《职业教育研究》

本报讯（记者蒋炜宁 通讯员刘沪波 王琪）前天，《“一带一路”职业教育研究蓝皮书·东盟卷》在宁波职业技术学院举办的第四届发展中国家职业教育研究国际研讨会上发布。这是教育部职业教育中心研究所、宁波市教育局和宁波职业技术学院三方共建的发展中国家职业教育研究院历时两年完成的研究成果，也是该研究所自2018年出版《南亚卷》后又一本关于“一带一路”沿线国家职业教育发展的蓝皮书。蓝皮书选取新加坡、印度尼西亚、菲律宾、越南和柬埔寨等5个“一带一路”沿线典型的东盟国家作为研究对象，细致梳理和深入剖析了它们的职业教育发展历史、现状、特征、困境、趋势和前景，总结了“一带一路”沿线东盟国家职业教育系统的共性问题。《“一带一路”职业教育研究蓝皮书·东盟卷》在深入分析和实地调研的基础上，提出了加强中国-东盟职业教育合作的建议。包括：强化标准，探索课程互认、学分互认、学历互认、资格互认，建立开放互通的职业教育合作框架；加强协调，探索职业教育的次区域合作新机制，以及内地职业院校面向东盟国家开展合作的新机制，完善职业院校间合作的信息共享与沟通机制；产教协同，政府需要建立校企信息共享机制，搭建校企双方协同“走出去”的信息共享平台，协助“走出去”的职业院校和企业与东盟建立密切联系，尝试共建境外职教集团。东盟是我国推进“一带一路”建设的优先方向和重要伙伴，在“一带一路”由“大写意”转为“工笔画”的高质量发展阶段，与东盟国家开展职业教育合作，将是中国职业教育国际化发展的重要支点。《“一带一路”职业教育研究蓝皮书·东盟卷》将为中国与东盟诸国在职业教育领域的合作提供参考。“随着国家‘一带一路’倡议的提出，我国‘走出去’的高职院校已有400多所。这些院校在东盟、南亚、非洲等地，伴随中资企业‘走出去’，对当地老百姓进行技术技能培训，这在各国非常受欢迎。但各校对国外职业教育的情况了解不足，蓝皮书的出台有助于各校了解发展中国家职业教育现状，对中国职业教育‘走出去’，更好地服务这些国家的职业教育，起到了很好的促进作用。”全国高职高专校长联席会议主席董刚说。【来源：宁波日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

本报讯（记者 翟帆）日前，第四届发展中国家职业教育研究国际研讨会在宁波举办。大会围绕产教融合推动中国经济社会发展产业转型升级、双循环新发展格局与“一带一路”高质量发展、后疫情时代职业教育国际化发展、从引进来反观职业教育走出去等主题开展研讨。会上还发布了《“一带一路”职业教育研究蓝皮书·东盟卷》，选取新加坡、印度尼西亚、菲律宾、越南和柬埔寨五个“一带一路”沿线典型的东盟国家作为研究对象，细致梳理并剖析了它们的职业教育发展历史、现状、特征、困境、趋势和前景，并提出了加强中国与东盟职业教育合作的建议。《中国教育报》2020年12月22日第11版 版名：职教周刊·教改探索作者：翟帆【来源：中国教育新闻网-中国教育报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

钱江晚报·小时新闻 记者 陈素萍 通讯员 刘沪波 王琪12月12日，在宁波职业技术学院举办的第四届发展中国家职业教育研究国际研讨上，《“一带一路”职业教育研究蓝皮书·东盟卷》发布。这是教育部职业教育中心研究所、宁波市教育局和宁波职业技术学院三方共建的发展中国家职业教育研究院历时2年的研究成果。这还是该研究院自2018年出版《南亚卷》后又一本关于“一带一路”沿线国家职业教育发展的蓝皮书。这本蓝皮书选取新加坡、印度尼西亚、菲律宾、越南和柬埔寨等五个“一带一路”沿线典型的东盟国家作为研究对象，细致梳理和深入剖析了它们的职业教育发展历史、现状、特征、困境、趋势和前景，总结了“一带一路”沿线东盟国家职业教育系统的共性问题。《“一带一路”职业教育研究蓝皮书·东盟卷》在深入分析和实地调研的基础上，提出了加强中国-东盟职业教育合作的建议。建议具体包括：强化标准，探索课程互认、学分互认、学历互认、资格互认,建立开放互通的职业教育合作框架；加强协调，探索职业教育的次区域合作新机制，以及内地职业院校面向东盟国家开展合作的新机制，完善职业院校间合作的信息共享与沟通机制；产教协同，政府需要建立校企信息共享机制,搭建校企双方协同“走出去”的信息共享平台，协助“走出去”的职业院校和企业与东盟建立密切联系，尝试共建境外职教集团。东盟是我国推进“一带一路”建设的优先方向和重要伙伴。在“一带一路”由“大写意”转为“工笔画”的高质量发展阶段,与东盟国家开展职业教育合作，将是中国职业教育国际化发展的重要支点。《“一带一路”职业教育研究蓝皮书·东盟卷》将为中国与东盟诸国在职业教育领域的合作提供参考。在中国与东盟达成区域全面经济伙伴关系协议的背景下，双方在职业教育领域的合作也日益频繁，不断深化。如“未来之桥”中国-东盟青年领导人千人研修计划、中国-东盟菁英奖学金、中国-东盟健康丝绸之路人才培养（2020－2022）、中国-东盟双百职校强强合作旗舰计划等多个项目有力推进了职业教育合作向纵深发展。“随着国家'一带一路'倡议的提出，我国'走出去'的高职院校已有400多所。这些院校在东盟、南亚、非洲等地，伴随中资企业''走出去''，对当地老百姓进行技术技能培训，这在各国非常受欢迎。但各校对国外职业教育的情况了解不足，蓝皮书的出台有助于各校了解发展中国家职业教育现状，对中国职业教育'走出去'，更好地服务这些国家的职业教育，起到了很好的促进作用。” 全国高职高专校长联席会议主席董刚说。宁波职业技术学院党委委员、宣传部长岑咏介绍说：“我们希望通过研究工作为中国高职院校走出去提供助力。因此我们策划了系列蓝皮书，2018年发布了第一卷南亚卷，今天发布的是东盟卷。目前非洲卷的研究已启动，后续会做中东欧卷，为宁波作为中东欧国家经贸合作示范区贡献职业教育力量。”新闻+宁职院近年来致力于提供“中国方案”，积极助力发展中国家职教发展。每年均派出专职人员赴发展中国家调研职业教育发展，对肯尼亚、南非、贝宁、斯里兰卡等国职业教育发展进行调研，系统研究了尼泊尔、斯里兰卡、南非等国的职业教育体系，每个国家完成了约2万字的研究报告。学校携手企业，深入“一带一路”国家厘清当地职业教育发展需求，为当地提供职教发展整体方案，开发专业教学标准和全英文教材。本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。

摘要：连续4年全国高校高职教育科研论文统计分析发现，公办本科院校与公办高职高专院校是高职教育科研的主力，公办本科院校的贡献度在持续上升，公办高职院校的贡献度有所下降。小规模研究团队是高职教育科研的主要方式，高级和中级职称作者是论文发表的主要群体，发文量占据绝对优势，来自公办本科院校的活跃作者数和贡献度更大。“双高计划”建设高职院校发文呈现明显的“阶梯型长尾现象”。从基金支持上看，高职教育科研的属地性较明显。高职教育研究关注议题呈现传统研究议题与政策热点、趋势关注并重的特征。关键词：高职院校;高职教育;统计分析《国家职业教育改革实施方案》(以下简称《职教20条》)明确指出：职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。十八大以来，党和国家高度重视职业教育发展，出台了一系列大力发展职业教育的政策举措，将职业教育摆在了教育综合改革和经济社会发展中更加重要的位置。职业教育肩负着传承技术技能、培养多样化人才的职能。职业教育科研是推进职业教育高质量发展，落实立德树人根本任务，建设现代职业教育体系的重要支撑。职业教育科研论文是研究职业教育理论与实践问题的重要展现载体，一定程度上可以反映职业教育科研的水平与实力。课题组连续4年对高职教育科研论文进行统计分析，以期客观、持续记录高职教育科研现状，寻找高职教育科研的一般规律与发展脉络。本次统计范围为2018年20家教育类中文核心期刊的发文，包括《职教论坛》(南昌)、《中国职业技术教育》(北京)、《职业技术教育》(长春)、《教育与职业》(北京)4家被《中文核心期刊要目总览》收录的期刊(以下简称“4家职教核心期刊”)，以及16家高等教育类中文核心期刊(以下简称“16家高教核心期刊”)。2018年4家职教核心期刊共发文2148篇，较2017年2940篇和2016年3362篇下降明显，这也是连续第4年总发文量下降。剔除期刊中的卷首语、笔谈、资讯报告、报道、简讯、广告、简介、速读、投稿须知、要目检索等文献信息及撤稿文章和其他非学术文章共233篇，获得高职教育科研论文1915篇，16家高等教育类中文核心期刊中有关高职教育科研论文共136篇，故此次统计分析有效论文数为2051篇。一、高职教育科研论文发文机构分布情况本次统计沿用2017年5月教育部公布的2914所全国高等学校名单(2018年未公布官方数据)。其中普通高等学校2631所(含独立学院265所)，成人高等学校283所。普通本科院校1243所，其中公办817所，民办417所，内地与港澳台地区合作办学2所，中外合作办学7所;高职高专院校1388所，其中公办1068所，民办318所，中外合作办学2所。2018年共有223所公办本科院校在上述20家期刊发表论文(比2017年减少23所)，占同类高校总数的27.29%;有307所公办高职高专院校在上述20家期刊发表论文(相比2017年减少52所)，占同类院校总数的28.75%;有62所民办高校(含本科和高职高专，比2017年减少18所)在上述22家期刊发表论文，占同类院校总数的8.44%。从发文院校数量和占比看，公办普通高校与高职高专院校、民办高等教育机构发文数都有一定程度的下降，其中公办高职高专院校的下降幅度最大。1.公办本科院校发文情况。2018年223所公办本科院校发表论文740篇，占有效统计论文总数的36.08%，校均发文3.32篇。其中，发文4篇(含)以上的高校45所(比2017年减少7所)，占同类发文院校总数的20.18%，共发文476篇(比2017年减少116篇)，占比64.32%，比2017年略有降低。这也是连续两年发文量和占比同时下降。发文5篇(含)以上的高校37所，占同类发文院校总数的16.59%;共发文444篇，占比60%，校均发文12篇。(见表1)2.公办高职高专院校发文情况。2018年307所公办高职高专院校发表论文890篇，占有效统计论文总量的43.39%，校均发文2.90篇。与2017年相比，发文院校、发文规模和平均发文量都有一定程度的下降。发文3篇及以上的公办高职高专院校共计112所，占同类发文院校总数的36.48%，发文642篇，占同类院校发文总量的72.13%，与2017年相比机构数、发文量以及占比都有所下降。共发文4篇及以上的公办高职高专院校共计74所，占同类发文院校总数的24.10%，共发文528篇，占同类院校发文总量的59.33%。其中，发文5篇(含)以上的公办高职高专院校共计54所，占同类院校总数的17.59%，共发文448篇，占同类院校发文总量的50.34%，校均发文8.30篇。(见表2)与公立本科院校相比，公办高职院校发文“头部聚集效应”稍弱，高发文量院校的发文量远低于公办本科院校。3.国家“双高计划”项目高校发文情况。2019年3月29日，教育部、财政部发布《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》(简称“双高计划”)提出，围绕国家重大战略和区域支柱产业，集中力量建设50所左右高水平高职学校和150个左右高水平专业群。2019年10月24日公布公示名单，共有197所高职院校入选《中国特色高水平高职学校和专业建设计划拟建单位公示名单》。这些高职学校将是未来高职院校阵营中的头部高校，发挥重要的示范引领作用。2018年，共有120所“双高计划”项目建设院校发文481篇，校均发文4.01篇，明显高于同类院校校均发文量;发文量占总发文量的23.45%，占同类院校发文量的54.04%，发文的“头部效应”引领作用显著。其中，发文3篇及以上有66所，合计发文409篇，占比高达85.03%;发文4篇及以上的48所，共发文355篇，占比73.80%;发文5篇及以上的36所，共发文307篇，占比63.83%，在贡献率上头部发文活跃的高职院校更高，整体上呈现出阶梯状的“长尾现象”。(见图1)4.民办高校(含独立学院)发文情况。2018年全国民办普通高校与民办高职高专共计735所，其中63所在20家教育类中文核心期刊发表科研论文，占民办高校总数的8.57%;发文共计97篇，占统计论文总数4.73%，校均发文1.54篇，占比与校均发文量相比2017年略有提升，显示了民办高校的教育科研贡献度呈上升趋势。其中，发文2篇及以上的民办高校23所，共发文58篇，占比59.79%，发文量略有下降，但占比有所提升，显示头部示范作用在增强。(见表3)5.其他院校、机构发文情况。2018年我国成人高校中有12所在20家教育类中文核心期刊发表高职教育科研论文36篇，占统计论文总数的1.76%，与2017年相比，院校数有所下降，但发文量及占比都略有上涨。其他机构，包括政府机关、企事业单位、政府直属研究部门、社会团体、中职学校、技工学校(技师学院)等发表论文283篇，占统计论文总数的13.80%，与2017年基本持平;在总发文量下降的情形下，发文量、占比都保持基本稳定，显示出其他机构的教育科研贡献率在上升。其他机构中，发文量在3篇及以上的有23家，共发文131篇，与2017年持平。(见表4)其中，教育部职业技术教育中心研究所、上海市教育科学研究院、北京教育科学研究院、重庆市教育科学研究院、中国教育科学研究院、高等教育出版社、空军航空维修技术学院、国家教育行政学院、天津市教育委员会、天津市教育科学研究院的发文量在5篇及以上。中国教育科学研究院及各级教育科学研究院共有11家机构发文，合计发文57篇，占比20.14%;教育部职业技术教育中心研究所连续两年在除去高校的其他机构中发文最多，显示出国家教育科研机构在高职教育科研贡献版图中所占比重较大，这类机构依托国家行政资源参与到职业教育发展的理论研究与实践探究中，为职业教育科研学术生态贡献了重要的力量。此外，2018年在20家教育类中文核心期刊发文的中西部地区高校有253所，发表论文556篇，校均发文2.20篇，占统计论文总数的27.11%，占比与2017年基本持平。其中，有62所高校发表论文3篇以上。对比东部地区的294所高校发表论文1055篇，占比51.44%，校均发文3.59篇，无论是从总发文量，还是校均发文量来看，中西部地区的职业教育科研活跃度和产出率仍与东部地区存在一定差距。二、高职教育科研论文作者情况经数据统计与分析，2018年高职教育科研论文作者队伍情况具有如下3个主要特点。1.合作研究方面。单独署名和合作署名是科研论文发表的两种基本方式。本次统计的2051篇科研论文中，有972篇为单独署名，占论文总数的47.39%，737篇为2位作者合作发表，占比35.93%，269篇为3位作者合作发表，占比13.12%，三者合计占论文总数的96.44%，与2017年持平。(见表5)显然独立研究仍然是职业教育科研发表的重要形式，但与2017年对比分析可发现，单独署名比例下降了5.63个百分点，2位和3位作者合作发表的比例分别上升了2.47和2.62个百分点，小规模研究团队作为高职教育科研活动主要形式的地位在逐步提升。此外，4人合作发表45篇，占比 2.19%;5人及以上合作发表共计28篇，占被统计论文的1.37%，其中最多署名作者为7人。对比职教期刊和高教期刊科研论文的作者署名情况，可以发现高教期刊中合作署名的比例更高，单独署名的比例更低，且两人合作署名占比最高，显示了更高的合作研究普遍程度。(见图2)2.职称方面。职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，因此，作者的职称信息是反映论文学术质量的一个指标。本次统计的2051篇论文中，有1967篇论文作者有职称说明。其中，第一作者具有正高级职称的论文有382篇，占统计论文总数的18.63%;第一作者副高级职称的论文819篇，占统计论文总数的39.93%，高级职称共发文1201篇，占比58.56%，占比与2017年持平。中级职称发文576篇，占统计论文总数的28.08%，两者合计占比86.64%。与 2017年持平，中级以上职称作者在作者队伍中所占比重保持稳定。(见表6)此外，在读学生发文的活跃度有所上升，其中博士研究生发文73篇，占统计论文总数的3.56%，比2017年增加8篇，占比提高1.01个百分点;硕士研究生发文98篇，占统计论文总数的4.78%，比2017年提高0.59个百分点。对比2018年高职研究的作者职称情况发现，正高、副高和中级职称作者是研究主力，发文量占据绝对优势。不同的是，在高等教育科研论文发表中， 正高职称作者发文比例高于其他职称类作者，且正高级职称作者发文比例高于高职教育研究中正高职称作者发文比例。在高职教育科研论文发表中，副高级职称作者发文比例高于其他职称类作者。此外，博士研究生在高等教育科研领域表现得更为活跃，硕士研究生在高职教育科研领域更显活跃。(见图3)3.活跃作者方面。我们将2018年发文3篇及以上的作者定义为高职教育研究领域的活跃作者，共计58人。(见表7)通过整理分析发现，活跃作者人数占全部第一作者总量(1 703人)的3.41%;活跃作者共发文217篇，人均发文3.74篇，占被统计论文总量的10.58%。其中，来自公办本科高校的活跃作者有28人，占比48.28%;来自公办高职的活跃作者21人，占比36.21%。三、高职教育科研论文获基金资助情况在2051篇统计论文中，有1600篇论文为各项基金、课题的研究成果，占比78.01%，比2017年提高了7.37%。将论文基金以国家级、省部级、厅局级、校级和其他进行归类，受国家级基金资助项目论文共计145篇、省部级基金资助论文670篇、厅局级基金资助540篇、校级85篇、其他160篇。(见表8)与2017年相比，受国家级和省部级基金项目资助的论文占比分别提高了22.74%、28.07%。比较来看，高职教育研究与高等教育研究论文中，受到省部级基金资助的论文占比相差不大，高职教育研究领域受到厅局及其他基金资助的比例明显高于高等教育研究领域，而高等教育研究领域受到国家级基金赞助的比例稍高，这一方面显示高职教育科研活动受到区域教育主管部门的支持，也从侧面印证了高职教育与地方经济社会发展之间的紧密联系的特点。(见图4)中西部地区高校有439篇论文受到各类基金、课题资助，占统计论文总数的21.40%，比2017年提高了114%，提升较为明显。其中，受国家级基金资助项目论文45篇、省部级基金资助论文163篇、厅局级基金资助176篇、校级21篇、其他34篇，与2017年相比，分别增加了31篇、76篇、67篇、4篇、18篇。虽然进步较为明显，但相比东部地区(865篇论文受到资助)，中西部地区仍有较大的上升空间，需要挖掘潜力、找准真问题，积极争取更多的基金、课题资助，以产出更多、更优秀，对职业教育发展有指导、有引领价值的科研成果。四、高职教育科研热点分析通过对2018年20家教育类中文核心期刊发表的2051篇高职教育科研论文的关键词进行进一步统计分析，总共提取得到8101个关键词，平均每篇文章3.95个关键词。除去只重复一次的关键词2929个，同时，将内涵相同的关键词进行整合，如将“高职教育”“高等职业教育”合并为“高职教育”，将“高等职业院校”“高职院校”合并为“高职院校”，将“创业教育”“创新创业教育”合并为“创业教育”，将“中职教育”“中等职业教育”合并为“中职教育”等，最终得出重复20次(含)以上的关键词共计27个。(见表9)这在一定程度上反映了2018年高职教育研究的热点。根据经验法则及德尔菲法，为更好地描述高职教育研究领域的热点问题，本研究选取20作为高频词的阀值对高职教育科研热点问题进行统计分析，生成164对共现词对。共现5次(含)以上的词对共38对。(见表10)将生成的关键词共现矩阵导入Ucinet 6.0进行网络关系分析，生成网络关系图。(见图5)结果发现，“高职教育”“高职院校”两大传统议题仍处于高职教育研究网络的中心位置;而“产教融合”成为2018年高职教育研究网络的又一大中心节点，这与2017年底《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》和2018年2月《职业学校校企合作促进办法》的发布有着一定的关系。两个文件的发布使得“产教融合”成为本年度活跃研究议题。除此之外，“职业院校”“人才培养”“课程体系”“人才培养模式”“高职学生”等传统研究议题也是研究网络中的重点，而政策热点相对应的“一带一路”“创业教育”“精准扶贫”“新时代”“校企合作”等也进入到活跃议题之中。总体而言，本年度的研究议题既表现出对高职传统议题的持续关注，也表现出对新政策和发展趋势的紧密跟随。五、结论党的十九大召开以来，中央提出了新时代职业教育发展的新目标、新论断、新要求，并最终形成了顶层设计和施工蓝图——《国家职业教育改革实施方案》。文件指出，职业教育是教育改革的重要突破口，并确立了发展模式的三大转变，即由政府举办为主向政府统筹管理、社会多元办学的格局转变，由追求规模扩张向提高质量转变，由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育转变。当前，我国职业教育进入到转型发展的探索期，且在国民经济社会发展中的基础性地位不断上升。高职院校总结、提炼自身特色，融合区域、产业、科研等资源创新发展的能力不断提升。20家教育类核心期刊是开展高职教育科研活动的重要交流场域，是反映高职教育学术生态的重要窗口，因此，提高办刊质量对于提升职业教育研究水平，凝聚研究队伍具有重要影响。统计发现，4家职教核心期刊年度发文数量的减少，以及陆续出现的9次撤稿行为(《教育与职业》5篇、《中国职业技术教育》3篇、《职业技术教育》1篇)，一定程度上体现出期刊在向着规范化、高质量方向发展的良性趋势。作者王小梅，中国高等教育学会副秘书长、编审，北京　100191周详，中国人民大学教育学院副教授，北京　100872刘植萌，全国高校信息资料研究会研究部副主任，北京　100872李璐，《中国高教研究》编辑部编辑，北京　100191原文刊载于《中国高教研究》2019年第12期第91-98页

全国职业院校劳动教育研究院成立暨劳动教育研讨会现场。杨稀琴摄今天，教育部职业院校文化素质教育指导委员会、工业和信息化部工业文化发展中心在重庆市联合举行仪式，宣布“全国职业院校劳动教育研究院”正式成立，这也是我国教育系统成立的第一家劳动教育研究院。重庆工业职业技术学院党委书记王官成被聘为研究院首任院长，研究院首届“劳动教育研讨会”同期举行。来自全国职业院校的校领导、职能部门负责人、教师代表、学生代表共100余人出席研究院成立仪式并参加研讨会。与会专家围绕劳动教育进行深入研讨。杨稀琴摄王官成表示，通过搭平台、建机构，在职业院校中对劳动教育进行细研究、深思考、广行动，力争最终产出一批劳动教育的丰硕成果。工业和信息化部工业文化发展中心副主任、教育部职业院校文化素质教育指导委员会副主任孙星宣读《关于联合成立教育研究院的决定》《关于公布劳动教育研究中心成员单位的决定》。杨稀琴摄教育部职业院校文化素质教育指导委员会主任、深圳职业技术学院党委书记陈秋明认为，要加强劳动教育，职业院校要从三方面努力：一是抓住机遇，重视加强劳动教育。劳动教育研究院要认真回答好职业院校如何开展好劳动教育这一重要问题，充分发挥职业院校劳动教育优势。二是找准关键，突出劳动教育重点。要通过科学的劳动教育教学体系，把德智体美劳五育有机融合，培养学生正确的劳动价值观，实现以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳育美、以劳创新，促进学生身心全面发展。三是行动起来，深入开展劳动教育。要以成立全国职业院校劳动教育研究院为新起点，真正发挥科研引领作用、积极探索劳动教育内涵、努力营造劳动教育文化氛围、总结推广劳动教育成果经验，助推新时代职业院校劳动教育在全国院校全面深入开展。全国职业院校劳动教育研究院揭牌仪式。杨稀琴摄研讨会上，与会代表们就高职院校劳动教育的内涵、实施劳动教育的路径以及新时代劳动教育理念及保障等内容进行了深入探索和分享，还围绕劳动教育的理论与实践、劳动教育研究院本身的建设和工作规划进行了交流研讨，最后讨论通过了《劳动教育研究院工作方案（2018-2023）》以及劳动教育研究院2019年工作计划。颁发劳动教育研究院院长、副院长聘书。杨稀琴摄据了解，全国职业院校劳动教育研究院将在随后五年时间里，重点落实立德树人根本任务，突出强调劳动教育的地位和作用，统筹开展职业院校劳动教育发展的研究、培育、咨询、指导、评估与服务等工作，并将以设立开展劳动文化节等形式，推动劳动教育成果和劳动教育研究成果的交流和传播，以全面提高职业院校人才培养质量。同时，各职业院校还将积极发挥劳动教育优势，主动派出专业教师和优秀学生团队，帮助普通大中小学校设计劳动课程、担当劳动课师资，用这种方式营造热爱劳动、尊重劳动的社会气氛，为培养新时代德智体美劳全面发展的各类优秀人才做出实际贡献。为获批劳动教育研究中心的职业院校授牌。杨稀琴摄据悉，教育部职业院校文化素质教育指导委员会、工业和信息化部工业文化发展中心，此前已共同面向全国职业院校启动了“劳动教育研究中心成员单位”申报工作。经专家评议、教指委审定，北京市商业学校、浙江机电职业技术学院、开封文化艺术职业学院等36个职业院校被确定为“全国职业院校劳动教育研究院”下属的首批“劳动教育研究中心”，各中心将积极带动各自区域行业的职业院校主动开展形式多样、积极有效的劳动教育和劳动教育研究。（光明融媒体记者 练玉春）

大众网·海报新闻见习记者 刘磊 通讯员 刘凤存 枣庄报道为进一步挖掘、传承、弘扬墨子文化，推进墨子职业教育思想的研究和实践，促进当代职业教育的发展，11月28日，中国墨子学会职业教育研究会一届三次会议采用线上线下相结合的形式召开。本次会议由中国墨子教育学会职业教育研究会主办，在天津渤海职业技术学院设立主会场，在枣庄科技职业学院设立分会场。会议主题为“弘扬卓越匠心文化，推动职业教育高质量发展”，会议由天津渤海职业技术学院院长于兰平主持。天津渤海职业技术学院党委书记王义龙，天津渤海职业技术学院院长于兰平，现代职教网总编刘俊仁，天津市教育科学研究院终身教育研究所副所长杨延，天津渤海职业技术学院副院长申奕等领导在主会场出席。枣庄科技职业学院党委书记、中国墨子学会职业教育研究会会长侯同运，枣庄科技职业学院党委副书记、院长、中国墨子学会职业教育研究会常务副会长谷道宗，中国墨子学会副会长、秘书长、滕州市墨子研究中心主任张子玉，中国墨子学会副会长、中国墨子学会职业教育研究会名誉会长任守景，中国墨子学会职业教育研究会常务副会长、山东滕州教育科学研究所原所长蒋振远，枣庄科技职业学院党委委员、副院长、中国墨子学会职业教育研究会常务副会长、秘书长徐庆俊，滕州市墨子研究中心副主任张庆军，枣庄科技职业学院党委委员、宣传部部长刘陵东等领导在分会场出席会议，线上线下共有200多名会员代表参加了此次会议。王义龙代表天津渤海职业技术学院万余名师生员工对大会的召开表示热烈的祝贺，王义龙指出，文化是一个民族的血脉和灵魂。其中，墨子作为中华传统文化的代表人物，墨子的思想在职业教育方面有着深刻丰富的内涵，是职业教育文化的起源。王义龙介绍了学院60多年来改革发展建设历程，介绍了学院在传承班墨文化，建设鲁班工坊，开展班墨匠心文化渤海特色活动的主要成效，并表示愿与墨研会一道互相切磋，共同交流，增进理解，携手共进。刘俊仁在致辞中讲述了如何传承和发扬班墨文化，如何将古老的班墨文化、工匠精神和新时代的劳动教育、职业启蒙和职业素养很好融合创新发展，为高速发展的中国职业教育注入厚实的文化底蕴、思想源泉和精神力量的感受和想法。杨延在致辞中介绍了天津职业教育发展改革取得的显著成效，特别介绍了在鲁班工坊建设中的成功经验和举措。杨延表示，愿同中国墨子学会职业教育研究会一起，以班墨文化研究为载体，加强相互之间的交流与合作，携手并进，推进我国职业教育改革与国际化发展，将我国优秀的职业文化、职教理念与海外国家分享，增强中外之间的人文交流，促进民心相通。张子玉代表中国墨子学会向会议的成功举办表示热烈的祝贺。张子玉指出，中国墨子学会职业教育研究会作为中国墨子学会的分支机构，自成立以来，大力传承弘扬、发展繁荣墨子的职业教育思想，将墨子鲁班思想文化中的创新创造、精益求精、专研专注、无私奉献等优秀文化基因，融入现代职业教育，融入技能人才培养，融入校园文化建设，弘扬践行“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，有力推动了职业教育发展和社会进步，推动了墨子职业教育思想走向世界，促进了中华优秀传统文化的创造性转化、创新性发展。侯同运作了《中国墨子学会职业教育研究会一届三次工作报告》。侯同运从学术交流与合作得到加强，墨子职教思想研究水平不断提升，匠心文化实践创新扎实推进等方面对2020年研究会工作进行了回顾，并从奋力提高墨子职业教育研究水平、积极配合中国墨子学会开展工作、大力开展高职院校职业教育教学改革、进一步做好工匠精神传承培育、着力加强自身队伍建设等方面作了2021年工作安排。要发扬墨学优良传统，深入挖掘，系统总结，努力从优秀传统思想文化中汲取智慧，深入推动墨子文化创造性转化、创新性发展，进一步把墨子职业教育思想发扬光大，为深入推进高质量文化强国、教育强国建设作出新的更大贡献。大会公布了《关于增补、调整中国墨子学会职业教育研究会常务副会长、副会长、会员的通知》和《中国墨子学会职业教育研究会先进单位名单、学术骨干名单》。正式会议结束后，举办了学术报告。学术报告分别由申奕、谷道宗主持。张庆军在《墨子工匠精神与职业教育发展》报告中从职业教育的鼻祖、爱人利人的教育宗旨、行业平等的职业态度、有教无类的教育内容、创新创造的工匠精神五个部分，深刻阐述了墨子文化的精髓，总结了墨子为我们留下的文化遗产、精神财富。整个报告实例丰富、内容充实、深入浅出，让我们对墨子及墨子文化有了更客观、充分的认识和了解。于兰平在《鲁班工坊——职业教育国际合作新支点》报告中阐述了班墨文化对当代职业教育发展具有重要的指导意义。于兰平指出中国职业教育进入新时代，中国职业教育多年来一直向国外学习和借鉴，但是伴随着中国的先进技术正在创新发展，创立品牌，走向世界，而鲁班工坊已经成为中国现代职业教育的特色品牌之一。于兰平介绍了鲁班工坊的缘起，还分享了泰国鲁班工坊的建设案例。本次会议的召开，深入诠释了以墨子鲁班为代表的匠心文化基因，有力显示了中华卓越匠心文化的内涵魅力和独到优势，深刻挖掘了职业教育文化自信的基础源泉和功能价值，全面探索了职业教育现代化的创新路径，有效推动了匠心文化的创造性转化和创新性发展。

教育部关于公布首批国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目的通知教师函〔2020〕3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），各计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，国家开放大学，首批国家级职业教育教师教学创新团队立项（培育）建设单位，全国重点建设职教师资培养培训基地，全国职业教育企业实践基地，有关单位：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实全国教育大会精神，按照《国家职业教育改革实施方案》工作部署，根据《全国职业院校教师教学创新团队建设方案》工作安排，我部开展首批国家级职业教育教师教学创新团队（以下简称国家级职教创新团队）课题研究项目遴选工作。现就课题立项结果公布等有关事宜通知如下：一、加强课题项目管理。课题项目分为专业领域课题和公共领域课题，按照《国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目管理办法》（附件1）进行管理。公共领域课题委托国家级职教创新团队建设项目秘书处统一管理。专业领域课题由各协作共同体重点课题承担单位牵头，统一做好项目统筹管理和经费统筹分配，积极协调共同体内单位协同研究实效，创新协同研究体制机制，保障共同体内项目承担单位高质量完成课题研究项目。二、公布课题立项结果。经国家级职教创新团队立项建设（培育）单位、全国重点建设职教师资培养培训基地、全国职业教育企业实践基地和有关院校单位自主申报，专家评审和面向社会网上公示，确定首批国家级职教创新团队课题研究项目立项结果，现将结果予以公布（附件2）。项目承担单位特别是牵头单位要抓紧启动研究工作，建立共同体协作联系机制，制订时间表、路线图，定期开展交流、培训、研讨，扎实推进课题研究工作。三、切实用好项目经费。受新冠肺炎疫情等影响，在财政经费整体吃紧的情况下，各项目承担单位要切实用好课题经费，提高经费使用效益，探索以协作共同体合作共研、联合攻关、产教融合、资源共享模式，确保课题经费科学预算、严格管理、专款专用、提效保质。四、倡导企业深度参与。发挥首批全国职业教育教师企业实践基地在团队建设中的重要作用，深化产教融合，探索校企“双师型”教师队伍共享共建，推动企业深度参与职业教育与人才培养模式，经教育部行业职业教育教学指导委员会工作办公室面向全国职业教育教师企业实践基地征集，企业设立“产教融合”课题研究项目，横向委托高职院校等单位合作开展课题研究。经筛选，现公布一批“产教融合”专项课题研究项目名单（附件3）。国家级职教创新团队应积极联系基地企业开展横向交流，深度参与校企“产教融合”实践研究。全国职业教育教师企业实践基地要提供必要条件支持，吸纳和国家级职教创新团队实质性参与本单位横向课题。结题验收通过后，教育部将统一进行发布并予以支持推广。附件：1.国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目管理办法2.教育部首批国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目立项一览表3.全国职业教育教师企业实践基地“产教融合”专项课题研究项目一览表教育部2020年7月3日

日前，教育部发布了《关于公布首批国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目的通知》。《通知》公布了教育部首批国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目立项结果和全国职业教育教师企业实践基地“产教融合”专项课题研究项目名单。先随教育小微一起看具体名单↓↓↓《通知》具体还有哪些要求随教育小微继续了解↓↓↓一加强课题项目管理。课题项目分为专业领域课题和公共领域课题，按照《国家级职业教育教师教学创新团队课题研究项目管理办法》进行管理。公共领域课题委托国家级职教创新团队建设项目秘书处统一管理。专业领域课题由各协作共同体重点课题承担单位牵头，统一做好项目统筹管理和经费统筹分配，积极协调共同体内单位协同研究实效，创新协同研究体制机制，保障共同体内项目承担单位高质量完成课题研究项目。二公布课题立项结果。经国家级职教创新团队立项建设（培育）单位、全国重点建设职教师资培养培训基地、全国职业教育企业实践基地和有关院校单位自主申报，专家评审和面向社会网上公示，确定首批国家级职教创新团队课题研究项目立项结果，现将结果予以公布。项目承担单位特别是牵头单位要抓紧启动研究工作，建立共同体协作联系机制，制订时间表、路线图，定期开展交流、培训、研讨，扎实推进课题研究工作。三切实用好项目经费。受新冠肺炎疫情等影响，在财政经费整体吃紧的情况下，各项目承担单位要切实用好课题经费，提高经费使用效益，探索以协作共同体合作共研、联合攻关、产教融合、资源共享模式，确保课题经费科学预算、严格管理、专款专用、提效保质。四倡导企业深度参与。发挥首批全国职业教育教师企业实践基地在团队建设中的重要作用，深化产教融合，探索校企“双师型”教师队伍共享共建，推动企业深度参与职业教育与人才培养模式，经教育部行业职业教育教学指导委员会工作办公室面向全国职业教育教师企业实践基地征集，企业设立“产教融合”课题研究项目，横向委托高职院校等单位合作开展课题研究。经筛选，现公布一批“产教融合”专项课题研究项目名单。国家级职教创新团队应积极联系基地企业开展横向交流，深度参与校企“产教融合”实践研究。全国职业教育教师企业实践基地要提供必要条件支持，吸纳和国家级职教创新团队实质性参与本单位横向课题。结题验收通过后，教育部将统一进行发布并予以支持推广。

各市教育局，各有关高等学校，区直各中等职业学校：经各单位推荐申报、专家评审、我厅审核，同意《中职建筑专业劳技交融育人模式构建与实践》等612个项目为2020年度广西职业教育教学改革研究项目，其中重点项目139个（中职79个、高职60个）、一般项目473个（中职272个、高职201个），现予公布，并就有关事项通知如下：一、由各项目牵头单位自行统筹安排项目研究支持经费，支持额度为：中职重点项目每个2—3万元，一般项目每个1—2万元；高职重点项目每个3—5万元，一般项目每个2—3万元。二、项目一经公布，研究计划与时限、项目组成员等应保持稳定，如确有充分理由需变更有关事项的，应报广西职业教育发展研究中心批准，每个项目原则上只能变更一次。2020年度项目应于2023年底前结题，未按时结题且未获延期批准的项目将予撤销，项目主持人自项目撤销之日起4年内不得主持申报新项目。三、项目研究须取得相应成果方能申请结题。重点项目须在省级或以上刊物发表相关论文至少2篇，其中项目主持人须以第一作者发表相关论文至少1篇，高职项目须在核心期刊上发表相关论文至少1篇。一般项目须在省级或以上刊物发表相关论文至少1篇。研究成果公开发表须注明“2020年度广西职业教育教学改革研究项目（项目编号）+《项目名称》”。形成的项目研究报告应不少于2万字。结题结果将分为“优秀”“合格”“不通过”三个等级。四、我厅委托广西职业教育发展研究中心具体负责项目管理工作，特殊事项确需我厅处理的请以正式公文报我厅职业教育与成人教育处。各项目单位要高度重视，为项目研究提供必要条件，认真组织好项目开题、中期检查和结题等工作，加强项目业务指导和过程监督，把项目研究作为深化职业教育教学改革、提高教学质量和办学水平的重点工作来抓，确保项目按时保质完成。附件：1．2020年度广西职业教育教学改革研究重点项目2．2020年度广西职业教育教学改革研究一般项目广西壮族自治区教育厅2020年7月20日附件12020年度广西职业教育教学改革研究重点项目（排序不分先后）温馨提示下载完整附件，请点击左下角“阅读原文”，或登录广西八桂职教网（www.ep12.com），在网站【公告直通车】栏目中下载。END来源：自治区教育厅长按关注