2018政府博士人才引进

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

随着国家“双一流”建设的正式启动，高校人才争夺已经愈来愈烈。各大高校激烈争夺的优秀人才中，除了长江、杰青、优青等拔尖人才外，优秀博士和博士后也是各大高校争相引进的焦点。2016年起，为吸引新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，国家人力资源社会保障部、全国博士后管委会组织实施博士后创新人才支持计划，至今共引进优秀博士925人。从2018年12月开始，2019年博新招生计划申报工作已经启动。值得关注的是，除了国家提供的60万固定资助外，很多地方、高校都对2019年博新计划入选者在薪酬待遇和科研经费等方面给予配套支持。除了经费补贴外，很多高校还提供子女入学、社保、优先受聘高校教师岗位吸引优秀博士加盟。为了解各大高校引进待遇的差异，青塔整理了全国各大区域中对2019年博新计划入选者提供配套支持的18所双一流高校的待遇情况，一起来看看各高校对优秀博士后的吸引力度到底有多大。博新入选者基本条件整理发现，各高校对2019年博新计划入选者都提出了明确要求，其中包括入选者年龄、博士毕业时间、毕业学科领域等，与全国博士后管委会办公室的要求基本一致。各大高校基本都明确申报人员至本批次申请截止日期年龄不超过31周岁（1987年1月1日后出生）；获得博士学位3年以内的全日制博士，2019年度应届博士毕业生优先。拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。申报项目所属学科为理学、工学、农学和医学，且须符合优先资助研究领域。值得注意的是，各大高校在申报中都明确，留学回国博士和外籍博士不可申请。这一项条件对取得优秀科研成果的国内博士来说，无疑是重大利好。当然，这些只是基本条件。要想真正从众多竞争者中脱颖而出，在博士期间取得重要学术成果、发表一定数量高水平的顶尖期刊论文等肯定也是必不可少的。年薪最高达54万对于刚刚毕业1-3年的优秀博士来说，除了科研工作外，往往还有家庭等方面的压力，有竞争力的物质报酬是吸引他们的重要条件之一。首先是年薪。国家明确规定，为博新计划入选者两年提供40万工作经费，这部分为个人可支配的生活费。在国家资助的基础上，上海、广东等地以及很多双一流高校都提供了一定金额的配套薪酬，使得博新计划入选者年薪不菲。电子科技大学入选者的最低年薪为54万元，远远超于其他高校，这一数字反映了电子科技大学对优秀博士后人才引进的极度重视。其他高校年薪一般在25-40万之间，这一年薪标准已经高于大部分高校普通教职工的薪酬水平。除了年薪之外，学校还会提供不同额度的科研经费。比如天津大学明确提出为入选者提供一次性10万元科研经费，东北大学每人每年提供10万元科研补贴，如果再加上合作导师的经费以及获批博士后基金项目等，博新计划入选者可支配的科研经费也将不菲。提供公寓等各项福利住房对很多刚毕业的博士和博士后来说是个不得不考虑的问题，特别像北京、上海、深圳等城市房价和房租都奇高无比，严重影响了个人的工作和生活。在这个问题上，很多高校都提供了相应的措施，包括提供博士后公寓或提供一定金额的安居补贴，以此来解决他们的后顾之忧。复旦大学、北京工业大学、山东大学、电子科技大学、东北大学等都为入选的博新计划入选者提供博士后公寓。华中师范大学提出可租住学校博士后公寓。因房源不足未租住学校博士后公寓的项目博士后，学校发放租房补贴1200元/月。山东大学规定，青岛校区入选者额外享受青岛市3万元/人生活补贴及3万元/人住房补贴，威海校区入选者符合威海市相关政策的额外享受5000元/月的生活津贴。除了解决住房之一实际困难外，很多高校还提供了子女入学、社保、公积金等福利，这样举措对于博士后科研人才安心科研工作也是非常有必要的。资助两年后怎么办？从薪酬和各项待遇来看，在国家支持地方及高校配套之后，各高校博新计划入选者薪酬待遇水平都非常高了，在大多数单位超过了普通教授的薪酬，对于处于事业上升期的优秀博士来说，确实是有一定吸引力的。不过，目前博新计划资助器仅有两年，两年之后他们的去向也是非常值得关注。从统计来看，浙江大学、天津大学、山东大学、同济大学等高校都提出博新计划入选者在两年资助器满的博士后经考核优秀，若继续在站工作，可以享受前两年的薪酬待遇。一般来说，博士后人员都希望博士后出站后留在原单位工作并进入教职序列。从实际情况来看，大部分高校都未能承诺这一点，只有北京工业大学、电子科技大学、武汉大学、华中师范大学等部分高校提出，出站后可优先应聘至学校教师岗位，不过需要入选者特别优秀才才行。总体来看，无论是国家层面，还是地方层面，都重视重视博士后的引进工作，部分双一流高校更是在尽最大可能地为博新计划入选者提供各种优待条件。希望未来能有更多高校加入其中，为博新计划入选者乃至普通博士后科研人员提供更好工作条件，保障他们的后顾之忧。对于博新计划入选者来说，也希望他们在优厚条件的支持下，能够真正取得有价值的成果。（各高校2019年博新计划待遇来源于各高校人事处官网以及官方微信公众号等公开途径发布的2019年申报公告）

齐鲁网济南5月3日讯记者从济南市人社部门了解到，2018年，济南市属及区县事业单位计划引进468名优秀人才。其中，博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位。本次人才引进报名时间为2018年5月11日9：00至5月25日16:00，报考人员登录济南人事考试中心网站报名。根据本次发布的公告，济南对引进的人才将给予一系列优惠措施。其中，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。附：2018年济南市面向社会引进优秀人才公告为加快推进我市干部工作“一号工程”，进一步优化干部人才队伍结构，为“打造四个中心、建设现代泉城”提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名，具体岗位计划及符合条件的重点高校及科研院所详见附件。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍；2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；5.全日制普通高校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位；6.在职人员报考需征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。三、报名和资格审查(一)网上报名1.报名时间：2018年5月11日9:00至5月25日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南人事考试中心网站报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。报考人员可于报名成功后登录报名网站，查询资格初审结果。（3）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2018年济南市面向社会引进优秀人才报名表》（以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。（二）资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的，在规定时间地点，携带相关材料进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。资格复审通过人数与计划引进人数比例高于6:1的组织现场面谈。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审时间和地点另行通知，报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学生证，学校核发的就业推荐表，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》），《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。四、面试面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。面试具体事宜另行通知。五、考察考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对报考人员与岗位引进计划比例达不到3:1，没有经过面谈的岗位，进入考察人选面试成绩划定最低合格分数线，最低合格分数线由市、县区、南部山区分别划定，最低合格分数线分别为各类所有参加面试人员的平均成绩。考察组到考察人选所在高校（单位）开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。六、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。七、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、县区、南部山区及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。八、管理使用(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用：1.先安排到乡镇（街道）或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。2.试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。3.对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。（二）引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。九、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。3.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。4.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本公告及未尽事宜，由中共济南市委组织部负责解释。网上报名技术咨询电话：0531—82568205用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏报考市属事业单位政策咨询电话：0531—66605958报考各县区属事业单位政策咨询电话：平阴县：0531-87885887济阳县：0531-84238960商河县：0531-84880162历下区：0531-88152329市中区：0531-82078242槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115035长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220南部山区：0531-88112729咨询电话请在正常工作时间内拨打。闪电新闻记者 张帅 济南报道

清河县2018年“博硕人才引进计划”选聘公告为深入贯彻落实党的十九大精神，大力引进高学历人才，推动清河新时代更高水平更高质量发展，根据《邢台市“百名博硕引进计划”实施方案（试行）》的有关规定，清河县委、县政府决定2018年公开为县属事业单位选聘一批博硕人才。具体情况如下：一、选聘条件（一）选聘对象博士选聘对象为国内普通类高校、海外归国全日制博士研究生；硕士选聘对象为“双一流”院校(学科)全日制硕士研究生(本科阶段要求全日制本科，不含专接本)，国外(境外)世界排名前300名高校全日制硕士研究生(参照2018年泰晤士报世界大学排名，须全额或半额奖学金，选聘院校名单见附件1)。包括应往届和有志来清工作的已就业全日制博士、“双一流”院校(学科)硕士研究生，现已在邢台市行政区域内工作的不纳入招聘范围。引进后服务期限不低于5年。（二）资格条件1.2018年8月31日前取得全日制博士或硕士研究生学历学位。2.博士研究生年龄不超过40周岁（1978年1月1日以后出生,医院可放宽到不超过45周岁）。3.硕士研究生年龄不超过30周岁（1988年1月1日以后出生。医院、学校“一流大学”建设A类院校硕士和海外归国硕士年龄放宽到不超过35周岁；“一流大学”建设B类院校“一流学科”和其他院校的“一流学科”硕士放宽到不超过32周岁）。4.符合设置岗位的专业及相关要求。5.具有正常履职所需的身体条件。（三）有下列情形之一的人员不得报名：1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的。3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。4.聘用后即与选聘岗位构成回避关系的。5.未满有关政策规定的最低工作服务年限的。6.有法律规定不得聘用的其他情形的。二、招聘名额清河县2018年引进博士、硕士研究生6名左右，根据事业单位缺编情况和引进人才所学专业，安排到我县全额事业单位。被医院招聘的人员其编制、工资福利按现行医院运行机制对待。三、相关待遇（一）工作待遇。引进到事业单位的解决事业编制。引进后首次职称聘用不受单位岗位总量限制。（二）政治待遇。对引进的博士研究生，一年考察试用期满考核合格的，管理岗位的聘用人员，享受正科级工资待遇，综合评价优秀且管理能力突出的，在职数许可情况下，按政策调整为正科级职务；专业技术岗位的聘用人员，首次职称评定和聘用不受指标限制，直接评定为相应职称，并聘用到相应岗位。对引进的硕士研究生，一年考察试用期满考核合格的，管理岗位的聘用人员，享受副科级工资待遇，综合评价优秀且管理能力突出的，在职数许可情况下，按政策调整为副科级职务，适合从事党政管理工作的可安排挂任乡镇副职；工作满4年后，综合评价优秀且管理能力突出的，可提拔担任正科级职务或享受相应待遇。专业技术岗位的聘用人员，首次聘用不受指标限制，直接聘用到相应岗位。（三）经济待遇。对在清河购买首套自住商品住房的博士，由县财政给予10万元购房补贴(分5年发放)。未购买住房且未入住人才公寓的，发放房租补贴，补贴标准博士1500元/月，硕士1200元/月，发放期不超过5年。支持用人单位在县级提供优惠政策的基础上另加待遇，具体由用人单位和人才双方协商确定。（四）其他优惠待遇。引进的博硕人才一律纳入“燕赵英才卡”“B卡”服务范围。对引进的博士，随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作。博士随迁子女入学，根据有关政策优先安排。

12月7日、8日，四川广元、广安两地级市的市委组织部分别发布干部任前公示，显示两市分别引进的“80后”博士程远泽、徐纪敏，拟任新职。据广元市委组织部7日消息：程远泽，男，汉族，中共党员，1988年1月生，研究生，工学博士，现任市自然资源局党委委员、副局长，2020年7月任现职，2018年8月任现级。拟任正县级领导职务。据广安市委组织部8日消息：徐纪敏，男，汉族，中共党员，1982年6月生，博士研究生，现任华蓥市委常委、副市长（分管政府常务工作），2019年5月任现职，2015年1月任现级。拟任县（市、区）长。徐纪敏资料图据公开简历，徐纪敏本科、硕士研究生、博士研究生分别就读于青岛大学、北京理工大学、清华大学。2010年，获得清华大学化学系化学专业博士学位。博士毕业后，作为选调生，徐纪敏来到重庆市大渡口区九宫庙街道办事处工作，两年后任大渡口区委办秘书科副科长(正科级)。2013年，徐纪敏来到新疆哈密地区发改委工作，三年后任哈密地区（市）发改委党组成员、副主任。2017年，徐纪敏由哈密来到广安，任市发展改革委党组成员、副主任。2019年5月起，来到广安市下辖的华蓥市，任市委常委、常务副市长。今年7月21日，四川新闻网刊发《广安近3年引进人才2.6万名，如何引得来、留得住、用得好？》报道，其中提到：2017年夏天，徐纪敏搭乘“小平故里英才计划”的“快车”，作为广安高层次人才引进，担任广安市发改委党组成员、副主任。后经组织安排，担任华蓥市委常委、常务副市长。报道中提到：“像徐纪敏这样取得全日制博士研究生学历学位的高层次人才，广安给予安家补助15万元、提供5年免费住房、每月1000元的岗位津贴。同时，发放‘小平故里英才卡’，提供配偶随调或者推荐就业、子女入学、优质医疗服务等优惠政策”。公开信息显示，程远泽也是一名引进博士。程远泽资料图据广元市委组织部发布于2017年11月24日的《广元人才（第4期）》：“程远泽，男，汉族，1988年1月生，山东菏泽人，中共党员，中国科学院美国亚利桑那州立大学联合培养土木工程专业博士，2016年我市引进人才，现任广元市人才交流中心副主任、广元市城乡规划建设和住房保障局副局长（挂职）”。“分管城市建设项目策划包装和统计分析、新型城镇化、村镇建设、安居扶贫等工作，兼任重点项目推进办主任。创新项目谋划包装和推进模式，协调完成重点项目三季度市本级39.5%的固定资产投资任务。在全省率先完成安居扶贫农村危房改造工作，得到省住建厅领导高度评价，全省推广经验。向上争取危房改造资金2.48亿元，国家和省级特色小镇指标4个。主笔撰写《革命老区振兴发展对广元启示》等多篇文章，在市委办挂职锻炼期间，参与起草市委主要领导重大文稿10余篇。主持申报《基于“品牌基因”的西部山区特色小镇构建研究》市级课题，发表SCI论文1篇、EI论文2篇，出版专著1部，获国际奖励1项、专利3项”。《廉政瞭望》曾于2016年报道称：汶川5·12地震后，还是中国科学院大学本科生的程远泽来到四川支教，离开时告诉学生们“有机会就来四川工作”。而他自己都没想到的是，拿到美国亚利桑那州立大学的博士学位后，还真兑现了承诺。到广元后，他先被安排协助一名经验丰富的副局长。3周后，便挂任广元市城乡建设和住房保障局副局长。上岗之后，程远泽多半时间并不在办公室，他的工作涉及到安居脱贫、危房改造、新型城镇化建设等，需要大量调研。机构改革后，广元市组建市住房和城乡建设局，不再保留市城乡规划建设和住房保障局。2019年1月23日，广元市召开全市领导干部大会，广元市委决定：程远泽挂职任市住房和城乡建设局副局长。次日，广元市住房和城乡建设局正式挂牌。8个月后，2019年9月12日，广元市政府下发通知，免去程远泽的市住房和城乡建设局副局长职务（挂职）。今年4月2日，广元市城乡规划局召开干部大会，宣布程远泽任市城乡规划局副局长并主持工作。会上，广元市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才办副主任牟科红表示：“程远泽同志职务任命是市委着眼规划局班子建设实际，经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究作出的决定。程远泽同志政治素质高、业务能力强，年轻有干劲，具有较强的团结协调能力”。程远泽作了表态发言。“一是旗帜鲜明讲政治，始终保持工作的正确方向，聚焦市委市政府确定的工作思路、发展目标和重点任务，在市自然资源局党委的领导下开展规划工作。二是团结协作干事业，实现高质量规划的目标追求。三是多学习、多交流，事事做好表率，主动担当作为，营造和谐、共进、向上的良好工作氛围。四是深怀敬畏之心，把好廉洁关口，抓好干部队伍廉政建设，重塑广元规划人廉政形象”。今年9月，四川省自然资源厅发布干部任职信息，显示程远泽任广元市自然资源局党委委员、副局长。据广元市城乡规划局官网，程远泽现任市自然资源局党委委员、副局长，市城乡规划局副局长（主持工作）。“政事儿”（xjbzse）撰稿/王姝

金三银四，招聘旺季。就在不久前，北京印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定，其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用，但落实到具体操作上，用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。博士等高级人才招聘难在哪里？尽管有政策护身和引进刺激，但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。一方面，像博士这样的高级人才，因为不缺少工作机会，导致在择业上不够“主动”，常常隐匿在招聘市场背后，“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面，正因为博士在网络上几乎处于神隐状态，导致大多数用人单位招聘“无门”，更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息，效果却是寥寥。因此，对于用人单位而言，找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。全国最大线上博士人才库，高级人才招聘“柳暗花明”到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢？目前招聘渠道，一是传统的线下招聘会；二是通过各高校就业办；三是线上的招聘网站。说到这里，可能企业的HR要发牢骚了，因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息，却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高，却似乎比线上招聘更靠谱一些。这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱，而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘，它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的，要是将招聘博士的需求寄望于它，能招到才怪。当然，这里并不是说智联招聘不好，而是术业有专攻，不同的招聘平台有不同的优势所在。那么，有没有更精准的招聘平台呢？答案是肯定的。作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站，蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源，建成全国最大的线上博士人才库。目前，蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份，每年新增应届博士生简历资源10000余份，覆盖全国高校硕博培养单位300所，院系20000个。各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈，促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置，满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。值得注意的是，蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘，而是打破线下招聘局限，实现线上线下渠道结合。线上线下结合 蓝桥招聘不一样要说蓝桥招聘为什么这么牛，还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道，每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开，参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员，到场人数超过万人。也正是在此基础上，蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源，而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。此外，蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务，区隔于其他同类互联网招聘产品，线上线下融合双渠道赋能，帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效，成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。更让人惊喜的是，蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外，在其他层次校招和社招方面也毫不逊色，基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源，让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈，从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度，蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们，不管你需要哪类人才，都不妨到蓝桥招聘试试看。万能的大熊微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。

更多精彩，请点击上方蓝字关注我们1月22日下午，在西安市政府新闻办召开的新闻发布会上，西安市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长李宁君通报了2018年人才工作情况。2018年，在市委的坚强领导和市级各部门的大力支持配合下，按照党管人才的原则，紧盯“聚焦三六九，振兴大西安”的奋斗目标，重点围绕“364”产业发展，以不拘一格、聚天下英才为我所用的思路，引育并重，始终以争和抢的姿态，积极实施“内留外引”招贤纳才工作，大力引进、培养大西安发展急需的高端科研人才、稀缺管理人才和技能型、实用型人才。全年共引进培养各类人才38.6万人，认定D、E类人才24304人，培养高技能人才8350人。 “西”纳人才、“安”心乐业招贤纳才的城市品牌更加响亮。截至2018年年底，全市各类人才314.1万人，净增29万，增幅为13.96%。走出去，精准招揽急需紧缺助发展组织“20城30校70场”活动2018年，针对西安市重点企业、单位需求，组团赴外实施精准巡回招聘。全年累计组织200余家企事业单位，先后赴25座城市33 所高校举办了71场宣讲推介会和专场招聘会，并举办了网络招聘大会7场。组团单位不仅有西安地区重点企业、高校，还有教育卫生系统事业单位，带岗带编赴外集中招聘急需的教育卫生类人才，助力大西安打造“一带一路”国际医疗中心和教育中心。组团单位共计提供各类人才岗位1.5万多个，通过现场招聘、网络招聘、定向推荐等方式，参加组团单位累计引进各类人才9930余名（其中博士1156人、硕士2607人、本科6300余名）。创新方式，聘请招才大使以才引才在赴外招聘的同时，聘请了33名“招才大使”、18名“招才顾问”、96名“校园引才特使”，并在中国人民大学、复旦大学、武汉大学、科锐国际上海分公司、猎聘广州分公司等设立21家“招才引智工作站”。这些团队，为西安引才工作提供网络化的体系架构，把引才工作延伸为一种常态化机制，共同打造西安人才政策“口碑效应”。组团提供全方位服务2018年组团赴外招聘活动一改过去“单打独斗”的局面，主动联合公安、房管部门，现场为愿意来西安发展的毕业生提供户籍落户、安居政策咨询的服务，以全方位的服务吸引各类人才来西安工作生活。此外，我们还积极搭建各类人才平台。2月10日举办了西安市首次高层次人才迎新春联谊交流会，相关行业专家、知名企业高管和国家“双一流”高校博士生等200余名海内外高层次人才会聚一堂。9月16日，组织国内知名高校“百名博士团”在西安市考察，加深博士团对西安市了解，进而促进重点单位与博士的交流，促成人才引进意向。留下来，“西”引青年学子创梦想发布五年行动计划2018年1月10日，在西安电子科技大学举办“西”纳英才 “安”心乐业首场大型巡回招聘会，360家用人单位现场提供7732个高质量招聘岗位，2.2万余名大学生现场求职，5060人与用人单位初步达成就业意向，占23%。其中不乏一些从外地赶来的大学生。现场西安市委、市政府强势发布了《百万大学生留西安就业创业五年行动计划》，提出通过七大措施、三项保障，用五年时间为大西安发展留下至少100万大学生。00:30精心组织开展大学生留西安系列活动2018年，先后在11所高校举办“西”纳英才 “安”心乐业为主题的百万大学留西安就业创业校园宣讲会暨巡回招聘活动，累计组织2442家单位提供近7.4万个就业岗位；举办大学生开学季系列活动，以“印象西安”开幕，穿插开展“走进西安”“爱上西安”“奔跑西安”等专题活动，70所高校6万余名新生参与；与阿里巴巴合办“创业大西安”创业大赛；举办“万名学子看西安”活动、“白鹿原大学城百名学子看西安”专场活动和第三届大学生求职大赛等，让西安地区更多大学生走近西安、了解西安、爱上西安，进而留在西安，与西安一同发展筑梦。进一步升级加码人才新政为了留下更多的大学生在西安就业创业，西安市实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。2018年5月17日，西安市人社局与财政局联合发布了《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》，以13条有力措施为西安人才新政加码，受到人民日报、新华社等数十家媒体关注。其中提出了高校毕业生“就业奖”、高校“留才奖”等全国首创性的政策措施，体现了西安留才的诚意和气度。进一步探索和深化人才分类评价方法按照“能放尽放”的原则，把中级职称和高级职称评审权下放企业行业，为人才松绑，激发人才工作活力。建成博士后创新基地18个、人才工作创新试验基地32个。齐发展，激发技能人才筑匠心始终秉持高层次人才、高技能人才“双轮驱动”的人才理念，在引进培养高层次人才、留百万大学生在西安的同时，注重技能人才培养引进。出台政策营造技能人才培养氛围2018年，为强化技能人才队伍建设，进行了一系列探索和实践，出台《首席技师选拔管理暂行办法》、《高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法》、《首席技师项目资助管理暂行办法》等一系列技能人才制度，并将技工院校高级工、预备技师班毕业生和大专、本科毕业生相对等，享受与高校毕业生同等的落户和人才新政。更是在陕西省率先将技校高级工班和预备技师班毕业生纳入事业单位招考范围，确定了技工院校毕业生进入事业单位和普通高校毕业生条件均等。持续推进5515高技能人才重点工程2018年，西安市已建成10个高技能人才培训基地和10个市级技能大师工作室，评选了20名西安市首席技师，初步搭建起了高技能人才培养的平台，起到了示范和引领作用。连续第二年评选西安工匠、西安工匠之星，并举办西安首届万名技能人才专场招聘会，全力营造崇尚劳动、尊重创新的社会氛围。此 外做大做强人力资源服务产业在成功获批西北首家国家级人力资源服务产业园基础上，又在西北率先建立了人力资源服务国际园区。2018年，新审批设立人力资源服务机构308家，全市达到859家。全球最大的人力资源服务公司德科集团与我国第一家人力资源服务企业北京外企服务集团的合资公司已正式落户西安。2019年，将继续按照市委、市政府决策部署，紧紧围绕西安市重点产业、重点行业和重点单位转型升级发展以及重大招商引资项目人才需求，搭好平台、拓宽渠道、做优服务，以更足的动力、更强的信心，乘势而上，书写大西安招才引智工作新篇章。1优化春秋季赴外引才、海归招聘节和高端人才先行等传统人才项目，在广度、深度和影响力等方面力求有新的突破。2继续强化以才引才，在今年基础上不断扩大覆盖面，再聘请一批招才大使、引才特使。3充分发挥招才引智工作站作用，联手相关机构共同启动“大西安人才小伯乐”培养计划，为西安人力资源服务业和相关重点单位培养一大批专业引才“猎手”，助推大西安招才引智再上新台阶。4推进西安人才发布功能升级，不断提高人才引进信息化服务水平。总之将通过不懈努力，使西安市人才总量持续增加、结构更趋合理、质量明显提升、作用显著发挥，人才发展环境更加优化，为推动高质量发展、加快建设国家中心城市提供有力支撑。end注：文中照片为2018年部分活动照片

11日，在第四届“榕博汇”高校毕业生对接会上，2018届福州市引进博士张子明分享了他的福州故事，引发其他博士的共鸣。作为一名清华大学毕业的博士生，张子明现在有两个身份，既是民营企业福建永荣控股有限公司的一名研发工程师，也是福州大学正式教研人员。从清华园到东海之滨，张子明如何在服务企业的同时，还能在高校从事教研工作？这背后，是福州市探索市、校、企三方合作，开展人才引进新机制，为高层次人才落地福州，扎根福州提供有力保障。2018年6月以来，市政府已分别与福州大学、福建师范大学、福建工程学院、闽江大学达成合作意向。引才政策是该合作意向的核心内容：企业引进高层次人才（团队），经推荐符合高校的聘用人员基本条件，可将人事关系转入高校，既享受四所高校在编人员待遇，也享受福州市各项引进人才优惠政策。2017年“榕博汇”，张子明选择了更具灵活性的民营企业作为工作平台。为了让人才扎根榕城，发挥人才科研和实践作用，2018年底，市人社局、福建永荣控股有限公司和福州大学三方共同对接，为张子明办理高校入编手续。“福州引才有力度、有温度，政府部门对人才的关怀落到细致处，解决了我们的后顾之忧。”如今，已在福州工作2年的张子明“如鱼得水”：去年，他主持及参与的应用研发项目就有4项，其中一个项目已实现炭黑母粒的自主研发，经小试和中试验证，成功应用在锦纶中。“相较于美国、日本、瑞士进口的同类型产品，我们自主研发的产品兼具低成本与高性能优势，按年计，可为企业直接降低成本2000万元，带动销售额超过6亿元。”入编高校，也给张子明带来更大发展空间。“我牵头建立了企业与福州大学签订的预研项目，在过程中，校方为企业提供优质的技术平台和导师天团。”张子明说，在推进项目外，他也积极参与学生的培养，为学生提供实习平台。张子明还透露，2019年4月，他重回清华园开始博士后研究，在获评“福建省引进高层次人次B类”荣誉称号后，目前还在申报“国家中青年科技创新领军人才”项目。据悉，市、校、企三方开展人才引进新机制正在持续发酵：永荣控投、京东方、帝视科技、瑞基因等企业已通过此种方式引进多名优秀博士。“我们将总结经验做法，拓展合作高校，进一步提升合作成效，深化市、校、企三方合作引才机制，让更多、更优秀的高层次人才落地榕城。”市人社局有关负责人表示。（福州日报记者 林晗）

2018-08-22 09:41 | 绍兴日报近日，上虞区委党校迎来了21名特殊的学员，他们是来自北京大学、浙江大学等全国“双一流”高校的硕士、博士毕业生。“这是上虞区委党校近年来培训班次中学员学历层次最高的一个培训班。”上虞区委党校副校长王海江告诉记者。这21名硕士、博士是上虞作为党政储备人才引进的，目前已全部上岗工作，成为上虞高素质专业化干部队伍的“源头活水”。上虞区委组织部着眼上虞产业转型升级、社会管理创新等实际需要，对现有干部队伍素质结构进行专题分析，全面摸清急需、紧缺专业岗位缺口数量。去年10月，上虞区开始实施百名高层次党政储备人才引进计划，计划用3年时间面向全国“双一流”高校引进百名急需、紧缺型专业硕博士毕业生，作为党政储备人才。为吸引“双一流”高校人才扎根上虞，上虞区推出优厚待遇，明确引进人才列入事业单位编制，安排中层职务，并同等享受人才政策，其中博士研究生50万元、硕士研究生30万元的房票补贴，及每年5万元、3万元的生活津贴。“上虞满满的招才诚意和优良的发展环境，吸引了我。”就职于上虞区丰惠镇事业综合服务中心的北京大学硕士研究生李雪表示，为了更加安心地在上虞工作，她已将爱人和孩子接到了上虞。为了让这批硕博士毕业生尽快适应岗位，上虞区专门举办了入职培训，后续还将编入百名源头干部递进培养专修班。“两天半培训内容丰富，有实地考察、区情讲解、理论教学、交流座谈等，让我们获益匪浅，对上虞整体发展和自身的工作有了更清醒的认识。”就职于上虞区环境监测站的浙江大学博士研究生赵士萍表示。上虞区委组织部还制定了专项培养工作方案，落实“导师引航”计划，加强对引进人才的帮带培养，并建立健全实践锻炼、学习交流、定期考核等机制，做好持续培养文章。（原标题《21名硕博士列为党政储备人才，上虞高素质专业化干部队伍有了“源头活水”》，原作者范文忠 任洪杰。编辑孙良）