政策研究员工作

03:042019年是工作落实年，德州经济技术开发区创新举措，探索设立企业政策研究员，同时成立九大专班精准服务，让企业实现与政府沟通零距离，尽享政策红利。海天机电科技有限公司的行政经理潘伟最近多了一项职务——-经开区企业政策研究员。在他的帮助下，企业刚刚获批山东省工程实验室和省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，同时获得200多万元资金扶持。海天机电科技有限公司企业政策研究员潘伟介绍说：“这两个项目之前申请过，但都没有通过，可能是前期对政策没有吃透。通过经开区设立企业政策研究员，我们现在能够及时、全面地了解国家、省市区的相关政策，获取国家相关的政策扶持。这个项目不到一个月就申报下来了，非常快。”趁热打铁，潘伟最近又在积极申报泰山产业领军人才项目，遇到疑难问题，他就在企业政策研究信息交流群里聊一聊。潘伟介绍说：“这个群里会实时发布省市区县的一些政策，包括一些申报项目，让我们能够及时掌握相关信息。在申报过程中的一些疑难问题，群里各个职能部门、主管科室负责同志都会一一解答。”3月12日，《德州经济技术开发区关于成立企业政策研究员推进协调工作专班的实施方案》下发，经开区成立了九大部门工作专班，涉及人才、社保、发改、科技、财税金融等部门，全方位服务企业。同时“线下”开展企业政策研究院培训班。企业政策研究员的设立不仅仅只是对接政策这么简单，更重要的是为企业找到发展方向。海天机电科技有限公司董事助理张立峰说：“我们原来只想做产品，做完产品卖出去，比较低端，企业做的也特别累。政策研究员出现以后，国家的政策方向就感到特别明晰了。装配式建筑向哪个方向发展，行业朝哪个方向发展，需要什么样的设备、生产线的升级，我们整个产业发展方向比较明晰。”两个多月来，全区已经有168名企业政策研究员备案在册，成功为有研半导体、海天机电、鹏玺物流等企业争取上级政策资金超过1.1亿元。德州经济技术开发区发改局局长张习忠表示：“企业政策研究员是目前全省唯一一个政策型落地的创新举措，真正解决了企业与政府之间政策沟通不畅，解决了企业只顾经营、不研究政策的弊端。为了激励企业政策研究员积极主动地为企业争取政策和资金，我们适当地从财政拿出一部分资金给予奖励，这也是全市首创。”新闻+1点：100秒丨鄂宏达：政府出资鼓励企业设置政策研究员 助推企业高质量发展

01:40齐鲁网德州3月12日讯3月12日，德州市十八届人大三次会议开发区代表团审议政府工作报告。德州市人大代表、市政府党组成员、经济技术开发区党工委书记、管委会主任鄂宏达发言时表示，报告中提出“坚持高质量发展，以新旧动能转换重大工程为引领”，这十分符合德州的实际。德州的核心问题是欠发达，欠发达问题的主要矛盾点是经济欠发达。作为全市发展的主战场和排头兵，经开区落实政府工作报告精神首先是在全区统一思想，既要看到稳中有变、变中有忧的大环境带来的影响，更要看到长期以来积累的基础优势，坚定信心、增强定力，保持经济社会发展稳中有进良好态势。德州市十八届人大三次会议开发区代表团德州市人大代表鄂宏达在此基础上，抓好四方面工作：围绕主责主业，把“双招双引”和“双改双合”有效的衔接融合起来，既通过招商引资、招才引智来引进和培育新动能，像有研半导体项目、地平线人工智能、鲲程电子等新项目，以及利尔康等“老树开新花”的扩产项目。同时，更重要的是要引导帮助现有企业通过“技改股改”、“对外合作、合并”，共同推动传统动能改造升级，通过“双改双合”“双招双引”有效融合，在加快新旧动能转换的同时避免出现失速、空档。主要做法就是以有为政府促进有效投资，以项目为王、高效益投资为先，通过资金、人才两个关键要素引进，带动新技术、新产业、新业态、新模式落地生根，着力打造全市产业孵化、产业示范“两个基地”。围绕优化营商环境这个长期性、根本性、基础性任务，继续把“进解促”活动常态化。开发区创新建立”企业直通车“制度，近三年来共回复、解决企业问题248个，取得了较好成效。目前，我们正在探索建立政策研究员制度，由政府出资鼓励企业设置政策研究员，对能够帮助企业研究、争取到政策支持的，由政府给予经济奖励。围绕城乡统筹和产城融合两个发展趋势，以加快东部城区建设和乡村振兴为重点，改善民生，凝聚合力。按照“统筹谋划、规划引领，分线负责、项目承载，先急后缓、以点带面”的原则，大力实施打造乡村振兴率先突破示范区三年行动计划。进一步做实教育体制改革，深化合作办学，向着打造德州教育示范区的目标加快迈进。加大棚改工程推进力度，充实基层医疗服务力量，加强医疗、养老服务人员的管理和培训，强化扶贫动态管理，深化网格化工作机制建设，实现发展成果共建共享。围绕担当作为、狠抓落实，牢固树立战略思维、辩证思维、创新思维“三种思维”，用开放的视野推进思想解放、理念转换，用改革的办法促进体制优化、活力迸发，用担当的态度直面困难问题、破除阻碍，用务实的作风保障措施落实、工作见效，真正当好东部城区建设主力军、建好新旧动能转换示范区。闪电新闻记者 王佳亮 通讯员 赵庆川 德州报道

近日，区委党校经济学高级讲师顾利民参加浙江省公共政策研究院（浙江大学公共政策研究院）举行的智库成果转化与影响力暨公共政策研究员聘任仪式，被聘为浙江省公共政策研究院研究员。据悉，浙江省公共政策研究院旨在加强我省乃至我国公共政策研究及应用，为各级地方政府及其他社会组织提供高效、优质、全方位的公共政策咨询服务，获得“全国社科联创建新型智库先进单位”荣誉称号，入选中国智库索引（CTTI）来源智库及中国核心智库，入选浙江省新型重点专业智库。

近几年来公务员、机关事业单位等考試持续升温，竞争力愈来愈大，从1980年到1990年十年的时间，公职人员的队伍有了翻倍的增长，这也就表明党政机关及机关事业单位内有一大批1961年以后出生的工作人员，2020年前后左右，1962年以后出生的人也就五十快六十岁了，距离退休也就不远了。再者近几年提前退休政策的不断实施，所以在2020年前后或将迎来退休高峰。但是公务员扩招发展趋势显著，2020国考相比2019扩招近一万人，扩招发展趋势较显著。2019国考在体制改革的危害下，相比上一年招录人数有一定的降低，但2020年招录人数总有明显提高。公务员考试竞争已经非常激烈了，很多朋友都是冲着稳定去的，并且公务员竞争还会越来越大，为什么？因为新公务员法实施后，公务员这个“铁饭碗”变得更铁了！铁饭碗更难考了！其实除公务员，这5个工作对于很多人来说更好考，待遇更高！第一：军队文职在大多数城市，相应级别的文职整体上的待遇还是略高于地方公务员的。文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。比如刚考进来的文职科员级别，每个月到手大约是9000元，另外有2000元的住房补贴和住房公积金，医疗保障参照城镇职工，同时军队有补充医疗，一定额度以内予以报销，参加军事行动时医疗全免。其他有关待遇和福利参照现役军官，比如可以租住单位的公寓房等。从武汉大学学生就业服务中心获悉2020年军队文职将于2月报名，3月底笔试！从目前已经发出的2020年的招聘公告，2020年军队文职招考文职人员专业方向，涵盖新闻采编、工程实验、软件工程、翻译等80余个专业，预计招录上万个岗位。军队文职招考学历一般为本科以及本科以上，部分专业可放宽至大专学历，往届生可以报考。如果不想考公务员的小伙伴可以报考军队文职。第二：专业技术人员大家都知道，在事业单位中，有两类人员，一是管理类人员，一是专业技术人员。管理类人员晋升很难，到管理九级就是天花板了，但专业技术人员走的是职称道路，天花板相对较高。我们以县级中学教师为例，能升到高级教师的人占比还是比较大的，中级是标配，而中级就已经相当于公务员的正科级了。随着教师待遇不低于公务员的规定得到真正落实，事业单位中的专业技术人员工资也是高于公务员的。改革后肯定会选拔优秀人才，实行多劳多得，所以只要提升自己的专业技能，薪资必然上涨。而且还有一个大好消息，国家开始鼓励事业单位的技术人员离岗创业，这类人3年内还保留事业单位的人事关系，离岗期间还能够享受应有的待遇。单位将继续给他们缴纳养老保险，大家可以更安心创业，妥妥的双薪待遇。第三：高校老师在此轮事业单位改革中和县级以上公立医院一样，单位属于事业单位，但大学教师将失去事业编制，变为合同制员工了。在大学的事业身份不改变的情况下，意味着国家对大学的投入不会减少，教师的收入和现行体制比肯定也不会减少。随着教师身份的转变，更有利于大学教师的流动，如果大学教师觉得学校给的待遇不太让人满意，可以在合约到期之后解约；如果大学觉得教师的工作实绩不太令学校满意，也可以在合同到期之后不再续约。在这种情况下，真正有能力有实力的大学教师，到处都会受欢迎，能够拿到更高的工资。虽然很多高校的收入分配都不同于一般的事业单位，实行的是更大差距的绩效分配制度，收入已经大大高于公务员收入，属于社会的高收入群体。但总体上还是属于事业单位的收入分配制度，不符合高校教师的预期。事业单位改革中打破编制束缚，只要编制束缚破除，收入分配的方式也将彻底打破，将带来更大好处。他们更有机会合理流动，合理合法兼职，从而获取更好的收入。目前教师都是走的助教、讲师、正副教授，通过做课题，发论文、评审来取得，这个利弊就不说了，反正我在高校的朋友们提起这个就牢骚满腹的！虽然事业单位改革取消了高校教师编制，但取消编制后，教师凭能力吃饭，没了一些制度的束缚，还可以通过讲学兼职等形式获取更多薪酬。最近新闻报道的东部沿海大学去挖西部大学人才，年薪都是百万级别的！而且国家一直都有明确的规定说教师的薪资不低于当地国家公务员的薪资水平，并且在逐步的落实中，想必之后教师的薪资还会提高的。国家如今大幅提高教师的薪资待遇，重建尊师重教的社会氛围。第四：科研院所研究员除了进大学当老师，对于高学历人才来说，进入一部分科研院所当研究员，也是一个含金量非常高的选择。现阶段，如果是一名大学教师，按照教育部的现行有关规定，想要评教授，必须上课。但是，如果你是进入科研院所当研究员，可以专心致志搞科研，更容易出成果。而且，很多的科研院所和地方政府的关系密切，更容易承揽相应的政府采购服务，获得更高的报酬和待遇收入。第五：公立医院医生事业单位将在2020年改革完成，公立医院虽然会取消事业编制，但事业单位的属性还在，没有了编制的束缚之后，很多医生的收入会有很大的提升空间，各公立医院可以在自己合理的收入范围内，将部分收入用于人员的奖励，以此来提高医务人员的薪资待遇。这也将证实以后的医院将是个多劳多得，能者居上的时代。取消医生事业编制，对提高医生工作积极性有很大帮助，因为公立医院的医生处处受限，取消编制后，采取“多劳多得”的工资制度，这一制度对于比较辛苦的医生来说可以拿高薪了。深圳的医改，给专业技术特别出色的医生百万年薪，极具吸引力，可以起到拴心留人的目的。这也正应了那句话，人往高处走，水往低处流的道理。一旦各大医院形成抢人才，用人才，爱人才的良好风尚，那对医生来讲，社会地位则明显提升，职业道德会因高收入而随之提升，至少医生也不用为生计问题而不考虑良知了。但凡是在三甲医院做了医生，有一定的医术，只要想干，可以选择去私立医院进行兼职做手术，一台手术费几千到几万还是可以的。一个月做几台这样的手术，是不是也意味着年收入比公务员高很多。公立医院一直属于差额拨款事业单位，所谓差额拨款，也就是相关的经费国家只承担一部分，剩下的经费（包括运转经费、人员工资奖金等）需要单位自己找一部分来补足。现行的公立医院收入分配虽然基本和事业单位相同，但还是有不小的差别，有一定的自由度，如果找的钱多，绩效工资就可以多发，当然有上限，不可以无限制发放，加入经营不行，那工资也少，而其他事业单位是不行的。事业单位改革后，公立医院依然保留事业单位，但人员将失去事业编制，成为合同制人员，可以预见的是，在工资待遇上，肯定不再实行事业单位的工资制度，将是弹性更大的收入分配制度，收入肯定会大大提高（其实现在的医生都已经早就比公务员高了），否则将留不住好医生。当然，唯一影响的是假如医院经营不下去，可能会导致收入降低，但可能吗？医生可以说是永不失业的职业，医院同样是永不会消亡的单位。这5个工作无论是从考试通过率还是薪资待遇和公务员比较起来都不差，而且也是铁饭碗的工作，如果想找一份稳定的工作，这些都是很不错的选择。你们知道哪些行业还可以比肩公务员呢？欢迎下方留言参与讨论，分享观点。您也可以收藏与转给更多人！不要错过报名时间！

新京报快讯(记者吴为)9月17日，人社部办公厅、中科院办公厅发布《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》。国家制定自然科学研究人员职称评价基本标准条件，对从研究实习员到研究员的4类研究人员分别设置了国家标准。评“研究员”等职称，地方标准不得低于国家标准意见拟规定了研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员4个职称的国家标准。研究实习员的标准为4个职称中要求最低的一个，包括基本掌握本学科基础理论和专业知识，初步了解本领域国内外研究现状和发展趋势。具备从事科学研究、技术应用、开发与推广、科技咨询等工作的能力，能够胜任基础性工作。具备硕士学位;或大学本科毕业，一年见习期满。对于副研究员、研究员都设置了上一级职称工作年限的条件。如副研究员要求具备博士学位，并在助理研究员岗位任职满2年;或在助理研究员岗位任职满5年。研究员则要求在副研究员岗位任职满5年。国家标准中对研究员提出的基本条件包括，科研工作能力强，研究工作积累深厚，学术造诣深，学科领域活跃度和影响力强，是本学科领域的学术和技术带头人。面向科技前沿、国家战略需求或区域与地方经济社会发展需求，作为主要负责人之一承担过省(部)级及以上科研项目或等效项目。具有指导、培养副高级及以下研究人员或研究生的能力等。根据意见的规定，自然科学研究人员职称评价实行国家标准和地区标准相结合。国家制定自然科学研究人员职称评价基本标准条件，各省(自治区、直辖市)根据本地区发展情况，制定不低于国家标准的地区标准，解决评价标准“一刀切”问题，激发自然科学研究人员创新创造活力，鼓励在不同学科领域、不同岗位作出贡献。4领域取得重大基础研究突破可进入“绿色通道”根据意见规定，职称评价也有“绿色通道”，对在信息、生命、空间、海洋等领域取得重大基础研究和原创性、颠覆性、关键共性及前沿引领技术突破，或在经济社会事业发展中作出重大贡献的自然科学研究人员，可直接申报评审研究员职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，在职称评审中可适当放宽资历、年限等条件限制，其在国外从事科研工作的经历和贡献可作为职称评审的依据，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。对特殊人才要打破常规、简化手续，采取一事一议、特事特办等方式开展不定期评审，不拘一格选拔人才。对长期在艰苦边远地区、野外台站和基层一线工作的自然科学研究人员，侧重考察其实际工作业绩，可适当放宽学历或任职年限等要求。此外，人社部相关负责人还介绍，未来将注重考察自然科学研究人员的专业性、创新性和履职绩效、创新成果、实际贡献等，不把荣誉性称号作为职称评定的限制性条件，避免人才“帽子”标签化、永久化。

你的大学导师是研究员还是教授呢在高校工作的研究员和教授有什么区别？看了就知道了！1、研究员研究员一般在研究所，而且没有义务给学生上课，并且研究员是国家评定的，在研究所里，领导或者是学术带头人才称之为研究员，高级研究员可以说相当于教授，副研究员也相当于是副教授级别。但是在研究所里，研究员都不用教授的职称。2、教授大学教师的职称分为助教、讲师、副教授和教授四种。这样来看，教授就是大学老师教师的一个职称，教授是大学老师，在大学当中，教授是大学教师职称的最高级别了。教授是有义务给学生上课的，但是根据课程安排的不同，有的教授会给本科生上课，有的会给硕士生上课。副教授级别的教师，除了可以开设一门课程，还可以自己主持研究项目，能把最新的研究用学术讨论会的形式，开设新的课程供学生学习。一方面，教学生学习的方法，训练学生自学的能力，另一方面还传授相关的知识。想了解更多信息和小知识，欢迎关注我，个人主页更多内容等你来看哦！

事发半年后，乔大强回想起自己从入套到被骗再到报案的经历，觉得一切都恍如一场噩梦。他很后悔自己一时间放纵贪念，中了犯罪分子的“圈套”，但又很庆幸自己及时报案，使得警方循着相关线索，很快抓住了所有的犯罪分子。被拉入创富投资群乔大强自认是个有些头脑的人，他在生意场上打拼多年，平日里热衷于投资理财，曾投资过多种类型的理财产品，研判过多种理财项目，积累了一定的资产和经验。2020年8月，乔大强在微信上添加了一名向他推荐股票的陌生人。这个叫“四海扬帆”的人是股市圈里的高手。初次添加对方好友后，乔大强并没有按照对方给出的相关股票信息立即投资，他想等摸清楚对方的背景和推荐的股票趋势再决定。对方也很沉得住气，没有着急劝说乔大强投资，只是不时发给他一些荐股消息，还把他拉入了几个炒股群。起初，对这些群，乔大强只是随意看看，并未认真理会。没过多久，乔大强注意到，“四海扬帆”每天在朋友圈的“晒单”，都是他投资的一些股票收益信息。出于好奇，他对照股票大盘查看了一下，没想到“四海扬帆”选择的股票十分精准，都是持续上升的状态，群里几个跟着他炒股的群友也经常晒信息，也都获得不小的利益。自此，乔大强开始有意无意和“四海扬帆”进行交流。“四海扬帆”告诉乔大强，之前他发布的一些行情信息都是他的一位老师分享给他的。这个老师比他更专业、更资深。而他购买的股票也都是由这位老师推荐的，有不少人跟着老师炒股，都发了大财。听到这番话，乔大强心动了，央求“四海扬帆”带自己“拜师”，跟着老师学习炒股。“四海扬帆”说，不是谁都可以跟着老师的。必须先争取下老师的意见。再三争取之后，“四海扬帆”说，老师同意带着乔大强玩了。他就把乔大强拉入了另外一个股票交流群。这个微信群里有上百名成员，一名自称老师的人每天发布一些投资理财知识，还有直播间免费进行投资授课。几天后，老师在群里说，最近股票行情差，短时间内不会再发布荐股消息。看到这条信息，群里顿时炸开了锅，网友们纷纷表示不舍，希望老师继续开课。这时，老师又说，自己正在接触“云币”，这是一款特殊的投资产品，是时下热门的“区块链”虚拟货币，这个领域比股票更有发展潜力，获取利润的空间和机会比股市多得多。乔大强对“区块链”早就有所耳闻，但是他不清楚要怎样投资“生财”。好奇心驱使他按照老师的嘱咐，进入老师开设的直播间听课。时间一长，乔大强发现这名老师非常“神”，对一些虚拟货币的涨跌预测得非常准。很快群里就有人请求老师带单“炒币”，并时常“晒”出自己炒虚拟货币之后的盈利情况。在老师和群友的游说下，乔大强动心了。任何投资都有风险，试试才知道真假胜败。老师也经常说，高风险也意味着高回报，哪有轻易就赚到的钱呢？最终，经受不住巨大的诱惑，乔大强动了心，主动联系老师，要求他带单。随即，乔大强在老师推荐的客服人员引导下，下载“云币平台”App，并注册开户，在炒币群里跟着“炒币专家”免费学习炒币技巧。30万元半天就爆仓经过一段时间的观望，2020年10月16日，乔大强拿定主意，把30万元一次性投入“云币平台”。买入后，乔大强满怀期望的等待老师卖出指令。然而当天下午4点51分，他却收到短信通知，自己的投资被爆仓了，也就是说，他投入的30万元，全部被套住了，赔得一干二净。乔大强将自己赔光的消息告知老师，求老师赐招翻身。老师却仍然让乔大强加大资金量，这样才能有机会操作回本甚至翻身。此时，乔大强却感觉自己被骗了，他在网上查询了相关的信息，看到现实中曾经发生过类似的骗局。乔大强立即联系群里的老师与客服人员，问询相关情况，可是这时，老师却再也不给他任何回复和指导，直接消失了。一并“蒸发”的还有他加入的那个微信群里的上百名网友。此时，乔大强意识到，那个当初加他的网友“四海扬帆”，其实就是“勾子”，勾引他上当，所谓的老师很可能就是幕后的骗子。而他的这些群友则全都是托儿，自己纯粹就是被这些人组团欺骗了。在公安机关立案后，乔大强也将公安机关立案的消息告诉了客服。得知乔大强报案，客服人员和他协商，只要他撤案，平台马上会返还11万元给他，算是对他的“补偿”，但乔大强拒绝了。“区块链”被他们做成幌子乔大强报案后，专案组民警顺着他提供的打款账号调查，很快就发现，乔大强汇款的那个账户，曾经将6万余元打入了北京的一家网络科技公司的账号，专案组随即派侦查员迅速前往这个公司侦查。侦查显示，该网络公司为正规软件开发公司。2019年6月，该公司与一署名为“钱刚”的男子签署了一份关于“区块链云币虚拟货币交易平台”的软件买卖协议，为其提供过开发平台的技术服务，6万元是钱刚支付的费用。警方顺着钱刚这个线索，调查发现，钱刚的真名叫张辉。而这个“云币平台”的后端平台服务器在老挝，其所有核心成员都在国内活动。“云币平台”上线后，其平台的经营者并未按照区块链行业规则行事，他们既未存储虚拟货币进入平台，也并未按照软件要求接入第三方交易平台，且该平台资金的接收账户为个人账户。“云币平台”设有资金审核部、直播间、话术等4个部8个组，涉及的人员众多。主要嫌疑人张辉、辛磊分别负责直播间、话术部和资金审核部。他们的运营有一整套的“流程”。先以“投资虚拟货币周期短、收益高、风险低”为由头，骗取用户信任，并诱使其转账进行投资，行骗套路分为这样几步：第一步，拉客户建群；第二步，邀请“专家”授课谈如何投资目标产品（如虚拟货币）；第三步，幕后操控制造亏损后解散群，就地消失。张辉、辛磊经过事先预谋，购置平台软件、电脑、手机等作案工具，租赁作案场所，招募人员、对人员进行培训，共同实施诈骗活动。他们注册组建了两个微信群。先在第一类微信里发送事先编好的话术剧本，以“免费推荐优势股票”、跟着“老师”炒股可高额获利为诱饵，诱骗被害人加好友、拉入该微信群。在该微信群内，团伙成员分别扮演讲股老师、获利股民及普通股民，以“老师”荐股，“股民”鼓嘘吹捧，“明星”获利的方式，诱骗被害人相信所谓“资深老师”，增加客户黏稠度，在摸清客户底细后，让一些积极参与并有投资意向的人进入下一级微信群，引导被害人在“云币平台”开户、投资。投资人转入该平台账户的资金均被辛磊、张辉安排张莎、杜荣、彭涛等人转入个人控制的账户。截至被查获，被该平台强制平仓的客户达300余人，分布于全国多个省市，涉案金额3000余万元。“云币平台”就是一个虚假交易平台，一个以公司化运营、链条完整的网络诈骗集团，“区块链”这个新概念被他们做成了幌子。警方调查发现，该团伙分别在上海、河南等地设立了运营部门，招聘了不少员工，给的薪酬也丰厚，管理人员和普通工作人员划分清晰，完全采用公司化运作。话术剧本全套运作“公司在上海，底薪6000元，月入上万，包吃包住包提成，一周上五休二，每天工作8个小时，还有团建、旅游等。”2019年7月，正在找工作的刘雪看到这则招聘信息后很是心动。于是，刘雪联系了这家公司的负责人。按照对方的要求提交个人信息后，很快，刘雪就接到了该公司的面试电话，并在面试当天就收到了录取通知，第二天，刘雪就上班了。一到公司，老板就给了刘雪几部工作用的手机，上面都有提前设定好的微信和身份。刘雪使用的一个微信昵称叫“研究员叶浩月”。刘雪的工作就是利用“研究员叶浩月”的身份跟客户沟通。说通俗些，刘雪就是公司冒充专家的客服人员。客服组分为前端组和后端组两个小组，前端组大概有10多个人，刘雪和他们并不熟悉。刘雪属于后端组，后端组也有10多个人。刘雪的工作步骤就是，在直播间为客户推送炒币常识。沟通的话术都是提前准备好的。主要内容是，引导客户什么时候进行交易。如果客户咨询下一步该怎么办，刘雪再将客户的问题反馈给前端服务人员，前端客服人员给出答案，刘雪再转给客户。有时候，前端客服不能及时回答客户问答时，刘雪也会给客户提出一些建议。事实上，刘雪根本不懂炒币知识，直播间转过来什么话术，她就直接转发到群里什么信息。“感觉到这个工作不正规，听组长介绍的工作情况和工作任务，就知道，他们说的这些事都是骗人的，但是想赚钱，就留了下来了。”案发后，刘雪说，公司里的普通同事大多是“95后”，文化程度不高，没有稳定的收入。组长允诺客户转账金额的3%至5%给他们做提成，他们就选择了同流合污，配合诈骗活动。工作不久后，刘雪就升职为后端组组长，刘雪在职期间，其小组共吸纳投资348万多元。前端客服组的负责人叫张莎，她是公司主要负责人张辉的前女友。张莎在公司的化名叫“大圣”（公司成员都用化名或者微信名），主要负责转发话术剧本。话术剧本是由公司策划部编好的，统一发到策划部群里，然后再由张莎转发到业务群。前端客服组的业务员按照剧本角色在客户群内转发炒币信息，并且以此为蓝本，把客户引流到群里，然后再将客户引流到云币平台，后端客服随后负责忽悠客户完成投资。案发后张莎说道，2019年9月，张辉给她打电话，让她去上海给自己的公司帮忙，还说可以不去上海工作，在家远程办公就可以。于是，张莎就在所在地河南省灵宝市租了间办公用房，买了两台电脑和桌子，开始运作。一入职，公司就给了她十几部手机和7个微信群。每隔一个月左右，张辉就给张莎一个加了好友的新微信号。张莎就使用这个微信号，把张辉提供的人都拉进群里，入群后，张莎发一些有关股票的信息。抓获72名嫌疑人由于该案涉案犯罪集团人数众多、跨两省抓捕难度大，专案组从警力调配、抓捕时机、人员证据对应固定、审讯计划等多个方面进行了周密安排。最终，警方决定多地同时展开抓捕行动，确保一网打尽。直到12月17日，该案嫌疑人全部落网。警方在现场缴获作案手机289部，作案电脑80余台。公安机关立案侦查后，山西省太原市迎泽区检察院、太原市检察院两级检察院成立联合专案组，及时介入，收集证据、固定证据，引导侦查。承办检察官围绕本案的证据要害、涉案金额、资金去向、人员作用、涉及罪名等重点问题提出了系列补充侦查意见。针对区块链诈骗案作为新生事物的实际情况，检察人员补齐专业短板，学习区块链基本知识，完善知识结构，深入理解案件的主客观因素，分析主客体因果关系，对案件精准定性，坚持“穿透式”审查理念，结合嫌疑人行为方式、资金流向、盈利模式等，分析研判是否符合国家法律规定，准确区分金融创新与违法犯罪，精准办案、科学办案。2020年8月，本案以诈骗罪移送太原市检察院、迎泽区检察院审查起诉。9月17日，迎泽区检察院向迎泽区法院提起公诉。12月18日，太原市检察院向太原市法院提起公诉。截至发稿，本案尚未判决。办案检察官提醒，涉案的“虚拟货币”不具有与货币等同的法律地位，不能作为货币在市场上流通使用，我国法律也禁止炒虚拟货币。奉劝那些投资者，在新技术、新概念、新渠道面前切忌盲目跟风，要深入学习国家法律和相关政策，充分了解投资项目，合理预期未来收益，理性、科学地投资，切勿被高收益蒙蔽双眼，盲目跟风参与相关投机行为。一旦发现有任何机构涉及此类非法金融活动，应及时向有关监管部门举报，对其中涉嫌违法犯罪的，应及时向公安机关报案。（文中涉案人员均为化名）（来源：方圆微信公众号 作者：张振华 高峰候立明梁晓俊）

中共四川省委政策研究室2021年考调文稿工作人员公告讯 为加强政研干部队伍建设，进一步充实文稿写作和调查研究工作力量，按照省委政研室《人才兴室实施办法》，拟从全省范围内考调一批优秀文稿、研究人员。现公告如下。一、考调名额考调文稿、研究人员5名。需具备以下条件之一：1. 省直部门，市（州）、县（市、区）党委部门、政府办公室或研究室从事文稿工作三年以上的公务员；2. 选调生；3. 历年参加全省机关公文写作大赛获得三等奖及以上名次的公务员；4. 其他具有较强研究、写作能力的全日制硕士研究生以上公务员。各方面可以推荐热爱文稿写作、具有较强学习研究和文稿写作能力的公务员参加考调测试。1. 具有良好的思想政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；2. 中共党员，正科级以下领导职务或一级主任科员以下职级；3. 全日制大学本科以上学历，具有较强的学习研究和文稿写作、调查研究能力；4. 具有两年以上公务员工作经历；5. 年龄35周岁以下（1985年2月9日以后出生），特别优秀的可放宽两岁；6. 近三年年度考核均为称职以上；7. 身心健康；8. 符合法律、法规规定的其他条件。具有下列情形之一的，不得报考：1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；2. 受处分期间或者未满影响期限的；3. 按照国家、省有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的；4. 尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满一年的；5. 法律、法规规定的其他情形。1. ，报名人员登录四川省人力资源和社会保障厅官网（http://www.sc.hrss.gov.cn/）首页“人事考试”专栏，在《中共四川省委政策研究室2021年考调文稿工作人员》公告中，下载并填写《中共四川省委政策研究室考调文稿工作人员报名表》（附件），将报名表及资格初审要求的相关文稿材料发送至四川省委政研室人事处邮箱329326441@qq.com。（提醒您：不要错过公务员遴选考试的重要时间节点）2. 资格审查：报考人员填写《报名登记表》，提供近三年来个人独立执笔的、能代表本人研究功底和写作水平的1篇调研报告、1篇领导讲话、1篇其他文稿、1篇对政研工作的认识等文稿材料。综合评比后，择优确定参加写作测试人员。3. 写作测试后，以测试成绩排序，按考调名额1:3确定面试考核人选。面试考核后，以测试、面试的综合成绩排序，按考调名额1:2确定综合考察人选。具体时间和地点另行通知。根据测试及考察情况，择优确定试用人员，试用期3个月。试用前需通过体检，体检在我省确定的公务员录用体检医疗机构进行。按照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。各考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因体检不合格形成的缺额，可依次递补。试用期满后，根据考调名额和试用期表现，研究确定拟调人员，按程序办理调入手续。1．报考者务必提供真实、准确的个人信息和资料，严禁弄虚作假，托人说情、打招呼，一经发现取消考调资格。考调各环节工作严格遵守有关规定和纪律，接受省纪委监委驻省委办公厅纪检监察组、省委政研室机关纪委及社会各界监督。2．报名时请按要求填写本人码，并保持通讯畅通。未入围写作测试环节人员，不再另行通知。3．进入面试考核的人员，需进行资格复审。请提供有干部管理权限的主管部门出具的同意考调的书面意见并加盖公章。4．咨询：028—63091292；。中共四川省委政策研究室2021年2月9日声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

3月11日下午，市委政策研究室副主任覃事灿、综合科科长常红军、经济科丁丹博士等领导在市农业农村局总农艺师文锡富、种植业科科长郑向华的陪同下，到江门市农业科学研究所调研种质资源工作。覃事灿一行参观了市农科所科研基地，实地了解市农科所丝瓜、苦瓜等种质资源种植和航天选育种工作情况。技术人员向覃事灿一行讲解市农科所航天育种情况覃事灿一行参观市农科所基地，实地了解种质资源种植情况随后的座谈会上，江门市农业科学研究所所长梁伟光向覃事灿一行介绍市农科所近年选育并通过省品种审定的蔬菜和水稻新品种有10个，开展小农占和象牙香占水稻、苦瓜、大肉丝瓜、黑皮冬瓜和水口白菜等地方特色品种的种质资源搜集和利用、提纯复壮和繁育等工作情况，以及开展象牙香占、小农占、杜阮凉瓜和261大肉丝瓜等品种的航天育种工作情况。座谈会现场文锡富指出，江门市农科所利用自己的专业优势，开展特色品种的种质资源保护和利用工作，选育出大顶苦瓜、大肉丝瓜等地方特色品种，取得了不错的成绩，因缺乏地方政策依据，存在自有科研成果转化难的问题。覃事灿指出，打好种业翻身仗，是“十四五”的重要任务之一，开展好种质资源保护和利用，是基础。江门是农业大市，我们需要充分抓住这个机遇，发挥江门优势，争取在种质资源保护和利用方面走在前面。他提出，江门市农科所的航天选育种工作是一大亮点，希望能持续开展这项工作，争取选育出好的、有特色的品种。【来源：江门市农业科学研究所】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn