中建八局研究生待遇

中国建筑，世界500强第24位。自1993年起，基于对品质生活的执着追求，就已开始产业化建筑的研发、设计与施工业务。这是中建的宣传语。中建系统，一直以来都是中国建筑行业的龙头企业之一。那么，中建八个局中，到底哪个局待遇最好？近日小编特地上网查了一下中建八个局的工资情况，给大家分享！满足一下各位的好奇心。说到待遇，最离不开的就是营收。我们还是用数据说话！我们拿中建八个局2019年上半年经营业绩这个指标做个排名：发现没？中建三哥2019年前半年的营业收入超过了他七弟、四弟、六弟的总和。虽然这一项排名不能看出全部，但它确实能够反映很多问题。在同性质下属公司纵向比较的话，三局、八局的待遇确实好些。但在综合了网上各种数据后，从待遇、口碑和总体情况看，得出的排名（从前到后）大概是：三局、八局、一局、五局、二局、四局、七局、六局。单单的就三局和八局比较，据了解，三局基本工资相对八局少一些，但绩效奖金多；八局是纯工资略高些，但是会有比较令人满意的项目完结费。建筑业流传着这样一句话，没有三局干不了的工程，没有八局接不来的项目!中建一局、中建二局，总部都设在北京，#中建三局#总部设在武汉，中建四局总部设在广州，中建五局总部设在长沙，中建六局总部设在天津，中建七局总部设在郑州，中建八局总部设在上海。虽然说工程人以四海为家，但能考个建造师的话就别留在工地了，哪个城市买得起房就去哪个局吧！

中建八局的招聘类型有校招和社招，招聘公司分别为总部和分公司，四者的难度和条件是不同的，下面筑招网小编为大家具体分析！1.校招：学生成绩优异校招的条件一般要求形象气质佳；诚信正直的人，体现在考试是否有作弊记录或者参与某些项目有不诚信行为记录；沟通能力强，好学上进，善于思考，学习态度好，服从指令；英语四级及以上；中共党员或学生干部优先录取。综上所述，校招是择优录取的。所以成绩优异的同学有比较大的机会能够通过校招进入中建八局，成绩中上的同学也可能通过其他方面吸引面试官，比如个人的管理能力或者其他建筑行业的奖项之类的。2.有深厚的专业知识专业知识夯实，与时俱进，对新知识保持好奇心；善于发现问题，解决问题能力强；参与过大型项目或者重要项目优先录取；以上的3点，需要有深厚的专业知识作为基础。3.名校毕业名校毕业生优先，但非名校毕业生也可凭经验作为优势。4.中共党员优先负责过国家重大项目；中共党员优先录取；无不良记录等等。

写来写去，发现大家比较感兴趣的还是建筑央企的福利待遇，毕竟相比于建筑央企新签合同额、排名等比较空泛，福利待遇可是和每个人息息相关。咱们还是先把话说前边，综合的工资待遇受工作地区、职位、工作经验、项目大小、证书等因素影响，浮动比较大，所以别问小路为什么不说说具体的工资，这真没法说，当然大家也可以在评论区给小路说一下自己的工资，带上公司、岗位和地区，也给别人做个参考。问题来了，既然咱们不谈具体的薪资，那什么还能反映工资的高低。大家别急，这不是还有企业财务报告嘛！咱们这里就按财务报告里应付职工薪酬做个简单的排名。注：2020年各工程局财务报告暂未公布，所以这里用2019年的数据作参考。据统计，中国建筑8个工程局应付职工薪酬悬殊较大，最多的是中建三局，达12.58亿元，其次是中建七局6.03亿元，中建二局5.03亿元，中建五局、一局、八局相差不大，依次为3.55亿元、3.53亿元、3.52亿元，中建四局、六局相对较少，分别为1.13亿元、0.83亿元。（数据来源于各工程局财报）三局以12.58亿的应付职工薪酬，位居榜首。从各大论坛的反馈情况来看，确实三局子公司的薪资水平确实比较高。最近两年呼声比较高的八局应付职工薪酬也才3.52亿，这在八个工程局里属于比较低的了。不知大家还记不记得2019年三局、八局的净利润？八局仅比三局低了3亿多。但看看这应付职工薪酬，这三局和八局相差的却非常多！怎么说呢，八局不愧是“铁军”，这两年在业务上有点和三局平分秋色的势头了，三局就像是“老牌贵族”，底蕴深厚，而八局就像“新锐势力”，崛起迅速。从财报上能看出，八局的研发费用比三局高出了一倍，达到34.72亿元，对研发的重视也从一定程度上反映了企业的长远发展规划。所以，从长远发展来看，优路还是看好八局。今天咱们就讲到这里了，大家想具体了解哪个建筑央企或者哪个工程局，可以在评论区留言，优路会在接下来的文章中详细给大家说说的。

1，以前中专生都能进建行。我亲戚当年是银行中专毕业的，建行到银行中专招聘，他当时通过了面试，一毕业就在建行做到现在。跟他一起毕业的同学，很多到了建行和人行。他说早年大学生不多，想到银行工作的人没现在多。拿着某名牌大学结业证书的学生，都可以进建行和农行，他们也是从毕业一直做到现在。2，工资福利好、稳定的工作，就有很多人想去。人都想往高处走，往好的地方去。有一段时间，做外企的工资福利好，很多毕业生都想到外企工作。有朋友讲起他所在的外企，是世界500强。他们校招只到985学校，还能招到各省市的高考成绩名列前茅的985毕业生入职他们公司。可选的优等生多，他们根本不考虑非985和211的学生。现在做外企没那么受欢迎了，轮到国企业有很多可选的优等生，因为很多一本二本的学生希望到国企工作。国企只在一本生中挑选，就可以招满了他们有空缺的岗位，所以能进国企的二本生非常有限，那更不说三本生了。而且，能读一本的学生，在准备高考时学习力会更强、他们在高考中临场发挥更好，凭这一点国企当然会优先选择一本二本生。3，其实，进了国企、银行工作，也不一定是想象中那么好。有一位学霸，中学时就是她所在地区的第一名，高考后高分进了上海一家很著名的985学校，学习非常热门的专业。本科毕业后顺利进了中国银行，工作几年常常加班，工作压力非常大。她说觉得自己有命去挣银行的钱，都没命去花在银行挣到的钱。实在没法坚持 ，她辞职考研，读她喜欢的专业，毕业后做些没那么辛苦的工作。然后在说下员工编制：以中建某局为例，其员工编制一般分为：正式工、劳务派遣以及外聘三种，虽然三者在表面上同为中建某局的员工，但其招聘途径和入职后的待遇都是完全不同的。1.正式工，也叫自有员工，一般是通过校园招聘而来的一本（包括985、211高校）、传统建筑院校学生（部分是二本，如山东建筑大学），目前后者占的比例相当少；2.劳务派遣，包括部分二三本院校的校园招聘学生，和专科院校的毕业生，以及公司社会招聘的部分员工；劳务派遣通俗意义上就是指你的合同是与特定人才公司签的，属于人才公司派遣到中建公司来工作的。3.外聘员工，施工单位具体项目从当地或者临时招聘的员工，也就是通俗意义上的临时工，大多数外聘员工项目施工结束也意味着合同结束。三者中，正式工无疑是待遇最好的，也就是自己家的亲儿子，五险一金是标配，工作起薪和将来的发展晋升路径都是三者中最好的，因而以中建三局为例，实际上每年都会吸引众多的985，211高校前去就业，其总部以及部分效益优秀的子公司招聘门槛是极高的，想成为这些单位的正式员工，公办二本的学历是完全不够的，一般而言，985高校和部分土建类211高校（如长安大学、西南交大）的毕业生才是标配。而除正式工以外的劳务派遣合同才是大部分公办二本院校毕业生所签订的合同，与正式工相比较而言，一般来说没有住房公积金，其他工资待遇上基本上是相同的（也有部分子公司在绩效、节假日补贴的发放上存在着差异），当然职业晋升路径上没有正式工宽阔，但劳务派遣合同只要你足够优秀，在公司工龄足够长是有机会转为正式员工编制的，不过这就看个人努力了。外聘员工毫无疑问是三者中最惨的，项目结束后基本就要找下家，并且五险一金都不一定是标配。实际上除了公办二本之外，专科生也是有机会进入中铁、中建等施工企业工作的，只不过绝大部分都为劳务派遣合同或外聘合同，在待遇和职业发展预期上都差正式员工一大截，如果是外聘合同，表现不好很有可能项目结束后就失业了。所以综上，想要成为中铁、中建系统的正式员工，其学历恐怕并不是公办二本那样简单，其系统内效益好的子公司，如中建三局总承包，投资公司，甚至其部分职能岗位招聘门槛是985，211高校。而公办二本高校的毕业生大部分是以劳务派遣的方式进入中铁、中建系统进行工作，其待遇和职业发展路径上相比较正式工会差一些。除此之外，专科生也是有机会进入中铁、中建系统工作的，但大部分是以劳务派遣或者外聘合同的身份进入工作，其职业发展稳定性与待遇与前两者相比较而言较差，不过现在这样的机会也越来越少了。当然，这里所指的都是中铁、中建系统中需要在施工项目上工作的工种，也就是通常所说的施工员。如果是职能类岗位，学历要求可能就得再上升一个档次了。毕竟中建、中铁作为国内施工企业的国家队，一直以来都是土建类专业学生向往的就业去向，其中整个中建、中铁系统中效益较好的中建三局（武汉）、中建八局（上海）、中铁四局（合肥）也吸纳了众多重点高校的学子前去就业。

众所周知，中建三局、八局待遇在中建系统里排名靠前，中建各局待遇排名：四局、六局垫底，八局？不太行！但相应的，想要进#中建三局#、八局也不是那么的容易。那除了三局、八局外，还有哪些施工单位待遇比较好呢？今天咱们就来盘点一下，给正在求职或者想要跳槽的同行们参考一下。第一名：中国建筑国际在中建系统中流传着这样一句话：你可能进得去中建三局、八局，但不一定能进中建国际。中国建筑国际校招名称叫“海之子”，分三个方向：综合管理、内地投资业务、港澳承建业务。由于篇幅原因就不展开描述了，就单说港澳承建业务。转正之后平均每月3万港币左右。咋样？谁说土木专业没钱途？就是真的很辛苦。第二名：中国建筑国际工程公司有人又要说了，这不和上边说的那个一样吗，不就是一个红底、一个蓝底？说实话，这俩还真不是一个公司。我们常说的中建国际就是这家！中建国际门槛高、淘汰率高，薪资也高。2020年的招聘，中建国际将入职的应届生起名“筑世者”。这个名字够霸气吧！中建国际分支机构有不少，简单说几个：中建泰国、中建埃及、中建巴基斯坦、中建赞比亚等，都是响当当的。可能有人又要问了，有中建美国吗？别说，还真有！不过中建美国和中建国际是平级单位。第三名：中建美国今年已经是成立第35周年了。今年4月份中建美国中标了迈阿密布里克尔消防局综合体大楼。如果你签了中建美国，恰好又分到了这个项目，工作之余还可以去看看迈阿密热火队的比赛岂不快哉！但是要提醒你的是：进了中建美国不等于一定在美国干施工，有可能你会被分到巴拿马。第四名：中交疏浚中交疏浚，这可是世界上最大的疏浚集团。这个估计很多人没听说过，但是没关系，就算听说了估计也进不去，毕竟真的很牛！它的疏浚吹填业务在我国绝对是行业垄断地位。科普一下，在我国，但凡是国有垄断的行业（公司）待遇一般都非常好！第五名：中信建设看到这里，你可能会疑惑，这不是搞银行的么，中信银行业务挺不错的，怎么也搞工程承包？不得不说中信集团的业务挺广泛的，但并不妨碍中信建设在国内拥有良好的口碑。北京的鸟巢，中信建设就是参建方之一。它在国外的项目也有很多，足迹遍布将近30个国家，就连老牌发达国家英国，也有中信建设的项目。薪资待遇方面，国内项目的比三局、八局略多。除了以上说的这些，还有很多施工单位待遇也很好，比如中国港湾、中国路桥、中建深装这些都比较好。当然做国际工程确实薪资比较高，但相应的，背井离乡工作也比较苦。但人生不就是这样么，先苦后甜，趁着年轻挣几年钱，等买完房买完车，压力不是那么大了，有了工作经验再考个建造师或者造价师证书，至少保证自己上了年纪后不会被辞退，这样的人生就很完美了！

中建全称中国建筑集团有限公司，旗下目前共拥有4个板块56家子公司分，分别为：建筑工程板块（如中建一局到八局等）、国际工程板块（如中建国际建设有限公司、中国对外建设总公司等）、房地产板块（如中海地产、中建地产、中建信和地产等）以及设计勘察板块（如东北设计研究院、西北设计研究院、西南勘察设计研究院等）。中铁全称为中国铁路工程集团有限公司，旗下目前共拥有5个板块54家子公司分，分别为：基建业务板块（如中铁一局到十局等）、制造业务板块（如中铁重工有限公司、中铁工程装备集团有限公司等）、资源业务板块（中铁资源集团有限公司）、房地产开发业务板块（中铁置业集团有限公司）以及其他业务板块（如北京燕丰饭店有限公司、中铁投资开发有限公司等）。中交全称为中国交通建设股份有限公司，旗下目前共拥有6个板块36家子公司分，分别为：基建业务板块（中交第一航务工程局到第四航务工程局，中交第一公路工程局到第四公里工程局等）、疏浚业务板块（如中交天津航道局有限公司、中交上海航道局有限公司等）、设计业务板块（如中国市政工程西南设计研究总院、中交水运规划设计院有限公司等）、投资业务板块（中交投资有限公司）、装备业务板块（如上海振华重工、中交西安筑路机械等）、其他业务板块（如振华物流集团有限公司等）。上述三家企业是我国建筑行业的三强，均为大型的央企，实力由强到弱分别为中建、中铁、中交。从上述分析我们可以见到三家下属的业务板块及企业众多，不同板块的薪酬制度有出入，即使同一个板块内的企业，由于业绩不同、地方不同、岗位不同、年限不同、用工性质不同收入往往差距也非常大，因此在没有给出具体的公司及岗位时根本没有一个绝对值。以中建为例，我大学舍友一个在中海地产江苏盐城的分公司做财务，一个月到手差不多1.2万元左右，另一个在中建国际建设有限公司做财务，一个月到手差不多2万元，另外中建国际如果有外派，薪酬是有变动的，具体根据所去国家不同乘以不同系数，比如阿尔及利亚是2.4左右，越乱的地区系数越高。中建遍布全国，各地域工资有差异，但不大，看子企业的效益水平。普通员工毕业3年，到手5000-6000，能进班子就高些，要是项目结算收益好会有兑现，但原则是企业拿大头，个人拿小头，看着总额不少，分配到每个人手里也不多。总体来讲在社会上属于中游偏下吧！爬不上去的人待遇也上不去，只有选择走人，人员流动大，所以每年都是招新生补充，其实对企业也不是坏事儿。“好汉不挣有数钱”既然是选择在央企工作，还不能尽快的晋升，就别惦记收入能上去。啥体质都有受益的人，看个人本事，抱怨没用！

中国网讯（记者韩琳） 9月2日，“中建八局第二届重点高校交流研讨会”在曲阜尼山圣境举行。来自北京大学、清华大学等全国61所重点高校的120位代表与中国建筑第八工程局主要领导及其下属各单位人力资源负责人汇聚一堂，围绕毕业生就业、校企人才联合培养新模式等议题，分享创新成果，交流经验体会，共商人才兴企大计。发展的关键在创新，创新的关键在人才。此次会议的主角中建八局，以自己的辉煌业绩诠释了人才和创新发展的关系。据介绍，近3年来，中建八局从国内各大高校引进录用优秀毕业生1万多名，其中“双一流”高校毕业生占比超过80%，研究生占比超过25%，归国留学生人数达230人，并且在9个国家和地区的海外项目招聘600多名外籍专业技术管理人才。会场。（王广滨 摄）“中建八局之所以取得如此骄人业绩，得益于始终把人才作为企业发展的核心资源。”中建八局总经理、党委副书记李永明这样说。李永明表示，中建八局走过了一条奋斗的道路，也取得了出色的业绩。仅仅是2019年，全局合同额、营业收入和利润总额三大经济指标均保持20%以上的增速；今年上半年，面对前所未有的疫情“大考”，八局切实做好疫情防控和生产经营“两手抓、两不误”，各项指标较去年同期均实现逆势增长。“这些优秀人才成为八局各个岗位的骨干力量，成为推动企业稳健发展的不竭动力。”李永明总结道。中建八局总经理、党委副书记李永明致辞。（王广滨 摄）在此次会议上，李永明表示，中建八局愿与各大高校优势互补，强强联合，不断拓宽合作渠道，扩大合作范围，丰富合作内涵，推动双方合作再上新台阶再上新水平。李永明介绍，中建八局将持续加大人才引进力度，以校企合作为契机，以“学生实习实践基地”、“博士后科研工作站”等为载体，共同探索人才培养新机制、新模式；持续搭建校企合作平台，加大校企合作科技创新力度；持续汇聚高校智慧支持，与高校建立沟通机制，推动企业发展动能更足、效率更高、质量更优。会议期间，中建八局一公司等3家子公司结合实际工作，介绍了中建八局特色人才培养模式和成果。与会高校嘉宾一起观看了中建八局“军魂匠心”主题文化片和“四新”人才风采展示，还观摩了中建八局历时9年虔诚打造的世界级儒家圣地和匠心传世之作——曲阜尼山圣境，感悟中华传统文化之道，品味中国建筑别样魅力。与会嘉宾进行交流研讨。（王广滨 摄）清华大学职业发展中心主任助理韦江说，在观看中建八局积极履行社会责任视频时非常感动，八局不愧为一支“有文化、有精神、有底韵”的铁军；复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈坚认为，八局履行社会责任“用心用情、重情重义”。哈尔滨工业大学学生工作部部长王芳、同济大学学生就业指导中心主任方雅静、湖南大学招生与就业指导处处长陈义红、上海交通大学就业中心主任顾希垚分别作主题报告，从校园招聘、国际人才培养、人才管理改革等方面分享了经验和体会。哈工大代表提出构建校企命运共同体的“建造星”倡议，解释了与中建八局共建“校企命运共同体”的构想。同济大学代表就“后疫情”时期毕业生就业、企业人才引进做了深入阐述。湖南大学代表介绍了湖南大学校企协同育人模式，希望与中建八局继续加强校企联动，搭建优质就业平台。上海交通大学代表介绍了上海交大“四位一体”育人理念，回顾了学校与中建八局的人才合作历史，表示将精准打造“三全三圈”校企育人平台。会场。（王广滨 摄）与会高校嘉宾还与八局代表围绕“企业如何吸引优秀人才、如何创新校企人才联合培养新模式”的议题展开圆桌论坛，就人才引进、产学研结合等进行充分交流研讨。中建八局人力资源部总经理惠乐怡在会议总结中表示，本次重点高校交流研讨会的成功召开，为企业人才管理改革、高校人才精准培养、校企合作模式创新提供了借鉴经验，有助于高校在学生专业能力培养中加强与岗位需求的对接，也为2021年应届生就业进一步畅通了渠道。【来源：中国网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

山东省是我国排名第三位的经济大省，提到山东省的经济基础每个山东人都能说个八九不离十。例如石油化工行业，拥有胜利油田、齐鲁石化、青岛炼化等中央企业，还有数量和规模都很大的地方民营炼油企业，这也造就了山东省全国的最低油价。还有汽车制造、煤炭、白色家电、农用机械等等。但是提到中国建筑强省，似乎山东省很难占有一席之地，那么山东为什么没有在建筑行业上引领全国呢？那么我们就必须提到一家从济南迁到上海市的超级企业——中国建筑第8工程局。我们先看一下他的出身，中国建筑第八工程局有限公司，是世界500强企业——中国建筑股份有限公司的全资子公司，始建于1952年，1983年9月改制为企业在济南正式成立。1998年6月中建八局总部迁至上海市浦东新区。这家企业拥有国家住建部颁发的新房屋建筑工程施工总承包特级资质企业，主要经营业务包括房建总承包、基础设施、工业安装、投资开发和工程设计等，下设20多个分支机构，作业区域遍布全国，还涉及非洲、中东、中亚、东南亚等地。中建八局现有员工2万多人，其中拥有享受国务院特殊津贴专家、教授级高工、鲁班传人、高级职称等专家人才1700多名。中建八局2019年的营业收入达到了2668亿元，这是什么概念呢？如果中建八局单独作为一家企业参与世界500强排名，可以进入约前300名，营业收入比山东省的世界500强企业海尔集团还要高。他的规模可以超过山东省排名前4位的建筑施工企业青建集团、天元建设、中铁十局、中铁十四局4家年营业收入超过400亿元的公司营业收入的总和还要多。中建八局在行业呃逆承建“高、大、精、尖、新”工程著称于世，在国内外建造了一大批地标性建筑精品，是我国承建机场航站楼、会展博览、体育场馆、医疗卫生、高档酒店、文化旅游等项目最多的企业，拥有“南征北战的铁军，重点建设的先锋”的称号。这家企业的标志性的工程包括：非盟国际会议中心、重庆来福士广场、济南遥墙机场、大连国际会展中心、南京青奥中心、深圳大运中心体育场等。提到我国建筑施工行业最强的省市，很多人都会提到有中建三局、中铁大桥局、葛洲坝集团等的湖北省武汉市，拥有南通二建、三建、四建等等的中国建筑之乡江苏省南通市，以及拥有上海建工、中建八局的上海市。痛失中建八局总部的山东省几乎在中国这个基建狂魔的国度里，也没有了自己的一席之地。现在中建八局一公司、二公司、设计院都依然留在山东，为山东省的基础设施建设继续贡献力量。如果这个年营收2600多亿的公司总部依然留在山东，那么山东省、济南市在国内建筑行业地位就很难低调了。

来源 | 学术中国（xueshuzhongguo）作者 | 丁鹏 2013年，我本科毕业，中国高校毕业生人数699万，被称为“史上最难就业季”。2017年，我研究生毕业，高校毕业生人数达到795万。在这“年年都是最难就业季”的四年中，我从签了月薪2千的工作到拒了年薪20万的offer。即便平台不同、专业不同，面临人生的重要节点，谁也不免困惑与彷徨。找工作就是这样，你有再了不起的梦想，几十份简历投出去也难免感到迷惘。而求职的意义也就在这里。如果不能让人生规划逐渐清晰，月薪2千或2万其实都是看低自己、迷失自己。01我本科毕业于某独立学院会计学专业。大四上学期开学不久，学校召开毕业生就业动员大会。就业办老师挥舞着胳膊肘子，强调就业形势的复杂严峻。那时大家对“史上最难就业季”的名号特别恐慌，何况我们是三本生首当其冲。大家感到沮丧，为什么“史上最难就业季”偏偏被我赶上了？当时流行的口号是：“先就业，再择业。”而我只能“先毕业，再就业”。我有九门功课面临重修，任何一门不过都毕不了业。我尝试作简历，发现自己既没过英语四级，也没过计算机二级；既没有会计初级职称，也没有相关实习经历；需要重修的太多，连成绩单也没有；只有一张会计从业资格证和一张三本的学生证，能不能毕业都不能保证。就是史上最容易就业季，我也不具备任何竞争力。我甚至把“爱好旅游、唱歌、运动”都写上了，简历依然空空荡荡。于是我就去上课了。老师问我不去参加招聘会，来上课干嘛？我才发现上课的都是考研党，就宣布我要考研。同学们纷纷投来崇拜的目光，觉得挂了十三门课，九门补考都没过的哥们要考研，实在是太励志了！我故作镇定地筹划考研，准备跨考兰大中国哲学专业研究生。没几天，我把参考书在宿舍摞了一米高，感觉很有气势，就踌躇满志地去上自习了。背了几天单词，我决定还是找工作吧……当本部学生已经签得差不多时，我们还奔走在各个学校的宣讲会、招聘会，感慨万分地看完宣传片，怯生生地递上简历。我只参加过一次宣讲会，当我看到本部毕业的学长们神采奕奕地站在台上讲述他们求职、工作的经历，感觉他们的生活是那么地遥不可及。因为怂，我招聘会都不敢去，让舍友们代投简历，每天躲在宿舍里浏览各大招聘网站，简历一封封投出去，便再无消息。后来，同学们陆续都找到了工作，我依然没有着落。某天，三碗君说给我推荐一家企业。当他问HR要不要英语四级，HR说工地上又有没有外国人，要四级干嘛？我一听就心动了，这是一家多么接地气，又有情怀的企业啊！我当天就投了简历。很快收到通知，让我第二天面试。那时的我既没有将头发梳成大人模样，也没有穿一身帅气西装；没有一份能打动HR的简历，甚至没有一张正式的证件照；笔、面试没有充分地准备，因为没想到能进入这个环节；当然也没有临场发挥能力，因为还没怎么样已经开始露怯……总之两个字，“业余”。招聘计划是15名财务人员。面试结果出来，参加面试的男生几乎都被留了下来，刷了全部的女生。我明白了，用人标准是男的、活的。虽然实习期工资每月仅有两千，虽然HR说给我足够的考虑时间，我还是当场就签了。我没有勇气继续寻找了，甚至卑微地想还好自己不是女生，还能找到这样一份工作！回想那时大家常挂在嘴边的话：“好歹是家国企”，“中字头企业应该不会太差”，“好学校的都签了，我怕啥”，“今年某单位没来招人，估计上届学长学姐缺德，违约了，招聘单位不高兴了”……我打电话给家里说我找到工作了，并把单位吹得神乎其神。那年很多同学在高不成与低不就之间选择了低就。理由是“史上最难就业季”能找到工作已经不错了；找工作时累成狗，签了以后就可以过猪一样的生活了。但有另一些人，拥有更强大的内心，更高远的志向。这个世界是属于他们的。虽然在我仅有的面试中就遇到过性别歧视，但女同学金渐层仍过关斩将，进入了全国top10的房地产公司；每年拿国家励志奖的女同学安哥拉考上了西安市某事业单位；女生布偶，也是班里的文艺委员，考上了本部的研究生……那些毕业后回家继承股份，迎娶白美富，走上人生巅峰的Bug就不提了……02大四下学期，我通过了所有重修的科目，才发现原来挂过的科、重修的课在成绩单上都会醒目地体现出来……随着电影《致我们终将逝去的青春》大火，我毕业了。转眼三个月的实习也结束了。我从项目部返回分公司机关。月薪从2000降到了1750。有两百多饭补，但需要相应的发票。平时中午只吃一顿面，早晚馒头就咸菜的我，为了凑发票，就自己去吃火锅、或自己去吃自助，本来想犒劳自己，却尝遍了孤独的滋味……有天，我出现了梦魇。一个阴影推开门，进入我位于城中村的阴冷、潮湿的屋子，站在我枕头旁边。我动不了，也发不出声。唯有令人窒息的恐惧与无助。终于，我从梦魇中惊醒，也认清了自己的困境。我反思自己为什么如此潦倒？也许只有坚持的是一条错误的方向，前程才如逆水行舟。我回想自己是如何将简历填满的：文学社社长，本部文学院院刊编辑、两本民刊编辑，报社记者和编辑的实习经历，获过多项征文奖，在多本文学期刊发表过作品，省作协会员……如果换一个思路，这些我投入过大量时间和精力的爱好，或许也能使我获得相应的回报。我一直想做的不过是一名普通的编辑，阻碍我成为编辑的不过是我现有的专业和学历。决定考研后，我申请提前去项目部。我发现工地太适合学习了，远离都市的尘喧。闲时大家聚在一起喝酒，我酒精过敏并不参与。除了学习再没有别的娱乐项目。连女生都没有，根本不用注意形象。五点钟随便套件衣服，洗把脸就背单词；凌晨泡个脚，倒床上就睡觉……以前常听人说，当兴趣成了专业/工作也便成了无趣。读研后我才发现，当自己的爱好恰恰是自己所学的专业，是多么美妙！至少，我的人格没有那么分裂和拧巴了。至少，再也没有挂过科……我读的是两年制专业硕士，第一年还是新兵蛋，第二年就已经是毕业班。当我还在考博和找工作中犹豫。同学中有人已拿到年薪30万的offer。当我后知后觉买正装、照证件照，请实习过HR的同学帮修改简历。班上已经人手数份offer……出于不可描述的情结，我去听了中建的宣讲会。当某局领导跟我谈到硕士第一年年薪时，我知道曾经我挤破脑袋都进不去的企业，现在已经不会成为我的备份选择。我仍然想做一名编辑，于是向一位从事了八年编辑工作的师兄请教编辑的自我修养。师兄说，主要是有这样的心理准备，几年后，那些进入企业的同学赚的薪资会是你的三四倍。我再一次怂了，想了很多，比如买房，比如丈母娘……我不知道文学艺术是不是无产者的事业，我不知道现在的我是否仍然配不上我的梦想。我听从家里的劝说，考上了老家的定向选调生。我问人大毕业同样走定向选调回去的高中同学这工作咋样。他说有梦想就别回来，如果回来，这份工作还算体面。于是我没有听家里的，放弃了这份offer，继续找工作。在某国有投资公司宣讲会上，我一眼就发现全场最漂亮的睫毛姑娘。经过笔试、一对一面试、无领导小组讨论和多对一面试，她和我都拿到了offer。睫毛姑娘说这个公司还可以。在那个富有潜力，房价每平方才一万出头的城市，给我们的起薪是每年二三十万。我意识到逃离北上广，在其他城市还是可以活得比较舒服的。HR了解我的背景，或许认为我比较看重待遇，特意和我说可申请去他们的香港分公司，年薪8万美金。妹纸很好看，城市很舒服，美金很洋气。于是我放弃了这份offer。因为我担忧的正是那份舒适。这使我想到，在原单位押了我们五个月工资时，我们也曾心满意足地把那看作是单位在帮我们存钱。虽然我当时月薪只有2千，但我也和他们一样，觉得“还可以”。以至于后来，我对“还可以”这三个字怀有深深地恐惧。我不知道这三个字的背后是否隐藏着一条没有梦想的咸鱼。我想，我灵魂深处永远是那个在野外工地的活动板房，拿着2千月薪，却不务正业地热爱写作的小会计。那个小会计不要安稳，因为他是个一文不名的穷小子，因为梦想折磨着他，他只能变着法地折腾。我不要舒适，我要找的不只是一份工作，也是我的存在方式。我要的是将青春点燃，而不是颐养天年。我宁愿在追梦的道路上一败涂地，也不愿在温水中杀死自己。输，输得也不过是那个四年前的傻小子而已！就当是黄粱一梦。梦醒了，我笑一笑，仍旧做着会计报表。