中国飞行试验研究院待遇

航空工业被形容为"现代工业之花"是一个国家技术、经济、国防实力和工业化水平的重要标志中国航空工业集团有限公司（简称“航空工业”）是由中央管理的国有特大型企业。集团公司设有航空武器装备、军用运输类飞机、直升机、机载系统、通用航空、航空研究、飞行试验、航空供应链与军贸等航空主业，以及专用装备、工程建设等相关产业，下辖近百家成员单位，员工逾40万人。航空工业连续12年进入《财富》杂志世界500强榜单，2020年名第163位，位列航空航天防务板块前列。航空工业需要的专业很广泛，涵盖了航空航天类、兵器类、电子信息类、计算机类、机械类、材料类、仪器类、能源动力类、自动化类、土木类、经济学类、法学类、管理学类等。此次招聘的岗位更广泛，包括：飞机设计师、制造工程师、电子工程师、软件设计师、机械设计师、机电工程师、职能管理类等，近万个岗位！沈飞招聘276人而位于沈阳的航空工业沈飞，是以航空产品制造为核心主业，集科研、生产、试验、试飞为一体的大型现代化飞机制造企业，此次招聘岗位为：工程技术（工艺员/技术员），共计276人。招聘专业航空类：飞行器设计工程、飞行器制造工程、飞行器动力工程、飞行器环境与生命保障工程等；机械类：机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子等；材料类：材料科学与工程、材料成型及控制工程、材料学、金属材料等；控制类：测控技术与仪器、控制工程、自动化、电气工程等；电子类：电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、光电信息工程等；软件类：人工智能、数据分析、数字化架构设计等。招聘要求：应届毕业生，专业符合招聘岗位要求；英语四级425分及以上；身体健康，品行端正，热爱航空事业。薪酬福利：实行职级绩效工资制，享受交通、采暖、保密、租房、就餐等补贴；缴纳五险、住房公积金和企业年金。其中住房公积金缴纳比例为个人12%、企业12%；企业年金缴纳比例为个人2%、企业8%；员工享有年假、婚假、探亲假等法定假日；为新员工提供一次性安家费：本科生2-4万，硕士生5-10万，博士生15-25万；特别优秀人员可实行协议工资制。来源：来源：辽宁日报

图为古城西安人潮涌动。马智峰 摄当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才？拿怎样的“红包”吸引？如何优化发展环境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答题。记者探访西安、武汉、深圳三座城市，调研他们的招才策略、引才成效和未来规划。十六日，迎来今年第三十万个“新西安人”落户大门敞开之后4月16日，第三十万个“新西安人”落户。1990年出生的小王是山西人，陕西师范大学硕士，在14日的一场招聘会上，看到了户籍民警在招聘会现场的落户宣传，当场办理落户事宜，后台系统显示，他是2018年第三十万个新落户的西安人。早已是西安人的张龙这两个星期也频繁出入派出所，“半个月帮家里三个人办了户口，一个堂弟，两个表妹。”其中一个表妹张媛媛在许昌学院读书，今年大四，打算毕业后到西安发展。若按今年3月前的政策，毕业生6月毕业才可落户。但3月22日，西安市又推出“户籍新政”，在校大学生凭学生证和身份证就可以在线落户西安。户籍政策不断升级，今年以来落户人数超去年全年去年3月1日，西安市推出了被称为“史上最宽松”的户籍新政，“三放四降”招纳人才：放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定，降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限。2018年第一季度，西安户籍政策又几次调整：1月19日，全市实行学历落户，只凭身份证、毕业证即可申请办理西安户口。2月1日，西安户籍新政进入2.0升级版，缩短9类业务办理时间，简化70%的证明材料，一人迁入，可举家随迁。3月22日，西安警方再次宣布：全国在校大学生仅凭学生证和身份证两证即可完成在线落户。3月23日当天，西安落户人数达到创纪录的8050人，其中研究生以上学历176人，本科学历3139人，大专学历1258人，中专、技校学历505人；人才引进367人。2017年全年西安落户人数257419人，而2018年以来落户人数已超去年全年，前三个月落户数是去年同期的11.5倍。西安户籍政策对人才的吸引力初显成效。此前八年只增40余万人，未实现城市总体规划“此前西安户籍准入门槛较高，导致人口增长比较缓慢。一般要考上公务员或进了事业单位、大企业等才能落户，学历落户要研究生以上。”西安市公安局某工作人员介绍。2008年西安常住人口数量为837.52万人，但截至2016年底，常住人口仅为883.21万人，8年时间只增加了45.69万人。按照2008年5月出台的《西安城市总体规划(2008年—2020年)》，西安2020年市区人口要发展到1000万人以上。以当时的增长速度，规划的目标显然无法实现。“进入新时代，我国经济的发展方式发生变化，由单纯的数量扩张转变为高质量增长，更多要靠创新驱动。而创新驱动要由人来完成，所以大家争夺人才，实际是对城市经济增长未来动力、创新驱动战略动力源的一种培育和共识。”西北大学校长郭立宏说。近期，郭立宏到加拿大为学校引进人才。“现在已经是跨国争夺人才，高校在这个过程中可以说是‘推波助澜’，双一流建设必须有一流的师资队伍，必须靠人才。”做好便民服务，提升城市承载能力“引才还不够，最终目的是留住人才。”郭立宏认为，“宏观而言，要让人才发挥作用，给他们提供实现价值的平台。微观来看，要重视给予人才的待遇及各种保障服务。”当下，西安市提出“店小二”360度服务。同时，引才和育才并举，尤其是发挥好现有人才的作用，引育并重，内外结合，合力加强人才队伍建设。政府提高服务意识，为人才提供保障，这种理念在落户办理环节可见一二。以“便民利警”为原则，西安公安部门主动“走出去”上门服务，进学校、进企业、进社区。听说中国飞行试验研究院新招聘了北航、南航等高校多名硕士后，阎良分局民警立即赶到研究院为他们现场办理落户。“自己落户后，父母也能投靠落户，简直就是秒迁！”研究生苏幸君在现场用“掌上户籍室”办理落户时很是意外。一时间，大量人口进入西安，会带来哪些影响？西安的教育、医疗、公共服务保障是否做好了准备？据公安部门介绍，户籍政策改革早在2016年就开始酝酿。2016年12月开始，历经一个多月，相关部门开了数十次会议研究、论证。2017年1月23日，西安市政府召开新闻发布会公布《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》。“当时聚焦的主要问题就是城市的承载力问题，比如医疗、教育资源是否能够满足需求。最终西安市主要领导定了主基调，这些都是发展中的问题，可以通过发展解决，政策最终得以落实。”西安市有关负责人表示。（记者 张丹华）武汉争取五年留下百万大学生把人才优势变为发展优势坐拥89所高校、95家科研院所、近106万在校大学生，武汉是全国三大智力资源密集区之一。然而近20年来，“孔雀东南飞”成为武汉的心病，每年30多万大学毕业生中，超过2/3流向外地。更令人痛惜的是，武汉高校院所的众多科技成果，因体制机制障碍太多，无法得到及时转化，往往在“睡大觉”中错失市场机遇。“人才是经济发展的第一资源、核心要素，决定了城市的未来。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说，武汉出台多项人才政策的总体目标，就是将人才优势变为发展优势。“以往城市发展靠土地经济、规模投资、人口红利等，但在新发展理念下，‘大干快上’的传统发展模式难以为继，各地开始追求高质量发展，人才价值也迅速凸显。” 在何慧超看来，近来各大城市集中出台人才政策，是发展阶段使然。“说明各城市现在都意识到了人才的重要性，给予人才足够的尊重。”但十几年的人才工作经验，也让何慧超保持警惕，“必须提防恶性竞争，不能搞一哄而上，捡到篮子都是菜。”在他看来，城市发展的水平不同、产业发展方向不同，需要的人才也不同，城市引才应因地制宜、有所侧重，让人才各得其所、各尽其用。何慧超介绍，武汉招才引智工作亮点在于善用在汉高校院所资源优势，创新“大学+”人才政策新模式，实施了“四大资智聚汉工程”，大力发展“菁英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。去年，武汉围绕“五年留下百万大学生”的目标，实施“百万大学生留汉创业就业工程”，实行大学生落户“零门槛”，并提出大学毕业生以低于市场价20%买房、租房，出台大学生就业指导性最低年薪标准，全年实现大学生留汉30.1万人，创历史纪录。“要留住大学生，首先要为其解决落户难、住房贵、收入低、岗位少的难题。”招才局协调推进部部长石柏林介绍，武汉出台的“留汉九条”就是为了集中解决大学生的后顾之忧。今年4月11日，武汉召开深化招才引智专题工作会议，进一步打造大学生留汉新政2.0版。一方面开展春、秋两季校园巡回宣讲招聘会，增强大学生留汉意愿。另一方面继续兑现“低于市场价20%”购房租房承诺，力争全年集中和分散交付大学生租赁房钥匙1.2万套。此外，为长期留才，武汉还将在年内推进新改扩建公益普惠性幼儿园40所，新增幼儿园学位1万个；推进89所中小学配套建设，力争完成20所，新增学位2.2万个。（本报记者 程远州）深圳酝酿鹏城英才计划理念比补贴更有吸引力4月15日，第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会在深圳举办，全国各地约4.3万应届毕业生到场求职。签订劳动合同，就能获2000元就业补贴；落户深圳，本科生可拿到1.5万元的租房和生活补贴；离校后到入职前，有1500元的临时生活补贴。深圳大学高分子材料专业的应届毕业生小廖，感受到了深圳的“满满诚意”。“有补贴固然高兴，但更重要的是深圳这种‘舍得给人才花钱’的态度以及传递出的政策理念。”小廖说。除了应届毕业生，很多海外中高端人才也选择深圳。4月，中国(深圳)创新创业大赛刚落下帷幕，夺得国际赛互联网和移动互联网行业总冠军的“Aeyesafe”项目团队就决定落户宝安，获奖项目中还有6个也初步达成落户意向。“很多‘海归’专家愿意来深圳，看中的是深圳的区位优势和发展活力。”招商局光明新区科技园有限公司市场部郭俊辰说，入驻其园区的深圳市孔雀计划团队可获资助经费1000万元至1亿元，还有160万—300万不等的海外高层次人才补助、光明新区“鸿鹄计划”补贴等支持。“这些资助大部分是无偿的，对研发团队有很强的吸引力。”今年2月，深圳印发《关于加大营商环境改革力度的若干措施》，明确提出，要加大保障性安居工程筹集建设力度，扩大人才住房和保障性住房供给实施；为海外人才提供更优质的公共服务；提高外籍人才签证和工作便利度。近年来，深圳先后出台多项人才政策，从海外高层次人才可获得最高300万元经费补贴，到新当选两院院士每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴；从支持事业单位科研人员离岗创业，到“十三五”期间建设不少于30万套人才住房，在资金、制度、服务等方面加大对高新技术人才的吸引力度。截至2018年3月31日，深圳累计确认孔雀计划人才3264人，核发奖励补贴资金11.2亿元；截至2017年底，认定海内外高层次人才9933人，累计引进海内外留学人员10万余人，全市各类人才总量超过510万人，占常住人口的40.7%。“深圳的吸引力不仅在人才政策本身，更是由此展现了政府的决心和姿态。”在深圳创业的刘宗建认为，不断创新的人才机制是深圳长期保有竞争力的关键。在深圳湾畔的全国首个人才主题公园内，人才功勋墙、求贤阁、群英荟等建筑向游人传递着这座城市重视人才的理念。据了解，目前深圳正在酝酿“鹏城英才计划”，将推出新一轮符合国际惯例、体现深圳特色、更具突破性的人才政策。（本报记者 吕绍刚）

加快创新发展成为各地新课题三大城市的“引才答卷”(聚焦引才用才)图为古城西安人潮涌动。马智峰 摄当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才？拿怎样的“红包”吸引？如何优化发展环境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答题。记者探访西安、武汉、深圳三座城市，调研他们的招才策略、引才成效和未来规划。——编 者十六日，迎来今年第三十万个“新西安人”落户大门敞开之后本报记者 张丹华4月16日，第三十万个“新西安人”落户。1990年出生的小王是山西人，陕西师范大学硕士，在14日的一场招聘会上，看到了户籍民警在招聘会现场的落户宣传，当场办理落户事宜，后台系统显示，他是2018年第三十万个新落户的西安人。早已是西安人的张龙这两个星期也频繁出入派出所，“半个月帮家里三个人办了户口，一个堂弟，两个表妹。”其中一个表妹张媛媛在许昌学院读书，今年大四，打算毕业后到西安发展。若按今年3月前的政策，毕业生6月毕业才可落户。但3月22日，西安市又推出“户籍新政”，在校大学生凭学生证和身份证就可以在线落户西安。户籍政策不断升级，今年以来落户人数超去年全年去年3月1日，西安市推出了被称为“史上最宽松”的户籍新政，“三放四降”招纳人才：放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定，降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限。2018年第一季度，西安户籍政策又几次调整：1月19日，全市实行学历落户，只凭身份证、毕业证即可申请办理西安户口。2月1日，西安户籍新政进入2.0升级版，缩短9类业务办理时间，简化70%的证明材料，一人迁入，可举家随迁。3月22日，西安警方再次宣布：全国在校大学生仅凭学生证和身份证两证即可完成在线落户。3月23日当天，西安落户人数达到创纪录的8050人，其中研究生以上学历176人，本科学历3139人，大专学历1258人，中专、技校学历505人；人才引进367人。2017年全年西安落户人数257419人，而2018年以来落户人数已超去年全年，前三个月落户数是去年同期的11.5倍。西安户籍政策对人才的吸引力初显成效。此前八年只增40余万人，未实现城市总体规划“此前西安户籍准入门槛较高，导致人口增长比较缓慢。一般要考上公务员或进了事业单位、大企业等才能落户，学历落户要研究生以上。”西安市公安局某工作人员介绍。2008年西安常住人口数量为837.52万人，但截至2016年底，常住人口仅为883.21万人，8年时间只增加了45.69万人。按照2008年5月出台的《西安城市总体规划(2008年—2020年)》，西安2020年市区人口要发展到1000万人以上。以当时的增长速度，规划的目标显然无法实现。“进入新时代，我国经济的发展方式发生变化，由单纯的数量扩张转变为高质量增长，更多要靠创新驱动。而创新驱动要由人来完成，所以大家争夺人才，实际是对城市经济增长未来动力、创新驱动战略动力源的一种培育和共识。”西北大学校长郭立宏说。近期，郭立宏到加拿大为学校引进人才。“现在已经是跨国争夺人才，高校在这个过程中可以说是‘推波助澜’，双一流建设必须有一流的师资队伍，必须靠人才。”做好便民服务，提升城市承载能力“引才还不够，最终目的是留住人才。”郭立宏认为，“宏观而言，要让人才发挥作用，给他们提供实现价值的平台。微观来看，要重视给予人才的待遇及各种保障服务。”当下，西安市提出“店小二”360度服务。同时，引才和育才并举，尤其是发挥好现有人才的作用，引育并重，内外结合，合力加强人才队伍建设。政府提高服务意识，为人才提供保障，这种理念在落户办理环节可见一二。以“便民利警”为原则，西安公安部门主动“走出去”上门服务，进学校、进企业、进社区。听说中国飞行试验研究院新招聘了北航、南航等高校多名硕士后，阎良分局民警立即赶到研究院为他们现场办理落户。“自己落户后，父母也能投靠落户，简直就是秒迁！”研究生苏幸君在现场用“掌上户籍室”办理落户时很是意外。一时间，大量人口进入西安，会带来哪些影响？西安的教育、医疗、公共服务保障是否做好了准备？据公安部门介绍，户籍政策改革早在2016年就开始酝酿。2016年12月开始，历经一个多月，相关部门开了数十次会议研究、论证。2017年1月23日，西安市政府召开新闻发布会公布《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》。“当时聚焦的主要问题就是城市的承载力问题，比如医疗、教育资源是否能够满足需求。最终西安市主要领导定了主基调，这些都是发展中的问题，可以通过发展解决，政策最终得以落实。”西安市有关负责人表示。武汉争取五年留下百万大学生把人才优势变为发展优势本报记者 程远州坐拥89所高校、95家科研院所、近106万在校大学生，武汉是全国三大智力资源密集区之一。然而近20年来，“孔雀东南飞”成为武汉的心病，每年30多万大学毕业生中，超过2/3流向外地。更令人痛惜的是，武汉高校院所的众多科技成果，因体制机制障碍太多，无法得到及时转化，往往在“睡大觉”中错失市场机遇。“人才是经济发展的第一资源、核心要素，决定了城市的未来。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说，武汉出台多项人才政策的总体目标，就是将人才优势变为发展优势。“以往城市发展靠土地经济、规模投资、人口红利等，但在新发展理念下，‘大干快上’的传统发展模式难以为继，各地开始追求高质量发展，人才价值也迅速凸显。” 在何慧超看来，近来各大城市集中出台人才政策，是发展阶段使然。“说明各城市现在都意识到了人才的重要性，给予人才足够的尊重。”但十几年的人才工作经验，也让何慧超保持警惕，“必须提防恶性竞争，不能搞一哄而上，捡到篮子都是菜。”在他看来，城市发展的水平不同、产业发展方向不同，需要的人才也不同，城市引才应因地制宜、有所侧重，让人才各得其所、各尽其用。何慧超介绍，武汉招才引智工作亮点在于善用在汉高校院所资源优势，创新“大学+”人才政策新模式，实施了“四大资智聚汉工程”，大力发展“菁英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。去年，武汉围绕“五年留下百万大学生”的目标，实施“百万大学生留汉创业就业工程”，实行大学生落户“零门槛”，并提出大学毕业生以低于市场价20%买房、租房，出台大学生就业指导性最低年薪标准，全年实现大学生留汉30.1万人，创历史纪录。“要留住大学生，首先要为其解决落户难、住房贵、收入低、岗位少的难题。”招才局协调推进部部长石柏林介绍，武汉出台的“留汉九条”就是为了集中解决大学生的后顾之忧。今年4月11日，武汉召开深化招才引智专题工作会议，进一步打造大学生留汉新政2.0版。一方面开展春、秋两季校园巡回宣讲招聘会，增强大学生留汉意愿。另一方面继续兑现“低于市场价20%”购房租房承诺，力争全年集中和分散交付大学生租赁房钥匙1.2万套。此外，为长期留才，武汉还将在年内推进新改扩建公益普惠性幼儿园40所，新增幼儿园学位1万个；推进89所中小学配套建设，力争完成20所，新增学位2.2万个。深圳酝酿鹏城英才计划理念比补贴更有吸引力本报记者 吕绍刚4月15日，第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会在深圳举办，全国各地约4.3万应届毕业生到场求职。签订劳动合同，就能获2000元就业补贴；落户深圳，本科生可拿到1.5万元的租房和生活补贴；离校后到入职前，有1500元的临时生活补贴。深圳大学高分子材料专业的应届毕业生小廖，感受到了深圳的“满满诚意”。“有补贴固然高兴，但更重要的是深圳这种‘舍得给人才花钱’的态度以及传递出的政策理念。”小廖说。除了应届毕业生，很多海外中高端人才也选择深圳。4月，中国(深圳)创新创业大赛刚落下帷幕，夺得国际赛互联网和移动互联网行业总冠军的“Aeyesafe”项目团队就决定落户宝安，获奖项目中还有6个也初步达成落户意向。“很多‘海归’专家愿意来深圳，看中的是深圳的区位优势和发展活力。”招商局光明新区科技园有限公司市场部郭俊辰说，入驻其园区的深圳市孔雀计划团队可获资助经费1000万元至1亿元，还有160万—300万不等的海外高层次人才补助、光明新区“鸿鹄计划”补贴等支持。“这些资助大部分是无偿的，对研发团队有很强的吸引力。”今年2月，深圳印发《关于加大营商环境改革力度的若干措施》，明确提出，要加大保障性安居工程筹集建设力度，扩大人才住房和保障性住房供给实施；为海外人才提供更优质的公共服务；提高外籍人才签证和工作便利度。近年来，深圳先后出台多项人才政策，从海外高层次人才可获得最高300万元经费补贴，到新当选两院院士每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴；从支持事业单位科研人员离岗创业，到“十三五”期间建设不少于30万套人才住房，在资金、制度、服务等方面加大对高新技术人才的吸引力度。截至2018年3月31日，深圳累计确认孔雀计划人才3264人，核发奖励补贴资金11.2亿元；截至2017年底，认定海内外高层次人才9933人，累计引进海内外留学人员10万余人，全市各类人才总量超过510万人，占常住人口的40.7%。“深圳的吸引力不仅在人才政策本身，更是由此展现了政府的决心和姿态。”在深圳创业的刘宗建认为，不断创新的人才机制是深圳长期保有竞争力的关键。在深圳湾畔的全国首个人才主题公园内，人才功勋墙、求贤阁、群英荟等建筑向游人传递着这座城市重视人才的理念。据了解，目前深圳正在酝酿“鹏城英才计划”，将推出新一轮符合国际惯例、体现深圳特色、更具突破性的人才政策。

2021届高校毕业生总规模预计909万人，其中本科毕业生人数为874万人。市场上求职的本科生数量越来越多，这还不包括研究生博士生，作为一名专科生，基本很难找到一份合适的工作，更别想找到一份相对轻松，且薪酬待遇还不错的工作，在就业形势日益严峻的今天，专科生真的一点前途都没有吗？虽然现在学历固然是衡量的第一标准，但有些工作其实不一定学历越高就越吃香，尤其一些专业就业市场依然很光明，即使是大专生也能顺利找到一份轻松的工作，薪酬待遇也很不错，下面我们就一起来了解下适合大专生选择的专业，发展前景好，竞争并不激烈。1、软件技术专业现在什么行业最赚钱，软件一定是排在前三的。就目前来说，中国的软件技术基础还比较薄弱，人才匮乏，这就代表着这个专业是当下社会急需的，并且这个专业对学历要求不高，更看重个人技术，即使是大专生，在毕业后也能在这个领域上找到适合自己的工作。就业去向：国企，互联网公司，银行，新能源企业。岗位：软件工程师，项目经理，软件开发工程师，测试工程师，java工程师。2、电力系统自动化技术专业电力系统自动化技术专业既是新兴学科，又被广泛应用，就业市场前景广阔，而且这个专业一般只有专科院校开设。在专科专业排名中，不管从就业率、还是发展前景来看，都是排在前三的。而且这个专业的毕业生一般在电力公司和供电局工作，也算得上吃“国家饭”的专业，所以在待遇上那肯定没得说的，每年的各项福利也很多。就业去向：各类发电厂、电力公司、电网调度所、厂矿企业从事发供配电运行、管理以及电气设备的维护、检修、安装、试验等方面的工作；面向各建筑施工企业、电气设备制造企业从事电气工程施工、产品调试和现场服务等工作。3、空乘专业空乘就是空中乘务员的简称，空乘分为女空乘和男空乘，男空乘兼职安保工作，女空乘就是我们所说的空姐，其实这个专业的竞争蛮大，但为什么说这个专业好呢，其实是因为它的薪酬待遇非常高，特别是跑国际航空的。因为它的薪酬是按飞行小时计算的，飞行小时费为20元到80元不等。就业去向：空乘岗位、业务线、公务机、专业老师、高管助理、高铁乘务员4、电气化铁道技术专业说起这个专业，小编要是不专门去了解，也不知道它是做什么的，考生也因为缺乏专业了解，因此每年的报考人数不是很多，但其实这个专业在市场的需求挺大的，且主要任职于铁路、机车厂以及铁路等地方，不仅工作稳定，资薪待遇等方面还很不错。就业去向：铁路电气化的运营与施工管理，以及城市电气化交通运输、地下铁道、工矿电气化运输和工业企业供变电等技术工作。总结：所以即使是大专生，只要专业选对了，并在专业上下苦功夫，找到好的岗位也不是不可能的，如果大家对专业在的问题还有什么不懂的，欢迎大家留言咨询。

为深入贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话和关于军民融合深度发展的重要论述，加强党支部标准化规范化建设，进一步创新党建活动形式，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进党建工作与业务工作一体谋划、一体推进。7月31日，陕西省委军民融合办战略规划处党支部、中国飞行试验研究院规划发展部机关党支部开展以“砥砺初心强素质、共建团队聚合力，共谋产业促发展、改革创新添活力”为主题的党日活动。省委军民融合办副主任程志奇，中国飞行试验研究院党委书记葛和平参加活动，省委直属机关纪工委书记杜凤军到会指导。中国飞行试验研究院总工程师、副院长姜健主持。葛和平表示，在庆祝中国人民解放军建军93周年之际，开展党支部共建活动，作为见证者和参与者，感到荣幸，希望借此活动向八一建军节献礼，培育军民融合精品工程，为国防工业发展以及区域经济发展作出更大贡献，促进双方更好的担当强军之责、促进军民融合深度发展。杜凤军谈到，本次主题党日活动形式新颖、内容丰富饱满，通过参观感受到祖国的强大，受到了一次深刻的爱国主义教育，更加坚定了为中华民族奋斗，实现百年目标，实现中国梦的信心。座谈会上，省委军民融合办战略规划处党支部书记王昭、中国飞行试验研究院规划发展部机关党支部书记颜义红分别介绍各支部情况，签署了《党支部党建共建协议书》，并由王昭带领与会党员重温入党誓词。程志奇讲授专题党课，带领与会党员共同学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神，强调提高政治站位，牢记所从事工作的重大意义，深刻认识到这项工作的战略地位之重要，融合范围之广阔，影响程度之深远，发展机遇之大都是前所未有的，勉励大家要有超前思维，强化国防担当，科学谋划，为谱写陕西新时代追赶超越新篇章贡献新力量。提出党建与“十四五”规划同谋划共推进，针对试飞院关注的重点项目、周边环境等提供了政策支持、明确了解决思路。根据共建协议，双方将围绕以党建促发展，以党建促交流，创造性地推动党建工作，通过结对共建，实现党建与中心工作深度融合，以提高双方在军民融合重大项目规划论证工作中的沟通和办事效率，共同谋划大项目、大工程，优先纳入省“十四五”规划，争取纳入国家“十四五”规划。开展本次支部共建活动，是省委军民融合办、中国飞行试验研究院落实新时代党建要求的新举措，是守正创新以党建促任务、促发展的新探索，为双方之间开辟了一条崭新的共建共享共促的渠道，搭建了一个互学互促共进的新平台。信息来源：西部网

航天动力技术研究院（中国航天科技集团有限公司第四研究院）成立于1962年7月1日，隶属于中国航天科技集团有限公司，是立足于固体火箭发动机研究、设计、生产和试验的固体火箭发动机专业研究院。大家应该见过四院研制的国际火箭因为在2019年，2009年，1999年三次的国庆大阅兵上四院研制的固体火箭都出现了工程车上。运载的一个单独的固体火箭就是四院研制的。先给大家说一下四院招收的学历的范围是比较广的：既会招收一些高职院校，也会招收双一流大学的博士。比如：航天四院下属的湖北三江航天红阳机电有限公司，在2020年七月六日就到了陕西航空职业技术学院招聘，陕西航空职业技术学院是一所高职院校并且还提供安家费购房补贴和免费单身公寓。2020年九月十八日四院下属的十七所到了北京理工大学招收硕博毕业生。可见航天四院招收的学历范围确实比较广。航天四院的下属单位比较多，有北京，南京，武汉，孝感，成都等地。南京工作地招收的专业包括机械工程，航空宇航科学与技术，控制科学与控制工程，电气工程，电机与电气，计算机应用技术，软件工程，材料科学成型及控制工程，工业工程等专业。南京的工作地的前身是李鸿章创办的金陵机器制造局，被誉为近代民族工业的摇篮。湖北三江航天红峰控制有限公司招聘专业有：通信与信息系统、电子科学技术、仪器仪表、信号与信息处理、控制理论与控制工程、电子信息工程、电气工程、自动化等相关专业、计算机科学与技术、软件工程等相关专业、光学工程、光电子、激光等相关专业、导航制导与控制、控制理论与控制工程等相关专业、机械设计及其自动化、机电一体化等相关专业、市场营销、财务管理。武汉锐科光纤激光技术股份有限公司招聘专业有：光学工程、控制科学与工程、电子信息科学与技术、机电一体化、机械制造及其自动化、材料工程技术、电气工程、计算机科学与技术、软件工程、市场营销中国航天科工集团常规弹头研究所招聘专业有：软件工程、飞行力学、空气动力学、飞行器设计、控制工程、导航制导控制、光学工程、机械制造及自动化、机械电子工程、兵器科学与技术、弹药工程、军事化学与烟火技术、测试计量技术与仪器、力学、计算机、兵器发射理论与技术等招聘院校：双非大学主要包括陕西航空职业技术学院，北华航天工业学院。211的大学包括北京邮电大学，南京航空航天大学，西安电子科技大学，武汉理工大学等。985大学包括北航，北理工，华中科技大学，吉林大学等。待遇：比如航天四院下属的17所待遇是年薪21万。总体看待遇偏上，学历还是要求硕士以上的多。所以要想到中国航天科技集团有限公司所属的单位就业，高考开始就要想好，这就是说凡事预则立，不预则废！

央广网西安7月31日消息 “八一”建军节即将到来，为进一步强化党员们的爱国拥军意识，7月29日，陕西省建设工会和中建五局西北公司的21名党员前往中国飞行试验研究院参加结对共建活动，感受先辈们为“强军梦”所做出的点滴贡献。中国飞行试验研究院（航空工业试飞中心）简称试飞院，坐落于西安市阎良区，创建于1959年，是我国唯一经国家授权的军民用飞机、航空发动机、机载设备等航空产品国家级鉴定试飞机构，是国家级的飞行试验技术研究机构，同时也是国家“飞机适航认可实验室”。在中国飞行试验研究院，21名党员参观了功勋飞机园，那里停放的轰五弹射试验机、歼五、歼教六、初教六、歼八Ⅱ、歼七、运七、轰六发动机试车台8架飞机气势恢宏，大家第一次近距离接触这些战机，都倍感兴奋，讲解员讲到：“现场展出的这些战机均是新中国成立以来我国自主研发并试飞成功的，具有里程碑的意义。”同时还讲述了所有飞机的来历、性能、功绩等。五局西北公司的青年党员张宁兴奋地说道：“这些战机不仅是中国航空事业的历史丰碑，也凝聚着几代航空人的热血，每每想到祖国日益强大的军事实力，都让我倍感安心，更让我对先辈们的奉献精神所震撼。”（张金金）

为推进教育整顿工作深入开展，贯彻落实教育整顿各项要求，公安阎良分局凌云路派出所于近期开展了“开门评警”活动，深入辖区企业，广泛凝聚社会共识，积极接受群众监督，切实提高人民群众的安全感和满意度。在中国飞行试验研究院，民警提前放好了反诈骗宣传板，副所长史志华和民警张耀海热情地向职工现场发放反诈宣传手册与安全知识宣传单，并为前来参与活动的群众讲解电信诈骗惯用手段及防范知识，营造出了浓厚的宣传氛围，引得职工纷纷驻足。随后，民警又发放了《“开门评警”群众意见调查表 》和《队伍教育整顿开门评警征求意见建议表》，积极收集意见和建议，接受群众的监督，力求为群众解决的实际问题，不断加强和改进凌云路派出所民警的良好形象。编辑：曹莉责编：郑黎波主编：姚启明作者/来源：陕西法制网声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

现在大学生就业是一个大家都关心的热门话题，那么究竟哪些专业才能够更好的就业呢？那些职业才是目前市场上最或缺的专业呢？今天小编就为大家介绍这三个专业，是相对来说国家目前最缺的人才，出来后相对来说比较好就业的三个专业。教育部公认未来“人才极度稀缺”的3个专业，薪资待遇超高。人工智能人工智能专业是中国高校人计划设立的专业，旨在培养中国人工智能产业的应用型人才，推动人工智能一级学科建设。探索实践适合中国高等人工智能人才培养的教学内容和教学方法，培养中国人工智能产业的应用型人才。全球人工智能人才储备，中国却只有5%左右，人工智能的人才缺口超过500万。从这个数据中可以看出，中国人工智能人才的缺口很大，所以这个专业的同学出来后，会有很多的就业机会。院校：北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学等。软件工程件工程专业以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性，使学生在掌握计算机科学与技术方面知识和技能的基础上熟练掌握从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等工作所必需的基础知识、基本方法和基本技能，突出对学生专业知识和专业技能的培养，培养能够从事软件开发、测试、维护和软件项目管理的高级专门人才。随着计算机应用领域的不断扩大及中国经济建设的不断发展，软件工程专业将成为一个新的热门专业。国内软件工程类高精尖人才却依旧非常稀缺。毕业10年的软件工程专业毕业生平均薪资在14500左右。所以这个专业的同学也是不用担心就业的问题的。院校：清华大学、北京航空航天大学、南京大学、浙江大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、北京交通大学等。航空航天航空航天专业的培养目标是培养具有较好数学、力学基础知识和飞行器工程基本理论及飞行器总体结构设计与强度分析、试验能力，能从事飞行器（包括航天器与运载端）设计、结构设计与研究、结构强度分析与试验，并有从事通用机械设计及制造的高级工程技术人员和研究人员。本专业学生主要学习飞行器设计方面的基本理论和基本知识，受到航空航天飞行器工程方面的基本训练，具有参与飞行器总体和部件设计方面的基本能力。这个专业基本都是被国家预订了的专业，毕业后都是到航天或军工单位工作，好处就是不用怎么担心就业的问题，但毕业后一般都先要到边远地区工作，可能比较艰苦，但待遇还是不错的。院校：西北工业大学 、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学 、南京航空航天大学 、南京理工大学 、哈尔滨工业大学、西安交通大学 、复旦大学、浙江大学、四川大学等教育部公认未来“人才极度稀缺”的3个专业，薪资待遇超高。小编介绍的这3个专业在未来的较好，人才短缺。很可能都是年薪百万，但是有个前提，就是你的熟练掌握这门技术。