，以高水平科学研究提高学生创新和实践能力。针对本科创新人才的培养，我们采访了山东财经大学保险学院副院长、山东省泰山学者青年专家、山东财经大学教学名师于文广教授，分享他对于培养本科创新人才的见解。于教授强调，“人才培养是大学的立身之本，立德树人是大学的根本任务，人才培养的重点是本科人才的培养”。于教授多年来潜心于本科教学，积极实践教学改革，创新本科人才培养，带领团队实施本科生泰山学术提升计划，以此为抓手来培养学生的创新精神，并且在学术科研、科技竞赛等方面取得了一系列优异的成绩，培养了一批优秀的人才，受到了齐鲁晚报、鲁网山东、山东教育报、华禹教育网、华夏教育网、中华教育在线等多家媒体的广泛报道。2016级本科生李冰，就是这些优秀人才的其中一位，下面我们来看看他的科研成长之路。本科科研达人李冰李冰，山东财经大学保险学院2016级保险学专业本科生。2019年，对他而言是一个不平凡的节点。三年的孜孜不倦和涓滴积累使他以专业第一名的优异成绩获得了学校的保研资格，在激烈的考核竞争中，他凭借自己的专业素养和学术成绩，如愿拿到了复旦大学的硕士研究生offer。风雨过后是彩虹在回顾自己的“突围”秘诀时，李冰认为扎实的专业素养是基础，充分的科研实践是关键。在一次次推免考核中，本科阶段的学术探索经历无疑发挥了至关重要的作用。2018年11月，基于本科创新能力培养的需要，于文广教授创办了“泰山学术提升计划——本科生学术能力加强营”，旨在利用泰山学者岗位平台优势，加强教师与学生之间的学术交流，为有志于学术研究的本科生提供优质的学习交流平台。出于对科研探索的热忱，以及对于文广教授的尊敬和景仰，时值大三年级的李冰积极申请并成功入选了“本科生学术能力加强营第一营”，开始了他的学术实践之路。作为一群“科研小白”，从学习文献、搜集数据、模型构建，到行文框架，学术规范、投稿须知，李冰等13位营员通过于文广教授一点点耐心传授、一次次亲身指导，被带领着一步步跨入科研之门。“拼”，是营员们对于教授的一致评价。平时白天上课，营员们时间难以协调一致，于教授就选择主动加班，在晚自习时间为营员们讲授科研知识。寒假期间，为了最大化地满足同学们学术交流和科研指导的需求，于教授主动放弃了居家休息的时间，开放自己的实验室供营员们科研创作，并全天候为他们进行答疑和指导工作。正是这股“拼”劲，为李冰等营员提供了宝贵的学术实践平台，创造了难得的科研探索机会。在这样的科研态度鼓舞下，李冰与卢舒、宋可两位营员共同结成学术伙伴，用“挤海绵”的方式在课程学习之余腾出时间进行科研创作。在和于教授的一次次讨论、修改、打磨中，他们先后完成了3篇学术论文，其中《基础养老金统筹层次的收入再分配效应》一文在CSSCI来源期刊《财经理论与实践》2019年第6期上成功发表，《基于DEA-Malmquist模型的中国城镇职工基本养老保险运行效率分析》论文荣获第十六届“挑战杯”鲁南制药山东省大学生课外学术科技作品竞赛省级三等奖。感悟与寄语回想起那一段学术创作经历，李冰尤为感激于教授和两位学术伙伴。2018年寒假，借助于教授提供的宝贵机会，他们三位研究方向相同的营员几乎扎根在实验室，充分学习探讨、协同创作。而开学后，他们在保证充足的日常学习时间外，还约定了每周四下午和周六日为科研学术时间。正是通过这样的点滴积累，他才在于教授的指导和伙伴们的支持下，走出了自己的科研之路。在谈到科研学术给自己带来的收获时，李冰认为，科研实践与专业学习是相辅相成的。通过在相关学术论文的广泛阅读、深入研习之中，对于课业知识的理解和消化有独到的促进作用，并且往往能够收获书本之外的深层认知，由此激发主动学习的兴趣。但同时，他也提醒到，学术科研实践一定要建立在掌握扎实的专业基础之上，建议同学们一定在保质保量地完成课业学习之后，即学有余力时，再尝试开展一定的学术探索，千万不要顾此而失彼。在聊到即将步入的研究生阶段话题时，他介绍自己被复旦大学录取的专业是老年学专业，感到非常幸运能够继续坚持本科阶段的研究方向，在人口老龄化与社会保障领域深入学习和探索。同时他也反思称，“现在的自己还只是一名科研菜鸟，有太多的地方需要学习和完善，希望未来三年时间能够踏踏实实地做好课业与科研，认真对待每一天”。另外有一个小惊喜是，通过于教授的积极联系与争取，他与13名同学可以有机会去往全民云(上海)科技有限公司进行精算实习，而且该公司离复旦大学不远。他希望通过自己的优秀表现来获得长期实习的机会，以后在上海边读研边实习实训，从中增加自己的精算实务经验，为自己以后从事精算工作打好基础。“志当存高远，敢为天下先”，祝愿李冰如他的个性签名一样，终有一天闯出一条属于自己的不凡之路。泰山学术提升计划成绩在过去的一年半里，于文广教授带领团队通过开展的两期“本科生泰山学术能力加强营”，极大地激发了学生们的求知兴趣，培养了学生们的科学精神和创新思维，也带动了其他同学创新的积极性，获得了一批优秀的成果。如于文广教授指导，2016级本科生宋可和孙义涵参与撰写的论文A Note on a Generalized Gerber–Shiu Discounted Penalty Function for a Compound Poisson Risk Model 在SSCI、SCI双检索的JCR一区期刊Mathematics(2019年第7卷)上发表，该论文的发表标志着山东财经大学本科生首次在SSCI、SCI双检索的JCR一区期刊上发表论文，填补了我校本科生在发表高档次英文期刊论文方面的空白，同时也是山东财经大学泰山学术提升计划本科生学术能力加强营所取得的重大标志性成果。于文广教授指导的2016级本科生李冰、卢舒、宋可三位同学撰写的论文《基础养老金统筹层次的收入再分配效应》在C刊《财经理论与实践》2019年第6期上发表，这是山东财经大学本科生泰山学术提升计划取得的又一重要标志性成果。另外两篇重要论文是泰山学者团队成员山东财经大学保险学院于新亮副教授指导的2016级本科生刘慧敏同学在C刊《保险研究》上发表的论文《长期护理保险对医疗费用的影响——基于青岛模式的合成控制研究》和在C刊《中国农村经济》上发表的论文《新农保、隔代照顾与儿童健康》。冯心雨、李冰、卢舒、宋可四位同学合作完成的论文《基于DEA- Malmquist模型的中国城镇职工基本养老保险运行效率分析》荣获第十六届“挑战杯”鲁南制药山东省大学生课外学术科技作品竞赛省级三等奖；宋可、李冰、卢舒三位同学合作的论文《基于横截面数据的城镇职工基本养老保险运行效率研究》荣获2018-2019年“挑战杯”山东财经大学学生课外学术科技作品竞赛特等奖；张旭等五位同学的作品《颐居智能养老社区》和白文冰等三位同学的作品《个性化服务设计——“画界”平台》荣获第五届山东财经大学“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖；赵异凡等同学的作品《长期护理保险制度构建与模式探索——基于青岛长期护理保险模式》和《“畅行无忧”网约车保险》以及盖振睿等同学的作品《对农村小额信贷的深入调研——以聊城市东昌府区和东阿县为例》荣获2018-2019年“挑战杯”山东财经大学学生课外学术科技作品竞赛一等奖；牛悦等同学的作品《共享经济环境下共享商品保险的发展及其存在问题—以济南、莱芜、临沂的共享商品与保险公司为例》荣获2018—2019年“挑战杯”山东财经大学学生课外学术科技作品竞赛三等奖。特别需要强调的是，第一期营员保险学院的李冰、宋雅姝和卢舒三位同学凭借优异的成绩获得了学校2020年研究生推免资格，并分别被复旦大学、中山大学和西南财经大学录取。泰山学术提升计划目标为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实全国教育大会精神和《关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》，紧紧围绕全面提高人才培养能力这个核心点，加快形成高水平人才培养体系，于文广教授及其团队通过开展“本科生泰山学术提升计划”在本科人才培养方面积极尝试推动研究性教学，提高本科生的学术创新能力，引导学生主动思考并开展学术来讨论、追踪本学科领域最新进展，提高自主学习和独立研究的能力，通过让学生参与教师科学研究项目或自主确定选题开展研究等多种形式，进行初步的探索性研究工作。该计划的最终目标是通过加强对具有学术兴趣学生的学术思维训练，培养一批具有科学精神、学术素养、团队意识和实践能力的高素质创新型人才，产生一批能够代表学校教学科研水平的高质量学术成果。山东财经大学泰山学术提升计划本科生学术能力加强营已经举行了两期。今后，山东省泰山学者青年专家团队将继续在制度设计、管理服务上加强建设，增强该学术平台的活力和影响力，并以这一创新平台为关键抓手，辐射、带动学校本科生整体学术创新活动的发展和完善，培养出富有创新精神和创新能力的本科生，为卓越金融经济类人才培养和服务山东建设助力。保险学院于文广老师与他的学生们，用自己的努力与付出，为财大的建设添砖加瓦。时光易老，不忘来路，日不我与，不负流年，愿每位敢打敢拼的财大人，都能够拥有锦片前程。来源：山东财经大学 图片：由于文广老师提供 编辑：陈思琪

来源：保险一哥7.16-7.22银保监公布了24家险企、30位高管的任职资格。其中：2位总经理任职资格获批。姓名保险公司职位胡德佳华安资管总经理林喆太平科技总经理杨巍峰亚太财险副总经理张玉璐长城资管副总经理吕阔长城资管副总经理于健长城资管副总经理谷小春吉祥人寿副总经理袁长安昆仑健康副总经理廖方和珠江人寿总经理助理万慧勇华泰资管总经理助理向雷众安在线总经理助理徐林安心财险总经理助理张守海北京人寿董事穆忠和华安资管董事陈表雄海保人寿董事王勇健中国平安董事苏恒轩中国人寿董事李晓慧中华财险独立董事李江涛天安财险独立董事杨守军海保人寿监事姚建波汇丰人寿监事贾玉增中国人寿监事鲁宁中国太保监事朱永红中国太保监事谭琪中意财险董事会秘书郭潇国富人寿总精算师肖婕国任财险总精算师李勇国富人寿合规负责人欧阳光合众资管合规负责人陈斯宁瑞华健康审计负责人数据来源：银保监会林喆：太平科技总经理林喆，47 岁，硕士研究生。自2018年3月起担任太平科技执行董事。曾任太平人寿上海分公司总经理，太平养老副总经理、党委委员、纪委书记，中国太平共享服务中心副总经理（兼）、党委委员（兼），太平科技筹备组组长。廖方和：珠江人寿总经理助理廖方和，1981年1月生，中山大学EMBA。曾任合生创展公司财务经营管理中心成本主管、广州奥晨房地产开发公司财务经理、西安珠江投资公司财务经营中心副总监、阳西海滨电力发展公司财务总监。2011年9月调入广东珠江投资管理集团总部，先后担任财务与投资管理中心副总监、广深沿江高速公路公司财务总监、投资经营管理中心常务副总监职务。2014年8月加入珠江人寿。向雷：众安在线总经理助理向雷，38 岁。曾任金蝶中国产品架构师、产品总监、副总裁等职，获国家级、科技部级、省级等多项科学技术进步奖，享受政府高级人才津贴。谷小春：吉祥人寿副总经理谷小春，男，1974年1月生，研究生学历，硕士学位，北美精算师。历年工作经验1996年至1998年在南昌铁路麻城车务段任车站值班员；1998年至2000年在美亚保险广州分公司市场部任市场专员；2001年至2004年期间，在南开大学金融学院攻读硕士学位；2004年至2016年间在保险公司精算部任产品定价主管、寿险与健康险部副总裁。

众所周知，随着我们经济的快速发展，金融类行业也获得了长足的进步，而关于金融学专业的人才也是供不应求。由于金融学专业的薪水较高和较好的发展前景，金融学专业成为近些年高考考生报考时重点考虑的专业之一。金融学专业毕业的去向主要是以四大类：银行：人民银行、外汇管理局、商业银行、银行业监管协会、银行业存款类金融机构、非存款类金融机构。证券：证监会、证券交易所、证券公司、基金公司、期货公司、投资咨询公司、证券评级机构.保险：保监会、财产保险公司、人身保险公司、再保险公司、保险资产管理公司、保险经纪人、保险代理人、保险公共评估机构。其他类：企业年金、登记结算机构、中央金融控股、其他金融控股。了解完金融学专业毕业生毕业去向，下面，我们一起来看下全国金融专业排名前10的高校：第一名：中国人民大学金融学的整体实力全国最强，黄达、王传纶、陈雨露、吴晓球、庄毓敏、赵锡军、张成思、谭松涛、王文等等，无一不是金融学界的知名学者，各个分学科实力平均，货币银行、证券投资、国际金融都不错。第二名：北京大学北大的ccer、经院、光华和汇丰都有金融学专业，各具特色，师资力量在全国属于顶尖，每年都有一批毕业生进入国际顶级投行，业界有影响力很大。第三名：清华大学五道口金融学院，被业界称为金融界的“黄埔军校”，以前直属中国人民银行，后来划归清华大学，学校注重实际操作，学生素质高，找工作容易。第四名：西南财经大学金融学中货币银行学全国最强，校园环境好，适合做学问，金融系统校友多，南方地区业界知名度较高，工作好找。第五名：复旦大学货币银行学、国际金融学比较强，拥有上海国际金融中心的优势地理位置，接收西方知识比较快，加上复旦大学是全国知名的综合性大学，各方面都比较有优势。第六名：上海财经大学证券投资全国顶尖，地理位置好，作为全国财经类院校的NO.1，金融学当然不会差。第七名：南开大学国际金融全国最强。金融学院从经济学院独立出来，是全国综合大学中第一家独立的金融学院。第八名：厦门大学作为“双一流”全国重点建设大学，货币银行、金融工程都不错，是我国最美的大学校园之一。第九名：中央财经大学中央财经大学拥有很好的区位优势，学生素质较高，校友资源丰富，工作比较好找。第十名：中山大学中山大学金融系在岭南学院，学生素质非常高，在南方知名度较高。您对全国高校金融学排名怎么看？您心中全国高校金融学Top10又是哪些学校呢？欢迎在评论区讨论。

【金融业大地震】山西省农信社一二三把手、金融局前局长齐落马，退休银监局长也被查7月20日，中纪委官网披露，据中央纪委国家监委驻银保监会纪检监察组、山西省纪委监委消息，原中国银监会山西监管局党委书记、局长张安顺涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。7月19日，山西省原金融局党（原省金融办）组书记、局长竟晖也被纪委调查。7月18日，山西省农村信用社联合社（简称“山西省联社”）三位高管被同时宣布免职，并接受纪律审查和监察调查，包括山西省联社原党委书记、理事长崔联会和原党委副书记、副理事长、主任邢亮喜以及原党委专职副书记、副理事长王忠泽。其中，张安顺于2015年10月至2018年 11月在原山西银监局主政，竟晖则是从2012年3月至2020年6月，长期担任山西省金融办副主任和主任职务。崔联会于2013年4月至2020年6月担任山西省联社党委书记、理事长，邢亮喜于2009年9月至2020年6月担任山西省联社副主任，王忠泽于2009年8月先后担任山西省联社党委委员、纪委书记及副理事长。尤其是，竟晖工作的单位山西金融局负责金融工作的组织协调，牵头负责地方金融机构经营业绩考核、指导改制重组和协调服务等，与山西省联社工作交集较多。当地银行业人士介绍，山西当地商人田文军旗下德御系，通过入股多家银行，并利用银行股东身份获取贷款便利，将银行资金用去资本运作，最终给当地银行业留下较大风险敞口。7月7日，山西潞城农村商业银行15亿元资管计划违约，15亿元贷款放给了晋中市榆糧粮油贸易有限公司。公司均为晋商田文军和配偶郝江波组建的“德御系”。资料显示，德御系在资本市场最活跃的阶段是2014年到2016年，三年时间内德御系先后通过不同主体入主包括齐星铁塔（即*ST北讯）、顾地科技以及民盛金科（仁东控股前身）3家上市公司，德御系每一轮入主都将上市公司主业以及名称变更，从而出现大幅炒作引发监管和外界关注。在山西省金融系统出现人员大变动之际，相关重大人事调整也及时跟进。一方面，山西省联社3位高管被免职“群龙无首”后，山西省审计厅厅长王亚在今年6月出任山西省联社党委书记、理事长，山西省财政厅副厅长陈向阳出任山西省联社党委副书记，仅次于王亚。另一方面，山西省财政厅副厅长常国华，已经于今年6月履新山西省金融局党组副书记、副局长（主持工作）。【银行】工商银行深圳分行行长徐守本将赴任工行总行副行长徐守本于1969年4月出生，山东烟台人，毕业于哈尔滨工业大学管理学院，中山大学岭南学院西方经济学专业博士，高级经济师。2015年7月，深圳银监局批复了徐守本任中国工商银行深圳分行行长、党委书记的任职资格。徐守本此前长期在工行广东省内各分支机构任职，曾担任工行广东分行办公室主任，广东江门分行行长、党委书记，广东分行副行长、党委委员。此前，工商银行副行长一直未配足额，长期都仅有一位或两位副行长。对此，今年2月，工商银行决定在银行高级管理人员中设立高级业务总监。高级业务总监参与高级管理人员工作分工，负责分管业务条线管理与决策，向行长负责并汇报工作。机构金融业务部总经理熊燕、个人金融业务部总经理宋建华获聘为工商银行高级业务总监。今年3月，央行金融稳定局原局长王景武出任工商银行副行长；6月，工商银行财务会计部原总经理张文武获聘为工商银行副行长，工商银行副行长长期紧缺的状况才有所缓解。 经过一年的频繁调动，工商银行的高管已基本配齐。截至目前，工行领导班子为：董事长陈四清、行长谷澍、监事长杨国中，副行长廖林（兼任首席风险官），副行长王景武，副行长张文武，董事会秘书官学清，高级业务总监王百荣、熊燕和宋建华。 从国有大行“一正五副”的配置上来看，在徐守本出任工商银行副行长后，工商银行还可再配置一位副行长。【银行】建行迎来副行长吕家进，同时内部提拔“70后”后王浩任副行长近日，建设银行同时迎来两名副行长，一位是原邮储银行行长、在邮政系统内工作约30年的吕家进，另一位则是建行内部晋升的“70后”干部，该行原湖北省分行行长王浩。吕家进，出生于1968年，1988年7月至1998年5月先后在河南省邮政储汇发行局、河南省邮电管理局工作；1998年5月至1999年10月历任河南省邮政储汇局副局长、局长；1999年10月至2001年3月任河南省新乡市邮政局局长；2001年3月至2004年2月任河南省邮政局副局长；2004年2月至2005年7月任辽宁省邮政局副局长；2005年7月至2007年3月任国家邮政局邮政储汇局副局长。2007年，吕家进开始进入邮储银行工作，2007年3月至2016年5月历任邮储银行副行长、行长；2016年5月至2019年1月任中国邮政集团公司副总经理兼邮储银行行长。吕家进执掌邮储银行帅印6年时间。在邮储银行期间，经历了该行从组建到完成股改、引战、上市的“三步走”。2016年9月，邮储银行在港交所挂牌。 2019年1月，吕家进加入交行，担任交行副行长，聘期自2019年1月至2022年1月，原分管同业业务，在交行2019年业绩发布会上官宣调整为负责对公业务。2020年7月20日，辞去交行副行长职务，奔赴建设银行，出任副行长。王浩，毕业于西南财经大学市场营销专业，获经济学学士学位。他毕业之后便进入建行四川省分行直属支行工作，随后历任该行四川省绵阳分行行长、四川省分行副行长、青海省分行副行长、贵州省分行行长和湖北省分行行长等职务。 近期，国有大行总行的新晋副行长、行长中出现了不少“70后”的身影，比如73年出生的、原工商银行财务会计部总经理张文武近期获聘成为该行的副行长；而出生于1972年、现年48岁的刘珺赴交通银行出任该行行长，他也是目前六大行中最年轻的行长。 除此之外，邮储银行也迎来一位70后副行长，该行原董事会秘书杜春野目前已经获得银保监会的任职资格批复，从7月3日起就任该行副行长。【保险】缪建民赴任招商局董事长近日，招商局集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了中央关于招商局集团董事长调整的决定：缪建民同志任招商局集团董事长，免去其中国人保董事长职务；免去李建红同志的招商局集团董事长职务。缪建民，1965年出生，今年55岁，浙江海盐人。曾是4家副部级保险企业中最年轻的“一把手”，在保险业也被公认为是有专业能力的学者型高管。1986年本科毕业于中央财政金融学院（现中央财经大学），1989年2月毕业于中国人民银行研究生部（现清华大学五道口金融学院）的经济学硕士；2013年7月毕业于中央财经大学，获经济学博士学位。自从业以来，缪建民一直在国有保险公司任职：1989年五道口毕业后即就任中国人民保险公司（老人保），任职约6年时间。1995年7月，调至香港任职，一直到2005年12月。期间，先在中国再保险（香港）有限公司任副总经理；后在香港中国保险（集团）有限公司任职。2005年12月-2013年10月，在中国人寿保险（集团）公司，任副总裁。2013年10月-2017年4月，任中国人寿保险（集团）公司副董事长、总裁。（国寿集团任职期间，兼任过国寿资产董事长、国寿养老董事长等职。）2017年4月1日，缪建民调至人保集团，担任党委副书记；4月19日，人保集团公告董事会会议决议，缪建民获任执行董事、副董事长以及总裁；5月27日，其人保总裁任职资格获得原保监会批复；7月13日，董事资格获批。2017年11月24日，原人保集团董事长吴焰调至全国社保理事会后，人保集团工作暂由该集团党委副书记、副董事长、总裁缪建民临时负责。2017年12月，缪建民被任命为人保集团党委书记，正式掌舵中国人保，随后继任人保集团董事长，开启人保的新时代。从2017年12月至今，缪建民掌舵人保集团2年半时间，期间完成的最主要事项是2018年11月完成了中国人保A股上市，实现了A+H的夙愿。同时，提出了人保集团向高质量发展的“3411”工程，为各项主要业务制定了发展目标，推进相关的“三定”排兵布阵和改革动作。今年以来，在缪建民之前，人保集团已有多位干部调动。包括原总裁白涛调至国投董事长、原副总裁唐志刚调至中国信保监事长，4月份迎来新总裁王廷科等等。【保险】中国太保出资成立太保金融科技有限公司太保金融科技有限公司，注册资本金为 7 亿元，作为一家大型综合性保险集团，中国太保旗下的科技类企业并不算少。【信托】中原信托迎来银行系新掌门原中原银行党委委员、副行长赵卫华拟出任中原信托党委书记、提名其为董事长人选，目前已过公示期，其董事长资格经监管核准后生效。赵卫华，自1999年便进入银行系统工作，具有多年金融业工作经验。在担任中原银行副行长期间，赵卫华主要分管风险领域。赵卫华曾任中国建设银行河南省分行会计员、副经理及房地产金融业务部经理等职位，后进入中信银行郑州分行工作，相继担任风险管理部副总经理、总经理及授信审批部总经理等职位;2013年12月至2014年12月，任河南省部分城市商业银行改革重组工作领导小组办公室成员。此后，赵卫华进入中原银行工作，2014年12月至2018年5月任行长助理兼风险总监，自2018年5月起，担任副行长兼任风险总监。【Fintech】携程又拿下一张金融类牌照近日，天津携程融资担保有限公司成立，由携程100%持股，也就是说携程又获得一张金融类牌照收入囊中，目前已直接或间接持有消费金融、小额贷款、保险经纪、保险代理、商业保理牌照，以及虚拟银行等金融类牌照约10张。2016年，携程旗下专注于企业投资管理服务的上海携程商务咨询有限公司更名为上海携程金融信息服务有限公司。版图扩张后，携程还在2018年注册了携程金融科技（上海）有限公司，负责整合携程与去哪儿网旗下金融类公司。【消费金融】哈银消费金融线上业务增长迅速，线下业务放款量不足此前三分之一2020年伊始，哈银消费金融的董事层经历了一场“换血”。其中，新董事长周杰、董事刘墨来自大股东哈尔滨银行，董事何松琦、万维雅来自度小满金融。人员“换血”的同时，也面临业务的“换血”。哈银消金线下风控收紧，“放款量不足此前三分之一”。内部人员表示，哈银消金“线上线下两个派系发生冲突”，线下业务正在慢慢缩减，甚至要被“逐渐砍掉”。线下团队和线上团队的地位不可同日而语，线下人员多来自外包，和线上也不在一起办公。“线下团队浪费人力，成本高，裁掉很正常，”该人士进而表示。哈银消金线上对接了度小满金融、京东金融、蚂蚁金服、360金融、滴滴金融、乐信、小米金融、携程金融等大多数互联网巨头。仅凭二股东度小满一家引流，哈银消金日均放款就已达到几千万的规模。

从今天开始，备受瞩目的高考成绩陆续出来了，放榜过后，填报志愿成了考生们和家长们的头等大事。这种时候，学校、专业和城市之间该如何选择，往往也是他们最纠结的，因为学校象征门槛，专业影响职业，城市决定招生名额、实习和就业的情况，每一样都需要权衡利弊，不容有失。尤其是今年的就业压力，大家有目共睹，也拍醒了很多人。一方面，上半年疫情爆发，经济下行，很多行业都不好过，不少人被迫降薪甚至直接丢掉工作。另一方面，今年有834万高校应届毕业生涌入职场，本就“僧多粥少”，如今前浪后浪一起争夺岗位，竞争异常激烈。近日教育部就发出通知，呼吁各高校要充分挖掘校内资源和校友、行业企业等社会资源，帮助应届生就业。于是，大家对于保险这个朝阳行业的渴望和需求，比以往任何时候都要来得强烈。最近就有很多人向栗子咨询保险行业的事，问得最多的是“保险好不好干”、“要不要学保险”以及“保险有没有前途”？说实话，保险好不好干、要不要学保险，是因人而异的，没有标准答案，但是“保险有没有前途”，栗子的答案是肯定的，且前途无量。一流大学纷纷开设保险专业，大有可为据统计，今年有124所高校开设保险专业，而且大部分是一流的985、211名校。比如清华大学、北京大学、复旦大学、中山大学、中国人民大学、中央财经大学、南开大学、西南大学等知名学府，早已将“保险”设立为专业。作为金融行业的三驾马车之一，保险和证券、银行一样，是应用经济学的重要分支，对专业知识的要求是非常高的，要学习的课程也非常多。以下是某高校开设的保险学（健康保险）专业，所需要学习的专业课程。我们可以看到：和经济、金融、会计等专业一样，保险专业的基础课程，也要学习金融学、经济学、高等数学、会计学、财经学、市场营销等。此外，还要学习医学方向和财险应用方向的相关知识，比如内科、外科、儿科、妇科等相关医学知识，以及各种关于事故预防及管理技术、防灾防损等相关课程。所以说，保险专业和很多人的凭空想象不一样，并不仅仅是学习保险的销售技巧，还要研究保险的基本原理和在生活中的实际应用。众所周知，高校是一个国家的未来，一流高校开设保险专业，那肯定是基于对中国保险业未来的发展潜力充满信心，才有如此举动。而高考本就是千军万马过独木桥，能够脱颖而出进入这些一流学府攻读保险专业的，无疑都是人中龙凤。如果能踏踏实实学好每一门课程，保险专业大有可为。保险需求呈井喷之势，发展前景十分可观2006年，国务院颁布《国务院关于保险业改革发展的若干意见》，简称“国十条”，明确将保险服务业上升到国家战略。2013年，中国保监会将每年7月8日确定为“全国保险公众宣传日”，这是继教师节、护士节、记者节后第四个行业节日，足见国家对保险的重视及保险的重要性！于是在国策的推进和各政府部门的推动下，保险业加快发展，保险需求呈井喷之势。根据银保监会官网的数据显示，2019年全年，我国原保费收入高达42645亿元，同比增长11%，其中人身险总保费29268亿元、健康险总保费7066亿元，同比分别增长12%和22.90%，市场整体规模位列全球三甲。栗子从银保监会数据统计得知，截止今年5月份，我国保险总保费收入已达到80494亿元，5个月时间就比去年全年高出近一倍。要知道，自1月份疫情爆发以来，各行各业备受冲击，降薪裁员倒闭屡见不鲜，在这样经济下行的情况下，保险行业依然能够高歌猛进，一如既往地蓬勃发展，这就是朝阳行业的魅力。而且最关键的是，虽然我们的保费规模上去了，但衡量市场成熟度的关键指标，保险深度和保险密度，即保费占GDP的比例和人居保费，与发达国家还有很大差距。比如保险深度大约是美国和日本的一半，保险密度差不多只有美国和日本的1/10。这些差距，正意味着我国保险市场具有巨大的发展空间，前景十分可观。尤其是随着重疾年轻化、人口老龄化、医疗费用攀升等趋势，保险对我们大多数人来说，就是一种刚需。所以说，保险是名副其实的朝阳行业，是一片蓝海，未来可期！保险行业“钱途”无限，可发挥空间大一般来说，保险行业的市场主体有保险公司、中介公司、公估公司，而在保险公司和中介公司里又设置了前台、中台和后台，俗称内勤和外勤。前台指前线业务部门，负责销售与投资；中台指业务服务部门，负责运营及产品的设计；后台指公司服务部门，主管人事。在这么多岗位中，绝对核心的业务岗位主要包括：精算、核保、核赔、再保险、销售，比如保险精算师、投资经理、核保核赔员和保险销售总监，就是前途和“钱途”都无限的岗位。保险精算师精算师是保险公司的核心岗位，也是保险产品的“灵魂人物”，他们主要负责保险产品的开发设计。比如说，保险公司想开发一款重疾险，精算师就要综合考虑发病率、死亡率、费用成本、投资收益等，最终算出产品价格。而且由于精算师很难考，是非常稀缺的职业之一，目前全国大约只有1000名精算师和1200 名准精算师，所以他们的年薪基本都很高，能达到几十甚至数百万。投资经理在保险赚钱靠“拒赔”？真不是你想的那样一文中，栗子曾经跟大家普及过，保险公司的盈利主要靠“利差”，即靠投资盈利。负责投资的，主要就是投资经理。可以说，保险公司赚不赚钱，投资经理要负很大的责任。肩上挑着如此大的担子，收入自然也与之相匹配，普遍年薪能达到几十万，收益好的话，奖金更是不封顶。核保核赔员我们都知道，投保是需要进行健康告知的，那么对被保险人的健康和财务状况等进行核对的，就是核保员。核赔员是指在出险后，申请理赔时审核是否符合理赔条件的人，其中的查勘工作难度稍微比较大。这两个岗位的年薪，大多在10万左右，工作3年以上达到20多万也不难。虽然收入比不上精算师和投资经理，但胜在工作平稳、有保证。保险销售总监我们经常听到的“做保险年薪百万”，一般就是指业绩出色的销售总监，他们是保险公司里的高收入人群。如果是业内顶尖的总监，年薪甚至能达到千万级别，且上不封顶，是名副其实的“创业者”。即使做不到这个级别，达成MDRT年薪几十万，也大有人在。这些年我们可以看到，不断地有各种各样有能力有学识的精英大批量进入保险行业，硕士、博士、海龟、医生、律师，数不胜数。很明显，保险行业正处在黄金发展时期，散发着无与伦比的朝气。机会已经摆在我们面前，你要不要来？