郑州博士招聘

根据中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”精神和郑州市市属事业单位工作需要，郑州市市属41家事业单位面向社会公开招聘405名高层次（博士、副高及以上职称）、高学历（硕士研究生起点）和急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：▲公告部分截图一、指导思想以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合郑州市实际，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，突出分类指导、分级管理，通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，为推进郑州国家中心城市建设提供高层次、高学历和急需紧缺专业人才支撑。二、招聘专业岗位、名额及具体要求此次市属事业单位公开招聘涉及12个主管委局41家单位190个岗位，共计招聘405人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》文末点击阅读原文下载相关附件三、招聘资格和基本条件（一）应聘人员必须具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。2.遵纪守法，具有良好的品行。3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。4.报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。2018年、2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生，报考中小学、幼儿园、中等职业学校教师岗位，暂未取得教师资格证的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。5.年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以7月1日为准。例如：35周岁以下是指1984年7月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。6.具有正常履职所需的身体条件。（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。（三）有关说明《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》中表述的“2018、2019年未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生”，主要是指2018年、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。四、报名及注意事项本次招聘考试，采取网上报名方式进行。（一）网上报名1.报名时间：2020年10月26日9：00－28日17：00。考生熟悉了解此公告相关内容后，登陆郑州人事考试网上报名系统（http：//www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx），点击“2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘”进入后，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式3份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。2.资格初审（2020年10月26日9：00－29日17：00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3.报考硕研起点岗位人员网上缴费。资格审查通过后到2020年10月30日17：00前， 报考硕研起点岗位（见附件1岗位计划表备注栏）的人员登陆原报名网站缴纳考务费每科30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。4.打印准考证。缴费成功的考生，请在2020年11月10日9：00至11月13日17：00期间登陆郑州人事考试网上报名系统（http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx）打印本人准考证。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。（二）注意事项1.硕研起点岗位的报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为5：1，达不到5：1的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。3.考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考硕研起点岗位的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2020年10月26日至 10月30日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。5.报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。政策咨询电话详见《2020年郑州市市属事业单位高层次、高学历和急需紧缺专业人才公开招聘岗位计划表》。五、考试内容、时间和方法依据国家和省市相关政策规定，此次招聘，高层次和急需紧缺专业人才，不受开考比例限制，采取简化程序、直接考核的方式进行；有自主招聘权限的事业单位（市属高校、科研院所、公立医院和市教育局所属中小学、幼儿园、中等职业学校）按要求自主组织实施后续招聘工作，有关招聘事项公告及时在主管委局和招聘单位网站上发布；其他单位人才招聘由市人力资源和社会保障局统一分批组织实施，其中硕研起点岗位招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。（一）硕士起点岗位笔试1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。本次统一招聘考试分为综合类和卫生类两个类别，卫生技术岗位笔试卫生类内容，其他岗位笔试综合类内容。综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，每科满分均为100分。卫生类笔试科目为《公共基础知识》和《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。两科各占笔试总成绩的50%。博士及副高职称以上人员报考硕研起点岗位，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2020年10月26日9：00－29日17：00期间，到拟报考单位现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份；招聘单位审核合格后，于2020年10月30日17时前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源规划处513办公室。2.笔试时间。2020年11月14日，具体时间、地点以打印的准考证为准。考生持准考证和本人二代有效身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。4.笔试加分条件及审核。（1）加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加5分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加5分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。上述人员需本人在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、当年度基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供符合报考条件的学历和学位证书、入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。（2）提供笔试加分材料的时间：2020年11月12日上午9：00－12：00，下午14：00－17：00。（3）提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼负1楼大厅。5.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。（二）面试1.高层次和急需紧缺专业人才采取直接考核方式进行。有自主招聘权限的事业单位的面试公告在主管委局和招聘单位网站上发布后，由招聘单位按要求组织实施。其他单位由市人力资源和社会保障局分批组织，其中市委党校教师岗位采取教学技能测试的方式进行；之前先进行面试资格确认，时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。2.硕研起点人才（1）进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。考生在面试前需持本人二代有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》（附件3）一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。（2）面试资格确认时逾期不到的，视为自动放弃面试资格。（3）面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，用人单位或主管委局参加，采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。（三）面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩面试（教学技能测试）全程录像。整场面试（教学技能测试）结束后，现场公布面试（教学技能测试）成绩，无笔试环节的面试（教学技能测试）成绩即为考试总成绩，有笔试环节的现场公布考试总成绩。1.有笔试环节且无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。2.有笔试环节且有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试成绩（实际操作技能测试成绩）×30%。六、体检和考察（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。若硕研起点同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，无专业知识测试或实际操作技能测试加试面试，有专业知识测试或实际操作技能测试的，专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。（三）因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。七、录取聘用（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。八、其他相关优惠政策依据中共郑州市委、郑州市人民政府《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的实施意见》（郑发〔2020〕14号），我市事业单位引进的相关人才可享受以下优惠政策：（一）高层次人才认定奖励。经认定后，A、B、C、D类人才分别给予500万元、200万元、50万元、20万元奖励。（二）青年人才生活补贴。毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生、35岁以下硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），经申报后按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月。（三）人才住房保障。对A、B类高层次人才，给予最高300万元、150万元的首次购房补贴或提供不超过200平米、150平米的免租住房。对C、D类高层次人才，给予最高100万元、50万元首次购房补贴。对符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校本科毕业生，分别给予10万元、5万元、2万元首次购房补贴。（四）公共服务供给。完善高层次人才日常保健服务，为人才及直系亲属开辟定点医疗机构就医绿色通道。更好满足高层次人才子女优质教育需求，就读学前、义务教育阶段学校的，由户籍地或居住地所在区县（市）教育行政部门，按照免试相对就近原则，提供学位保障。A、B类人才子女按人才意愿优先安排，C、D类人才子女根据人才意愿予以照顾。人才子女报考高中阶段学校，分类给予适当照顾。九、其它事项（一）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本方案由郑州市2020年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。微信公众号：zhengzhoushiye技术咨询电话：0371－67188349政策咨询电话：0371－67180721纪检监督电话：0371－67182179来源：郑州市人力资源和社会保障局

河南商报记者 陈朋冲 崔文 / 文 河南商报记者 邓万里/资料图近日，一则《中国城市人才吸引力报告》的榜单显示，2019年全国最具人才吸引力城市100强的排名中，郑州位列第13名，在9个国家中心城市中排名倒数第二，低于武汉，位于中部城市第二。这个榜单排名客观吗？一个城市最吸引人才的是什么？郑州迈入新一线城市，加入GDP万亿俱乐部后，如何更好地筑巢引凤？吸引人才竞争力排名，郑州排全国13近日，由恒大研究院和智联招聘联合推出的“中国城市人才吸引力排名”报告出炉，郑州位列13名。排在前面的城市依次为上海、深圳、北京、广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津、重庆、武汉。河南商报记者梳理发现，在9个国家中心城市中，郑州人才吸引力排名高于西安，排名倒数第二。在中部六省省会城市中，排名第二。在省会（直辖市）中，郑州排第11。在17个GDP万亿俱乐部城市中，郑州排名也是第12。值得一提的是，在应届毕业生人才流入占比方面，郑州表现出强劲势头，跻身全国第七位。仅有北上深广、成都和杭州排在郑州前面。“数据相对客观。”河南财经政法大学公共管理学院副教授宋新谱评价。“郑州虽然不比北上广深等城市，但作为新一线城市，发展速度将是意想不到的。”宋新谱说，郑州的人才需求量、人口集聚能力也都随之提升。省社科院工业经济研究所所长张富禄同样认可这种差距。“与沿海、一线城市，甚至是中西部个别城市比，郑州在城市竞争力、人才吸引力方面还存在不足。”张富禄认为，郑州正处于工业化中期，尽管潜力很大，但现阶段还稍显逊色。博思人才董事长滕超臣通过市场数据给出了同样的答案——基于猎头公司的日常数据，郑州在吸引人才集聚方面排名是在15名左右。他认为，除北上广深一线城市、以及杭州、南京等外，长三角地区的苏州、宁波、无锡、常州等南方二线城市，在人才吸引方面也都有很强竞争力，另外像青岛、珠海、东莞等城市，因为产业集聚明显，人才竞争力也都很强。2019年10月26日，郑州国际会展中心招聘会会场。郑州去年落户并申请补贴的青年人才1.2万人，比前年翻了一番上述报告显示：全国流动人才中，超8成为18—35岁，52%为本科及以上，46%工作5年及以下，45%月收入超6000元，高学历、职场新人及收入较高者更有可能跨城求职。郑州想要的，正是高学历的职场新人。2017年11月，“智慧郑州”人才政策发布，寄望于以真金白银吸引人才，如生活补贴，购房补贴，顶尖人才最高有500万元奖励，专科以上即可落户等，被看作郑州史上最强“抢人”政策。政策施行两年多来，来郑州落户的人数逐年增多。数据显示，2018年，郑州市青年人才新落户并申报生活补贴人数为5466人，2019年为12038人，比上一年翻了一番。而2020年，截至目前，该数据已经达到5026人。“新落户并申报生活补贴的，只占所有新落户青年人才的四成左右。”郑州市人社局相关负责人强调。还有一个数据值得关注：省外高校毕业生来郑州落户的人数，也呈上升趋势，2018年是7085人，到2019年，已经达到10961人。业内人士分析，“这一数据的增加，更能表明郑州的引才政策发挥了积极作用，也说明强势发展的郑州，正吸引着全国各地的人才前来落地。”一个部门新增9个博士，更好的发展平台为高端人才所看重今年34岁的杨超，就是受人才政策吸引来到郑州的。2018年从重庆大学博士毕业后，杨超回到家乡河南，成为郑州宇通集团有限公司的一名工程师，主要负责新能源车动力系统研发相关工作。读博期间，杨超的研究方向包含新能源产品动力系统提升和整车能耗优化。寻觅未来工作方向时，他先是听师兄介绍，得知郑州对引入博士有很多优惠政策，其中购房补贴方面，博士补贴10万元。随后，他注意到郑州宇通的全国人才招聘，初步面谈确定意向后，宇通邀请包括他在内的数十名博士前来企业参观，最后正式签约。“博士毕业时年龄已经较大，希望能提供更好的发展平台或机会，以及在生活方面有更好的保证。”在杨超看来，在宇通，企业给他提供的年薪，以及住房、安家费等，相对有竞争力。部门里跟杨超一起入职的还有8位博士，也大都为技术研发岗，工作时时常常交流。这样的工作氛围，让杨超很振奋，“接下来三五年，希望能够打牢根基，在研发领域不断提升、突破。”2019年10月26日，郑州国际会展中心招聘会会场，多人来职业规划咨询处咨询。如果一个城市缺乏产业环境，百万年薪也难招来高端人才但郑州市高端人才的缺口依然很大。官方发布的《郑州市2019—2020急需紧缺人才需求指导目录》中，急需紧缺人才行业主要集中在汽车与高端装备制造、电子信息、现代食品制造、节能环保等领域，占岗位总数的 25%到10%左右。此外，商贸物流、文化创意、现代金融等行业，人才供给也总体紧张。博思猎头现代食品产业合伙人郭慧分析，高端人才流动有一个显著特征，薪酬待遇、平台及产业发展空间、所在城市，是最主要影响因素。从近几年高端人才的招募看，薪酬的权重在下降，高端人才更多是随产业、平台走，产业属性强。但后几项，恰恰是郑州要追赶、完善的。滕超臣以汽车及装备制造业为例，郑州在大力发展，但目前产业的吸引力不如上海、天津及东北一些城市，甚至也比不了湖北十堰等，都影响了人才的进一步聚集。滕超臣观察发现：近几年，同样的薪资水平，甚至百万元年薪，常常也吸引不了一些高端人才的集聚。招也招不来，原因就在于产业环境、人才环境培育、发展得还不够，人才不能互相激发，产生裂变效应。为吸引高层次人才，企业也不断升级办法。比如中铁工程装备集团有限公司除以往的职称评定、职业发展方面优先照顾、设立科研工作站等之外，今年还将制订“十四五”人才规划，配套实施岗位分红、股权激励等中长期激励措施。郑州吸引来的高端人才，属河南籍回流的居多也正因此，有很多河南籍高端人才想回家乡，却一直难寻合适的机会。清华大学人文社科领域的在读博士李韬（化名），老家在河南某地市，前几年曾在北京某大型事业单位工作。尽管工作稳定，李韬却一直有漂泊感。他关注河南尤其郑州的一些招聘信息，认为总体上平台和上升空间相对有限。前两年，他和一些博士同学也曾参加河南省的一些招才引智活动，但发现少有工作岗位匹配。他身边的很多同学，都有类似感受。毕业于清华法学院，目前在北京担任某银行总行品牌助理和互联网创业公司PM的王玉晶，毕业时曾认真找过家乡工作，但因为职位发展的匹配度无奈放弃，最终留在北京。回到家乡，一直在王玉晶的职业规划中，“家乡的烙印是刻在身上、融入骨血、印在人格里的。身为河南籍年轻人，无时无刻不在思念家乡”。乡愁，无疑成为城市与高端人才之间的一个纽带。近年来，回河南发展的高端人才中，河南籍占了相当比例。杨超读博所在的学院，前几届以及同届毕业的河南籍博士中，有一半以上都回到了河南。李韬也观察发现，“不管是通过招才引智或其他形式，最终被吸引到河南落户就业的，仍是原籍人才居多。”滕超臣则以行业经验分析，自己企业每年为郑州本地企业猎取400—600名高端人才，其中从国内外来到河南工作的，河南籍的要占60%。因此他建议，郑州、河南的招才引智活动，部分重点也应该放到河南籍、热爱家乡的高端人才身上。地方吸引高端人才，拿出的诚意究竟有多大？人才来了后，如何留住、发挥好作用，更为重要。河南优特医疗设备有限公司董事长宋涵华，2017年底从上海返回郑州创业时，几乎将在上海时的科研队伍整体带回。2018年，公司申报并入选了第三批“智汇郑州·1125聚才计划”创新创业领军团队。但是两年多来，她直言，发展很受局限，很多预定目标都无法实现。她举例说，从事的核医学影像设备研发、生产属于高端制造门类，河南此前在这方面几乎空白，区别于其他行业，自己企业前期研发成本很大，后期回报也大，但目前因为缺乏政府支持资金，或资金严重偏低，只能停滞于科研阶段。另外，在其他科研资金扶持、厂房租金减免等方面，也希望能让企业享受到实实在在的好处，解决急需的难题，给企业创造更好的发展环境。张富禄提到，有企业表面喊着缺人才，但当人才真正来了后，又开始抵触，相互不适应，不乏有高端人才来了不久就被“气走”。不少专家也都提到，对于吸引高端人才，全国各大城市都在给足政策，这时就看谁的政策更优厚，发展空间更广，城市自身吸引力更高了。很多城市的人才吸引政策，之所以有足够吸引力，正是基于敢打破常规、跳出框框，对规矩是一种突破，一种大胆的创新、改革或变通。而这往往意味着更大的投入、长线的投资，也正是地方对于高端人才的诚意所在。在这方面，郑州要做的，或许还有很多。郑州吸引力有多大，他们这样说我们采访了多名在省内外就业的高端人才，希望能够把郑州对人才的吸引力指数具象化。毕竟，一个人对一座城的贡献，或许只是一时；但一座城对一个人来说，选择了，往往就是一生。王维维（北京市中闻律师事务所合伙人、律师，河南信阳人，目前在北京工作）：郑州要增强对人才的吸引，根本是增强底子，比如地方的吸引力，或行业企业的规模化聚集效应，或全国龙头企业等。重点扶持一些新媒体、短视频等新兴经济产业，吸引年轻人就业。对高端人才，开放省内企事业单位的中高管理岗位，公开招聘。李韬（清华大学在读博士，河南人）：吸引更多人才，需要郑州本身提升城市吸引力，有更加深入人心的文化形象和符号标签，增强城市自身魅力。王玉晶（清华大学法学院毕业，河南驻马店人，目前在北京某银行工作）：浮云游子意，落日故人情。散落在外、数量庞大的高素质人才是家乡发展的重要引擎。除政府全方位动员外，希望尽快解决高等教育资源紧缺，基础教育需更加国际化，补齐个人职业发展的短板。介梦迪（中国科学技术大学毕业，目前在上海某银行工作）：虽然在外地，但一直希望回到老家河南工作，希望郑州的工作岗位更加多元化，希望郑州能够提供更多的机会和平台，能有机会报效家乡河南。苏桠（90后海归，郑州人，目前在郑州从事自由职业）：希望郑州的发展更加多元化，扩展高新科技产业，抓住互联网的潮流能够更好地引进人才。李鹏展（西安电子科技大学硕士，目前在郑州某信息技术公司工作）：选择郑州，是因为郑州是离我家最近、机会最多的平台，郑州的人才政策很有吸引力。马依晨（90后，毕业于上海政法学院，目前在郑州中原西路街道工作）：回郑州后，发现郑州环境更好了，街面更有秩序，办事流程更简化更完善，希望未来郑州加宜居，人才来了后都能爱上它。冯琳娜（解放军第二军医大学硕士毕业，目前郑州某三甲医院工作）：在外“书漂”了八年，喜欢在外的自由，更想念家的温暖，家人就是那根拉着我的风筝线，回来后，感受到郑州变得越来越精致，每天下班路上都很开心。杨超（博士，目前是宇通工程师）：很庆幸很高兴回到郑州。回郑州后，生活上满意度能打八九分。（首席编辑 华丽娟 编辑 吴冰 张惟一）

此前，教育部印发的修订版《普通高等学校图书馆规程》，要求高校图书馆专业馆员需要硕士以上学历。日前，上海交通大学招聘保安（管理岗）需研究生学历的事件备受关注，还有网友调侃称，再不好好学习，连保安都做不了了。由此可见，近年来对于高校任职人员的学历水平要求愈发地提高了。近日，河南大学发布招聘公告，将面向社会公开招聘15名专职辅导员，要求为90后博士（明确要求人员需要是1990年以后出生的博士，那么符合年龄最大年限的博士也仅有30岁），服务年限在4年以上。细看以上招聘条件，很多人就想问，是不是对提高学历要求的博士辅导员在待遇、发展等方面有所不同呢？根据河南大学网站发布信息，依据2018年的招聘在待遇方面显示：工资待遇按河南省事业单位有关规定执行，不享受博士安家费、科研启动费、校聘副教授、生活补贴等待遇，而此次招聘则明确学校将为入职者提供15万元博士安家费。此外，2018年河南大学在招聘博士辅导员的同时，还针对硕士进行招聘，待遇为人事代理；2020年除了仅针对博士招聘辅导员，在发布的行政管理人员招聘信息中也要求为博士学历，待遇与博士辅导员基本相同，只不过毕业年份和年龄方面适当放宽要求。这意味着，该校此次招聘高校辅导员和行政管理人员都是“博士起步”，且倾向于应届毕业生。为何会有此现象呢？从教育情况来看，河南本是全国第一教育人口大省。各级各类学校达5.36万所，教育人口2817万，占全国9.49%，党的十八大以来，全省高校累计培养毕业生近300万人。目前，每万人口接受普通高等教育在校生数达到224人，40年间增长了近57倍。高校成为科学研究的主力军，每年获得国家自然科学基金和社科基金项目占全省的90%以上，一批关系发展全局的关键技术研发取得突破，一批原创性科技成果加快推广。由此可见，河南省高校对于人才招聘中的学历要求自然也不会低。其实一本高校辅导员、行政管理人员普遍“博士起步”，此类现象在河南已是屡见不鲜：根据《河南大学2020年专职辅导员（博士）招聘公告》，要求应聘者为2020年普通高等教育全日制非定向博士研究生，并且在1990年1月1日及以后出生。郑州大学2017年起开始招聘博士学历辅导员，此后每年招聘同岗位均要求博士学历。根据河南大学网站发布信息，2018年该校曾招聘2017、2018年毕业的全日制非定向博士研究生，要求年龄为1983年1月1日之后出生。两次招聘，都要求应聘者需有学生干部经历、在岗位工作至少四年。关于高校招博士当辅导员很多人看法不一有人认为这是一种资源的浪费。作为我国高学历人群的代表，培养出一个博士需要耗费大量的资源和时间。除了国家、高校投入的资源，更有博士本人所付出的努力。而辅导员的工作相对琐碎，他们面对学生的生活、学习、实践等，常常奔波于各种事务性工作之间，周末也可能会被报销或者其他“杂事”等捆绑，还要及时在线回复、解决学生的问题。导致博士没有更多的时间做研究，终日奔波于琐碎的事情当中，是大材小用。也有人认为，博士当辅导员有利于学生的成长与发展。博士学历的辅导员有较强的学术研究能力，有丰富的知识及阅历，在学生的生活、学习、生涯规划等方面可以给予比较好的引导，帮助大学生有更好的提升和发展。读博”成为自我提升的最优选项目前河南高校辅导员学历情况如何？记者咨询了十余所高校相关人员，了解到多数本科院校对辅导员要求为硕士学历，部分民办高校和高职院校辅导员为本科学历。在受访的十名高校辅导员中，硕士学历辅导员倾向于继续读博深造。为什么要考博？来自郑州大学的一位辅导员的分享：在求学的道路上，我一直属于笨鸟先飞型。天资虽然不算聪明，但凭借着自己的一份执着，终于一步步读到了博士。说起自己的读博梦想，也是在理想与现实的不断抉择中，几经思索，才最终得以实现。硕士毕业刚留校工作的前几年，作为一名年轻辅导员，我也是经常陷入事务性的工作不可自拔，两眼一睁，忙到熄灯。后来随着工作阅历的丰富，我逐渐意识到，工作要想有科学化、精细化的管理水平，离不开系统的理论指导。在不断求索的过程中，虽然也主持参与了不少课题，发表了一些论文，但还是感觉学理基础差，内容粗浅，深感如果能有更加深入细致地研究，有更加科学的研究方法，一定会使自己的工作水平得到更有效的提升。基于这种认识，我开始着手准备参加在职博士研究生考试，主要是为了提升自己的工作水平。高校辅导员的成长路线关于辅导员的定位，教育部在2017年曾专门以部长令的形式修订出台了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，明确规定：高校专职辅导员既是教师又是管理人员。所以在辅导员职业发展上，也制定了辅导员职务职称“双线”晋升的策略。第一类是转为行政管理人员通常：比如进入高校机关或政府机关，职级晋升从科员开始，可以干到副科、科长、副处、处长、副局、正局等。路径:金字塔路径，能力和运气都要有才可以走的顺。特点：时间紧、压力大、规矩多、要求严。第二类是成为专业技术人员通常：进入高校或专业培训机构，心理咨询师、专职党务工作者、职业发展规划师、创业培训师、管理培训师、形势政策课教师、思想政治理论课教师、哲学社会科学教师、综合素质提升课教师等。路径：参与市场竞争，道路相对较宽，适合口才卓越、思维活跃的人。特点：工作相对聚焦、能够思考深入，但需要大量知识储备、实战训练，不断学习提升自己，存在岗位职级晋升压力。第三类是从事职业化辅导员通常：将辅导员工作作为终身职业发展路径，甘愿勤勤恳恳在一线工作，条件允许的高校会有正科级、正处级辅导员待遇，主管学生工作的分管副书记也算在职业化辅导员一类。路径：需要保持较强的热情和精力，需要克服一定的职业倦怠感，未来重点发展路径之一，但各地各高校相关配套政策亟待完善特点：与学生打交道较多、压力相对较小、时间相对自由，但工作杂、任务重、费心费力。第四类是成为专家型辅导员通常：拥有10年以上辅导员工作经历，且在某一项专业领域具有丰富的经验和较强的能力，比如心理健康、资助育人、党建团学、思政理论等，能够解决学生工作中的重难点问题。路径：对于爱钻研的人适合，路径因人而异，未来重点支持发展路径之二，但各地各高校相关配套政策亟待完善。特点：工作专一、需要研读大量资料、不断提升学习、压力相对较小、时间自由。综上所述，在完成学业后，你会选择作为高校辅导员吗？欢迎大家留言评论！

猛犸新闻·东方今报首席记者 王姝 临近毕业季，高校招聘信息成为硕博研究生的关注焦点。近日，河南大学发布招聘公告，将面向社会公开招聘15名专职辅导员，要求为90后博士，服务年限在4年以上。博士辅导员在待遇、发展等方面有何不同？目前河南省内高校辅导员学历情况如何，有哪些发展路径？东方今报·猛犸新闻记者就此进行调查。现象：河南一本高校辅导员、行政管理人员普遍“博士起步”根据《河南大学2020年专职辅导员（博士）招聘公告》，要求应聘者为2020年普通高等教育全日制非定向博士研究生，并且在1990年1月1日及以后出生。消息发布初期，不少网友热议高校招聘门槛再次提高。实际上，部分河南高校已连续数年招聘博士辅导员和行政管理人员。根据河南大学网站发布信息，2018年该校曾招聘2017、2018年毕业的全日制非定向博士研究生，要求年龄为1983年1月1日之后出生。两次招聘，都要求应聘者需有学生干部经历、在岗位工作至少四年，不同的是，2018年的招聘在待遇方面显示：工资待遇按河南省事业单位有关规定执行，不享受博士安家费、科研启动费、校聘副教授、生活补贴等待遇，而此次招聘则明确学校将为入职者提供15万元博士安家费。此外，2018年河南大学在招聘博士辅导员的同时，还针对硕士进行招聘，待遇为人事代理；2020年除了仅针对博士招聘辅导员，在发布的行政管理人员招聘信息中也要求为博士学历，待遇与博士辅导员基本相同，只不过毕业年份和年龄方面适当放宽要求。这意味着，该校此次招聘高校辅导员和行政管理人员都是“博士起步”，且倾向于应届毕业生。记者注意到，河南另一所一本院校——郑州大学2017年起开始招聘博士学历辅导员，此后每年招聘同岗位均要求博士学历。该校最新的招聘辅导员信息发布于2019年12月，并于2020年1月4日、5日进行了现场确认和面试。在招聘信息中，郑州大学将招聘20名博士学历专职辅导员，要求五年内不得转岗。在毕业年限和年龄上，要求为2019年或2020年普通高等教育全日制非定向应届博士毕业生或海外院校毕业的博士研究生，年龄原则上在40周岁以下。博士辅导员对学历要求更高，在待遇和晋升空间上有哪些不同？河南大学相关工作人员告诉记者，和硕士辅导员相比，博士辅导员在招聘环节上是免笔试的，面试成绩占100%，拥有编制，享受事业单位工资待遇，而今年招聘最大亮点是增加了15万元的安家费。至于他们未来是否有转岗等发展空间，该工作人员表示，目前学校招进的博士辅导员工作时间尚未满规定的4年年限，因此暂无先例。 调查：本科院校辅导员多为硕士学历，“读博”成为自我提升的最优选项目前河南高校辅导员学历情况如何？记者咨询了十余所高校相关人员，了解到多数本科院校对辅导员要求为硕士学历，部分民办高校和高职院校辅导员为本科学历。在受访的十名高校辅导员中，硕士学历辅导员倾向于继续读博深造。2018年，陈老师博士毕业，成为河南一所二本院校的教师。在此之前，他以本科学历做过中学教师，研究生学历做过大学辅导员。“我的职业规划就是教师，研究生毕业后受学历限制，暂时入职辅导员岗位。这个工作非常有意义，但是没有编制，在晋升方面受限。工作几年后，在家人的支持下，我继续考博，也算完成了最初的梦想吧。”陈老师告诉记者，学校有不少同事情况类似，如果希望自我提升，在客观条件允许的情况下，读博仍为最优选项。不过，一些高校辅导员乐于长期从事这份工作。河南某专科院校的辅导员程老师，2017年本科毕业后入职辅导员岗位。他告诉记者，三年来和学生朝夕相处，已经习惯了“随时待命”的工作模式。“辅导员是一个承上启下的岗位，既要做好学生工作，也要把同学们的情况和呼声传递给校领导。这份工作总要有人做，而且做好了一样有成就感。”程老师说。对于辅导员与教师等岗位的待遇差异，他表示每个人的情况和规划不同，看法也不同：“研究生特别是博士，更多是钻研某一领域的人才，辅导员属于教育工作，比起某一学科专业知识，更需要教育知识和对学生工作的热情。我愿意把更多精力放在成为一名优秀的辅导员上。”谈及目前部分高校招聘博士辅导员的做法，陈老师认为，这是帮助应届生就业的一种主动作为，而且学校提供了不错的待遇，如果博士的专业知识与辅导员工作具有相关性，是值得鼓励的。程老师认为，针对博士辅导员，在服务期满后，应该根据其能力提供转岗、晋升等机会，以便实现“人尽其才”。【来源：东方今报】版权归原作者所有，向原创致敬

8月14日，一场装备制造、电子电器、工业互联网行业“云招聘”活动即将举行，有需要的你，不妨来看看。8月7日，记者从市人社局获悉，根据中国河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”工作安排，8月14日，将组织开展装备制造/电子电器/工业互联网行业“云招聘”活动。此次活动组织单位为中国河南招才引智创新发展大会组委会办公室。具体时间为8月14日（星期五）9时30分至17时30分。此次招聘形式为：在中国河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/）开辟网络招聘专区，通过投寄简历、信息交流等方式推动用人单位和求职者精准对接。招聘对象主要为河南高校博士、硕士、本科优秀毕业生及其他高层次、急需紧缺人才。参会报名咨询电话为：0371-86502018。来源：郑州晚报

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

大河报·大河客户端记者 张瞧 10月22日，大河报·大河客户端记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，为大力延揽高层次、创新型、引领型人才(团队)，持续推动高质量人才项目合作，广泛汇聚各方专家智慧，为河南在中部崛起中奋勇争先、谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章提供坚强的人才支撑和智力保障，中国河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”高端人才(项目)对接洽谈会将于2020年10月24—25日(8:30—16:30)在郑州国际会展中心举办。高端人才(项目)对接洽谈会24日举行据悉，“2020招才引智专项行动”由中共河南省委、河南省人民政府主办，由中共河南省委组织部(河南省人才工作领导小组办公室)、中共河南省委机构编制委员会办公室、河南省人力资源和社会保障厅，郑州市人民政府，洛阳市人民政府承办。“2020招才引智专项行动”以“广聚天下英才，助力中原出彩”为主题，包含启动仪式、网上招才引智系列活动、招才引智主场活动、省辖市招才引智专场活动、省外招才引智系列活动等5大类、40多场线上线下活动，已成功举办30多场活动。目前，线上招才引智平台共收集13733家单位提供的岗位需求39.49万个，项目需求750个。单位涉及行政、教育、机械、医疗、房地产等多个行业，岗位需求涉及医学、教育、理学、法学、工学、计算机等近百个专业。其中，需求博士、硕士、本科人才分别为1.55万人、1.85万人、19.96万人。参会用人单位达1560家，提供岗位数超5万+高端人才(项目)对接洽谈会是今年中国河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”主场活动之一。活动现场设置高校对接洽谈区、省直事业单位对接洽谈区、省属国有企业对接洽谈区、卫生健康对接洽谈区、省辖市对接洽谈区等5大对接洽谈区和绿色通道专区、职业规划指导区、人力资源服务机构区、综合服务窗口、博士后招聘暨海归人员服务窗口等5大综合服务区。高端人才(项目)对接洽谈会5大对接洽谈区共征集到参会用人单位1560家，其中事业单位566家、企业单位994家。按照隶属关系划分，省直事业单位108家，其中卫生健康单位17家，高等教育单位43家，其他单位48家;省属国有企业单位7家;各省辖市和济源示范区参会单位1392家;郑州航空港区专区单位31家;博士后招聘暨海归人员服务窗口单位12家;人力资源服务机构招聘专区单位10家。各类用人单位共提供招聘岗位51868个。其中，博士岗位6470个，硕士岗位8591个，本科岗位24413个，其他岗位12394个。硕士以上岗位数量占比约30%。绿色通道、简化流程，畅通人才引进绿色通道专区将针对事业单位引进的高层次和急需紧缺人才，设立编制使用、人员调动、岗位聘用、工资及社保办理等相关业务办理窗口，现场办理，联审联办，一站式办结。同时，现场对接、签约的高层次、急需紧缺人才，在会后还可按照有关文件，大幅简化引进人才工作流程。职业规划指导区将邀约行业内有卓越表现的10-15名职业规划导师，免费为各类人才提供职业规划指导、人才测评、职业生涯规划等相关指导咨询服务。据记者了解，中国河南招才引智创新发展大会近期还将通过线上或线下形式举办上海、广州、武汉、北京、南京、杭州等省外招才引智活动。有意到河南就业创业的各路英才，可提前关注中国河南招才引智创新发展大会官网、微信公众号、小程序等了解更多信息。温馨提示：按照疫情防控有关要求，各类进场人员均需要佩戴口罩、扫码、接受测温、安检后由广场北侧排队入场。为了避免参会期间排队拥堵，各类人才可以通过大会官网，选择不同时间进行预约报名!官网：www.zghnrc.gov.cn来源：大河客户端 编辑：杜思龙

2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘工作人员公告根据工作需要，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组批准，郑州市市属43家事业单位面向社会公开招聘247名工作人员。现制定工作方案如下：一、指导思想以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合郑州市实际，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，突出分类指导、分级管理，通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，为推进郑州国家中心城市建设提供人才支撑。二、招聘专业岗位、名额及具体要求此次市属事业单位公开招聘涉及10个委局43个单位，招聘247人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》（附件1）。附件1、2、3可点击下方公告，在文末下载↓↓↓三、招聘资格和基本条件（一）应聘人员必须具备的基本条件1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。2. 遵纪守法，具有良好的品行。3. 具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。4. 报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。2018年、2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生，暂未取得教师资格证的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。5. 年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以7月1日为准。例如：35周岁以下是指1984年7月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。6. 具有正常履职所需的身体条件。（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；3. 近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；4. 现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。（三）有关说明1. 《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》中表述的“2018、2019年未落实工作单位高校毕业生和2020年应届高校毕业生”，主要是指2018年、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。2. 全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。四、报名及注意事项本次招聘考试，采取网上报名方式进行。（一）网上报名1. 报名时间：2020年8月25日9：00－27日17：00。考生熟悉了解此公告相关内容后，登陆郑州人事考试网上报名系统（http：//www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx），点击“2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘工作人员”进入后，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式3份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。2. 资格初审（2020年8月25日9：00－28日17：00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3. 网上缴费。资格审查通过后到2020年8月29日17：00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。4. 打印准考证。缴费成功的考生，请在2020年9月9日9：00至9月11日17：00期间登陆郑州人事考试网上报名系统打印本人准考证。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。（二）注意事项1. 报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为5：1，达不到5：1的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。3. 考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。4. 农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2020年8月25日至 8月29日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。5. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。政策咨询电话详见《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》（附件1）。五、考试内容、时间和方法按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。招聘考试采取笔试、面试（教学技能测试）相结合的方式进行。（一）笔试1. 笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。本次统一招聘考试分为综合类和教育类两个类别，教师岗位笔试教育类内容，其他人员笔试综合类内容。综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，每科满分均为100分。教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加我市事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试（教学技能测试），其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试（教学技能测试）人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2020年8月25日9：00－28日17：00期间，到拟报考单位现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份；招聘单位审核合格后，于2020年8月31日17时前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源规划处513办公室。2. 笔试时间。笔试时间为2020年9月12日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代有效身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。3. 笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。4. 笔试加分条件及审核。（1）加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加5分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加5分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。（2）提供笔试加分材料的时间：2020年9月10日上午9：00－12：00，下午13：30－17：00。（3）提供笔试加分材料的地点：中原区陇海路文化宫路交叉口西北角郑州M酒店四楼M12会议室。5. 促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。（二）面试（教学技能测试）1. 进入面试（教学技能测试）的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试（教学技能测试）。进入面试（教学技能测试）的人员名单和面试（教学技能测试）资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试（教学技能测试）资格确认。考生在面试（教学技能测试）前需持本人二代有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人二代有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》（附件3）一式2份，参加面试（教学技能测试）资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试（教学技能测试）确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试（教学技能测试）的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试（教学技能测试）资格而造成达不到面试（教学技能测试）开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试（教学技能测试）开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。2. 面试（教学技能测试）确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试（教学技能测试）资格。3. 面试（教学技能测试）内容。面试（教学技能测试）工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，用人单位或主管委局参加，教师岗位采取试讲、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，其他岗位采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试（教学技能测试）当天，因参加面试（教学技能测试）人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试（教学技能测试）的人员不能形成竞争的（即实际参加面试（教学技能测试）人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试（教学技能测试）。其结构化面试（试讲）的成绩应达到所在面试（教学技能测试）室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试（教学技能测试）中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。（三）面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩面试（教学技能测试）全程录像。整场面试（教学技能测试）结束后，现场公布面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩。1. 无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试（试讲）成绩×50%。2. 有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试（试讲）成绩×30%+专业知识测试成绩（实际操作技能测试成绩）×30%。六、体检和考察（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试（教学技能测试）结束阶段当场宣布。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，无专业知识测试或实际操作技能测试加试面试（教学技能测试）；有专业知识测试或实际操作技能测试的，专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。（三）因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，从报考同一岗位参加面试（教学技能测试）的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。七、录取聘用（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。八、其它事项（一）笔试成绩、进入面试（教学技能测试）人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本方案由郑州市2020年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。技术咨询电话：0371－67188349政策咨询电话：0371－67180721纪检监督电话：0371－67182179来源：郑州市人力资源和社会保障局【来源：郑州晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 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