郑州硕士招聘

大河报·大河客户端记者 李一川 9月12日，大河报·大河客户端记者从金水区未来路街道办事处获悉，该办事处面向社会公开招聘紧缺人才16名，工资每人每月3200元。据介绍，此次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式，以“我在未来等你”为主题，面向社会公开招聘紧缺人才16名工作人员，专业不限，文秘类、经济类、社工类等专业的毕业生优先。如果您有兴趣可以在2018年9月12日--9月18日期间报名，具体时间为上午8:30-11:30，下午14:30-18:00，周六周日正常报名。报名地点金水区未来路与纬二路交叉口向西50米路北未来路街道党群服务中心一楼大厅综合窗口。根据相关要求报名时候需要以下证件1、报名时须持身份证、户口簿、毕业证、学位证、获奖证书等原件及复印件各1份报名。2、报名人员须认真填写《未来路街道办事处招聘紧缺人才报名表》(见附件，可自行下载)，报名时一并带来。经资格初审符合条件的，取得考试资格。3、报名人员须提交近期免冠2寸彩色照片3张。本次招聘的资格审查合格者于9月19日参加笔试，凭身份证入场，时间120分钟。笔试科目为综合基础知识，内容涉及《中国共产党章程》、十九大精神、法律法规、时事政策、公文写作等，分值100分。考试时间和地点以通知为准。招聘部门将依据笔试成绩从高到低分按应选拔人数1:2的比例，确定面试对象。面试对象确定后，工作人员以短信或者电话方式进行通知。面试方式为结构化面试，分值100分。测试内容包括综合分析、逻辑推理、语言表达、应急应变能力等。依据总成绩(笔试、面试成绩分别按50%、50%的权重计算总成绩)从高到低顺序确定相应数量的拟聘用人选。值得注意的是，此次招聘为非在编人员，试用期为三个月，期满后签订聘用合同，服务期至少三年以上。试用期内每月2500元，试用期满合格者留用，每人每月3200元，按照有关规定办理保险。招聘启事https://www.meipian.cn/1laevzk4?share_depth=1user_id=0share_user_mpuuid=e8a0eb8ef32d742c235054c66f5db910first_share_uid=14247419from=singlemessage来源：大河客户端 编辑：徐华美

2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘工作人员公告根据工作需要，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组批准，郑州市市属43家事业单位面向社会公开招聘247名工作人员。现制定工作方案如下：一、指导思想以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合郑州市实际，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，突出分类指导、分级管理，通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，为推进郑州国家中心城市建设提供人才支撑。二、招聘专业岗位、名额及具体要求此次市属事业单位公开招聘涉及10个委局43个单位，招聘247人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》（附件1）。附件1、2、3可点击下方公告，在文末下载↓↓↓三、招聘资格和基本条件（一）应聘人员必须具备的基本条件1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。2. 遵纪守法，具有良好的品行。3. 具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。4. 报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。2018年、2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生，暂未取得教师资格证的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。5. 年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以7月1日为准。例如：35周岁以下是指1984年7月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。6. 具有正常履职所需的身体条件。（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；3. 近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；4. 现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。（三）有关说明1. 《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》中表述的“2018、2019年未落实工作单位高校毕业生和2020年应届高校毕业生”，主要是指2018年、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。2. 全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。四、报名及注意事项本次招聘考试，采取网上报名方式进行。（一）网上报名1. 报名时间：2020年8月25日9：00－27日17：00。考生熟悉了解此公告相关内容后，登陆郑州人事考试网上报名系统（http：//www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx），点击“2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘工作人员”进入后，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式3份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。2. 资格初审（2020年8月25日9：00－28日17：00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3. 网上缴费。资格审查通过后到2020年8月29日17：00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。4. 打印准考证。缴费成功的考生，请在2020年9月9日9：00至9月11日17：00期间登陆郑州人事考试网上报名系统打印本人准考证。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。（二）注意事项1. 报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为5：1，达不到5：1的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。3. 考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。4. 农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2020年8月25日至 8月29日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。5. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。政策咨询电话详见《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》（附件1）。五、考试内容、时间和方法按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。招聘考试采取笔试、面试（教学技能测试）相结合的方式进行。（一）笔试1. 笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。本次统一招聘考试分为综合类和教育类两个类别，教师岗位笔试教育类内容，其他人员笔试综合类内容。综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，每科满分均为100分。教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加我市事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试（教学技能测试），其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试（教学技能测试）人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2020年8月25日9：00－28日17：00期间，到拟报考单位现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份；招聘单位审核合格后，于2020年8月31日17时前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源规划处513办公室。2. 笔试时间。笔试时间为2020年9月12日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代有效身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。3. 笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。4. 笔试加分条件及审核。（1）加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加5分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加5分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。（2）提供笔试加分材料的时间：2020年9月10日上午9：00－12：00，下午13：30－17：00。（3）提供笔试加分材料的地点：中原区陇海路文化宫路交叉口西北角郑州M酒店四楼M12会议室。5. 促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。（二）面试（教学技能测试）1. 进入面试（教学技能测试）的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试（教学技能测试）。进入面试（教学技能测试）的人员名单和面试（教学技能测试）资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试（教学技能测试）资格确认。考生在面试（教学技能测试）前需持本人二代有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人二代有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》（附件3）一式2份，参加面试（教学技能测试）资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试（教学技能测试）确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试（教学技能测试）的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试（教学技能测试）资格而造成达不到面试（教学技能测试）开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试（教学技能测试）开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。2. 面试（教学技能测试）确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试（教学技能测试）资格。3. 面试（教学技能测试）内容。面试（教学技能测试）工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，用人单位或主管委局参加，教师岗位采取试讲、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，其他岗位采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试（教学技能测试）当天，因参加面试（教学技能测试）人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试（教学技能测试）的人员不能形成竞争的（即实际参加面试（教学技能测试）人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试（教学技能测试）。其结构化面试（试讲）的成绩应达到所在面试（教学技能测试）室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试（教学技能测试）中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。（三）面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩面试（教学技能测试）全程录像。整场面试（教学技能测试）结束后，现场公布面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩。1. 无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试（试讲）成绩×50%。2. 有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试（试讲）成绩×30%+专业知识测试成绩（实际操作技能测试成绩）×30%。六、体检和考察（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试（教学技能测试）结束阶段当场宣布。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，无专业知识测试或实际操作技能测试加试面试（教学技能测试）；有专业知识测试或实际操作技能测试的，专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。（三）因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，从报考同一岗位参加面试（教学技能测试）的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。七、录取聘用（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。八、其它事项（一）笔试成绩、进入面试（教学技能测试）人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本方案由郑州市2020年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。技术咨询电话：0371－67188349政策咨询电话：0371－67180721纪检监督电话：0371－67182179来源：郑州市人力资源和社会保障局【来源：郑州晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 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为深入实施人才强师战略，集聚创新创业人才，加大高层次人才引进力度，新疆生产建设兵团第十三师决定启动2020年高层次急需紧缺人才引进工作，计划引进各类人才65名。现将有关事宜公告如下：一、引进对象主要面向国家普通高等院校招聘全日制硕士研究生及以上学历人才，部分岗位和急需紧缺专业可放宽至全日制本科学历。二、引进原则(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(二)坚持按需设岗、按岗引进的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三、引进条件应聘人员应符合以下条件：（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好;（二）已取得或能按时取得毕业证书、学位证书；（三）全日制硕士研究生及以上学历人才年龄在40周岁及以下，全日制本科毕业生年龄在35周岁及以下，个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制；（四）自愿在用人单位所在地服务5年及以上;（五）非师本地在职在编党政机关、事业单位、企业聘用人员。（六）符合《2020年十三师双招双引工作实施方案》（师发〔2020〕8号）所要求的其他条件。四、招聘程序（一）报名河南援疆网及相关平台发布招聘公告及岗位需求目录（附后），自2020年6月12日至6月21日报名。信息应如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，后果自负。（二）现场招聘会（三）面试通过网上报名初审合格人员可进入面试环节，面试采取现场或网络视频的方式进行，重点考察岗位匹配度、综合分析能力、专业特长等，具体事宜另行通知。（三）试用期用人单位在面试合格人员中确定引进对象，并根据单位和引进人员实际情况安排试用期。（四）资格审查和体检试用期间，引进人才须提供身份证、毕业证、学位证、报到证、学籍档案和报考职位需要的其他证件原件、复印件进行审查。并在三级甲等以上综合性医院进行体检。（五）公示对资格审查、体检合格拟引进人员，在十三师政务网进行公示，公示期为5个工作日。（六）入职公示期满无异议的，按照相关规定办理入职手续。五、优惠政策（一）凡引进到十三师工作的各类人才，工资待遇遵循“同岗位同待遇、同地区同标准”的原则。（二）引进的各类急需紧缺人才，除工资福利待遇外，享受以下激励政策：1.引进全日制博士研究生或正高职称的专业技术人才，以及相当于上述层次的人才。由用人单位安排周转房1套，五年内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用，其余事宜按照《兵团机关周转住房管理办法》进行管理。在十三师工作满5年后，有意愿购买住房并继续在十三师工作的，给予25万元一次性购房补贴。五年内每月发放生活补助5000元。2.引进全日制硕士研究生或副高职称以上专业技术人才，以及相当于上述层次的人才。由用人单位安排周转房1套，五年内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用，其余事宜按照《兵团机关周转住房管理办法》进行管理。在十三师工作满5年后，有意愿购买住房并继续在十三师工作的，给予20万元一次性购房补贴。五年内每月发放生活补助2500元。3.引进具有全日制大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职称或获得国家职业资格证书的人才；取得高级技师以上资格的技能人才；其他具有特殊专业技能且表现优秀的人才。由用人单位安排周转房1套，五年内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用，其余事宜按照《兵团机关周转住房管理办法》进行管理。在十三师工作满5年后，有意愿购买住房并继续在十三师工作的，给予10万元一次性购房补贴。五年内每月发放生活补助1500元。凡有意愿来十三师工作的全日制硕士研究生学历以上人才，在公布的岗位需求目录中未找到合适岗位的，均可向十三师党委组织部、十三师人社局进行咨询和报名，师人才工作领导小组将综合考虑应聘人员基本情况，推荐到相关岗位。六、联系方式十三师党委组织部联系电话：0902-2565046十三师人社局联系电话：0902-25018160902-2565422兵团第十三师人才工作领导小组2020年6月12日

昨日，记者从市人社局获悉，我市发布2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘工作人员公告，60家事业单位拟面向社会公开招聘189名工作人员。此次市属事业单位公开招聘，涉及22个委局60家单位，包括市教育局、市城建局、市科技局等单位。本次招聘考试采取网上报名方式进行。报名和考试时间报名时间：9月21日9时~23日17时。考生熟悉了解此公告相关内容后，登录郑州人事考试网上报名系统(http：//www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx)，点击“2020年郑州市市属事业单位第三批公开招聘工作人员”进行报名。资格初审时间：9月21日9时~24日17时。网上缴费时间：资格审查通过后到9月25日17时前考生登录原报名网站缴纳考务费每科30元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。打印准考证时间：10月14日9时至17日17时缴费成功的考生，请在规定时间登录郑州人事考试网上报名系统打印本人准考证。笔试时间：10月18日招聘考试采取笔试、面试(教学技能测试)相结合的方式进行，具体时间、地点以准考证打印为准。咨询电话此次招聘的技术咨询电话：0371-67188349，政策咨询电话：0371-67180721，纪检监督电话：0371-67182179。(来源：郑州晚报)

1、郑州锤炼商贸有限公司招聘岗位：销售主管3名销售精英10名，文员1名待遇薪资：5000-8000元职位描述：销售主管要求25-38岁之间，高中以上学历。销售精英要求20-45岁之间，学历不限，文员女性18--35岁 ...地址：郑州-管城区[紫辰路36号]2、真好玩文化传播有限公司招聘岗位：办公室文员早九晚五（外加餐补加单休）待遇薪资：3000-5000元职位描述：底薪3500外加餐补加单休，不包住，有餐补，每天早九晚五工作，主要负责接待给员工面试等，面试合 ...地址：郑州-金水区[郑东新区金水东路7号鑫苑中央花园东区3号楼8层0822]3、郑州蓝讯信息技术有限公司招聘岗位：幼教，主班，配班（含食宿）待遇薪资：3000-5000元职位描述：有爱心，热情开朗，善于沟通，主要负责前期的招生和后期的教学工作，招生提成200/人，应届生支持 ...地址：郑州-二七区[郑州市二七区大学路南三环]4、郑州蓝讯信息技术有限公司招聘岗位：兼职配班老师待遇薪资：1000-3000元职位描述：配班老师，主要负责协助配合主教老师的工作，要求活泼开朗有爱心，幼教专业或有幼儿教育经验者优 ...地址：郑州-二七区[郑州市二七区大学路南三环]5、河南省亚细亚耐火材料有限公司招聘岗位：诚聘销售经理4名待遇薪资：面议职位描述：公司诚聘电话销售经理4名，性别不限，年龄25—35岁，品行端正，沟通能力好交通方便，环境舒适， ...地址：郑州-中原区[郑州市中原中路万隆广场916室]6、江苏喜相缘信息科技有限公司招聘岗位：销售代表待遇薪资：8000-10000元职位描述：公司主要业务是刷脸支付设备，设备系统兼容扫码支付，地址：郑州-二七区[郑州市二七区航海路连云路西南角和园广场A座1708]7、思想商贸有限公司招聘岗位：电商客服待遇薪资：5000-8000元职位描述：底薪2200+提成，早9晚7，能力越强薪资越高地址：郑州-中牟[白沙镇锦绣家苑]8、郑州蓝讯信息技术有限公司招聘岗位：幼师待遇薪资：3000-5000元职位描述：开学在即，急需学前教育教师两名，幼教教师一名，要求有1年以上工作经验，包吃包住！薪资2000-35 ...地址：郑州-二七区[郑州市二七区大学路南三环]9、长葛市广达机动车检测有限公司招聘岗位：汽修技术骨干待遇薪资：3000-5000元职位描述：汽车检测与维修，相关专业毕业三年以上！地址：郑州-郑东新区[长葛市石固镇东环路桥南200米路东]10、河南伊维斯博文化传播有限公司招聘岗位：礼仪/迎宾待遇薪资：5000-8000元职位描述：伊维斯博文化公司是经国家工商总局，文化厅等相关部门批准成立的专业演出策划公司，公司主要做影 ...地址：郑州-中原区[珍岗大厦B栋]11、河南省亚细亚耐材招聘岗位：销售精英待遇薪资：面议职位描述：公司诚聘销售精英，地理位置佳，交通方便，环境舒适，室内办公，待遇从优。地址：郑州-中原区[中原区中原中路万隆广场]12、大庆市海泽汇水产品销售有限公司招聘岗位：客服待遇薪资：3000-5000元职位描述：任职要求：1.全职上岗，软妹子/御姐皆可，年龄20-35岁。2.大专及以上学历,1年以上淘宝客服、网销 ...地址：郑州-中牟[郑州万邦冻品市场D 16区3号]13、河南金兴电力有限公司招聘岗位：招聘变压器绕组工10名，测试人员3名待遇薪资：5000-8000元职位描述：新郑最大变压器厂，计件式薪资地址：郑州-新郑[河南省-郑州市-新郑市-炎黄大道与郑许路交叉口向南500米路东]14、巨奥机电有限公司招聘岗位：电梯安装学徒待遇薪资：5000-8000元职位描述：招聘电梯安装学徒-工价格包你满意，能吃苦耐劳，一天工作10小时，包吃住，想学一技之长的可以 ...地址：郑州-郑东新区[新郑市]15、河南赢时通网络科技有限公司招聘岗位：啾哩直播招公会，招运营，招代理待遇薪资：20000元以上职位描述：啾哩直播诚招运营，公会，代理，超高返佣90％，结算及时，周期短，平台资质齐全绿色稳定，明星代 ...地址：郑州-金水区[世玺中心]16、秦岭砂锅居招聘岗位：服务员待遇薪资：面议职位描述：吃苦耐劳下午四点半到凌晨三点夜市地址：郑州-中原区[秦岭路与农业路交叉口]17、河南省宋河酒业股份有限公司招聘岗位：主管1名、业务代表20名待遇薪资：5000-8000元职位描述：郑州市场鹿邑大曲因业务发展，诚聘优秀销售人才员及基层管理人员数名！！！1岗位主管：1名业务精 ...地址：郑州-二七区[紫宸路与城东南路]18、河南江帆汽车服务有限公司招聘岗位：车险专员待遇薪资：5000-8000元职位描述：岗位职责：1、负责公司下达的客户名单，跟进名单2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻 ...地址：郑州-郑东新区[郑开大道与锦绣路交叉口伟业国际]申请职位、查看更多职位搜索微信公众号：郑州人才招聘

想当老师但又错过了上次的招聘机会？没关系，机会来了！郑州26所市属学校公开招聘109名教师有编制！专科可报！9月13日郑州市政府网站发布公告郑州市第五中学等26所学校2018年拟面向社会公开招聘109名优秀教师参与招聘的学校 郑州市第五中学、二十三中、二十四中学、二十六中学、三十九中学、四十二中学、四十五中、四十八中、四十九中、六十中、六十一中、六十二中、六十三中、一〇二中、一〇七中学、郑州市实验高级中学、市扶轮外国语学校、市经济贸易学校、市信息技术学校、市艺术工程学校、郑州师范学院附属小学、郑州卫生健康职业学院、郑州市颖河路幼儿园、郑州市商业贸易高级技工学校、郑州市技师学院、郑州商业技师学院。报名基本条件 报考者应遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识；取得岗位所需的职称、学历、学位以及其它要求；具有报考岗位所需要的教师资格证；普通话达到二级乙等（语文学科需达到二级甲等及以上水平）以上。报名时间：9月26日至9月27日9:00—18:00。报名地点为各学校制定地点。报名采取本人现场报名方式，报考人员只能选择一个岗位。考试 考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。新聘用人员试用期为一年。试用期满后由各主管委局、用人单位对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。附：2018年郑州市市属学校公开招聘教师计划表（可点击看大图）来源：郑报融媒· 映象网 ·河南第一新闻门户大象融媒聚合平台目前100000+人已关注加入我们

大河报·大河客户端记者 张瞧 12月8日，大河报·大河客户端记者从郑州市职业介绍中心获悉，为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，进一步落实稳就业保就业政策，为2021届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生以及“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业人员提供就业服务，郑州市人力资源和社会保障局职业介绍中心联合52就业网，将于12月11日(本周五上午)在中国郑州人力资源市场举行“2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务郑州市人才招聘大会”。参会对象：(一)郑州市知名企事业单位、国企、央企、优秀民营企业、上市企业、三资企业等各类用人单位;(二)郑州市2020届和2021届毕业生、往届毕业未就业毕业生、各类社会求职人员。服务内容：所有求职人员免费参会、免费加入中部就业网及52就业网人才库、免费推荐工作咨询电话及联系人：0371-56666878招聘会举办时间、地点及公交路线：时间：2020年12月11日(周五)8:00-12:00地点：郑州人力资源市场(经开区经北二路与第四大街交叉口)乘车路线：①5号地铁线福塔东站下车步行634米即到②727路公交到郑州市人力资源市场站即到③S176内环、S176外环到经开第四大街经北二路站即到。④35路、86路、86区间、168路、321路、游51支到航海路第三大街站步行634米即到⑤46路到经开第四大街经北三路站即到⑥152路、188路到经开第三大街经北二路站步行248米即到⑦122路到经北三路第三大街站步行250米即到来源：大河客户端 编辑：余淼【来源：大河客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

新京报讯（记者 苏季）2021年9月，郑州大学洛阳校区将招收100名硕士研究生入校。日前，郑州大学与洛阳市政府合作共建郑州大学洛阳校区的消息发布后，有网友通过洛阳网“百姓呼声”频道咨询洛阳校区情况，洛阳市教育局分别在2月19日和2月22日进行了回复。2月10日，郑州大学与洛阳市政府联合签署框架协议，合作共建郑州大学洛阳校区。该校区将立足推动科教融合，建设以研究生培养为主，带动相关人才培养的高层次人才培养基地。消息披露后，有网友咨询郑州大学洛阳校区何时启动招生，以及如何报名。对此， 洛阳市教育局回复称，2021年9月，郑州大学洛阳校区将招收100名硕士研究生入校。目前， 郑州大学洛阳校区正在筹建中，具体招生政策可关注学校的招生公告。根据洛阳市教育局回复，郑州大学与洛阳市将重点在三大领域开展深度合作：一是筹备建设河南实验室，以信息与现代制造融合为特色，以河南制造的“材料制造+产品（装备）制造”为基本组成单元，强化基础研究和人才培养。二是设立文博学院，重点在考古发掘、博物馆管理、文化遗产保护及利用、文化旅游等方面聚集和培养高端技术人才。三是开展医疗项目合作，支持郑州大学在洛阳按照直属标准建立附属医院，导入更多教学、科研与人才资源，推进省级区域医疗中心建设，推动医教研协同与大学研究型医院建设。新京报记者 苏季 编辑 缪晨霞 校对 柳宝庆

根据中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”精神和郑州市市属事业单位工作需要，郑州市市属41家事业单位面向社会公开招聘405名高层次（博士、副高及以上职称）、高学历（硕士研究生起点）和急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：▲公告部分截图一、指导思想以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合郑州市实际，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，突出分类指导、分级管理，通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，为推进郑州国家中心城市建设提供高层次、高学历和急需紧缺专业人才支撑。二、招聘专业岗位、名额及具体要求此次市属事业单位公开招聘涉及12个主管委局41家单位190个岗位，共计招聘405人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》文末点击阅读原文下载相关附件三、招聘资格和基本条件（一）应聘人员必须具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。2.遵纪守法，具有良好的品行。3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。4.报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。2018年、2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生，报考中小学、幼儿园、中等职业学校教师岗位，暂未取得教师资格证的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。5.年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以7月1日为准。例如：35周岁以下是指1984年7月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。6.具有正常履职所需的身体条件。（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。（三）有关说明《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》中表述的“2018、2019年未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生”，主要是指2018年、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。四、报名及注意事项本次招聘考试，采取网上报名方式进行。（一）网上报名1.报名时间：2020年10月26日9：00－28日17：00。考生熟悉了解此公告相关内容后，登陆郑州人事考试网上报名系统（http：//www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx），点击“2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘”进入后，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式3份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。2.资格初审（2020年10月26日9：00－29日17：00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3.报考硕研起点岗位人员网上缴费。资格审查通过后到2020年10月30日17：00前， 报考硕研起点岗位（见附件1岗位计划表备注栏）的人员登陆原报名网站缴纳考务费每科30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。4.打印准考证。缴费成功的考生，请在2020年11月10日9：00至11月13日17：00期间登陆郑州人事考试网上报名系统（http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx）打印本人准考证。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。（二）注意事项1.硕研起点岗位的报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为5：1，达不到5：1的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。3.考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考硕研起点岗位的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2020年10月26日至 10月30日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。5.报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。政策咨询电话详见《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》。五、考试内容、时间和方法依据国家和省市相关政策规定，此次招聘，高层次和急需紧缺专业人才，不受开考比例限制，采取简化程序、直接考核的方式进行；有自主招聘权限的事业单位（市属高校、科研院所、公立医院和市教育局所属中小学、幼儿园、中等职业学校）按要求自主组织实施后续招聘工作，有关招聘事项公告及时在主管委局和招聘单位网站上发布；其他单位人才招聘由市人力资源和社会保障局统一分批组织实施，其中硕研起点岗位招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。（一）硕士起点岗位笔试1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。本次统一招聘考试分为综合类和卫生类两个类别，卫生技术岗位笔试卫生类内容，其他岗位笔试综合类内容。综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，每科满分均为100分。卫生类笔试科目为《公共基础知识》和《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。两科各占笔试总成绩的50%。博士及副高职称以上人员报考硕研起点岗位，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2020年10月26日9：00－29日17：00期间，到拟报考单位现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份；招聘单位审核合格后，于2020年10月30日17时前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源规划处513办公室。2.笔试时间。2020年11月14日，具体时间、地点以打印的准考证为准。考生持准考证和本人二代有效身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。4.笔试加分条件及审核。（1）加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加5分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加5分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。上述人员需本人在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、当年度基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供符合报考条件的学历和学位证书、入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。（2）提供笔试加分材料的时间：2020年11月12日上午9：00－12：00，下午14：00－17：00。（3）提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼负1楼大厅。5.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。（二）面试1.高层次和急需紧缺专业人才采取直接考核方式进行。有自主招聘权限的事业单位的面试公告在主管委局和招聘单位网站上发布后，由招聘单位按要求组织实施。其他单位由市人力资源和社会保障局分批组织，其中市委党校教师岗位采取教学技能测试的方式进行；之前先进行面试资格确认，时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。2.硕研起点人才（1）进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。考生在面试前需持本人二代有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》（附件3）一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。（2）面试资格确认时逾期不到的，视为自动放弃面试资格。（3）面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，用人单位或主管委局参加，采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。（三）面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩面试（教学技能测试）全程录像。整场面试（教学技能测试）结束后，现场公布面试（教学技能测试）成绩，无笔试环节的面试（教学技能测试）成绩即为考试总成绩，有笔试环节的现场公布考试总成绩。1.有笔试环节且无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。2.有笔试环节且有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试成绩（实际操作技能测试成绩）×30%。六、体检和考察（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。若硕研起点同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，无专业知识测试或实际操作技能测试加试面试，有专业知识测试或实际操作技能测试的，专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。（三）因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。七、录取聘用（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。八、其他相关优惠政策依据中共郑州市委、郑州市人民政府《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的实施意见》（郑发〔2020〕14号），我市事业单位引进的相关人才可享受以下优惠政策：（一）高层次人才认定奖励。经认定后，A、B、C、D类人才分别给予500万元、200万元、50万元、20万元奖励。（二）青年人才生活补贴。毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生、35岁以下硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），经申报后按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月。（三）人才住房保障。对A、B类高层次人才，给予最高300万元、150万元的首次购房补贴或提供不超过200平米、150平米的免租住房。对C、D类高层次人才，给予最高100万元、50万元首次购房补贴。对符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校本科毕业生，分别给予10万元、5万元、2万元首次购房补贴。（四）公共服务供给。完善高层次人才日常保健服务，为人才及直系亲属开辟定点医疗机构就医绿色通道。更好满足高层次人才子女优质教育需求，就读学前、义务教育阶段学校的，由户籍地或居住地所在区县（市）教育行政部门，按照免试相对就近原则，提供学位保障。A、B类人才子女按人才意愿优先安排，C、D类人才子女根据人才意愿予以照顾。人才子女报考高中阶段学校，分类给予适当照顾。九、其它事项（一）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本方案由郑州市2020年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。微信公众号：zhengzhoushiye技术咨询电话：0371－67188349政策咨询电话：0371－67180721纪检监督电话：0371－67182179来源：郑州市人力资源和社会保障局