中国研究生就业信息

一、北京大学硕士毕业生就业率99.25%1.就业行业分布由高到低排列为：国有企业34.13%，机关22.45%，三资企业15.06%，民营企业11.89%，高等教育单位3.38%，其他事业单位6.66%，科研设计单位1.90%，其他略2.重点就业单位华为、腾讯、中国工商银行、北京大学、中国银行、国家开发银行、中信建投证券、中国农业银行、网易、深圳证券交易所、中国科学院、中国邮政等。二、中央财经大学硕士毕业生就业率99.23%1.就业行业分布硕士毕业生流向的主要行业有：金融行业53.26%，租赁和商业服务业7.27%，公共管理12.95%，信息服务6.67%，房地产业2.42%，教育2.27%等。2.就业单位性质国企单位比例占62.73%，党政机关12.50%，三资企业4.39%，其他企业13.64%等。签约单位质量整体较高，如中国工商银行、建设银行、农业银行、华为、国家电网、中粮、招行等世界500强企业。3.就业薪酬研究生平均期望起薪9405.34元/月，实际平均起薪为8551.36元/月。金融业整体实际起薪最高，证券业研究生起薪10116.90，其他金融起薪9417.39，保险业起薪8751.96；除金融业外，像信息技术类起薪也是较高的，研究生9664.18起；房地产业起薪也不错，研究生9298.29。三、清华大学硕士毕业生就业率99.3%1.就业行业分布信息技术28.0%，金融业20.3%，公共管理13.5%，教育4.1%，科学研究6.6%，制造业7.4%，电力4.1%，租赁和商务服务3.8%，房地产业3.9%，建筑业2.4%等。2.重点就业单位重点单位就业，包括有：华为、腾讯、国家电网、网易、阿里巴巴、中共福建省委组织部、中共天津省委组织部、中国中信、中国科学院、中国建筑工程总公司、中国核工业集团、中国航天科技集团、百度、上汽等。四、上海交通大学硕士毕业生就业率99.06%1.就业行业分布党政机关占3.78%，医疗卫生单位占12.07%，国有企业占22.44%，三资企业占22.57%，民营企业占29.60%~2.重点就业单位 华为：158人；上汽125人；腾讯：58人；招行：55人；中兴：55；杭州埃米：40人；上海依图网络：38人；国家电网：38人；百度：29人；网易：26人；等医疗单位就业数据：五、同济大学硕士毕业生就业率99.54%1.就业单位性质 国有企业884人，三资企业498人，医疗卫生单位276人，党政机关140人，科研设计单位40人，高等教育单位77人等~2.重点就业单位上海汽车集团、中国建筑股份有限公司、同济大学建筑设计研究院有限公司、上海建工集团、同济大学附属第十人民医院、华为、同济大学附属东方医院、上海市同济医院、华东建筑设计研究院有限公司等六、西南交通大学硕士毕业生就业率99.76%1.就业行业分布软件和信息技术占27.00%，制造业占23.41%，科学研究占10.97%，金融业占8.58%，电力占6.48%，医疗卫生占5.88%，教育占3.56%，公共管理占4.79%，等。2.就业单位性质 民营企业占34.08%，国有企业占29.74%，三资企业占12.47%，科研设计单位占7.68%，医疗卫生单位占5.88%，机关事业单位占4.95%~3.重点就业单位中国核工业集团、中国航天科技集团、中国航天科工集团、中国航空工业集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、中国兵器工业集团、中国电子科技集团、中国航空发动机集团、国家电网、中国南方电网等七、对外经济贸易大学硕士毕业生就业率99.50%1、就业行业分布 银行系统共招聘215名毕业生，占比34.40%，会计类招聘毕业生217人，占比34.72%。国有企业中，招聘我校毕业生最多的是中国工商银行和中国银行，均招聘51人，外贸类国企中，中粮集团招聘16人；国家部委中，外交部和商务部共招聘20人。2、就业单位性质国有企业占48.08%，三资企业占13.00%，机关单位占12.04，民营企业占15.75，教育行业占3.20%，等。八、浙江大学硕士毕业生就业率99.16%1.就业单位性质 国有企业占17.63%，三资企业占19.92%，其他企业占37.65%，医疗卫生单位占6.01%，党政机关占7.63%，等。2.年薪数据硕士研究生获得样本1667人，平均年薪17.51万/年。在 13 万及以下的薪资阶段，本科学历毕业生比例高于研究生；在36 万以上的薪资阶段，博士学历毕业生占比明显高于其他学历毕业生。九、上海财经大学硕士毕业生就业率99.45%1.就业行业分布硕士毕业生流向最多的十个行业，由高到低排列为：金融行业占56.64%，资讯占6.7%，政府事业机关占4.83%，制造业占4.83%，IT占4.93%，会计师事务所占4.93%，房地产占3.51%，教育科研占2.2%，电力能源占1.54%。2.就业单位性质毕业生进入国企工作的比例最高，达到34.24%，其次分别为民营企业，外商合资，中外合作等。硕士生有41.28%进入国有企业，24.72%进入了民营企业。3.就业薪酬毕业生签约平均税前月薪为6185元。本科生平均月薪为5845元，硕士研究生平均月星为6534元，博士研究生平均薪水为7718元。十、北京交通大学硕士毕业生就业率99.4%1.就业行业分布由高到低排列：信息技术占19.46%，轨道交通行业占14.15%，金融行业占7.85%，教育行业占7.42%，建筑业占5.94%，电力行业5.38%，军工行业占5.22，核电占0.36%，部队占0.24%，其他占33.97%。2.就业单位性质 由高到低排列，国有企业占62.92%，民营企业16.27%，党政机关3.19%，科研单位2.59%，教育单位占6.94%，三资企业占3.55%，地方基层项目占0.96%，部队占0.32。3.就业年薪针对今年毕业的研究生年薪进行了抽样调查，具体情况如下：10万/年占43%，10万～15万/年占8%，15万以上/年占8%，5万以下/年占1%，5万～7万/年占17%，7万-10万/年占23%。

清华大学和北京大学历来被誉为我国大学的塔尖，不知道是多少考生梦寐以求的地方，那么考上清华北大的学生毕业后都去了哪里？他们是不是不负众望在各行各业发挥着顶尖人才应有的作用？我们以2018届毕业生为例，来看一下具体情况。我们首先明确一下概念，“研究生”应该包括硕士研究生和博士研究生，不过我们一般都把“硕士研究生”称为“研究生”，而把“博士研究生”称为“博士”，我们就沿用通常的说法，这里的“研究生”是针对“硕士研究生”来说的。清华大学2018届共有硕士毕业生2518人，占总毕业生人数的34.8%，就业率高达99.3%，其中深造的人数253人，占比10.2%；就业的人数2205，占比89.1%；未就业18人，占比0.7%。看来，清华大学的硕士研究生主要是就业，其次是深造，只有非常少的人未定。深造方面：清华大学2018届所有毕业生出国深造的人数占总人数的16.5%，其中首选目标的确分别为美国、英国、香港地区，有超六成的学生在世界排名前50位的大学就读。也就是说出国深造的毕业生大都进入了世界知名大学进一步就读。就业方面：清华大学毕业生签三方就业单位以企业为主，主要分散在民营企业、高校和科研及其他事业单位和党政机关。行业方面主要集中在信息传播、软件和信息技术服务业、金融业、公共管理、社会保障、教育业、科研和技术服务业等。其中硕士研究在在企业就业的最多。北京大学本部2018年共有硕士毕业生3614，占总毕业生人数的47.88%，就业率达99.25%，其中出国深造人数占总硕士研究生的5.45%，签订就业协议的占比是52.38%，灵活就业的占比是38.43%，未就业的1.97%。深造方面：北京大学出国深造比例比清华大学要少，首选目标则和清华大学一样，也是美国、英国、香港地区，部分学生到日本、德国、澳大利亚、法国、加拿大、新加坡、瑞士等地。这些学生也是大部分在世界排名前50位的知名大学就读深造。就业方面：毕业生主要在企业、党政机关和事业单位，集中在公共管理、金融业、信息传输、教育、科学研究与技术服务等行业。其中硕士研究生在企业就业最多。这两所知名大学的毕业生在就业方面有不少共性的特征，比如都是以就业为主，大多以企业为主，其中多是国有企业。出国深造都是集中在美国、英国、香港，大多进入世界前50位的知名大学就读。就业行业都有公共管理、科研与技术服务业等。地域方面都是比较分散。事实证明，这两所大学的毕业生分布在我国的各行各业，他们在各自的岗位上默默无闻地工作着，为国家建设贡献着自己的力量。经常看到一些言论，就是针对清华北大毕业生出国深造的，有些人认为我国的这两所高等学府正在为外国培养人才。我觉得这种看法是有些片面的，毋庸置疑有些国家的科研条件和科研水平比国内更好更高，这些人追求更高的平台去发展，也无可厚非，毕竟这既不悖情也不违法。这些人无论在哪里，他们都是中国人，当年我们国家和民族深陷灾难，新中国成立之后人才匮乏，不是有那么多人放弃国外优越的条件回来搞建设吗？现在，我们国家日益强大，回国创业的人不是也越来越多吗？“栽下梧桐树，引得凤凰来”，我们国家和平安定，发展迅速，当下“大众创业、万众创新”热潮滚滚，为了吸引国外留学的人才回国创业，国家也制定了种种优惠政策，我相信会有越来越多人能在国内找到适合自己的一方天地，大展拳脚，大显身手。

近几年，由于就业压力增大、企业招聘门槛变高、个人职业规划以及对于未来生活的期望值增高，越来越多的人选择考研来增加自身竞争力，从而获得更高的就业平台，“考研热”已成为不争的事实。根据最新数据统计，2019年全国硕士研究生招生考试报名人数达到290万，相比2018年238万增加52万，增长率达到21.8%。与此同时，在庞大的考研人群体中，女生参加考研的人数也越来越多，成为考研大军的主力。从2009年起，硕士研究生招生人数中女生的占比就已经超过50%，并在此后的9年里始终保持在50%以上。到了2017年，在该年度全国共招收了硕士研究生72万人，其中的女生有近39万人，占比53.8%。以河北省为例，从2015年至2018年女生考研人数占比一直多余男生，2018年女生考研人数占比达到60%。2019年，河北省共报考147188人，其中男性59077人，占40.9%，女性85320人，占59.1%。2019年，西北师范大学硕士研究生报考人数达9965人，其中女生6859人，占报考人数总数的68.8%。为什么越来越多的女生选择考研？据统计，2013年到2017年在校女研究生人数（包括硕士和博士），从2013年的87.8万，增加到2017年的127.8万左右，五年增长率达到45%。1、缓解就业压力最近火了一个词叫“逃避式考研”，并且说“逃避式考研”成主流，小编不赞同这种说法。考研只是一种选择，也或者说是一种投资，这其中有真正逃避、不愿意离开校园的人，但只是其中一小部分，更多的人的选择是通过考研提升学历从而更好地找工作就业。对于女生来说，一些用人单位在招聘时其实是存在一定的隐形性别歧视的，女生出差不方便、要休产假、要照顾家庭……使得女生在就业时就很受限制，所以选择考研提升学历，增加自己就业获取更好机会的“筹码”，提升自己在就业市场中的竞争力。这也是其中一部分在职女性选择考研，重新回到校园的原因之一。2、对于专业的热爱和追求由于高考选志愿时对于专业了解不多，导致选了不适合自己的专业，或者在工作中发现了自己的兴趣所在，想要进一步深入学习喝研究，那么读研是非常合适的，给自己一次重新选择专业、满足自身对于专业的热爱和追求。3、提升自身能力读研可以让我们提高学历，从而帮助我们提高收入、提高素质，新时代的女性，已经越来越向“三高”（高学历、高收入、高素质）发展。高度信息化的现代社会为女性提供了越来越丰富的生活方式和广阔的发展空间，我们必须不断充实自己、提升自己的能力，才能保证自己不落后于时代。你只有足够强大了，才能避免在机会来临时因为准备不够充分而错失。4、实现独立传统的观念总是认为：女性的重心就应该是家庭，不必读太多的书，更不需要太高的学历，求安稳。虽然现在依然存在这样的观念，但是不一样了，女生也可以追求独立，包括精神上的独立，有自己的爱好和追求，生活上不过分的依附男性，而是把自己的人生抓在自己手里，也可以有自己的工作和事业，同时也可以兼顾家庭。 欢迎在评论区留言讨论，你考研是为了什么呢？

首批三年制非全日制研究生毕业的这一年，毕业生刚踏入求职赛道，迎面而来的第一问题却是——“非全到底算什么”。根据新浪舆情通8月的数据显示，“非全日制研究生”的全网声量达到1.5w以上，一个月内登上两次热搜。国企央企利用系统后台剔除“非全”申请者、中石油长庆油田公然毁约、多地住房及落户补贴不包括“非全”毕业生……种种歧视引发热议。发声的除了“非全”群体，还有表示不服的路人：如果什么都统一对待，还要分全日制和非全日制干嘛？话题争议性因此直线上升。对于这一质疑，“非全”群体虽然感到愤怒，但心中也不禁问天问大地：如果培养的时候就全都统一对待，为何还要在我的学位学历证上标注一个“非”字？“非全日制”终究是错付了吗？过去，国家为了培养高层次专门人才，特意为在职人员设立了联考，只要通过联考、完成学业，就能获得学校颁发的毕业证书，这就是所谓的在职研究生。众所周知，在职研究生的考试门槛低，授课时间少，即使没有教育部颁发的学历证书，还是有很多人为了给简历贴金，纷纷加入在职读研大军。在这个时期，在职研究生的质量明显是不能与全日制研究生抗衡的，不仅缺乏学术氛围的浸染，而且存在不少高校放水招生的情况，低进低出成为在职研究生的水货标签。2016年9月，教育部出台关于非全日制研究生改革的新政，政策规定当年11月30日之后录取的研究生，从培养方式上按照全日制和非全日制形式区分。也就是说，非全日制研究生取代了曾经的在职研究生，成为非脱产学习的一种新方式。然而，在社会公众以往的认知里，两者都是同等质量的“水货”。一石激起千层浪，中国研究生招生信息网调查显示：超过70%的毕业生拒绝就读非全日制硕士研究生，主要理由就是毕业证书和学信档案上标注的“非”字不光彩。微博有一名博主曾经发起投票：如果时光倒流，你还会选择统招非全日制研究生吗？同样是近70%的网友毫不犹豫选择了不会再读，个中辛酸只有读过的人才懂。知乎上有个楼主扔出一句痛心慰问：“非全日制的研究生们现在你们怎么样了？”首赞“XCPP”网友除了回应“极度痛苦，非常后悔”之外，还加了一长串的事实例证——“非全的培养实在太有‘含金量’了”。根据XCPP的讲述，学校对他的要求是前两个学期脱产和全日制的学生一起上课，不仅考试难度和全日制拉上同一水平线，学分要求也比全日制多。考勤、日常作业、课堂展示、论文提交、期末考试一样都不会少，连开学都要按规参加军训，XCPP抱怨的不是课业压力大，而是明明我这么努力修学了，却没有得到应有的社会尊重。2016年，教育部曾在文件中明确要求：非全日制研究生和全日制研究生教育要“坚持统一标准，保证同等质量”。最最重要的一点是——学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。2016年9月14日，教育部办公厅正式发布通知，许多人正是冲着它去报考非全日制研究生。如果要来解读“统一标准，同等质量”这句话，那么非全日制研究生在网络上的义愤填膺，就不应该被讽刺为“狗急跳墙”。首先，非全日制研究生在2016年改革之后必须参加全国硕士研究生招生统一考试，录取分数线和全日制研究生并轨。相比过去的联考，在职人员攻读非全日制研究生的难度直接攀升，在录取这一关就已经把许多学术诚意不足、报考动机不纯的人员筛掉。能够被录取的，基本付出了相当的业余复习时间。其次，非全日制研究生之所以能够在毕业时拿到学历和学位双证书，就是因为“统一标准”四个字在成绩考核环节贯穿始终。从入学录取，到科研成果、学分考试、毕业盲审，每个环节都不会因为所谓的“非全日制”而降低标准。学校用一种最公正的方式完成了“同等质量”四个字的验收。“唯学历论”不是问题的根源真正让非全日制研究生倍感委屈的，不是在校考核的严格，而是出校待遇的不对等。网络上声量最高的讨伐就是几乎所有私企，甚至某些事业单位和国有企业的招聘都将“全日制”这一要求摆上台面，非全日制研究生被粗暴地划归“非”正规、“非”能力、“非”质量，他们作为硕士研究生被莫名其妙撵出了受益圈：某些地方政府的“人才引进”、“优才招聘”、“非普通就业”不面向非全日制；某些城市的落户补贴、人才安居、档案转移不接收非全日制；某些企业的招聘启事明确拒绝非全日制应聘，连下拉选项都消失不见……一系列社会性歧视直接引爆导火索。2020年8月，某统招非全日制硕士研究生在参加内蒙古鄂尔多斯杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被以“学历不符，非全日制学历”为由回绝，一则投诉激起“非全”群体在舆论场上的集体声讨。这并不是非全日制研究生第一次在就业市场上遭遇差别对待。早在去年12月份，某非全日制研究生在海南中学的公开招聘中，经过三次公告进入体检环节，这本是一件双方适配、值得高兴的事，后续操作却让“非全”群体挨了一拳：“海南中学及有关部门未征得该同学同意、告知其有关权利，听取申辩，未经过复核程序，未制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，未依法送达被处理的应聘人员就取消了其资格。”人民网领导留言板的这一投诉，让非全日制研究生这一群体迅速占领舆论场。这无疑是在暗示“非全”群体修了一个不受待见的学位。“非全”群体的愤怒点不在于读了个“假”硕士，而在于你让我相信了无差别的培养标准，却没有给我无差别的竞争地位。都是经历九九八十一难才毕业的研究生，“非全日制”怎么就成了我不具备某某资格的正当理由？更何况，大多数非全日制研究生所付出的，远不是一句“反对唯学历论”能够补偿的。在教育部的统计数据中，相当大比例的非全日制研究生是当年的本科应届毕业生，他们不仅要承受高额的学费，还无法申请奖助学金、无法享受学校住宿。大部分学生在这三年时间里选择脱产学习，剩下的迫于经济压力走向临时职场。在家人眼里，“非全日制在读”等同于成人教育、考研失败，在学校眼里，“非全日制”意味着无权享受全日制学生福利。在企业眼里，“非全日制”群体是不明不白的毕业生，既不算应届，也不算人才，“非”字正式发挥否定作用，既然你“非”全日制，那我们公司也“非”你所属。有人觉得这是企业正常的风险偏好选择，有人认为这是一种以学历为起点的就业歧视。但如果这个时候把矛头指向“唯学历论”的弊病，是不是就暗示了“非全日制研究生”这一学历掺水？“非全”群体该往何处去一项本来是为了给不同人群提供不同教育形式的善意增设，成为学生们避之不及的鸡肋。非全日制硕士学历在用人单位眼里还不如全日制本科，解聘和拒签事件频频发生，社会认可度低到连政府接收都受阻，投诉、信访、发稿等一系列怒而起之的操作只等来致歉和少数调整。想要解决这种培育和接收的失衡、选拔和后置的失衡、初衷和结果的失衡，或许仅凭相关部门一纸“平等”的提示是不足够的。2013年3月8日，武汉大学2014届毕业生春季校园供需见面会在该校工学部体育场火爆进行，2万学子挤爆见面会。/图虫创意从最原始的意义上看，非全日制研究生的培养对象应该是在职人员才对，提高考试门槛也只是为了实现“同等质量”，然而政策调整的结果却变成：大部分在职人员无法通过统考初试，应届毕业生退而求其次攻读非全研究生，“双证”的质量是保证了，培养的主体对象却偷换了。有人提出，统考科目是不是应该针对社会人士做出方向上的调整，比如借鉴美国的研究生入学考试GRE、我国的MBA联考综合能力测试，用一般性通用能力测试来替代业务课考试。比如根据专业的设置，“按照社科类和工科类的划分，社科类增加阅读分析、审辨思维等内容，工科类增加数据处理、计算思维等内容”。难度可以维持，但方向是不是可以调整？针对性是不是能加强？也许这是未来非全日制研究生在选拔环节就要解决的失衡。也有人提出，非全日制研究生的最大污点在于名字上的一个“非”字，社会凭证识人，取消名字差异或许能够最快找回“非全”群体丢失的权利。比如说“对达到毕业标准的硕士研究生一视同仁，在学信网及学历学位证书上保持完全一致，避免因差异化而引发误解和对立”。非全日制研究生要面对的栅栏还有很多，将来能不能真正享受到全日制有关的配套政策，能不能走出就业歧视的怪圈，能不能全面落实补贴落户政策，在突如其来的经济冲击下是否不再成为企业最先选择的替罪羊……还有很长一段路要走，很多壁垒要破。参考资料《非全日制研究生就业遭区别对待？“一视同仁”呼声高》，新浪舆情通，2020.09.06《一名非全学子对“非全”现状的见解》，统招非全日制硕士研究生博主，2020.09.06《引爆“非全日制研究生”话题的网友受访：希望能为后人铺路》，钟煜豪，孙嘉璐，澎湃新闻，2020.09.03《非全日制硕士研究生招生中“隐形失衡”问题探究》李骐，戴一飞，学位与研究生教育,2020(02):32-38.今日互动你怎么看待，非全日制研究生面临的待遇？撰稿 | 峥峥编辑 | 秋裤排版 | 瓜子* 未标注来源图片来自网络原文首发于《新周刊》旗下公众号“有间大学”

中国经济周刊-经济网讯 5月6日，据教育部官网消息，由教育部等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动。其中，教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。目前，教育部正在研究第二学位扩招。从5月份到8月中旬，重点组织开展十大专项行动。据消息，一是升学扩招吸纳行动。教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。目前，正在会同有关部门研究在第二学士学位进行扩招。二是充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。三是扩大毕业生参军入伍行动。今年将加大力度推进精准征兵、精准动员，进一步落实好毕业生参军入伍的优惠政策。四是大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动。努力开发适合毕业生的科研助理岗位。有关部门将推动全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录毕业生。五是推进企业稳岗扩就业行动。国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。六是持续开展网上就业服务行动。进一步开展好“24365校园网络招聘服务”、“百日千万网络招聘专项行动”、央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”“千校万岗”线上招聘会等，为企业和毕业生提供全天候不断线、不打烊的就业服务。同时，在高校开学后，有序恢复校园现场招聘活动。七是推进创业带动就业行动。实施高校毕业生创业支持计划，开展大学生创新创业教育，办好第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛，引领大学生投身“双创”。八是开展重点帮扶支持湖北行动。教育部会同有关部门制定了“中央+地方”促进湖北高校毕业生就业创业的“十个一批”政策，将实现全国高校与湖北高校就业创业“一帮一”行动的全覆盖。九是助力脱贫攻坚行动。对全国建档立卡家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生，将实行分类帮扶和“一人一策”动态服务。设立“建档立卡家庭贫困生专升本专项计划”，单独进行录取。十是狠抓责任落实行动。将毕业生就业纳入对地方政府和高校的督导考核内容，高校要落实“一把手”工程，发动全国5万余名毕业班辅导员，逐一压实责任，同时让更多的专业教师都行动起来，群策群力帮助毕业生顺利毕业、尽早就业。（编辑：贾璇）

中国网9月3日讯（记者 董小迪）近日，内蒙古某地在招聘教师时不允许非全日制研究生报考一事引发广泛关注。随后，有媒体发现，近年来，网上存在不少统招非全日制研究生在工作生活中遇到困难的反映，涉及就业歧视、人才落户难等多个方面。非全日制研究生与全日制研究生的区别是什么？非全日制研究生与在职研究生一样吗？国家对非全日制研究生的就业政策是什么？某网站的在职研究生信息。图片来源：网页截图非全日制研究生≠在职研究生不少在职人员选择攻读非全日制研究生提升学历，但需要注意的是，一些培训机构、网站上宣传的“在职研究生”与非全日制研究生其实是两个概念，他们指的可能是“同等学力人员申请硕士学位”。同等学力申硕的特点是先读后考，申请者需要先参加高校的课程研修班并获得结业证书，并在满足获得学士学位满三年等条件后参加申硕考试，考试通过后，在规定时间内发表论文并进行答辩，通过论文答辩，便可以获得硕士学位。记者查询发现，中国人民大学、中国科学院心理研究所等多家高校、科研院所均开设了课程研修班。但值得注意的是，同等学力属于学位教育，不属于学历教育，课程研修班的结业证书并不具备学历证书的效力，同等学力申硕者无需“考研”，通过申硕考试后只能获得学位证书，无毕业证书、无研究生学历。非全日制研究生与全日制研究生也有区别根据《中华人民共和国高等教育法》，我国高等教育采用全日制、非全日制两种教育形式。2016年教育部办公厅印发的《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》明确，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分，2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。根据教育部的界定，非全日制研究生指符合国家研究生招生规定，通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取，在基本修业年限或者学校规定的修业年限（一般应适当延长基本修业年限）内，在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。也就是说，非全日制研究生同样需要通过全国硕士研究生招生考试，即俗称的“考研”。与全日制研究生相比，二者的区别在于非脱产、全脱产的学习方式，此外，非全日制研究生的修业年限可能较全日制研究生长。今年2月，教育部等五部门联合印发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。图片来源：教育部官网截图官方：强化非全日制研究生就业权益保护同样通过统招统考，社会上对非全日制研究生的争议却始终存在。针对用人单位的这一歧视，不少高校积极发声，为非全日制研究生“正名”。2019年9月，中国石油大学（华东）学生就业指导中心网站就曾发布《关于我校非全日制研究生培养与就业相关问题的说明》。今年年初，北京化工大学也发布通知，要求到校参加宣讲招聘或在本校研招网上发布招聘信息的用人单位不能对求职者有学习方式（全日制和非全日制）等的歧视行为。今年2月，教育部、中组部、人社部、公安部、国资委五部门联合印发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，要求强化非全日制研究生就业权益保护，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件，各地要为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。

随着社会竞争压力的越来越大，研究生毕业就业形势也愈发严峻，现在的就业前景不容乐观，并不是说拿着研究生学历的敲门砖你就可以随心所欲地挑工作，其实不然，你要认清当下的形势，目前随着高校研招办的扩招，每年高校毕业的研究生越来越多，研究生再也不是什么稀缺的一类毕业生，而是高不成低不就的人群。大部分同学读研就是为了更好的生活，为了毕业后能够找到心仪的工作，为了毕业后能够留在大城市打拼，为了毕业后不再为生计发愁……。然而，计划赶不上变化。殊不知等自己研究生毕业时，就业形势愈加严峻，当初所有的设想，所有的梦想，所有的愿景，如今依旧只是纸上谈兵，付诸实践谈何容易？或许在父母眼中、在亲朋好友眼里研究生毕业的你，有着高学历、有文化底蕴、有知识储备，他们总觉得这样的你，理应拥有高薪的报酬，有着体面的工作，有着大把的时间，还有别人羡慕的眼神……可是，他们却不知道，研究生毕业面临的困境，找工作屡屡碰壁的沮丧，面试官咄咄逼人的语气，一场又一场面试加笔试后被淘汰的绝望以及用人单位对第一学历的看重。临近毕业的时候，我曾经向兰州市一所高中招聘文秘及图书管理的工作投了简历，招聘要求写着本科及以上，而我接到面试通知后到了现场才发现，该校就文秘及图书管理员招聘一人，通知来参加面试的有72人，而且面试官说投了上千份简历，通过层层筛选到场的各位都是非常优秀的人。早上第一轮面试采用的是小组面试的形式，一组十人，五位考官，分别依次做自我介绍，并随机抽问三个问题，经过第一轮面试，淘汰一半人，剩下的下午接受笔试。很荣幸我凭着读研期间发表大量论文、获得无数荣誉证书和参与省级项目进入了下午的笔试，所幸笔试都是文科性知识，加上我之前准备过国考、省考以及事业单位笔试及面试等，题目对我而言并不是很难，但是面对众多优秀的竞争者，我也是心有余悸。幸运的是半月后我收到了进入第三轮笔试的通知，到了现场发现进入第三轮笔试的只有10个人，其中不乏来自武汉大学、兰州大学、四川大学以及陕西师范大学等高校的研究生，其实从第二轮笔试开始入选的都是硕士，无一本科生，不过整场笔试除了一个来自四川师范大学的研究生是文秘专业外，其余的都不是专业对口的。通过第三轮笔试，我又迎来了第四轮面试，第四轮面试是五位考官让考生抽签单独面试，很不幸我抽签到了6号，最后一个，面试的问题都有所准备到，但是最后还是很遗憾地跟我说，其实很优秀，各方面素质也很符合他们的要求，但是很遗憾我的本科毕业院校太过普通，第一学历不符合他们的招聘要求。为此，经过四轮面试我依旧被淘汰了。或许很多人有疑惑，我是师范类的专业，为何不报考本专业教师的招聘呢？其实说真的，面试官也问了我同样的问题，毕竟在他们看来，教师或许比文秘更有机会实现自己的人生价值。我当时很尴尬也很诚实地回答了他们，其实在兰州大学的招聘会上我投了简历，应聘教师岗，而我并没有接到面试通知，也就是说在简历筛选的阶段，我就被淘汰了。所以说第一学历在很多时候都至关重要，哪怕只是名义上的211，比如石河子大学，我们都知道这是一所新疆的211高校，哪怕是政策上的照顾，但是相对找工作就容易许多。此外，现在很多用人单位招聘要求第一条就写着本科及以上，专升本不考虑，或者毕业于双一流高校等各种要求，一并限制了第一学历的院校，尤其是人才引进，近两年开始只引进免费师范生、双一流高校或省部直属院校。因此，无论何时第一学历对你的未来的影响深远。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

中央财经大学中央财经大学中央财经大学，简称中央财大、中财大，是中华人民共和国教育部直属的教育部、财政部和北京市共建高校，是国家“世界一流学科建设高校”，国家“211工程”和首批“985工程优势学科创新平台”建设高校；中央财经大学研究生部成立于1992年，是适应研究生教育管理体制发展需要，具体负责全校研究生的招生、培养、学籍管理、思想教育、学位管理及学科建设的机构。中央财经大学的研究生就业率为99.24%。北京科技大学北京科技大学北京科技大学是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，是国家“世界一流学科建设高校”、国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”建设高校、教育部首批“三全育人”综合改革试点高校、首批北京市深化创新创业教育改革示范高校。北京科技大学研究生院是1984年经国务院批准首批建立的研究生院之一，在学校党政领导下负责组织实施全校的研究 北京科技大学研究生院生教育与学位管理工作，是中国培养高层次专门人才的重要基地之一。北京科技大学的研究生就业率为99.3%。北京交通大学北京交通大学北京交通大学，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，教育部、交通运输部、北京市人民政府、中国国家铁路集团有限公司共建高校，位列“211工程”、“985工程优势学科创新平台”、“世界一流学科建设高校”。2004年批准设立研究生院。 学校有一级学科博士学位授权点21个，一级学科硕士学位授权点35个，有10类专业学位授权，其中工程硕士专业学位在21个工程领域招收培养研究生。各学科在人才培养和科学研究上具有较强的实力，现有2个一级学科国家重点学科，2个二级学科国家级重点学科， 3个一级学科省部级重点学科，10个二级学科省部级重点学科，2个交叉学科省部级重点学科。北京交通大学的研究生就业率为99.4%上海财经大学上海财经大学上海财经大学，是中华人民共和国教育部直属的一所以经济管理学科为主，经、管、法、文、理、哲等多学科协调发展的研究型重点大学，国家首批世界一流学科建设高校，国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校。上海财经大学是全国首批获得博士学位授予权的高校之一，也是首批设立社会科学（经济学）博士后流动站的高校之一。上海财经大学还是经教育部和香港特区政府批准，第一所在香港设立研究生教学点的内地大学。上海财经大学的研究生就业率为99.45%。北京邮电大学北京邮电大学北京邮电大学，简称北邮，是中华人民共和国教育部直属、工业和信息化部共建的全国重点大学，位列国家“世界一流学科建设高校”、“211工程”、“985工程优势学科创新平台”。从1984年研究生部的设立，到2000年教育部批准正式试办研究生院至今，北邮已经形成哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、军事学、管理学等多学科综合性研究生培养格局。研究生院电子科学与技术、信息与通信工程两个一级学科在2002年首次全国一级学科整体水平评估排名中分列第二名和第三名，在信息科学领域有突出优势。北京邮电大学的研究生就业率为100%。

目前，武汉共有50家企业签订了新进大学毕业生最低年薪标准集体合同。合同兑现了吗？已经上班的大学毕业生满不满意？23日，记者走访相关企业，采访了这些留汉大学生。公司有班车接送还配备了洗衣房、健身房、电影院大专生回汉找到了满意工作27岁的何斯达是武汉苏泊尔炊具有限公司一名数据员，毕业于江汉大学计算机软件开发专业。“我的学历是大专，找工作一直不太顺利。”何斯达坦言，他的第一份工作是在一家物流公司当业务员，负责用计算机进行物流调度，每月工资2400元。换了几份工作，收入都不高，专业也不对口，何斯达萌生了去北京闯闯的念头。他和同学一起应聘到北京一家软件园工作，“收入倒是高了，一个月近8000元，但北京房租、生活费太高，几乎存不下钱。”去年7月，何斯达的家人看到武汉留住百万大学生的系列政策宣传，劝他回汉工作。何斯达在网上了解到苏泊尔公司落实武汉大学毕业生最低年薪标准，大专生年薪也不会少于4万元，就特意请假回武汉试试，顺利应聘到该公司，1个月后，又通过企业内部竞聘，成为数据分析员。“公司的工资和福利待遇都很好。”何斯达告诉记者，他现在每月能拿到4000元左右的工资，公司有班车接送上下班，早午餐都有餐补，有员工宿舍，还配备了洗衣房、健身房、电影院等各种生活娱乐设施，几乎都是免费。何斯达说，自己很幸运，一个大专生遇到了执行最低年薪标准的好公司，希望通过努力工作，攒个首付，早日在武汉买房安家。苏泊尔公司办公室主任尹思说，公司不认为签订最低年薪集体合同是加重用人成本，留住人才企业才有好未来，目前在苏泊尔公司，大学毕业生的待遇远远超过最低年薪标准。公司开出的年薪直追一线城市，硕士生已在汉买房安家半数以上硕士同学留在了武汉“我上个月买了房，准备明年结婚。”一年不到，就在武汉安家立业的梁鹏程是名幸运儿。他和女朋友都是湖北人，找工作第一选择是留在离家近的武汉，“刚开始也有顾虑，担心收入低，买房有很大负担，也曾经想去北京、上海、深圳找工作。”从武汉理工大学硕士毕业的梁鹏程说，开始只是想在武汉试一试，没想到恰好遇到签订了最低年薪集体合同的武汉市汉阳市政建设集团公司。企业对硕士生开出了14万元（税前）的年薪，这个收入直追一线城市。梁鹏程还发现，“和我一起读研究生的同学，以前不少人说要去外地发展，现在一半以上都留在了武汉。”他说，去年以来, 武汉不断升级大学生留汉政策，凭毕业证可落户、购房租房打八折，让很多同学怦然心动。让梁鹏程开心的是，女朋友也在湖北省中医院找到了一份满意的工作。两人收入都不低，生活有底气，他们果断选择在武汉安家，不久前贷款买了房，计划明年举办婚礼。企业文化氛围、工作环境都很好，新人还有成长空间上班不到一年就得到升职机会“我在这里干得蛮舒心！”23日，在汉阳控股集团有限公司办公室，2017年毕业的大学生代娆笑着说。24岁的代娆是荆州人，去年4月，中南财经政法大学会计专业硕士研究生的她，面临毕业，在校园招聘会现场看到汉阳控股集团的信息，觉得专业很对口，就到该集团实习了两个多月，她非常满意，就与汉阳控股签订了劳动合同，应聘会计核算岗位。“当时集团承诺的最低年薪是7.1万，这在招聘市场上不算最高。”代娆说，经过实习，最吸引她的是集团的工作环境、企业文化氛围以及成长空间。刚开始工作，业务上有很多不懂，领导和同事非常热情地给她讲解，带着她很快熟悉流程。汉阳控股集团工会负责人介绍，不久前，集团签订了大学生最低年薪集体合同，承诺的本科生与硕士生最低年薪标准，都高于武汉市标准，分别为6.8万和7.1万元。该负责人称，集团招的这批大学生，素质非常高，都是作为干部储备来培养，只有提高待遇，才能吸引优秀人才。该集团从去年春季至今，已与22名大学生签订了劳动合同，其中有一部分已就业上岗。该负责人还透露，由于代娆工作出色，集团决定，下个月开始，代娆升为分公司的主管会计，薪酬也会随之上涨。上班不到一年，就得到了职务升迁机会，代娆庆幸自己留在了武汉。（章鸽 戴红兵 金睿 胡文辉）