中国研究人才招聘

新的一年已经拉开帷幕，经济的高速发展与科学技术的更新换代为各行各业的产业升级注入了新的生机。与此同时，作为保持企业活力的关键因素之一，人才招聘行业也正酝酿着新一轮的发展与变革。一年一度的领英《2018中国人才招聘趋势报告》正式发布，通过对全球来自39个国家近9000名招聘负责人的深入调研和采访，报告精确洞察了塑造未来招聘的四大趋势——多样性、面试流程重塑、数据分析和人工智能，深度剖析了这四种趋势之于未来招聘实践的战略性意义。（文末提供报告全文下载方式）影响未来人才招聘格局的四大趋势：未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。 人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化。 新的面试形式(例如: 软技能评估、工作试用) 作为对传统面试的补充，越来越受欢迎，然而大规模采用仍有待时日。 约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要，但大数据的持续利用尚未普及。 人工智能(AI) 是四个趋势中目前处于最早阶段的，但不要被表象迷惑: 您很有可能已经在工作中使用AI，而且这很可能成为最具颠覆性的趋势。练好"内功", 才能吸引人才：由内而外打造人才多元化要吸引多元人才，首先必须营造一种拥抱多元化的企业文化。最重要的实现途径，是尊重各种员工的不同意见，鼓励大家做真实的自我。管理层的表态也十分关键: 以前，人才多元化战略由人力资源部门全权负责；而现在，许多CEO也开始大力提倡，将人才多元化纳入公司使命，并促进高管成员的多元化。为了向候选人展现人才多元化，许多企业会在面试官选择和招聘材料准备中，安排体现多元化的元素，还会在生源一向广泛多元的学校、职业技术学校和专科大学开展招聘活动。此外，许多企业还提供培训，帮助新员工认识和避免潜意识中的偏见，从而体现公司不仅努力保证招聘公平，更通过实际行动尊重多元人才。新工具正不断涌现以弥补传统面试缺陷报告来源：领英在小编私信发送关键字【2018人才趋势】，即可自动获取完整版报告。

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

国际高引科研学者差距悬殊近日，美国斯坦福大学一个数据团队，总结了全球高引科学家的排行榜，通过科研影响力等6个非常专业的科研指标进行评分，从全球SCI顶尖杂志数据库跳出10万名科学家进行排名，其中美国的数据一枝独秀，中国数据排名仅位列全球12名，虽然最近几年中国各大高校国际排名提高迅速，2018年中国的科研论文数量超越美国，但是中国仅仅是规模数量上的优秀，尖端的前沿学科中国高校比美国高校相差甚远，例如2019年清华大学仅在校博士生就有1.4万人，但是整体的科研产出数据与全校仅有2000名学生的美国加州理工学院相差甚远，加州理工号称千人中培养一名诺贝尔奖获得者，而清华大学培养的诺贝尔奖获得者数据是多少？中科院数据更直观一份中科院情报中心的数据显示，中国科学院系统中，受到生源等因素的影响，造成中国科学院大学的高引论文产出率非常的低，中科院作为中国科技最强的机构，本身的高引论文产出率似乎没有高校高，主要是中科院遍布全国各地，规模庞大，数据被平均后造成数据的下滑，想成鲜明对比的是，中国科学技术大学由于生源优势，以及精英化的教育模式，高引论文产出率位居全国第一，这也是中国科学院大学自己建本科班的初衷，各大名校的优秀学子都会被本校保研，人才截流后的中科院整体的科研实力变弱。即便是中国科学技术大学的数据全国最高，也号称千员一院士，但是对比美国哈佛大学的数据，高引论文产出率差距悬殊。高科技人才的假象繁荣中国高等教育从恢复高考发展至今，整体的高等教育质量呈现下滑的趋势，以至于教育部不得不明令禁止各大高校不得存在清考的政策，保证学生的教育质量，唯学历式的选拔制度，让各种高学历成为名利场，不知知网的影视明星可以轻松拿到博士学位，顺便还能获得北京大学的博士后职位，博士毕业生不能毕业只要跳楼威胁就能获得舆论的同情，最后拿到博士学位，虽然中国目前博士延期率高达66%，但是大部分博士还能顺利毕业，对比美国接近一半的人数无法获得博士学位，中国的博士学位拿的太轻松！科研不是胡椒面，科技的推动只属于小部分人，中国目前高校中对高端科研人才的需求量还是很大，只有高校人才饱和后，才会有高科技人才下沉至企业，令人不解的一个现象，很多普通高校的教授收入甚至比名校教授的收入高，毕竟基础科研时间周期长又需要科研平台，看似每年高校间的预算悬殊，但是一台精密仪器就百万上千万，有些高校经费少，但是只做工程应用，投入少来钱快，反而普通高校教授的平均薪水比基础科研的名校教授还要高！中国目前的科技强项是科技应用，也就是科研跟风，没有任何的原创性，因为高引论文的标准就是原创影响力！理科不强，工科无望！希望越来越多的有志青年可以回国发展！

据外交部网站消息，2020年8月21日外交部发言人赵立坚主持例行记者会。中新社记者：据报道，澳大利亚战略政策研究所（ASPI）发布的最新报告显示，中国在全球各地建立600个“人才招聘站”，并将目标锁定美国及其他发达国家的顶尖技术人才。中国军方也通过上述网络招募人员。报道还称，值得注意的是，美国务院为这项研究提供了部分资金。中方对此有何评论？赵立坚：我们多次就这家所谓的“研究所”作过回应。这家“研究所”炮制各种颠倒黑白、荒谬至极的涉华“报告”，他们拿谁的钱，背后有谁在“操盘”，也已经遭媒体多次起底。据澳方人士披露，这个机构长期接受来自美国政府和军火商的经费支持，热衷于炮制和炒作各种反华议题，意识形态色彩非常浓厚，实际上是反华势力的“急先锋”，其学术信誉受到严重质疑。该机构的所作所为遭到了包括澳大利亚国内有识之士在内的广泛批评，早已成为国际社会的笑柄。希望并相信澳大利亚及国际各方能够擦亮眼睛，明辨是非，共同抵制这种反华机构炮制的荒谬言论，客观、理性看待中国和中国发展。

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

浙江新闻客户端杭州历年来规模最大、规格最高、影响最广的一次高层次人才招聘盛宴就要来了！11月9日，“杭州高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘会”将在杭州国际博览中心举办。本次大会将有1500余家企事业单位参会，提供岗位30000余个。其中包括阿里巴巴、海康威视、吉利集团、宇视科技、西湖大学、之江实验室等1000余家杭州本土（含省部属在杭单位）知名企业、重点平台、高等院校参会。同时，中国电子科技集团公司第二十一研究所、中国电子科技集团公司第五十五研究所、中国船舶重工集团公司第七二四研究所、网络通信与安全紫金山实验室等近500家来自上海、南京、合肥、宁波等省内地市和长三角节点城市的龙头企业、领军企业、科研院所和重点平台等单位组团参会。参会单位行业主要集中于数字经济、生物医药、智能制造。杭州人才网已开辟网上招聘专区，实现“线下”和“线上”联动招聘。目前，经确认的参会单位和岗位信息已在网上发布。除了到现场与用人单位面谈外，求职者也可登陆杭州人才网或杭州人才网微信小程序在线投递简历。部分热点招聘单位招聘会时间、地点1.时间：2019年11月9日 （星期六）2.地点：杭州国际博览中心更多单位岗位信息点击这里阅读

这几年是全国高校招聘人才最多的时候，很多大学对于人才对招聘可谓是下了血本。为什么这样呢？一是因为双一流计划的实施。双一流计划是国家的大学战略，与国家相配套。各省市也实施了双一流计划，投入了很多资源建设各地的大学。二是因为教育部的评估和学校自身发展的需要。学科评估和硕士点、博士点申报都需要博士数目。教师的博士比例是一所大学重要的指标。山东的大学这两三年也行动起来了。虽然晚点，但是毕竟起步了。前面介绍过潍坊学院、枣庄学院和鲁东大学今年的人才招聘情况。这次介绍山东省属大学的一所重量级院校：青岛大学。一、历史悠久的大学青岛大学是山东省一所重点大学。这十多年来，青岛大学各方面获得了极大的发展。而且由于地理位置的原因，青岛大学也获得来诸多博士们的青睐。和国内的很多大学一样，青岛大学的历史很复杂。在青岛大学简介上，它的历史和山东大学是一样的。因为在很长上一段时间，青岛存在着一所叫作私立青岛大学或国立青岛大学的学校。这所学校后来搬到济南去了，就是现在的山东大学一部分。现在的青岛大学是1984年开始新建的大学。这所大学后来经过合并，实力迅速增强。1993年，原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科四所院校合并，组成了新的青岛大学。这次合并可以说是非常成功的。一是接续上了历史。青岛医学院是国立青岛大学留下了的，青岛大学合并了它，就可以将历史延续到民国时期，成了历史名校。二是学科门类齐全了。这几所大学专业设置具有互补性，通过合并，青岛大学的学科门类很快就齐全了，成了综合大学。尤其是对青岛医学院的合并，走在了其他大学的前面。青岛景观二、青岛大学实力很不错经过三十多年的发展，青岛大学现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、理学、工学、医学等11个学科门类。本学层次包含了本科、硕士、博士三个层次，2个国家重点学科，很多学科在全国排名靠前。学校还有40多个省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地。在师资队伍方面，青岛大学拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青、泰山学者等人才260余人。2019大学排名榜上，青岛大学在软科世界大学学术排名中进入"世界500强潜力高校"；US News世界大学排行榜中，青岛大学位列中国高校第82位。三、招聘情况按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们都是学校上门挖，不需要信息的。青年人，尤其是青年博士，更需要信息。青岛大学今年面向海内外，计划引进优秀博士人才200名。青年人才，青岛大学分为两类：1.青年卓越人才。这类人才的认定要依据《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》。应聘者要满足科研业绩条件，或为学科急需的优秀博士。并且，对应聘者的年龄也有限制，自然科学不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。青年卓越人才年收入25万元；安家费20万元，都是税前啊；科研启动经费5万或2万元。2.青年博士类人才。这一类别，对业绩要求不高。主要是具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。学校提供安家费72000元，按月2000元发放3年；科研启动经费自然科学3万或1万元。四、评价一下青岛大学给青年人才的待遇的确不高，可能是区位优势导致的傲慢。可能是，这种待遇很多青年也去得很多。真碧海蓝天、红瓦绿树，这样的宣传口号，让青岛全国闻名，就要这个环境，待遇低一点也不要紧。可能很多人是这么想的。不过青岛市作为地方政府，对于引进人才也投入了资金：具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市30万—100万住房补贴；首次在青就业的青年博士均可获得1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。普通的青年博士加上这个补贴，可以获得10多万，虽然不多，也还可以吧。但是，青岛的高房价会成为很多想去青岛工作的青年人的绊脚石。

根据《中国科协事业单位2020年度公开招聘应届高校毕业生公告》，经过网络报名，资格审查，笔试，面试，体检和组织考察等工作程序，中国科普研究所，中国科协学会服务中心，中国科协信息中心，中国科学技术馆，中国科协农村专业技术服务中心，中国国际科技交流中心，中国科协科学技术传播中心，中国科协培训和人才服务中心，中国科学技术出版社有限公司等9个直属单位确定了拟聘用人选名单（详情见附件），现予以公示。公示期：2020年9月1日至2020年9月9日（共7个工作日）。对拟聘用人选如有异议，可在公示期内向中国科协组织人事部反映。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供真实姓名，工作单位及联系方式。我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。中国科协企业创新服务中心拟聘用人员待完成体检后，再行公示。中国科协创新战略研究院创新评估研究所项目研究员岗位，因拟聘用人选自愿放弃，取消岗位招聘计划。受理电话：010-68788441联系地址：北京市海淀区复兴路3号中国科协邮政编码：100863附件：（请点击“阅读原文”查看附件详情）1.中国科普研究所拟聘用人选名单2.中国科协学会服务中心拟聘用人选名单3.中国科协信息中心拟聘用人选名单4.中国科学技术馆拟聘用人选名单5.中国科协农村专业技术服务中心拟聘用人选名单6.中国国际科技交流中心拟聘用人选名单7.中国科协科学技术传播中心拟聘用人选名单8.中国科协培训和人才服务中心拟聘用人选名单9.中国科学技术出版社有限公司拟聘用人选名单中国科协组织人事部2020年9月1日中国科普研究所拟聘用人选名单中国科协学会服务中心拟聘用人选名单注：学会服务项目管理、公共服务项目管理、科技社团党委组织宣传职员3个岗位因拟聘用人选自愿放弃，各取消1个招聘计划。中国科协信息中心拟聘用人选名单中国科学技术馆拟聘用人选名单注：1.展览设计中心机械设计岗因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划；2.科研管理部国内研究与科研管理岗、网络科普部网站系统开发运维岗2个岗位，因拟聘用人选自愿放弃，取消岗位招聘计划。中国科协农村专业技术服务中心拟聘用人选名单注：基层服务处项目专员(京内)岗位因符合岗位条件的报名人数未达到开考比例，取消岗位招聘计划。中国国际科技交流中心拟聘用人选名单中国科协科学技术传播中心拟聘用人选名单注：1.数字制作处职员（京内）岗位因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划；2.工程处职员岗位无合适人选，取消岗位招聘计划。中国科协培训和人才服务中心拟聘用人选名单注:1.科技人才库建设岗位因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划。2.综合处科技人才研究岗位无合适人选，取消岗位招聘计划。 中国科学技术出版社有限公司拟聘用人选名单注：办公室行政管理岗位因符合岗位条件的报名人数未达到开考比例，取消岗位招聘计划。来源：中国科协网

近日，全国重点大学——燕山大学发布招考公告。面向全社会公开招聘编制内教师，不仅提供了最高500万的安家费以及上千万的科研启动费，更设定了最高300万元的年薪待遇，真正为有志于科研和学术研究的高端人才解决后顾之忧！01燕山大学燕山大学，位于河北省秦皇岛市，是河北省人民政府、教育部、工业和信息化部、国家国防科技工业局四方共建的全国重点大学，河北省重点支持的国家一流大学和世界一流学科建设高校，北京高科大学联盟成员。该学校源于哈尔滨工业大学，原名为东北重型机械学院，1978年被确定为全国重点高等院校，现有中国科学院院士1人，国家“万人计划”入选者5人，长江学者奖励计划特聘教授10人，国家杰出青年科学基金获奖者11人等。2020年，燕山大学将迎来建校100周年暨独立办学60周年。在国家大力发展教育事业的大好形势下，河北省全力支持燕山大学加快“双一流”建设，燕山大学正面临一个前所未有的大好发展时机，急需一批有志于高等教育事业的国内外优秀人才来我校施展才华，建功立业。燕山大学热诚欢迎各位有识之士本着共同发展的原则，以各种灵活的方式选择到燕山大学工作、合作与交流。02具体报名途径本次有意应聘燕山大学编制内教师的同学和朋友，请注册登录燕山大学人才招聘网，并按照招聘计划中相关学院和岗位的要求提交个人申请，同时可以查看招聘工作进度。如有其它专业方面事宜，请与各学院相关负责人联系。03招聘岗位汇总1. 领军人才A、B类本岗位招聘人才按照相关规定享受安家费500万、280万，理工类学院科研启动费2200万、1200万，人文社科类学院科研启动费550万、350万以及年薪300万、100万。2. 拔尖人才A、B、C类本岗位招聘人才按照相关规定享受安家费220万、100万、80万，理工类学院科研启动费600万、400万、300万，人文社科类学院科研启动费200万、100万、75万以及年薪80万、60万、50万。3. 优秀人才A、B、C类本岗位招聘人才按照相关规定享受安家费70万、60万、50万，理工类学院科研启动费200万、100万、80万，人文社科类学院科研启动费50万、25万、20万以及年薪40万、30万、25万。4. 其他博士教师本岗位招聘人才按照相关规定享受安家费20-40万，理工类学院科研启动费20-40万，人文社科类学院科研启动费12-20万以及具体年薪执行国家、河北省、学校相关政策。