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与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘完全不同，在江西省引进高层次人才网络云招聘现场，宽大的房间内，一个单位一台电脑，招聘人员正带着耳麦，在线与求职者们轻声交谈着。　赣仁轩　摄中新网南昌5月14日电 (记者 王剑)由中共江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅主办的2020年江西省引进高层次人才网络云招聘湖北专场13日在昌举行。记者14日从江西省人社厅获悉，招聘活动共收到1172名高层次人才简历，当日面试465人次，139名高层次人才与招聘单位达成了初步意向。与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘完全不同，在江西省引进高层次人才网络云招聘现场，宽大的房间内，一个单位一台电脑，招聘人员正带着耳麦，在线与求职者们轻声交谈着。由于提前做好了信息发布，招聘节奏很快。江西中医药大学人事处的吴亚穹说，她们已经锁定了来自武汉大学、华中科技大学的多位人才，涉及中药学、生物学、化学工程等领域。“短短的一个小时，已经面试了三个博士，还有一个硕士研究生，都是我们学校现在比较紧缺的相关专业。”由中共江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅主办的2020年江西省引进高层次人才网络云招聘湖北专场5月13日在昌举行。　赣仁轩 摄“今天我们收到简历有16份。”江西钨业控股集团人力资源部招聘经理江伟认为，相比传统线下招聘，“网络云招聘成本上更节约，方式更灵活。”当日，江西省共组织了36家高等院校、科研院所、大型国有企业、民营科技企业和上市公司参加，面向湖北地区的武汉大学、华中科技大学等十多所高校的博士、硕士毕业生，共提供岗位需求1897个，其中博士岗位1875个、硕士岗位22个，最高年薪120万。据统计，当日，江西财经大学、南昌航空大学、泰豪集团等5家单位进入直播间宣传单位引才政策，向湖北高校学子“毛遂自荐”，并在线回答求职者的热点问题，吸引在线观看人数达32.5万。江西省人才市场招聘部部长廖明波表示，自疫情发生以来，该省已组织东北地区、西北西南地区、湖北地区等多场网络云招聘活动，成效明显。“通过前几场的招聘，反映出来这种形式比较精准，从今天现场的对接情况看，效果还是比较好，每个单位的上线人数都比较多。下一步我们将进一步开通一些行业专场，比如VR，比如制造业，都会在网上进行发布。”(完)

何芳　摄中新网北京1月15日电 第三季中国博士论坛“数字技术赋能实体经济暨新侨海归创新创业成果联展”近日在北京举行。100余位博士、博后、博导与中宣部、发改委、科技部、人社部、教育部、工信部、农业部等政府官员以及各商协会、科研机构负责人等近150人出席现场。活动由中国博士论坛副秘书长何芳主持。聚天下英才助力地方产业升级在开幕式主旨演讲中，中国博士论坛联席主席、原中宣部新闻出版局局长张凡表示，百年大计，树人为本；富民强国，科技先行。中国博士论坛与北京海归协会把博士人才、海归人才聚集起来助力我国科技升级，打造人才科技高地，是对习主席在全国科技大会上的讲话精神的最好践行实践。中国博士论坛联席主席、国家发改委宋承敏司长则表示，如何将国家花长时间、大投入培养出来的高端科研性博士人才，转化为现实的和超前的生产力是亟待破题难题。这需要进行人才配置的创新与生产关系的变革，形成符合高端科技人才创新、生存和发展的环境与制度的顶层设计，博士人才库和博士论坛或将助力各地政府及大型企业建设博士科创生态中心，落地科技创业总部基地。何芳 摄博士论坛联席主席、中国关博硕人才与市场经济研究院院长宋俊良表示，要站在国家统筹的高度落实博士和海归的科技双创基地与构建人才创新经济带。博士论坛联席主席、中国扶贫开发协会副秘书长兼博士后扶贫工程中心主任张继承博士后认为，博士人才库、博士论坛、博士小镇、博士链和中国扶贫开发协会，或将成为一个强强联合的载体，若能积极参与国家“乡村振兴”和“精准扶贫”战略实践活动，选择两三个贫困县市做试点，在人才、理论、实践、技术、产品等各个方面开展探索，并总结和摸索新的技术、新的工艺、新的设计整合转换，有望促进科技红利时代早日到来。博士论坛主席、《紫光阁》创办人李忠诚则表示，集合某个领域的高端人才为一城一市提供科技研发和创新是大势所趋，是全球化经济趋势之必要举措和方向。何芳 摄作为主办方之一，北京海归协会会长、博士论坛联席主席于斌在发言中说，博士和海归等新阶层群体，要加强先进思想、理念、成果的宣传与知识普及与传播，使博士人才库和北京海归协会成为知识创新与整合平台，促进中国知识体系的更新。在谈到博士论坛的服务内容和规划定位时，博士论坛、博士人才库创办人曾鸿熹表示，博士人才库将广泛聚集全球的高、精、尖博士人才，积极发挥人才和政府的桥梁纽带作用，加强与地方政府、产业园区的合作，为地方政府、产业园区合理配置人才；同时，加强博士、海归、博士后层面科技成果、设计的落地对接与转化。在为高知人才提供后勤服务保障和科技成功转化的同时，也积极配合各级政府做好招商引智、科研成果转化等服务。双创项目路演+招商引智推介本季博士论坛，既是海归、博士科研成果和双创项目的展示平台，也是地市、区县政府招商引智工作的推介平台。何芳 摄除了电音大篷车项目、数字遥感项目、增职人才服务项目、候鸟式田园康养共享基地、民用低空飞行小镇项目等几大项目的轮番路演外，中关村留创园、河北张家口市高新区、河北唐山市曹妃甸区、山东省河泽市、江苏省南通市、浙江省京华市、辽宁省朝阳市、江苏省泗阳县、河北省衡水市、银川市驻京办、贵州省驻京办等十余地市、区县招商系统负责人也参与现场，为当地招商引智工作进行推介。张家口高新区管委会主任李旭峰在招商引智推介中表示，张家口高新区包含“一区三园”(冰雪运动装备产业园、可再生能源高端装备制造产业园和生命科学园)，它是首都水源涵养功能区和生态环境支撑区、也是河北“两翼”之一，更是企业上市的绿色通道。区内人才服务体系包括人才服务中心、高新区北京创新中心、院士工作站、博士后工作站、科技工作者之家，具有高起点规划、高标准建设的特点。何芳 摄唐山市曹妃甸区政府副区长刘子阳在招商引智推介中表示，曹妃甸为了进一步扩大开放，提高招商引资质量和水平，大力鼓励和调动社会各界人士引荐项目，促进开发大提速，优惠政策包括进口木材补贴、检疫除害费用补贴、加工区厂房租金补贴、项目建设补贴等以及高端人才、双创项重要入驻的相关政策。在圆桌对话环节，中国扶贫开发协会副会长王刚、中国投资协会特色小镇项目组组长叶宽博士、北京市文化创意产业中研究中心主任郭万超博导、江苏南通中央创新区管理办公室副主任王术军、中国老教授协会双创研究院赵爱元院长、国家遥感应用工程技术研究中心副研究员王大成博士后、博士论坛副主席卢欥锟双博士、中国政法大学吴江南博士等不同领域代表，围绕“数字技术如何赋能实体经济”进行思想碰撞，分享了自己的观点和看法。此外，博士人才库和博士论坛负责人曾鸿熹、博士论坛副主席兼副秘书长黄静博士代表博士人才库与张家口高新区管委会、唐山市曹妃甸区政府、菏泽高新区招商局分别签署意向合作协议，将在地方招商引智、科研课题、区域产业设计上为地方政府提供有效解决方案。(完)

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

央广网广州10月29日消息（记者郭翔宇 通讯员粤仁宣）日前，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办的“全省急需紧缺博士科研人才供需招聘引荐会”第一场在中山大学成功举办。本场引荐会汇聚了华南农业大学、南方医科大学、广东工业大学、广东医科大学、广东财经大学、广州中国科学院先进技术研究所、广东省航空航天装备技术研究所、珠海格力电器股份有限公司等120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业。活动当天，省内外共有417名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有167人次。根据广东省急需紧缺人才供求信息平台数据汇集分析，目前用人单位博士科研人才需求量达2999人，以理工科方向为主，研究方向分类极为精细，生物技术、智能制造、光电芯片、新能源、新材料等方面的专业人才成为各用人单位积极争抢的香饽饽。本场活动由中山大学承办，作为科研人才培养的重要基地，中山大学博士学位授予权覆盖了49个学科专业和领域，是教育部直属高校中学科门类最为齐全的学校之一。其中，有45个博士后科研流动站，覆盖率达92%。每年培养博士1200余名、博士后近千名，他们正逐渐成为科研创新的重要生力军。近年来，随着广东省经济向高质量发展迈进、创新驱动发展、区域协调和乡村振兴战略加快实施、粤港澳大湾区建设提速，广东省博士科研人才队伍建设取得显著成绩。但随着经济的深度发展和产业结构的转型升级，各地市行业对人才尤其是高端人才的需求仍亟待解决。“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”作为落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等13部门联合印发的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）的重要举措，自2017年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效解决基层招聘高层次人才难问题，极大增强了广东对人才的吸引力，社会成效显著。下一步，省人力资源和社会保障厅将会同省教育厅，继续做大做强“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”活动品牌，为博士科研人才留粤工作、服务广东省经济社会发展牵线搭桥，推动博士科研人才队伍壮大发展，加快打造创新人才高地，为广东实现“四个走在全国前列”提供强大的人才支撑。据了解，第二场急需紧缺人才博士科研人才供需招聘专场引荐会将于2019年11月9日在东莞松山湖举行。

中国培养了世界上最多的博士队伍中国的博士学位含金量越来越低目前越来越多的中国高校招收辅导员都要求具有博士学历，难道是中国高学历就业市场已经饱和一项数据显示，截止2017年，中国自主培养的博士生数量高达80万人，硕士生高达740万人，而在十几年前，中国的博士毕业生总数才不过5万人，随着中国高等教育的大跃进时发展，有博士点的高校不断扩大博士招生名额，没有博士培养资格的高校努力申请学科的博士点建设，目前中国每年培养的博士生数量全球最多，但是博士生的科研产出却低得可怜，甚至很多导师为了自己的博士生可以顺利毕业，做到了一站式保姆服务，从查文献到写文章，导师全权负责！每年都会有中国的博士生以死相逼导师，加上社会舆论的发酵，把博士毕不了业的责任全部推给导师，认为是高校导师的责任！严格制度的德国 严谨的德国高等教育中国博士学历为何含金量低？那么我们就走进欧洲高等教育系统，德国人的性格死板是全球有名，但正是这种对制度的严格遵守性才让德国科技工业始终保持全球前列，在德国每年将近有30%的本科生无法毕业或者辍学，想要在德国博士毕业必须要经受几名教授的严格评判，在德国想要申请博士学位非常简单，但是想要拿到博士毕业证却非常的难！德国对于博士毕业生还进行分级，最优等的毕业论文为0分，而最差的毕业论文是5分，德国博士毕业没有严格意义上对发表论文的要求，但是有对你学术的评估，德国的学位答辩教授团对于每一位答辩学子审核都很严格，学术水平达不到，就算是校长来了说情都没用！认死理的德国教授对于自己的名誉比利益看得更重！中国的高端人才匮乏中国的博士生泛滥，高端人才却严重匮乏虽然中国目前博士生数量众多，但是并不是说高端人才已经饱和，其实中国的高端人才严重匮乏，博士生数量多，但是满足高端就业市场的人才却十分有限，很多注水的博士毕业生不敢去企业当试金石，只能选择考公务员或者是进入大学做辅导员。中国很多的学子读研究生并不是对科研有多么的爱好，只是想逃避就业竞争压力，通过高学历文凭来获得一份好工作！中国的高等教育其实已经在慢慢改革，很多高校已经采用教师聘用制，非升即走的制度，提升了中国高校教师队伍的整体水平，也让很多人不会盲目地去高校从事科研教学道路！

在我国最优秀的大学当属清华大学和北京大学，能够考上这两所大学的同学都是人中龙凤，但是只有真正考上了清北的同学，都知道真正的挑战才刚刚开始，越是优秀的大学学霸就越多，所以考上了大学以后才是竞争的开始。而上了大学以后再继续深造的也不占少数，名校的免推比例越来也高，而且除了在国内读研以外，很多名校的毕业生会选择出国深造，美国，英国，加拿大，澳大利亚，新加坡，日本等地都是备受欢迎的留学国家。美国作为大多数国内学生首选的留学国家，肯定有他的道理。在2019年QS世界大学综合排名中，全球排名前10位的大学美国占了5所，包揽了前4。所以对于那些对自己有更高要求的学子以及希望自己专业能力得到更大提升的学子而言，他们就更倾向于前往美国留学。而在教育部公布的数据中我们可以看到，1978年到2018年12月份，我国出国留学的人数达到585.71万人，其中432.32万人已完成学业，365.14万人选择回国发展。这些留学生在毕业之后，有79.4%的博士生打算留在美国继续发展，而这份数据调查的真实性是非常高的，报告是出自于《美国国家科学基金会》下属的科学工程、医学卫生、人文基金等权威机构的调研。很多人看完教育部的数据以及施一公教授的演讲，都在为我国的人才流失感到可惜。也对学生留学之后是否应该回来，产生巨大的分歧，一部分人认为留学生不回国，是对我国教育资源的浪费，我国的教育果实被人轻易采摘，甚至有人认为留在国外是一种忘恩负义的行为。但是同样有一部分人认为，高学历人才选择留在待遇更好，发展更好的地方是人之常情，我们的古话有云，人往高处走，水往低处流，对于每个人的选择我们不要道德绑架。虽然很难分出孰对孰错，不过我们需要认真思考人才流失的原因。时下的中国流传着一句口号：“人才是21世纪最宝贵的资源。”虽然每年中国海归数量大幅提升，但是真正含金量高的海归博士毕业生依旧数量稀少，全球材料科学影响力最高的十大科学家，有6名是在美的华人，更有5名是本科毕业于中国科学技术大学。美国之所以能够吸引众多的优秀人才，除了自身强悍的国力之外，其完善的人才引进政策也起到了很重要的作用。对于人才的争抢，美国更是从学生时代就开始争取，不仅仅把人才吸引过来，还可以培养他们认可美国的价值观。来自全世界的留学生也给美国带来了数百亿元的经济价值，在吸引人才方面，美国等发达国家的确有很多值得咱们学习的地方。一定要尊重人才，历史证明，各国科技实力的竞争与较量表现为对人才资源的争夺，美国崛起为超级大国，离不开人才上的优势。当然，中国在吸引留学生归国，吸引外来人才方面还是很有进步的，近年来，中国市场不但催生了像腾讯和阿里巴巴这样全球市值排名前十的科技巨头，还孕育了大量独角兽——现在全球估值最高的初创公司有三家位于北京，而不是硅谷，正因为中国的互联网市场处于高速发展的红利期，中国公司给出的薪酬也超过了美国同行。最后，我国众多高端人才选择留在美国，我们并不能去指责他们，埋头建设好自己的祖国才是硬道理，只有发展才是硬道理。

新智元报道 新智元编辑部【新智元导读】去年，AI应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元，但是仍然招不到人。AI博士年薪起步80万了？据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。但是仍然招不到人。新智元从BAT公司中了解到的情况是，今年秋招占比最大的是硕士，人数能达到全部Headcount的93%，但博士生仅占比3%，高端人才难求的情况非常明显。一年涨30万，应届AI博士根本招不到根据第一财经的报道，深圳一家激光雷达企业的一位HR称，去年，公司给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”但是，对于应届AI毕业生，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系，所以想在网上挂一个招聘岗位等着AI博士自己上门，成功的概率太小了。巧合的是，第一财经去年11月也报道过一篇AI博士薪酬相关的新闻，当时应届博士生年薪也才50万。新智元去年12月发表过一篇AI人才年薪的文章，披露了某猎头发布的一份薪酬表，当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万上下，也与上述激光雷达公司HR的去年博士年薪50万左右的表述差别不大。投资房地产什么的弱爆了，能投资个AI博士，才是赚！另外，南京大学计算机系主任、人工智能学院院长周志华也评论：AI人才缺口太大 …… 前几天遇到北美某AI研究院负责人，说今年给几大名校本科生进过AI实验室的开了20万美元年薪 …… 饮鸩止渴地严重打击了学生进一步深造的积极性 ……BAT今年AI校招岗位情况披露：人才依旧短缺企业方面，企业给到的薪酬与公司体量呈正相关。根据100offer发布的信息显示，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才，处在薪酬最高的第一梯队；TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。而在AI细分领域兴起的各类独角兽如Face++、商汤、依图和云从，芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等，也同样受到了资本和人才的青睐，薪酬处在第三梯队。不过，今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势，猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来：虽然人才招聘仍在继续，但是可以明显感受到的是，无论是“大厂”或是“独角兽”，放出来的岗位数量在减少，门槛却在变高。另外，对于BAT今年秋招放出的AI岗位，新智元也拿到了第一手数据。百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。百度校园招聘也对求职候选人进行了画像分析：候选人学校排名前五位：武汉大学、西安电子科技大学、华中科技大学、北京邮电大学、电子科技大学候选人学校所在地排名前三位：北京、上海、武汉候选人学历分布：本科 3.18% 硕士 93.78% 博士 3.05%从简历中可以发现百度AI岗位的趋势是：AI算法岗位处于供需失衡状态，“供远大于需”；AI工程岗位需求量较大，但却是“供远小于求”；AI工程岗与AI算法岗的HC比 2:1；AI工程岗与AI算法岗的投递比 1.5:1。对此，百度相关人士给出了一点建议：现在市场上因为算法岗火爆，所以同学们都忘算法职位上转，但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位，在百度拥有很长的历史，技术团队的能力强，这些职位都拥有很好的发展前景。接下来是阿里。据新智元了解，阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象，反倒“短缺”！目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是NLP算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。阿里目前AI岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的AI领域工程师总数增长较快。在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。可以看出，阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息，不过，由于今年10月腾讯宣布调整内部构架，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG），其中，CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，帮助各行业向智能化、数字化转型。PCG 则集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台，如官方通稿所说，“腾讯在音视频等多媒体底层技术以及人脸识别、机器写作等人工智能领域突飞猛进，也将为内容产品形态的创新提供有力的技术支撑”。从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点，相信这部分业务的岗位需求会放出来。各地成立AI研究院，AI人才稀缺情况将持续实际上，“AI人才热”这一话题，从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院/学院便能看出端倪。就在上周，北京大学宣布要将规划的1025亩新昌平校区以人工智能为主，培养新工科人才，还有全国 33 所设立人工智能研究院的高校，这些都是从源头上补足中国 AI 人才的举措。而鉴于人工智能的学科性质，“产学研一体化培养”逐渐成为当前的主流——说白了，这就是为了挖人，公司在这些“AI苗子”刚刚播下种的时候，就伸出了触手。例如，在人工智能专业强，以及计算机和信息科学历来为优势专业的高校，比如南京大学、上海交通大学、西安电子科技大学、香港中文大学周围，我们可以看到众多“联合培养”以及AI 研究所的例子。南京：1、南京大学人工智能学院；2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院4、南京邮电大学-人工智能学院5、京东(南京)人工智能研究院，京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员；6、南京图灵人工智能研究院，南京市与清华大学共建；7、科沃斯机器人（南京）人工智能研究院；8、字节跳动在南京成立研发中心，并将开设人工智能研究院，字节跳动相关负责人介绍：未来两年内南京研发中心会逐步搭建约300人的技术研发团队；9、英特尔-南京大学人工智能联合研究中心成立；西安：1、科大讯飞西安人工智能研究院（预计成立）；2、西安人工智能与机器人产业基地暨西安交通大学智能机器人创新研究院；3、西安电子科技大学人工智能学院。深圳：1、腾讯在深圳成立“机器人实验室”；2、深圳大学腾讯云人工智能学院，广东省内首个人工智能学院；3、商汤科技在深圳落地人工智能教育试点学校，深圳华侨城中学成为商汤教育在深圳市的首家合作学校；4、云天励飞—深圳信息职业技术学院人工智能联合实验室。上海：1、上海交通大学-人工智能研究院2、亚马逊AWS上海人工智能研究院；3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院；4、科大讯飞（上海）人工智能及脑科学研究院；5、腾讯人工智能创新平台；6、华为人工智能云平台；7、阿里巴巴（上海）研发中心；8、百度（上海）创新中心；根据国外招聘平台Paysa的一项研究，所有行业的美国公司都投入了13.5亿美元来招聘AI人才。该研究强调，亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元，下一个主要竞争对手是谷歌，在此方面的年投资额约为1.3亿美元。结果发现，前20名科技公司在招聘AI人员方面每年总共花费6.5亿美元。除了天价工资外之外，在美国，AI人才还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权。例如，依据他们重新安置的要求，谷歌、微软、亚马逊等美国科技巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。二十一世纪什么最贵？AI人才。新智元 AI 技术 + 产业社群招募中，欢迎对 AI 技术 + 产业落地感兴趣的同学，加小助手_2 入群；通过审核后我们将邀请进群，加入社群后务必修改群备注（姓名 - 公司 - 职位；专业群审核较严，敬请谅解）。

正在找工作的同学可能都注意到了，这几年，很多高校都在加大辅导员的招聘力度。小编查看了近1个月内高校人才网辅导员岗位的招聘信息，就有接近300条的数量。无独有偶，昨天（12月11日）重庆邮电大学也发布了该校《2019年急需招聘博士层次的专职辅导员》的招聘启事。明确要求，具有博士研究生学历！你可能要问，高校的一个辅导员，为什么就要博士呢？为什么要招这么多辅导员？根据教育部第43号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。高校扩招后，很多学校之前辅导员与学生的比例显著偏低，因此增加了对于辅导员的需求。许多高校对于辅导员的待遇也有所提高，过去很多都无编制，如今有些高校也开始拿出编制招聘辅导员。在大多数人的心中，高校教师是一个理想的职位，体制内、稳定、自由、有地位等等的优势，让人为之向往。然而，由于专业限制等原因而无法报考，而辅导员的门槛相对教师要低一些，报考高校辅导员最基本的要求：中共党员，硕士毕业，学生干部工作经历。因此，想要进入高校工作的人都纷纷报考辅导员。但是小编查阅了最近的招聘公告，发现有些高校已经统一要求应聘辅导员要有博士学位，比如：看到此招聘后，部分网友不淡定了：如此要求，让大多数硕士望而却步，不得不怀疑是否人才泛滥，还是学历贬值。高校辅导员曾被认为是一份辛苦繁琐、个人发展空间有限的工作。“学历高职务低”、“事务强专业弱”等特点，使得辅导员在高校里的地位较低，容易引发高学历辅导员“大材小用”、“英雄无用武之地”的主观感受，内心产生冲突。尽管如此，高校辅导员依然是众多求职者心中的大热岗位。一位来自南大的硕士研究生张敏（化名）说，自己虽然学的是金融专业，还曾留过学，专业有点不太对口，但辅导员这个岗位有较大的成长空间，“如能通过专业课进修向专业课老师转型，加上自己的留学背景，将来在学校对外交流上会有优势。”而来自四川大学的硕士研究生小杨，他选择考辅导员，很大一个原因是辅导员有事业编制，虽说工资不高，但工作稳定，这对于他们来说比较有吸引力。随着对学历要求的水涨船高，高校辅导员的任职门槛逐年升高且追逐者众多，不少高校的辅导员招聘从本科、硕士学历要求转变为博士学历以上，引发广大关注者的热议。你怎么看？来源：中外学术情报 学术星球

原标题：在高校，土博士比洋博士差几个“硬核”春节过后，刚刚降温的校园招聘市场再次升温，不少年轻人迎来了“春招”战役。在众多招聘信息中，“具有海外学习经历者优先”这句话常常出现。而对于正在应聘的博士生来说，这句话将同等条件的年轻人划分成“水火不容”的两个群体：“本土博士”与“海归博士”。一项“海外经历”的要求，往往成为本土博士进入理想高校就职的“绊脚石”，即使进入高校工作后，没有海外经历的他们也时常承受着打折的待遇和周围的偏见。然而随着我国高校学术水平的不断提高，“唯海归论”已经开始淡化，人们渐渐发现“海归”这一标签不再是万能钥匙，在学术道路上，真本事才是试金石。“海外经历”：本土博士的伤对于博士生来说，进入高校就职是十分普遍的一条职业道路。然而对于不少博士来说，“海外经历”成为他们绕不开的话题，甚至是一个必选项。天津大学理学院2016级博士生王聪即将毕业，在母校读了8年的她学术背景出类拔萃——发表的国际论文3篇被选入期刊封面，累计影响因子达76，获校级以上荣誉15项。如今，她正在就业和出国深造中犹豫不决：“出国深造也是为了回来。如果没有出国留学的经历，一些人才计划是没办法申请的。目前也有一些针对本土博士的政策和计划，但是名额非常少。我们这些应届本土博士，如果应聘和自己毕业院校档次差不多的学校，常常职位会降低；如果都投同一个职位，海归肯定会被优先录用。”近年来，不少地方和高校在引进博士时不再明文规定必须是海归博士，但“具有海外学习经历者优先”这一要求仍然或明或暗地存在于各种招聘信息中，成为本土博士跨不过去的坎儿。例如，2019年北京大学新闻与传播学院招聘启事中提到，助理教授/副教授/长聘副教授/教授岗位要求“有海外学习工作背景的优先”。浙江大学马克思主义学院在2019年1月发布诚聘海内外英才的公告中写道，讲师岗位要求“有海外著名高校留学或博士后经历者优先”；吉林师范大学2018年招聘高层次人才计划中，计算机学院软件工程专业教师等理科类岗位要求“有海外学习或留学经历者优先”。“海外经历”的阴影还延续到本土博士的工作中。于泽远博士毕业于中国农科院，如今在一家科研机构工作。她表示，本土博士和海归博士待遇方面的差别依然存在。“理工科的海归博士一般会申请一些人才计划，国家对理工科的项目资助支持都非常大。有海归头衔，能得到像安家费之类的更好的待遇”。潘峰是一个国家重点实验室电气专业毕业的本土博士，现在湖南一所省属一本高校就职，已经工作了3年半。在他看来，不少高校在招聘时较少公开要求必须是海归，但是在高校教师评职称时仍有不少对海外经历的要求。“所以我工作3年后就出国访学了。我们学校聘副高必须有半年的海外经历，正高一年，对我来说压力还是挺大的。”潘峰说。本土博士与海归博士：学术水平差异不大本土博士和海归博士在学术研究上究竟有什么样的差距？有研究表明，虽然二者在职业生涯上有很大差别，但是就学术成就来看，二者并没有显著的差别。今年2月，北京师范大学叶晓梅、梁文艳发表在《教育与经济》期刊上名为《海归教师真的优于本土教师吗？》的文章写道：通过分析基于中国研究型大学46个教育学院（部）的教师样本，海归教师发表英文论文的可能性较大，但当两类教师都发表英文论文时，海归教师并没有表现出优势。文章指出，“在机构层面，海归教师构成比率与机构整体科研生产力同样不存在显著影响。这表明高校人才任用中过分看重海归经历这一筛选信号并没有得到经验证据的支持。”2010年刊发在《中国高教研究》的名为《海归博士与本土博士职业成就比较》的文章收集问卷31252份，通过调查毕业博士生的个人基本情况、家庭情况、现职工作情况、职业发展状况等多项内容分析后得出，海归博士首次获得科研成果的年龄高于本土博士。海归博士获得专利、发表索引论文和获得奖励的次数与本土博士无显著差别。对此，不少一线科研工作者认为，当两类博士在一起工作时，感受不到明显差别。潘峰表示：“抛开‘头衔’，本土和海外博士没有区别，在学校里都是靠实力说话，最多就是在安家费上有差别。我们学校如果博士毕业的学校是QS全球高校排名前100的，可以多拿5万元。在学科评估方面，不少高校的国际化部分基本都是满分，因此不会刻意要求你博士期间一定要在海外。”如今，社会对于本土博士科研水平认可度正在不断提升，体现在顶尖高校的招聘中。去年9月，本报刊登《谁能获得中国顶尖大学教职》的文章指出，本土博士在北大、清华新任教师中所占比最大，约为51.9%。其中，北大新任教师中约有178名拥有本土博士学历（占49.4%）；清华新任教师中约有235名拥有本土博士学历（占52.2%）。然而，北大、清华新任教师中八成以上拥有一段或多段海外科研经历，完全没有海外经历的教师仅占总体的18.6%。由此可见，尽管本土博士在北大、清华新任教师中所占比例超过一半，但是这些本土博士绝大多数具有境外博士后经历。本土博士与海归博士究竟有什么差别？华中科技大学副校长许晓东在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示，本土博士和海归博士的差异不是出身造成的。“如今本土博士也有超过海归博士的成就，海归博士如果把握不好也会被时代淘汰，关键是看这个人的视野和定力，看他有没有创新意识”。许晓东表示，从视野方面来看，海归博士可能接触到一些国内接触不到的东西，视野或许会更宽广，海归博士在研究方法、研究手段方面可能得到了更好的训练，国外的先进实验设备也给海归博士带来了更多优势，但是这些优势不一定每个海归博士都具备，我国很多优秀的科研团队，包括院士的团队或者已经取得重大科研成果的团队，仍然是本土博士居多。偏见正在消除：科研成果才是“硬核”随着我国高校科研水平的不断提高，如今不少高校对于本土博士的“偏见”正在消除，对于不少高校来说，“海归”或“本土”只是标签。在于泽远看来，不论是什么标签，在进入单位后看重的都是“能不能干活儿”。“如今一些单位设置的‘海外优先’要求是正常的，因为他们也需要应对外界的评价，因为整个社会的价值导向是这样的。但归根结底，还是要看个人能力”。然而，本土博士的认可之路还很长。近年来，不少知名院士、行业专家都在各种场合呼吁要求高度重视本土科技人才发展的问题。去年全国两会上，中国科学院院士、量子卫星工程常务副总师王建宇曾指出，随着我国教育与科研水平的提高，国内科研院所与国外高校的差距正在逐步缩小。然而，这些优秀的本土博士在职业上升渠道上仍存在阻碍。“我有一个学生非常优秀，从做研究生开始就参与‘墨子号’的工作，当时想都没想就留在了国内。整个项目的运行‘我不在可以，他不在不行’。可这样一位团队中的主力，向上进步的路程却走得有些缓慢，至今仍是一名副研究员，能够获得的支持与奖励也寥寥可数。”王建宇说。然而，若想真正摘掉博士身上“海归”或“本土”的标签，还需要将两者的人才评价体系并在一条轨道上。西南交通大学校长徐飞在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示，本土博士和海归博士的学术水平差异很大程度上已经消除。“以前，海外博士比较稀缺，人们会对他们高看一眼，他们的待遇也会更高。现在中国越来越国际化，本土和海归博士的差异在很大程度上已经消除，可能少数学校还有这样的差别待遇，我所在的学校已经不存在这种差异了。我认为，未来他们都会并在一个考核轨道上”。“现在我们招聘都是统一标准，说到底这些博士都是要拿着论文来说话的。我认为现在高校的心态越来越平和，这个界限越来越模糊。可以说是‘土里面有海，海里面有土’。”徐飞表示。“我建议，年轻人如果有机会出国还是要出国看看，这对自己的世界观、看问题的深刻性、辩证思考等方面都有好处。现在是全球化的时代，学术研究更需要碰撞和交流。但是如果条件不具备也不要着急，你不出去别人也会来中国的。”徐飞说。（应受访者要求，于泽远、潘峰均为化名）中国青年报·中青在线记者 叶雨婷 实习生 耿孟泳贞 徐司羿中国青年报