郑州高校招聘硕士

大河报·大河客户端记者 张瞧 12月8日，大河报·大河客户端记者从郑州市职业介绍中心获悉，为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，进一步落实稳就业保就业政策，为2021届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生以及“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业人员提供就业服务，郑州市人力资源和社会保障局职业介绍中心联合52就业网，将于12月11日(本周五上午)在中国郑州人力资源市场举行“2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务郑州市人才招聘大会”。参会对象：(一)郑州市知名企事业单位、国企、央企、优秀民营企业、上市企业、三资企业等各类用人单位;(二)郑州市2020届和2021届毕业生、往届毕业未就业毕业生、各类社会求职人员。服务内容：所有求职人员免费参会、免费加入中部就业网及52就业网人才库、免费推荐工作咨询电话及联系人：0371-56666878招聘会举办时间、地点及公交路线：时间：2020年12月11日(周五)8:00-12:00地点：郑州人力资源市场(经开区经北二路与第四大街交叉口)乘车路线：①5号地铁线福塔东站下车步行634米即到②727路公交到郑州市人力资源市场站即到③S176内环、S176外环到经开第四大街经北二路站即到。④35路、86路、86区间、168路、321路、游51支到航海路第三大街站步行634米即到⑤46路到经开第四大街经北三路站即到⑥152路、188路到经开第三大街经北二路站步行248米即到⑦122路到经北三路第三大街站步行250米即到来源：大河客户端 编辑：余淼【来源：大河客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

今天看到一篇文章《博士毕业做辅导员，是否是一种人才浪费？》，如下：前段时间，河南大学发布招聘公告，将面向社会公开招聘15名专职辅导员，要求为90后博士，服务年限在4年以上，录取后将发放安家费 15 万元。这引起了大家热议，有人认为博士是高学历人群的代表，培养出一个博士需要耗费大量的资源和时间，不应该去做硕士就能做好的工作。也有人认为，博士当辅导员有利于学生的成长与发展。博士学历的辅导员有较强的学术研究能力，有丰富的知识及阅历，在学生的生活、学习、生涯规划等方面可以给予比较好的引导，帮助大学生有更好的提升和发展。有人说：哪有浪费呢，现在博士数量太多了，能够找到合适的科研或教职都很难了。还有一个，人才这个东西，在国内压根就不缺，读了博士就成了人才，那就可笑了。这样也给了博士多一条出路。也有人说：你得看是啥样的博士啊。清北本HYSMP博两位数文章各种CNS正刊子刊去国内事业编辅导员，是挺浪费的。要是双非本硕博延毕文章勉强够毕业，那事业编辅导员还给安家费，算不上浪费吧。如果放在2005年以前，可能本科就能当好辅导员；如果放在2015年以前，可能硕士就能当好辅导员。但是现在已经来到了2020年，高校是一种什么状态呢？行政去编制化，教师去编制化，也就是说，将来即使来应聘高校教师，大多数也是要先签合同的，只有升到终身教授这个职称，才有可能长聘下去，没有像以前那种编制，永远可以做讲师到退休的情况。而且所有岗位随着学历不断的提高，对各个岗位人才的素质和能力也不断提高。教师基本上都是名校毕业的博士，那么如果行政岗位，或者其他服务型岗位的人才只有本科，是很难对接博士教师的工作的，或者说很容易不理解博士教师的要求，这样就会造成各种不必要的冲突或者麻烦，降低工作效率。因此，这几年，国内很多好一点的高校，它们的行政岗位虽然没有编制，也是起点要求博士学历以上，比如某东部985名校，招聘一个计算机系统维护的岗位，要求计算机相关专业的博士学历以上，服务10年以上，才能签合同。这在2020年以后会成为一种常态。至于辅导员岗位，随着大学生一代比一代强的特点，随着社会对大学生各种能力要求的不断提高和加码，辅导员作为大学生日常生活必须接触的一类特殊人群，有点像大学生的保姆，如果这个保姆本身的学历和素质都很好的话，教出来的大学生一般也不会太差。因此，对于河南大学招聘博士学历辅导员的做法，俺是非常赞同的。更何况，辅导员也可以发文章提高自己的职称，而且将来辅导员做得好，当上校领导的概率会比从一个大学讲师做起，做到教授，再当校领导的概率大多了。

前几天看到一位南阳老师的报道，放弃了已经招聘上郑州惠济区小学的工作，却依然回到自己在南阳的课堂。出于一份好奇心，老吴就查了一下郑州惠济区招聘教师的一个标准，这一查把老吴吓了一跳。招聘的20名初中教师岗位必须是华中师范大学！连省内郑州大学、河南大学和河南师范大学的毕业生连报名资格都没有。随后老吴又点开了郑州市其他几个区的招教信息，越看越震惊！先看郑州中原区教师的招聘情况，2021年度招聘220名教师，直接限制在了九所师范院校，其中6所部属211大学，3所省重点师范大学，没有一所河南的大学。并且高中、初中教师需要这九所师范院校的研究生学历才可以报考。再看郑州经开区2021年教师招聘情况。50名教师全部是要求6所部属211院校，要求比中原区的还要严格。郑州二七区与经开区一样，只招聘部属6所211师范院校的毕业生。最后再来看金水区教师的招聘情况。120名教师与中原区相同，除了6所部属211师范院校以外，还有3所省重点师范大学。看完这些老吴有点懵了，郑州的中小学是一点希望也不给本省的大学毕业生留吗？想毕业留在郑州当个老师的困难可能是你想不到的。那么本省师范毕业生的出路在哪里呢？老吴今天分享一些自己的看法。第一 继续深造如果说在郑州连小学都进入不了的话，而你又想着在大城市继续发展，想要有自己的立足之地。那读研可能就是你逃不开的一条路，尽管研究生毕业之后可能也做不了高中，初中甚至是小学的教师。但是你可以往上走，目前郑州的专科院校非常多，他们每年也都有招聘计划，硕士研究生学历是起点，并且没有初中高中甚至是小学招聘教师那么多限制。因此只要你足够优秀，你完全可以去大学当老师，并且竞争没有那么大。第二 其他城市去其他城市做老师，是目前河大、河师大的毕业生选择最多的。但是其他城市的重点学校限制也同样很大，比如说老吴所在的南阳，其中南阳一高也是只招聘六所部属211高校的学生。但普通学校的要求没有那么高，虽然进入其他城市，选择的机会更多，上岸的可能性更高，但同样面对的就是竞争压力会很大，也要做好充分的准备。第三私立学校现在的私立学校的发展也是有目共睹的，每个城市都会有一个标杆性的私立学校。他们的教师待遇可能比公办学校的还要好。但是，好的私立学校压力会很大，他们的业绩考核会很严格。为了保证升学率，他们对老师的苛刻程度也会很高，但同样的你在私立学校的成长也会很快。在私立学校达到了一定的高度，你同样可以重新进入公办学校。结束语面对郑州目前招聘教师的情况，老吴实在是没办法给本省的师范生们出更好的主意了，如果想留在郑州，你只能继续深造或者进入私立学校。#大学生#我是老吴，对于本省师范生进入不了本省省会，不知道你有什么看法，可以在评论区一起讨论。

大河报·大河客户端记者 张瞧 想找工作的郑州人注意啦，这场招聘会等你来!11月25日，大河报·大河客户端记者获悉，郑州市人才市场于11月23日-12月6日集中开展为期两周的“2020年高校毕业生就业服务周郑州市人才招聘大会”活动。为更好地促进广大应、往届高校毕业生及未离校毕业生就业，不断满足企业对各类人才的需求，招聘会汇集了河南太顺建设工程、守拙农食品、爱尚房房地产、精睿工程、柴夫餐饮、新光明工程等众多名企参会。提供岗位工资待遇均在3500-5000元以上，80%的企业均要求大专及以上学历即可。欢迎广大用人单位和求职者届时参会。据悉，为确保招聘会期间的安全和疫情防控，举办方提醒参会人员，此次招聘会实行实名入场，参会人员需携带身份证、佩戴口罩、体温测试、扫码进场，落实加强消毒通风、严格卫生防护等措施，间隔分设招聘展位，设置一米线以上距离，确保现场招聘活动安全有序开展。会议概况(一)时间：2020年11月28日(周六)2020年12月5日(周六)(二)名称：2020年高校毕业生就业服务周郑州市人才招聘会(三)招聘热线：0371-67886091(四)地点：郑州人才大厦(陇海西路169号)三楼招聘大厅(五)内容及组织方式：人才招聘会为各类企、事业招贤纳才和应、往届高校毕业生就业搭建双向选择平台，促进人才的合理流动，推动郑州市人才资源的合理配置。来源：大河客户端 编辑：程永兵

对于很多大学生来说，亲眼目睹了高校老师的“爽”，地位有了，钱也赚了，老婆孩子也照顾到了，感慨妥妥是人生大赢家！所以，滋生了想去高校工作的想法，可是高校老师现在都要求博士了，不想读博，那干脆读个硕士研究生(科普一下：研究生分两个学历层次，依次是硕士研究生和博士研究生)，以后当个辅导员也不错。 我相信很多人内心都有过这种想法，因为小编身边的案例太多了。但是硕士研究生毕业就一定能去高校当辅导员吗？而且硕士研究生毕业混得最不济，就一定能去高校当个辅导员吗？在这，小编忍不住想给大家泼下冷水，快来看看高校辅导员的要求吧，尽早准备，满足条件。高校辅导员的一般要求。第一，高校辅导员作为一名思想政治教育工作者，必须是中共党员，这个是硬性条件。所以在大学期间还没入党的同学要尽早准备，了解学校入党要求。不要等到读研期间入党，因为那时入党要比大学时入党困难得多。第二，在校学习期间担任过学生干部优先。很多同学到了大学，想当一个“平民”，过好自己的小日子。可是，你想当辅导员的话，就要去参加学生会等机构。其实，我是鼓励同学参加学生会，因为不论就业还是考研，学生会的工作经历对你都有所帮助。第三，全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为全日制大学本科学历。这个是基础条件，小编就不多说。第四，年龄要求，各个学校有着不同的年龄要求，但一般是30周岁以下，博士研究生年龄要求会放宽点。有些学校还会要求沟通能力强，热爱辅导员事业等。高校辅导员事多、杂，你能受得了这份苦？其实对于很多不了解辅导员这份职业的人，以为辅导员这份职业光鲜亮丽。但是，深入了解后，这份职业真的不是一般人能干的。小编有位学长，经过千辛万苦，层层筛选，终于如愿以偿考上了某高校辅导员，但是工作三个月之后，就辞职不干了。问其原因，忍受不了事务的繁杂。高校辅导员主要是和学生打交道，那么和学生有关的工作几乎辅导员全包了，包括学生日常事务管理、学生心理健康、党团和班级建设等等。所以，想要当高校辅导员，先问问自己能吃得了这份苦吗？有些学校要求博士研究生学历，想当辅导员不是那么容易。云南师范大学2019年招聘辅导员要求博士研究生学历，引起了一阵热议。同样在2019年，郑州大学招聘20名辅导员也要求博士学历，令很多想从事辅导员职业的研究生惶恐万分。河南大学发布2020年招聘15名辅导员公告，同样也要求博士研究生学历，引起网友愤慨，因为河南大学作为一名双非院校，这样的要求实属严苛。抛开要求博士研究生学历，有些重点院校招聘辅导员要求是985.211的研究生，这对于来自双非院校的研究生又是暴击。随着研究生人数的日益增加，高校辅导员的学历要求可能会有所变化，当一名高校辅导员不是那么容易。河南大学2020年专职辅导员要求博士小编从高校辅导员的一般要求、工作繁杂和有些学校要求博士研究生来介绍了下高校辅导员。可能，很多人会以为这是一篇劝退信，本来有志成为一名辅导员，小编这样一说，就立马打消了念头。我想说，不论日后想从事什么职业，关键是自己的看法，自己认为我能胜任并且热爱这份职业就够了。愿你在所在的领域闪闪发光，不畏难，不彷徨。

除了读研深造、就业创业，应届毕业的本科生又有了新选择——原本已被叫停的第二学士学位教育，再次启动。今年全国高校共3426个专业可招收第二学士学位。第二学士学位与我们常说的双学位、辅修专业不同。双学位是为本科正在学习中的学生设计的，第二学士学位则是面向本科毕业生设计的，属于大学本科后教育的一种。高考志愿填报咨询教师陈晟：“双学位是根据我们自己喜欢在本科，大一大二只要有时间，可以跨学科同时辅修另外一个专业。第二学位，是把原先我学这个专业先拿个学位证，拿了学位证以后再申请，必须你毕业以后再能报考。”根据教育部印发的《关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》，明确今年在普通高校继续开展第二学士学位教育。这也是自去年教育部宣布不再招收第二学士学位生后，再次恢复第二学士学位教育。一年之内“废而又立”，河南师范大学教授李醒东分析，当前情况下，恢复第二学士学位教育并扩招，有利于为高校毕业生创造更多再学习机会，增强学生就业创业能力，是分流就业的有效渠道： “就业今年国家提出保就业，保民生，就业体量太大了，这种情况下，首先一个作用就是蓄水池，让大家推迟就业时间。”根据通知，已通过教育部普通高校本科教学评估五年及以上的高校，可申请开展第二学士学位教育。高校可在已设置的第二学士学位专业招生，也可依托现具有学士学位授予资格的本科专业申请增设第二学士学位专业。本次第二学位支持的高校和专业都有所扩大。郑州一高校教师邵宇：“除了计算机，科技这方面的人才，还特别增加了公共医疗，公共卫生，还有社会服务、养老，家政都特别提出了第二学位专业。”今年我省共有河南大学等24所高校，经济学等155个专业通过备案。这些专业修业年限均为2年。根据要求，7月底前，第二学士学位相关的招生工作将全部完成。第二学士学位哪些人可以报考？邵宇：“第二学士学位是全日制的课程，两年时间学完，作为大学应届毕业生以及三年内的毕业生，而且你还没有就业，你才有资格报考。课程要在两年内学完。”有调查显示，约有44.5%的学生入学前很少了解或者根本不了解自己的专业，有59.5%的学生认为所在学校选专业的方式并不合理，有学生认为，这种缺憾以及尝试其他学科的意愿为第二学士学位留下了空间：“本科感觉多个专业多条路呗。”但在采访中，也有学生表示花两年时间，多学个“学士”还不如去考个“硕士”：“需要我本科毕业以后还需要多耗费两年去读，那我为什么不去读一个研究生呢？因为这个第二学士他出来还是本科，对于我就业来说，我觉得竞争力也是有限的。”河南师范大学教授李醒东说，考研的难度远高于报考第二学士学位，第二学士学位为一些不具备考研的能力，又想调换专业的学生提供了多样化的学习通道“研究生考试有相当的难度，招生的比例比较小，给那些考研究生有困难，暂时就业又就业不了，学有余力，想换个专业找条路子的学生还是有相当的市场的。”【来源：河南交通广播1041】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

根据中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”精神和郑州市市属事业单位工作需要，郑州市市属41家事业单位面向社会公开招聘405名高层次（博士、副高及以上职称）、高学历（硕士研究生起点）和急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：▲公告部分截图一、指导思想以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合郑州市实际，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，突出分类指导、分级管理，通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，为推进郑州国家中心城市建设提供高层次、高学历和急需紧缺专业人才支撑。二、招聘专业岗位、名额及具体要求此次市属事业单位公开招聘涉及12个主管委局41家单位190个岗位，共计招聘405人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》文末点击阅读原文下载相关附件三、招聘资格和基本条件（一）应聘人员必须具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。2.遵纪守法，具有良好的品行。3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。4.报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。2018年、2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生，报考中小学、幼儿园、中等职业学校教师岗位，暂未取得教师资格证的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。5.年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以7月1日为准。例如：35周岁以下是指1984年7月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。6.具有正常履职所需的身体条件。（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。（三）有关说明《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》中表述的“2018、2019年未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生”，主要是指2018年、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。四、报名及注意事项本次招聘考试，采取网上报名方式进行。（一）网上报名1.报名时间：2020年10月26日9：00－28日17：00。考生熟悉了解此公告相关内容后，登陆郑州人事考试网上报名系统（http：//www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx），点击“2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘”进入后，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式3份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。2.资格初审（2020年10月26日9：00－29日17：00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3.报考硕研起点岗位人员网上缴费。资格审查通过后到2020年10月30日17：00前， 报考硕研起点岗位（见附件1岗位计划表备注栏）的人员登陆原报名网站缴纳考务费每科30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。4.打印准考证。缴费成功的考生，请在2020年11月10日9：00至11月13日17：00期间登陆郑州人事考试网上报名系统（http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx）打印本人准考证。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。（二）注意事项1.硕研起点岗位的报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为5：1，达不到5：1的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。3.考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考硕研起点岗位的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2020年10月26日至 10月30日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。5.报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。政策咨询电话详见《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》。五、考试内容、时间和方法依据国家和省市相关政策规定，此次招聘，高层次和急需紧缺专业人才，不受开考比例限制，采取简化程序、直接考核的方式进行；有自主招聘权限的事业单位（市属高校、科研院所、公立医院和市教育局所属中小学、幼儿园、中等职业学校）按要求自主组织实施后续招聘工作，有关招聘事项公告及时在主管委局和招聘单位网站上发布；其他单位人才招聘由市人力资源和社会保障局统一分批组织实施，其中硕研起点岗位招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。（一）硕士起点岗位笔试1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。本次统一招聘考试分为综合类和卫生类两个类别，卫生技术岗位笔试卫生类内容，其他岗位笔试综合类内容。综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，每科满分均为100分。卫生类笔试科目为《公共基础知识》和《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。两科各占笔试总成绩的50%。博士及副高职称以上人员报考硕研起点岗位，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2020年10月26日9：00－29日17：00期间，到拟报考单位现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份；招聘单位审核合格后，于2020年10月30日17时前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源规划处513办公室。2.笔试时间。2020年11月14日，具体时间、地点以打印的准考证为准。考生持准考证和本人二代有效身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。4.笔试加分条件及审核。（1）加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加5分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加5分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。上述人员需本人在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、当年度基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供符合报考条件的学历和学位证书、入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。（2）提供笔试加分材料的时间：2020年11月12日上午9：00－12：00，下午14：00－17：00。（3）提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼负1楼大厅。5.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。（二）面试1.高层次和急需紧缺专业人才采取直接考核方式进行。有自主招聘权限的事业单位的面试公告在主管委局和招聘单位网站上发布后，由招聘单位按要求组织实施。其他单位由市人力资源和社会保障局分批组织，其中市委党校教师岗位采取教学技能测试的方式进行；之前先进行面试资格确认，时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。2.硕研起点人才（1）进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。考生在面试前需持本人二代有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》（附件3）一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。（2）面试资格确认时逾期不到的，视为自动放弃面试资格。（3）面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，用人单位或主管委局参加，采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。（三）面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩面试（教学技能测试）全程录像。整场面试（教学技能测试）结束后，现场公布面试（教学技能测试）成绩，无笔试环节的面试（教学技能测试）成绩即为考试总成绩，有笔试环节的现场公布考试总成绩。1.有笔试环节且无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。2.有笔试环节且有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试成绩（实际操作技能测试成绩）×30%。六、体检和考察（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。若硕研起点同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，无专业知识测试或实际操作技能测试加试面试，有专业知识测试或实际操作技能测试的，专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。（三）因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。七、录取聘用（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。八、其他相关优惠政策依据中共郑州市委、郑州市人民政府《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的实施意见》（郑发〔2020〕14号），我市事业单位引进的相关人才可享受以下优惠政策：（一）高层次人才认定奖励。经认定后，A、B、C、D类人才分别给予500万元、200万元、50万元、20万元奖励。（二）青年人才生活补贴。毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生、35岁以下硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），经申报后按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月。（三）人才住房保障。对A、B类高层次人才，给予最高300万元、150万元的首次购房补贴或提供不超过200平米、150平米的免租住房。对C、D类高层次人才，给予最高100万元、50万元首次购房补贴。对符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校本科毕业生，分别给予10万元、5万元、2万元首次购房补贴。（四）公共服务供给。完善高层次人才日常保健服务，为人才及直系亲属开辟定点医疗机构就医绿色通道。更好满足高层次人才子女优质教育需求，就读学前、义务教育阶段学校的，由户籍地或居住地所在区县（市）教育行政部门，按照免试相对就近原则，提供学位保障。A、B类人才子女按人才意愿优先安排，C、D类人才子女根据人才意愿予以照顾。人才子女报考高中阶段学校，分类给予适当照顾。九、其它事项（一）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本方案由郑州市2020年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。微信公众号：zhengzhoushiye技术咨询电话：0371－67188349政策咨询电话：0371－67180721纪检监督电话：0371－67182179来源：郑州市人力资源和社会保障局

9月13日，郑州市政府网站发布公告，郑州市第五中学等26所学校2018年拟面向社会公开招聘109名优秀教师赶紧来看看有你合适的吗？报名方式、报名时间报名方式：报名采取本人现场报名方式，报考人员只能选择一个岗位。报名时需报考人员本人按公告要求，携带相关证件原件及复印件到指定报名地点进行报名，报名与考试时使用的二代身份证（或有效期内的临时身份证）必须一致。报名时间：2018年9月26日至9月27日9:00—18:00报名材料1．本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）及复印件2份。2．报名登记表一式三份（见附件2）。3．学历、学位证书（第一学历至最高学历）原件及复印件2份。4．教师资格证、普通话证原件及复印件2份。5．个人简历2份。6．1寸近期彩色免冠照片3张。7．在职教师还需提供的材料：职称证原件及复印件2份，本人相关教学、科研成果等获奖材料原件及复印件2份，出具现在工作单位同意报考证明1份及教学经历证明1份。8．留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件及复印件2份。考试考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。咨询电话监督电话：0371—66962327；0371—67182179；0371—67185381邮箱：zzsgkzp@163.com招聘单位及岗位来源：家在郑州

随着中小学教师待遇水平的不断提升，中小学教师越来越成为大家的理想职业，报考热度不断提升，很多地区教师招聘门槛也是水涨船高。近日，郑州中原区发布了最新的教师招聘公告，当地拟面向北京师范大学等9所211重点师范院校公开招聘220名教师，令人意外的是，省内“双一流”高校郑州大学、河南大学，以及河南师范大学均无缘进入招聘院校名单，引起了大家的广泛热议。9所211师范类院校进入招聘范围此次郑州中原区招聘范围为9所211重点师范院校，分别为北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学，其中前6所高校均为部属重点高校，具备面向国内各地招收免费师范生的资格。总体来看，这些高校办学实力都十分突出，生源质量和学科实力均在国内师范类院校中名列前茅，在国内中小学教育领域享有盛誉，被列入招聘院校名单可谓实至名归，郑州大学、河南大学等高校无缘进入名单此次公开招录，郑州大学、河南大学、河南师范大学等高校均未能进入招录院校名单，引起了大家的热议。郑州大学是河南省内唯一的211高校，2017年，学校顺利入选国内首批“双一流”建设高校名单，成为一流大学建设B类高校，综合实力在省内高校中位居前列，不过学校师范类专业实力并不突出。虽然不是211院校，但河南大学办学实力也十分突出，学校是一所国内知名的综合性院校，学校曾先后历经河南师范学院、开封师范学院、河南师范大学等发展阶段，1984年，恢复河南大学校名。2017年，凭借自身出色的办学实力，学校成功入选国内一流学科建设高校。从第四轮学科评估成绩来看，学校教育学、中国语言文学、地理学、生物学等学科实力比较突出，师范类专业仍然是学校的主要优势学科，多年以来，学校先后为省内中小学培养了大批优秀教师，在省内相关领域享有盛誉，但对比北京师范大学、东北师范大学、南京师范大学等985、211院校仍然存在一定的差距。河南师范大学是一所历史底蕴深厚的师范类院校，学校前身是始建于1923年的中州大学（原河南大学前身）理科和创建于1951年的平原师范学院，历经河南师范学院二院、河南第二师范学院、新乡师范学院等阶段，1985年始称河南师范大学。经过多年不懈努力发展，学校已经成为一所办学特色鲜明，学科实力突出的地方师范类院校。学校物理学、化学、生物学、教育学等学科实力相对比较突出，但距离国内211师范类院校仍有不小的差距。从以上的介绍可以看出，郑州大学虽然整体办学实力比较突出，但师范类专业并不是学校的主要优势学科，因而没有进入招录名单并不令人意外，相对而言，河南大学师范类专业实力比较突出，对比国内部分师范类211院校毫不逊色，未能进入招录院校名单令人十分惋惜。国内多地中小学教师招聘门槛提升其实不仅仅是郑州，目前国内有很多地区均提升了中小学教师招录门槛，尤其是深圳、杭州等经济发达地区，此前深圳市南山外国语学校发布的2020年招录人员信息就曾经引起了大家的热议，学校招聘的中小学老师全部为清华大学、北京大学等国内外知名高校研究生。很多人十分疑惑，为何这些名校毕业生会选择成为中小学教师，这主要是由于这些地区的教师薪资待遇水平比较高，工作压力相对较小，福利待遇比较优厚。个人认为，中小学是一个人成才的关键时期，各地重视基础教育，积极选聘国内985、211等名校毕业生进入中小学任教，有利于提升当地整体教育水平，值得大家借鉴和学习，同时也希望省内高校能够继续提升办学水平，为当地社会发展提供强有力的支撑。