中国研究生求职信息网

随着考研大纲的即将出世，研招网最近也不甘堕落，先是前段时间做了一个2019年研招报考数据报告，最近又开放了一个新的平台——全国硕士研究生招生信息公开平台。小伙伴们注意这虽然是19考研的信息公开平台，但是其中有很多信息对我们20考研来说是很关键的，有很多东西可以挖掘。当然这个平台也不是一直开放的，截止到7月30日平台就会关闭。那么这个平台到底怎么用呢？就和大家一起来看看。一、研究生招生信息公开平台说明叽里咕噜说了这么一大堆，翻译一下就是，在保证学生隐私的情况下，我们把所有的招生信息都公开了，别说我们有黑幕，你要是觉得有问题可以去投诉。但是其中第三条中的两个小条说到，可以查看一志愿报考专业的同类别录取名单，参加调剂的可以查看调剂单位复试准也的同类别录取名单，就是把这些信息都公布给你，你要是不服气觉得受到了不公正的待遇就去投诉吧。其实真没啥作用，只允许符合条件的同学查看，但是这些信息在学校研究生院官网基本都有，基本没什么区别，其实我们早就知道了。虽然这个平台有些鸡肋，但是对于20考研的小伙伴们还是有一定帮助的。二、该平台20考研er怎么用？首先，我们可以看到总共有四个大栏目，招生政策、专业目录、复试录取办法以及录取名单。招生政策招生政策在这里全都得到了汇总，不管是考研招生的资讯，专业的调整，还是各种福利政策，都一览无余，虽然这只是19考研的政策，但是每年的考研政策变化并不大，我们完全可以把它作为参考，时刻紧跟政策是不会错的。专业目录这其实就是研招网首页菜单栏中硕士目录的内容，简直一毛一样，小伙伴们应该都用过吧，可能也有没用过的，在这里就简单一说。就输入你想考的省市、学校或研究所、门类、学科类别、专业、学习方式就能把你想要的内容搜出来了。当然如果你很多都没确定好，可以只选择学科类别、专业、学习方式，然后再慢慢去一个学校一个学校去筛选。就像是这个样子。然后点击学校进去，你就能看到这个学校哪些学院开设了这个专业，有多少研究方向，拟招生人数、考试范围等等，小伙伴们自己动手去查一下吧，结合自身情况看看自己是不是真的有戏，这个学校是不是真的适合自己。复试录取办法复试录取办法自己点进去看看了解一下就好了，其实这些在各院校研究生院的官网上都有，对于一些比较懒的同学来说，研招网这个平台还是很好用的，不用到处去找。录取名单这个平台只对19考生有用，20的小伙伴们去各院校研究生院查一下就行了，基本都是一样的。三、该平台对我们有啥用1、投诉对于19的同学来说，你觉得录取名单有问题就可以投诉。2、明确目标对于二战的同学，如果不换学校不换专业，可以看看一志愿今年的录取情况，二战做到心中有数，清楚自己的位置，明确目标。如果换学校，也可通过平台查看其他学校的情况，当然录取情况还要去该校研究生院官网去查的，主要是方便。3、参考对于20考研的同学来说，很多信息研招网都帮我们汇总起来了，省下了我们很多去翻找的时间，同时这些信息，也能给我们一些参考，帮助我们做选择。四、着重注意的信息前面也说了，20考研的小伙伴们是查不到录取名单的，但是录取信息在官网都有公布。小伙伴们一定要去官网查找。录取人数：可通过查看历年录取名单公示来查看，同样可以查到该专业是否招收校外调剂等推免人数：推免生有单独招生简章以及招生计划和录取名单公示历年分数线：请注意有校线还有院线甚至是专业线学校指定的参考书：有几本，自己是否学过，难易程度如何，到这一步基本就能选择出学校了。不过有些学校不指定参考书，可通过学长学姐推荐以及其他网络渠道搜索。这个平台研招网只开放到7月30日，小伙伴们一定要趁着这段时间进一步搜集一下信息，对比一下数据，加油！

2021年考研的人数达到了307万人。为什么如此众多的大学本科生，不约而同选择了考研？其中一个原因，就是很多大学本科都有一种危机感和压力感。他们觉得，如果本科毕业到市场上找工作，不仅有可能找不到好工作，而且还有可能根本就找不到工作。在这样的恐慌感驱使下，众多的本科生，根本不敢走向就业市场，直面就业的挑战。而是选择躲进考研的避风港，企图通过考研或读研，提升自己的就业议价能力。可是，考研真的就能够改变我们的就业困境吗？2020年11月，浙大3位作者发表论文，利用某招聘网站上约2万份简历和同期1.6万个招聘岗位作为样本进行研究。研究显示：约一半的求职者，学历相对工作要求高出两年或以上。看到这份数据公布，你有什么感受？以前我们总是以为本科生之所以找不到好工作，或者找不到工作，是因为我们的学历太低。但是，就业市场的反馈却是，现有的求职者学历层次已经够用，甚至太高了。这组数据，透露出一个什么样的信息？很多人完全没有感受到，在今天的中国，学历过剩时代已然来临。今天的中国，一方面，高学历人才依然炙手可热。博士毕业，基本不愁找工作。甚至乎，每到毕业季，多地都会上演“抢人大战”，主要的对象就是博士研究生。另一方面，硕士研究生和本科生，似乎并没有太大差别。即便读了研究生，也不一定保证你能够找到好工作，到底是为什么呢？随着大学的持续扩招，尤其是随着研究生扩招，我国的高等教育毕业生越来越多。在今天的中国，大学本科教育都快变成义务教育了。在这样的背景下，很多人都认为，今天的大学培养出来的本科生，甚至乎，今天的大学培养出来的一部分研究生，能力和水平，和本世纪之初的本科毕业生相比，都还有差距。与此同时，还有一个问题也被大家忽略了。每年高校输出的大学毕业生越来越多了，但是，众多的工作岗位，对于员工的学历要求，并没有显著提高。比如，每年各地都在举行公务员招考。公务员招考，被称为铁饭碗考试。公务员考试的竞争非常激烈。大家一定觉得，学历高的同学，在公务员考试中，优势会更强。当然，高学历考公务员，肯定会有一定的优势。但是，这种优势并不特别明显。纵观国考和省考，大多数公务员考试职位，本科生就可以报了。甚至还有一部分职位，专科生也能考。为什么公务员考试竞争这么激烈，公务员含金量这么高？招考部门没有考虑主动把高考的门槛提高呢？原因就在于，多数公务员机关的公务员，他们的工作内容和工作性质决定了，公务员的工作根本不需要太高学历。除非是一部分专业性和技术性特别强的工作，确实需要高学历人才。大多数公务员的工作，都是日常的行政事务，本科生足以应付。甚至和一部分公务员的工作，高中生应付起来也毫不费力。公务员行业是如此，其他很多行业也是如此。比如，全国各地的中小学教师，很多人都只有大专学历，照样能够把学生送进清华北大。为什么会出现这种情况？大多数普通的职业，并没有真正把标准提高到必须是高学历大学生才能胜任的地方。这就出现了一个什么样的状况呢？很多同学辛辛苦苦考研，辛辛苦苦读研，他们的信心都建立在研究生毕业之后，肯定能找到好工作的基础上。但是，等到他们拿到了研究生学历，信心百倍地走向就业市场的时候，发现高学历对他们的就业并没有太大的帮助。因为很多的就业岗位，高学历人才能够胜任，本科学历的人才也能够胜任。这就意味着，在市场上的工作岗位，对学历要求并没有显著提高的前提下，作为研究生，他们比本科生多读了2~3年，但是，很多人并没有因此而显著提高自己的议价能力。数据显示，约一半的求职者，薪酬比与自身水平相符岗位低5.1%。因此，在这样尴尬的现实处境之下，如果专业的技术性比较强，选择考研和读研，确实能够进一步提升自己的专业能力，毕业之后也有可能会迎来更好的发展前景。但是，如果专业特别普通，考研也不能够增加自己的含金量，还需不需要考研？可能就需要三思而行了。#考研#

【新智元导读】近期，国家教育部发布了文件，今年我国在学研究生人数将达300万人，2020年扩招了18.9万人，我国成了名副其实的世界研究生教育大国。但也有不少人发出担忧：研究生的含金量是不断缩水了呢？这个「研究生大国」的头衔是好还是坏。开学季已经有一个月了，今年又有多少新研究生入学呢？根据最新消息，2020年我国在学研究生将达300万人，2020年扩招了18.9万人，其中不乏来自各个国家的留学生。所有数字都传递出这样一个信息：我国已经成为世界研究生教育大国。然而，这是件好事吗？虽然有着严格的分数线把控，而每个成功的考研人也都经历过寒窗复习。但很多人都认为，以这种超常规方式加快人才培养，似乎不容乐观。扩招是把双刃剑从1949年研究生在学人数仅629人，到2017年研究生在学人数264万人，到2018年研究生在学人数273.13万人，到2020年这一数字将突破300万人……根据统计数字显示，自2017年起，我国硕士研究生报考人数节节攀登，已经连续4年都保持两位数的增长趋势了。对于研究生来说，扩招确实是个好消息，这意味着考上的几率大了，也意味着自己有更大的机会接受研究生教育。况且，很多人稀里糊涂的读了本科，考研也教会了他们学习的重要性。「再念个两三年，我变得更充实了，这两三年来我也一直在思考未来的人生方向。」一位同学说。的确，现在很多单位都喜欢招聘研究生，「因为他们更成熟，更稳重。」再者，研究生扩招能缓解社会的就业压力，虽是老生常谈，但却仍然奏效。今年的疫情就是个例子，教育部也将研究生招生情况适当做了调整。然而，扩招的负面影响也不得不谈，首先，研究生遍地都是，那这学历还值钱吗？我们都知道，研究生几乎是一个萝卜一个坑，每个导师的招生名额都是有限的，这意味着学校资源也有限，如果人多了，分配到每个人身上的高校资源也会相应变少。可想而知，教育的含金量会下降。其次，每年都有研究生毕业，就业的压力真的缓解了吗？对于学生个人来说，本科毕业当年的就业压力缓解了，但三年后，毕业的人更多了，新一轮的毕业压力又会随之而来。「考了非211的研究生，毕业之后发现比本科强不了多少，只是找低薪工作似乎更容易了。」一位研究生毕业生说。「社会经验和学术经验，我也搞不懂哪个重要了。」18考研招收硕士生72.2万人;19考研招收硕士生76.25万人;20考研扩招18.9万人，招收硕士生90多万;21考研也将继续扩招。「等我多学几年，时代机会变了」，是错觉吗？为什么读研？面对这个问题，大家的回答迥异。但仔细思考，虽然他们的回答形形色色，但也有类似的想法——「是不是读几年研出来，世界就会宽待我一些了呢？」现实永远没有这么理想，你逃避的社会终究会把你拉回去。根据数据，有的学校研究生扩招增幅甚至超过50%：辽宁石油化工大学扩招23.21%；沈阳理工大学扩招54.73%；安徽工程大学扩招59.4%；大连民族大学扩招54%；郑州大学扩招1200多人；……触目惊心的数字让人感叹教育的「普遍」，但普遍的代价，或许是「不再珍贵」。愿每个考研人都有自己的方向，学有所成！

上海外国语大学各学院老师利用双选会与企业HR对接用人需求。上海外国语大学供图刚刚过去的2020届高校毕业生就业季还没让人缓过神来，最近几周，迎来集中返校没多久的各大高校，又开始提前布局2021届毕业生的“就业大计”了。“提前了解用人单位需求，打破固定思维，大胆拓展各类行业与领域。”9月底，在上海外国语大学举办的2021届应届生就业校企交流会上，该校就业指导中心主任曹姝婧说。这场交流会，比往年早来了半年多，上海外国语大学党委书记姜锋出席并给上海市外办、阿斯利康、中国工商银行等15家优秀用人单位颁发证书。曹姝婧介绍，2021年，学校会在原有的校企联动基础上，加强“走出去”力度，拓宽就业渠道。中青报·中青网记者注意到，受疫情影响的“特殊就业季”刚刚过去，2021届应届生“就业战”已经在各大高校打响。“就业热身赛”提前到来8月中旬开始，复旦大学新闻学院的研究生文柯（化名）每天都关注辅导员在年级群里发的大量秋招相关信息，“说实话，很焦虑。作为明年毕业的学生，今年的特殊情况也是让我措手不及。”此前，文柯本在寒假前就计划好2月开始实习，结果突如其来的疫情让她的计划延后了3个多月，一直到5月底她才得以向辅导员申请返沪，在上海开始实习。文柯算是“幸运儿”。受疫情影响，他的同学、本已经在武汉一公司拿到实习offer的大学生方成（化名），回河南老家过年，因为无法返回武汉而遭遇毁约。最近，复旦新闻学院的辅导员蔡老师每天都在年级公告群里推送秋招的最新信息，除了媒体就业信息，她也会推房地产、银行等行业的招聘信息，提醒同学们“里面有合适的岗位”。“学校和学院能做的就是和企业对接，提供就业岗位、就业信息给学生，学校就业办专门开讲座给学生讲简历、面试经验，前段时间还转发了教育部录制的就业前景分析、岗位分析的视频课程。”蔡老师介绍，班级辅导员今年从学生们一返校就开始做“就业辅导”，“一般就是大家跟我一对一联系，从实习阶段就开始与有困惑的同学一对一电话单独聊。”而在上海外国语大学，提前到来的就业筹备工作被校方称为“就业热身赛”。今年8月，这所学校通过自有平台举办空中双选会，有意思的是，这场“双选会”针对的人群是“2021届毕业生”。近40家用人单位的近150个职位，向上外2021届学生开放，学生简历投递量近1500份。上外东方语学院2021届朝鲜语专业学生石雪童就通过双选会找到了一个律所的实习机会。小石的这个就业方向，让她跳出了以前的“固定思维”，“锻炼了我的综合能力，让我对求职更加有信心，感觉朝鲜语可以在不同行业发挥不同的作用！”记者注意到，为了帮助2021届学生更好地研判就业形势、按需提升求职能力，上外还邀请各行业的校外专家为学生在线开展2021届专场求职能力提升训练营。训练营共8期，持续一个月，内容涵盖了职业规划、简历、笔试、面试等各个求职环节，在线收听达到8000人次。求职方向出现新变化疫情之后，并非所有行业都迎来“求职寒冬”。面对特殊环境，2021届应届生开始特别关注一些“新的发展机遇”。今年7月，人社部联合市场监管总局、国家统计局发布了9个新职业，其中“区块链工程技术人员”“ 互联网营销师”等与互联网相关的职业占了5席。这些新职业的出现，引起了同学们的广泛关注。腾讯、字节跳动等互联网“大厂”在秋招中开放的岗位相较于去年都有大幅增加。腾讯公布的数据显示，将面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，总招聘量预计较去年提升42%，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。字节跳动秋招为应届生开放超过6000个工作岗位，这一数字超过了该公司往年同期招聘规模。互联网之外，医疗行业也成为2021届毕业生眼中的一个“风口”。前程无忧联合应届生求职网发布的《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》显示，生物制药相关行业招聘量扩大，且医科毕业生的求职感觉最好，觉得“求职难”的学生比例最低。此外，许多之前对公务员和事业编制没有兴趣的大学生，也开始考虑这一职业发展方向。“我准备去考公了。主要因为经过疫情，想要更稳定一点的工作。”浙江大学计算机科学学院研究生单林（化名）告诉记者。也有一部分即将毕业的高校学生面对莫测的求职环境，选择了继续学业。“之前我还打算本科毕业直接工作的，但疫情之后觉得还是先读个研缓缓更好。”湖南大学信息科学与工程学院学生李晓雯（化名）说。教育机构也成为近年越来越多高校毕业生的选择。但受这次疫情影响，这些机构的工作机会呈现“不稳定性”。安雨（化名）在杭州一教育机构负责招聘事务，他向记者透露：“很多学生因为疫情找工作艰难，而教育机构门槛相对较低而来。不过留存率不高，预计他们在明年暑假前就会“跑路”。”年轻人已提前预判“海归竞争力”中青报·中青网记者注意到，经历了2020届这次特殊的就业季，2021届应届生们对各种情况都做好了提前预判。复旦大学经济学院金融班班长曹松（化名）就提前预判到了“海归竞争力”。他告诉记者，2021届毕业生人数本身就多，但还要同时考虑到受疫情影响而来的“海归潮”，“我感觉，竞争会相当激烈。”梧桐果数据显示，2020年以来活跃求职的归国海外留学生较2019年同期增加了58.19%。目前，每7名留学生中就有5人回国，此前，有媒体将当前的海归潮评价为“一个民族史上罕见的人才回流潮”。上海浦东青年人才群体的一大特色就是留学归国人才多。把留学归国人才用好、用到位，一直是浦东地区人力资源发展的突破口。该区积极联动上海市欧美同学会、剑桥大学上海校友会、哥伦比亚大学上海校友会等校友组织，广泛推送招募信息，已有300多个名校毕业生报名“留在浦东实习”。毕业于英国德蒙福特大学金融专业本科的张驰斌受疫情影响未能及时回英国读研，他现在浦东川沙新镇河长办公室实习。“我在网上看到报名链接，川沙离我家近，就报名了。”张驰斌原本的计划是研究生毕业后去金融机构工作，但实习一段时间下来，他发现乡镇也能有所作为，“我以前以为乡镇、农村都是农田，现在发现有很多年轻人在村里做民宿，社区里的公共设施和服务也很健全。”曹松告诉记者，除了一群优秀的“海归”，2021届毕业生可能还会面临来自国内不同高校、不同地域的竞争压力。以金融行业为例，尽管国有四大行、投行、券商等企业都明确了今明两年的“扩招”，但这种“扩招”门槛都较高。“扩招是扩招了，但很多用人单位会把招聘条件圈得特别小，有机会去应聘的人不会太多。比如前段时间杭州余杭的清北专项计划，针对的就只是这两所学校的学生。还有很多单位为了帮扶当地的高校，招聘时主要招当地学生。”曹松说。“很多面对选项困惑的同学，主要问题是“焦虑”。实习、毕业论文、找工作都压在头上，他们感觉压力大，也比较盲目，不知道怎么选择。”对不同学生的不同焦虑，复旦大学辅导员蔡老师的建议是：“每个人跟着自己的节奏就好。”王昕 中青报·中青网记者 王烨捷 来源：中国青年报

阅读课题组发表的论文，系统学习5G毫米波雷达系统的原理和技术体系，寻找目前的研究难点，这些是刚刚毕业的中国科学院大学光学工程专业博士丁志丹最近的工作日常。8月初进入网络通信与安全紫金山实验室（以下简称紫金山实验室）见习后，他打开了人生的另一扇窗。“以前更多的是做原理验证和技术预研工作，但现在的工作更贴近现实应用。”在接受科技日报记者采访时，丁志丹略显兴奋。前不久，南京正式发布《战疫情促就业 十万研究生宁聚行动方案》（以下简称《行动方案》），面向硕博研究生等优秀人才提供10万个以上“就业见习岗位”，并通过发放见习补贴、奖励留人主体、加大创业扶持等措施，吸引研究生在宁见习、就业、创业。丁志丹是申请到见习岗位的首批研究生之一。《行动方案》推行以来，南京的招才引智和见习岗位开发按下快进键。南京市职业技术培训指导中心主任蒋可告诉科技日报记者，截至8月19日，南京新增见习报名人员3513人，其中博士71人、硕士1256人、“双一流”高校本科生531人；新增见习岗位63081个，新开发见习单位4594家。10亿元资金支持引才聚才此次南京出台的《行动方案》，围绕新型电子信息、绿色智能汽车、高端智能装备、生物医药与节能环保新材料、软件和信息服务等南京市主导产业。见习生在见习期间每人每月可领取3000元的见习生活补贴，有效期最长可达3个月。丁志丹目前正在紫金山实验室“面向6G的毫米波射频天线”课题组寻找用武之地。“课题组教授注重我的个人想法。他告诉我团队正在做的工作以及未来的研究方向，让我思考自己的研究思路。这让我可以思考如何将专业、兴趣和工作结合，也能更快适应职场身份。”丁志丹说。紫金山实验室人事部副部长闻然告诉科技日报记者，目前实验室已经开放了30个见习岗位。“见习期表现优秀者可优先录用为正式员工。见习生的加入，将为实验室的科研拓展新思路，也能让这些学生尽早制定职业规划，帮助其日后长期、稳定的在实验室工作。”闻然说。经测算，南京推出10万个见习岗位预计需要近10亿元资金。江苏省委常委、南京市委书记张敬华说：“人才是第一资源，高层次人才更是创新名城建设的关键力量。宁可政府再紧一紧、宁可缓建一批项目，也要在引才上再加把劲，挤出钱来为研究生提供10万个见习岗位，让更多人才感受到南京促进毕业生就业和引才聚才的诚意，让更多的企业招引到符合自身发展需求的优秀人才。”既是员工也是“合伙人”今年6月6日正式开园的南京建邺区大学生创业园——众创客厅·韶华工坊，两月来已经吸引了73支大学生创业团队入驻。这些项目涉及人工智能、文化传媒、互联网、电商直播、动漫电竞等领域。韶华工坊运营总经理徐锦萍介绍，首期10000平方米空间、1000个精装工位，向广大青年大学生免费开放，并给予房租、物业、水电及创业实训等驻场服务全额免单的优惠政策。南京后浪一创互联网科技有限公司是首批入驻园区的创业团队之一，创始人平鑫宇是美国宾夕法尼亚大学二年级学生。目前，团队正在开发一款为海外中国留学生提供视频社交、学习辅导、心理咨询等服务的App。平鑫宇团队开发出8个见习岗位。“与其说是招募见习生，不如说是‘特殊合伙人’。公司正处于起步阶段，还需要产品开发、美工、新媒体等许多领域的小伙伴一起来摸索发展思路。”平鑫宇表示。如何让见习单位积极留用见习学员？南京市职业技术培训指导中心副主任姚炜介绍，对留用率达50%—80%且签订一年以上劳动合同，并按规定参加社会保险的见习单位，给予1000元/人的就业留用奖励；留用率超过80%的，给予2000元/人的就业留用奖励。对见习单位给予每人每月150元的见习带教补贴。对见习服务机构和见习基地给予每人每月150元的见习跟踪服务补贴。南京各区招引见习生也上演了花式招数。见习单位引进符合政策的人才，南京江宁区将按2000元/人标准给予见习到岗补贴，达100人以上的，再给予10万元一次性奖励；对见习人员，每人每月按3000元的标准给予生活补贴，同时发放1000元交通补贴。倾力支持毕业生去基层就业前不久，南京工业大学2020届毕业生朱含笑正式进入她人生中第一个工作岗位——江苏省淮安市淮阴区徐溜镇人民政府村建办。作为江苏省“苏北计划”志愿者，连同她在内的700名江苏高校应届毕业生要在基层工作一年。“能参与基层区域发展，对我的人生将有很大意义。”朱含笑表示。毕业生去基层就业，南京工业大学将倾力支持。该校学生事务部副部长张涛介绍，学校鼓励毕业生参加特岗计划、大学生村官、三支一扶、西部计划、苏北计划等基层项目，对参加基层项目的毕业生给予每人3000元奖励。南京晓庄学院则为申请西部计划、苏北计划的志愿者组织模拟面试，请专家为每一位志愿者制定面试方案，做面试辅导，助力他们在正式面试中成功。在毕业生奔赴志愿地后，校团委每逢节假日和春节还会为志愿者送去问候和祝福，并为有需求的志愿者在服务期满后，提供考研、考公务员、就职、创业等方面的政策支持。为了帮毕业生开拓就业市场，高校也不遗余力。张涛表示，南京工业大学校党委书记和校长还走访中国建筑工程总公司、中国石化、中国建材集团等知名央企。该校今年还与南京江北新区、浦口区持续共建毕业生就业市场；举办政校合作、校际联合、区域协同等各类网络招聘会，鼓励各学院联合举办多学科联动、上下游专业链联通的行业专场招聘会。上半年，学校举办网上宣讲154场，举办线上线下各类招聘会40余场，参与企业超3000家，为8443名毕业生提供近16万个就业岗位。

欢迎关注求职这件事每年到了毕业的时候，从各个学校涌出大量的精英人才，重本的此时也是大展身手，有的早早地在学校已经签约，但是毕竟是少数，大部分都出来找寻自己的机遇或者走向更高知识的研习。双非学历的总是会很心累，如果想找一个好的工作，去面试当别人问到你的学校学历时，总是会听到这样一句话：不好意思我们公司暂时不考虑你们学校，这是好的婉拒，当你的学历是三本或者大专时，不好意思你的学历太低不满足我们公司的招聘条件，如今社会有许多的公司，但也有着更多的大学生，随着教育的普及毕业大学生逐年增加，研究生也不少。究竟是什么原因，造成越来越多的公司选择的员工的要求更高，听听网友们是如何说的。网友一：高考帮公司选择人才，公司抉择人员技能。中国的高考可以说是寒门学子的公平之路，不一定是最公平的、唯一的，但也是做到选拔人才的目的。这是把所有人放在同一水平线上发力，有知识有文化，学习有动力有自我安排，能够在全县全市全省脱颖而出，已经足够证明了自己的价值，都说高考压力大，考场紧张，能得高分身体素质、心理素质、临场发挥能力，那个方面不是佼佼者。就是因为这么多原因，社会上的岗位便认可了高学历、强技能的人才，就是因为高考已经帮他们选择出优秀者，而他们只需要去高校从中选择需要的专业型技能人才就足够了，就好像一句谚语人们都不傻知道：一篮子好鸡蛋里选择更好地很容易坏鸡蛋很少，但一篮子坏鸡蛋里想要找个好鸡蛋就很难。工作难寻网友二：社会压力大。每个人都在进步，研究生更多，学历高的人才比比皆是。现在由于社会不断进步，大学出来抱着个毕业证书，已经没有什么大用了，所以为了适应这个进步的社会，大家都在努力考研、考各种证书、考双学位等。所以当你去某些公司去应聘，你就会看到写着他们专业需求的最严格条件：重本研究生最低学历、英语过六级、双非不招，看着这份应聘信息单。你会看到从来不缺的就是人才，学历低有时真的成为了你的掣肘，你说你的管理能力强，组织能力强，交际能力强，但你的学历给人的感觉就是不可靠。难道公司不会选择更高学历的人才吗？就是因为现在社会岗位选择性太多求职者也越来越多，所以用人单位的条件也会越来越高，给人一种错觉三本和大专很难找到合适的工作，就是因为学历低。如今社会网友三：什么公司招收什么人才，学会文武艺便卖帝王家。其实公司那么多，招聘的人才也是十分多，有的规模大国企外企，有的小公司四五个人，有时候需要找到一种定位，自己的学历和所学技能，并不一定要找多好的公司，或许外企里面的工作让你去做，你还做不来，能力多大责任多大。综合以上所述，因为优秀求职者多了公司的选择性多了，学历成为了卡住求职者的第一道门槛，人才和公司相匹配方可达到双赢。单选|双非大学生毕业好找工作吗？好找工作。一般般吧。特别难找工作。打开百度APP进行投票

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

随着本科生的含金量不断降低，越来越多的大学生进入就业市场，也让许多学生陷入了“找工作难”的境地。很多人都说大学生“不值钱”了，的确，还曾有人戏说“月薪三千能招来一个大学生，但却招不到一个农民工”，大学生的数量每年都创新高，而学生们的就业也成为了一个大问题。#教育分享官#为了就业更轻松一些，也为了更好的体现自身的价值，越来越多的大学生加入了考研之中，而考研也成为了学生们之间的“潮流趋势”。2021年的研究生初试已经结束，让我们来看看国内研究生就业率排行榜，看看有没有你的母校或是你报考的院校吧？国内研究生就业率排行榜第一名：北京邮电大学该校每年的研究生就业率都高达100%，是众望所归的第一名，别看学校的知名度没有清华北大高，但是在研究生就业率方面还是非常出色的。这所大学的毕业生大多都是从事于华为、百度等大型企业，尤其是学校的信息与通信工程方面，综合实力很不错，很值得学生报考，只要学生在校保持优异，那就业不是问题。第二名：上海财经大学这所大学的就业率高达99.45%，还是非常不错的，主要就是财经类院校，每年的财经类毕业生都是很好找工作的，市场需求量大，尤其是985/211类的毕业生，在就业的时候更占据了许多优势。第三名：北京交通大学这所大学的前身是“北京铁路管理传习所”，学校主要就是培养铁路方面的人才，王牌专业是交通运输工程专业，该校的研究生就业率在99.4%，学生很容易就业。基本上该校优秀毕业生大多都从事铁路运输、运输管理等等方向。第四名：北京科技大学可能很多学生都不知道该校，但是学校在几十年前可是“赫赫有名”的，当时在北京流传这么一句话，那就是“北大清华，钢老三”，在当时学校的名气仅次于清北两所院校，可见当时的实力有多么强横了。而且在当时该校还是“包分配”的，虽然说后来取消了，但是学校的实力也在不断增长，毕业生就业率很高，就业率高达99.3%，很值得学生报考。第五名：中央财经大学学校属于财经类院校，每年都是报考热门高校，应用经济学是世界一流建设学科，还是我国的“双一流”重点高校，录取分数线颇高，但是就业率高达99.24%。接下来是对外经济贸易大学排名第6，同样是财经类院校，该校的就业率也很高，而且毕业生的平均薪酬排名全国第一，很值得学生报考。清华大学和北京大学未能够进入前五名，清华大学这次仅排第7名，学校的研究生就业率是99.2%，但也是很高的，一直都是我国顶尖院校，综合实力非常强。为什么北大清华的就业率没进前三名？很简单，并不是所有的研究生毕业之后都选择就业，还有的研究生选择了提升更高的学历、出国留学深造、继续科研事业，亦或是暂不就业，只有部分学生选择了毕业之后直接就业。能够考上清华北大这样的顶尖学院，他们几乎都是“人中龙凤”，自然思维方式也和普通人不同，他们有更加广阔的天空和未来，而不是仅仅局限于就业之上。虽然北大和清华的研究生就业率不高，但是也并不代表学校的实力不强，或是学校的就业率不高，他们的综合实力依然是我国数一数二的院校，只不过学生们有更加好的选择罢了。哪些大学生毕业容易找不到工作？高不成低不就，眼高手低。这是很多大学生的通病，毕业找工作的时候看不上这个瞧不上那个，想着毕业之后直接找个月薪过万的工作，但是同学们还是醒醒吧，天上没有免费的馅饼。大多数的工作都要从基层做起，在不断积累经验的过程中，慢慢的向上晋升，若是想着一步登天的话，那除非家庭背景深厚，并且个人能力还要十分的优秀。对自己的未来没有明确的规划。大多数的学生对于自己的未来并没有准确的规划，只不过是随波逐流罢了，看见别人考研自己也跟着考，看见别人找工作自己也随便找工作。而这类学生即使找到工作，也不会太长久，因为没有个准确的未来规划，所以大部分的时间都是用在找工作与失业上面。逃避就业，害怕吃苦。也有的学生逃避就业，不想面对找工作的困难，被公司拒绝了一次之后便打起了退堂鼓，选择在家“啃老”，亦或是考公务员、教师编制等等，不想面对就业的困难。个人能力差，专业知识不强。大学属于“师傅领进门，修行在个人”，若是学生在大学里面没有认真努力对待的话，那自然学到的知识也会少，毕业之后才发现个人能力差，专业知识也不强，在就业的时候屡屡碰壁。学生们在大学里面也要不断的提升自己的个人能力，同样研究生就读期间也是如此，只有自己变得更加优秀，才能够在就业的时候轻松一些。三百六十行，行行出状元，只要学生们将自己的专业知识学透、学精，那不论是什么专业都会有发光发热的那一天，不断的迈向成功！今日话题：看有没有你的母校？喜欢这篇文章的宝宝们记得收藏和分享哦！关注我，我们下期再见啦~（图片均源于网络，若侵权请联系删除哦）

01暑期社会实践暑期是研究生沉潜自我、了解国情，增强实践能力的重要时段。这个暑期你是如何度过的，参加了哪些实践活动（如调研、科研、志愿服务、防疫、扶贫、乡村振兴等）？通过什么方式受教育、长才干、做贡献、展担当？2020年第9期《中国研究生》“校园采风”栏目聚焦“研究生暑期社会实践”，邀请广大研究生以摄影作品的形式反映充实而有意义的暑期生活，展现当代研究生的使命担当和青春风采。要求：1.作品应构图合理，富有美感，有专业水准，突出具体场景和细节、情节，体现故事性和场景感，忌摆拍式合影。2.作品应为原创，未公开发表，分辨率600万像素以上，每张图片3MB以上，以摄影作者+单位/院校+手机号码命名。3.图片可为单图，也可为组图，以jpg格式原图发送，多张图片压缩打包发送，随图须配以120字以内的文字说明。4.截稿时间：2020年9月5日17:005.投稿邮箱：zgyjs@vip.163.com6.邮件主题：校园采风+联系人+单位/院校+手机号码02青春诗会秋高气爽新学期，校园里迎来青春的脸庞，洋溢着春天般的活力。“青春诗会”诚挚邀请你，与我们相约金秋十月，一起放歌未来。要求：1. 现代汉语原创诗歌，赞美青春，畅想人生，自由抒怀，积极向上。2. 语言凝练优美，感情丰满真挚，意蕴深长。3. 作品有诗意，富有文学美感。不是大白话长短句，也不是口号式语句的堆砌。4. 篇幅不宜过长。5. 邮件主题及诗歌文档名称格式：青春诗会+诗歌题目+作者+院校/单位+手机号码，并在诗歌文档内注明姓名、单位、邮箱、手机号码等联系方式，忌使用超大附件。6. 请于9月15日10：00前将稿件发送至zgyjs2002@88.com03决战脱贫攻坚为更好地展现研究生师生在脱贫攻坚奔小康行动中的责任担当和奉献付出，《中国研究生》第10期特设专题，以图片的形式集中展示研究生师生在脱贫一线攻坚、返乡扎根基层实干、利用所学进行产业帮扶助推乡村振兴的故事。 内容：展示学校、研究生师生在教育、医疗、科技、文化、农林牧渔等方面支援帮扶，带动引导贫困地区脱贫，以及在疫情期间克服困难、抗疫不忘脱贫、助力乡村振兴的故事。如支教、科技成果转化、技术培训指导、产业引进、消费扶贫、实地调研等。要求：1. 主题鲜明，图片要有故事性，有细节，有情节。2. 构图合理优美，有冲击力，情境感，忌合影、纪念照等。3. 每张图片配以120字内文字说明。4. 作品应为原创，每张图片分辨率不低于600万像素，文件大小不低于3M，以jpg格式原图发送。多张图片压缩打包发送。5. 邮件主题及文件名称格式：决战脱贫攻坚+作者+院校/单位+手机号码，并在图片文字说明文档内注明图片摄影作者姓名、单位、邮箱、手机号码等联系方式，忌使用超大附件。6. 请于9月15日10：00前将稿件发送至zgyjs2002@88.com往期精选研语新知 | 送给新晋研究生的 “就业规划”青听有你 | 毕业一年记2020届村口四枝花毕业求职图鉴新刊 |《中国研究生》2020年新生专刊重磅来袭！征稿｜读研偶记：“在家读研”的日子Sep.1编辑：马亚男责编：雅琨原来你也“ 在看”！ 【来源：教育部学位中心】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn