中国人才研究会

2020年8月28日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称汽车人才研究会）主办、上海国际汽车城承办的汽车人才研究会“2020理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛”在上海盛大开幕。会议现场自2007起，理事会年会暨论坛已成功举办13届，它是汽车行业各界首脑团聚交流、合作共赢的标志性年度盛会和汽车行业人才思想与智慧集聚、交流的智库平台，成为每年汽车人才领域最受关注的盛会。大佬云集 理事会年会盛大开幕本次年会的主题是“协同奋进 共见新生”，来自整车及零部件企业、相关政府部门、行业组织及汽车院校的领导以及第三方服务供应商、新闻媒体代表等共计250多名嘉宾出席了本次活动。年会由研究员、原汽车人才研究会常务副理事长贾忠杰主持。中国人才研究会会长何宪到会祝贺，汽车人才研究会名誉理事长付于武莅临现场致辞，上海嘉定区委副书记、区长高香出席会议并致辞。贾忠杰何宪付于武高香莅临现场的领导和专家还有：中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长、世界汽车组织主席付炳锋，中共上海市嘉定区委常委、区委统战部部长陆祖芳，清华大学汽车产业与技术战略研究院院长、世界汽车工程师联合会主席赵福全，汽车人才研究会理事长朱明荣，中国汽车技术研究中心党委副书记高和生，上海国际汽车城（集团）有限公司党委书记、董事长陈钢，中国人才研究会秘书长韦智敏，中国人才研究会核工业人才专委会会长王安民，以及来自中国一汽及一汽大众、一汽丰田，上汽集团、东风公司、北汽集团、长安汽车、广汽集团、华晨汽车、江淮汽车、吉利汽车、奇瑞汽车、江铃汽车、陕汽集团、小康集团、蔚来汽车、威马汽车、航盛电子、博世、舍弗勒等整车及零部件企业的人力资源部部长、副部长及人力资源部门相关负责人等。砥砺奋进、积极转型的新一年年会上，汽车人才研究会秘书长李喆乐全面回顾了汽车人才研究会2019-2020年工作情况。这一年来，汽车人才研究会通过“调整理事会成员、壮大人才工作领导集体”“创新工作机制，构建全球技术专家朋友圈”“变革运营模式，将‘我参与’变成‘我主导’”等举措，加强组织建设；积极围绕“品牌活动精品化打造、课题研究全面化拓展，人才培养与时俱进、人才标准建设、人才宣传升级发展、政府服务持续扩容”等六方面，深化服务工作；同时，在“调整运营机制、注重学习提升、优化人文管理”等探索中，打造与“一流社团组织”目标相匹配的一流职业团队。李喆乐他强调，面对经济下行、产业结构调整和新冠疫情影响，汽车人才研究会也在积极转型，以”更加贴近成员单位的发展需求、更加注重成员单位的参与和协同、更加强化产业与人才工作的紧密结合”的思路深化和拓展人才服务工作。汽车企业人力资源管理创新优秀人物揭晓年会揭晓了第七届“汽车企业人力资源管理创新优秀人物”评选结果，并展示了他们各自在企业人力资源管理实践中的先进事迹。经评选，重庆长安汽车股份有限公司人力资源部副总经理田勤，广州汽车集团股份有限公司汽车工程研究院人力资源总监兼人力资源部部长朱必宽，一汽-大众汽车有限公司人力资源部部长李松梅，北京北汽鹏龙汽车服务贸易股份有限公司人力资源总监田丁，上海汽车集团财务有限责任公司人力资源总监陈岩，浙江吉利控股集团有限公司企业大学高级经理王碧君，威马汽车科技集团合伙人&人力资源副总裁宋洁，东风汽车集团有限公司人力资源部绩效薪酬管理分部副经理巩雪松，江汽集团公司人力资源部部长、组织部部长、统战部部长、培训中心副主任罗浩，陕西汽车控股集团有限公司组织人事部岗位与人才管理科科长孟宪芳，东风汽车集团有限公司技术中心副部长宋发宝，重庆小康工业集团股份有限公司人力资源总部部长余友滨等12人，因在人才培训、劳动关系、派出人员管理、人才发展、人员配置等方面表现突出，荣获第七届“汽车企业人力资源管理创新优秀人物”称号。汽车行业人力资源经理人组织第七届轮值主席、一汽集团人力资源部部长张永训为各位优秀人物颁发证书。发布《国家职业技能标准汽车行业评价规范》年会期间，首批《国家职业技能标准汽车行业评价规范》重磅发布，其中包括乘用车装调工、商用车装调工、汽车冲压生产线操作工和汽车涂装生产线操作工四个“评价规范”。《国家职业技能标准汽车行业评价规范》旨在顺应国家人才评价机制改革，为企业开展自主评价提供支撑，积极回应企业呼声，解决当前国内汽车行业技能人才标准不完善，汽车行业缺乏统一的标准等问题，实现技能人才在企业间、地域间互认。由汽车人才研究会联合多家车企共同编制，是汽车企业协同创新的又一力作。中国人才研究会会长何宪与15家参与标准建设的各企业负责人及秘书处代表，在台上共同见证了首批《国家职业技能标准汽车行业评价规范》的发布。中汽协、中汽人战略合作协议签署此次年会上还举行了中国汽车工业协会与汽车人才研究会战略合作签约仪式。双方约定，将在行业研究、会议活动、媒体传播等三方面加强合作与协同，充分发挥双方在各自领域的资源优势，做大做强汽车产业，做专做实人才工作，实现产业与人才工作紧密结合和良性互动。汽车工业协会副秘书长刘宏与汽车人才研究会秘书长李喆乐执行协议签署，汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋、副秘书长师建华与汽车人才研究会名誉理事长付于武、理事长朱明荣上台见证。专家献策 把脉汽车新形势下的人才发展作为国内唯一坚持关注人才、致力于为产业发展和汽车人才工作提供智力支持的高端论坛，本届中国汽车人才高峰论坛邀请来自行业协会、汽车整车及零部件企业、科研院所、汽车产业基地等各领域的十多位嘉宾，围绕汽车产业“十四五”发展、汽车人才工作的转型实践或探索思考等展开观点与智慧的交流与碰撞，以期多角度、多层面破解汽车人才面临的新挑战、新问题。汽车人才研究会理事长朱明荣聚焦中国汽车产业“十四五”人才发展，从“十三五”汽车人才发展的成效与问题出发，提出在汽车产业“十四五”人才发展中要把握好四个要点：一是积极主动向敏捷型组织转型，二是在转型中聚焦人才发展重点，三是在扩大开放中加强人才合作，四是统筹构建软硬结合的人才梯队；同时要特别关注数字化人才、汽车软件人才、复合型国际化人才、新型高技能人才等四类重点人才的培养与队伍建设。朱明荣清华大学汽车产业与技术战略研究院院长、世界汽车工程师联合会主席赵福全，分享了新形势下汽车产业发展的新思考。他认为，世界进入新全球化阶段，而中国市场也进入了更加注重品质、更加成熟以及呈现出阶段性饱和的全新竞争阶段。但区域性主导的汽车新时代的到来，成为本土企业崛起的历史性机遇，数字化加智能化将给中国汽车产业带来赶超机遇，汽车企业必须要有新的组织模式、设备模式、商业模式、生产关系来拥抱新的生产力。赵福全中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋就中国汽车产业发展现状及“十四五”发展规划思路作解读，为产业发展释疑。他指出，汽车产业的“十四五”将从“建设发挥引领作用的汽车大国市场”和“开拓汽车产业全球化新局面”两个维护发力，聚焦六大重点工作：一是实施品牌战略，打造世界级汽车企业；二是各方协同，实现新能源汽车产业市场化；三是推进六大体系建设，占领智能网联汽车制高点；四是突破关键核心技术，打造安全可控产业链；五是构建汽车产业治理体系，实现汽车行业健康发展；六是借鉴国际成熟经验，提高全球化经营能力。付炳锋上海国际汽车城(集团)有限公司副总经理杨海兵 ，以“产业集聚人才荟萃 美好城市”为题，从“结合区域特色 发挥产业优势”“深化产业集聚 引领前沿示范”“营造美好生活 优化人才服务”三方面展示了上海国际汽车城在打造“上海世界级汽车产业集群核心承载区”的实践与思考。杨海兵上海汽车集团股份有限公司培训中心主任蒋建华，基于上汽实践，分享了企业数字化转型下的人才培养的实践与思考。他介绍，数字化转型是所有车企的共识，上汽数字化的人才策略主要是深化“专业能力”和“通用能力”兼具的人才培养体系，开发“工作系统分析”与“职业能力研究”相结合的课程体系，构建基于深度校企合作的高端现代学徒制。他呼吁行业联合起来，在复合型人才的培养上加强协同合作与资源共享，而上汽愿意开放人才培养的试验平台和创新机制与行业共享。蒋建华博世中国公司执行副总裁李晓虹聚焦博世中国独特的人力资源产品，分享了博世中国数字化转型之路的赋能与创新。她在分享中表示，在数字化转型中首先要清晰定义什么叫数字化、什么叫数字化人才，博世中国制定了清晰的数字化人才图谱，并通过数字化人才社群运营促进软硬人才融合。她还引用“越是转型，越是学习；越是困难，越要投资”与行业同仁共勉。李晓虹在圆桌互动环节，在汽车人才研究会秘书长李喆乐的主持下，中国汽车工程学会副秘书长赵连芳、东风汽车集团人事（干部）部副部长刘志军、舍弗勒大中华区人力资源学习与发展部总监吴敏莉、长安汽车公司国家级技能大师刘源等四位嘉宾，围绕“协同奋进 共见新生”这一主题，基于当前形势，就人才评价、人才培养、行业协同、疫情与人才队伍建设等话题展开研讨与分享。圆桌互动

新华丝路成都10月30日电（李志兰、牛慧哲）10月30日，由中国成都人力资源服务产业园和中国经济信息社共同主办的2020中国人才指数发布会在成都举行。会议聚焦人才发展现状，预测未来发展趋势，探讨如何全方位优化人才总体发展环境、进一步加快人才高地建设、促进人才资源有效配置。图为2020中国人才指数发布会上的指数发布环节人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，国家信息中心原党委书记、常务副主任、战略性新兴产业发展专家咨询委员会秘书长杜平，四川省国资委党委委员、副主任沈汝源等领导出席了发布会。图为2020中国人才指数发布会现场“2020中国人才指数”的发布，是中国成都人力资源服务产业园在开发大数据应用平台、推进人才数字化建设上走出的重要一步。据介绍，中国人才指数依托大数据技术与指标体系，全面地展现和诠释各地区人才发展态势，可以帮助区域内人才机构、企事业单位等快速感知辖区人才态势，从而帮助政府和企业更全面准确地了解中国人力资源现状与发展趋势，制定更为精准有效的人才政策、规划。何宪表示，中国人才指数是推动人才研究进一步量化、紧密结合社会经济发展、进行前瞻性趋势研究的重要举措，将在中国人才工作中发挥重要作用。发布会上，中国经济信息社党委委员、新华财经建设指挥部常务副总指挥杨苜详细解读了“2020中国人才指数”，国家信息中心宦茂盛讲解了该指数。指数结果显示，省会城市和直辖市中，北京、上海、广州的人才指数位列前三，表现出明显的引领作用；成都、天津、杭州、重庆、西安、武汉、南京等城市人才指数保持较高水平。从人才资源的本质特征——人才自主流动性的角度，成都的人才流动指数表现最为突出，这得益于成都加快对人才聚集培育体系的建设。据了解，中国成都人力资源服务产业园是由国家人社部批准挂牌的国家级人力资源服务产业园，于2019年1月正式开园，由成都市国投明嘉资产管理有限公司负责管理运营。该园区以“构建具有成都特色的人力资源协同体系，服务城市未来，服务区域发展”为战略定位，聚焦人力资源服务全产业链提升，致力于充分发挥促进就业、集聚人才、优化人力资源服务配置、促进创新驱动和产业转型升级的重要作用，提供产业发展一站式人力资源服务解决方案。【来源：成都全搜索新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2020年12月8日，中国人才研究会会长何宪带队莅临四川省眉山市东坡区召开疾控系统事业单位薪酬激励制度调研座谈会。中国人事科学研究院研究员、四川省人力资源和社会保障厅、眉山市人力资源和社会保障局相关领导出席会议。会上，区人社局、区卫生健康局、区疾控中心等相关发言人围绕东坡区疾控系统基本情况、人才引进、国家关心关爱医务人员相关政策落实、薪酬激励制度实施等内容进行了专题汇报，并就工作中总结提炼出的经验，遇到的问题、困惑、难题等与调研团一行进行了探讨。何宪指出，本次调研旨在进一步贯彻落实中央全面深化改革委员会第十二次会议精神和贯彻落实国家关心关爱疫情防治一线工作人员各项政策措施，通过调研既收集了解了公共卫生体系建设中做的好的经验做法，也深入地了解掌握省、市、区各层级疾控中心职能、人才发展和薪酬激励制度执行中遇到的问题，发现了绩效工资制度等政策不够完善的地方，为下一步对不同行业事业单位的绩效分类管理制度的建设提供了更广的思路。（文图：陈笛 马胜军）责编：叶壮

今天（11月6日）2020中国长三角人才发展高端论坛在苏州相城举行活动以“凝聚一体化发展共识 推动高质量人才发展”为主题，吸引了国家、省、市级领导，以及知名科研院所、行业协会、智库的专家学者200多人出席，共商长三角一体化背景下人才协同、创新发展大计。论坛分为开幕式和2020年中国领导人才论坛两部分，由中国领导人才论坛理事会、中国人力资源开发研究会测评专业委员会、北京大学人力资源开发与管理研究中心主办，苏州市相城区人民政府承办，旨在积极探索人才一体化发展的有效路径，努力营造“近悦远来”的长三角人才发展生态，使人才成为区域经济发展的强劲增长极。领导致辞国家人社部原副部长、中国人才研究会会长何宪长三角人才治理协同和一体化发展，需要高度重视和加强整体性、系统性理念。长三角区域的人才工作，要互为补充和互相支持，追求整体效果和协同共享效果，逐步形成建立人才资源共享机制、人才平等竞争机制、人才合作协调机制。长三角各城市要通过创新政策协同，优化人才成长和培育环境，紧抓发展机遇，积极融入一体化战略，发挥既有优势，补齐人才短板，增强高质量经济发展动能。江苏省政府副秘书长、办公厅主任、参事室主任谢润盛今天的论坛对推动长三角地区人才合作、构筑长三角地区人才高地，具有重要意义。苏州相城是一座“筑梦之城”，近年来始终坚持人才强区战略，倾力营造一流的人才生态。相信论坛的举办，将为苏州、为相城优化人才布局、厚植人才优势提供新的更大机遇，谱写苏州、相城高质量发展的美好明天。江苏省人社厅副厅长顾潮长三角区域作为全国高质量发展样板区，苏州地处长三角核心区，期待苏州紧扣一体化和高质量主题，主动对接上海，加快人才一体化合作，面向社会要资源、引好人才，面向创新要能量、用好人才，面向服务要环境、育好人才，切身增强吸引人才的首位度，服务人才的创新度，成就人才的显示度，推动人才链与产业链、科技链、资金链、创新链的深度融合，为经济社会的高质量发展提供坚强有利的人力资源支撑。苏州市委常委、市政府副市长洪宗明今天的苏州面临着“一带一路”、长江经济带、长三角一体化和自贸区建设等多个国家重大战略叠加的历史机遇，对于人才的渴求和向往比以往任何一个时期都更加强烈和迫切。苏州愿意以一座城的名义为各路英才致以最高的礼遇，以一座城的家底给各路英才开辟最广的天地，以一座城的未来给各路英才点燃最亮的人生。中国人才研究会副会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、北京大学政府管理学院教授萧鸣政长三角是中国最具文化基础，最具发展潜力，最具发展活力的区域，如何实现一体化发展关键在人才，重点在引导。中国领导人才论坛理事会，北京大学人力资源开发与管理研究中心愿为推进中国长三角一体化的发展搭台，为长三角人才发展研究出力。相城区创新创业环境推介苏州市相城区委副书记、代区长季晶介绍相城区创新创业环境。季晶介绍了相城区深厚的人文底蕴、优美的生态环境和经济社会发展情况，对相城区“四大国家级战略优势”和“12345”战略发展思路作了分享解读，充分展现了相城丰富的创新资源、一流的规划水准以及优质的营商环境。为了不断扩大长三角人才“朋友圈”，让人才引擎释放更强动力，今年以来，相城区先后举办了长三角国际人才交流与项目合作大会、第十一届阳澄湖创客大赛长三角分站赛、“沪融英才·智汇阳澄”国家级人才项目路演等一系列长三角人才专场活动，近日更是走进上海同济大学开启校园“招才引智”模式，处处彰显着求贤若渴的诚意。人才是强区之基、转型之要、竞争之本。近年来，相城区紧扣转型升级、跨越发展主题，大力实施人才强区战略。自2018年以来，相城区先后制订出台了人才安居乐业政策，打造了“人才新政20条”和“人才政策新十条”，推动了“相爱人才”六条举措落地，明确了“开放再出发”相关人才政策。同时，打造了集项目资助、安家补贴、租房补贴、贡献奖励、子女入学和医疗保健在内的全方位服务保障体系。截至目前，相城全区人才资源总量达22.8万人，高层次人才总量达1.84万人，2019年度增幅排名分别位居苏州市第2名、第1名。本次活动由相城区委副书记、组织部部长、统战部部长葛宇红主持。长三角国际人力资源产业园发展规划发布江苏省人社厅二级巡视员余强，苏州市人社局副局长田嘉勇，相城区副区长周立宏，苏州高铁新城党工委副书记、管委会主任阳红卫共同发布。通过视频让我们更详细的了解长三角国际人力资源产业园发展规划00:50长三角国际人力资源产业园位于相城大道东、南天成路北，总建筑面积28300平方米，拥有2层人力资源产业园服务大厅和2座商务办公楼。紧邻产业园规划建设的配套人才公寓，建筑面积17533平方米，共有8种户型合计270套公寓。产业园将依托高铁新城区域发展优势，打造长三角区域高能级的人才服务综合体和人力资源配置枢纽。论坛永久会址发布中国长三角人才发展高端论坛永久会址发布落户苏州相城！中国行政管理学会常务副会长兼秘书长鲍静，中国人才研究会副会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、北京大学政府管理学院教授萧鸣政，西华大学党委书记、四川省委委员边慧敏，中国人才研究会秘书长韦智敏，上海市人社局职业能力建设处副处长王波，浙江省人社厅职业能力建设处四级调研员陈中杰，安徽省人社厅职业能力建设处处长刘晓燕共同发布。中国长三角人才发展高端论坛为政府、企业、智库专家架起了政产学研交流与合作桥梁。相城将以永久会址落户为契机，更高起点、更高标准打造更加开放的活动平台，集三省一市之力，服务长三角人才工作高质量发展。长三角人才研究院（筹）揭牌国家人社部原副部长、中国人才研究会会长何宪，苏州市相城区委副书记、代区长季晶揭牌长三角人才研究院聚焦人才优先发展战略，将着力提供科学研究、人才培养、学术交流等服务，助力长三角集聚更多人才创新资源，打造成“国内最前列、国际有影响”的人才研究高地。项目集中签约现场，16个项目集中签约包括校地合作、人力资源产业园入驻项目、高层次人才项目主旨演讲中共中央党校（国家行政学院）公共管理教研部原主任、宁波大学人才强国战略研究院院长、教授薄贵利作题为《在建设一流人才强国中充分发挥长三角的作用》的演讲。中组部人才工作局原副局长、中央人才工作协调小组办公室原副主任李志刚作题为《推动区域人才发展协同化》的演讲。中国职工教育和职业培训协会副会长、国家人社部技能鉴定中心原副主任毕结礼作题为《技能人才成长的特点与规律》的演讲。中国行政管理学会常务副会长兼秘书长鲍静作题为《数字时代：人才治理体系和能力现代化》的演讲。当天下午，还举行了2020中国领导人才论坛。论坛围绕“长三角一体化发展对干部队伍建设的新要求和新挑战”、“长三角一体化发展相适应的干部交流机制”等议题展开，近60位来自全国各地的学术界和企业界大咖各抒己见，畅谈人才发展之道。相城拥有前景广阔的创业平台最为舒心的营商环境同频共振的人才磁场热切期待广大人才精英选择相城、扎根相城、、相守相城把相城作为自己“梦开始的地方”大展宏图、大有作为、大放异彩！相城区融媒体中心出品资料来源：相城区人力资源和社会保障局、苏州高铁新城记者：黄梅编辑：潘喆彬

12月9日，由首都经济贸易大学劳动经济学院、人才学研究中心、人民邮电出版社普华文化、正略集团共同主办的第三届人才学发展研讨会在博远楼报告厅举行。北京市市委组织部刘敏华处长到会指导。首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任，人才学科带头人徐斌教授主持了开幕式。本次会议主题是“智能时代下的人才发展与就业”，旨在第四次工业革命的浪潮中，秉承习总书记“人才是第一资源”的人才观，探索人才学在智能时代的新发展，开拓人才学研究新领域。来自人才研究领域的政界、学界、商界、媒界等共80余人会聚一堂，交流思想、探讨学术、共促发展。首都经济贸易大学校党委副书记徐芳教授致开幕词，指出本研讨会是在习近平新时代中国特色社会主义思想对人才工作的指导下，面对新的时代形势对于人才发展与就业的一次学术交流会。提出在今后的首都经济贸易大学人才学科的建设和发展中将着力关注全面构建人才学发展的新体系、培养人才学专业的核心竞争力、跨界合作，开创人才学与政府、企业、社会合作发展的新平台。她肯定了前两届人才学发展研讨会的成果，未来还将定期举办人才学论坛，持续推进人才学发展的规范化、学术化和科学化，协同开拓人才学发展新未来。(校党委副书记徐芳致开幕词)北京市市委组织部、北京市人才工作办公室刘敏华处长在讲话中指出，本次研讨会是贯彻落实十九大精神的一个具体行动，我们要在习总书记“牢固确立人才引领发展战略”的指导下，从战略引领、创新引领和价值引领三个方面大力推动人才发展、国家高质量发展。他对第三届人才学发展研讨会的会议主题“智能时代下的人才发展与就业”表示高度认可，并指出智能时代下更要发挥人才的力量，落实人才引领发展的发展战略。(北京市委组织部人才工作处处长刘敏华发言)首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授在发言中指出，积极转变人才观念，从各个角度、不同领域进一步发展人才学理论研究。他表示充分肯定人才的价值，首都经济贸易大学也在不断探索实现人才价值的新思路，大力推进产教融合工作，拓展人才培养、人才发展的新途径。(首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授发言)徐斌教授在三位领导发言后进行归纳：学校、组织部、学院领导高度重视人才学专业的发展，他们的发言从国际、国内视角，人才培养的紧迫性上，再次把人才发现与培养的理论系统与实践工作，提高到了国家人才发展战略的高度，值得我们进一步深化。徐斌教授借着说，这次莅临会场的几乎都是我国人才学泰斗级专家学者，这次研讨必将影响人才学的新发展。特邀嘉宾演讲环节由中国人才研究会常务副秘书长韦智敏主持，与会嘉宾共同观看了《未来的就业》视频。中国人才研究会学术委员会副主任、中央人才工作协调小组特聘专家桂昭明教授以《实施人才产业集聚战略，促进产才融合》为题，指出产才融合 需要破除科技人才同经济的脱节、人才创新成果同产业的脱节、人才创新项目同现实生产力的脱节、研发人员创新劳动同其利益收入的脱节的“四个脱节”，需要实现推进科技人才同经济的对接、推进人才创新成果同产业对接、推进创新项目同现实生产力对接、推进人才价格与价值的对接的“四个对接”。中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要（2010-2020年）》专家顾问、中国人事科学研究院前院长王通讯研究员以《就业与个人生涯管理》为题，对德鲁克个人生涯管理新概念、用人四项基本原则和三维坐标系、个人生涯管理和“个人职业规划建议书”等就业与个人生涯管理是理论研究成果做了梳理与总结。中国民航管理干部学院航安系讲师丁雪峰博士以《北京大兴国际机场运营主体人才保障宏观政策研究调研汇报》为题，从调研过程、调研结果和主要建议三方面对北京大兴国际机场运营主体人才保障宏观政策的研究调查做了精彩发言。中国人事科学研究院副院长李建忠研究员以《中国的人才评价与国家创新力》为题，从中国的人才评价史和特征出发，认为中国人才评价对创新产生了有效调控、总体公平和权威客观的正作用，但也存在着单一主体、单一标准、马太效应、资源浪费等负效应。微软（中国）有限公司人力资源服务总监刘凤瑜以《新产业发展需要的人才特质—以谷歌和微软公司的人才特质为例》为题，指出我们处于创新革命时代，当前人力资本发展呈现数字时代关键人才的稀缺性、工作和关键技能之间转化在不断加速、业务成功更需要人才的多样性和包容性、目标和企业文化成为领先优势和从正式的团队和领导力转向动态性的团队和领导力的趋势。首都经济贸易大学劳动经济学院苗仁涛副教授以《教授级高知离（兼）职创新创业现状、存在问题及政策建议》为题，在肯定高端领军人才（教高）职称申请的政策突破的基础上，研究了高端领军人才（教高）的现状、相关待遇及离（兼）职创新创业工作中存在的问题，最后提出了完善教高体制机制、高端领军人才队伍建设、抓好人才工作的“树、宣、讲”、发挥中关村组织协调作用和构建校企对接的“双向交流体系”等的对策建议。正略咨询合伙人邓明时以《科技企业发展需要的人才特质的开发》为题，提出了对职级子序列进行细分，明确人才行为特性和特质、OKR绩效管理模式更适合科技企业需要的人才特质的开发和领军科技企业完成高速成长步入中年期，需要着眼产业生态圈人才发展，建立企业大学实现价值链整合的观点。中国人事科学研究院企业人事管理研究室副主任范巍以《人才评价当下热点和趋势——基于职业的视角》为题，从职业视角出发对人才评价与培养、人才评价与使用和人才评价与就业三方面做了精彩发言。(特邀嘉宾发言)圆桌对话由人才发展系党支部书记兼副主任、副教授魏华颖主持。举贤网总裁王尚峰、北京首旅酒店集团团委书记魏秩楠、中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任任文硕、自然资源部人力资源开发中心杜新波研究员、首都经济贸易大学劳动经济学院唐乐讲师、宝马（中国）人力资源部人才发展及培训高级经理翁涛、人民邮电出版社普华公司总经理贾福新、首都经济贸易大学城市学院行政管理系主任潘娜、北京建院副总郑琪、宏昆集团董事金海平进行了圆桌对话，共同总结了人才学领域理论研究与实践经验。(圆桌对话嘉宾发言)为了使高校人才学研究与产业更紧密联系，首都经济贸易大学人才发展系与人民邮电出版社普华文化，北京市设计建筑研究院有限公司，首旅酒店集团等发起建立产教人才联盟。产教人才联盟启动（揭牌）仪式由人民邮电出版社普华公司总经理贾福新、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授、人才发展系党支部书记兼副主任、副教授魏华颖共同进行揭牌，徐斌教授诠释了人才联盟的意义。(揭牌仪式)会议最后，首都经济贸易大学人才发展系主任徐斌教授表示，2018年的第三届人才学研讨会重点从产业与人才的评价、职业对接、就业等方面进行了人才学新探索，各位人才专家的分享开拓了人才学新特点，如新理念、新方法等。大会宣布，2019年第四届人才学发展研讨会将更加结合时代特点，继续推进人才学的深入创新，挖掘人才理论与实践的新未来。本次研讨会的参会领导和各界代表很有激情，很有创新意识，本次研讨会的成果也将载入我国人才学发展的史册。与会代表相约2019年再会！(嘉宾合影）

封面新闻记者 谢燃岸7月19日下午，成都中科科技创新人才研究院启动暨成都中英文化交流中心落成典礼在武侯区西部智谷举行。研究院将致力于推动人力资本与项目、资本、技术协同融合，探索“以产引才、以才促产、产才融合”的良性发展之路。成都中科科技创新人才研究院是由中国科学院成都分院、成都市武侯区人才工作领导小组办公室、成都武侯资本投资管理集团有限公司联合搭建的高端人才聚集区和科研成果转化平台。由成都武侯中科科技创新人才协会具体承办，成都新创创业孵化器服务有限公司实际运营，主要开展国内外高层次创新创业人才引进，国内外科技成果转移转化以及高新技术产业创业项目的招引、孵化、培育。当天，中科院成都教育基地、中英文化交流中心、以色列英飞尼迪基金、时代悲鸿文化传播中心、英国青少年科技创新营地实训基地、英国皇家刺绣学院、中国移动、中国联通等在内的多平台、多企业纷纷签订了入驻研究院的合作协议。未来一个月，成都中科科技创新人才研究院将组织包括“投贷联动产业孵化，助力科技成果转化”“传承与时代-徐悲鸿先生作品展”等在内的多个主题活动，进一步增强成都市武侯区对全球高端人才和产业项目的虹吸效应。据悉，成都中科科技创新人才研究院还已与广元、绵阳、雅安、内江等城市建立了城市会客厅机制，构建以成都为核心，以省内其他地市州为辅助，未来将形成“研发运营+生产销售”的联动发展模式，助力构建经济发展的新格局。

2019年7月13日，由全球化智库(CCG)和西南财经大学发展研究院联合主办的“第三届全球人才流动和国际移民学术研讨会”在北京举行。人社部、国家移民管理局、科技部、北京市人才工作局、国际移民组织、经济合作组织、国际大都会项目委员会以及高校、研究机构等国内各部委、国际组织和产学研各界专业人士近三百人共同参会，就中国的移民机制与人才流动现状、全球移民治理等重要议题进行深入探讨。本界学术研讨会开幕式由CCG理事长王辉耀博士致欢迎词和大会介绍。中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪，国家移民管理局移民事务服务中心负责人徐乃刚，科技部引进国外智力管理司副巡视员赵慧君，北京市人才工作局副局长刘敏华，当代中国与世界研究院副主任于运全，国际移民组织(IOM)驻华代表柯吉佩(Giuseppe Crocetti)，经合组织(OECD)国际移民署副署长Thomas Liebig,国际大都会项目国际指导委员会委员Martin Geiger致开幕辞。CCG秘书长苗绿博士主持开幕式。2019年正值建国70周年，历经70年中国建设与发展征程与四十余年改革开放的成就，中国的人才与移民管理服务事业得到建立。中国在借鉴国际移民治理经验的基础上，以开放包容的姿态广纳英才，在华侨华人政策、外国人在华的社会融入等方面都有了长足发展。去年CCG推动的国家移民管理局的成立更是为中国建立健全移民管理机制、吸引国际人才迈进了一大步。在此背景下，本届大会以“世界的中国：迁徙与交往70年”为主题，分设两场全体大会和八个分论坛，并为五本CCG相关研究新著举办了新书发布会，意在进一步加深全球人才流动与移民议题的学术讨论，迎战逆全球化思潮，以丰硕的研究成果为国家的人才引进与移民管理建言献策。世界的中国，全球化人才共建开放格局CCG理事长王辉耀博士首先向国家相关部委、国内外研究机构和企业对本次会议的关注与支持表示感谢。他指出，建国以来的70年间，人才流动和国际移民都是中国参与全球化的重要方面。如今，世界移民的变化和趋势、国际移民政策的演变，包括全球人才与移民服务管理，来华旅游，华人华侨以及边境管理等方面都进入到了一个新阶段，全球人才流动已成为新的大趋势。同时，“一带一路”建设与发展都要求在全球人才流动和国际移民发展方面进行更多的学术探讨。中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪指出，中国正在形成更高层次改革开放新格局，培养、吸引国际化人才日益成为中国参与国际竞争的重要组成。在实现扩大中国对国际人才的吸引力的同时要应对出现的机遇和挑战。对此，不仅要引进急需的短缺人才、防止人才流失，更要为人才创造良好的就业环境，建设更加公平自由的竞争市场、提供更佳优质的服务，从而多途径探索 “聚天下英才”，为中国可持续创新发展储备更多高端人才。国家移民管理局移民事务服务中心负责人徐乃刚在致辞中指出，自国家移民管理局成立以来，秉承开放原则，推动了海南59国人员入境免签、中国公民办理出入境证件“只跑一次”、“全国通办”等政策。未来国家移民管理局将继续支持海南改革开放、粤港澳大湾区创新发展和自贸区引智引才，创造高效便捷的移民管理环境。科技部引进国外智力管理司副巡视员赵慧君指出，改革开放以来，中国是科技全球化的推动者和受益者。目前，中国已与全球160多个国家建立了科技交流合作。科技交流合作最重要的是人员交流，而全球化新阶段比以前任何时候都需要人才。中国应继续推动科技创新领域扩大开放，促进人才交流活动，共建更加有利于国际科技人才流动的环境。北京市人才工作局副局长刘敏华表示，北京市正在围绕建设国际一流和谐宜居之都的战略目标，加快建设具有全球影响力的科技创新中心。目前，北京已形成“三城一区”的国际人才社区全覆盖，努力让国际人才在中国找到认同感与归属感。未来，北京市人才工作将从“入规”“立项”和“建制”三方面深入进行，为海外人才发展营造更好的发展环境。当代中国与世界研究院副主任于运全表示，当前中国与世界的关系正在发生历史性变化。中国已由移民来源国逐步转型为移民目的国，跨国交流与出境人数稳居世界第一。面对由保守主义、种族主义抬头带来的对世界人民迁徙自由的严重威胁等挑战，国际社会应凝聚共识，共同构建安全、有序、正常的国际人才流动与移民环境。国际移民组织(IOM)驻华代表柯吉佩(Giuseppe Crocetti)认为，人才流动和国际移民是当今的热点话题。在对人才流动的发展进行研究的过程中，可以通过借鉴世界先进经验来指导应对遇到的挑战。同时，人才的流动与经济的发展是紧密连接的，经济的发展依赖于人才的引进。因此，需要对未来的人才流动甚至国家的经济生产支持进行更加深入的研究。经合组织(OECD)国际移民署副署长Thomas Liebig分析到，当今，愈演愈烈的全球人才竞争受到了国际社会的关注。中国长期以来是一个技能型人才流动的重要国家，同时向各个经合组织国家输出了许多高技能人才。全球人才流动问题也在G20峰会上被首次提出，各国可以借助G20机制来更好地探讨并解决人才相关问题。国际大都会项目国际指导委员会委员Martin Geiger表示，来自中国的移民、留学生及访问学者在世界各地都扮演着重要角色，中国的开放促进了中国社会各界与世界的交流日渐频繁。CCG在促进国际人才流动研究领域做出了杰出贡献，希望与CCG研究团队及国际学者进一步加强研究合作。他还祝贺CCG获得2020年国际大都会年会主办权，指出会议不仅对于中国，对于国际社会都具有重要意义。期待更多国际学者届时前来分享思想洞见。加速的人才流动，中国与国际移民治理新发展大会主旨研讨一围绕“中国人才发展与移民治理机制的回望、现状与发展”主题开展研讨，CCG理事长王辉耀博士，南洋理工大学社会科学学院院长，南洋公共管理研究生院长，中国教育部长江学者讲座教授刘宏，中国人事科学院原院长吴江，中国华侨华人研究所副所长、研究员张秀明，外联出国顾问集团董事长何梅出席本次研讨并就全球人才环流与高校治理、中国人才治理机制发展、中国从移民输出国到移民接收国的角色转变等议题进行了主旨发言，暨南大学国际关系学院/华侨华人研究院院长张振江教授主持会议。中央党史和文献研究院《经济社会体制比较》杂志丁开杰和英国雷丁大学商学院管理学教授、CCG英国中心主任刘毅鹏作为本场评论嘉宾，就发言嘉宾的观点进行了精彩点评。大会主旨研讨二将议题聚焦在“国际经验与全球移民治理新发展”，主旨发言嘉宾针对高技能移民管理、中国留学生的崛起、中美科技竞争等分享了国际经验和对全球移民治理的真知灼见。加州大学尔湾分校社会科学学院社会系教授、复旦大学社会发展与公共政策学院特聘教授王丰主持会议，经合组织(OECD)国际移民署副署长Thomas Liebig，墨卡托中国研究中心主任、总裁Frank Pieke，皮尤研究中心全球移民和人口研究副主任Neil G. Ruiz，携程集团董事局主席、北京大学光华管理学院教授梁建章担任主旨发言嘉宾。中国社会科学院民族学与人类学研究所所长、教授王延中，北京理工大学法学院教授刘国福，纽约州立大学社会学教授，特聘教授梁在就本场议题进行了评论与探讨。五本中外研究著作 探索国际人才流动与治理本次研讨会上还举办了关于中国国际移民和人才创新的五本研究著作的新书发布会，对于推动我国建设更有国际竞争力的人才和移民管理制度具有重要意义。CCG主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀发布了《流动与治理：全球人才、移民与移民法》，国际移民组织(IOM)驻华代表Giuseppe Crocetti发布了由IOM与联合国移民署研究撰写、CCG研究编译的《移民与》，CCG特邀高级研究员、北京理工大学法学院教授刘国福发布了《法治侨务论》，CCG学术委员会专家、暨南大学华侨华人研究院院长张振江发布了《归侨口述史·暨南篇》，雷丁大学商学院管理学教授、CCG英国中心主任刘毅鹏发布了Research Handbook of International Talent Management。这五部最新研究著作从不同角度分析了全球人才流动和国际移民治理的现状和挑战，展望国际人才流动与治理的下一进程，旨在进一步促进全球人才流动，为中国人才全球化建言献策。世界知识出版社总编章少红在发布会上发表了致辞。一场学术研讨与政策建言的思想盛宴会议当天下午，在五个平行会场举行的八场分论坛继续展开深入的学术研讨。分论坛一由CCG高级研究员、“一带一路”研究院副院长、西南财经大学教授肖慧琳与墨尔本大学亚洲学院院长、必和必拓澳大利亚研究讲席教授纪宝坤主持，聚焦“新型全球化发展背景下的华人华侨”，深入探讨了中国移民的空间扩散、在日中国留学生的发展、东南亚华人华侨历史与启示、中国国籍确认存在问题、华人移民与人类全球化、难民危机对欧洲华人的冲击以及海外华人采购等议题。悉尼大学教授邵春芬，上海外国语大学国际关系与公共事务学院教授程亚文与张正国，广东警官学院教授叶氢与胡善斌，南洋理工大学南洋公共管理研究生院研究员马思睿，江苏师范大学教授周棉，广东韶关大学讲师姜程淞，合肥学院赵西出席本场分论坛发言。中国华侨华人研究所副所长、研究员张秀明，CCG研究员、中央统战部培训中心副教授张梅进行点评。分论坛二从“跨国流动与移民：关注中国”的角度，就全球化人才流动新趋势、国际移民与中国社会发展、国际人才流动格局对中国人才发展格局的影响等问题展开深入探讨。本场分论坛由西南财经大学发展研究院、加拿大萨斯喀彻温大学客座教授陆毅茜主持。邀请了四川大学经济学院副教授路征，亚利桑那州立大学教授李唯和CCG副研究员吴菲怡分享了在国际学生在华空间分布与宏观决定因素、中国的智力迁移、移民视角下的来华留学等领域的研究，皮尤研究中心全球移民与人口研究副主任Neil G. Ruiz担任点评嘉宾。改革开放以来，中国对国际人才的吸引力逐渐增强，由海外留学国发展成为重要的国际留学目的地。分论坛三以“移民与中国社会转型”为议题，探讨了在社会发展过程中，国际人才流动对中国社会转型所带来的重要影响，并总结了建国70年来中国国际人才培养与管理的宝贵经验。墨卡托中国研究中心主任、总裁Frank Pieke主持本场分论坛，曼彻斯特大学政治学系研究员、讲师Elena Barabantseva，加州大学尔湾分校社会科学学院社会系教授、复旦大学社会发展与公共政策学院特聘教授王丰，科隆大学博士研究生Eva Lena Richter，CCG副研究员陈肖肖担任发言嘉宾。CCG主任、中国国际人才专委会会长王辉耀，北京理工大学法学院教授刘国福，荷兰莱顿大学区域研究中心博士研究生Tabitha Speelman担任点评嘉宾。分论坛四由两场研讨组成，分别从“全球与国家层面”和“次国家层面以及与相关部门的合作”两个层面展开讨论。第一场研讨由CCG秘书长苗绿，卡尔顿大学(加拿大渥太华)移民与人口流动政治学副教授Martin Geiger主持。围绕“人才竞争、招聘和留用：动态、复杂性和最佳实践”议题，CCG副秘书长、研究部总监郑金连，中国科协创新战略研究院助理研究员石磊，东北师范大学助理教授俞晓威以及管理学院项目副研究员、布鲁塞尔欧洲亚洲研究院(EIAS)主任Lin Goethals从国际层面展开发言。与会专家着重探讨了以人才竞争为核心的国际竞争背景下，人才移民在世界范围内的新趋势，分析了各国的人才需求、人才培养机制、国际人才管理等特征，就国际人才流动的管理实践进行了交流与研讨。第二场研讨由卡尔顿大学(加拿大渥太华)移民与人口流动政治学副教授Martin Geiger，西华大学国际经济与管理研究院院长、纽芬兰纪念大学经济与文化转型Stephen Jarislowsky讲席教授、多伦多大学兼职教授方涛，阿德莱德大学环境与人口系博士研究生石超，中国科学院科技战略咨询研究院教授、博导余江，浙江大学公共事务学院博士研究生章雅荻，CCG专项课题研究组总监董庆前博士，暨南大学国际关系学院、华侨华人研究院院长、教授张振江等嘉宾就人才竞争的多层次合作与比较，人才留用面临的挑战，中国商业移民的营商表现，高科技人才教育与培养，中国内部人才竞赛，智力资本回流等议题进行了分享。围绕“边境繁荣、边境治理与跨境劳务合作”，分论坛五在暨南大学特聘教授李明欢主持下展开讨论。CCG特邀高级研究员、国家民族事务委员会国际司原副司长吴金光，云南大学民族学与社会学学院副教授王越平与杨天，中央民族大学民族学与社会学学院讲师胡琰与李凯萍，上海外国语大学国际关系与公共事务学院刘江韵与李子瞳，瑞丽边防检查站齐园园等研讨嘉宾聚焦中缅跨界民族与缅北“民地武”问题，中国西南边境地区跨界劳工移民的空间特征，外籍劳工政策对国家工业化进程的影响，跨境民族、边民与边境地区繁荣稳定等论题进行了分享。三位评论嘉宾云南省社会科学院缅甸研究所博士、副研究员熊顺清，中国人口与发展研究中心副研究员姜玉，中国人民警察大学教授王强分别从滇西边境地区缅籍劳工问题、中越边境地区跨境人口流动情况和新时代边界管制状况及发展三个方面，结合发言人观点进行了深度评论。分论坛六由携程集团董事局主席、北京大学光华管理学院教授梁建章主持，着眼于“人口流动、老龄化与跨国婚姻：前沿理论与发展”主题，嘉宾从人口流动对社会人口结构、国际人才移民长期发展等角度，对中国移民政策，跨国婚姻与人口结构发展，中国人口结构变化与移民管理等领域进行了深入讨论。CCG特邀高级研究员黄文政，延边大学民族研究院教授李梅花，中国人口与发展研究中心副研究员杨胜慧，柏林自由大学博士研究生郭青叶，山东大学助理研究员胡源源和CCG人才全球化研究组总监李庆分享了研究结果。中国社会科学院人口所教授、研究员张展新，中国人民公安大学国际警务执法学院教授刘宏斌和中国警察大学教授牛继承点评发言。分论坛七分享了“移民安置与融合的全球经验”，就移民政治，“在华日本人”的身份磋商，政策依赖与社会安置，中国外来移民治理，来华外籍人士发展相关政策等问题进行了探讨。西华大学国际经济与管理研究院院长、纽芬兰纪念大学经济与文化转型Stephen Jarislowsky讲席教授、多伦多大学兼职教授方涛主持本场分论坛，台湾铭传大学犯罪防治学系助理教授陈俊湘，贵州大学文传学院教授翁泽仁，西北政法大学政治与公共管理学院教授张纯厚，上海商学院国际移民研究所讲师王岩，中山大学国际关系学院副教授黎相宜，中山大学政治学与公共事务管理学院马欣荣，复旦大学国际关系与公共事务学院政治学专业博士研究生吕红艳出席论坛并发言。浙江师范大学法政学院社会学副教授许涛，东南大学建筑学院城市规划系博士、副教授陈宏胜，江苏出入境边防检查总站祁勇三位嘉宾，从地者与外来者的社区意识，移民数据法律规制，移民年龄结构的视角进行了深入评论。分论坛八就“全球性问题与移民治理新发展”展开讨论，详细探讨了投资移民法律制度，全球移民治理的进步与挑战，移民冲击与欧盟治理政策，全球迁徙下的流动、冲突与社会变迁，难民管理与移民问题政治化等问题。本场分论坛由中国人民警察大学边防系教授张保平主持，邀请出席的嘉宾有：北京师范大学刑事法律科学研究院G20反腐败追逃追赃研究中心助理研究员杨超，国际移民组织驻联合国(纽约)办公室助理移民官员郭欣，中共中央党校(国家行政学院)国际战略研究院副研究员陈积敏，广东外语外贸大学广东国际战略研究院、国际移民研究中心研究员、教授程永林和何慧榕，北京大学中国与世界研究中心副教授骆小平，上海大学法学院副教授、法学博士陈敬根，上海社会科学院国际问题研究所助理研究员唐慧云。评论嘉宾中国人民公安大学教授、博导张杰，中山大学国际关系学院，中山大学南海战略研究院副教授黎相宜，北京联合大学应用文理学院副教授石竞琳，以中亚移民跨境迁徙与治安秩序，中美印支难民治理机制，美国历史上反犹太移民的本土因素三个内容为主要论点，对嘉宾分享发表了评论。闭幕式上，各分论坛的主持人对会议的丰富成果进行了评述，CCG移民研究中心研究员、秘书长杨靖旼博士主持研讨成果汇报。南洋公共管理研究生院长、南洋理工大学社会科学学院院长、中国教育部长江学者讲座教授刘宏，携程集团董事局主席、北京大学光华管理学院教授梁建章，CCG理事长、西南财经大学发展研究院院长王辉耀在闭幕式上发表致辞。汇集丰硕研讨成果，为全球治理凝聚共识本届全球人才流动和国际移民学术研讨会的举办得到了当代中国与世界研究院的支持，并由中国国际人才专业委员会、南洋理工大学公共管理研究生院、中国社会科学院民族学与人类学研究所、广东外语外贸大学国际移民研究中心、暨南大学国际关系学院/华侨华人研究院与国际大都会·中国(Metropolis China)协办，研讨会的筹备也得到了国家相关部委、高校以及研究机构的指导与大力支持。近日，加拿大渥太华举办的国际大都会2019年会宣布，将国际大都会2020年会（International Metropolis Conference 2020）的举办权正式移交CCG。这是中国首次承办该国际盛会。会议将于2020年6月12-18日在中国首都北京隆重举办，旨在汇集全球人才流动、国际移民、城镇化和大都市发展、科技创新与融入等多领域的专家就相关领域的热点话题开展研讨，形成政策建议。CCG成立十一年来始终走在国际人才、留学、海归、移民、华侨华人、世界华商与全球人才流动治理等研究领域的学术前沿，推动了国家移民管理局的成立，并建立了CCG移民研究中心与世界华商研究所。本届研讨会是CCG举办的关于移民研究国际性的高规格学术研讨会，此次已是CCG连续第三年举办这一盛会。力求发挥智库作用，为关注和研究全球人才流动和国际移民的政策制定者、学者、专家和媒体们搭建充分沟通与交流的平台。本届研讨会旨在新中国成立70周年之际，紧扣改革开放成就，关注70年来世界人才与移民变化趋势、中国国际人才与移民及政策演变与移民服务管理创新等关键议题，不仅聚焦如何通过迁徙与交往，加深世界对开放中国的了解，也更好促进中国对开放世界的融入，以期为世界与中国的学界、政策制定者与实践者的研究带来思考，启迪共同努力的方向。CCG也将继续充分发挥国际化社会智库的优势，设置前瞻性议题，邀请海内外移民专家共聚思想智慧，为进一步促进全球化发展和全球化治理相关研究积极建言。

8月23日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会（以下简称汽车人才研究会）主办、浙江吉利控股集团有限公司承办的2018年汽车人才研究会理事会年会在浙江杭州举行。汽车工业已经步入了高质量发展的新时期，汽车行业对人才的需求也从过去单纯地追求“量”转变为“质”和“量”并重，在汽车行业人才工作迈上新台阶之际，汽车人才研究会迎来了新一任的领导班子。在本届理事会年会上，汽车人才研究会理事长付于武正式卸任，将手中的“接力棒”交付给汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣，秘书长一职由原执行副秘书长李喆乐接任。汽车人才研究会名誉理事长付于武(左)为新任理事长朱明荣（右）颁发理事长委任书。自2010年担任汽车人才研究会理事长以来，付于武始终坚持“精准定位、精准服务、精准推送-搭建好汽车行业与人才发展公共服务平台”的发展目标，秉承着汽车人才研究会首任理事长邵奇惠提出的“为中国走向汽车强国提供人才与智力支持”的宗旨，以研究、服务、交流、培养四位一体为工作方向，以新时代下汽车人才工作新使命、新要求为目标，在继承与发展中扎实推进各项工作，围绕人才研究、高端活动、特色培训、专项服务等内容，朝着做精、做深、做实、做新不断努力，取得了卓有成效的好成绩，并以赤诚奉献、低调务实的工作作风感染和凝聚了一群汽车追梦人与他共同奋斗。※“他无时无刻都在追求中国汽车工业自主的发展，始终在寻求将中国汽车工程学会打造成世界级的学会。”——中国工程院院士、中国汽车工程学会理事长李骏※“他对汽车行业发展的执着，对行业自主创新的激情，对汽车人才发展的关爱，都令我发自内心的敬佩。”——清华大学汽车产业与技术战略研究院院长、世界汽车工程师学会联合会主席赵福全※“他的低调中折射出良好的修养，平凡中折射出高贵的品格，谦逊中折射出极强的专业能力和专业精神。”——《中国汽车报》社有限公司总经理辛宁汽车人才研究会名誉理事长付于武接过重担的朱明荣更是给予付于武高度评价：“汽车人才研究会从小到大，成长中的每一步都有付于武理事长的足迹，他是我们汽车界、人才界永远学习的楷模。”汽车人才研究会理事长朱明荣事实上，朱明荣自2005年10月至今，一直担任汽车人才研究会的执行副理事长兼秘书长，同样见证了汽车人才研究会的诞生和发展历程。站在汽车人才研究会理事长的新起点上，朱明荣坦言，这是一份沉甸甸的责任，但同时也非常感谢获得新时代的平台和机遇。未来，汽车人才研究会将以打造成国际一流汽车人才社团组织为目标，致力于为中国走向汽车强国提供更专业、权威、高品质的人才和智力支持，具体工作围绕“使命、理念、远景、平台、保障”这五个关键词展开。牢记历史使命：汽车人才资源开发的紧迫性前所未有，汽车人才资源开发实践的丰富与生动也前所未有，我们必须牢记历史使命，不忘初心；坚持核心理念：坚定不移地坚持“精准服务、协同创新、合作共赢”的指导思想，坚持以人为本、创新为魂、服务为根的发展理念，这是做好人才工作的出发点，也是评价标准；打造组织远景：展望未来，要勇挑重担，超前思考，为引领行业人才工作的发展而努力，为中国走向汽车强国提供更多专业、权威和高品质的人才智力支持，我们的远景目标是将汽车人才研究会打造成为中国乃至世界汽车人才管理的一流社团组织；夯实服务平台：未来，我们将狠抓工作落实与成效，以人才理论研究为引领，实务性的人才管理研究为基础，努力打造行业人事、人才工作的研究平台；加强团队保证：坚持两个“建成”三个“干”：两个“建成”即基本建成具备市场化服务意识的职业化研究团队，基本建成研究、宣传、市场为服务链条的各部门联动工作管理机制；三个“干”就是紧紧抓住产业发展大变革带来的汽车发展机遇期，以只争朝夕的态度快干，以求真务实的精神实干，以完善转型的机制会干。人才是创新活动中最活跃、最积极的因素。“面对目前激烈的市场竞争和新技术发展，我们需构建新思路、新理念来引领未来汽车人才队伍的发展，我们要更加重视人才工作，不断改革人才工作，营造更好的人才生产环境，构建更好的人才服务体系，培养更多汽车行业发展所需要的高层次创新人才，为我国汽车行业迎接新挑战提供强有力的人才保障。”中国人才研究会会长何宪说。朱明荣履历：男，1956年1月生，上海市嘉定区人。长期从事人才工作和汽车人才研究，曾荣获“全国人事系统先进工作者”、“中国汽车行业改革开放三十年杰出人物”等称号。1995年至2013年先后任上海市嘉定区委组织部副部长、人事局局长、区编办主任。2002年10月参与筹建汽车人才研究会。2005年10月至今，担任汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长。2018年8月，担任汽车人才研究会理事长。文：施芸芸编辑：蔺天子爆料热线：010-56002742；qcb010@163.com

2020年11月28日，中国未来研究会2020年学术年会在北京召开，会议主题：疫情对中国和世界的影响。开幕式上，中国科协学会服务中心主任申金升同志到会致辞。 理事长金灿荣代表学会理事会致辞。中国未来研究会首席顾问、著名未来学家秦麟征同志出席开幕式。学术年会上，中国未来研究会理事长、中国人民大学国际关系学院副院长、金灿荣教授作了《新冠疫情后的世界图景》的主题学术报告。报告分别从新冠疫情对世界经济的冲击、新冠疫情引发世界政治的变化、美国霸权与新自由主义的内在危机、新冠疫情下中国的机遇和挑战等几方面，阐述了新冠疫情后中国与世界所面临的新格局与新走向。他指出，我国的当务之急仍然是恢复经济生产。新冠疫情使得我国面临的“百年未有之大变局”更加险恶，向决策者和研究者提出了一系列新挑战；我国需要尽快从疫情中恢复，才能有底气地应对挑战。 中国未来研究会副理事长、中国科学院自然科学史研究所研究员、博士生导师刘益东作了《开展风险未来学研究，确保人类永久安全》的主题学术报告。他指出：新冠病毒席卷全球，对人类安全和社会秩序产生前所未有的冲击。目前不仅生物风险等科技重大风险愈演愈烈，更糟糕的是社会风险防控的多道安全防线存在严重漏洞，人类面临前所未有的双重挑战，形势异常严峻、紧迫。为此，他提议建立“风险未来学”这一未来学分支，并尽快开展研究，探讨未来可持续发展的新型科技发展模式，以确保人类的永久安全和永续发展。百度深度学习技术平台总经理、马艳军博士作了《人工智能助力疫情防控》的主题学术报告。 人工智能在疫情防控中广泛应用，如疫情分析、筛查管理、医学科研等。他指出，人工智能开源开放驱动技术创新和产业发展、人工智能的基础底座的夯实在于硬件生态的构建，人工智能时代亟需复合型人才。此外，上海大学经济学院教授、中国未来研究会长三角分会会长陈秋玲，复旦大学卫生发展战略研究中心秘书长、中国未来研究会健康治理分会会长龚朝晖，中共中央党校（国家行政学院）教授、博士生导师、中国未来研究会一带一路专业委员会会长程萍，中国政法大学公正司法研究中心主任助理、中国未来研究会法律维权委员会主任马博伟，中智科技评价中心学术委员会秘书长，中国未来研究会一带一路专业委员会专家孙希有，中国未来研究会常务理事、天津市未来与预测科学研究会副理事长张春津，天津市未来与预测科学研究会海洋研究分会会长毛福平等同志，分别作了题为《新冠疫情突发公共卫生事件的空间扩散效应》、《建设适宜公共健康体系——新冠疫情下的“危”与“机”》、《大数据识人断事能胜过人的经验吗？》、《以法治思维和法治方式推进疫情防控工作》、《疫情对社会转型至小康社会全面建设敲响了警钟》、《预警：未来50年，全球疫情将间歇屡发》、《浅议突发事件的应对应施行报送信息渠道“双轨制”》的学术报告。年会开幕式由中国未来研究会副理事长、清华大学教授顾朝林主持，学术报告由中国未来研究会副理事长，天津工业大学教授阎耀军主持。来自全国近120名未来研究工作者出席会议。广大未来研究工作者以强烈的责任心和使命感，汇聚北京，围绕“疫情对中国和世界的影响”主题，从我国经济、科技、社会发展多方面探讨了新冠疫情对未来的影响。相信许多观点对于决策层应有参考价值。