中国博士有多少人

在我国学历的等级分为四类，从低到高依次为专科、本科、硕士研究生、博士。而博士是我国最高的学历，有的人考上博士是为了以后更好的就业拿一份不错的薪水，有的人考上博士则是为了更好的深造自己，证明自己的价值，那么你知道目前我国有多少博士呢？他们的收入水平真像人们说的那样“年薪百万”吗？首先我们一起来探讨下，目前我国到底有多少博士。据网国家统计局网站资料显示，全国共授予博士学位人数80万左右。1978年是我国博士培养的起点，那年只招了18名博士，不过随着改革开放的到来，国家逐渐重视对教育的发展，之后每年博士招收数量持续的增长。由网上一份资料统计来看：从2004年至2017年博士毕业生人数合计587821人，加上1995年至2004年博士生总人数在10—15万人之间，现在全国每年大概有约5万名博士毕业生，再参考以上图表到2019年，中国博士大致在80万左右。我们再来看看，他们收入的一个水平是怎么样的？博士生通常来说，会比普通本科生收入高3000—5000元，比研究生高1500—3000元每月，除了在待遇上比本科生或者研究生都要高出许多，博士生在其他方面也有特别明显的优势。现如今随着现代化科技的到来，各个领域的高端研究、开发人员都是相当稀缺的。为了吸引更多的人才，很多城市的各大知名企业都能给出相当丰厚的待遇，比如放宽一些条件，解决户口问题、给予住房补贴（或者直接可以说成是分配住房）、孩子上学受良好教育、给予充足的研究经费等等。对于其中很多优厚而独到的条件，是普通本科生与研究生不能享受到的。说到博士的具体工资，这是谁也无法给出答案的，网上说的都不能轻易的相信，只能算得上平均的一个水平，因为这关系到你的工作城市、工作单位、工作的种类等等方面的因素。我们用医生举例，医学博士工作在国外、沿海和内地工资不一样，在骨科和内分泌不一样。相对而言比较低薪的，在大学教书的博士，多数年薪大概10—20万。中层次有在外企上班的，收入30—50万一年，不包括年终奖和奖金。也有比较高薪的博士，薪资可以高到如自己创业，成功研发出一个项目，几千万甚至上亿年薪。就目前而言，博士仍然是非常稀缺的人才，同样也是高收入的人群，虽然没有网友们说的那样“年薪百万”，至少生活水平还是特别不错的，年薪几十万还是有的。所以小编觉得只要是能坚持学习深造自己，创造出自己的价值，总有一天你也会得到自己理想中的待遇。

理工科的博士收入要高于文科博士相对来说，理工科的博士收入要高于文科博士。如果进大学，现在top级别的博士，都进不了一本以上学校，只能去二三本大学；所以很多博士选择企业就业，甚至去中学当老师，比如最近特别火的深圳某中学招了20个老师，19个是清北的，其中更有博士。如果博士在大学里，年收入在10-20之间；去中学的话，20-30万年薪；去企业的话，差别就大了，10-100万的都有。博士人数才不到100万全国有十几亿人，博士人数才不到100万，所以博士依然是教育阶梯里顶尖的人才，读了几十年数，不拿高薪能对得起自己吗？能对得起国家的培养吗？先不说参加工作后的收入，光说读博士的收入就已经超过很多上班族了。就拿我同学的例子来说，他在北京的一所211读博，吃住都在学校，花销很少。但参加导师的项目有补贴，读博国家也有给补贴，发论文还有奖学金，另外在做些兼职什么的，每个月的收入都在大几千了。想我这样的社畜，扣除房租饭钱，最后发现还没人家挣得多，心塞啊，为什么当时我没有读博。年薪百万也不一定不过要说都是年薪百万也不一定，要看学校和能力怎么样。一般博士的出路要不是留校、要不是去企业，如果是留校的话，也得从讲师做起，一步一步的往上熬，当个教授、副教授什么的，能独立承担项目，那么收入也会很多，那百万年薪也差别不多，只是当讲师收入很少的；如果是去企业，也要看去什么企业了，能去华为的话年薪百万很容易。小编总结从博士生的待遇上来看，为了鼓励更多的学生选择读博士，我国也出台了相关的优惠政策。到了大学之后会有相应的生活补贴，一般的大学会在2000块钱左右，而一些发达地区的博士生每个月拿到的工资更高。如果在三四线城市就职，实行人才引进，在顺利进入岗位工作的时候，直接会被分配一套住房，和本科生相比，晋升空间也要更大一些。本身知识就很渊博，给出的薪资在8万到10万，年薪也在百万以上。如果博士选择考公务员的话也有很大的优势。不过薪资收入相对进入企业要低很多，一般在1万—2万左右。

在几年前，一提到博士，很多人都会羡慕不已。不过在最近几年，太多大学生都开始在犹豫是否该不该读博士。全中国看有将近80万人次已读博士。不过很多博士在毕业之后却选择了高校的行政岗位。这一选择，让太多人开始考虑读博士究竟有什么用途？今天小编就为大家总结一下读博士究竟有用吗？一、待遇单单从薪资待遇方面来看，国家为了鼓励大学生去读博士，也是推出了一系列的相关政策。在大学之后也会有对应的生活补助，虽然不是很多，但也有两千左右。不过在一些发达的地区，博士能拿到的工资是比较高的，但是如果在3、4线城市，实行人才引进，一般在进入到工作岗位的时候会分配一套房子。和本科生相比，发展空间比较大，晋升空间也是很大。这是毋庸置疑的！因为博士本身的知识比较深厚。月薪一般是在5-8万左右。年薪上百万基本是差不多能达到的，对以后考公务员也有很大的优势！二、就业从就业方面来看，其实博士还是比较倾向于研究类领域，到了博士阶段就已经研究出比较好的成果。还有一些博士比较倾向于到母校教书，在自己足够优秀的时候，学校也是很希望这些博士来学校教书的，从而培养更多的人才。假如你的能力非常突出，学校也会给出很诱人的条件，让你来到各地高校！以上两点是博士的优势，当然了，有优势就有劣势。那么有哪些劣势呢？一、家庭条件想要读博士，第一点要考虑的因素是家庭条件怎么样，要知道博士是要有大量的资金支持。如果家庭条件不是很好，父母也力不从心。二、研究方面你自己能不能专心的从事研究方面的工作呢？并且要有相应的论文。如果你在一个知名报刊发表论文，一是需要一笔钱，二是如果你自身水平不够的话，报刊也不允许发布的。三、压力其实读博士压力挺大的，在博士毕业之后，大多同学都已经到了30岁了，这个时候的压力不只是有学习压力了，而是家庭压力，同龄人都已经结婚生子了，而你才刚刚毕业，这就被人甩了好几条街了。但是，如果这些压力你都可以承受的住，不要犹豫，那你就去读博士！总结：在读博士中，我们的知识确实是能有一个很大的提升。以前不是很懂的细微的知识，在读博上会研究的更加透彻，而且博士在社会上的认知度比本科生可强太多了。而在找工作的时候，企业一看到你的学历，一般会特别重视你，在以后晋升上也会更加容易。对此你有什么看法？欢迎评论留言。（图片来源网络，侵权删！）

博士对于每个国家都是无比重要的，无论是科技的创新还是学术的研究都少不了他们，他们是这个世界上最顶尖的人才。而在当今世界的众多国家中，美国的博士教育被公认是世界最好的，杰出的人才都喜欢在美国留学深造。根据《清华大学2018年毕业生就业质量报告》，其2018届学生共有1146人选择出国深造，美国为首选地区，占出国深造总人数的69.5%。12 月 3 日，美国国家科学基金会、美国教育部等权威机构赞助的《美国博士学位调查》正式发布。根据该报告，自 1957 年博士学位调查开展以来，美国博士学位人数的年均增长率为 3.2%。去年，美国共发出博士文凭55195个，其中科学与工程领域的博士最多，有42227位。而根据美国国家科学基金会数据显示，2018年，在美国各大学院的就读的国际学生共有109万人，其中来自中国的有36万人，占比高达33.2%，而排名第二的印度占比为17.9%，中印两国包揽了美国一半以上的留学生名额。根据《学位调查》的数据，去年中国共有6182 人在美国获得博士学位，其中79.4%的人打算留在美国发展，愿意回国效力的人仅为20.6%，让小编感到非常遗憾。去美国读书我们可以理解，毕竟泰晤士高等教育2020世界大学排名前十的大学中，美国就占据了7个，但是为什么都想要留在美国发展？他们又能否如愿以偿？胡侃教育认为主要原因可能还是美国与国内的待遇差距问题。首先，要知道到美国留学真不是一件简单的事情，能够公费留学的毕竟是少数，大部分人还是自费去的美国，美国大学的学费又十分昂贵，动辄几万美金一年的花销，几年留学生涯下来怎么也要花费几十上百万人民币，很多家庭根本无法负担如此高额的费用，于是有很多人都会选择贷款求学，比如哈佛大学法学博士詹青云就曾贷款百万留学美国。所以我国在美国的留学生大概可以归为三类：公费、家境好的自费，家境差的贷款。一般来说，家境好的自费留学生在毕业后很多会选择回到祖国，毕竟家境殷实的他们对工资待遇不会太过苛求，他们追求的更多是学有所长，这样回到国内或者可以帮衬家里（比如：李嘉诚的两个儿子李泽钜、李泽楷，碧桂园的杨惠妍等），或者由家里帮衬自己的事业，而父母自然也是更希望孩子能陪在自己的身边。但是公费与贷款的留学生则不一样，其中尤其是贷款的学生，他们对于金钱的渴求更为迫切，他们需要金钱来偿还百万贷款、改善生活条件、帮扶家庭。而目前美国的待遇普遍要比国内好上不少，所以这也很好地解释了为什么那么多的中国籍博士生选择留在美国发展。当然了，也有很多人是对于学术以及科研环境有着很深的追求，所以想要留在美国。不过，他们的想法虽然是美好的，但想要真正留在美国其实并不是一件容易的事情，因为美国的工作签并不好申请。美国工作签证的常规配额是8.5万个，其中2万个专门为美国硕士学位或更高学位获得者而预留，6.5个普通配额中，6800个单独留给新加坡和智利公民，剩余的才适用于具有美国大学本科以上学历的申请人。再对比109万国际学生，名额显然是不够分配的，因此到了最后，只要你没有签证，不管你愿不愿意最后都要回到祖国。不过话又说话来，现在我国有这么多的博士想要留在美国，这其实是一个很大的问题，如果他们真的全部留下了这绝对是我们国家的损失，也从侧面说明了我们在留住人才的这条道路上还任重道远。对于这些博士生的选择，你怎么看？欢迎评论。最后，小编诚意给大家推荐一本好书《虎妈战歌》，她给女儿立了十大家规：不准夜不归宿、严禁孩子看电视、玩游戏，最后两个女儿都上了哈佛，很有意思，值得一看。注：以上仅为胡侃教育个人观点，任何不同意见欢迎交流探讨。我是胡侃教育，专注挖掘有深度的教育资讯，期待您的关注、点赞、评论、分享，谢谢。

中国国产博士数量位居世界第一，为何却引起很多人担忧？与西方国家相比较，我国的高等教育起步是落后的，但是与中国经济一样，中国教育也渐渐后来居上，代表着我国教育最高学位的国产博士数量位居世界第一就可以看出一点。据国务院学位办主任杨玉良说到，在2007年的时候我国的博士生数量就超过了五万人，而2008年的时候我国的博士生数量已经赶超美国，成为当今世界上年产博士生数量最多的国家。虽然说目前我国国产博士数量位居世界第一，但是为何却引发起很多人担忧呢？首先来说，博士生数量上涨其实是全球国家的趋势，也不仅仅是只有中国博士数量在增长，欧美国家也在与时俱进，博士生数量的上涨显然是顺应时代发展需求的，因为太多的社会建设、经济建设、国际竞争等都是需要高学历高素质人才的。看起来我国博士生数量位居世界第一，但是其实博士在我国仍然是稀缺人群，因为我国是当今世界第一人口大国，与庞大的基础人口相比较，我国博士生的数量依然比例十分低， 与世界第一强国美国相比还是存在一定距离，这也从侧面说明一个问题，我国的博士生培养依然是当今中国高等教育存在的短板。博士生数量虽然说渐渐多了起来，但是博导依然严重供不应求，早年在培养一名博士的时候，通常采用的都是一对一教学，可是如今甚至很多博士生导师要带领的学生多达几十位，这样教育出来的博士恐怕质量是有点堪忧的，比如说“翟天临事件”，类似翟天临的博士生有多少呢？学风不严谨、学术造假事件频发，人们对此早已麻木，如何才能提高博士素质恐怕还有一段漫长的路要走。最后希望我国的国产博士有朝一日能够超越世界名校的博士，为我国的建设增砖添瓦，加油，中国博士！

我们总能看到每年一到毕业季，就会有一大批媒体争相报道，“今年又有多少多少大学生毕业？”，“今年大学生又将面临如何程度的就业压力？”。其实笔者每年看到这样的报道之后，都会有一个疑问，作为“高等教育”的“学历金字塔”——博士，这个算不上大学生的高学历群体，每年会有多少人毕业？而在这群“博士毕业生”当中，又有多少能达到人们对博士预想的那样，毕业及“年薪百万”？国内每年博士毕业人数，到底有多少？博士招录不同于“本科生”招录的“严进宽出”，各所高等院校的博士培养不仅“严进”，同样也“严出”，博士招录也会举行相应的统一考试，并且考上博士之后，并不意味着就能轻松拿到学历！不同于“本科阶段”的学习，“博士在读”几乎就是一个残酷的学习过程，想要拿到“博士学位”意味着你读博期间，必须研究出来一些东西，一大推的硬性指标，论文数量，期刊发表等等，只有达到相应指标，才能拿到“博士学位”！所以每年虽然我国各所高校招录的博士生，都在7—8万人左右，博士的学制为3年，但是大多数博士生都不能顺利毕业，很多博士生都要面领着“延时毕业”！笔者查阅了网上各种资料，关于我国每年博士毕业人数，几乎没有相应的统计资料，但是从网上一些资料的分析中可以了解到，每年我国博士生的毕业数量，应该在每年招录人数的50%左右，所以粗略估算的话，每年我国各所高校的博士生毕业数量，应该在3—4万人左右！是不是所有“博士毕业生”，毕业及能“年薪百万”？讨论这个问题，我们首先应该了解我国每年“博士毕业生”的就业去向！笔者同样查阅各种资料发现，每年各所高校的“博士毕业生”，其中的一半以上的人，都会选择“留校任教”，或者到一些低层次的高校任教。这是因为“博士”群体中的很多人，几乎人生中的接近20年都是在校园里度过，所以很多“博士毕业生”不愿意毕业之后离开校园，愿意选择继续留在大学任教！而留在大学任教，意味着这一大批“博士毕业生”无法达到年薪百万！因为在高校任教，单就工资收入来说，一般的情况下也只是20—30万左右的水平！排除这至少一半以上的选择“留校任教”的“博士毕业生”，剩下的这部分“博士毕业生”，他们中的一小部分人，如果能进入到一些知名企业，尤其是一些高新科技企业，以“博士学历”的标准，在一些发达城市，“年薪百万”还是比较容易实现的！所以，综上分析来看，毕业及“年薪百万”的“博士毕业生”，其实并不多，甚至说毕业能拿到“年薪百万”的“博士毕业生”只是占每年“博士毕业生”群体中的很小一部分！我是乡村教师看世界，感谢各位读者的阅读，如果您觉得此文对您有所帮助，感谢您的关注、评论、转发、收藏！

2019年9.26日，小西刚给课题组的3个博士新生、1个博士后添置新的台式机，便于他们处理数据和撰写论文。近5年，我们课题组的博士招生人数变化不大，大约是3-4个博士生/年。部分朋友听闻的"一个博士生导师每年带几个博士生"真的很少见。但是，我们专业、所在学院、整个学院的博士生招生人数却是有显著增长的，因为每年都在引进新的青年教师（博士），同期也有不少教授遴选为博士生导师。这也是不少学者常提到的"研究生扩招"，换句话说，也是不少人有所感觉的"学历贬值"。之前，我的导师曾说过：要是我们提升学历的速度赶不上学历贬值的速度，硕士生、博士生就白读啦！比如，你读研3年、同学工作3年，要是不努力，单单"混"个硕士学位，那么读研带来的变化将达不到你的期望。1.我国有多少博士？博士：博士研究生通过在校学习与研究，完成课程学业与学位论文的撰写，经论文查重、外审等流程后，通过了博士学位论文答辩，并被校学术委员会授予博士学位的人。也许，上面关于博士的定义有点拗口，通常的说"已取得博士学位的人叫博士"。同理，博士研究生在读期间叫博士生。不过，便于称呼、简化，通常也将在读博士生喊为"××博士"（更加顺口）。我国有多少博士的数据每年都在快速增长，因此往往统计的不太准确，比如每年6、12月有2批博士研究生被授予博士学位。以教育部2019年7月发布的《2018年全国教育事业发展统计公报》为例，其中：2018年招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人，毕业博士生6.07万人。自我国1978年培养第一批18名博士生（上图）开始，博士生招生人数持续在增长（增长率有不小的浮动）。2013年11月，教育部学位管理与研究生教育司在论坛介绍中提到，博士生招生快速发展，实施研究生教育35年来，已培养逾50万名博士人才。2014年之后，我国每年博士授予人数大约在5.5-6.0万人左右，以最大数据估算即：50+2.5（2013年下半年）+6+6+6+6+6+3=85.5万人折算上之前"逾50万人"，截至2019年9月，我国已培养的博士约为90万人左右。之前，小西也提到2018年博士招生9.55万人，毕业仅有6.07万人。这个比例（63.56%）比较符合实际情况，约有2/3的博士生4年学制内无法正常毕业（延期）。因此，我建议不要盲从读博。2.博士现在的待遇水平如何？博士的待遇放到个体上，差异性非常大。博士常见的几个求职选择：① 留高校、研究院所做一名科研工作者。比如，进入高校做教师（青年教师=青椒），普通大学讲师引入的话，待遇在10-12万元/年；"双一流"大学特聘副教授、教授引入的话，待遇在24-30万/年。当然，诸如"青千"、"优青"等高层次引入的话，待遇可达到50万元/年以上。除了工资的基本收入，还有可观的安家费（或给套房），如根据人才层次15-100万不等。同时，为便于科研工作，会配套不低的科研启动费，如不少高校是30-60万/人。优秀的博士，甚至可以和单位"谈条件"，如解决配偶工作（如进财务、图书馆等，有编制）、解决孩子读书难题（如入学单位配套优质中小学、幼儿园等）。在地方引入博士时，会给予一定的住房补贴，如长沙是1.5万元/年；直接落户或给予较高的落户积分等福利。② 进入企业，从事研发等工作。之前，华为发布的一则通知激发不小的争议，其中关键的是给予博士200万的年薪。我记得一个HR曾和我说过一句话：你想要百万年薪，没问题、真的不多，只要你值这个价，那公司就捡到宝了。而且，能拿这样的年薪，需要付出的努力和承受的压力同样不小。不过，小西熟悉的几个博士进入企业的，待遇都是不错的，待遇基本上达到20-25万/年。其中，大部分博士工作几年后就"跳出来"，自己创业。另外，部分博士会选择考公，待遇的话和单位、定职有关，待遇的话并没有额外的增长。不过，在很多单位，博士工作努力、成绩出色的话，有更大的提拔机会（成不成还得综合参评选拔）。如今，博士的总体情况是"博士仍然稀缺，重在提高质量"。也许，不少博士单工资收入不高，部分科研成果好的博士年终绩效（科研奖励）是非常高的，去年我们一个优秀同事年底拿了30多万。年后，就看到她换了一辆新车。但是，双非大学等普通院校的不少老师没有足够的课题和经费，也发不出好文章的话，单工资收入真的不高，扣完各种费用后到手四五千/月的博士不少。看了博士的人数和待遇，你还有想法读博吗？

文｜冷丝栏目｜丝说考研曾经是香饽饽的博士研究生和博士头衔，如今也风光不再。北大未名湖结冰了随着博士研究生的扩招和毕业人数大幅增长，博士也不吃香了，就业也出现了很多新问题。博士生招生和毕业人数近十年一直呈现上升趋势，博士早就不是香饽饽。根据中商数据提供的信息，博士生招生自2009年到2016年呈现缓慢增长的趋势，而2016年开始，每年以增长1万余人的速度急剧上升，据不完全统计，2018年的博士生招生已经接近10万人。博士生招生和毕业情况（中商数据）国家的总体布局是，扩大博士生的招生规模，填补社会急需人才的缺口。从国家开始扩招博士研究生这一政策中，我们可以看出，国家并没有将博士学位看得过重，而是看重博士的培养质量和满足社会的需求。海外博士大规模回国就业，这也与国内高校博士毕业生形成了竞争关系，博士早就不是香饽饽了。读博士当然是为了增加砝码，这也是很重要的人生规划。博士学历虽是一纸文凭，却是发展的筹码之一。尤其是在国家机关和事业单位，博士学历本身就是各种评价体系的重要标准，评职称、晋级、科研评奖，甚至包括解决家属户口等，持有高学历在许多关键时候就相当于持有通行证和优惠证。冬天里的清华大学无论是在高校还是科研单位，高学历人才依然受青睐。持有博士学历的毕业生不仅给自己建立起进入社会的信心，也会多一次敲门的机会。但是，考博的风险依然存在。博士研究生毕业时，大多青春年华已逝，年龄劣势 凸显 ，就业面反而越来越窄。但毕竟多读几年书，付出的成本也更多 ，就业期望值肯定比较高，要求自然就多。然而可供选择的岗位却少，同时，大多博士毕业生由于缺乏工作经验，而无缘于中高层技 、管理岗位。同时，由于人才市场的双向选择以及就业政策的约束，加上用人单位以利润最大化为首要目标，许多企业在招聘博士时显得更加谨慎和理性。绿草如茵的复旦大学当前社会中“唯学历高”的年代逐渐被淘汰，高学历不一定能给企业带来高收益。因为，许多博士的年龄与阅历不成正比，毕业时年龄一般在27-30岁左右，但大多是“直线型”研究生，缺乏社会经验，思想比较单一，可塑性不高。长期单纯的实验室研究生活又会使人觉得他们办事稍欠灵活，人际交往过于死板。而对于招聘博士，由于企业在初期的人力资本上需要更多的投资，他们会更注重求职者的技术和经验，许多工作可以由硕士和有经验的本科生胜任，且待遇要求明显低于博士 ，这对企业来说拥有更高的“性价比”，是获取利润的途径之一。博士毕业生未来的就业形势也会紧张，就业需要灵活化。对于注重质量的企业为博士提供的岗位数量十分有限，博士毕业生也正遭遇“学历歧视”，随时会有被淘汰出局的危险。在严峻的市场竞争中，提高个人的就业核心力比高学历来得更具竞争性，博士研究生在求职时更需要从实际出发，摆正心态，适当降低期望值。美丽的武汉大学在当前危机共存的就业环境下，先择业再就业不仅是本科生、硕士研究生提倡的就业途径，博士研究生也应适时调整自己的期望值，早早丢弃“一职定终身”的固定模式，争取求职的更大主动性。先就业，不一定要专业对口、地区发达、工资很高，而是在基层工作中先储备更多的实战经验，危机过后再重新择业，将自己的就、择业过程变成一个不断上升的发展模式。我国目前虽然处于经济下行期，但也是处于经济上升和转型时期，应用型和复合型的人才是企业今后用人的趋势。正因为如此，真才实学并具备实际工作经验的高尖端人才，将有很大的需求空间。博士毕业生在掌握了深层的理论知识后，通过的工作经历与经 验积累，这对于二次就业将具有很大的竞争优势。浙江大学老建筑高学历是否会被无限贬值？如果学历不再论英雄，是否会让更多人不再潜心科研？研究生培养单位将如何真正培养出就业行业需要的高层次复合型人才等等？冷丝认为，这些问题都值得有关教育部门和社会深思。

现在小编身边有很多同学没有在找工作，而是在疯狂地向各大高校的导师询问是否要招收博士。现在的硕士其实已经很常见了，其实目前我国博士的数量也是很多的。从1983年的5月23日，我国打算自主培养博士并给18名博士颁发学位证书的时候，当时任复旦大学校长的苏步青却说了一句，“这么多博士怎么办？”其实目前我国的硕士人数就已经很多了，很多本科的同学毕业后基本上不考虑直接工作，反而是直接保研或者考研。随着硕士人数的增加意味着博士人数也要不断的上升，因为很多同学即使硕士毕业后发现工作仍然是不好找，反而目前国家对博士的福利待遇相对来说更好一些。所以硕士毕业后又开始读博士，就这样我国的博士数量在不断的上升。在1982年的时候，我国博士生数量是302人，但是到了2017年的时候，我国的博士生数量已经达到了83878人，目前我国每年招收和培养博士人数已经居于全球第一。其实，一个国家博士生的数量越多，代表这个国家的科研水平是越高的，但为什么我国的博士生数量居全球第一，反而却引起人们的担忧呢？目前我国无论是博士生人数的数量，还是发表SCI论文的数量基本上都是居于世界的首位，但是我国的创新能力却不是很高，主要是很多同学或者老师科学研究的目的“并不纯净”，当然肯定也有一些科研人员是一心致力于科研事业的。比如现在很多高校博士点，培养的博士毕业条件是必须发表两篇SCI论文才能达到毕业条件。还有很多硕士毕业条件最低是发表核心及以上期刊才能毕业，学生在毕业的压力下，不得不“想尽各种办法”去达到毕业条件，因此可能发表的论文并不是自己真正喜欢做研究，而是被逼无奈。还有很多教授、教师，他们发表论文的目的也仅是为了评职称，所以现在我国的科研环境并不是非常的纯净，导致即使博士生数量很多，却令人很担忧。博士生人数多了，就需要更多的老师去带博士，但本身博士生就很难培养，那么博士生导师其实更难培养。在以前导师带博士都是一对一，甚至是多对一，但是现在一个博士生导师却带很多博士，这样虽然代表了老师的能力，可是一个导师真的能指导过来这么多的博士吗？就拿我们硕士来讲，一个导师带五六个硕士，其实对老师来说就已经非常累了，老师根本没有太多的时间去指导，因为老师还需要上课、做科研、生活等。那么博士生导师更是如此，所以博士生数量不断的增多，反而对我国博士人才的培养是不利的，也因此引起了很多人的担忧。希望我国的博士质量不断的提高，为我国的科研大环境做出更大的贡献。