中国电子科技集团第三十研究所

安徽网 大皖客户端讯 记者从中国电子科技集团公司第三十八研究所获悉，由该所参与研制的“海丝一号”卫星将于近日运往海南文昌卫星发射中心，并于2020年底择机发射。“海丝一号”卫星是国内首颗对标国际先进指标的、基于有源相控阵天线的200公斤级、1米分辨率、C波段SAR遥感卫星的首发试验星，瞄准海洋科学研究与遥感应用的产学研需求，探索商业航天新模式。该卫星于2019年6月启动研制工作，由中国电科38所、天仪研究院等单位联合研制。11月18日，中国电子科技集团公司第三十八研究所联合长沙天仪空间科技研究院有限公司等单位，在合肥组织召开“海丝一号”卫星研制总结暨出厂评审会。评审组认为，“海丝一号”卫星按照技术流程完成了出厂前的全部研制工作，研制过程、技术状态和质量受控，地面测试结果表明卫星性能指标满足设计要求；卫星系统已与运载系统、发射场系统、测控数传系统、地面站处理系统进行了对接，接口匹配。评审组同意“海丝一号”卫星通过出厂评审。本次通过出厂评审，标志着卫星的全部研制工作已经完成。根据计划，“海丝一号”卫星将于近日运往海南文昌卫星发射中心，并于2020年底择机发射。新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 陈牧

中国网安副总经理、三十所所长卿昱 受访者供图中国电子科技网络信息安全有限公司（简称中国网安）是中国电子科技集团公司旗下公司，是以深耕信息安全和物理安全领域的中国电科三十所、三十三所为核心，汇聚中国电科内部资源来重点打造的网络信息安全子集团。中国网安打造了包括中国信息安全第一股“卫士通”在内的多家信息安全公司。9月17日至23日，2018年国家网络安全宣传周在全国范围内统一举办。其中，开幕式、网络安全博览会、网络安全技术高峰论坛等活动将在四川省成都市举行。在网安周开幕前夕，中国网安副总经理、三十所所长卿昱接受了《每日经济新闻》记者采访。网信领域军民融合符合发展趋势网络安全再怎么强调都不为过。卿昱表示，关键基础设施的安全一旦遭受攻击，不仅将造成自身瘫痪，还将扰乱国家秩序，影响国家经济社会发展。如今网络攻击手段层出不穷，威胁花样百出，要有效应对日益复杂的网络安全环境，需要有前瞻性的眼光，以应对风险。卿昱表示，要树立整体和动态相互防护的理念，加强顶层设计和战略统筹；要树立全球视野和开放心态，拒绝开放共享换不来持久的安全，要安全可控地利用世界范围内先进的信息技术产品。比如目前比较火的人工智能和大数据，一方面带来了一些新的风险，另一方面如果应用得当，也可以提高网络安全的水平。对于目前被热议的军民融合，卿昱表示，网信领域的军民融合，恰恰符合网络技术发展的趋势。“一些技术本身是没有限制的，可以应用于国防，也可以应用于企业的建设，甚至可以应用于个人的安全。技术是可以共享共用的，我看好军民融合的前景。”另一方面，目前我国网络安全产业市场结构存在“偏科”的现象，以2016年的市场为例，软硬件产品占主流，安全服务市场占整体产业规模只有11.1%，而欧美发达国家安全服务市场份额超过60%。如今，中国网安正在为此做出努力。中国网安有五大业务板块：基础安全产品、安全信息系统、安全服务与测评、安全运营以及安全系统集成，服务类的业务占比不低。中国网安正在从传统的信息安全向安全信息转变，从研究所的项目主导到现代企业制度的产业主导转变，从产品提供商和系统集成商向行业解决方案提供商转变。人才培养要下大力气众所周知，行业的发展离不开人才。资料显示，我国网络安全专业技能人才缺口巨大。信达证券研报显示，2016年，学者李建华做出估测，我国重要行业信息系统和信息基础设施需要各类网络空间安全人才70万，预计到2020年需要各类网络空间人才约140万人，而我国高等学校每年培养的信息安全相关人才不足1.5万人，远远不能满足网络空间安全的需要。更重要的是，人才的培养，不是仅仅高校就能够做到的。“高校培养的人才，要尽快与产业的实际需求，以及企业的实际应用结合起来，把人才优势变为企业的竞争力，这是要下大力气的。”卿昱说，“成都市在这方面，人才、产业政策、企业孵化、引导示范等，都有很多举措。”卿昱介绍称，成都市正将自身的基础设施安全保护作为示范，寻找城市安全问题的解决方案。“作为一个试验田，可以让很多企业在里面找准企业定位，找到自己可以提供的产品和解决方案，以后可以向其他城市推广，这也是成都市在智慧城市领域的一个探索。”每日经济新闻

08月16日下午，从龙健集团湛江产业园来到广州总部龙健集团仕联电子科技有限公司参观和工作指导。并与BLACK BOX中国区负责人卓舒聪先生就“新一代KVM技术在多行业中的应用”，深入展开交流和讨论。在卓舒聪先生详细介绍了BLACK BOX企业及新一代全面型KVM——EMERALD系列设备后。谢海啸总裁兴致满满地操作起设备，也就EMERALD系列在各行业的应用及功能进行了交流，并提出了非常有效的意见和建议。关于中国电子科技集团公司第三研究所专业研究领域涵盖了消费电子、声音广播及电视图像的处理和传输、交互式多媒体、电视跟踪与制导、电视监控、抗噪声通信指挥、遥感侦察、声探测定位、电声器件等电视电声综合性军民两用专业。尤其以数字音频、数字视频、数字记录及显示技术为重点，技术开发与行业服务相结合，科研生产取得了丰硕的成果。至今已有360余项成果获得部级以上奖励，还有16项成果申请并取得了国家专利。关于BLACK BOXBlack Box作为全球领先的通信系统集成商和技术提供商，40多年来不断致力于设计、部署和维护每一个完整的通信解决方案。在世界各国的广电、交通、电网、金融等领域大型指挥中心、控制室项目建设中，发挥着举足轻重的作用。未来我们将持续开发全新技术，为客户打造最佳的产品和解决方案，不断走在创新的前沿，成为引领行业技术改革和发展的风向标。

九月份是很多单位秋招的重要时间点，一些比较好的单位都在陆续进行秋招工作，今天给大家介绍中国电子科技集团公司下的一个研究所招聘的情况，这个单位就是中国电子科技集团公司第三十八研究所。这两天中国电子科技集团公司第三十八研究所正式发布了2021年度秋季校园招聘，对于中国电子科技集团公司第三十八研究所可能很多人并不是非常熟悉，这个单位带有国防背景，所以知道这个学校的并不多，学校又称“华东电子工程研究所”，位于科教名城安徽合肥，这是我国国防高科技电子装备骨干研究所，同时也是我国最大的雷达整机所之一，有中国军工电子“国家队”的美誉。38所此次秋季校园招聘的门槛无疑也是比较高的，此次招聘对象为全日制重点院校2021年应届毕业的博士和硕士，根据学校的校招安排来看，38所此次秋招的单位基本都是电子信息而且工科实力非常强大的高校，校招院校包括中国科学技术大学、西安电子科技大学、西北工业大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学以及天津大学，无疑这都是电子信息领域的强校，所以此次38所的门槛并不低。此次招聘的专业也是有一定的要求，专业要求就包括电子信息类、计算机软件类、自动化控制类、机械工程类、材料工艺类和其他类。此次38所给出的待遇为博士首年年薪20——30万，安家费18——32万，其中紧缺专业硕士首年年薪14万起。38所此次招聘门槛要求还是非常高的，给到的应届毕业生的待遇还是算非常不错的，符合条件的名校学子赶紧关注这个单位吧。

党的十九大提出：要把我国建设成为社会主义现代化强国。实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们必须具有强大的科技实力和创新能力。近日，在第六届世界互联网大会上，中国电子科技集团公司第三十六研究所（以下简称：中国电科36所）携智慧城市生态宜居应用产品惊艳亮相。中国电科36所是中国电科集团的骨干成员单位，坐落于中国共产党的梦想起航地浙江嘉兴。自1978年建所以来，36所以“信息控制的领导者”为发展要求，致力于特种信息系统装备和以新型智慧城市行业应用、生态环境保护智能控制系统、海洋电子智能装备与服务等为主的新一代信息基础设施的研发和建设。目前，所内现有员工2000余人，在中国工程院院士、中国电科首席科学家、首席专家等高层次领军人才的带领下，共取得科研成果400多项，其中获得国家科技进步奖13项，省部级150余项；取得专利450余项，获得国家特种通信领域的多个第一，填补了多项国内空白。中国电子科技集体公司第三十六研究所，所长党委副书记冯荣泉表示，在2012年第二届世界互联网大会上面，中国电科提出了建设新型智慧城市这么一个理念，那么在这个会上面也是和三个城市签订了战略合作协议。就是要把深圳， 福州 ，嘉兴三个城市打造成为新型智慧城市的一个标杆。近年来，中国电科36所紧紧围绕新型智慧城市建设的总目标，发展新型智慧城市建设产业，着力于智慧交通、智慧水务、智慧环保、智慧养老等的建设，受到各级领导的高度认可。中国电子科技集体公司第三十六研究所所长，党委副书记冯荣泉表示，互联网物联网人工智能 大数据和区块链，这个就是新型的发展的一个技术，在这个新技术的一个驱动下面，怎么使人民生活和我们这些新技术能够结合起来，这确实是需要我们这些单位来考虑的问题。智慧交通，以大数据、云计算为基础，运用多元数据路径规划算法的同时配备人脸识别、行程追踪等功能。不但能让市民灵活安排出行，感受安全舒适乘车环境，而且还大大缓解了城市早晚高峰道路拥堵状况。在水环境问题日益凸显的今天，36所研发生产的工业污水处理智能加药系统应运而生。运用全新的感知系统、精准的数据分析、全自动的处理方式和全闭环的可视化智能云端控制，实现精准的药剂投放，达到低成本、高效率的污水处理，为企业绿色发展保驾护航。随着世界互联网大会的溢出效应不断放大，像智慧交通、智慧环保等这样的智慧应用项目已落户桃园数字小镇，不仅为36所的高质量发展提供了不竭动力，而且为嘉兴市打造新型智慧城市标杆市提供了保障。未来，中国电科36所将继续用智慧和激情，谱写中国科技创新新篇章！

来源：人民日报原标题：中国电科探索人才利用新模式念好引字诀 用薪也用心（解码·研发投入如何告别“重物轻人”）核心阅读随着产业的迅猛发展，对高层次、多样化人才需求愈加高涨，相应地，需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。如今，中国电子科技集团有限公司等企业都在探寻人才引进工作的新模式、新方法。变的是选人用人的机制体制，不变的是爱才留才的热切追求。如此，才能汇四海之贤、借八方之力，聚天下英才而用之，让各类人才一展所长，激发并释放人才的活力。如何促进人才的良性流动？实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之，是我国人才引进工作的方向。前不久，记者走进多家科研院所和企业，探寻它们的人才引进新模式、新方法。　需求更迫切各行业迅猛发展造成人才供需失衡随着我国不断深化人才发展体制机制改革，各地因地制宜地出台了一系列配套措施，使人才流动更通畅、更科学。但实际上，仍有不少科研院所和企业还在为招不到人才发愁，部分产业人才结构不够合理的问题依然存在。尤其是随着创新驱动战略的实施，各行业对高端人才的需求更是前所未有的迫切。以集成电路产业为例，专家介绍，2018年我国集成电路产业人才缺口达30多万人，但同年高校集成电路专业的毕业生中，仅有3万多进入本行业工作。“前些年，单位引才主要面向国内，招聘对象大多是硕士及以下群体，研发人员中博士、硕士、本科的比例约为1∶3∶6。引才渠道也相对单一，以校园招聘为主、社会招聘为辅，而且预算确实不高。”中国电子科技集团有限公司博微子集团第三十八研究所人力资源部门负责人曹鹏涛说，企业能在多大程度上增加人才引进投入，取决于市场环境和政策支持。前些年集成电路产业发展较为缓慢，但现在产业发展迅猛、竞争越发激烈、人才供需失衡。如今，国家也越来越重视人才是第一资源的作用，出台了一系列扶持政策。正因如此，很多企业决策者、管理者的观念也随之改变。“如果人才跟不上，开发新产品的能力就不足，开发周期也被迫拉长，在竞争中就会处于劣势。技术研发遇到瓶颈，有些就是‘捅破一层窗户纸’的问题，需要人才来‘点破’关键。”中科芯集成电路有限公司人力资源部门负责人陶伟说。中国电子科技集团有限公司党组副书记胡爱民表示，坚持“柔性引才”“以才引才”等原则是基础。但引才的目的是用才，想让人才引进工作可持续，就必须出台一系列配套政策，例如高层次人才“一站式”服务机制、顶尖科技创新团队培养支持计划等，让高层次人才既能引得来，也能留得住、用得好，真正发挥人才的作用。　模式更多样包括议薪制、平台引人、校企联合等曹鹏涛说，这几年，人才引进工作的变化不小，“现在单位研发人员中博士、硕士、本科的比例约为3∶4∶3，还非常注重海外高端人才的引进，计划用5年时间引进千名博士、百名海归。”中电科仪器仪表有限公司人力资源部门负责人吴江介绍，公司招聘了不少“脚步丈量回来的博士”。原来，为了引进更多优秀人才，企业连续几年派专人前往高校去“扫教学楼”“扫实验室”“扫寝室”“扫图书馆”，博士所在之处，都有招聘者的身影。引才机制的变化首先体现在经费上。“今年公司的引才预算比2018年翻了好几倍。” 陶伟介绍，公司还设立了专项人才引进经费，用于开拓引才渠道、高层次人才猎头费等。不仅经费多了，薪资设定上也更灵活了。“2010年以来，单位引进了7个由海归博士领军的科研团队，待遇上实行议薪制，薪水上不封顶，一人一薪。” 曹鹏涛说，考核方式也更加人性化，更注重长期成果，给科学家试错的机会，不会因为短期没有产出就停止支持。据了解，很多央企都在探索多样化的人才激励机制，取得了良好的效果。引才模式也更多样了。更加注重平台引人。“为了应对无锡芯片设计人才总量少、招聘难等问题，我们在北京、上海等8个城市成立3个分公司和5个研发中心，作为人才引进的‘桥头堡’，已见成效。”陶伟介绍，公司还探索校企联合培养模式，与国内知名高校联合建立了“中科芯”研究生班，培养紧缺的相关专业研究生等。始终坚持以才引才。“以才引才有明显的优点，能起到事半功倍的作用。我们曾经引进一位海外高端领军人才，通过他的举荐又引进了多名期盼回国开创事业的海外高层次人才。”陶伟说，这种领军人物带团队集体加入的方式，人才匹配度高，能够提升某一领域的整体技术水平。还有一些企业探索了“伯乐奖”制度，内部员工推荐优秀人才能获得奖励，形成“人人都是引才官”的良好气氛。“看起来引才经费支出多了，但其实节省了招聘费用，也更精准。”一位人力资源部门负责人算了笔账。“过去的招聘模式下，人事看简历面试‘胡子眉毛一把抓’，没有针对性，常常导致大规模招人、却也大规模跳槽。所以人才引进一定要朝着越来越灵活、精细的方向发展。”一位人才资源专家表示。目标更清晰企业招聘与个人求职规划相互匹配“这些年电子信息产业的人才待遇水涨船高。就我们行业来说，近5年人才薪资水平涨了20%到30%。很多企业高价挖人，各地政府也纷纷启动抢人大战。”一位业内人士透露。人才引进中，绕不过去的是待遇问题。只有给予人才体面的待遇，才能让其心无旁骛地投入科研，更好地为创新服务。尤其在一线城市，住房、教育、医疗等成本很高，寻找一份待遇更好的工作可以理解。“当然，也有许多人不只看待遇，更看重平台带来的发展机遇。”胡爱民表示，现在中国电科进行人才引入时，除了薪酬待遇，更多强调初心使命感染人、事业平台锻炼人、优良环境滋养人和企业温馨家文化的综合优势。专家们建议，企业招聘需要理性，一窝蜂地乱抢人是对资源的浪费。对求职者来说，要制定清晰的职业发展路线，为了短期利益忽视长期发展路径，反而得不偿失。企业性质有别、创新阶段不同、发展速度有异，只有在认识自身、看清行业和满足需求的综合考量下，才能实现人才的良性流动。引才重要，但不是引进来就完事了。“引来的人很快走光了，其他人才也会对单位产生怀疑，不会有加入的欲望。”中国电子科技集团有限公司电子科学研究院人力资源部门负责人刘春义说，“我们从美国耶鲁大学引进了高层次人才谢海永博士，为他成立了创新中心，设立了5年孵化期，孵化期内不考核任何经济指标，还在科研经费上给予充足的自主支配权。”中电科仪器仪表有限公司打造了“精品工程”种子产品，实施3—5年技术引领计划，确保创新型人才进入公司后，从事的“精品工程”科研工作能够较快取得重大成果，并通过内部激励政策实现自身收入在市场中具有比较优势。专家表示，期待我国的人才引进工作更加灵活高效，为建设创新型国家提供源源不断的智力支持。　■记者手记量质并举，释放“才”能在采访中，几家人力资源部门的负责人一致表示：人才引进，量质并举是关键。有些地方政府为了政绩，有些机构为了申请补贴，大肆提高引才预算，甚至拿出“你开两倍薪水，我就开五倍”的劲头，激烈抢夺顶尖人才。但往往盲目求多，过度强调人才数量，追求表面光鲜。实际上，人才在精不在多，人尽其才最重要，应聘者水平越高、与招聘单位的契合度越高，越能促进创新的实际进程，实现资源的优化配置。对引进人才的评价上，还要注意如何科学地给人才“定价”。一段时间以来，我国的人才引进工作以学术性评价为主，看重“帽子”、头衔、论文数量等因素。这种评价方式具有一定合理性，但还不够。评价体系应拓宽视野，要摆脱片面看“硬性”“短期”指标的思路，更多关注人才对市场的实际贡献，以及可能产生的潜在价值，做到柔性引才、不拘一格。

核心阅读随着产业的迅猛发展，对高层次、多样化人才需求愈加高涨，相应地，需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。如今，中国电子科技集团有限公司等企业都在探寻人才引进工作的新模式、新方法。变的是选人用人的机制体制，不变的是爱才留才的热切追求。如此，才能汇四海之贤、借八方之力，聚天下英才而用之，让各类人才一展所长，激发并释放人才的活力。如何促进人才的良性流动？实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之，是我国人才引进工作的方向。前不久，记者走进多家科研院所和企业，探寻它们的人才引进新模式、新方法。需求更迫切各行业迅猛发展造成人才供需失衡随着我国不断深化人才发展体制机制改革，各地因地制宜地出台了一系列配套措施，使人才流动更通畅、更科学。但实际上，仍有不少科研院所和企业还在为招不到人才发愁，部分产业人才结构不够合理的问题依然存在。尤其是随着创新驱动战略的实施，各行业对高端人才的需求更是前所未有的迫切。以集成电路产业为例，专家介绍，2018年我国集成电路产业人才缺口达30多万人，但同年高校集成电路专业的毕业生中，仅有3万多进入本行业工作。“前些年，单位引才主要面向国内，招聘对象大多是硕士及以下群体，研发人员中博士、硕士、本科的比例约为1∶3∶6。引才渠道也相对单一，以校园招聘为主、社会招聘为辅，而且预算确实不高。”中国电子科技集团有限公司博微子集团第三十八研究所人力资源部门负责人曹鹏涛说，企业能在多大程度上增加人才引进投入，取决于市场环境和政策支持。前些年集成电路产业发展较为缓慢，但现在产业发展迅猛、竞争越发激烈、人才供需失衡。如今，国家也越来越重视人才是第一资源的作用，出台了一系列扶持政策。正因如此，很多企业决策者、管理者的观念也随之改变。“如果人才跟不上，开发新产品的能力就不足，开发周期也被迫拉长，在竞争中就会处于劣势。技术研发遇到瓶颈，有些就是‘捅破一层窗户纸’的问题，需要人才来‘点破’关键。”中科芯集成电路有限公司人力资源部门负责人陶伟说。中国电子科技集团有限公司党组副书记胡爱民表示，坚持“柔性引才”“以才引才”等原则是基础。但引才的目的是用才，想让人才引进工作可持续，就必须出台一系列配套政策，例如高层次人才“一站式”服务机制、顶尖科技创新团队培养支持计划等，让高层次人才既能引得来，也能留得住、用得好，真正发挥人才的作用。模式更多样包括议薪制、平台引人、校企联合等曹鹏涛说，这几年，人才引进工作的变化不小，“现在单位研发人员中博士、硕士、本科的比例约为3∶4∶3，还非常注重海外高端人才的引进，计划用5年时间引进千名博士、百名海归。”中电科仪器仪表有限公司人力资源部门负责人吴江介绍，公司招聘了不少“脚步丈量回来的博士”。原来，为了引进更多优秀人才，企业连续几年派专人前往高校去“扫教学楼”“扫实验室”“扫寝室”“扫图书馆”，博士所在之处，都有招聘者的身影。引才机制的变化首先体现在经费上。“今年公司的引才预算比2018年翻了好几倍。”陶伟介绍，公司还设立了专项人才引进经费，用于开拓引才渠道、高层次人才猎头费等。不仅经费多了，薪资设定上也更灵活了。“2010年以来，单位引进了7个由海归博士领军的科研团队，待遇上实行议薪制，薪水上不封顶，一人一薪。”曹鹏涛说，考核方式也更加人性化，更注重长期成果，给科学家试错的机会，不会因为短期没有产出就停止支持。据了解，很多央企都在探索多样化的人才激励机制，取得了良好的效果。引才模式也更多样了。更加注重平台引人。“为了应对无锡芯片设计人才总量少、招聘难等问题，我们在北京、上海等8个城市成立3个分公司和5个研发中心，作为人才引进的‘桥头堡’，已见成效。”陶伟介绍，公司还探索校企联合培养模式，与国内知名高校联合建立了“中科芯”研究生班，培养紧缺的相关专业研究生等。始终坚持以才引才。“以才引才有明显的优点，能起到事半功倍的作用。我们曾经引进一位海外高端领军人才，通过他的举荐又引进了多名期盼回国开创事业的海外高层次人才。”陶伟说，这种领军人物带团队集体加入的方式，人才匹配度高，能够提升某一领域的整体技术水平。还有一些企业探索了“伯乐奖”制度，内部员工推荐优秀人才能获得奖励，形成“人人都是引才官”的良好气氛。“看起来引才经费支出多了，但其实节省了招聘费用，也更精准。”一位人力资源部门负责人算了笔账。“过去的招聘模式下，人事看简历面试‘胡子眉毛一把抓’，没有针对性，常常导致大规模招人、却也大规模跳槽。所以人才引进一定要朝着越来越灵活、精细的方向发展。”一位人才资源专家表示。目标更清晰企业招聘与个人求职规划相互匹配“这些年电子信息产业的人才待遇水涨船高。就我们行业来说，近5年人才薪资水平涨了20%到30%。很多企业高价挖人，各地政府也纷纷启动抢人大战。”一位业内人士透露。人才引进中，绕不过去的是待遇问题。只有给予人才体面的待遇，才能让其心无旁骛地投入科研，更好地为创新服务。尤其在一线城市，住房、教育、医疗等成本很高，寻找一份待遇更好的工作可以理解。“当然，也有许多人不只看待遇，更看重平台带来的发展机遇。”胡爱民表示，现在中国电科进行人才引入时，除了薪酬待遇，更多强调初心使命感染人、事业平台锻炼人、优良环境滋养人和企业温馨家文化的综合优势。专家们建议，企业招聘需要理性，一窝蜂地乱抢人是对资源的浪费。对求职者来说，要制定清晰的职业发展路线，为了短期利益忽视长期发展路径，反而得不偿失。企业性质有别、创新阶段不同、发展速度有异，只有在认识自身、看清行业和满足需求的综合考量下，才能实现人才的良性流动。引才重要，但不是引进来就完事了。“引来的人很快走光了，其他人才也会对单位产生怀疑，不会有加入的欲望。”中国电子科技集团有限公司电子科学研究院人力资源部门负责人刘春义说，“我们从美国耶鲁大学引进了高层次人才谢海永博士，为他成立了创新中心，设立了5年孵化期，孵化期内不考核任何经济指标，还在科研经费上给予充足的自主支配权。”中电科仪器仪表有限公司打造了“精品工程”种子产品，实施3—5年技术引领计划，确保创新型人才进入公司后，从事的“精品工程”科研工作能够较快取得重大成果，并通过内部激励政策实现自身收入在市场中具有比较优势。专家表示，期待我国的人才引进工作更加灵活高效，为建设创新型国家提供源源不断的智力支持。■记者手记量质并举，释放“才”能在采访中，几家人力资源部门的负责人一致表示：人才引进，量质并举是关键。有些地方政府为了政绩，有些机构为了申请补贴，大肆提高引才预算，甚至拿出“你开两倍薪水，我就开五倍”的劲头，激烈抢夺顶尖人才。但往往盲目求多，过度强调人才数量，追求表面光鲜。实际上，人才在精不在多，人尽其才最重要，应聘者水平越高、与招聘单位的契合度越高，越能促进创新的实际进程，实现资源的优化配置。对引进人才的评价上，还要注意如何科学地给人才“定价”。一段时间以来，我国的人才引进工作以学术性评价为主，看重“帽子”、头衔、论文数量等因素。这种评价方式具有一定合理性，但还不够。评价体系应拓宽视野，要摆脱片面看“硬性”“短期”指标的思路，更多关注人才对市场的实际贡献，以及可能产生的潜在价值，做到柔性引才、不拘一格。《 人民日报 》( 2019年11月28日 16 版)

2018-06-14 09:39 | 浙江新闻客户端 | 记者 郁馨怡6月13日是“2018长三角网络媒体嘉兴行”第二天。中国网、凤凰网、央广网等20多家网络媒体的记者们受邀参加中国电子科技集团公司第三十六研究所举办的产业创新论坛暨新产品发布会。在产业创新论坛上，浙江省工业和信息化研究院副院长姜华和三十六所民品总体研究院翟振刚分别带来了主题为《发展数字经济的浙江选择》和《超数据时代数据落地应用及货币化模型》的报告。新理念让人脑洞大开，新产品让人大开眼界。在随后的新产品发布会上，“慧”停车、智慧互联公交站、波浪滑翔器、无人艇系列产品、美丽河湖整体解决方案、生态环境监测预警平台、新型太阳能集热供暖系统、嘉科智慧养老解决方案八大新产品陆续登场。“慧”停车提供了一个更独特的停车方式、智慧互联公交站让等待公交也充满乐趣、智慧养老平台用大数据让居家老人更安全更健康……产品负责人依次上台介绍新产品的功能与特色，并回答记者提问。在外界看来，中国电科三十六所一直披着神秘的面纱。其实，三十六所的产品已经悄然走进嘉兴百姓的生活。比如，嘉兴市广益路沿线和浙江红船干部学院附近的公交站台就已经改造成由三十六所研发的集成电子语音报站、实时线路查询、视频实时监控、WIFI热点共享、USB接口充电等功能的新型智慧公交站台。三十六所党委书记金飙告诉记者，从1998年成立第一家控股公司开始，三十六所开启了民品产业新征程，在信息化技术、互联网+、物联网、大数据等多领域，将技术优势运用于服务民生、服务地方经济建设。近年来，三十六所以“智慧、安全、绿色”为主题，重点在海洋电子、生态环境保护、新型智慧城市建设、新能源应用、军民融合等五大民品产业方向布局，加速推进产业规模化发展，实现“产业领先”目标，为国民经济信息化建设贡献力量。创新引领发展。目前，三十六所已经构建了由中电科（嘉兴）智慧产业园、嘉兴基地、宁波基地和舟山基地组成的“一园三基地”格局，重构了“四院三中心”的科技创新体系；通过创新创业和公共服务平台汇聚创新资源进行驱动引领，以开放协同发展模式围绕核心业务集聚相关产业链企业，形成创新、驱动、赋能和治理路径明确的生态圈，锤炼打造中国电科新品牌。

中电科新型智慧城市研究院有限公司2020-2021校园招聘简章