中国电子科技集团公司第三十研究所

安徽网 大皖客户端讯 记者从中国电子科技集团公司第三十八研究所获悉，由该所参与研制的“海丝一号”卫星将于近日运往海南文昌卫星发射中心，并于2020年底择机发射。“海丝一号”卫星是国内首颗对标国际先进指标的、基于有源相控阵天线的200公斤级、1米分辨率、C波段SAR遥感卫星的首发试验星，瞄准海洋科学研究与遥感应用的产学研需求，探索商业航天新模式。该卫星于2019年6月启动研制工作，由中国电科38所、天仪研究院等单位联合研制。11月18日，中国电子科技集团公司第三十八研究所联合长沙天仪空间科技研究院有限公司等单位，在合肥组织召开“海丝一号”卫星研制总结暨出厂评审会。评审组认为，“海丝一号”卫星按照技术流程完成了出厂前的全部研制工作，研制过程、技术状态和质量受控，地面测试结果表明卫星性能指标满足设计要求；卫星系统已与运载系统、发射场系统、测控数传系统、地面站处理系统进行了对接，接口匹配。评审组同意“海丝一号”卫星通过出厂评审。本次通过出厂评审，标志着卫星的全部研制工作已经完成。根据计划，“海丝一号”卫星将于近日运往海南文昌卫星发射中心，并于2020年底择机发射。新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 陈牧

九月份是很多单位秋招的重要时间点，一些比较好的单位都在陆续进行秋招工作，今天给大家介绍中国电子科技集团公司下的一个研究所招聘的情况，这个单位就是中国电子科技集团公司第三十八研究所。这两天中国电子科技集团公司第三十八研究所正式发布了2021年度秋季校园招聘，对于中国电子科技集团公司第三十八研究所可能很多人并不是非常熟悉，这个单位带有国防背景，所以知道这个学校的并不多，学校又称“华东电子工程研究所”，位于科教名城安徽合肥，这是我国国防高科技电子装备骨干研究所，同时也是我国最大的雷达整机所之一，有中国军工电子“国家队”的美誉。38所此次秋季校园招聘的门槛无疑也是比较高的，此次招聘对象为全日制重点院校2021年应届毕业的博士和硕士，根据学校的校招安排来看，38所此次秋招的单位基本都是电子信息而且工科实力非常强大的高校，校招院校包括中国科学技术大学、西安电子科技大学、西北工业大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学以及天津大学，无疑这都是电子信息领域的强校，所以此次38所的门槛并不低。此次招聘的专业也是有一定的要求，专业要求就包括电子信息类、计算机软件类、自动化控制类、机械工程类、材料工艺类和其他类。此次38所给出的待遇为博士首年年薪20——30万，安家费18——32万，其中紧缺专业硕士首年年薪14万起。38所此次招聘门槛要求还是非常高的，给到的应届毕业生的待遇还是算非常不错的，符合条件的名校学子赶紧关注这个单位吧。

党的十九大提出：要把我国建设成为社会主义现代化强国。实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们必须具有强大的科技实力和创新能力。近日，在第六届世界互联网大会上，中国电子科技集团公司第三十六研究所（以下简称：中国电科36所）携智慧城市生态宜居应用产品惊艳亮相。中国电科36所是中国电科集团的骨干成员单位，坐落于中国共产党的梦想起航地浙江嘉兴。自1978年建所以来，36所以“信息控制的领导者”为发展要求，致力于特种信息系统装备和以新型智慧城市行业应用、生态环境保护智能控制系统、海洋电子智能装备与服务等为主的新一代信息基础设施的研发和建设。目前，所内现有员工2000余人，在中国工程院院士、中国电科首席科学家、首席专家等高层次领军人才的带领下，共取得科研成果400多项，其中获得国家科技进步奖13项，省部级150余项；取得专利450余项，获得国家特种通信领域的多个第一，填补了多项国内空白。中国电子科技集体公司第三十六研究所，所长党委副书记冯荣泉表示，在2012年第二届世界互联网大会上面，中国电科提出了建设新型智慧城市这么一个理念，那么在这个会上面也是和三个城市签订了战略合作协议。就是要把深圳， 福州 ，嘉兴三个城市打造成为新型智慧城市的一个标杆。近年来，中国电科36所紧紧围绕新型智慧城市建设的总目标，发展新型智慧城市建设产业，着力于智慧交通、智慧水务、智慧环保、智慧养老等的建设，受到各级领导的高度认可。中国电子科技集体公司第三十六研究所所长，党委副书记冯荣泉表示，互联网物联网人工智能 大数据和区块链，这个就是新型的发展的一个技术，在这个新技术的一个驱动下面，怎么使人民生活和我们这些新技术能够结合起来，这确实是需要我们这些单位来考虑的问题。智慧交通，以大数据、云计算为基础，运用多元数据路径规划算法的同时配备人脸识别、行程追踪等功能。不但能让市民灵活安排出行，感受安全舒适乘车环境，而且还大大缓解了城市早晚高峰道路拥堵状况。在水环境问题日益凸显的今天，36所研发生产的工业污水处理智能加药系统应运而生。运用全新的感知系统、精准的数据分析、全自动的处理方式和全闭环的可视化智能云端控制，实现精准的药剂投放，达到低成本、高效率的污水处理，为企业绿色发展保驾护航。随着世界互联网大会的溢出效应不断放大，像智慧交通、智慧环保等这样的智慧应用项目已落户桃园数字小镇，不仅为36所的高质量发展提供了不竭动力，而且为嘉兴市打造新型智慧城市标杆市提供了保障。未来，中国电科36所将继续用智慧和激情，谱写中国科技创新新篇章！

中国网安副总经理、三十所所长卿昱 受访者供图中国电子科技网络信息安全有限公司（简称中国网安）是中国电子科技集团公司旗下公司，是以深耕信息安全和物理安全领域的中国电科三十所、三十三所为核心，汇聚中国电科内部资源来重点打造的网络信息安全子集团。中国网安打造了包括中国信息安全第一股“卫士通”在内的多家信息安全公司。9月17日至23日，2018年国家网络安全宣传周在全国范围内统一举办。其中，开幕式、网络安全博览会、网络安全技术高峰论坛等活动将在四川省成都市举行。在网安周开幕前夕，中国网安副总经理、三十所所长卿昱接受了《每日经济新闻》记者采访。网信领域军民融合符合发展趋势网络安全再怎么强调都不为过。卿昱表示，关键基础设施的安全一旦遭受攻击，不仅将造成自身瘫痪，还将扰乱国家秩序，影响国家经济社会发展。如今网络攻击手段层出不穷，威胁花样百出，要有效应对日益复杂的网络安全环境，需要有前瞻性的眼光，以应对风险。卿昱表示，要树立整体和动态相互防护的理念，加强顶层设计和战略统筹；要树立全球视野和开放心态，拒绝开放共享换不来持久的安全，要安全可控地利用世界范围内先进的信息技术产品。比如目前比较火的人工智能和大数据，一方面带来了一些新的风险，另一方面如果应用得当，也可以提高网络安全的水平。对于目前被热议的军民融合，卿昱表示，网信领域的军民融合，恰恰符合网络技术发展的趋势。“一些技术本身是没有限制的，可以应用于国防，也可以应用于企业的建设，甚至可以应用于个人的安全。技术是可以共享共用的，我看好军民融合的前景。”另一方面，目前我国网络安全产业市场结构存在“偏科”的现象，以2016年的市场为例，软硬件产品占主流，安全服务市场占整体产业规模只有11.1%，而欧美发达国家安全服务市场份额超过60%。如今，中国网安正在为此做出努力。中国网安有五大业务板块：基础安全产品、安全信息系统、安全服务与测评、安全运营以及安全系统集成，服务类的业务占比不低。中国网安正在从传统的信息安全向安全信息转变，从研究所的项目主导到现代企业制度的产业主导转变，从产品提供商和系统集成商向行业解决方案提供商转变。人才培养要下大力气众所周知，行业的发展离不开人才。资料显示，我国网络安全专业技能人才缺口巨大。信达证券研报显示，2016年，学者李建华做出估测，我国重要行业信息系统和信息基础设施需要各类网络空间安全人才70万，预计到2020年需要各类网络空间人才约140万人，而我国高等学校每年培养的信息安全相关人才不足1.5万人，远远不能满足网络空间安全的需要。更重要的是，人才的培养，不是仅仅高校就能够做到的。“高校培养的人才，要尽快与产业的实际需求，以及企业的实际应用结合起来，把人才优势变为企业的竞争力，这是要下大力气的。”卿昱说，“成都市在这方面，人才、产业政策、企业孵化、引导示范等，都有很多举措。”卿昱介绍称，成都市正将自身的基础设施安全保护作为示范，寻找城市安全问题的解决方案。“作为一个试验田，可以让很多企业在里面找准企业定位，找到自己可以提供的产品和解决方案，以后可以向其他城市推广，这也是成都市在智慧城市领域的一个探索。”每日经济新闻

08月16日下午，从龙健集团湛江产业园来到广州总部龙健集团仕联电子科技有限公司参观和工作指导。并与BLACK BOX中国区负责人卓舒聪先生就“新一代KVM技术在多行业中的应用”，深入展开交流和讨论。在卓舒聪先生详细介绍了BLACK BOX企业及新一代全面型KVM——EMERALD系列设备后。谢海啸总裁兴致满满地操作起设备，也就EMERALD系列在各行业的应用及功能进行了交流，并提出了非常有效的意见和建议。关于中国电子科技集团公司第三研究所专业研究领域涵盖了消费电子、声音广播及电视图像的处理和传输、交互式多媒体、电视跟踪与制导、电视监控、抗噪声通信指挥、遥感侦察、声探测定位、电声器件等电视电声综合性军民两用专业。尤其以数字音频、数字视频、数字记录及显示技术为重点，技术开发与行业服务相结合，科研生产取得了丰硕的成果。至今已有360余项成果获得部级以上奖励，还有16项成果申请并取得了国家专利。关于BLACK BOXBlack Box作为全球领先的通信系统集成商和技术提供商，40多年来不断致力于设计、部署和维护每一个完整的通信解决方案。在世界各国的广电、交通、电网、金融等领域大型指挥中心、控制室项目建设中，发挥着举足轻重的作用。未来我们将持续开发全新技术，为客户打造最佳的产品和解决方案，不断走在创新的前沿，成为引领行业技术改革和发展的风向标。

2018-06-14 09:39 | 浙江新闻客户端 | 记者 郁馨怡6月13日是“2018长三角网络媒体嘉兴行”第二天。中国网、凤凰网、央广网等20多家网络媒体的记者们受邀参加中国电子科技集团公司第三十六研究所举办的产业创新论坛暨新产品发布会。在产业创新论坛上，浙江省工业和信息化研究院副院长姜华和三十六所民品总体研究院翟振刚分别带来了主题为《发展数字经济的浙江选择》和《超数据时代数据落地应用及货币化模型》的报告。新理念让人脑洞大开，新产品让人大开眼界。在随后的新产品发布会上，“慧”停车、智慧互联公交站、波浪滑翔器、无人艇系列产品、美丽河湖整体解决方案、生态环境监测预警平台、新型太阳能集热供暖系统、嘉科智慧养老解决方案八大新产品陆续登场。“慧”停车提供了一个更独特的停车方式、智慧互联公交站让等待公交也充满乐趣、智慧养老平台用大数据让居家老人更安全更健康……产品负责人依次上台介绍新产品的功能与特色，并回答记者提问。在外界看来，中国电科三十六所一直披着神秘的面纱。其实，三十六所的产品已经悄然走进嘉兴百姓的生活。比如，嘉兴市广益路沿线和浙江红船干部学院附近的公交站台就已经改造成由三十六所研发的集成电子语音报站、实时线路查询、视频实时监控、WIFI热点共享、USB接口充电等功能的新型智慧公交站台。三十六所党委书记金飙告诉记者，从1998年成立第一家控股公司开始，三十六所开启了民品产业新征程，在信息化技术、互联网+、物联网、大数据等多领域，将技术优势运用于服务民生、服务地方经济建设。近年来，三十六所以“智慧、安全、绿色”为主题，重点在海洋电子、生态环境保护、新型智慧城市建设、新能源应用、军民融合等五大民品产业方向布局，加速推进产业规模化发展，实现“产业领先”目标，为国民经济信息化建设贡献力量。创新引领发展。目前，三十六所已经构建了由中电科（嘉兴）智慧产业园、嘉兴基地、宁波基地和舟山基地组成的“一园三基地”格局，重构了“四院三中心”的科技创新体系；通过创新创业和公共服务平台汇聚创新资源进行驱动引领，以开放协同发展模式围绕核心业务集聚相关产业链企业，形成创新、驱动、赋能和治理路径明确的生态圈，锤炼打造中国电科新品牌。

四创电子（个股资料 操作策略 盘中直播 独家诊股）军工科研院所转制再提速。作为十大军工集团之一的中国电子科技集团公司(简称“中国电科”)批准组建中电博微电子有限公司(暂定名)，按二级成员单位管理，委托管理中国电科八所、十六所、三十八所和四十三所，由其统筹开展相关业务资产及资源的整合重组，并承担后续改革发展各项工作。四创电子(600990)作为中国电科三十八所旗下唯一上市平台，随着原控股股东三十八所启动整合重组，公司控制权也将筹划变更。四创电子11月9日晚间披露，中国电科同意将三十八所下属控股上市公司四创电子的全部国有股份无偿划转至新组建的中电博微持有，无偿划转实施完成后，四创电子控股股东将变更为中电博微。公司实际控制人仍为中国电子科技集团公司。四创电子具体股权调整事宜将由中国电科报相关主管部门批准后实施。中国电科是中央直接管理的十大军工集团之一，旗下拥有大量科研院所，海康威视(002415)也是其旗下八家A股上市平台之一。四创电子披露，中国电科同意以中国电科第八研究所、第十六研究所、第三十八研究所和第四十三研究所为基础新设注册组建中电博微(暂定名，后续符合要求可再申请更名为中电博微电子集团有限公司)，作为子集团建设的平台公司，暂定注册资本10亿元。纳入中电博微托管的四家科研院所均实力雄厚，但只有三十八所拥有A股上市平台四创电子，其他三家院所仍未有资本运作平台。具体看来，中国电科八所又称安徽光纤光缆传输技术研究所，是从事光传输技术、光传感技术研究开发和应用的国家一级研究所。主要产品方向是光纤光缆、光器件、光传输系统、光缆制造设备、安防与信息系统等。中国电科十六所主要从事低温与制冷、超导电子与低温电子、微波与毫米波技术的应用研究与产品开发，也是国内唯一专业从事低温电子技术工程应用研究的研究所。中国电科三十八所拥有国家级集成电路设计中心、中国电科浮空平台研发中心、安徽省北斗卫星导航重点实验室、合肥公共安全技术研究院等研发平台。旗下控股的四创电子是中国雷达第一股。中国电科四十三所是我国唯一定位于混合微电子的专业研究所，致力于混合集成电路及相关产品的研制与生产，为电子信息系统提供小型化解决方案。公告显示，新组建的中电博微将梳理各研究所的业务资源，制定后续业务资源整合运作和改革创新方案，坚持军民融合协同发展，着力以“实体空间安全的智慧感知”为统领，构建覆盖系统、装备到基础产品的自主支撑能力和产业核心竞争力。

近几年，随着就业形势越加严峻，同时伴随着本科学历的普及，应届生数量持续上升，越来越多的同学都希望通过读研，进一步提升自己的学历和竞争力，希望通过读研，为未来的求职增添一分筹码，多开拓一条道路。大家在进行考研择校时，一定都思考过一个问题：是选择高校还是研究所呢？研究所和高校，谁的“含金量”更高一点？今天，考研校小编就给大家好好分析一下研究所和高校的区别，一起来看看吧！一、科研院所与高校的区别1.研究所的师生比远高于高校的师生比研究所的导师数量会接近研究生的数量，甚至会超过研究生数量（在有的单位，有五十多位硕士导师，但每年只招三十多名研究生），在某些研究所导师可选范围非常广。高校的导师每人每年都会带学生，但研究所并不是每人每年都带学生。研究所会有几个导师持续带学生，也有一些导师只是偶尔带带学生。研究所的教师有一部分是外聘，特别是一些公共课或是基础课。2.研究所的文献资源总量小于高校，但人均占有量会比高校多的多高校每年会花几百万元购买电子资源，各类文献数据库非常全，清华同方、万方数据、超星、期刊论文、学位论文、电子图书、外文数据库非常全，很多高校都会达到一百多个数据库。而研究所不会下这么大财力购买这些资源，研究所的资源范围更窄，更有针对性，而且会有些特色的数据库。高校的资源通用性更强，而研究所的资源专业性更强。高校的图书馆需要占座，而研究所的图书馆往往没有几个读者。3.高校有着很好的教育与科研氛围，而研究所有着很好的科研与工作氛围研究所的学术活动往往专业性、针对性更强，而高校有着各种各样的学术报告，无论是人文还是科技。高校的导师从事科研项目与教研项目，而研究所的导师几乎没有教研项目，除了科研项目外，还有很多工作性质的项目。高校的导师科研经费多，研究所的导师事业经费多，所以总体上来说研究所导师的钱更多。高校导师会有纯研究的项目，研究所的导师的项目往往面向应用的项目。所以有些导师的项目更像是工作，这些项目往往是下达的任务，而不是需要申请的科研项目。在高校，导师拿下的项目主要是靠研究生干；而在研究所，研究生在项目中并不是主力，因为研究所往往有较为稳定的团队。研究所的教师一般不为本科生上课，研究生基本没有助教的机会。4.研究所个性认知充足，高校通识认知充分高校因为同属教育系统，尽管地域、规模等因素不同，但总体上共性比较多，兄弟院校有许多可比之处，如行政部门设置、网站栏目设置等信息大同小异。而科研院所大多数是政府部门下属的事业单位，因行业性质与管理方式的不同，使得各个院所的个性特征非常明显。而研究所的业务机构、网站栏目设置千差万别。例如，在情报学领域，中国科技信息研究所、中科院文献情报中心、中国国防科技信息中心、中国协和医科院信息所等差别非常大，相互之间无从比较，在研究所感受到社会的东西会更多。二、科研院所比高校的优势1、大部分科研院所每月有工资，相当于已经工作，而且免学费，单位替交；2、大部分毕业后进入工作快，而且在学习期间已经和要工作的单位有联系，日后从人际关系，还是研究工作都是很好的铺垫；3、科研院所考研的成绩要求比较低，一般过了国家线就可以上；4、很多科研院所的研究生毕业后不用为工作发愁，已经签约，而且提前2到3年赶上就业形式，也就是2018年签约的时候是按照18年的待遇，而毕业则是2到3年后，其学位贬值不可预知，当然也有升值的可能，但是升值对于已经签约的同志也是试用的，这就是科研院所的保值增值；5、先期的名校学习可以接触不少名校学生，这是日后的人际资源，这种同学感情的人际关系优势，我就不用多说了，大家都很清楚，不仅仅在中国，国外也是这样的。三、高校比科研院所的优势1、毕业证和学位证书所显示的名气，高校比科研院所有名，虽然科研院所在名校学习，但是毕业证和学位证是科研院所的；2、不用签约，毕业就是自由身，当然这也是双刃剑；3、如果上的学校还算可以的话，比较轻松，可以混到毕业证书，拿学位证，而科研院所可不行，如果要混，那以后的工作优势可就没有了。各方面优势差异如下：首先排除中国科学院和中国社会科学院这两家超级科研院所。大家都公认中国科学院和中国社会科学院和清华、北大等超级大学处于同样的学术地位。这里我们还要排除"财政部财政科学研究所"、"电信科学技术研究院"、"军事医学科学院"、"商务部国际贸易经济合作研究院"、"中国人民银行研究生部"等等超级热门的科研院所。因为这些科研院所都比较难考，但是如果能考上，那么前途将不可限量。比如就读"财政部财政科学研究所"，那么进财政部工作的机会就非常的大；就读"商务部国际贸易经济合作研究院"，那么进商务部工作的机会就非常的大；而"中国人民银行研究生部"在国内被称为"银行行长和银行家的摇篮"。从招生人数比较：各大学招收的研究生多、各科研院所招收的研究生一般较少。从报考人数比较：各大学报考的考生多、各科研院所报考的考生一般更少，往往需要调剂。从科研条件比较：各大学的基础教育条件一般较好、各科研院所的专业研究条件一般较好。从生活津贴比较：各大学的生活津贴一般较低、各科研院所的生活津贴一般较高，甚至很高。从奖学金比较：各大学的奖学金品种很多、各科研院所的奖学金品种一般较少。从生活条件比较：各大学学生都比较多，生活资源人均分配少、各科研院所的学生少，虽然资源少，但是人均资源相对比较多。从生活丰富比较：各大学课余生活丰富、各科研院所的课余生活相对不那么丰富，但是很多科研院所都在中心城市核心城区，另当别论。从毕业分配比较：各科研院所的毕业分配有其专业对口的优势。四、中国研究生院竞争力排行榜第1名：中国科学院大学研究生院第2名：清华大学研究生院第3名：北京大学研究生院第4名：浙江大学研究生院第5名：上海交通大学研究生院第6名：复旦大学研究生院第7名：四川大学研究生院第8名：中山大学研究生院第9名：武汉大学研究生院第10名：华中科技大学究生院第11名：哈尔滨工业大学研究生院第12名：吉林大学研究生院第13名：南京大学研究生院第14名：中国科学技术大学研究生院第15名：中南大学研究生院五、科研院所人气排名（目前数据仅有17年）以下是主要科研院所的人气排名(按序号排名)，供同学参考。(说明：下面的招生数据都是指全日制，调剂生都是指第一志愿未报考本院所的调剂考生)1.中国科学院2.中国社会科学院研究生院3.中国人民解放军军事医学科学院4.中国空间技术研究院(航天五院)5.中国财政科学研究院6.中国艺术研究院(2017年度进入复试的全日制学术学位类考生115人，录取复试比例为1:1.37；全日制专业学位类考生97人，录取复试比例为1:2.77)7.上海社会科学院(2017年度拟录取170人，其中58%是调剂生。除了法学所，其他院所专业基本都没招满)8.上海航天技术研究院(航天八院)9.中国科学院上海生命科学研究院(2017年度拟录取学术型117人，专业型22人，上海科大联合培养41人， 上海交大联合培养2人，以上不含专项计划考生。总体复试比例为1:1.66)10.中国中医科学院(2017年度进入复试考生总人数为173人，拟录取151人，复试比例为1:1.15)11.四川省社会科学院(2017年度一志愿上线35人(基本是上线就录取，不少专业无人报考)，拟录取133人，其中77%是调剂生)12.北京信息控制研究所(中国航天系统科学与工程研究院，航天710所)13.中国石油勘探开发研究院(2017年度拟录取24人，其中25%是调剂生)14.中国科学院上海药物研究所(2017年度拟录取学术型10人，专业型37人，总体复试比例为1:1.13)15.电信科学技术研究院(大唐电信科技产业集团)16.中国原子能科学研究院(2017年度拟录取70人，一志愿上线34人)17.中国工程物理研究院18.广东省社会科学院19.中国科学技术信息研究所20.国网电力科学研究院(2017年度拟录取22人，复试比例为1:1.6)21.华东计算技术研究所(中国电子科技集团公司第三十二研究所)22.中国人民解放军军事科学院23.中国航天员科研训练中心24.中国科学院成都有机化学有限公司(成都有机化学研究所)(2017年度进入复试的一志愿考生总人数为21，拟录取28人)25.中国气象科学研究院(2017年度一志愿生源上线充足)26.华北计算机系统工程研究所(电子六所)(2017年度拟录取20人，其中80%是调剂生(有三轮调剂))27.中国科学院广州化学研究所(一志愿上线考生均可参加复试)(2017年度拟录取20人，其中35%是调剂生)28.中科院成都信息技术有限公司29.石家庄通信测控技术研究所(54所)(2017年度一志愿上线23人，拟录取24人(一志愿17人+调剂7人))30.中国航天科技集团公司第一研究院(中国运载火箭技术研究院)(2017年度拟录取59人，其中61%是调剂生)31.中国人民解放军防化研究院32.中国航天科工集团第二研究院(2017年度拟录取68人，其中82%是调剂生(有三轮调剂))33.中国水利水电科学研究院(2017年度一志愿生源上线充足)34.江苏自动化研究所(中国船舶重工集团716所，杰瑞科技集团)35.武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)36.中国科学院昆明植物研究所(2017年度拟录取95人，一志愿生源上线充足)37.西安机电信息技术研究所(212所)38.上海生物制品研究所39.中国铁道科学研究院(2017年度拟录取102人，其中6%是调剂生)40.中国科学院上海硅酸盐研究所(2017年度拟录取31人，一志愿生源上线充足)41.昆明物理研究所(211所)(2017年度拟录取8人，一志愿上线6人(全部录取))42.中国科学院华南植物园(2017年度拟录取59人，一志愿生源上线充足)43.西安微电子技术研究所44.石油化工科学研究院45.中国空间技术研究院510所(兰州空间技术物理研究所)46.中国电影艺术研究中心(中国电影资料馆)(2017年度进入复试的一志愿考生总人数为26人，拟录取17人，复试比例为1:1.53)47.中国建筑设计研究院48.中国林业科学研究院(2017年度拟录取177人，其中62%是调剂生)49.北京跟踪与通信技术研究所50.中国地震局地球物理研究所(2017年度拟录取23人，其中13%是调剂生)51.国际贸易经济合作研究院52.中国地震局地质研究所(2017年度拟录取19人，其中58%是调剂生)53.中国航天科工集团第十研究院(061基地，贵州航天技术研究院)54.西安应用光学研究所(205所)55.中国疾病预防控制中心(2017年度拟录取81人，其中11%是调剂生)56.中科院新疆生态与地理研究所57.中国科学院西安光学精密机械研究所58.中国医药工业研究总院(2017年度拟录取87人，其中31%是调剂生)59.中国人民解放军总参第五十七研究所60.华北计算技术研究所(中国电子科技集团公司第十五研究所)61.中国建筑科学研究院62.中国空空导弹研究院63.中国科学院成都生物研究所(2017年度拟录取53人，一志愿生源上线充足)64.北京系统工程研究所65.中国兵器工业集团第五三研究所(山东非金属材料研究所)66.中国地质科学院67.中国环境科学研究院68.西安航空计算技术研究所(中国航空研究院631所)69.西安近代化学研究所(204所)70.中国航空研究院611所71.中国科学院山西煤炭化学研究所(2017年度拟录取55人，一志愿生源上线充足)72.中国科学院大连化学物理研究所73.国家海洋局第三海洋研究所(2017年度拟录取17人，其中5人是调剂生)74.国家海洋局第一海洋研究所(2017年度拟录取26人，其中5人是调剂生)75.机械科学研究总院(2017年度拟录取10人，其中1人是调剂生)76.中国地震局地震预测研究所(2017年度拟录取19人，其中10人是调剂生)77.中国地震局工程力学研究所(2017年度拟录取64人，其中47人是调剂生)78.中国国防科技信息中心79.中国航天科工集团第三研究院80.中国电力科学研究院81.中国科学院上海有机化学研究所82.华中光电技术研究所83.长江科学院84.中国科学院合肥物质科学研究院85.中国地震局地壳应力研究所86.中国科学院上海光学精密机械研究所87.中国航空研究院618所88.中国科学院成都山地灾害与环境研究所89.卫生部北京老年医学研究所90.北京航空材料研究院91.内蒙古金属材料研究所(52所)92.中国船舶科学研究中心(即702所)93.中国科学院北京化学研究所94.北京矿冶研究总看完以上内容，相信大家能明白研究所与高校二者的区别了吧，大家可以根据自身的实际情况来考虑哦，喜欢搞科研求工作稳定的同学研究所肯定是你的第一选择，性格外向喜欢校园生活的同学还是报考各大高校更为合适。

核心阅读随着产业的迅猛发展，对高层次、多样化人才需求愈加高涨，相应地，需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。如今，中国电子科技集团有限公司等企业都在探寻人才引进工作的新模式、新方法。变的是选人用人的机制体制，不变的是爱才留才的热切追求。如此，才能汇四海之贤、借八方之力，聚天下英才而用之，让各类人才一展所长，激发并释放人才的活力。如何促进人才的良性流动？实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之，是我国人才引进工作的方向。前不久，记者走进多家科研院所和企业，探寻它们的人才引进新模式、新方法。需求更迫切各行业迅猛发展造成人才供需失衡随着我国不断深化人才发展体制机制改革，各地因地制宜地出台了一系列配套措施，使人才流动更通畅、更科学。但实际上，仍有不少科研院所和企业还在为招不到人才发愁，部分产业人才结构不够合理的问题依然存在。尤其是随着创新驱动战略的实施，各行业对高端人才的需求更是前所未有的迫切。以集成电路产业为例，专家介绍，2018年我国集成电路产业人才缺口达30多万人，但同年高校集成电路专业的毕业生中，仅有3万多进入本行业工作。“前些年，单位引才主要面向国内，招聘对象大多是硕士及以下群体，研发人员中博士、硕士、本科的比例约为1∶3∶6。引才渠道也相对单一，以校园招聘为主、社会招聘为辅，而且预算确实不高。”中国电子科技集团有限公司博微子集团第三十八研究所人力资源部门负责人曹鹏涛说，企业能在多大程度上增加人才引进投入，取决于市场环境和政策支持。前些年集成电路产业发展较为缓慢，但现在产业发展迅猛、竞争越发激烈、人才供需失衡。如今，国家也越来越重视人才是第一资源的作用，出台了一系列扶持政策。正因如此，很多企业决策者、管理者的观念也随之改变。“如果人才跟不上，开发新产品的能力就不足，开发周期也被迫拉长，在竞争中就会处于劣势。技术研发遇到瓶颈，有些就是‘捅破一层窗户纸’的问题，需要人才来‘点破’关键。”中科芯集成电路有限公司人力资源部门负责人陶伟说。中国电子科技集团有限公司党组副书记胡爱民表示，坚持“柔性引才”“以才引才”等原则是基础。但引才的目的是用才，想让人才引进工作可持续，就必须出台一系列配套政策，例如高层次人才“一站式”服务机制、顶尖科技创新团队培养支持计划等，让高层次人才既能引得来，也能留得住、用得好，真正发挥人才的作用。模式更多样包括议薪制、平台引人、校企联合等曹鹏涛说，这几年，人才引进工作的变化不小，“现在单位研发人员中博士、硕士、本科的比例约为3∶4∶3，还非常注重海外高端人才的引进，计划用5年时间引进千名博士、百名海归。”中电科仪器仪表有限公司人力资源部门负责人吴江介绍，公司招聘了不少“脚步丈量回来的博士”。原来，为了引进更多优秀人才，企业连续几年派专人前往高校去“扫教学楼”“扫实验室”“扫寝室”“扫图书馆”，博士所在之处，都有招聘者的身影。引才机制的变化首先体现在经费上。“今年公司的引才预算比2018年翻了好几倍。”陶伟介绍，公司还设立了专项人才引进经费，用于开拓引才渠道、高层次人才猎头费等。不仅经费多了，薪资设定上也更灵活了。“2010年以来，单位引进了7个由海归博士领军的科研团队，待遇上实行议薪制，薪水上不封顶，一人一薪。”曹鹏涛说，考核方式也更加人性化，更注重长期成果，给科学家试错的机会，不会因为短期没有产出就停止支持。据了解，很多央企都在探索多样化的人才激励机制，取得了良好的效果。引才模式也更多样了。更加注重平台引人。“为了应对无锡芯片设计人才总量少、招聘难等问题，我们在北京、上海等8个城市成立3个分公司和5个研发中心，作为人才引进的‘桥头堡’，已见成效。”陶伟介绍，公司还探索校企联合培养模式，与国内知名高校联合建立了“中科芯”研究生班，培养紧缺的相关专业研究生等。始终坚持以才引才。“以才引才有明显的优点，能起到事半功倍的作用。我们曾经引进一位海外高端领军人才，通过他的举荐又引进了多名期盼回国开创事业的海外高层次人才。”陶伟说，这种领军人物带团队集体加入的方式，人才匹配度高，能够提升某一领域的整体技术水平。还有一些企业探索了“伯乐奖”制度，内部员工推荐优秀人才能获得奖励，形成“人人都是引才官”的良好气氛。“看起来引才经费支出多了，但其实节省了招聘费用，也更精准。”一位人力资源部门负责人算了笔账。“过去的招聘模式下，人事看简历面试‘胡子眉毛一把抓’，没有针对性，常常导致大规模招人、却也大规模跳槽。所以人才引进一定要朝着越来越灵活、精细的方向发展。”一位人才资源专家表示。目标更清晰企业招聘与个人求职规划相互匹配“这些年电子信息产业的人才待遇水涨船高。就我们行业来说，近5年人才薪资水平涨了20%到30%。很多企业高价挖人，各地政府也纷纷启动抢人大战。”一位业内人士透露。人才引进中，绕不过去的是待遇问题。只有给予人才体面的待遇，才能让其心无旁骛地投入科研，更好地为创新服务。尤其在一线城市，住房、教育、医疗等成本很高，寻找一份待遇更好的工作可以理解。“当然，也有许多人不只看待遇，更看重平台带来的发展机遇。”胡爱民表示，现在中国电科进行人才引入时，除了薪酬待遇，更多强调初心使命感染人、事业平台锻炼人、优良环境滋养人和企业温馨家文化的综合优势。专家们建议，企业招聘需要理性，一窝蜂地乱抢人是对资源的浪费。对求职者来说，要制定清晰的职业发展路线，为了短期利益忽视长期发展路径，反而得不偿失。企业性质有别、创新阶段不同、发展速度有异，只有在认识自身、看清行业和满足需求的综合考量下，才能实现人才的良性流动。引才重要，但不是引进来就完事了。“引来的人很快走光了，其他人才也会对单位产生怀疑，不会有加入的欲望。”中国电子科技集团有限公司电子科学研究院人力资源部门负责人刘春义说，“我们从美国耶鲁大学引进了高层次人才谢海永博士，为他成立了创新中心，设立了5年孵化期，孵化期内不考核任何经济指标，还在科研经费上给予充足的自主支配权。”中电科仪器仪表有限公司打造了“精品工程”种子产品，实施3—5年技术引领计划，确保创新型人才进入公司后，从事的“精品工程”科研工作能够较快取得重大成果，并通过内部激励政策实现自身收入在市场中具有比较优势。专家表示，期待我国的人才引进工作更加灵活高效，为建设创新型国家提供源源不断的智力支持。■记者手记量质并举，释放“才”能在采访中，几家人力资源部门的负责人一致表示：人才引进，量质并举是关键。有些地方政府为了政绩，有些机构为了申请补贴，大肆提高引才预算，甚至拿出“你开两倍薪水，我就开五倍”的劲头，激烈抢夺顶尖人才。但往往盲目求多，过度强调人才数量，追求表面光鲜。实际上，人才在精不在多，人尽其才最重要，应聘者水平越高、与招聘单位的契合度越高，越能促进创新的实际进程，实现资源的优化配置。对引进人才的评价上，还要注意如何科学地给人才“定价”。一段时间以来，我国的人才引进工作以学术性评价为主，看重“帽子”、头衔、论文数量等因素。这种评价方式具有一定合理性，但还不够。评价体系应拓宽视野，要摆脱片面看“硬性”“短期”指标的思路，更多关注人才对市场的实际贡献，以及可能产生的潜在价值，做到柔性引才、不拘一格。《 人民日报 》( 2019年11月28日 16 版)