郑州研究生招聘

郑州，985研究生，理科类，工作快三年了，工资到手4000多点，没有奖金福利，辞职找工作，工资没有过5000的，甚至有的开价3000，985研究生怎么混成这样了？对于985院校研究生一直认为有几条就业方向选择可以偿试，一是考公务员或者事业单位及教师之类的，二是考国企或研究所，三是去经济发达的一线城市或者大城市那里就业机会多，各种平台也多，有机会发展自己的才能。郑州相对来说在就业环境方面相对一线城市或者经济发达的大城市来说，还差一些，机会少一些，不防出去闯闯，相信还会有机会的。换个角度看，是否与你所学的理科专业有一定关系呢？专业选择也很重要！

大河报·大河客户端记者 樊雪婧 文 张琮 摄影 核心提示 | 又是一年毕业季。30日，河南省2018年高校研究生就业专场双选会在河南省高校毕业生就业市场(全国高校毕业生就业市场河南分市场)举行，31个行业共2800多个岗位虚位以待，最终初步达成就业意向1100余人。研究生们排队入场，惹得不少本科生们“羡慕嫉妒恨”。然而，研究生们却一点也不稀罕这份羡慕，直言找起工作还不如本科生，“投了十来份简历，只要能中一份就行”。【现场】有高校校长带队“招兵”，现场签约招聘会现场火热异常，手持简历、背着电脑、拖着行李箱，上千名来自河南、上海、广西、浙江等省内外毕业研究生们前来寻找心仪的岗位。 场馆内，高校、国企遍布，河南牧业经济学院、郑州科技学院、商丘学院、中建七局、中水电第十一工程局、宇通客车等省内外的百余家企事业单位参会，共带来教育、卫生、互联网等31个行业的2800多个就业岗位。 商丘学院带着66个教师岗位前来纳才，该院播音教研室主任柴帅告诉记者，两个小时，学校就收到了上百份简历。“为了更好地选到合适人才，来到现场看简历的都是各院系院长、主任，等到下午面试，更是校长直接带队，好人才现场就签约了。” 前来应聘的河南某高校师范专业应届研究生毕业生周丽丽也投了简历，她告诉记者：“一大早就来了招聘会，投了十来份简历了，只要能中一份我就知足了。” 走访中，不少毕业生都表示，研究生没有前些年吃香了，有时候还没本科好找工作。“我姐姐几年前研究生毕业时，差不多大家都有三四个工作可以挑，现在能找到工作就不错了。”毕业生小田说。【声音】来应聘的研究生们书生气不见了一方是求贤若渴的单位，一方是求职无门的毕业生。那么，什么样的毕业生才更受青睐?柴帅表示，相对于其他岗位，高校岗位除了要求专业对口外，还看重专业水准和知识结构。“想要胜任教师岗位，就得把肚子里的墨水用语言表达出来。其实，也就是看实践能力，能够直接上岗，适应岗位的要求。”此外，他还表示，今年求职的毕业生们最大的变化就是学生身上的书生气不见了。“前几年，研究生毕业的学生常常一脸稚气，今年不一样，他们参加了各种实践和实习，接触了社会，有了动手能力，不再是纸上谈兵了。”而中国建筑集团一位招聘负责人则表示，他们更青睐于动手能力强，善于解决实际问题的研究生。“希望他们有新思维新理论去做创新性的工作，也要能够俯下身来到一线去，把真才实学应用到基层工作中去。” 【现象】北上广不再热，就近就业成新选择对此，河南省教育厅学生处调研员吴建中表示，今年，招聘岗位在总数上有所增加，但由于机构改革，研究生求职受到影响。“读研要比本科成本高，研究生毕业生往往就业层次要求也搞。根据往年数据，研究生更愿意选择事业单位、公务员等岗位。今年机构改革，机关事件单位停招，对于研究生求职很不利。”但他也表示，一些急需人才的单位，会采取变通办法，先招聘人员上岗，等政策放开再解决编制问题。 此外，他还表示，近两年毕业生就业市场一个明显的变化是，毕业生们更多选择就近就业，而非一门心思扎进北上广深等一线大城市。“河南经济的快速发展，就业吸纳能力的提升，再加上优惠的人才落地政策，以及北上广求职的高成本，都在无形中增加了就近就业的吸引力。”他说，在90后毕业生身上，对家和父母的依恋度明显提高，对家乡的归属感也更加强烈，所以，更多的毕业生开始选择留在郑州、开封、洛阳等地就业。最后，他还建议，研究生们应综合考虑国家和地区经济发展趋势，并根据个人专业和能力素质选择合适的岗位。“除了在校期间，多多向应用型人才方向努力。求职时，也要转变择业观念，比如，先就业再择业，或者到基层去、到一线去，也会有更广阔的天地展示才华。同时，也要善于去适应工作岗位，而不是等待岗位来适应你。” 来源：大河客户端 编辑：裴申申

【郑大考研网育博书店】根据《郑州大学2019届毕业生就业质量报告》相关统计数据，郑州大学2019届毕业生共计16453人，其中本科生12102人，占73.55%；硕士研究生4215人，占25.62%；博士研究生136人，占0.83%。2019届毕业生中男生7533人，占45.78%，女生8920人，占54.22%。2019届硕士研究生专业占比位列前五名的是：外科学292人，占6.93%；内科学284人，占6.74%；工商管理116人，占2.75%；妇产科学112人，占2.66%；公共管理78人，占1.85%。2019届硕士毕业生来自全国30个省（直辖市、自治区），其中生源数量位列前三位的有：河南省3589人，占85.15%；山东省108人，占2.56%；山西省62人，占1.47%。郑州大学硕士毕业生税前月平均薪酬5514.74元，其中薪酬为5000元/月以下的占55.47%，10000元/月及以上占9.08%。硕士毕业生月薪酬水平分布见下图。据【郑大考研网育博书店】了解，郑州大学研究生毕业月薪酬9000元及以上专业为：材料物理与化学（10000.00元/月）放射医学（10000.00元/月）计算机科学与技术（9666.67元/月）供热、供燃气、通风及空调工程（9500.00元/月）临床病理学（9000.00元/月）公共管理专业（9000.00元/月）

近期，河南省公布了其2020年选调人员名单。经过笔试、面试、体检、考察等环节，根据考试总成绩从高到低排序和选调名额1:1的比例，确定拟录用人选共879人。选调生的录取一直以来都备受重视，而且其选人条件也较一般的公务员严格，因此每年公布名单的时候总是几家欢喜几家愁。此次河南省选调879人，参与选调的城市有郑州、开封、洛阳、平顶山、安阳、鹤壁、新乡、焦作、濮阳、许昌、漯河、三门峡、南阳、商丘、信阳、唐河、周口、驻马店、济源示范区等20多个地区。值得一提的是，郑州市选调人数十分少，仅有10人，但选调条件最为严格，学历要求均为硕士研究生，且毕业院校中也不乏国内外名校生。此次郑州市只选调了10人，其中国内211大学的有中南财经政法大学（2人），非211名校的外交学院和西北政法大学也有录用，国外名校生仅有一个，是英国爱丁堡大学的毕业生。当然相比于国家部委的录用名单来说，郑州市的选调可以说是很“寒酸”了。要清北没清北，要985名校生没985名校生，也就只有两三所名校撑撑场面。但相比于河南省其它地区的选调来说，郑州市的选调标准绝对可以称得上“严格”了。以开封市为例，其选调人员数量为68人，其中虽然存在个别名校生，但是整体上以二本学院为主，例如郑州大学西亚斯国际学院、中原工学院信息商务学院、黄河交通学院、平顶山学院、河南大学民生学院、河南财政金融学院、河南工程学院、郑州工商学院等河南省内二本学院。再者其选调人员的学历也参差不齐，既有本科生也有硕士生，其中硕士研究生有31人，占比45.6%，少于本科生数量，更少于郑州市选调的100%。而本科生有37人，占比超过一半，达到54.4%。再看看河南的中部城市鹰城平顶山市的选调名单，共招30人，其中二本学院毕业生共有17人，占比达到56.7%。硕士研究生数量更是少得可怜，仅有6人，占总人数的20%，其余的80%全是本科生。说实话，如果单论毕业院校背景和学历的话，我认为此次选调标准最松的就是唐河县了。只选调了8人，其中河南的二本学院毕业生占比就达到了87.5%，分别是河南财政金融学院、河南科技学院、商丘工学院、商丘学院、南阳师范学院、南阳理工学院。再者其录用人员的学历也以本科生居多，本科生共有6人，占比75%。总的来说，河南省2020年的选调标准说不上很严格，比起沿海城市动辄就要清北复交博士学历的要求来说，称得上是很宽松了。当然，这也受其经济发展状况之影响，很少有名校生愿意回到河南就业，不过近些年来在河南政府人才政策越发优惠的情况下，相信这些窘境会有所改善。

郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司于2019年4月12日成立，注册资本3.33亿元，项目占地900余亩，总投资约20.5亿元。公司主要从事机动车整车及其零部件的强制性检测认证和研发试验服务，致力于服务汽车产业和园区建设、产品准入及安全质量监管检测服务、产品技术和质量测试服务、技术标准研究，并为汽车产业发展提供技术支撑，紧密围绕机动车产业，打造集检测、技术服务及产业孵化等全价值链 “一站式”综合公共服务平台。项目建成后能够完善郑州乃至河南省汽车产业构架，并将服务于河南、中原地区、乃至全国的汽车检测市场；加快我市汽车产业技术研发，缩短研发周期，降低研发成本，对提升郑州市汽车产业核心竞争力，为郑州打造万亿级世界汽车产业集群提供重要技术支持，逐步拓展服务中部地区汽车产业，同时对于促进我国汽车产业产品质量水平的提升，填补中部空白，促进国家及地方汽车产业的发展，具有十分重大的战略意义。郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司现招聘以下岗位：1.招聘岗位：机电、机械管理专员待遇薪资：面议职位描述：负责机动车质量检测认证技术研究中心试验区、民用区的机电设备、机械工程的管理工作，完成领导交 ...2.招聘岗位：工程管理专员待遇薪资：面议职位描述：负责机动车质量检测认证技术研究中心的试验区、民用区、跑道的建设管理工作，土木工程、工程造价 ...3.招聘岗位：汽车及新能源工程师待遇薪资：面议职位描述：负责汽车整车、新能源汽车的测试及零部件研发工作，完成领导交办的其它工作。4.招聘岗位：财务管理待遇薪资：面议职位描述：负责公司财务管理工作，出纳、会计、金融类工作。5.招聘岗位：科技服务中心运营专员待遇薪资：面议职位描述：负责机动车质量检测认证技术研究中心试验区及民用区的物业管理、民用区酒店管理、餐饮管理、场区 ...6.招聘岗位：网络及信息管理待遇薪资：面议职位描述：负责公司网站、OA系统的管理维护工作，负责公司服务器的维护管理工作，负责智能化办公及设施的管 ...7.招聘岗位：行政管理待遇薪资：面议职位描述：负责公司文件的起草、校对、审核工作，负责董事会、股东会议的各类文件起草、编印工作，负责公司 ...8.招聘岗位：人事专员待遇薪资：面议职位描述：负责人事管理工作，季度绩效考核，工资、五险一金的发放、考勤管理工作，完成领导交办的其它工作 ...地址：郑州-中牟[郑州市万洪路与凤栖路交汇处西南]职位申请及职位详情请搜索微信公众号：郑州人才招聘

12月1日，记者从市教育部门获悉，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组批准，郑州市教育局直属学校2020年公开招聘91名教师，助力郑州美好教育发展。此次直属学校公开招聘涉及16所市教育局直属学校，包括郑州第四高级中学、郑州市第四高级中学、郑州市第五高级中学、郑州市回民高级中学、郑州市第十一中学、郑州市第十二中学、郑州市第101中学、郑州市第一〇二高级中学、郑州市第一〇七高级中学、郑州市扶轮外国语高级中学、郑州市盲聋哑学校、郑州艺术幼儿师范学校、郑州市经济贸易学校、郑州市信息技术学校、郑州市电子信息工程学校、郑州市国防科技学校、郑州师范学院附属小学。16所学校计划招聘91人，招聘专业涵盖汉语言、数学及应用数学、英语、物理学、化学、生物科学、思想政治教育、历史、地理、体育、音乐等多个学科。招聘基本条件包括：遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；普通话达到二级乙等以上（语文学科需达到二级甲等及以上水平）；具备从事教育工作所需的身体条件；在职教师具有本科及以上学历，具备报考专业岗位所必需的相应教师资格证、基础理论和专业知识，聘用后能够按照学校要求及时到岗工作；2018年、2019年毕业未就业及2020年应届高校毕业生，报考高中须具有研究生以上学历，受疫情影响暂未取得教师资格证的毕业生可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应教师资格证。全市统一报名时间为12月9日9:00至12月11日17:00。报名采取先网上报名，再现场确认的方式。报名时需报考人员本人按公告要求在郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台（http://wlsign.51np.top:81/opt/recruit/recruitExaminee/login）进行报名，报考人员只能选择一个岗位。网上报名资格初审通过后，需携带相关证件原件及复印件到所报学校现场确认并领取准考证。现场确认时间为12月12日上午9:00-12:00下午14:30-17:00，现场确认需携带本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）、报名登记表、学历、学位证书（第一学历至最高学历）、个人简历、1寸近期彩色免冠照片、《考生诚信承诺书》（。在职教师还提供教师资格证，本人相关教学、科研成果等获奖材料，现在工作单位同意报考证明及教学经历证明。留学回国人员另需提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书。招聘考试分为面试、教学技能测试（讲课）两个环节或面试、教学技能测试（讲课）、实际操作技能测试三个环节进行。考试过程全程录像。最终根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。郑报全媒体记者 王红

随着河南省直事业单位的发布，郑州市直事业单位的消息也不绝于耳。据不知名网友透露：2020郑州市直事业单位公告将于8月中下旬发布，并于9月上旬举行笔试！相较万众瞩目的省考，和考生们蜂拥而至的省直事业单位，郑州市直事业单位有其明显优势：招录人数多，条件限制相对较少，进面分数较低。接下来结合2019年郑州市直事业单位的招录情况，为大家简要分析2020年的招考要求。1.分批次进行，招录人数较多整个2019年，郑州市直事业单位总共进行4次招录工作（不含个别单位单独进行招录的情况），时间从8月份持续到年底。从人数看，4次招录共计930人，这一数据与往年相比有较大增长。结合“六稳”“六保”的实际就业要求，预计2020年郑州市直事业单位招录人数将在2019年的基础上继续保持增长趋势。2.岗位向应届生倾斜，往届生竞争更加激烈早在8月初，郑州官媒曾在报道中提到“要将各级事业单位空编空岗数量80%的比例用于专项招聘。”根据这一消息可以确定：2020郑州市直事业单位招录将会侧重于应届生，同时保留部分岗位以供往届生选择。这也意味着往届生这一庞大报考群体，面临着岗位少，竞争人数多的严峻形势。3. 招考涉及专业多，设有不限专业岗位郑州市直事业单位专业设置主要参考省考目录，除了传统的汉语言文学、计算机和会计学等优势专业外，冷门如给排水科学与工程、园林学和农学等专业均有招录。如果考生所学专业较偏，届时可仔细查看专业要求，寻找符合报名条件的岗位。另外，每次招录中，均设有部分不限专业岗位，供考生报考。以2019年郑州市属事业单位招聘353人公告为例，约有20%的招录岗位无特殊专业要求，符合学历及年龄条件即可报考。4.基本报考条件宽松，考生选择范围广·年龄限制：本科30周岁以下，研究生35周岁以下。·学历要求：大专、本科及研究生均可报考。·笔试内容：公共基础知识+职业能力测试。·面试内容：结构化。部分岗位或加试专业知识或专业技能操作。5.部分岗位进面分数较低，50分即可进面由于事业单位招聘部分岗位专业要求较为冷门，或工作条件较为艰苦，故每年均有50分进入面试的情况发生。因此，考生在选择岗位应尽可能选择与自身条件契合的岗位，可大幅提高进面概率。河南格燃教育持续为你提供河南好岗位！详情见下图，有问题欢迎评论~

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前几天，网上曝出一则陕西神木市公益性岗位协管员的招聘公告，公告中要招聘100多个协管员，属于临时工性质，要求的学历是研究生学历，工资是2500元，聘用时间是3年。公告一出，立刻在网上炸了锅。大家普遍的议论就是，现在的学历这么不值钱吗？研究生毕业才2500？和饭店里面的服务员的工资差不多，可能还不如饭店的服务员！尽管说，神木市人民政府后来在网上道歉并进行了解释，说这个工资是针对那些尚未毕业的研究生的，是前面的招聘公告的表述不完全，但是在网上的质疑却仍未消失。事实上，小编觉得后面的道歉公告可能不是出自神木市政府的初衷，反而前面的说不完全的招聘公告很可能是真的。为什么这么说，且听小编细细道来。1、事实上，确实有研究生工资是2500的。特别是在一些高校中，有的研究生毕业之后，进入高校工作。高校的编制现在一般都是要博士生才能有，硕士生比较难。假如是没有编制的话，高校很多临时聘用人员的工资就是2500左右。从工资的角度来说，确实没有吸引力。但是很多人觉得在高校工作的话，环境比较好，并且还有寒暑假，时间上也轻松自由。因此，还是很有一部分研究生愿意接受这份工作的。而陕西省的这个招聘公告，小编推测很有可能是有机会正式进入编制，这个职位有可能是一种过渡性质的工作。现在考公务员的竞争很激烈，研究生毕业考研究生并没有什么优势。但是，假如能够利用这个临时岗位为跳板，说不定将来能够进入政府单位工作也不一定。因此，小编推测，这个招聘公告是真的。2、从另一个角度来说，说明现在的研究生学历真的没有含金量了，竞争力也不够。也可以这么说现在的研究生越来越多，而社会上能够提供的相应职位却相对不足。研究生毕业后，如果说没有考博士的话，这个地位是非常尴尬的。一般的职位，本科生就行了，根本也用不到研究生。因此，小编觉得陕西省的这个招聘很可能是真的。小编也相信，这个岗位不缺研究生去应聘，甚至还有可能竞争激烈！另外，小编也觉得，其实大家也不必意外，所谓存在即合理。陕西省神木市的工资水平按照市价可能就是这样的。人家开出这样的条件，大家接受条件就去应聘，不接受就算了，有什么稀奇的呢？倒是陕西省神木市政府，还专门出个道歉的公告，小编觉得也挺有意思的，这到底是为啥？谁能告诉我？欢迎大家留言交流！关注我，做生活明白人！