浙江大学考研人力资源管理

昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。人力资源管理的优势是什么？之所以给大家推荐人力资源管理专业，主要是因为它的专业优势非常突出，比起其他金融、计算机等专业是非常有优势的。人力资源管理专业门槛低，但上限高。人力资源管理专业实际上是一个应用型学科，因此强调实际操作与经验，而对理论基础的要求不那么高。也就是说，小伙伴们其实都可以考，并且对于自身的理论基础、知识水平的要求也不那么高。因此，可以算是一个低门槛的专业。但是，随着公司组织结构的越来越规范和复杂，人力资源管理岗位所担负的职责与任务越来越艰巨。因此，人力部门在公司的地位与重要性也越来越高。这就导致了人力部门的上升路径非常明显，且上限比较高。更为重要的是，像互联网等行业，很多都是吃青春饭的，比如程序员等，都会面临35岁的坎儿。但是，人力资源管理是不用太担心这个问题的。因为在这个行业，经验和年龄，是优势而不是负担。人力资源管理课程难度不太大，一般没有数学等科目。一提起数学、英语等许多科目的必考课，相信不少小伙伴就直叹气。是的，小编懂，毕竟小编也是一个理科英语渣。说句不客气的话，要不是英语拖了后腿，清北也不是不可能。（哼~~小伙伴们不要小瞧小编哦）由于没有数学，备考的小伙伴估计都能轻松一大截。是的，数学太可怕的。而且，如果英语不是公共课，或者说存在部分专业不考英语，那么估计有些专业能被大家挤爆了。课程内容实用性强，毕业时竞争力强。这一点估计有很多小伙伴不清楚，因为人力资源管理专业是一门应用型学科，所以它的课程设置都是奔着实践工作去的。比如上面提到的六大板块，都是人力部门息息相关的工作实际。所以，如果考取了人力资源管理专业，好好学习的话，毕业时直接找人力相关的工作，竞争力相对其他专业找对口工作来说，是有很大优势的。人力资源管理专业怎么拿到高薪好工作？认真学习课程内容，丰富理论知识。之前说过了，人力资源管理专业是应用型学科，所以它的理论知识其实也都是朝着工作实践的。因此，学习的时候，小伙伴们如果能够真正地将一本本教材、一个个课程学通、学透，并且建立起系统的理论框架和流程，那么在找工作就会有很大的优势。确定好职业规划，找准自己的工作方向。人力资源管理专业有六大板块，其实每一板块都对应了人力部门的一个或多个岗位，如专门进行招聘的、专门负责处理员工劳动关系的、专门负责做人力资源战略规划的等等。而且，随着公司规模的扩大化，人力部门的职责越来越细化，岗位职责越来越详细和专一。因此，想要从事人力部门工作的小伙伴们在毕业前一定要结合自己的职业规划、想要从事的行业方向等，明确自己的岗位发展方向，比如专门做招聘的、专门做处理员工关系的等等。明确了岗位方向后，不仅能够有一个清晰的职业规划，还能够针对自己的方向进行充分的学习与积累，集中精力专攻某一板块，最终增强某一板块的竞争力和专一性。积极学习，增强软性技能和能力。人力资源管理专业的门槛儿虽然不高，但对一些软性技能的要求还是比较高的。比如，人力资源管理专业一般对ppt、excel的要求比较高，比如数据透视表、数据处理能力。所以，想要从事人力部门工作的小伙伴最好提前学学办公技能与技巧，特别是数据分析与处理的能力。这样才能增强竞争力，以便在求职的时候胜过竞争者。实习实习实习！！！再强调一遍，人力资源管理专业是应用型学科，所以它对于实习和实践的要求更高。因此，一边学习，一边实习，而且尽量去大公司、去工作流程规范的公司实习，一是检验知识理论的学习掌握情况，二是为了增强经验，理论指导实践，获得自己的经验和工作感触。然后不断吸收、积累，最终形成自己的、独特的工作方法和思路。是的，人力资源管理这个行业，对于自我总结、反思和工作创新的要求也是比较高的。所以，实习相当重要的。好啦，今天关于人力资源管理专业的内容就分享到这里。小伙伴们关于人力资源管理还有什么想问的，欢迎留言哦~~

现在企业想发展是离不开人才的，而人才的健康状况、技能水平、知识储量以及对本企业文化的认可度都需要人力资源专业人士来管理，所以它可以算是企业管理的核心和发展方向，在现实的职场中人才争夺战也可算是激烈的，经常会听到哪个职业经理人被挖到哪一家公司，甚至有些企业会找猎头帮他们说服他们看中的人加入本企业，所以人才争夺战可以算是场没有硝烟的战争。随着我国经济的高速发展，很多的企业也从事外贸，那么对于人才需求也就变得更多样化了，而人力资源管理就是要寻求企业继续向上发展的各方面人才，最重要是认可本企业文化并与之相适应。人力资源作为企业当中比较重要的一个职位，它的人才市场需求量也挺大，毕业生应该不愁就业，而在我国高校当中开设这个专业的也不少，以下就是部分开设这个专业高校的排名。（仅供参考）湖南理工学院该专业竟超过了本省的985和211学校，成为该专业本省的第一。人力资源管理专业这个职位通常主管人才招聘、绩效考核，薪酬管理、人才培训等，关键是这个岗位的升职加薪通道很明显。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

人力资源管理是什么，好就业吗？人力资源管理能学acca吗？人力资源管理是高考选专业中排名前几的热门专业，你知道这个专业到底是什么吗？就业前景如何？如果感兴趣，就一起来看看。一、人力资源管理是什么？　　人力资源管理专业是一门培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。　　人力资源管理专业的主干学科有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等，既培养学生管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，也致力于让学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。　　二、人力资源管理就业前景如何？　　人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源，当今中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理毕业生的就业流向大约可分为企事业单位及咨询机构两部分，其中从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作都属于人力资源管理相关岗位。　　三、人力资源管理能学acca吗？　　非财会专业和财会专业学习acca其实没有太大的差别，只要满足一定的条件，都是可以报考的。　　一，财会相关专业，这是把考证当饭吃的专业，总得考个证吧！现阶段考不了CPA，当然优先考虑ACCA，比起别人手里的会从、初级，ACCA含金量可高多了。　　二，非财会相关专业，且学校很水，没啥技能点的商科类学生，比如人力资源管理，大学期间课余时间多，闲着也是闲着，没有个高大上的证书补充，竞争力就更低了。　　三，语言类相关专业，但语言天赋一般，有危机感的学生。比如你是英语专业的，但立志从事财会相关工作，考个ACCA不但让你获得进入这个行业的门槛，在语言方面又占得了一定优势。　　四，想要跨专业就业，对自己专业完全放弃的同学，比有的同学是给排水专业的，机电专业的，地质勘探专业的，打死也不想进下水道，不想进机床车间，也不想去荒郊野外勘探的，这些童鞋，不趁着学ACCA转行还想什么呢！　　五，在职的“前辈们”，从事相关工作，但深觉知识被掏空，急需给自己充充电的。

Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。 人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。 招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。

写这篇文章是受这个启发，相信这样是很多人关心的问题。按照知乎的观点：普通一本，除了学计算机其它都没有出路。如果想转的专业，尤其是热门专业，赶紧抓，这类专业不合适大多数人，相对对学校层次要求也比较高，但是这里明显有几个误解。企业不会让刚毕业的学生来管理的。管理≠领导，管理，不是说让你命令别人干活，那是领导的权力，而是沟通、交流、协调、上传下达，准确来说是为组织服务，哪个管理部门每年都要招一批新人培养，不然具体的活谁干？这是个烂专业，假大空。所有的非技术类专业都是假大空，哪怕金融学，但是不是烂专业见仁见智，主要是大家对企业的日常经营管理缺乏基本的了解，因为全是务虚的，不像医生、老师、程序员、工程师那么硬核，就用假大空来描述。我要说这些专业前途挺不错的，很高大上的，特别能锻炼人的，你可能会揍我，是的，因为还有一个前提没说——大部分人干不了的，这一点和销售很像，但是比销售高大上多了。学管理学的人，一定得有独立处理事情的能力。举个例子，你学管理的，哪怕做企划助理，就得有独立处理事情的能力，因为很多单位都是项目制，大大小小的项目，每个人都会承担一个项目，比如新闻发布会、产品发布会、公益性活动、赛事和活动组织，品牌包装和传播、产品包装和传播、推介会、看片会、座谈会、交流会、年会、销售策划案。你需要具体做什么工作呢？这些活动中有大量的文案、策划、创意、执行、沟通、协调、统筹、总结，具体的工具有文档、PPT、汇报、总结等。当然一开始不可能让你独立负责，但依然要身体力行做其中一些具体工作，等熟悉一年半载后，一般都得有这种能力，能力有高有低，但必须得有，做运营、产品经理也是这个道理。学管理学的人，一定得熟练使用各种工具。之所以说管理学特别锻炼人，除了具有执行、沟通、协调、统筹、总结的软实力，以及扎实的专业理论之外，还要具有很强的文案写作、各类文档尤其是PPT制作、外语能力、发言能力。尤其需要PPT能力和发言能力。总体来说，学好管理学，其实就是做好管理工作，这个要求相当高，准入门槛相当高。不但性格上喜欢挑战和突破的人，为人处世还要细心、稳重，同时具备沟通协调统筹能力，另外还得熟练使用各种工具。人力资源管理专业属于工商管理下面的具体专业之一。可能还有人记得我把工商管理列为“务虚”的专业之一，不是特别推荐，尤其是家庭条件不好的，该专业也是综合性很强的应用型学科，学的知识偏虚，所以实践很重要。相对来说比较适合喜欢挑战和突破的人。是不是合适学习本专业关键看你个人的兴趣和志向，还有性格，要细心、稳重，但又能很好的和人沟通。其实不仅人力资源管理专业可以做人资，行政管理、劳动关系、劳动与社会保障专业也可以做，所以个人能力尤其重要。人力资源专业主要出路：1、各大企事单位的人力资源部，具体的岗位有招聘、离职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。2、业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。3、专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。

HR三支柱的概念现在流行很广，在企业中的应用也比较常见。那么HR三支柱到底是什么呢？下面我们一起来系统地了解一下。首先，HR三支柱是一种人力资源组织架构方式。它的理论研究来自于戴维尤里奇在1997年出版的《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》一书，而IBM在2007年将此理论在组织中实践落地，正式提出了HR三支柱模式。而关于组织的架构方式，可以根据不同的部门来选择不同的组织模式。比如直线职能制、事业部制、混合式、矩阵式等等。由于当今企业所面临的复杂和不确定的外部环境、消费者瞬息万变的市场需求，决定了组织的结构就要由过去的金字塔式、层级式垂直的结构逐渐向扁平化、网络化的组织转型。人力资源部门也是如此，HR三支柱模式的出现就解决了这些问题，它兼有矩阵式、事业部制、网状组织架构的特征。它主要分为：（1）HR COE (Center of Expertise）也就是专家中心（2）HRBP（Business partner）也就是业务伙伴（3）HRSSC（Shared Service Center）也就是共享服务中心IBM的HR三支柱模式图（1）关于COE，它的核心价值就在于服务高管、决策层，为其制定正确的策略。那么它的角色就是这个领域的专家，要通晓人力资源管理理论、掌握相关领域精深的专业技能，要参与公司战略的制定，主要是制定人力资源战略。侧重各职能模块的政策制定与方案设计，对于员工的问询有最终的解释权，对于其他企业在人力资源各职能方面的优秀实践方案进行研究。（2）关于HRBP，它的核心价值则在于支持业务策略的选择。它的角色是人力资源通才，要掌握HR各模块的专业技能，并利用自己的专业知识和技能去辅助一线业务负责人去管理团队。HRBP要深入到业务部门中去，了解业务，发挥灵敏的洞察力去发现团队管理中的问题，诊断过程中的HR诉求，协助业务负责人进行组织、团队和人才的管理，对于招聘、培训、绩效考核和薪酬激励等环节提供精准的支持。这个角色要上传下达，通过自己的职能素养来发现业务团队中的人员管理问题，综合运用人力资源职能方法论和工具来提供部门的问题解决方案。（3）关于HRSSC，它的核心就是为组织提供一体化、数据化、自助化的平台支撑。它的角色是通过提供系统化的信息来解答管理者和员工的问询，帮助HRBP和COE从事务性、重复性的工作中解放出来，侧重各职能模块的基础性、行政性工作，对于各业务在从事人力资源职能活动中共性的工作来整合和标准化处理。（比如各种app和公司内部人事系统）最后，HR三支柱协同互动，虽然基于不同的角度，但是最终的目标都是为组织创造价值，三支柱模式帮助人力资源管理者和各部门管理者结成了合作伙伴关系，为了共同的结果而互相支持。并且HR三支柱的模式可以与HR几大职能模块相辅相成，有着不同的侧重点，看问题能够更加宏观和系统。下一篇文章将会具体讲解目前人力资源管理比较重要的几大职能模块，给大家个简单的结构框架来对人力资源管理有个初步的认识。

一、用人观:1、管理人员对人力资源管理认识不足，还没有把人力资源同资金、技术的重要性等同起来。没有重用人才、重视人才，“钱是我的，我说了算”的观念仍然存在。对人的评判依个人的喜好来判定，导致人员流失率居高不下。2、做与说背道而驰，“就这么多钱，爱干就干，不干走人”。把人才在企业中工作视同一种简单的商品交易，不清楚人是一种能动性很强的可以增值的资源。二、招聘与选拔1、缺乏针对性，采取何种招聘方式，参加什么样的招聘会，没有一个规划。一方面招聘成本高，另一方面应聘基层岗位人员多。而技术人员和管理人员少，找不到想找的人。2、招聘具体标准不清。比如要有活力、有创造性;或者干脆管理人员说好就是好，管理人员说不行就不行。3、歧视论:违反劳动法规定。限定性别、年龄、户口等。4、片面性:非外企人员不要、重智商、重能力轻品德等。5、脱离现实，不考虑人力资源市场的实际情况。抱有不切实际的奢望，寻找不存在的人才。6、录用能力过分超过任职资格条件的人员。7、招聘不专业，不能有效识别人才。导致所聘人员实际表现与面试表现不一致。三、绩效管理1、看重形式:年终忙得不亦乐乎。评估后又回到现实中，一切照旧。2、等价于绩效评估。忽视了绩效管理的过程。3、认为仅仅是人力资源部的人应该考虑和应该做的事。没有把它视为整个管理过程中的一个有效的工具。4、绩效标准不是在开始工作预先制定。而是在评估后才确定，导致任职者在工作过程中无法确定自己努力的方向。不知道自己的工作该做到什么程度。如起草文件的要求。5、业绩标准不清晰。如很难判断做到什么程度是“基本达到本职位的要求”什么程度是“超出本职位的工作要求”。6、片面认为绩效管理重要是的计划和评估。中间的过程是员工自己工作的过程，缺乏沟通、关注和认可。7、认为花费时间做记录是一种浪费。四、培训1、不做培训需求调查，培训内容不合适，为培训而培训。2、忽视一类培训需求。3、对管理人员、开发人员的在职培训缺乏明确规定，缺乏深层次开发。4、培训与个人发展、绩效联系不紧密。

人的生命是一个灿烂的过程，每个人都是世上的一个过客，要做怎样的过客，那是每个人的选择。考研是让你人生变得灿烂的一个选择，而在这个选择中，除了考研本身，更重要的是你要考研的专业。也许你不知道你的本专业如何，但你一定要知道当下最具潜力的专业，方向对了，努力会转化为价值；方向错了，再怎么努力也是徒劳。今天董师兄就给大家推荐四个真正的好专业，真正的未来学科，也许你需要的不只是鼓励和建议，你需要的就是看见未来，看见努力成功后的样子。物业管理专业：你的不知道，决定了它的需求高印象中的物业管理就是小区里管管卫生，收收水电费的人，也许你会问，一个研究生毕业的人就为了去小区当个物业？其实这是我们脑中的固化思维在作祟，现代化的物业管理远远不止管卫生和收电费，并且这些工作也不是由这些研究生去做的，该专业毕业的研究生主要工作是为物业管理领域提出新的理念，并策划更具人性化和服务化的物业方案。而且现在该专业出现了报名冷，就业热的情况，所以在整个考研界竞争如此激烈的大前提下，物业管理专业可谓是一股清流，为更多学子提供了一个上佳之选。可以报考的院校包括如下几个，食堂好吃到爆的北京林业大学，秦淮河畔的明珠东南大学，以及来自宝岛的台湾科技大学。建筑设计专业：真正的王者，永不褪色根据澳大利亚政府的预测，一直到2020年，建筑师和景观建筑师等职业将出现一波强势增长，其薪资水准将远超行业平均水准。而在国内，建筑师通常身兼多个项目，以目前的房地产市场以及人们对于创意及美的追求，这一职业的未来也是一片大好，正如雷军所说，站在风口猪都能飞起来，所以建筑设计这个风口你选择来还是不来？但由于建筑设计专业本身专业性较强，所以不适合跨考也一般不允许跨考，其他专业的同学只能望洋兴叹，但是本专业的同学一定要把握住机会，别让它悄悄溜走。可以报考的院校包括如下几个，中国最悠久的天津大学，建筑霸主重庆大学，以及东北明珠大连理工大学。生物医学工程专业：大势所趋，昌盛即至生物医学工程专业根据统计显示，平均就业率在85%以上，目前由于我国的生物医学工程产业还没有发展起来，所以这个专业的本科生想进入相应的研发领域还是比较困难的，准入门槛一般需要硕士学历，如果想要进入大学、医院或是更专业的研究机构，准入门槛甚至要达到博士以上才行，但该专业的崛起是大势所趋，即将迎来繁盛期。想要读生物医学工程专业研究生的同学，可以考虑诸如华中科技大学、浙江大学和南方科技大学。毕业后可以选择进入国家医疗器械公司，各级医院，或是去各大跨国医疗器械企业，比如GE、SIEMENS、PHILIPS等公司。人力资源管理专业：稀缺人才，高薪引进根据行业人才需求调查报告显示，人力资源管理人才被列为我国十二种稀缺人才之一，该行业的缺口很大，而缺口大就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准，所以选择了人力资源，就是选择了未来。我国目前人力资源管理领域从业人员规模在400万左右，这一数字远远低于市场实际需求，而且整体的管理水平有待提高。也正是基于行业需求，目前国内人力资源管理领域的发展趋势在朝向更为专业的心理学方向迈进，以达到强化企业，提升组织能力和实现战略的目标。可以报考的院校包括中国唯一的两所师范类985大学，北京师范大学和华东师范大学。以上就是我们要介绍的四个真正的好专业，真正的未来专业，也许你的目光还停留在如火如荼的计算机专业，也许你还在疑惑为什么没有位于金字塔尖的金融专业。以上的四个专业，就是为大家开拓眼界，提供参考，让大家知道除了看得见的热门，还有看不见的宝藏。选择专业切忌跟风，但是要对各行各业都有所了解，综合性人才乃当下时代必需品。物业管理不平常，超越传统破想象。建筑设计回巅峰，薪资未来无需等。生物医学有未来，领域发展真厉害。人力资源大缺口，高薪引进最优秀。全局考虑筑梦想，成就未来展翅翔！如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。