中国博士后网站

中新网12月4日电 经中国人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会批准，北京旷视科技有限公司正式设立博士后科研工作站一级站点。在昨日举办的新设博士后科研工作站授牌大会上，旷视科技正式获得授牌，并作为新设博士后科研工作站代表发言。旷视科技总裁付英波在新设博士后科研工作站授牌大会上致辞时表示：“旷视科技作为科研生产型企业，在全面配合博士后站相关工作，积极推动产学研深度融合方面，有着义不容辞的责任。继“四个自信”之后，旷视科技正为中国的“人才自信”贡献一份自己的力量。”目前，旷视科技已紧锣密鼓展开博士后工作站人才选聘工作，同时欢迎已设博士后流动站的全国高校单位和相关科研院所踊跃报名。在旷视科技，博士后将收获以下资源和福利：参与旷视科技国家级重点科研项目，并有机会参加全球计算机视觉学术顶会如 CVPR、ICCV、ECCV，开阔视野，增进交流，把握技术与产业脉搏最前沿；上手旷视科技原创自研并不断保持行业领先的AI“利器”，包括深入参与开发国内首个公司全员使用的深度学习引擎 MegBrain 和软硬一体化深度学习一站式云服务平台 Brain++；旷视科技有着以首席科学家孙剑为代表的科研导师明星阵容和全球高等学府、科技大厂组成的一流团队，以及自成一格的 BootCamp内训系统，从输入到输出，你都不是一个人在“战斗”；手握 AI “利器”，随旷视科技深耕手机、金融、安防、物流、零售等多个行业，深晓一线的技术应用场景和需求，为科研工作形成正向反馈，完成技术落地闭环。据悉，旷视科技是人工智能驱动的行业物联网构建者。7年以来，旷视科技稳扎稳打，一步一个脚印，先后成为“中国 AI 独角兽”，作为唯一一家入榜“全球 50 家最聪明公司”的中国企业，拿下全球十大突破技术奖，不断收获荣誉，不断获得肯定。学术方面，旷视也是成绩斐然，2018 年先后发表 20 余篇 CV 顶会论文；继 ICCV COCO 2017 击败谷歌、微软斩获三项世界第一成为该领域首个夺魁的中国公司之后，ECCV COCO 2018 旷视乘胜追击，一举包揽四项冠军，不断刷新中国技术新高度。此外，旷视还折桂 WIDER Face 2018 以及 CVPR AVA & WAD 2018 等多项 AI 顶赛。以上成果离不开旷视对产学研合作一如既往的重视和践行。自创立伊始，旷视便与高校及科研院所建立联系，并保持深度合作，先后与西安交通大学、香港科技大学和上海科技大学成立联合实验室；与南京大学人工智能学院联合建立人才实训基地；与中科院计算所开展课题导向的技术合作，实现优势互补，加速理论成果向技术研发和应用创新转化。博士后工作站一级站点设立后，旷视将从流程制定、人员选聘、培养考核等多个维度做好积极准备，不断开拓产学研新边界，推进产学研深度新融合，并坚定技术信仰，持续投入研发经费，深钻深度学习核心技术、神经网络自动化设计和大规模图像识别检测算法。博士后制度是中国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。改革完善博士后制度，提高博士后培养质量，推动博士后事业科学发展，是博士后工作站设立的题中之义，更是加快建设创新型国家战略部署的有力推手。凭借博士后工作站的优势，旷视科技将继续谱写产学研新篇章，不仅要在上述方面做到世界领先水平，更要改变深度学习技术的研究格局，成为全球人工智能行业的中坚力量。做中国科技的脊梁，旷视科技既是当仁不让，也是重任在肩。

日前，人力资源社会保障部、全国博士后管委会联合发布的《关于批准新设湖南大学哲学等339个博士后科研流动站的通知》，公布了批准新设的博士后科研流动站名单。此次批准新设339个博士后科研流动站，这339个获批流动站来自192家高校和科研单位，其中高校获批数占大多数。根据青塔的数据分析统计，在高校中，深圳大学和扬州大学各获批6个，位居各高校首位。上海交通大学、西安交通大学、同济大学、中国农业大学、华南理工大学、浙江师范大学等各新增5个。武汉大学、郑州大学、中山大学、北京理工大学、河南大学、南方科技大学、曲阜师范大学、杭州电子科技大学、河北大学、海南大学、山东师范大学、西北工业大学、湘潭大学等新增4个。其他高校新增博士后流动站在4个以下。2019新增博士后科研流动站全名单（339个）部分数据来源：青塔、人力资源社会保障部、全国博士后管委会

2020年6月28日，中国博士后科学基金会公示了中国博士后科学基金第67批面上资助人员名单。一共有3707位博士后获得资助。中国博士后科学基金资助金是一种带有补助性质的科研工作经费，根据申请者所应具备的条件，按规定的评审程序，择优分等级资助。根据《国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告的通知》(国发[1985]88号)精神和中国博士后科学基金会(以下简称基金会)章程，设立中国博士后科学基金。旨在资助博士后研究人员中的优秀者，以利于他们完成科研工作任务，并迅速成长为各类高水平专业人才，为我国科技、教育和经济的发展以及国防建设做出贡献。自然科学类基金资助标准为：一等12万，二等8万；社会科学类资助标准为：一等8万，二等5万。本批次面上资助一等资助仅用于“向与新冠肺炎疫情防控有关的博士后研究人员开展专项资助”中直接参与新冠肺炎一线救治工作的博士后研究人员（名单另行公示），此次公示人员均获得二等资助。入选一流学科建设的石油高校在本次基金申报中表现抢眼。中国石油大学（华东）获得资助18项，在石油高校中表现最为抢眼，其次为西南石油大学，获得9项资助。中国石油大学（北京）获得5项资助，东北石油大学（包括东北石油大学应用技术研究院）获得4项资助。值得注意的是，中石化下属单位共获得5项资助，表现抢眼。在石油领域中，主要资助学科包括：地质资源与地质工程，石油与天然气工程，化学和地质学等。表2列举了石油与天然气工程一级学科获得资助的高校。除上述石油高校外，清华大学，济南大学，中国矿业大学和河南理工大学等单位都在本学科有所暂获。表1 部分石油单位获得资助一览表表2 石油与天然气工程一级学科获得资助的单位表3列举了地质资源与地质工程一级学科获得资助的高校。除石油类高校外，其它地质强校也表现非常抢眼，包括吉林大学和中国矿业大学等。表3 地质资源与地质工程一级学科获得资助的高校延伸阅读：

日前，由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会共同评定的2020年度全国博士后工作综合评估结果，正式发布！评估标准及指标据悉，此次评估全国共有2835个博士后科研流动站、2874个博士后科研工作站参与！434个博士后科研流动站评估结果为优秀，优秀率为15.3%；221个博士后科研工作站评估结果为优秀，优秀率为7.7%。目前，各大高校已经陆续公布了本校的相关评估结果，还有部分高校尚未公布，我们一起来看看：西安交通大学表现优异！关注笔者，可以第一时间获取更多精彩资讯！

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

鱼羊 郭一璞 发自 凹非寺量子位 报道 | 公众号 QbitAI被赶出美国，被迫离开自己工作的实验室，甚至手机电脑都被没收。只因他们是来自中国的博士后。纽约大学尼尔实验室的负责人、医学家本杰明·尼尔（Benjamin Neel）在推特上愤怒的爆料，他创立的实验室里，两名来自中国的博士后，因川普的签证政策被迫离开。昨天是尼尔实验室史上最悲伤的日子之一，两位优秀的博士后因为川普匪夷所思、自欺欺人的签证政策而被迫早早离开，甚至手机和电脑都被没收了！甚至，被没收的电脑上还储存有正在进行的研究数据，这导致两位中国博士后的同事们无法继续接下来的工作。被赶走的博士后事情发生在纽约大学的一个实验室，这个实验室一直在进行卵巢癌、乳腺癌相关的研究，两位被驱逐的中国博士后也在做相关方向的工作。实验室创立者本杰明·尼尔早年博士毕业于洛克菲勒大学，现在是纽约大学里漫威董事长Perlmutter夫妇赞助并冠名的Laura and Isaac Perlmutter癌症中心主任，也是纽约大学朗格健康（Langone Health）的医学教授。他还发了超过200篇论文，不少都是癌症和细胞领域的顶级期刊，H-index 115，还写了两本书，也是美国癌症研究协会的前董事会成员、美国医师协会成员，美国癌症研究协会Gertrude Elion奖的首任获得者，还开了一家治疗癌症的生物技术公司。总之，两位被驱逐的研究员的老板，在乳腺癌、卵巢癌研究方面著作等身，在美国医学、学术圈非常有地位。但科学家无论如何也干不过川普，这样一个厉害的老板，依然罩不住自己手下的博士后。本杰明·尼尔本人在推特中，也透露了两位被赶走的博士后的名字。实验室的人员名单里，也只有这两位来自中国大陆。其中一位中国科学家名叫张爽，从2015年起就来到了纽约大学，最初进入纽约的大学医学中心旗下癌症中心做博士后研究，这个癌症中心就是漫威董事长Perlmutter夫妇赞助并冠名的。去年10月，张爽刚刚进入纽约大学朗格健康担任研究科学家，研究卵巢癌和细胞相关的内容，不到一年就以一作身份完成了两篇和卵巢癌相关的预印本论文。在此之前，她2013年在中科院动物研究所获得了博士学位，并在研究所从事分子生物学、动物实验方面的研究。在动物研究所的知识库网站里，也有她参与的十余项研究。另一位中国博士后冉昊，2015年博士毕业于中国农业大学，目前是朗格健康的高级博士后研究员，一直在做和蛋白酪氨酸磷酸酶Shp2相关的研究。「这么干能有啥好处？？？」这样荒诞的现实，引起了国外网友的强烈反响。有网友表示，让如此优秀的科研人员被迫离开实验室，简直是一种耻辱。这些人在棘手的科学问题上付出了巨大的努力，最后就是这样「回报」他们的？！有人指出，这就是种族歧视。因为种族歧视，不惜破坏癌症研究，这对我们有啥好处？还有人认为，这是法西斯主义。纳粹对离开德国的犹太科学家也是这么干的。也有人指出，这根本是双输的局面——这样的举措在很大程度上破坏了美国吸引和留住顶尖人才的能力。秋季新生，难以入境现在的学者、研究人员在被赶出美国，而新入学的学生，也面临着无法入境的困扰。美国移民与海关执法局（ICE）当地时间24日宣布：如果所在大学2020年秋季学期采取全面网上授课，将于今年秋季学期新入学的国际学生，将不会获得赴美签证，不得入境。ICE官网声明中指出，计划于今年秋季学期入学的国际学生，只要有至少一门“线下”课程即可获得学生签证进入美国；如果全部课程皆为网课，则不会获得签证，不得入境。今年3月9日前已经入学的国际学生将不受该规定影响。此前，美国移民和海关执法局（ICE）曾发布政策，如果美国高校留学生无法参加2020年秋季线下课程，只上网课，那么就将失去留学签证并被驱逐出境。此举引起众怒，哈佛、MIT、斯坦福等众多名校纷纷拿起法律武器，宣布起诉特朗普政府，要求收回此项规定。美国17个州和首都华盛顿特区也对此提起了联合诉讼。重压之下，ICE终于同意撤销发布的针对国际学生的签证新规。不过，已有大学预料到，虽然规定撤销，美国政府仍可能对尚未入境的秋季新生“下手”。哈佛大学就在21日致信全体将于秋季学期新入学的国际学生说，虽然规定暂时撤回，但这种逆转并不适用于学校新录取的需要F-1签证的国际学生。由于哈佛将在秋季学期采取全线上授课，国际新生将不能获得学生签证前往哈佛。哈佛学院院长Rakesh Khurana还表示，考虑到疫情情况以及政策的不可预测性，国际新生在入境美国后可能会面临各种问题而遭到遣返，这会严重损害学生的权益。据福布斯报道，南加州大学同样在ICE的最新声明发布前，告诉国际新生留在自己国家远程上课。正如Rakesh Khurana所言，如此消息，「令人失望」。

本文来源：募格学术，授权自陈德旺科学网博客 文中新闻来源自南方日报（王聪、粤仁宣）如需转载请联系原作者授权最近学术界开会，一个热门的话题就是博士后待遇大幅提高了。比如日前，经广东省人才领导小组办公室批准同意，省人社厅印发《关于做好2019年广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目有关工作的通知》，由广东省财政安排专项资金，每年资助100名优秀在站博士后到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，资助金额为每人40万元。广东省人社厅近期将在全省开展组织选派工作。本项目面向拟进站或进站三个月内的在站博士后，年龄一般不超过35周岁。国（境）外接收单位则要求须为世界排名前200名的高校、国际知名研究机构或企业。项目将优先支持新一代信息技术、高端装备制造、绿色低碳、生物医药、数字经济、新材料、新能源、节能环保、海洋经济、现代工程技术、现代种业和精准农业等战略性新兴产业领域、前沿技术领域和急需紧缺产业领域。博士后年薪最高60万，平均30万左右，还不用上课，确实很有诱惑力。有些教授甚至开玩笑说要辞职去做博士后。也有专家认为师资博士后=Paper Procer。我认为博士后的待遇早就应该提高了，现在调整虽然幅度较大，也算是对以前博士后待遇过低的一种补偿。 让我们简单回顾一下博士后制度： 1984年5月21日，著名物理学家李政道向邓小平同志建议，借鉴国外的博士后制度，在中国设立博士后科研流动站，实行博士后制度。小平同志当即表示赞成。同年11月，我国试行博士后制度的帷幕正式拉开。1985年，国务院下发文件，设立博士后流动站，实施博士后制度 。我国博士后制度经过35年的发展，一直为博士后待遇过低，难以吸引优秀博士留在国内深入研究，而成为“鸡肋”。 积弊已久，终于在新时代得以更正。今年的博士后待遇大幅度提高，可以说中国博士后的春天终于到来了，具有以下几点明显的好处。首先，可以激励广大研究生读博士，进而申请博士后。现在优秀的硕士生不愿意读博士，或者不愿意在国内读博士，已经是当今一种明显的科研现象。博士后待遇大幅度提高，将会对现在的研究生产生很大的正面引导作用。因此，博士生的生源质量将有很大提高。重视科研人员，尤其是年轻科研人员，的风气将会蔚然成风。其次，美国科研领先的关键所在就是大量优秀的博士后依然在第一线从事科研工作。记得我在美国加州大学伯克利分校访问的时候，经常去伯克利劳伦斯国家实验室参观访问。该实验室是诺贝尔奖的摇篮，一般2-3年就会出现一个诺奖得主。在美国国家实验室工作的研究人员基本都是从世界各地招聘来的训练有素的博士后。他们招之能战，战之能胜，工作效率高，工作成果多，当然待遇也不错。美国博士后的待遇一般为5-6万美元，最好的有10万美元左右。国内博士后待遇提高后基本能做到与美国的待遇持平，这样很好。不仅能吸引国内的博士毕业生，相信对其他国家的博士也有很强的吸引力。这样，我们就可以选天下英才而用之。 最后，博士后作为成年人，一般都在30岁左右，正处于积蓄少，家庭负担重的阶段。博士后待遇提高有助于博士后没有后顾之忧地从事科研工作。30岁-35岁是一个创造力最旺盛的年代，很多科学家的重大成果都是这个时候涌现的。给博士后创造优越的工作生活条件，让他们不用受烦杂教学的羁绊，心无旁骛的从事科研工作，是为今后我国出现重大科研成果创造条件和机会。总之，我为在新时代博士后待遇大幅度提高点赞，为博士后的春天终于到来欢呼。唯一的遗憾就是我们当年博士毕业没有赶上新时代。而且，目前2年的博士后阶段还略微短了点，如能设为2-5年的弹性制更好。

来源：证券时报网中国证监会于2008年设立博士后科研工作站，宗旨是为开展资本市场长期性、前瞻性、全局性和规律性问题研究提供强有力的人才支撑和智力支持。工作站致力于推动中国资本市场持续健康发展，分析国际国内经济金融领域的重大热点、焦点问题及资本市场制度建设的重要理论和实践问题，为资本市场中长期发展规划和监管体制完善等提供研究报告和政策建议。通过健全博士后服务体系，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，培养资本市场高层次科研人才。工作站日常管理工作由中证金融研究院承担。中证金融研究院（简称研究院）是中国证监会政策研究机构，定位为决策支持中心、战略智库和理论学术基地，负责资本市场长期性、前瞻性、全局性和规律性问题的研究。自2012年招收首届博士后以来，工作站目前已培养9届共计68名博士后。2017年7月，经全国博士后管理委员会批准，获得独立招收博士后人员资格。为加强经济金融和资本市场改革发展重大课题研究，提高监管工作质量和水平，为资本市场加快培养和造就年轻的学术带头人和科研骨干，工作站现面向国内外公开招收2021级博士后研究人员。一、招收计划计划招收2021级博士后研究人员5名。二、招收条件（一）遵守国家法律法规；（二）原则上在35周岁以下，品学兼优，身体健康，如有个人条件特别优秀者年龄可适当放宽至40周岁；（三）具有较强的科研能力，相关研究课题的专业背景；（四）本、硕、博原则上均就读于国内外一流高校；（五）2021年应届博士毕业生或取得博士学位时间未超过3年（截至2021年7月计）；（六）全脱产在本站进行研究工作。欢迎有资本市场相关实践经验的人员报考。三、研究方向申请人可围绕以下研究方向选题，也可自拟选题：1.资本市场支持双循环新发展格局研究2.疫情对全球及中国经济影响研究3.资本市场投资端改革研究4.深化资本市场基础制度改革研究5.直接融资税收政策研究6.上市公司优化公司治理结构研究7.构建适应高质量发展要求的中国债券市场研究8.资本市场中介机构高质量发展研究9.养老金行业发展及投资配置研究10.资本市场金融科技研究11.居民财富管理与投资顾问发展研究12.期货市场宏观信号与产业发展研究13.REITS法律框架体系研究14.《破产法》制度建设与资本市场发展研究15.后疫情时期的金融风险与应对研究16.我国资本市场高水平对外开放研究四、申报要求（一）申报材料1.《中国证监会博士后申请表》（附照片，请到中证金融研究院官网下载）；2.拟研究选题的计划书（计划书不超过5000字，每人选报一个课题）；3.博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件；国外获得博士学位的留学人员，还需提交由我国驻外使（领）馆出具的留学回国证明和教育部出具的博士学位认证扫描件；2021年应届毕业博士生可于毕业后补交；4.三篇学术研究代表作；5.两位相关学科博士生导师推荐意见（其中包括申请人的博士生导师）；6.身份证明扫描件。（二）提交要求请于2021年2月10日前按以下要求将申报材料电子版发送至报名邮箱（postdoctor@cifcm.com）：1.报名邮件主题：“XX大学/单位-XXX（姓名）报名中国证监会2021级博士后”；2.请将申报材料置于一个文件夹中，按照前述申报材料顺序编号，并将文件夹以“XXX（姓名）.rar”压缩文件形式作为电子邮件附件提交；（三）材料审核本站按照“公开招收、择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员，通过材料审核的人员将予以电话通知。中证金融研究院官网网址：http://www.cifcm.com ，微信公众号二维码如下：五、联系方式联系人：乔老师、唐老师联系电话：010-85578385、85578270电子邮件：postdoctor@cifcm.com联系地址：北京市西城区金融大街26号金阳大厦8层中国证监会博士后科研工作站邮编：100033中国证监会博士后科研工作站2020年12月14日

北京博士后出站可随迁配偶落户北京，若无配偶可考虑变现——协助他人，恩惠自己。可免费提供落户地址和接收单位。wei：xhlh801第一章总则第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第三条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。第二章管理机构第五条人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。第六条省、自治区、直辖市政府人事部门，国务院有关部委的人事（干部）部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。第七条设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位）具体负责本单位博士后管理工作。第三章流动站、工作站的设立第八条高等学校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员；具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的研究项目，科研工作处于国内前列；具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。第九条大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站，应当具备以下基本条件：具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目；具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。第十条流动站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。第十一条工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。第四章博士后研究人员招收第十二条已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。第十三条申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。第十四条留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助，可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位（学科）从事博士后研究工作，也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。第十五条设站单位培养的博士，除特殊情况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。第十六条工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，经批准可以单独招收博士后研究人员。第十七条设站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，并在人事部注册登记。第十八条对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后研究人员。第五章博士后研究人员的管理第十九条博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。第二十条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。第二十一条博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。第二十二条博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经批准可以适当延长。第二十三条博士后研究人员在站期间，应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。第二十四条博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：（一）考核不合格的；（二）受警告以外行政处分的；（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；（四）长期患病难以完成研究项目的；（五）出国逾期不归超过一个月的；（六）其他情况应予退站的。退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。第二十五条博士后研究人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。第二十六条设站单位接到博士后研究人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。第二十七条博士后研究人员工作期满出站，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。第二十八条博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。第二十九条对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。第六章博士后经费管理及工作评估第三十条博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。第三十一条博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立帐，专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。第三十二条博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。第三十三条建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。第三十四条人事部根据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。第七章博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁第三十五条博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则，由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。第三十六条设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的，其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后，应当及时从博士后公寓中迁出。第三十七条博士后研究人员进站，在设站单位所在城市落常住户口，凭有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续；博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。第三十八条博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。第三十九条博士后研究人员在站期间，可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信，办理其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助第八章博士后科学基金第四十条国家设立中国博士后科学基金，用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。第四十一条中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级政府拨款，以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。第四十二条中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法，按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。第九章附则第四十三条各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事（干部）机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。第四十四条本规定由人事部负责解释。第四十五条本规定自2002年2月1日起施行。过去的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。