中公考研老师薪资待遇

很多报过公考班的朋友都会关心一个问题，我如何才能成为一名公考培训师呢？如果我在华图学习过，特别崇拜华图的老师，我怎样才能和他们一样呢？作为一名资深的公考界人士，在这里给大家讲讲，如何成为华图、中公或者粉笔的老师。华图教育：华图师资数量庞大，分校遍布全国，名师如云。各个分校的招聘要求非常严格。首先，学历上的要求是硕士研究生毕业，专业与所授课目相关。其次，整个应聘过程也是层层筛选，严格把关，从经历到实践，从笔试到面试，一步步进行筛选。只有既有能力又有责任心的人才能当选。即便经过应聘一关，还要通过100天+的魔鬼训练方能获得授课资格，而训练中三天一大考，每天一小考，每次考核必须淘汰人，所以想成为华图的老师，难！中公教育：中公教育是能够和华图媲美的公考大机构，也是遍布中国各地，有别于华图的一点是中公并没有上市。师资人数也是相当庞大，名师数量也不在少数。但是中公的主流师资水平稍差一些，因为应聘标准是本科及以上，所以还是有所欠缺的。虽然也有一个月时长的训练营，但考核标准不是特别严格。然而各地都能看到中公教育的宣传语，网上搜索公务员考试也会弹出中公教育。所以中公教育的影响力不容小觑，应聘难度也是有的。粉笔公考：粉笔公考近年来网校热度不减，其中粉笔CEO张小龙是原华图申论研究院院长，可以说粉笔大部分名师出自华图。但千万别以为粉笔的应聘难度就是很高的，相反，粉笔近年来开始推进网络和地面的小班授课，而那些华图跳槽来的名师显然是不会自降身价去上小班课的，因此粉笔对小班老师的需求量比较巨大。事实上小班老师的应聘难度是比较低的，只要是本科毕业（或者大四学习成绩优秀），对公考有一定了解，就可以进行应聘。应聘方式主要是网络面试，问些问题了解一下你的能力。如果你是粉笔的老学员，那么要你的可能性就非常大，毕竟对粉笔的授课模式比较了解嘛！不过这不代表我就推荐你去应聘粉笔，因为粉笔只对那些华图跳槽来的名师待遇特别优厚，而小班老师的待遇就很一般了，而且流动性非常大，说白了大部分小班老师就是奔着挣点外快来的。其它小机构：想直接应聘其它小机构的主讲老师基本没门儿，因为小机构一般都会聘请经验非常丰富的老师来担任主讲。不过条条大路通罗马，许多人都知道小机构的授课模式一般都是主讲老师在大课上讲讲主要知识点，撑撑场面，次要知识点和许多重要技巧都是小班授课时候教的，小班老师是谁呢？一般都是资深的老学员，由于各种原因没有考上公务员，又没有工作，关系好的直接就聘过来了。应聘小班老师就简单的多了，最好的一个途径就是，你先去他家报个班，争取和工作人员混熟了，多为班级服务，那么希望就很大了。综上所述，应聘各家机构都可以对你起到锻炼的作用，毕竟实践出真知嘛！不过还是要根据自身的职业规划进行选择。如果你想跟着大哥混口饭吃，那么就去小机构，饿不死。如果你想有个稳定工作，就去中公，黄不了。如果你想挣点外快，骑驴找马，就去粉笔，困不住。如果你对自己的名师之路有远大抱负，想要在公考行业有发展，就去华图，不过压力也挺大，全年无休很累人！

经常听人讲“家有5斗粮，不当孩子王”，也有人会说教师工资低，不要考教师，可是真实情况呢？2017上半年教资报考人数90万，2017下半年教资报考人数220万，2018上半年教资报考人数204万，2018下半年报考人数447万……预计2019年下半年教资报考人数超过700万！那在职教师辞职的人多吗？早些年确实存在教师辞职的现象，但是近些年几乎很少教师辞职，反而是大批外行人员前方百计想考教师，考编制。既然教师工资不高，为什么每年还有这么多人考教师？教师编自身优势：教师编制属于全额拨款事业单位编制,享受五险一金的待遇。简单来说就是，可以定期加薪,寒暑假有工资,有医保、可评职称、退休后有退休金,无正当理由用人单位不能随意解聘你，并且享受各种应有的津贴、福利和待遇。从近些年国家的政策走向来看，教师工资正逐渐向与公务员持平靠拢（当然这里的教师指的是在编教师）。教师情怀教师并不只是一份谋生的职业，它更是一种事业，从事该行业不是自己的独角戏，而是带着学员一起进步的过程，很漫长但是很有意义。很多人都是出身教师世家，从祖辈或者父辈就开始从事教师行业了，然后影响到了自身。属于教师自己的假期除了每年的寒暑假，教师还有自己的节日，考上教师后，节假日也就变得多了，因此出于生活以及假期的考虑，很多人还是舍不得放弃教师的。其实，不论是编制老师还是临聘老师，他们对教育的贡献都是一样的，都应受到社会的肯定以及支持。如果你也想考编制，那就趁早哦！

自从各地出台提高教师的待遇相关政策之后，教师无论是现在，还是在未来，都会是非常吃香的职业，政府出台相关的政策规定：教师的平均工资收入水平不低于公务员的平均工资水平，这个政策的实施落实到位，不是一蹴而就的，只是时间问题。前段时间，教育部等八部门印发了激发中小学办学活动若干意见，其中文件中，明确指出：4类教师在未来涨工资的机会是非常大的，并且待遇越来越好。今年同时颁布了全国教师5大利好政策，这个是各位教师的待遇涨薪有望，文件中的第一点非常重要：提高教师的工资。下面我们一起来看看未来哪几类教师涨工资的机会大。第一类：高级教师的职称这类级别的教师本身是代表了教师队伍的综合最高的能力水平，教学任务是比较重的，但是工作中有突出表现的，会优先考虑涨工资，但是可以评上高级教师是相当不容易的。在黑龙江，出台的相关的评高级职称的相关政策，教龄满30年的老教师，只要向有关部门提出申请就可能会破格提升为高级职称。其实不止是黑龙江，全国很多省份在职称评定中都开始有类似试点。第二类：乡村教师现在政府出台了很多的政策，重视乡村的教育发展，并且扩大教师队伍的规模，现在很多大学生一毕业都会通过各地的招聘考试和特岗教师等考试形式，进入到乡村当老师。农村的教育设施相对来说，是比较差的，老师们需要有吃苦耐劳的精神。第三类：班主任相信大家都知道，班主任相比于任课教师付出的精力往往要多出几倍，平时不仅要负责学生的思想工作，还有关注学生的各个方面的发展等问题，文件中，明确指出；要逐步完善学校的绩效分配工作，进一步向班主任倾斜。 现在班主任的工作一般比较多，压力也比较大一点。大家比较喜欢哪种职业呢？

新疆阿克陶县面向内地高校招聘教师520人以下为公告摘要招聘原则和对象(一)招聘原则遵循“公开、平等、竞争、择优”和“自愿、服从分配”的招聘原则。(二)招聘对象内地全日制应届、往届大专及本科师范类毕业生或符合相应招聘岗位要求的全日制本科非师范类毕业生，共计520人。招聘条件吸引全日制师范类院校、综合院校师范专业的毕业生来阿克陶县就业。应聘人员应符合以下条件：(一)拥护中国共产党的领导，思想素质好、政治觉悟高，热爱祖国、品行端正，自觉维护民族团结，志愿从事教育工作;(二)28周岁以下(1992年1月1日以后出生);研究生及以上学历考生，年龄可放宽至35岁(1985年1月1日以后出生)。(三)具有正常履行工作职责的身体条件。具有良好的身体素质和心理健康，五官端正，身体健康，适应教育教学工作的需要。(四)小学岗位：具备全日制大专及以上学历，专业对口，为师范类小学基础专业或相近的专业，符合(2019年新疆维吾尔自治区中小学和幼儿园教师招聘考试专业参考目录.xls)要求。(五)初中、高中岗位：具备全日制本科及以上学历，专业对口，为师范类专业或相近的专业，符合(2019年新疆维吾尔自治区中小学和幼儿园教师招聘考试专业参考目录)要求。(六)应、历届毕业生须具备招聘岗位要求的相应层次教师资格证书或教师资格认定条件。历届毕业生须提供教师资格证书，应届毕业生未取得教师资格证的在上岗后一年内必须取得相应层次教师资格证。(七)普通话要求：普通话水平须达到二级乙等及以上，报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上。(八)持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，持有低学段教师资格证人员不得报考高学段的岗位。下列人员不在此次招聘范围：自治区中小学和幼儿园正式在编教师(含三年服务期未满教师)及办理完辞职手续不到一年的教师;受行政处分尚未解除的人员;曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除公职;参加反动组织教派、非法宗教活动或受到法律制裁;各地区统一组织选派到基层乡镇工作服务期未满的人员;以及法律规定不得录用为教师的其他情形的人员。福利待遇(一)待遇标准为：1.大专学历：工资为10638元/月(含五险一金)。2.本科学历：工资为11046元/月(含五险一金)。3.研究生学历：工资为12122元/月(含五险一金)。(二)按照自治区要求，新聘教师三年服务期满且年度考核合格，择优按自治区分配特岗名额分批办理入编手续。(三)新招聘教师由县教育局统一安排住宿。五、2020年阿克陶县教师招聘计划(一)小学教师352人(语文102人，数学76人，思想品德24人，科学20人，信息13人，英语72人，体育33人，心理学12人)。(二)初中教师108人(语文28人，数学13人，英语43人，历史4人，生物2人，地理3人，思政2人，物理1人，化学2人，信息3人，心理学7人)。(三)高中教师60人(语文15人，数学15人，英语16人，历史1人，物理1人，地理1人，生物1人，信息1人，思政1人，化学5人，心理学3人)。

教师工资低？这种看法好像没有充足的依据。多少工资算低，多少工资又算高？这本来就没有一个明确的界限。在小乡镇一个月4000也能过得非常富足，而在大城市一个月14000也只能混个温饱，所以工资高低的衡量不可一概而论。教师首先分很多区域，工资还和资历有关，而且还有相对优厚的福利，所以单纯说教师工资低，这种看法是比较片面的。看待这个问题应该从不同方面来考虑。第一、地域差异不同地方的教师，工资差异是很大的，所以这个问题要从地域性来考虑。据说在大城市，如果带毕业班的话，七七八八的福利，再加上学生考得特别好，会有奖励，一个月也能拿个七八千块。而在偏远的小乡村，教师一个月可能只拿2000多块，这中间的差距并不是一般的大。所以想当然说教师工资低是没有依据的。大城市的教师，工作强度大、工作压力大、业务要求高，也因此可能会获得稍微丰厚的报酬，这和当地的消费水平和工资水平都有关系。而相对偏远地区的教师，可能教学任务没有那么重，学生也不是很多，再加上消费水平比较低，工资也没有那么高。第二、工作时间长短除了地域，教师的工资还和工作时间长短有关。很多人都知道，教师的工资和教龄是有关系的。通常来说，教学时间越长，职称越高，工资就越高。一个教了10年的老教师和一个刚毕业的新老师，工资差异肯定很明显，所以说这个问题也要考虑教龄的问题。第三、福利问题现在衡量一个人工资高低，不仅只看月薪年薪，更多的是综合考虑。月薪高福利好，才是真正的高工资。而教师是属于正式单位的正式职工，福利不会太差，尤其是在大城市，每年的福利是很可观的。而且教师还有双休，寒暑假，这样算来，总体来说性价比还是很高的。教师退休以后，依然有很高的退休工资，这是一种对生活的保障。从以上几个方面来看，教师的工资低在某些地方肯定是存在的，但并不能以此为论据证明，整个教师行业工资不高，教师工资的高低和很多方面都有关系，不能直接定论。2020更多招教咨询，欢迎访问陕西中公教育~

是不是有很多人羡慕教师这个职业呢？毕竟！他们有寒暑假啊！特别是现在烈日炎炎的大夏天咱们还在辛苦搬砖而人家已经放假在家里吹空调想想就羡慕嫉妒恨而教师这一岗位是算在事业单位的编制里面的享受事业单位编制的福利待遇~（编外的另说哈）更别说前段时间有则新闻#多地上调教师工资补助#（图源：微博@财经网）看到这的小伙伴会说：咋没看到福建啊？你说的不算数！别急！还有呢！▼▼▼福建省从2015年开始，实施乡村教师的补助政策，原来每个老师每个月300元，从2018年开始，进一步实行了“提标扩面”，从原来的300提高到400，今年提到了500元。除了乡镇补贴以外，乡村教师专门的补贴，今年是不低于500元。平潭开发区达到了1500元。四川、广西、陕西 等地，也发布相关政策，确保中小学教师平均工资收入不低于或高于当地公务员。此前的5月份，《广东省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的实施方案》提出，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，逐步实现临聘教师与公办教师同工同酬。从以上数据可以看到目前多地是通过提升教师薪资补贴达到教师工资上涨除此之外，职称评审、班主任教龄、住房保障等其他也在逐渐提高职称评审1、一级教师、教研员和校长分类设置平价标准2、农村连续从教男满25年、女满20年直接评聘一级教师3、农村从教男满30年、女满25年直接评聘高级教师班主任津贴从2019年7月1日起，中小学班主任每月至少多发400元建立岗位津贴，从2019年7月1日起实施中小学班主任津贴，发放标准每月最低400元，各地可结合实际提高标准教龄津贴现行教师教龄津贴标准是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年，每月5元；满15年不满20年，每月7元；满20年以上，每月10元，也就是说10元封顶。这个标准源于1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁发的《关于教师教龄津贴的若干规定》住房保障农村教师在住房保障上，河南也提出了具体的目标3年内解百纳完成农村中小学教师周转房建设，5年内基本完成中小学教师保障性住房建设。在21世界经济报道的一篇报道中，目前多地提出要提升教师薪资、补贴。除了提升薪资外，一些地方开始向教师提供更多福利。比如，江门江海区推行教师入住人才公寓，并免一年租金。国定与省定教学点27个国定和省定贫困县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、400元、600元标准发放，其他105个县（市、区）的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、300元、500元标准发放。看到这里你是不是觉得有点心动？

报考人数越来越多，考研难度也随之上升，但为了就业好、薪资高，再难也要迎难而上！今天小编给报考专硕的同学整理了5个毕业后高薪的专业，来看看有你的专业吗？一、临床医学（1051）临床医学专硕毕业四证合一（学历证、学位证、执业医师资格证、规范化培训合格证），可以直接进医院工作；学硕毕业后两证（学历证、学位证），还需规培三年，但是要注意已经有执医证的同学不能报考专硕。初试科目：101思想政治理论、201英语一、306临床医学综合能力（西医）院校排名A+10001 北京大学10023 北京协和医学院A10246 复旦大学10335 浙江大学A-10025 首都医科大学10248 上海交通大学10487 华中科技大学10533 中南大学10558 中山大学10610 四川大学数据来源：中国学位与研究生教育信息网二、工商管理MBA（1251）报考条件为，大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历，有5年或5年以上工作经验的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。（具体报考条件参考报考院校招生简章）近年来，企业越来越重视管理人才，而且需求在不断上升，考生就业前景很乐观。初试科目：199管理类联考综合能力、204英语二院校排名A+10001 北京大学10003 清华大学10246 复旦大学10248 上海交通大学A10002 中国人民大学10056 天津大学10141 大连理工大学10247 同济大学10284 南京大学10335 浙江大学10384 厦门大学10558 中山大学10698 西安交通大学数据来源：中国学位与研究生教育信息网三、公共管理MPA（1252）报考条件为，本科生报考从毕业后到研究生入学当年需有3年工作经验；获得国家承认的高职高专毕业学历或大学本科结业后，以同等学力身份报考，从毕业后到研究生入学当年有5年以上工作经验；获硕士学位或博士学位从毕业后到研究生入学当年有2年以上工作经验。（具体报考条件参考报考院校招生简章）公务员报考MPA，就业方向为公务员、事业单位管理层，非公务员报考MPA，可以从事公办高校的行政，辅导员岗位等。初试科目：199管理类联考综合能力、204英语二/203日语院校排名A+10002 中国人民大学10003 清华大学A10001 北京大学10055 南开大学10246 复旦大学10248 上海交通大学10335 浙江大学10558 中山大学数据来源：中国学位与研究生教育信息网四、会计（1253）应届生没有报考限制，跨专业考生也可以报考，考试科目较少，就业薪资中等偏上，而且对于想考公务员的同学，会计研究生考公务员有一定优势！初试科目：199管理类联考综合能力、204英语二/203日语院校排名A+10002 中国人民大学10003 清华大学A10001 北京大学10055 南开大学10246 复旦大学10248 上海交通大学10335 浙江大学10558 中山大学A-10027 北京师范大学10141 大连理工大学10145 东北大学10247 同济大学10284 南京大学10384 厦门大学10486 武汉大学10610 四川大学10698 西安交通大学数据来源：中国学位与研究生教育信息网五、法律非法学（035101）法律非法学是热门的跨考类专业，报考条件明确报考前所学专业须为非法学专业。招生院校及招生人数都不少，报考时最好选择名校。在读研期间一定要通过司法考试，这是进入法律行业的通行证！初试科目：101思想政治理论、201英语一、398法硕联考专业基础（非法学）、498法硕联考综合（非法学）院校排名A+10001 北京大学10002 中国人民大学A10003 清华大学10053 中国政法大学10183 吉林大学10276 华东政法大学10486 武汉大学10652 西南政法大学A-10027 北京师范大学10036 对外经济贸易大学10246 复旦大学10248 上海交通大学10319 南京师范大学10335 浙江大学10384 厦门大学10520 中南财经政法大学数据来源：中国学位与研究生教育信息网

我国除了6所教育部直属师范大学之外，还有很多的师范类高校，以及开办师范类专业的学院。每年从教育相关专业毕业的上百万的应届生，最大的出路就是拿到相应教学段后报考教师招聘考试。近期社会上流传着教师编制可能会取消的消息，这对教育相关专业的毕业生来说，是一个不小的打击！1月22日，教育部发布的《教育部教师工作司2018年工作要点》中指出：教师职称改革将从中等职业学校开始，待取得相关成效之后，再向各大高校展开。后期改革可能会实行按岗聘用、合同管理，并取消原来存在的津贴和补贴。教师编制取消的消息确实是真的，但是不包括义务教学阶段的教师，也就是说中小学教师的编制不会被取消。教师作为教育事业单位公职人员，需要增强教师的社会地位和获得感，从而推动人才发展和教育事业进步。1月20日，中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中指出：要完善中小学教师待遇保障机制；提升乡村教师待遇，落实艰苦边远地区津贴政策；民办学校与教师签订合同，保障其福利待遇，为教师足额缴纳“五险一金”。公招教师编制和教师聘用制有什么区别？教师公招指的是公立学校的教师招聘，各地区根据实际工作需要，上报相应的人事部门，人事部组织当地的教师社会招聘考试。通过教师招聘考试的老师会进行相应的人事关系转接，之后就成了教育事业单位的国家公职人员。对于大多数公招教师来说，虽然每月拿到手的工资不是很高，但好在工作稳定、福利齐全、补贴，以及较长的假期，也能吸引一大批优秀人才报考。教师聘任制采用合同制形式，求职者直接与学校建立劳务关系。公招教师编制与教师聘用制主要有三个方面的区别：1、毕业生在离校前，学校会对每个学生的就业单位进行统计，如果应聘的是机关事业单位、银行、国有企业等具有人事档案管理权的单位，学校会邮寄人事档案、报到证到用人单位；如果学生应聘的是外企、民企或者未找到工作，学校会将学生的人事档案邮寄到考生生源地的人社局（人才市场）。公招教师的人事档案在学校，由学校管理，即事业单位在编人员。聘任制教师的人事档案在人才市场，人事关系和档案不属于单位管理，即事业单位非编人员。2、公招教师和聘任制教师的不同体现在薪资支付上，在编教师的工资福利由国家财政局（地方财政局）统一拨款，且福利完善，享有各种劳保、职称、学历、干部待遇；聘任制教师的工资福利由单位支付，根据教师工作内容差异性进行适当调整，节假日福利与在编教师类似，但补贴、工资会比在编教师低很多。3、公招教师进入学校工作后，一般从事相对固定的工作，有较为完善的职业发展方向。聘任制教师有两个工作方向，一是从事工作能力要求、技能要求较高的研究、科研工作，作为技术人才引起，这种福利较高，聘任制公务员的年薪能达到60万；另一种就是为了弥补短期内师资力量的不足，即“代课老师”，这种用工时间较短，多为短期合同工，福利待遇比较低。同样为财政局的全职工作人员，非事业编制合同工的工资就要比编内人员低2000元左右。目前各地区都在积极发展教育事业，重庆下半年的事业单位招聘也以教育、医疗为主，引进优秀人才，增加教师数量。城镇地区聘任制教师招聘数量极少，大多数都是公招教师！很多人都说教师的工资太高，工作清闲，应该把他们的工资降一点。实际上，教师工作是否辛苦，只有自己试过了才知道

教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。履行教育教学的专业人员。承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。虽说目前教师不管是待遇还是地位在中国都有一定的上升，甚至《教师法》明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”但是这些措施真实施了吗？今天，中公小编就给大家说说教师的工资福利问题！图片来自网络教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1．基本工资： 国家统一发的工资，相信这项工资大部分老师都是没问题的！2．教龄工资(含工龄)：随着教龄增长，教龄工资也相应提高。3．课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；4、绩效工资：绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。图片来自网络6、山区补贴：一般来说是农村和边远地区的教师享受！7、十三月奖励性工资。8、目标考核奖。9、车补。教师要家访，应该发放。其余还有一些津贴应该发放：1、教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。2、教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。3、教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。4、职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。教师为培养祖国的下一代付出了很多，应该受到很好的福利待遇，小编相信在以后教师的待遇会越来越好！