浙师大在职硕士

欢迎进来观看本条文章，我是小七聊教育由于这次疫情的影响，全国各地所有的学生都度过了一个大长假，但是，疫情延期开学期间很多学校也都实行了线上教学。虽然说现在的高三年级的学生都已经开学了，但是现在距离高考还有不到三个月的时间。高考完之后还要进行志愿填报，俗话说得好，七分靠成绩三分靠填报志愿，所以说填报志愿还是非常重要的。而毕业后当老师是很多学生的理想追求，985、211师范大学的录取分数线很高，但是我国最“低调”的三所师范大学，虽然不是985工程高校，但都是百强大学。首都师范大学首都师范大学是国家“双一流”世界一流学科建设高校，中华人民共和国教育部与北京市人民政府共建高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，北京市属重点大学。首都师范大学创建于1954年，原名北京师范学院，办学历史可追溯至1905年成立的通州师范。历经六十多年的发展，如今的首都师范大学学校占地约88万平方米，建筑总面积约75.7万平方米，共有校本部、北一、北二、东一、东二、来广营、通州、良乡8个校区。学校拥有各类学生总数31559人，其中，全日制贯通培养生195人，专科生40人，本科生11245人，硕士研究生6691人，博士研究生851人，外国留学生2155人。浙江师范大学浙江师范大学是一所以教师教育为主的综合性省属重点大学，是浙江省首批重点建设高校。浙江师范大学建有浙江省唯一的教育学一级学科重点研究基地。浙江师范大学教师团队中拥有在职教职员工2830余人，专任教师1570余人，具有正高职称教师320余人，副高职称教师620余人，具有博士学位教师710余人，其中中国科学院院士1名，共享中国科学院院士5名、中国工程院院士1名。在学科建设方面，浙江师范大学拥有5个国家级特色专业建设点，9个省级优势专业，8个省级重点专业，12个省级重点建设专业。山东师范大学山东师范大学位于山东省济南市，学校是一所综合性高等师范院校，是中华人民共和国教育部与山东省人民政府共建高校。山东师范大学有1个国家重点学科、1个国家重点学科，2个学科进入基本科学指标数据库（ESI）学科排名前1%。山东师范大学两校区有各类花木300余种，累计达到15万余株，绿化面积为1130亩，人均占有绿地20多平方米，校园环境优美，学生学习积极向上，学校学术氛围浓厚。当老师是很多考生的理想追求，第一是因为教师的工资比较稳定，而且大多数教师的工作也不是很累；第二是受父母的影响，在老一辈人眼中教师或者公务员是最好的职业。而985、211双一流师范大学录取分数线非常高，不是学霸很难考进。但是，小编以上介绍的三所师范大学，实力很强，但却很低调，录取分数线也不高，中等学生容易考进。

杭州日报讯 人力资源和社会保障部发布的2020年第三季度“最缺工”的100个职业排行中， “中学教育教师”“小学教育教师”首次入榜，引起关注。小编找到了这份排行表，发现中小学教育教师虽然排进了前100位，但需求典型城市集中在省外城市，没有杭州。杭州学校教师的招聘季在每年11月、12月，不过，小编发现，从上个月开始，杭州学校陆续发出招聘公告，这两天，发布的学校越来越密集。杭州到底缺不缺老师，最缺什么老师？小编搜罗了下，正在招聘老师的学校不下60所，光滨江区就有48所中小学和幼儿园正在招聘老师，招聘人数达到了319名。在采访中，小编了解到，与往年相比，杭州部分学校教师岗位也出现了从来没有过的缺口。为招到好老师 学校提前抛出“橄榄枝”滨江区教育局发布了一份最新的招聘公告，对接下去的教师岗位需求做了一个统计，此次招聘面向2021届本科以上毕业生，计划直接考核招聘中小学及其幼儿园教师319名。直接考核招聘是学校招聘老师的一种方式，面向硕士研究生、优秀毕业生或者符合条件的在职教师，不需要经过教育局组织的公开招考，但需通过学校的课堂教学考核和面试。直接考核招聘的门槛不低，如果是应届毕业生，需要满足省优秀毕业生、优秀学生干部以及学分排名等要求。滨江区教育局相关工作人员告诉记者，目前这只是一份意向公告，在一些教师招聘网站上先公布，供有意向的毕业生和在职老师参考，正式招聘公告还要再等等。奥体实验小学校长李文昨天转发了学校的招聘公告，这次学校共招聘31人。奥体实验小学是奥体板块的一所新建学校，今年9月投入使用，现有17个教学班。“去年学校直接招聘了15名老师，报名的人数超过了1500个，从效果上来看，通过这种方式，学校的确招到了非常优秀的一批老师。最近通过摸底发现，学校明年的班级数会继续扩大。往年招聘都放在11月初，今年为了储备人才，学校希望早点启动。”李校长说。直招中，因疫情防控的原因，学校会先通过招师邮箱接收并审查简历，符合条件的高校毕业生或在职教师再提供教学视频、才艺视频及板书照片等资料进入第二轮的初选，最后确定面试人选。学校组织评委会，请面试人选来上一堂课，观察其教学基本功、课堂教学设计及组织教学的能力，并对本节课教学设计的理念进行阐述等等。“课堂教学非常直观地反应教学综合水平与能力，这种招聘效果非常好。”李校长说。直招，这两年在杭州学校中越来越受欢迎。不少学校为了招到更好的老师，将直招分批次滚动进行，一直持续到明年6月。杭州市中心一所初中学校老师说，学校半个月前也在各大师范类院校公众号上透露了学校的招聘信息，现在个位数的招聘岗位已经收到了上千封简历。学校相关负责人说，往年学校都是跟着教育局的招聘公告走，后来为了抢到更优秀的人才，学校也“广撒网钓大鱼”。目前杭州最缺小学语文老师和中学老师这次滨江区的招聘公告中，岗位分布最多的学科是小学语文，招聘人数达55人。一位小学校长说，学校目前缺口比较大的学科是语文、数学，相对而言，音乐、美术、体育老师比较好招，需求最大的还是语文和数学。这些老师今后要做班主任，综合素养要求格外高，学校也是好中选优，要求老师有一口流利的普通话，一手漂亮的黑板字，以及良好的语感和课感。“符合基本条件的人很多，能进入直招遴选的不多。”这位校长说。今年，初中学校的招聘公告十分集中，例如，滨江区高新实验学校招聘11位初中老师，语文、数学、英语、科学、体育等学科各2名。闻涛中学招聘29人，长河中学招聘10人，滨和中学招聘10人。采荷中学去年招聘了30多位老师，今年准备再招40多位，学校老师已经主动出击奔赴浙师大、杭师大、华师大，向学生介绍自己的学校，锁定意向毕业生。“学校规模扩大后，逐年扩班，对老师的需求增长很快，明年还要再招30多人。”学校校长孙寅说。学校对老师的要求也很高，过去这几年间，孙校长也总结出了一套“挑好苗子”的办法。“之前招聘的毕业生非常优秀，基本是校优秀毕业生以上，不少省优秀毕业生，有的在入职之前，我们会让他在校内实习一段时间，以便双向选择。”在学校组织的直招工作中，招聘程序的规范最为重要。为保证招聘流程公平公正，挑选出真正优质的毕业生，学校也抬高了门槛。“首先看简历，再看学校考评结果。考评不光有笔试还有面试，笔试考查专业知识，面试考查基本素养。最后再到校长这里面试。”孙校长介绍。面试时，孙校长会与老师交流三方面。首先，喜不喜欢学校，对学校有没有忠诚度；其次，是否愿意服从校区间的统一工作安排；其次，父母同不同意，如果父母不同意，学校也会劝退。学校招聘的工作量一年比一年大，孙校长一点也不敢马虎。“招聘的时候在一个老师身上多花两小时，今后可以省下更多的时间和精力。”另一所市中心的初中学校校长说，以往学校最多招一两位新老师，这两年起码一年五六位。这位校长分析说，变化来自两方面原因——首先，五六年前一年级新生数随着杭州城市规模的扩大开始增加，现在这批学生小学毕业了，所以增加了初中学校的压力。其次，公民同招政策推动公办初中的发展，班额增加，再加上老师待遇提高后，给学校挑选好老师带来很大余地。采访中，校长们总结，学校普遍更看重新教师是否具有教育情怀，是否真正热爱教师职业、喜爱学生，更喜欢愿意扎根教育事业的年轻人。

记者 胡鸿人力资源和社会保障部发布的2020年第三季度“最缺工”的100个职业排行中， “中学教育教师”“小学教育教师”首次入榜，引起关注。小编找到了这份排行表，发现中小学教育教师虽然排进了前100位，但需求典型城市集中在省外城市，没有杭州。杭州学校教师的招聘季在每年11月、12月，不过，小编发现，从上个月开始，杭州学校陆续发出招聘公告，这两天，发布的学校越来越密集。杭州到底缺不缺老师，最缺什么老师？小编搜罗了下，正在招聘老师的学校不下60所，光滨江区就有48所中小学和幼儿园正在招聘老师，招聘人数达到了319名。在采访中，小编了解到，与往年相比，杭州部分学校教师岗位也出现了从来没有过的缺口。为招到好老师 学校提前抛出“橄榄枝”滨江区教育局发布了一份最新的招聘公告，对接下去的教师岗位需求做了一个统计，此次招聘面向2021届本科以上毕业生，计划直接考核招聘中小学及其幼儿园教师319名。直接考核招聘是学校招聘老师的一种方式，面向硕士研究生、优秀毕业生或者符合条件的在职教师，不需要经过教育局组织的公开招考，但需通过学校的课堂教学考核和面试。直接考核招聘的门槛不低，如果是应届毕业生，需要满足省优秀毕业生、优秀学生干部以及学分排名等要求。滨江区教育局相关工作人员告诉记者，目前这只是一份意向公告，在一些教师招聘网站上先公布，供有意向的毕业生和在职老师参考，正式招聘公告还要再等等。“奥体实验小学校长李文昨天转发了学校的招聘公告，这次学校共招聘31人。奥体实验小学是奥体板块的一所新建学校，今年9月投入使用，现有17个教学班。“去年学校直接招聘了15名老师，报名的人数超过了1500个，从效果上来看，通过这种方式，学校的确招到了非常优秀的一批老师。最近通过摸底发现，学校明年的班级数会继续扩大。往年招聘都放在11月初，今年为了储备人才，学校希望早点启动。”李校长说。直招中，因疫情防控的原因，学校会先通过招师邮箱接收并审查简历，符合条件的高校毕业生或在职教师再提供教学视频、才艺视频及板书照片等资料进入第二轮的初选，最后确定面试人选。学校组织评委会，请面试人选来上一堂课，观察其教学基本功、课堂教学设计及组织教学的能力，并对本节课教学设计的理念进行阐述等等。“课堂教学非常直观地反应教学综合水平与能力，这种招聘效果非常好。”李校长说。”直招，这两年在杭州学校中越来越受欢迎。不少学校为了招到更好的老师，将直招分批次滚动进行，一直持续到明年6月。杭州市中心一所初中学校老师说，学校半个月前也在各大师范类院校公众号上透露了学校的招聘信息，现在个位数的招聘岗位已经收到了上千封简历。学校相关负责人说，往年学校都是跟着教育局的招聘公告走，后来为了抢到更优秀的人才，学校也“广撒网钓大鱼”。目前杭州最缺小学语文老师和中学老师这次滨江区的招聘公告中，岗位分布最多的学科是小学语文，招聘人数达55人。一位小学校长说，学校目前缺口比较大的学科是语文、数学，相对而言，音乐、美术、体育老师比较好招，需求最大的还是语文和数学。这些老师今后要做班主任，综合素养要求格外高，学校也是好中选优，要求老师有一口流利的普通话，一手漂亮的黑板字，以及良好的语感和课感。“符合基本条件的人很多，能进入直招遴选的不多。”这位校长说。今年，初中学校的招聘公告十分集中，例如，滨江区高新实验学校招聘11位初中老师，语文、数学、英语、科学、体育等学科各2名。闻涛中学招聘29人，长河中学招聘10人，滨和中学招聘10人。采荷中学去年招聘了30多位老师，今年准备再招40多位，学校老师已经主动出击奔赴浙师大、杭师大、华师大，向学生介绍自己的学校，锁定意向毕业生。“学校规模扩大后，逐年扩班，对老师的需求增长很快，明年还要再招30多人。”学校校长孙寅说。学校对老师的要求也很高，过去这几年间，孙校长也总结出了一套“挑好苗子”的办法。“之前招聘的毕业生非常优秀，基本是校优秀毕业生以上，不少省优秀毕业生，有的在入职之前，我们会让他在校内实习一段时间，以便双向选择。”在学校组织的直招工作中，招聘程序的规范最为重要。为保证招聘流程公平公正，挑选出真正优质的毕业生，学校也抬高了门槛。“首先看简历，再看学校考评结果。考评不光有笔试还有面试，笔试考查专业知识，面试考查基本素养。最后再到校长这里面试。”孙校长介绍。面试时，孙校长会与老师交流三方面。首先，喜不喜欢学校，对学校有没有忠诚度；其次，是否愿意服从校区间的统一工作安排；其次，父母同不同意，如果父母不同意，学校也会劝退。学校招聘的工作量一年比一年大，孙校长一点也不敢马虎。“招聘的时候在一个老师身上多花两小时，今后可以省下更多的时间和精力。”另一所市中心的初中学校校长说，以往学校最多招一两位新老师，这两年起码一年五六位。这位校长分析说，变化来自两方面原因——首先，五六年前一年级新生数随着杭州城市规模的扩大开始增加，现在这批学生小学毕业了，所以增加了初中学校的压力。其次，公民同招政策推动公办初中的发展，班额增加，再加上老师待遇提高后，给学校挑选好老师带来很大余地。采访中，校长们总结，学校普遍更看重新教师是否具有教育情怀，是否真正热爱教师职业、喜爱学生，更喜欢愿意扎根教育事业的年轻人。编辑 邹倩慧

杭州日报讯 人力资源和社会保障部发布的2020年第三季度“最缺工”的100个职业排行中， “中学教育教师”“小学教育教师”首次入榜，引起关注。 小编找到了这份排行表，发现中小学教育教师虽然排进了前100位，但需求典型城市集中在省外城市，没有杭州。 杭州学校教师的招聘季在每年11月、12月，不过，小编发现，从上个月开始，杭州学校陆续发出招聘公告，这两天，发布的学校越来越密集。杭州到底缺不缺老师，最缺什么老师？ 小编搜罗了下，正在招聘老师的学校不下60所，光滨江区就有48所中小学和幼儿园正在招聘老师，招聘人数达到了319名。在采访中，小编了解到，与往年相比，杭州部分学校教师岗位也出现了从来没有过的缺口。为招到好老师 学校提前抛出“橄榄枝”滨江区教育局发布了一份最新的招聘公告，对接下去的教师岗位需求做了一个统计，此次招聘面向2021届本科以上毕业生，计划直接考核招聘中小学及其幼儿园教师319名。 直接考核招聘是学校招聘老师的一种方式，面向硕士研究生、优秀毕业生或者符合条件的在职教师，不需要经过教育局组织的公开招考，但需通过学校的课堂教学考核和面试。直接考核招聘的门槛不低，如果是应届毕业生，需要满足省优秀毕业生、优秀学生干部以及学分排名等要求。 滨江区教育局相关工作人员告诉记者，目前这只是一份意向公告，在一些教师招聘网站上先公布，供有意向的毕业生和在职老师参考，正式招聘公告还要再等等。奥体实验小学校长李文昨天转发了学校的招聘公告，这次学校共招聘31人。奥体实验小学是奥体板块的一所新建学校，今年9月投入使用，现有17个教学班。 “去年学校直接招聘了15名老师，报名的人数超过了1500个，从效果上来看，通过这种方式，学校的确招到了非常优秀的一批老师。最近通过摸底发现，学校明年的班级数会继续扩大。往年招聘都放在11月初，今年为了储备人才，学校希望早点启动。”李校长说。 直招中，因疫情防控的原因，学校会先通过招师邮箱接收并审查简历，符合条件的高校毕业生或在职教师再提供教学视频、才艺视频及板书照片等资料进入第二轮的初选，最后确定面试人选。学校组织评委会，请面试人选来上一堂课，观察其教学基本功、课堂教学设计及组织教学的能力，并对本节课教学设计的理念进行阐述等等。 “课堂教学非常直观地反应教学综合水平与能力，这种招聘效果非常好。”李校长说。 直招，这两年在杭州学校中越来越受欢迎。不少学校为了招到更好的老师，将直招分批次滚动进行，一直持续到明年6月。杭州市中心一所初中学校老师说，学校半个月前也在各大师范类院校公众号上透露了学校的招聘信息，现在个位数的招聘岗位已经收到了上千封简历。 学校相关负责人说，往年学校都是跟着教育局的招聘公告走，后来为了抢到更优秀的人才，学校也“广撒网钓大鱼”。 目前杭州最缺小学语文老师和中学老师这次滨江区的招聘公告中，岗位分布最多的学科是小学语文，招聘人数达55人。 一位小学校长说，学校目前缺口比较大的学科是语文、数学，相对而言，音乐、美术、体育老师比较好招，需求最大的还是语文和数学。这些老师今后要做班主任，综合素养要求格外高，学校也是好中选优，要求老师有一口流利的普通话，一手漂亮的黑板字，以及良好的语感和课感。“符合基本条件的人很多，能进入直招遴选的不多。”这位校长说。今年，初中学校的招聘公告十分集中，例如，滨江区高新实验学校招聘11位初中老师，语文、数学、英语、科学、体育等学科各2名。闻涛中学招聘29人，长河中学招聘10人，滨和中学招聘10人。 采荷中学去年招聘了30多位老师，今年准备再招40多位，学校老师已经主动出击奔赴浙师大、杭师大、华师大，向学生介绍自己的学校，锁定意向毕业生。“学校规模扩大后，逐年扩班，对老师的需求增长很快，明年还要再招30多人。”学校校长孙寅说。学校对老师的要求也很高，过去这几年间，孙校长也总结出了一套“挑好苗子”的办法。 “之前招聘的毕业生非常优秀，基本是校优秀毕业生以上，不少省优秀毕业生，有的在入职之前，我们会让他在校内实习一段时间，以便双向选择。” 在学校组织的直招工作中，招聘程序的规范最为重要。为保证招聘流程公平公正，挑选出真正优质的毕业生，学校也抬高了门槛。“首先看简历，再看学校考评结果。考评不光有笔试还有面试，笔试考查专业知识，面试考查基本素养。最后再到校长这里面试。”孙校长介绍。 面试时，孙校长会与老师交流三方面。首先，喜不喜欢学校，对学校有没有忠诚度；其次，是否愿意服从校区间的统一工作安排；其次，父母同不同意，如果父母不同意，学校也会劝退。学校招聘的工作量一年比一年大，孙校长一点也不敢马虎。“招聘的时候在一个老师身上多花两小时，今后可以省下更多的时间和精力。” 另一所市中心的初中学校校长说，以往学校最多招一两位新老师，这两年起码一年五六位。 这位校长分析说，变化来自两方面原因—— 首先，五六年前一年级新生数随着杭州城市规模的扩大开始增加，现在这批学生小学毕业了，所以增加了初中学校的压力。其次，公民同招政策推动公办初中的发展，班额增加，再加上老师待遇提高后，给学校挑选好老师带来很大余地。 采访中，校长们总结，学校普遍更看重新教师是否具有教育情怀，是否真正热爱教师职业、喜爱学生，更喜欢愿意扎根教育事业的年轻人。 【来源：杭州网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

B站up主：爱读书的King教师提前批招聘hello大家好我是正在努力成为辅导员的云辅导员king。最近已经是到了秋招的求职毕业季，我们学校的大群里也天天会发一些求职的信息，尤其是一些师范生提前批考试的招考信息就非常多，所以今天这个视频就想来和大家聊聊关于教师提前批的内容。那么教师招聘提前批是什么，一般来说大四的时候去社会招聘找教师的工作，需要经历笔试、面试这些，拿笔试呢考的是和教育学、心理学以及相关的学科知识，这个就需要你花点时间花点功夫去背诵，所以这种公开招聘就会比较的难，但是提前批呢就是可以跳过笔试，直接进入面试环节，就节省了非常多的功夫去考笔试的内容。但是如果想要参加教师提前批考试，这个要求还是挺高的，我给大家看一个杭州西湖区招聘教师提前批的条件。大家可以看到这里写的本次招聘面向以下三类人群，第一批就是2021届研究生毕业具有硕士以上的学历，那这个第一关就是学历大关，如果你本身就是硕士研究生，那就没什么大问题，没有硕士文凭的我们就直接去看下一条。参与条件下一个就是本科关于本科学历的，那么下面说的几个条件只要能满足其中之一的就有机会参加到提前批的考试。在本科期间获得过国家奖学金（不含国家励志奖学金）这个国家奖学金难度真的是非常的大，基本上每年一个学院也就只有一个人，所以基本上你的综合素质得达到全年级第一，这点太难了我们就先略过。在本科期间获评校级及以上优秀毕业生称号那和大家普及一下，这个荣誉相对来说国奖会容易一些，基本到毕业的时候每个班都会有2个人左右被评为省优秀毕业生，会有四五个人评上校优秀毕业生，这个省优校优难度相对于国家奖学金来说还是小了很多。年级专业成绩前10％如果一个班大概40人左右，那就相当于是你的综合素质成绩得排在班级前四左右。在本科期间在省级及以上师范生技能大赛获奖这一个要求难度非常的大。师范类学校毕业，综合成绩排名前20％这个就比如说你是浙师大、杭师大、首师大这些师范类学校的毕业生，这个也相当于一个40人的班级排到前10名左右。省教育厅签约的免费师范生这个是在高考填志愿的时候就已经是定下来了的。那么下面的在职教师的提前批咱们就不看了，我可以百分百肯定看到我这个视频的里面肯定没有这一类人，比如像这个全国和省级知名校长啦、像全国模范教师啦、像省级优秀教师啦，这些肯定没有，所以我就不展开讲了。当然每个学校的提前批要求都是大同小异，可能这个杭州西湖区提前批的要求稍微高了一些，一般像普通点的学校你只要在大学期间多拿几个一等、二等奖学金，还是照样有机会参加到提前批的面试。最后在和大家说一些关于提前批考试我的想法，就如果大家之后有机会拿到教师提前批的机会一定要好好准备、好好争取，不能想着说跟自己竞争的这些对手这么厉害，自己就去稍微尝试一下，去碰碰运气，去打个酱油。千万不可以这么去想。因为提前批，你看要求这么高，但是进去后也只是考核你的教学技能，虽然刚才说的上述条件听起来都非常厉害，但是在教学技能上还是会有一些比较菜的。比如说研究生，据我所知大多数跨专业考研的研究生，就是本科学的不是师范类专业，后来考研选到了师范专业。这些研究生在教学技能上都是不如本科生，上课上的非常烂。就比如像我自己这个师范研究生，就完全是上不来课，那像我这样的师范研究生数量也很多。还有就是年级专业成绩前10％和20％的，这个其实更多的还是纸面上的成绩，也和你的教学技能无关。那有些同学就是记记背背比较厉害，真的站在讲台上也是上不来课的那种。所以这样一说，提前批里还是有非常多教学技能比较差的人，所只要能进提前批大家就要好好准备。当然如果看视频的你们现在还不是毕业生，就得多好好学习，多去参加活动，多拿奖学金，为之后进入提前批考试做准备和铺垫。原创不易，希望本文能对你有帮助期待你的“点赞”与“再看”B站号| 爱读书的King

2019-04-25 17:37 | 经济日报-中国经济网格罗布勒参观畲族社区传统节日与当地居民合影(格罗布勒本人供图)。“畲族是中国56个民族中的一员，他们的总人口接近71万，主要聚居于中国东南部的福建省和浙江省。畲族也被称为‘山哈’，在他们的语言里，‘哈’是‘客人’的意思——也就是说，他们是‘山里的客人’！”在中国仅仅度过了两个月时间，格罗布勒俨然已经是半个“中国通”了。不久前，格罗布勒和浙江师范大学非洲研究院的同事们一起，来到一个畲族社区参观他们的传统节日庆典，说起这段经历时格罗布勒总是赞不绝口，“畲族人非常友好善良，他们的食物也特别棒，给我留下了很好的印象！”尽管启程前格罗布勒对于此次中国之旅有过种种想象，不过事实证明，在浙江金华的每一天，他所经历的惊喜都超出了预期。“我感到十分幸运，我每天都在通过观察、聆听、阅读、对话来学习和思考有关中国这个伟大国家的一切。”格罗布勒兴奋地表示。2019年2月，经中国国家外国专家局批准，南非国际关系与合作部欧美司原副总司长格特·格罗布勒大使受聘到浙江师范大学非洲研究院工作。作为该院聘请的高级研究员，格罗布勒为学院师生开设有关南非外交政策、南非外交史、非洲国际关系等方面的专题讲座，并承担国际政治与中非关系等领域的研究工作。格罗布勒20世纪60年代末毕业于南非自由州大学，随后进入南非外交部工作，毕生心血都倾注在南非的外交事业上。格罗布勒职业生涯出使足迹遍布美国、英国、西班牙、德国、安道尔、日本、马达加斯加等许多国家和地区。在南非外交系统工作近半个世纪，作为南非外交史上特殊的参与者、见证者，格罗布勒分别见证了旧南非和新南非各近四分之一世纪的发展历程。如果说作为资深外交官的格罗布勒还有什么遗憾的话，那就是他一直还没有机会深入了解中国。尽管在职期间因为工作需要，格罗布勒曾经短暂到访北京和上海，但那也只是浮光掠影。格罗布勒坚信，中国是一个了不起的国家，中国正在全世界发挥越来越不可替代的作用。在全球经济低迷态势下，中国经济持续呈现复苏势头，向外界释放出了积极信号，对于全球经济增长频频发出利好消息。在美国特朗普政府采取一系列令人担忧的外交方针与国际贸易政策，加剧全球经济不确定性背景下，中国将在国际社会扮演更重要的角色，确保理性声音在全球市场占主流。格罗布勒希望能够近距离地接触一个真实的中国，这也是年逾七旬的他毅然决然决定来华讲学的主要原因。真实的中国给了格罗布勒几个“想不到”。“想不到中国的绿化做得这么好！”绿水青山、蓝天白云、小桥流水......格罗布勒往往为不经意间邂逅的中国江南美景所折服。格罗布勒注意到，尽管中国人口压力依然很大，经济发展速度也保持在较快区间，但人们保护环境的意识已经越来越强烈。事实上，在“绿色经济”和可再生能源发展方面，中国已经处于世界领先位置。同样让格罗布勒想不到的，是中国在消除贫困方面所取得的巨大成就。曾有一次，格罗布勒在学院的组织下赴金华塔石乡参观考察浙江新农村建设、基层党组织政权建设以及扶贫减贫工作。那是他第一次来到中国的山区农村。在那里，他看到了基层党组织为百姓服务为群众脱贫致富所做出的创造性努力，更加明白中国为何能取得如此快速的发展。格罗布勒当时便表示，要把在金华、在中国的所见所闻与南非的家人与朋友分享。更让格罗布勒想不到的，是中国社会各界对于非洲研究的关注和热情。短短两个月内，格罗布勒已经主讲了好几次有关中非合作和“一带一路”与非洲等话题的讲座，每次都是座无虚席，听众们总是表现出浓厚的兴趣。格罗布勒目前所执教的浙江师范大学非洲研究院，更是中非各界人士“头脑风暴”的绝佳平台。能够与志同道合的朋友们一起为非洲的进步与繁荣，为中非关系的不断深化一起努力，让格罗布勒感到十分振奋。格罗布勒认为，新时期发展中非关系，必定离不开“一带一路”这个宏观框架。格罗布勒注意到，自从正式提出以来，“一带一路”倡议已经取得了显著的进展，目前已经有113个国家和29个国际组织加入或者以不同方式表达认可，中国在沿线国家的投资促进了公路、桥梁、铁路、港口、码头和发电站等基础设施建设。格罗布勒相信，“一带一路”的根本宗旨是和非洲大陆的发展诉求相契合的，非洲国家完全可以从中受益，东非地区的亚吉铁路和肯尼亚的蒙内铁路便是有力的例证。在格罗布勒看来，中非合作的未来取决于青年一代，因此非洲青年的发展尤为重要。据估算，到2035年时，非洲劳动人口将增加4.5亿。非洲国家需要一支高素质且掌握关键技能的劳动队伍，这方面中国可以提供经验借鉴。事实上，中国已经通过提供政府奖学金和实习机会等方式积极参与到非洲人力资源培训事业中。非洲急需一场“技能革命”，格罗布勒期待，随着“一带一路”“民心相通”不断深化，中国今后能在创新经济、海洋经济、农业、制造业以及人工智能等领域帮助非洲国家培养更多相关人才，助推非洲国家实现可持续发展。

最近，杭城中小学迎来一年一度的“抢人季”，纷纷发布招聘公告。单是上周，记者就在朋友圈里刷到了滨江区、江干区和钱塘新区三个城区的中小学、幼儿园招聘信息，放出将近600个教师岗位。哪门学科的老师最俏？哪些学校的新教师需求量最大？记者对上述三个城区的招聘计划进行了统计，结果一目了然——最俏的是中小学语文老师，岗位数超过三个城区招聘总计划的四分之一。其次是学前教育，中小学数学、科学和体育。语文、数学老师需求量大，比较好理解，因为这两门课在中小学的课时比重很大，一名老师往往无法兼顾两三个班。像小学阶段，一名语文老师通常只教一个班。比较让记者意外的是，体育老师也挤进教师需求榜前5位。在昨天举行的杭州市大学生教育专场招聘会上，体育教育专业毕业生成了“香饽饽”。半天时间，杭师大体育教育专业毕业生郑嘉豪，收到数家单位的“橄榄枝”。构建德智体美劳的教育体系，全面提升学校美育、体育、劳动教育工作已经成为广大中小学的共识。比如，本次招聘会上，杭州师范大学东城中学共招聘音体美老师6名，以加大美育、体育的投入力度，不断提高学生的综合素养。“成为一名体育老师，提高学生的体育素养是我一直以来的梦想。”郑嘉豪说，要在进一步了解学校的体育教育基础和发展空间后，经过综合考虑再决定去哪所学校就职。而让不少初中学校头疼的是，今年社会（文综）老师不太好招。“我们学校其他岗位的应聘者很多，挑选余地大，唯独社会学科报的人数少。”一位初中校长告诉鹿姐姐。社会学科教学涉及政治、历史和地理，所以也被称作“文综”。这位校长解释说：“本来，大学最好和科学一样培养全科教师，但是现在做不到，所以我们招聘的时候尽量配齐文综三个专业。结果到目前为止，来应聘的老师大学背景基本都是历史专业，也有个别思政专业，地理专业的一个都没有。”钱塘新区2021届高校应届毕业生计划招聘50名（杭州师范大学站）（详情请戳：杭州钱塘新区教育系统2021届毕业生直接考核招聘启动！第一站我们在杭州师范大学等你）江干区2020年10月计划招聘教师236名（详情请戳：大招聘！江干37所学校要招236名老师！10月28日起报名~）滨江区招聘2021届毕业生(面向浙师大)﹀﹀﹀据了解，目前这一轮招聘，主要面向2021届本科以上毕业生，许多学校计划直接考核招聘。（PS.直接考核招聘是学校招聘老师的一种方式，面向硕士研究生、优秀毕业生或者符合条件的在职教师，不需要经过教育局组织的公开招考，但需通过学校的课堂教学考核和面试。直接考核招聘的门槛不低，如果是应届毕业生，需要满足省优秀毕业生、优秀学生干部以及学分排名等要求。）记者统计了下，滨江、江干和钱塘新区三个城区此轮招聘中，杭州采荷中学教育集团、奥体实验小学的招聘人数在30人以上，总共有20所中小学（幼儿园）招聘人数超过10人↓杭州采荷中学教育集团:34人奥体实验小学:31人闻涛中学:29人杭州市丁蕙实验中学:19人钱塘实验小学:19人杭州师范大学东城中学（东二实）:17人杭州市澎扬中学:17人新开办幼儿园（滨江）:15人杭州师范大学东城实验学校:14人滨文小学:14人钱江湾小学:14人滨和小学:14人春晖小学:14人新开公办小学（暂定名中兴单元小学）:14人浙江师范大学附属丁蕙实验小学（丁蕙二小）:13人高新实验学校:12人杭州市钱江外国语实验学校:11人杭州市丁荷小学:10人浙江师范大学附属杭州笕文实验学校:10人长河中学:10人招聘人数多的学校，大致有这么几个特点：一是明年要投入使用的学校、幼儿园，像滨江的新开办幼儿园就要招15人，新开办公办小学（暂定名中兴单元小学）也要招14人。二是正在成长中的新学校，像奥体实验小学新办才两年，明年一年级计划招收10个班，今年这轮招聘是在储备师资，学校负责人透露，接下来四年，该校预计每年都要保持这样30人左右的招聘人数，等六个年级满员之后，招聘人数才会有所减少。而今年新开办的文晖实验学校，也要招聘14位新老师。（详情请戳：因你而美 因你不同 | 杭州师范大学文晖实验学校期待你的到来！）三是老学校预备扩班。像闻涛中学，这次要招29名老师，就是因为明年七年级要扩班——学校附近的丹枫小学第一届学生明年毕业了，即将升入该校。又比如，拿出34个招聘岗位的采荷中学，“学校规模扩大后，逐年扩班，对老师的需求增长很快，明年还要再招30多人。”学校校长孙寅说。▼向上滑动查看招聘详情▼杭州采荷中学教育集团总计招聘34名教师杭州师范大学东城实验学校总计招聘14名教师杭州师范大学东城中学（东二实）总计招聘17名教师杭州市丁荷小学总计招聘10名教师杭州市丁蕙实验中学总计招聘19名教师杭州市澎扬中学总计招聘17名教师杭州市钱江外国语实验学校总计招聘11名教师浙江师范大学附属丁蕙实验小学（丁蕙二小）总计招聘13名教师浙江师范大学附属杭州笕文实验学校总计招聘10名教师高新实验学校总计招聘12名教师长河中学总计招聘10名教师闻涛中学总计招聘29名教师滨文小学总计招聘14名教师钱江湾小学总计招聘14名教师滨和小学总计招聘14名教师钱塘实验小学总计招聘19名教师春晖小学总计招聘14名教师奥体实验小学总计招聘31名教师新开公办小学（暂定名中兴单元小学）总计招聘14名教师新开办幼儿园（滨江）总计招聘15名教师你会让孩子去做老师吗？不如点击记者之前的推送，测一测有没有当老师的潜质。（详情请戳：这场考试刷爆微博热搜榜！网友：现在想当老师，要先听周杰伦的歌？）本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。

都市快报讯 今天，2020下半年中小学教师资格笔试开考，全省有16.8万人参加。这两年，想当老师的人越来越多，教师资格笔试的报名人数一年比一年高。即使这样，杭城还有不少中小学缺老师。每年10月底、11月初，就到招聘季。前两天，江干区教育局发布招聘公告，37所学校要招236名教师。有学校要招20名老师，已经收到了上近千份简历，竞争十分激烈。除了发招聘公告，不少城区教育局还积极“走出去”，去各大高校参加校园招聘。一周前，滨江区教育局带着300多个岗位，去浙江师范大学参加校园招聘。一位小学校长说：“现在招聘一年比一年早，大家都想早一点锁定优秀人才。除了和杭州其他城区竞争外，还要和温州、宁波、舟山等其他城市竞争，真当不容易！”新学校正在储备师资今年在江干区的招聘公告里，出现了几所全新的学校，比如澎扬中学和笕弘实验学校。澎扬中学要招17名老师，分别是语文、数学、英语、科学、社会、体育、音乐、信息。笕弘实验学校要招8名老师，分别是语文、数学、音乐、体育和美术学科。快报记者联系上澎扬中学校长周建卫，他正在给前一轮招聘的应聘者做面试官。面试的间隙，他告诉记者：“澎扬中学正在建，预计明年投入使用，第一年可能要招14个班。这所学校是江干区打造的一所新优质学校，占地40多亩，投资几个亿。”周校长说，招聘从今年9月就开始了，预计要持续到明年，最终要组建起一支约50人的教师团队，由优秀在职教师和应届毕业生组成，这次招的17人全部面向应届毕业生。“我们的邮箱已收到千余份简历，总体看来，应聘者有两个特点：研究生比例高，党员比例大。有些同学是全省的优秀毕业生，参加过师范生技能大赛获奖的，在职老师也获得过不少荣誉。”除了等人来应聘，周校长说还会走进校园去招聘，去了浙师大、杭师大，进行了专场招聘。“接下来还会继续走进校园，比如华师大等。”浙江师范大学附属丁蕙实验学校这次要招13名老师，其中语文8名，数学4名，体育1名。副校长方文广说：“这是因为临定路以南白马庄R22-09地块新校是依托于丁蕙小学筹建，因此教师招聘工作也一并纳入丁蕙小学整体招聘计划当中。这个新校准备明年投入使用，36个班规模。一般来说，每位语文老师带一个班，所以至少储备6名语文老师。加上丁蕙实验小学三个校区，目前班级未满，每年都要招入大批量的老师，13名老师还不是全部阵容，预计今年招聘教师数量在30名左右。”滨江区的江南实验学校，校园官微前两天推送了一条教师招聘信息《春华秋实 我们在江南等你》，这次学校共招聘17名教师，其中江南校区招聘3名教师。剩下的14名教师，都是为江南教育集团内一所在建的公办小学（暂定名中兴单元小学）招聘，其中涉及所有学科，语文6名，数学3名，英语1名，科学1名，音乐1名，体育1名，美术1名。这次是直接招聘，招聘对象是应届毕业生或在职教师，体育要求应聘者有足球特长，美术要求应聘者具有设计创意特长。入围后，将由学校组织笔试和面试。有学校整年都在滚动招聘老师一般来说，教师招聘是有相对固定的时间节点的，比如每年5月、12月，是杭州市教育局的统一招聘。此外，3月、7月和11月也有教师招聘，这三批主要直接招聘，由学校组织笔试、面试，对于应聘者也有较高要求，比如在职教师要求高级职称、应届生要求研究生学历等。有的学校没有固定按照这些时间节点，但招聘一直比较多。方校长说，从9月开始，学校的招聘就启动了，一直要持续到明年7月，针对不同的人群，比如应届生、在职教师等，分为不同的批次。“这次招聘主要面向成绩排在前30%，获得省优、校优、校三好、校优秀学生（团）干部及入围省级师范生教学技能大赛的毕业生等，符合任意一项条件就可以报考。”一所民办学校的老师说：“确实，现在招聘有些向常态化工作靠近，学校需要好老师，所以一整年都在循环招聘。民办学校和公办学校相比，比较灵活，更自主些。”一位小学的校长说，现在想招好老师，要赶早。“虽说现在应届生的‘省优’还没评出来，有的区已经开启招聘工作了。大家都想招到好老师，在条件差不多的情况下，赶早是能占些优势的。就算‘省优’没有评出来，辅导员也肯定知道哪些毕业生更优秀，可以向我们学校推荐。”杭州各中小学招聘除了同城竞争，争抢优秀人才，有时“对手”来自省内其他城市的学校，比如温州、宁波、舟山等。一位初中校长上周刚去过杭师大，他说招聘会人山人海，里面也有不少外地学校来设摊，感兴趣的学生也不少。民办学校也在密集招聘招聘大军的队伍里，也有不少民办学校的身影。建兰中学、育才中学最近都在招聘。建兰中学要招学科教师和各类教职工岗位。学校人力资源部老师说：“学校每年都会招聘新教师和在职教师，不断优化学校教师梯队结构。今年是各学科都在招老师，从网上投简历的情况来看，投递简历人数很多，很多投简历者综合素质都很高，竞争还是比较激烈的。“学校对于课程开发的要求比较高，我们希望老师们在授课之余，花精力去做一些课程研发的工作。去年，学校招进一名北京大学的硕士毕业生，现在是数学老师，日常也带数学兴趣类拓展课程，已经有了不少小粉丝。”这两年不少民办学校都纷纷领办公办初中、小学等，也需要招聘新教师。另一位民办中学的老师说：“这两年，学校的教师团队中人员流动相对来说密集些。省厅要求公办在编教师在民办中小学校任职的，在2022年之前规范到位。确实有部分老师根据自身情况，做出个人选择，离开学校。”为什么想当老师的人这么多？一位中学校长说：“教师这个职业很稳定，社会地位高，而且待遇越来越好。杭州提出教师工资要高于公务员工资，今年各区教师都补了一笔可观的收入。之后，这笔钱每年都会发。刚毕业的年轻教师，工作两三年，能拿到十多万，年资高一点，一年20万。福利也还是不错的。加上每年的寒暑假，不少人说性价比很高。”杭州为了吸引优秀师资，还会想方设法照顾老师。比如各城区不少学校都会提供教工宿舍，帮年青教师解决住的问题。还有学校更贴心，食堂周末都会为教师开放。另一位小学校长认为当老师的职业成就感很好，带出的每届学生，都像自己的孩子一样。“看着孩子们成长，这种幸福感很强烈。”

去年杭师大的校园招聘会今天（10月31日），2020下半年中小学教师资格笔试开考，全省有16.8万人参加。这两年，想当老师的人越来越多，教师资格笔试的报名人数一年比一年多。即使这样，杭城还有不少中小学缺老师。每年10月底、11月初，就到招聘季。前两天，江干区教育局发布招聘公告，37所学校要招236名教师。有学校要招20名老师，已经收到了近千份简历，竞争十分激烈。除了发招聘公告，不少城区教育局还积极“走出去”，去各大高校参加校园招聘。一周前，滨江区教育局刚刚带着300多个岗位，在浙江师范大学参加了校园招聘。一位小学校长说：“现在招聘一年比一年早，大家都想早一点锁定优秀人才。除了和杭州其他城区竞争外，还要和温州、宁波、舟山等其他城市竞争，真当不容易！”去年杭师大的校园招聘会求贤若渴，新学校正在储备师资今年在江干区的招聘公告里，出现了几所全新的学校，比如澎扬中学和笕弘实验学校。澎扬中学要招17名老师，分别是语文、数学、英语、科学、社会、体育、音乐、信息。笕弘实验学校要招8名老师，分别是语文、数学、音乐、体育和美术学科。记者联系上澎扬中学校长周建卫，他正在给前一轮招聘的应聘者做面试官。面试的间隙，他告诉记者：“澎扬中学正在建，预计明年投入使用，第一年可能要招14个班。这所学校是江干区打造的一所新优质学校，占地40多亩，投资几个亿。”周校长说，招聘从今年9月就开始了，预计要持续到明年，最终要组建起一支约50人的教师团队，由优秀在职教师和应届毕业生组成，这次招的17人全部面向应届毕业生。“我们的邮箱已收到千余份简历，总体看来，应聘者有两个特点：研究生比例高，党员比例大。有些同学是全省的优秀毕业生，参加过师范生技能大赛获奖的，在职老师也获得过不少荣誉。”除了等人来应聘，周校长说还会走进校园去招聘，去了浙师大、杭师大，进行了专场招聘。“接下来还会继续走进校园，比如华师大等”。浙江师范大学附属丁蕙实验学校这次要招13名老师，其中语文8名，数学4名，体育1名。副校长方文广说：“这是因为临丁路以南白马庄R22-09地块新校是依托于丁蕙小学筹建，因此教师招聘工作也一并纳入丁蕙小学整体招聘计划当中。这个新校准备明年投入使用，36个班规模。一般来说，每位语文老师带一个班，所以至少储备6名语文老师。加上丁蕙实验小学三个校区，目前班级未满，每年都要招大批量的老师，13名老师还不是全部阵容，预计今年招聘教师数量在30名左右。”滨江区的江南实验学校，校园官微前两天推送了一条教师招聘信息《春华秋实 我们在江南等你》，这次学校共招聘17名教师，其中江南校区招聘3名教师。剩下的14名教师，都是为江南教育集团内一所在建的公办小学（暂定名中兴单元小学）招聘，其中涉及所有学科，语文6名，数学3名，英语1名，科学1名，音乐1名，体育1名，美术1名。这次是直接招聘，招聘对象是应届毕业生或在职教师，体育要求应聘者有足球特长，美术要求应聘者具有设计创意特长。入围后，将由学校组织笔试和面试。有学校整年都在滚动招聘老师一般来说，教师招聘是有相对固定的时间节点的，比如每年5月、12月，是杭州市教育局的统一招聘。此外，3月、7月和11月也有教师招聘，这三批主要直接招聘，由学校组织笔试、面试，对于应聘者也有较高要求，比如在职教师要求高级职称、应届生要求研究生学历等。有的学校没有固定按照这些时间节点，但招聘一直比较多。浙江师范大学附属丁蕙实验学校的方校长说，从9月开始，学校的招聘就启动了，一直要持续到明年7月，针对不同的人群，比如应届生、在职教师等，分为不同的批次。“这次招聘主要面向成绩排在前30%，获得省优、校优、校三好、校优秀学生（团）干部及入围省级师范生教学技能大赛的毕业生等，符合任意一项条件就可以报考。”一所民办学校的老师说：“确实，现在招聘有些向常态化工作靠近，学校需要好老师，所以一整年都在循环招聘。民办学校和公办学校相比，比较灵活，更自主些。”一位小学的校长说，现在想招好老师，要赶早，“虽说现在应届生的‘省优’还没评出来，有的区已经开启招聘工作了。大家都想招到好老师，在条件差不多的情况下，赶早是能占些优势的。就算‘省优’没有评出来，辅导员也肯定知道哪些毕业生更优秀，可以向我们学校推荐。”杭州各中小学招聘除了同城竞争，争抢优秀人才，有时“对手”来自省内其他城市的学校，比如温州、宁波、舟山等。一位初中校长上周刚去过杭师大，他说招聘会人山人海，里面也有不少外地学校来设摊，感兴趣的学生也不少。民办学校也在密集招聘招聘大军的队伍里，也有不少民办学校的身影。建兰中学、育才中学最近都在招聘。建兰中学要招学科教师和各类教职工岗位。学校人力资源部老师说：“学校每年都会招聘新教师和在职教师，不断优化学校教师梯队结构。今年是各学科都在招老师，从网上投简历的情况来看，投递简历人数很多，很多投简历者综合素质都很高，竞争还是比较激烈的。“学校对于课程开发的要求比较高，我们希望老师们在授课之余，花精力去做一些课程研发的工作。去年，学校招进一名北京大学的硕士毕业生，现在是数学老师，日常也带数学兴趣类拓展课程，已经有了不少小粉丝。”这两年不少民办学校都纷纷领办公办初中、小学等，也需要招聘新教师。另一位民办中学的老师说：“这两年，学校的教师团队中人员流动相对来说密集些。省厅要求公办在编教师在民办中小学校任职的，在2022年之前规范到位。确实有部分老师根据自身情况，做出个人选择，离开学校。”为什么想当老师的人这么多？一位中学校长说：“教师这个职业很稳定，社会地位高，而且待遇越来越好。杭州提出教师工资要高于公务员工资，今年各区教师都补了一笔可观的收入。之后，这笔钱每年都会发。刚毕业的年轻教师，工作两三年，能拿到十多万。年资高一点，一年20万。福利也还是不错的。加上每年的寒暑假，不少人说性价比很高。”杭州为了吸引优秀师资，还会想方设法照顾老师。比如各城区不少学校都会提供教工宿舍，帮年轻教师解决住的问题。还有学校更贴心，食堂周末都会为教师开放。另一位小学校长认为当老师的职业成就感很好，带出的每届学生，都像自己的孩子一样。“看着孩子们成长，这种幸福感很强烈”。（原标题《招聘17人，收到近千份简历，而且大多都是研究生！这个职业在杭州，为什么成了“香饽饽”？》，首席记者 张娜。编辑：李睿）