中国研究生人才网招聘

文 | 有余姐全文共2230字，阅读时长约4分钟之前关于应届生求职的相关分享中，就多次提到要关注行业。行业的发展前景如何、整体的毛利率如何等，都会最终影响到我们个人的职业发展前景、薪酬福利待遇等等切实利益。另一方面，选择当下最热门的行业还是最冷门的行业，也会影响到我们找工作的难易程度，以及起薪的高低。看到中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的《2020年第四季度应届生就业市场景气报告》显示，刚刚过去的2020年第四季度就业景气度最高的10个行业分别为：中介服务、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网、银行、保险、专业服务/咨询、娱乐/体育、电子技术/半导体和外包服务。排名前6的行业里，其它几个行业因对应届生的大量需求，经常处于就业景气度较高的位置，没什么好说。倒是之前名不见经传的教育/培训行业，成为一匹黑马。01教培行业人才紧缺，平均13个岗位抢1名优秀人才根据招聘网站的相关数据显示，目前教培行业争抢优秀应届生，尤其是名校毕业生已经呈白热化趋势：平均13个岗位在抢一个名校生。而之所以出现这种情况，跟2020年一来迅猛增长的K12线上教育、考研、考公务员以及考各类从业资格证书的需求分不开。众多企业家和创业者发现了这一市场需求并迅速跟进：据悉，2020年1月份到10月份短短10个月的时间，我国新注册的教育类企业就多达47.6万家。老企业规模的扩张，加上新公司如雨后春笋般的涌现，自然就催生了大量的招聘需求。而作为整个教育领域最核心的K12教育，因家长对名校、名师的格外推崇，也就使得各教育培训机构在招聘时，紧盯名校毕业生。这就出现了优秀的名校毕业生被很多家机构的多个岗位争抢的局面。看到这里，可能很多普通院校毕业的应届生就会泄气：这好像跟我并没有什么关系？其实不然，每家公司快速成长和发展时期，一定是多岗位的用人需求都平衡增长的，在K12这个细分教培行业领域，除了各科老师之外，很多销售类、客服类岗位，均只需大专及以上学历即可。各大教培行业的头部机构，最近招聘需求人数都是上千人。02教培行业细分领域及主要招聘岗位1、教培行业细分领域K12。K12是指学前教育至高中教育的统称，普遍用来代指基础教育。这也是所有教培行业里最核心的细分领域，所有我们能够叫得上名字的知名教培机构，基本上都涉及到K12业务，并且很多是公司的主营业务。研究生考试、公务员考试、教师资格证及法考、CPA等职业证书类考前培训机构。随着考研、考公人数的逐年上升，加上各种大大小小的职业资格类考试也有更多考证大军的加入，考前辅导班的生意也日益红火，这就催生了这个行业的迅猛发展。职业技能类培训机构。国内互联网和移动互联网发展早期，很多软件开发类人才就得益于这一类教培机构的发展，通过相关实用技术的学习得以进入互联网公司，成为稀缺的技术型人才。以IT相关技能为主，数据分析、各类编程语言等的技能类培训机构也一直是教培行业里面的一只重要力量。2、教培行业主要工作岗位课程顾问/课程销售：不管是哪个细分领域，在教培行业这个大类里，业务人员都占了多数。这也是国内很多行业发展早期最具特色的一个特点——先用大量的销售人员占领市场。课程销售的职责就是通过电话或者网络方式联系客户促成课程的交易。对于打算从事业务类工作的应届生来说，教培行业是一个不错的选择：快速扩张期薪酬福利等条件极具竞争力，同时公司迅速发展也意味着更多更快的职业晋升机会，毕业两三年、甚至一两年在这样的公司里走上管理岗位很常见。售后客服类：这一类岗位在很多公司也背负业绩指标，只不过所面对的都是已经购买过公司课程的客户。比如K12领域，家长给孩子报名了语文、英语的培训和补习，售后客服就负责根据学生的实际学习情况、成绩情况，建议家长扩展其它科目的补习等。这类岗位相对课程销售业绩压力要稍微小一些，成单后也会有绩效和提成，不过一般会比课程销售人员少。售前客服类：这一类岗位，有些公司也叫销售助理，基本属于后勤类岗位，主要职责是协助课程销售人员完成一些较为琐碎的工作，比如录入客户的个人信息、记录预约课程的听课时间等等。这类岗位招聘量相较前两类更少，收入也远低于前两类岗位。课程讲师类：这是公司的核心岗位，一般来说，有相关教学经验且有一定知名度的老师，又或者名校毕业生，会更具竞争力。03应聘教培行业注意事项在教培行业招聘的岗位描述里，一般都会很直接地写明工作强度较大。仔细了解一下这个行业也就不难理解：无论是学生，还是在职的职场人，有时间参加课外辅导班，一定都是在学习和工作时间之外。那也就意味着，别人上班的时间需要正常上班，别人休息的时间，可能需要咨询我们的问题就更多，及时回复电话或消息，就成了更好地完成工作的必要选择。在很多内容社区里，关于这个行业的负面评价也多来源于此。因此，这是一个属于对事业成就有极高追求、且不介意把绝大多数精力都投入在工作上的年轻人的工作选择。不过话说回来，现阶段各行各业的工作加班现象都很常见，应届生的工作，更谈不上有所谓的“钱多事少离家近”的机会。如何选择，就是综合考虑个人的实际情况、工作价值观之后的取舍了。另外一点，因为大量新注册公司的涌入，也必然导致这个行业鱼龙混杂，想要在这个行业得到更好的发展，加入头部机构和公司，要作为首要目标。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

最近5年十大人才培养高校最近5年杰青博士毕业院校统计数据杰青被誉为院士的候选人，属于含金量非常高的人才帽子，年龄也是属于正是出科研成果的年纪，每年高校和科研院所申报被选中的杰青不超过200人，很多杰青都是具备海外优秀博士毕业背景的学子，当然每年也有很多本土高校培养的高校人才，从最近5年的数据，按照杰青博士毕业的高校数据进行统计的十大高校是：1、清华大学、2、中国科学技术大学、3、北京大学，4、浙江大学，5、西安交大，6、华中科大学，7、南京大学，8、上海交大、9、哈工大、10、南开大学。杰青十大高校 北京大学的杰青数量惊人对比培养人才的十大高校，北京大学堪称引进人才最强的高校，杰青人数高居榜首，主要原因是北京大学、清华大学每年优秀的本科生和硕士生都选择海外读博士，北京大学每年引进的高层次人才较多，尤其是北京大学理科学术非常的强悍，便于杰青的评选，西安交大、哈工大、南开大学在杰青数量上脱榜，说明这三所高校培养人才实力雄厚，但是在引进人才方面受到限制，属于人才输出型高校，而武汉大学、中山大学、复旦大学属于人才吸收型高校！今年刚出炉的杰青评选数据 2018年的杰青申报情况2018年高校杰青数据出炉，复旦大学由于2017年杰青入选11人，致使2018年只有1人入选杰青，退出了十大杰青高校排行榜，2018年杰青十大高校为：1、清华大学、2、北京大学、3、中科大、华科、上交，6、浙大、哈工大、南京大学，10、天津大学。从数量人数来看，北京大学和清华大学一骑绝尘，和中国的其他高校差距越拉越大，中国高校的第二梯队华东五校甚至和中坚九校未来将开展激烈的竞争！

首批三年制非全日制研究生毕业的这一年，毕业生刚踏入求职赛道，迎面而来的第一问题却是——“非全到底算什么”。根据新浪舆情通8月的数据显示，“非全日制研究生”的全网声量达到1.5w以上，一个月内登上两次热搜。国企央企利用系统后台剔除“非全”申请者、中石油长庆油田公然毁约、多地住房及落户补贴不包括“非全”毕业生……种种歧视引发热议。发声的除了“非全”群体，还有表示不服的路人：如果什么都统一对待，还要分全日制和非全日制干嘛？话题争议性因此直线上升。对于这一质疑，“非全”群体虽然感到愤怒，但心中也不禁问天问大地：如果培养的时候就全都统一对待，为何还要在我的学位学历证上标注一个“非”字？“非全日制”终究是错付了吗？过去，国家为了培养高层次专门人才，特意为在职人员设立了联考，只要通过联考、完成学业，就能获得学校颁发的毕业证书，这就是所谓的在职研究生。众所周知，在职研究生的考试门槛低，授课时间少，即使没有教育部颁发的学历证书，还是有很多人为了给简历贴金，纷纷加入在职读研大军。在这个时期，在职研究生的质量明显是不能与全日制研究生抗衡的，不仅缺乏学术氛围的浸染，而且存在不少高校放水招生的情况，低进低出成为在职研究生的水货标签。2016年9月，教育部出台关于非全日制研究生改革的新政，政策规定当年11月30日之后录取的研究生，从培养方式上按照全日制和非全日制形式区分。也就是说，非全日制研究生取代了曾经的在职研究生，成为非脱产学习的一种新方式。然而，在社会公众以往的认知里，两者都是同等质量的“水货”。一石激起千层浪，中国研究生招生信息网调查显示：超过70%的毕业生拒绝就读非全日制硕士研究生，主要理由就是毕业证书和学信档案上标注的“非”字不光彩。微博有一名博主曾经发起投票：如果时光倒流，你还会选择统招非全日制研究生吗？同样是近70%的网友毫不犹豫选择了不会再读，个中辛酸只有读过的人才懂。知乎上有个楼主扔出一句痛心慰问：“非全日制的研究生们现在你们怎么样了？”首赞“XCPP”网友除了回应“极度痛苦，非常后悔”之外，还加了一长串的事实例证——“非全的培养实在太有‘含金量’了”。根据XCPP的讲述，学校对他的要求是前两个学期脱产和全日制的学生一起上课，不仅考试难度和全日制拉上同一水平线，学分要求也比全日制多。考勤、日常作业、课堂展示、论文提交、期末考试一样都不会少，连开学都要按规参加军训，XCPP抱怨的不是课业压力大，而是明明我这么努力修学了，却没有得到应有的社会尊重。2016年，教育部曾在文件中明确要求：非全日制研究生和全日制研究生教育要“坚持统一标准，保证同等质量”。最最重要的一点是——学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。2016年9月14日，教育部办公厅正式发布通知，许多人正是冲着它去报考非全日制研究生。如果要来解读“统一标准，同等质量”这句话，那么非全日制研究生在网络上的义愤填膺，就不应该被讽刺为“狗急跳墙”。首先，非全日制研究生在2016年改革之后必须参加全国硕士研究生招生统一考试，录取分数线和全日制研究生并轨。相比过去的联考，在职人员攻读非全日制研究生的难度直接攀升，在录取这一关就已经把许多学术诚意不足、报考动机不纯的人员筛掉。能够被录取的，基本付出了相当的业余复习时间。其次，非全日制研究生之所以能够在毕业时拿到学历和学位双证书，就是因为“统一标准”四个字在成绩考核环节贯穿始终。从入学录取，到科研成果、学分考试、毕业盲审，每个环节都不会因为所谓的“非全日制”而降低标准。学校用一种最公正的方式完成了“同等质量”四个字的验收。“唯学历论”不是问题的根源真正让非全日制研究生倍感委屈的，不是在校考核的严格，而是出校待遇的不对等。网络上声量最高的讨伐就是几乎所有私企，甚至某些事业单位和国有企业的招聘都将“全日制”这一要求摆上台面，非全日制研究生被粗暴地划归“非”正规、“非”能力、“非”质量，他们作为硕士研究生被莫名其妙撵出了受益圈：某些地方政府的“人才引进”、“优才招聘”、“非普通就业”不面向非全日制；某些城市的落户补贴、人才安居、档案转移不接收非全日制；某些企业的招聘启事明确拒绝非全日制应聘，连下拉选项都消失不见……一系列社会性歧视直接引爆导火索。2020年8月，某统招非全日制硕士研究生在参加内蒙古鄂尔多斯杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被以“学历不符，非全日制学历”为由回绝，一则投诉激起“非全”群体在舆论场上的集体声讨。这并不是非全日制研究生第一次在就业市场上遭遇差别对待。早在去年12月份，某非全日制研究生在海南中学的公开招聘中，经过三次公告进入体检环节，这本是一件双方适配、值得高兴的事，后续操作却让“非全”群体挨了一拳：“海南中学及有关部门未征得该同学同意、告知其有关权利，听取申辩，未经过复核程序，未制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，未依法送达被处理的应聘人员就取消了其资格。”人民网领导留言板的这一投诉，让非全日制研究生这一群体迅速占领舆论场。这无疑是在暗示“非全”群体修了一个不受待见的学位。“非全”群体的愤怒点不在于读了个“假”硕士，而在于你让我相信了无差别的培养标准，却没有给我无差别的竞争地位。都是经历九九八十一难才毕业的研究生，“非全日制”怎么就成了我不具备某某资格的正当理由？更何况，大多数非全日制研究生所付出的，远不是一句“反对唯学历论”能够补偿的。在教育部的统计数据中，相当大比例的非全日制研究生是当年的本科应届毕业生，他们不仅要承受高额的学费，还无法申请奖助学金、无法享受学校住宿。大部分学生在这三年时间里选择脱产学习，剩下的迫于经济压力走向临时职场。在家人眼里，“非全日制在读”等同于成人教育、考研失败，在学校眼里，“非全日制”意味着无权享受全日制学生福利。在企业眼里，“非全日制”群体是不明不白的毕业生，既不算应届，也不算人才，“非”字正式发挥否定作用，既然你“非”全日制，那我们公司也“非”你所属。有人觉得这是企业正常的风险偏好选择，有人认为这是一种以学历为起点的就业歧视。但如果这个时候把矛头指向“唯学历论”的弊病，是不是就暗示了“非全日制研究生”这一学历掺水？“非全”群体该往何处去一项本来是为了给不同人群提供不同教育形式的善意增设，成为学生们避之不及的鸡肋。非全日制硕士学历在用人单位眼里还不如全日制本科，解聘和拒签事件频频发生，社会认可度低到连政府接收都受阻，投诉、信访、发稿等一系列怒而起之的操作只等来致歉和少数调整。想要解决这种培育和接收的失衡、选拔和后置的失衡、初衷和结果的失衡，或许仅凭相关部门一纸“平等”的提示是不足够的。2013年3月8日，武汉大学2014届毕业生春季校园供需见面会在该校工学部体育场火爆进行，2万学子挤爆见面会。/图虫创意从最原始的意义上看，非全日制研究生的培养对象应该是在职人员才对，提高考试门槛也只是为了实现“同等质量”，然而政策调整的结果却变成：大部分在职人员无法通过统考初试，应届毕业生退而求其次攻读非全研究生，“双证”的质量是保证了，培养的主体对象却偷换了。有人提出，统考科目是不是应该针对社会人士做出方向上的调整，比如借鉴美国的研究生入学考试GRE、我国的MBA联考综合能力测试，用一般性通用能力测试来替代业务课考试。比如根据专业的设置，“按照社科类和工科类的划分，社科类增加阅读分析、审辨思维等内容，工科类增加数据处理、计算思维等内容”。难度可以维持，但方向是不是可以调整？针对性是不是能加强？也许这是未来非全日制研究生在选拔环节就要解决的失衡。也有人提出，非全日制研究生的最大污点在于名字上的一个“非”字，社会凭证识人，取消名字差异或许能够最快找回“非全”群体丢失的权利。比如说“对达到毕业标准的硕士研究生一视同仁，在学信网及学历学位证书上保持完全一致，避免因差异化而引发误解和对立”。非全日制研究生要面对的栅栏还有很多，将来能不能真正享受到全日制有关的配套政策，能不能走出就业歧视的怪圈，能不能全面落实补贴落户政策，在突如其来的经济冲击下是否不再成为企业最先选择的替罪羊……还有很长一段路要走，很多壁垒要破。参考资料《非全日制研究生就业遭区别对待？“一视同仁”呼声高》，新浪舆情通，2020.09.06《一名非全学子对“非全”现状的见解》，统招非全日制硕士研究生博主，2020.09.06《引爆“非全日制研究生”话题的网友受访：希望能为后人铺路》，钟煜豪，孙嘉璐，澎湃新闻，2020.09.03《非全日制硕士研究生招生中“隐形失衡”问题探究》李骐，戴一飞，学位与研究生教育,2020(02):32-38.今日互动你怎么看待，非全日制研究生面临的待遇？撰稿 | 峥峥编辑 | 秋裤排版 | 瓜子* 未标注来源图片来自网络原文首发于《新周刊》旗下公众号“有间大学”

据媒体报道，在今年甘肃省天水市麦积区急需紧缺人才的招考中，来自河南某高校的非全日制研究生倪强（化名）顺利通过了资格初审、复审，并以面试排名前列的成绩进入下一环节。但在此后，组织方表示“非全日制研究生”不符合条件，倪强被取消了资格。对此，天水市麦积区委组织部工作人员9月4日向媒体提供的书面答复称，这次招聘是急需紧缺人才的引进，不是普通事业单位的公开招聘，所以不存在违背教育部等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》精神的情况。当地认为，是因为工作人员不仔细，才导致不符合报考条件的倪强通过审核，参加考试，因此，将按照有关规定，对相关工作人员进行处分。并指出，是倪强明知自己不符合应聘职位资格条件去来报考，还签订了《天水市麦积区2020年公开考核招聘急需紧缺人才考生承诺书》。言外之意是，倪强本人不诚信。但这无法掩盖当地对非全日制研究生进行学历歧视的事实。在招聘报考资格条件设置中明明涉嫌学历歧视，却如此理直气壮，根本的原因还是有关部门对学历歧视行为的查处不够严格，导致在招考中学历歧视大行其道。要治理学历歧视，促进就业公平，必须动真格、出重拳治理包括学历歧视在内的所有就业歧视。因为在招聘公告中没有写明事业单位招聘，而是急需紧缺人才招聘，就认为这不适用于教育部等五部门的通知精神，这是当地对相关规定的扭曲解读。教育部等五部门今年2月发布的通知要求，“各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。”值得注意的是，当地不像此前一些被质疑涉嫌对非全日制研究生进行学历歧视的地方一样，否认了解这一通知，而是承认了解这一通知，却否认进行的是事业单位招聘。那么，招聘这些紧缺急需人才的单位性质是什么？如果非事业、非国有企业单位招聘，而是私营企业招聘，这和组织部门有什么关系？由麦积区人民政府网发布的《2020甘肃天水市麦积区考核招聘急需紧缺人才52人公告》显示，此次计划公开考核招聘急需紧缺人才52名，其中，教育类23名，卫生类11名，综合类18名。很显然，这就属于事业单位招考，把其定位为不是普通的事业单位招考，就想不执行国家有关规定，这是不切实际的。当地组织部门把责任推给工作人员审核不严，以及报名应聘者自己明知不符合报考资格却报考，是在转移公众对这一问题实质的关注。也许在当地组织部门看来，如果工作人员严格“把关”，就不会惹出后面这些事来。至于报名者质疑当地存在学历歧视行为，按照之前处理类似问题的案例，在学历歧视行为被查证后，处理也只会是致歉了事，并不会改变学历歧视的事实。最近一段时间来，一些地方事业单位在招聘人才时，把非全日制研究生排除在外，引发舆论关注。治理对非全日制研究生的学历歧视，不仅关系到给非全日研究生营造公平的就业环境，而且也关系到这一研究生教育形式的未来。如果社会对非全日制研究生充满偏见、歧视，那么将严重影响其招生以及培养质量。事实上，学历歧视等就业歧视，通常很难被查证，求职者就是被歧视，也难以维权。而在招聘公告中明确排除非全日制研究生的做法，则是明显的学历歧视，如果对于这类学历歧视，求职者都难以维权，那么有关用人单位的歧视行为会更明目张胆。（熊丙奇）来源：光明网

清华北大又刷屏了，一张杭州余杭区的招聘公示上了热搜，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生。其中最亮眼的是八个街道办事处：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士东湖街道办事处录取的是北大法律硕士南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士中泰街道办事处录取的是北大法律硕士五常街道办事处录取的是北大生物学博士不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？官方回应据钱江晚报报道，余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。余杭区委组织部相关负责人也表示，他们招聘时感觉到，之前很多毕业生只看重省级单位、大国企、优质民企，很少关注到地市，更别说区县。“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”狂招清华北大年薪最高50万官方公号“余杭发布”曾在2019年6月发文，2018年我区先后推出100个岗位面向清华、北大硕研以上毕业生招聘党政机关储备人才，推出20个岗位面向海外世界百强高校硕研以上毕业生招聘“双十”政府雇员。目前在岗清北人才76名、海外“双十”雇员20名，他们在各个岗位上都发挥了很好的作用。今年（2019），我区继续面向清华大学、北京大学全日制硕研及以上毕业生招聘党政机关储备人才、面向海外（境外）世界百强高校全日制硕研及以上毕业生招聘政府雇员。而待遇具体为，①为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。②清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。③此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。另外据“余杭发布”，有这些优惠政策吸引高端人才前来。（一）事业编制工作人员1. 对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。2. 对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。首个聘期工作满1年后表现优秀并符合任用条件的，可提拔为招聘单位中层正职，并按副处级标准享受绩效工资待遇。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。3. 聘期满因表现一般未能续聘或提拔的，一般参照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续，并根据个人实际任职职务，执行国家统一的事业单位工资福利制度。（二）政府部门高级雇员、国企高级职员4. 聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的，聘用人员与区政府直属国有企业签订劳动合同。政府部门高级雇员在区直单位、产业平台等招聘单位工作，国企高级职员在招聘国企工作。实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。5. 对此次聘用的政府部门高级雇员或国企高级职员，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘期内表现优秀且符合任用条件的，可择优提拔聘用到高一层次职务待遇。同时，聘期满时可由本人提出定向考录为事业编制工作人员的申请，录用后可参照执行上述事业编制工作人员的聘用政策，并享受相关职级、待遇执行。（三）普惠待遇此次聘为事业编制工作人员、政府部门高级雇员或国企高级职员的，博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。（来源：中国经济网）

正在找工作的同学可能都注意到了，这几年，很多高校都在加大辅导员的招聘力度。小编查看了近1个月内高校人才网辅导员岗位的招聘信息，就有接近300条的数量。无独有偶，昨天（12月11日）重庆邮电大学也发布了该校《2019年急需招聘博士层次的专职辅导员》的招聘启事。明确要求，具有博士研究生学历！你可能要问，高校的一个辅导员，为什么就要博士呢？为什么要招这么多辅导员？根据教育部第43号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。高校扩招后，很多学校之前辅导员与学生的比例显著偏低，因此增加了对于辅导员的需求。许多高校对于辅导员的待遇也有所提高，过去很多都无编制，如今有些高校也开始拿出编制招聘辅导员。在大多数人的心中，高校教师是一个理想的职位，体制内、稳定、自由、有地位等等的优势，让人为之向往。然而，由于专业限制等原因而无法报考，而辅导员的门槛相对教师要低一些，报考高校辅导员最基本的要求：中共党员，硕士毕业，学生干部工作经历。因此，想要进入高校工作的人都纷纷报考辅导员。但是小编查阅了最近的招聘公告，发现有些高校已经统一要求应聘辅导员要有博士学位，比如：看到此招聘后，部分网友不淡定了：如此要求，让大多数硕士望而却步，不得不怀疑是否人才泛滥，还是学历贬值。高校辅导员曾被认为是一份辛苦繁琐、个人发展空间有限的工作。“学历高职务低”、“事务强专业弱”等特点，使得辅导员在高校里的地位较低，容易引发高学历辅导员“大材小用”、“英雄无用武之地”的主观感受，内心产生冲突。尽管如此，高校辅导员依然是众多求职者心中的大热岗位。一位来自南大的硕士研究生张敏（化名）说，自己虽然学的是金融专业，还曾留过学，专业有点不太对口，但辅导员这个岗位有较大的成长空间，“如能通过专业课进修向专业课老师转型，加上自己的留学背景，将来在学校对外交流上会有优势。”而来自四川大学的硕士研究生小杨，他选择考辅导员，很大一个原因是辅导员有事业编制，虽说工资不高，但工作稳定，这对于他们来说比较有吸引力。随着对学历要求的水涨船高，高校辅导员的任职门槛逐年升高且追逐者众多，不少高校的辅导员招聘从本科、硕士学历要求转变为博士学历以上，引发广大关注者的热议。你怎么看？来源：中外学术情报 学术星球

说到考研这个大学生都要做的艰难选择每个人都能分分钟写满一张A4纸已经考研的人：那年考研是为了避开“最难就业季”，要毕业了发现又是“史上最难就业季”准备考研的人：#考研之路到底有多辛苦#随缘上岸~ 围观考研的人：瑟瑟发抖.Gif来看一则教育部官宣的消息2020年考研报名人数341万！图片来源：新浪微博/中国新闻网2016→170万2017→201万2018→238万2019→290万2020→341万考研人数又一次创下历史新高！看到这个我只想说：国内考研也太难了吧！！希望每一位选择考研的同学都能够制定好学习计划~各位考研的小伙伴一定要加油呀~但不得不说，近年来考研报名人数越来越多，竞争越来越大根据往年的考录比来看近7成考生只能默默陪跑U妹也收到不少小伙伴苦诉：考研二战再等一年？研途艰辛继续苦熬？稳住别慌！谁说非要一纸文凭才可以高薪就业！优就业早已为你规划了前景较好的IT行业！为什么推荐你优选IT/互联网之路？咱们先来看看当代大学生是怎么择业的~根据58同城之前发布的《第十六届大学生最佳雇主调研综合报告》显示，有近六成企业对大学生招聘需求上升，IT/互联网成了招聘热门专业。图片来源：58同城从调研数据来看，IT/互联网排名第一，十分抢手，是大学生求职首选。从统计中可以看出，IT互联网、金融两大行业占领就业最向往的选择，而IT互联网更是以10%的差距甩开第二名金融行业！原因很简单，除了随着AI、大数据等行业的兴起，人才需求大、薪资高以外，还因为IT互联网行业比金融行业的入行门槛低了不少。同时，因为90、95后们基本从小就生长于IT互联网的环境中，对于这个行业有更多的了解，也有更多的兴趣！其实，除了90、95后的小鲜肉们，IT互联网行业同样适用于现在有买房压力的，对大学专业不感兴趣的、热爱IT行业的人群。薪资高、门槛低、上手快、可持续性发展强，是你入门、转行的首选！为何互联网行业会持续如此盛况？行业现状最近几年，互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线上升。像最近大火的人工智能、大数据、云计算、5G等等，都是处在行业的风口上，未来也将有很大的发展潜能，这些行业无论竞争是否激烈，都需要人才！你说，咋能不对IT行业心动呢？人才缺口因为其工作的特殊性，企业对软件人才的需求自2012年起，就以20%的倍速在增长，未来5年国内信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。其中，“软件开发”、“网络营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。各个互联网企业都在抢着要具备这样能力的“互联网人才”。而教育部统计，2020届全国普通高校毕业生预计874万人，人才市场竞争之激烈显而易见，从事IT行业一定程度上规避了就业求职风险。现如今受特殊时期的影响，一些互联网公司还未全面开工，一旦恢复正常运行，整个互联网行业将迎来巨大的人才缺口。收入可观IT行业已成为公认的高收入行业之一，程序员的平均年薪超10万，北上广一线城市更甚。在大家普遍印象中，程序员一直就是高收入的代表词。确实，与其他职业相比，IT从业人员的年薪还是相对较高的。一线城市的平均薪资基本上都有万元以上。就算是在二三线城市，在同龄人中，程序员也都属于高收入群体。根据《中国整体薪酬调研》显示，2020年中国市场薪酬预测增长率为5.6%，其中互联网行业以7.1%的增长状况排名第一。又双叒叕稳坐第一！对于大部分人来说，职业的发展无非追求的就是升职加薪，财富积累，而互联网公司在这方面比传统行业更有优势。IT行业人才也正是企业招聘的“香饽饽”所以，互联网IT行业自带的“高收入”光环，自然吸引了一大批人通过“全方位”培训，成为契合当代社会需要的“技术型”IT人才。优就业采用理论知识+项目实战的学习模式，学员不仅能学到知识，而且通过企业实战项目，让学员毕业后能够上岗胜任工作，满足企业的用人需求。正值优就业非常班重磅来袭“免费试学一个月”、“学费直降4000元”让IT技能的全副武装，成为你的制胜法宝！

陕西省西咸新区是国务院批复的第七个国家级新区，也是全国首个以创新城市发展方式为主题的国家级新区，肩负着国家战略赋予的建设“我国向西开放重要枢纽、西部大开发新引擎和中国特色新型城镇化范例”的重要使命。作为陕西省的“特区”和大西安都市圈、国家中心城市的新中心，西咸新区全面履行辖区经济和社会管理职能，积极构建大部制、扁平化和“小政府、大社会，小机构、大服务”的体制机制，实行员工层级制和全员聘用制管理，建立了以业绩为导向的用人和收入分配机制。为了加快促进陕西省西咸新区建设发展，打造一支高素质、专业化干部队伍，现面向社会招贤纳才，具体公告如下。一、招聘岗位及名额本次招聘涉及2类层级26个岗位共计61名聘用制人员。其中：管委会机关部门聘用制正式员工岗位（A类）11名；管委会有关部门下属管理服务机构聘用制正式员工岗位（B类）50名，具体岗位职责及要求详见《西咸新区2018年度公开招聘岗位表》（见下图）。二、资格条件及要求1、遵守《中华人民共和国宪法》；具有与报名岗位相应的能力水平和工作经历；有较强的开拓创新精神和抗压能力；有较强的语言表达、组织协调和沟通协作能力；有履行岗位职责的身体条件；2、所有报名人员年龄要求35周岁以下（含35周岁）。即1982年11月28日（含）以后出生；3、所有报名人员第一学历须为国民教育序列普通全日制统招本科学历、学士学位或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历，A类岗位报名人员还须具有硕士研究生及以上学历或学位（教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历）；4、所有报名人员须具有3年以上工作经验（即2015年11月28日以前取得毕业证书）。具有博士学位人员，不受工作年限限制；5、所有报名人员除符合上述基本条件外，还须符合《西咸新区管委会2018年度公开招聘岗位表》中各岗位要求的条件；岗位专业目录参照《2018年国家公务员考试专业科目分类对照表》、《2018年陕西省公务员考试专业科目分类对照表》；在网上报名时须如实填写满足岗位要求的工作经历并对其真实性负责，面试通过后提供与所填写相关工作经历一致的证明材料，包括但不仅限于单位证明、劳动合同等；6、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员不得报考；7、全日制在读硕士研究生、在读博士研究生不得报考（以学信网记载为准）。三、招聘流程本次招聘按照发布公告、报名及资格审查、笔试、职业性格测试、面试、体检、考察、公示、聘任等程序进行。(一) 发布公告本次招聘公告在西咸新区官方网（www.xixianxinqu.gov.cn）、西咸人才网（www.xixianrencai.com）、前程无忧西安版面（www.51job.com/xian）及西咸新区公众号发布。(二) 报名1、报名时间：11月28日-12月7日（12月7日14:00报名系统将自动关闭，应聘人员不能再修改报名信息或改报其他岗位）2、报名网址：http://39.106.103.66/baoming/index.aspx；3、报名材料：应聘人员须如实在系统中填写报名信息并上传如下资料作为附件：①学历、学位证书原件电子版；②身份证以及其他资质资格证书原件电子版；③近期1寸免冠彩色照片，如照片不清晰视为无效报名。4、应聘人员于报名后一至两个工作日内登录报名网站查询是否通过资格初审，通过资格预审后的信息不得变更。11月30日起每天上午10:00在报名系统网站公布截至前一日17:00各岗位预审通过人数情况。5、招聘岗位人数与资格预审通过的人数达到1:3的比例，该岗位方可开考，如未达到开考比例，缩减该岗位招录数量或取消该岗位招聘计划。已通过资格预审，招聘岗位被取消的应聘人员，工作人员电话通知考生改报符合报考条件的其它岗位，改报只能进行一次，时间为2018年12月7日14:00至17:00，未在规定内改报的视为自动放弃。(三) 资格审核及打印准考证网上报名结束后，请网上预审通过的考生于12月8日至12月9日，上午9：00至下午5:00前往西咸人才大厦进行现场资格审核。请考生按照报名网站公告的《报名须知》要求，将相关材料原件、复印件带到指定地点，由工作人员对照岗位条件进行审查。应聘人员前来资格审核时须提交如下资料：①学历学位证书原件及复印件（留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；②身份证、岗位要求资质资格证书原件及复印件，中共党员需提供相关证明；③《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载）。应聘人员提交的上述报名资料仅收取复印件，收取材料概不退还。注意事项：1、应聘人员本人确有特殊原因不能前来资格审核的，可委托亲友办理，同时需携带被委托者身份证原件及复印件、应聘人员签字的授权委托书；2、未在指定时间进行现场资格审核人员视为自动放弃；3、应聘人员提交的报考申请材料应当真实、完整、准确。如提供虚假应聘申请材料的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审核，贯穿于招聘工作全过程，包括报名时的资格审核、笔试、面试、考察、公示，体检及试用期期间。4、资格审核通过人员现场领取《资格审核合格通知单》，考生按通知单要求在指定时间内登录报名网站下载打印准考证。准考证是应聘人员参加本次招聘的重要凭证，请妥善保管。未在规定时间内打印准考证者视为自动放弃。（四）笔试1、笔试时间及地点：详见《准考证》2、笔试成绩满分为100分，时间为120分钟。3、笔试结束后，根据笔试成绩（百分制成绩60分以上人员进行排名），按照招聘岗位人数与应聘人数不超过1:3的比例，从高到低的顺序确定进入面试人员名单，与进入面试名单最后一名成绩并列者，一并进入面试环节。4、笔试结束后通过西咸新区官网公布笔试成绩。（五）职业性格测试入围面试的考生按照公告要求登录指定网站进行职业性格测试，具体要求以西咸新区官网公告为准。未在规定时间内进行测试者视为自动放弃。（六）面试1、面试时间地点：面试时间、地点以通知为准，并在西咸新区官网公布；2、面试成绩满分为百分制，合格分数线为60分。60分以上（含60分）人员进行综合成绩排名（面试成绩保留两位小数，不进行四舍五入）。面试结束后，现场公布面试成绩。3、根据笔试成绩及面试成绩计算综合成绩，综合成绩为百分制，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；4、按照综合成绩从高到低排序，各岗位以不低于招聘人数1:1确定进入体检和考察人员名单。（七）体检体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作结束后，由体检中心出具体检报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检报告之日起3个工作日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。（八）背景调查对相关岗位拟聘用人员进行背景调查。若出现放弃体检、体检不合格、背景调查结论为不宜聘用，将按照综合成绩从高到低进行递补(递补只进行一次)。（九）公示及聘用拟聘用人员在西咸新区官网进行公示。A类岗位录用人员为西咸新区管委会机关正式聘用制员工，执行机关聘用制人员薪酬标准；B类岗位录用人员为西咸新区管委会下属管理服务机构正式聘用制员工，执行下属管理服务机构薪酬管理办法。本次招聘最终解释权归西咸新区党工委组织部所有，由西咸新区纪工委进行全程监督。本次招聘不收取应聘人员任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请勿上当受骗。欢迎有志于西咸新区开发建设的有志之士加入我们。咨询电话：029-89284213 咨询时间：9:00-12:00、13:30-17:30岗位表如下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗西咸新区党工委宣传部 宣西 咸 新 区 官 方 微 信 公 众 号西 咸 新 区微信 : shaanxixixianxinqu

近期，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。该网友表示，国家在今年的2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。鄂尔多斯致歉：组织者不了解通知8月7日，鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局其后回应道：对于网友反映的关于杭锦旗、准旗招聘教师时不允许非全日制研究生报考的问题，我们向相关旗区进行了了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过。鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局回复时表示，当前，准旗招聘考试已经结束，杭锦旗招聘考试报名工作也已结束，即将开考，鉴于考试工作组织程序的严密性，已不能够重新组织报名，对给网友带来的不便表示歉意。鄂尔多斯方面还表示，我们已责令相关旗区和部门在今后的招聘考试中，严格贯彻落实好国家和自治区关于非全日制研究生就业有关政策，根据岗位需求合理制定招聘条件，对相关人才提供平等就业机会。多所学校通知，用人单位不得对求职者有“歧视”针对这一就业中的不公平现象，已有多所高校在组织校园招聘会过程中为“非全”研究生发声。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位在发布就业信息时包含学习方式（全日制和非全日制）等歧视性招聘信息。早在2019年9月，中国石油大学（华东）学生就业指导中心网站就发布《关于我校非全日制研究生培养与就业相关问题的说明》。说明指出：在我校“严进严出”的培养方式下，非全日制研究生在入学考试、教学质量、论文答辩、毕业派遣资格、报到证发放等各方面均与全日制研究生要求相同、标准一致，确保我校非全日制研究生毕业生具备同样高的培养质量。根据《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》以及山东省相关文件规定，“各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”，我校将进一步加强招聘信息审核，杜绝违规招聘行为，坚决维护我校毕业生合法权益，也希望各企事业单位规范发布招聘信息。教育部办公厅等五部门今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。（来源：中国青年报）