招聘研究生青岛

最新招聘消息来啦！这次是面向师范生小伙伴~今天，小编从青岛市教育局获悉，青岛6所局属学校公开选聘9名2021届师范类高校高技能毕业生到校任教。小编注意到，本次招聘青岛三中选聘教师2名，语文、数学各1名;青岛十七中选聘1名政治教师;青岛十九中选聘1名语文教师;青岛六十八中选聘教师2名，语文、地理各1名;青岛旅游学校选聘1名历史教师;青岛电子学校选聘教师2名，化学、历史各1名。岗位计划表如下：选聘范围是省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获得一、二等奖的2021届全日制本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生)。根据安排，选聘公告发布当日，报名即启动。原则上12月31日前完成面试、考察、体检等工作，各选聘学校具体时间及安排通过学校网站公布。选聘学校根据应聘人员报名情况，确定进入面试人员，并在面试前对进入面试人员进行资格审查。面试采用说课（讲课）、答辩等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5确定进入考察体检范围人选，通过选聘学校网站公布。《青岛市教育局直属学校公开选聘2021届师范类高校高技能毕业生简章》根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于做好2020年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2020〕2号)等文件要求，经青岛市事业单位招聘主管部门批准，青岛市教育局拟公开选聘部分师范类高校高技能毕业生到直属学校(财政全额拨款事业单位)任教。现将有关事宜公告如下：一、选聘条件和范围1.基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法、法律，无违法犯罪记录;热爱教育事业，具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩，品行端正;具有适应岗位要求的身体条件;具有岗位所需的专业或技能条件;符合岗位要求的其它条件。2.选聘范围：省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获得一、二等奖的2021届全日制本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生，山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业)。二、选聘时间安排本次选聘工作自公告发布之日起开始报名，原则上12月31日前完成面试、考察、体检等工作，各选聘学校具体时间及安排通过学校网站(见附件1)公布。三、报名应聘人员可以通过《青岛市教育局直属学校选聘2021届师范类高校高技能毕业生岗位计划表》(附件1)中的联系方式与选聘学校联系报名。报名需将身份证、《应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2)、《毕业生就业推荐表》、从业技能大赛参赛获奖证书(第八届山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二等奖获得者，尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明)、学业成绩表以及其他能证明个人能力和水平的各种证书(含奖学金)和材料电子件发到选聘学校的电子邮箱，发送邮件后请通过电话确认，未通过电话确认的视为自动放弃。各选聘学校也将通过各种方式与毕业生联系、洽谈。四、资格审查选聘学校根据应聘人员报名情况，确定进入面试人员，并在面试前对进入面试人员进行资格审查。应聘人员资格审查时需携带2寸近期免冠彩色照片1张、身份证、《应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2.本人签名)、《毕业生就业推荐表》、从业技能大赛参赛获奖证书、学业成绩表、山东省电子健康通行绿码、本人签名的《应聘人员健康承诺书》(附件3)以及其他能证明个人能力和水平的各种证书(含奖学金)和材料等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的，视为个人自动放弃。五、面试面试采用说课（讲课）、答辩等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。面试工作在市事业单位公开招聘主管机关监督指导下，由市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施，面试相关安排通过选聘学校网站公布。面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试的说课(讲课)、答辩环节分别由考官打分，每个环节成绩按考官打分去掉一个最高分和一个最低分后求平均分计算。说课（讲课）、答辩两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩。面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过选聘学校网站公布。六、考察体检根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5确定进入考察体检范围人选，通过选聘学校网站公布，说课(讲课)、答辩成绩中有一项低于60分的，不进入考察体检范围。其中，首先按选聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。1.考察：按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，形成书面考察意见。2.体检：体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。七、公示和聘用考察体检后，确定拟聘用人员，在青岛市教育局网站进行公示，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，按规定办理聘用手续。八、其他事项1.选聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照选聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。2.应聘人员在报考期间，应及时了解选聘学校发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。3.应聘人员应自觉遵守疫情防控有关规定要求，加强防疫知识学习，做好个人健康防护，如实申报健康状况，按规定进行隔离观察和健康检测，应聘及面试等过程须全程佩戴防护口罩。4.应聘人员在2021年7月31日前不能提供相应毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。应聘人员在规定期限内仍未取得相应的教师资格证书的，取消聘用资格。5.选聘工作具体事宜请咨询各选聘学校，学校选聘工作咨询电话见附件1.青岛市教育局选聘监督电话：81703623、85912935.2020年11月26日另外，还有一大波招聘来了！青岛启动2020年山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周专场招聘活动11月26日,由山东省人力资源和社会保障厅主办，山东省公共就业和人才服务中心、青岛市人力资源和社会保障局、青岛大学承办的2020年山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周专场招聘活动在青岛大学正式启动。省公共就业和人才服务中心专职副书记金鲁峰，校党委常委、副校长刘彩云和市人力资源社会保障局党组成员、二级巡视员韩红星出席启动仪式，并共同为部分优秀青年就业见习(实习实训)基地代表授牌。本次招聘会吸引了海尔智家股份有限公司、新希望六和股份有限公司、芯恩(青岛)集成电路有限公司、青岛永旺东泰商业有限公司等岛城知名企业，以及歌尔股份有限公司、万华节能科技集团股份有限公司、鲁南制药集团股份有限公司等省内名企共计100余家。其中，青岛本地企业73家，占比56.59%;烟台市企业46家，占比35.66%。招聘涉及制造业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、教育、房地产等10个行业，提供招聘岗位共计4447个，招聘岗位总人数达到11496人。本次招聘人力资源管理、广告、市场营销、化学工程与工艺、国际经济等专业的学生受到青睐。用人单位给予本科毕业生的平均薪酬在5500元左右，研究生在7000元左右。现场2000余名应届毕业生参加了此次招聘会,达成初步就业意向500余人，招聘会呈现供需两旺,求聘双赢的良好态势。同时，市人社局在招聘会设立毕业生就业政策、劳动保障和政策法规咨询专区，现场为毕业生提供政策咨询和就业指导。目前已进入2021届高校毕业生求职旺季，为实现毕业生更充分、更高质量就业，下一步，我市各级人力资源社会保障部门将联合在青各高校，计划于年底前举办线上线下高校毕业生招聘专场30余场。有招聘需求的用人单位和求职意愿的高校毕业生，可关注“青岛人社”微信公众号了解相关信息。

日前，2020年山东省平度市中小学、平度市技师学院教师校园招聘简章发布，公开选聘优秀高校毕业生96人（其中：教育系统城区学校中小学教师90人，平度市技师学院6人），报名及资格审查、面试时间定于2019年12月13日—2020年1月9日。（平度政务网截图）根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《青岛市事业单位公开招聘工作规程（试行）》（青人社发〔2017〕3号）等有关规定和要求，平度市公开选聘优秀高校毕业生96人（其中：教育系统城区学校中小学教师90人，平度市技师学院6人）。现公告如下：一、招聘条件和范围1.基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法、法律，无违法犯罪记录；热爱教育事业，品行良好；具有适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需的专业或技能条件；本科、硕士研究生年龄须30周岁以下（1988年12月13日以后出生，不含12月13日），特别优秀的可适当放宽；符合岗位要求的其它条件。2.招聘范围：高校师范类2020年应届全日制本科及以上毕业生、公费师范生（免费师范生），重点院校（原985、211）非师范类2020年应届全日制本科及以上毕业生。应聘人员须满足下列条件之一：①在省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获奖；②在校期间获得三等奖学金及以上奖励或受到院校级及以上表彰的优秀学生干部、优秀毕业生；③大学阶段曾在专业技能比赛或高中阶段曾在学科奥赛中获省及以上奖项（须与所应聘岗位专业对口）;④大学期间，成为中国共产党预备党员或正式党员的；⑤经认定获得与以上相同等级业务或荣誉称号的。二、报名、资格审查及面试时间安排1.报名及资格审查、面试时间定于2019年12月13日（星期五）—2020年1月9日（星期四），具体安排如下：南京师范大学：12月13日－16日东北师范大学：12月17日－19日陕西师范大学：12月20日－23日西南大学：12月24日－26日山东师范大学：12月27日－31日曲阜师范大学：2020年1月1日－3日青岛大学：2020年1月6日－9日（平度市技师学院只参加陕西师范大学、山东师范大学、曲阜师范大学、青岛大学 4所大学的校园招聘，按照时间前后如前面任何一个大学招聘计划招满，将及时发布公告不再招聘。）2.报名。采取现场报名和网上报名两种方式进行。现场报名人员在报名同时进行资格审查；网上报名人员须根据资格审查时间提前2天扫描“2020年平度市中小学教师（或平度市技师学院）校园招聘报名专用二维码”（见附件）并填写、提交表单。网上报名初审通过人员将收到短信通知，并须按规定时间到指定的校园招聘现场参加资格审查。报名时，每人可填报1个岗位。其中，报考中学段的考生可兼报相应专业2个不同学校的岗位，应聘人员通过第1个学校面试的，不得参加第2个学校的面试。3.资格审查。应聘人员须本人现场提交：身份证、报名表（本人签字、经办人签字、学校盖章）、毕业生就业推荐表（学校盖章）、学校出具的学历学位证明材料（须注明所学专业、是否师范类，学校盖章）、教师资格证或官方网站上打印的报考职位所要求的中小学教师资格考试合格证明、高校毕业生就业协议书、2寸近期免冠彩色照片2张、其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书（含奖学金）、水平等级证书、成绩表等。在资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件（使用A4纸复印）各一份。应聘人员须对提供信息的真实性负责。如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实将取消应聘资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。2020年应届毕业生学历证书、学位证书及教师资格证书必须在2020年7月31日前取得。三、面试1.对通过资格审查的人员进行现场面试。面试地点设在各招聘点，面试主要采用答辩或试讲的方式进行，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。2.通过面试且满足下列条件之一的应聘人员可在现场直接签约：①2020年毕业的应届公费师范生（免费师范生）；②在省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获得一等奖；③大学阶段曾在专业技能比赛或高中阶段曾在学科奥赛中获省一等奖及以上奖项（须与所应聘岗位专业对口）；④在校期间曾获得国家级奖学金或省优秀毕业生、省级优秀学生干部；⑤教育部直属师范类院校、师范类211院校和原985院校2020年应届全日制本科及以上毕业生；⑥大学期间，成为中国共产党预备党员或正式党员的；⑦经认定获得与以上相同等级的业务或荣誉称号的。3.不符合现场直接签约条件的考生须参加2020年在平度组织的面试（报考平度市技师学院除外），具体事宜另行通知。其中，在山东师范大学、曲阜师范大学、青岛大学三处招聘点，应聘人数超过1:3比例的招聘岗位需进行初试。4.面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩不计入面试成绩。四、审查档案并签订《三方协议》根据应聘人员面试成绩，从高分到低分（如出现成绩并列者，学历高者优先录用；若学历相同，则采取抽签方式确定录用人选）确定进入考察范围人员。面试总成绩低于60分的不得进入考察范围。报考小学岗位的考生要进行选岗，报考同一岗位的，直接签约的考生根据抽签顺序进行选岗后，再由回平度面试的考生根据面试成绩从高分到低分依次进行选岗，选岗时间另行通知。校园招聘工作小组对进入考察范围人员的档案进行审查，主要审查大学期间学习成绩、日常表现、有无违纪等。对因档案审查不合格或自动放弃造成的空缺按照面试成绩由高到低依次等额递补。审查合格考生须签订《三方协议》，在规定时间内拒不签订《三方协议》的视为自动放弃。签订《三方协议》后放弃岗位的，记入个人诚信档案并将有关违约情况通报到所在院校。五、体检签订《三方协议》的考生须在指定时间到指定医院进行体检，对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺按面试成绩由高到低依次等额递补。体检时间、地点另行通知。六、公示、聘用对拟聘用人员按有关政策进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的人员，按有关规定办理聘用手续，签订事业单位人员聘用合同。聘用人员需在平度市教育系统、技师学院服务期限不低于5年（公费师范生按有关政策执行），签订服务协议。七、纪律本次招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。八、相关政策拟聘用人员为国内普通高校统招全日制本科学历应届毕业生的，每人每年6000元连续发放最长不超过36个月的住房补贴。拟聘用人员为国内普通高校统招应届全日制研究生，按博士研究生每人每年最高1.8万元、硕士研究生每人每年最高1.2万元连续发放最长不超过36个月的住房补贴。在青岛行政辖区内购买首套商品住房、具有青岛户籍的全日制研究生，按博士研究生15万元、硕士研究生10万元的标准发放一次性安家费（扣除已领的住房补贴）。九、有关说明1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘单位发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。2、若岗位计划招满，会及时通知网上报名和发放面试通知单有关人员。3、未尽事宜将另行通知，请及时关注相关院校网站和平度政务网（http://www.ping.gov.cn）。政策咨询电话：平度市教育和体育局：0532—88361287、13070831905平度市技师学院：0532—87352215、13573809515监督电话：0532—87366717

原标题：青岛市教育局最新发布!6所局属学校招聘 还有一大波招聘也来了最新招聘消息来啦!这次是面向师范生小伙伴~今天，小编从青岛市教育局获悉，青岛6所局属学校公开选聘9名2021届师范类高校高技能毕业生到校任教。小编注意到，本次招聘青岛三中选聘教师2名，语文、数学各1名;青岛十七中选聘1名政治教师;青岛十九中选聘1名语文教师;青岛六十八中选聘教师2名，语文、地理各1名;青岛旅游学校选聘1名历史教师;青岛电子学校选聘教师2名，化学、历史各1名。选聘范围是省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生(毕业年级)从业技能大赛获得一、二等奖的2021届全日制本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生)。根据安排，选聘公告发布当日，报名即启动。原则上12月31日前完成面试、考察、体检等工作，各选聘学校具体时间及安排通过学校网站公布。选聘学校根据应聘人员报名情况，确定进入面试人员，并在面试前对进入面试人员进行资格审查。面试采用说课(讲课)、答辩等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5确定进入考察体检范围人选，通过选聘学校网站公布。《青岛市教育局直属学校公开选聘2021届师范类高校高技能毕业生简章》根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于做好2020年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2020〕2号)等文件要求，经青岛市事业单位招聘主管部门批准，青岛市教育局拟公开选聘部分师范类高校高技能毕业生到直属学校(财政全额拨款事业单位)任教。现将有关事宜公告如下：一、选聘条件和范围1.基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法、法律，无违法犯罪记录;热爱教育事业，具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩，品行端正;具有适应岗位要求的身体条件;具有岗位所需的专业或技能条件;符合岗位要求的其它条件。2.选聘范围：省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生(毕业年级)从业技能大赛获得一、二等奖的2021届全日制本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生，山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业)。二、选聘时间安排本次选聘工作自公告发布之日起开始报名，原则上12月31日前完成面试、考察、体检等工作，各选聘学校具体时间及安排通过学校网站(见附件1)公布。三、报名应聘人员可以通过《青岛市教育局直属学校选聘2021届师范类高校高技能毕业生岗位计划表》(附件1)中的联系方式与选聘学校联系报名。报名需将身份证、《应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2)、《毕业生就业推荐表》、从业技能大赛参赛获奖证书(第八届山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二等奖获得者，尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明)、学业成绩表以及其他能证明个人能力和水平的各种证书(含奖学金)和材料电子件发到选聘学校的电子邮箱，发送邮件后请通过电话确认，未通过电话确认的视为自动放弃。各选聘学校也将通过各种方式与毕业生联系、洽谈。四、资格审查选聘学校根据应聘人员报名情况，确定进入面试人员，并在面试前对进入面试人员进行资格审查。应聘人员资格审查时需携带2寸近期免冠彩色照片1张、身份证、《应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2.本人签名)、《毕业生就业推荐表》、从业技能大赛参赛获奖证书、学业成绩表、山东省电子健康通行绿码、本人签名的《应聘人员健康承诺书》(附件3)以及其他能证明个人能力和水平的各种证书(含奖学金)和材料等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的，视为个人自动放弃。五、面试面试采用说课(讲课)、答辩等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。面试工作在市事业单位公开招聘主管机关监督指导下，由市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施，面试相关安排通过选聘学校网站公布。面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试的说课(讲课)、答辩环节分别由考官打分，每个环节成绩按考官打分去掉一个最高分和一个最低分后求平均分计算。说课(讲课)、答辩两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩。面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过选聘学校网站公布。六、考察体检根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5确定进入考察体检范围人选，通过选聘学校网站公布，说课(讲课)、答辩成绩中有一项低于60分的，不进入考察体检范围。其中，首先按选聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。1.考察：按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，形成书面考察意见。2.体检：体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。七、公示和聘用考察体检后，确定拟聘用人员，在青岛市教育局网站进行公示，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，按规定办理聘用手续。八、其他事项1.选聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照选聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。2.应聘人员在报考期间，应及时了解选聘学校发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。3.应聘人员应自觉遵守疫情防控有关规定要求，加强防疫知识学习，做好个人健康防护，如实申报健康状况，按规定进行隔离观察和健康检测，应聘及面试等过程须全程佩戴防护口罩。4.应聘人员在2021年7月31日前不能提供相应毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。应聘人员在规定期限内仍未取得相应的教师资格证书的，取消聘用资格。5.选聘工作具体事宜请咨询各选聘学校，学校选聘工作咨询电话见附件1.青岛市教育局选聘监督电话：81703623、85912935.2020年11月26日另外，还有一大波招聘来了!青岛启动2020年山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周专场招聘活动11月26日,由山东省人力资源和社会保障厅主办，山东省公共就业和人才服务中心、青岛市人力资源和社会保障局、青岛大学承办的2020年山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周专场招聘活动在青岛大学正式启动。省公共就业和人才服务中心专职副书记金鲁峰，校党委常委、副校长刘彩云和市人力资源社会保障局党组成员、二级巡视员韩红星出席启动仪式，并共同为部分优秀青年就业见习(实习实训)基地代表授牌。本次招聘会吸引了海尔智家股份有限公司、新希望六和股份有限公司、芯恩(青岛)集成电路有限公司、青岛永旺东泰商业有限公司等岛城知名企业，以及歌尔股份有限公司、万华节能科技集团股份有限公司、鲁南制药集团股份有限公司等省内名企共计100余家。其中，青岛本地企业73家，占比56.59%;烟台市企业46家，占比35.66%。招聘涉及制造业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、教育、房地产等10个行业，提供招聘岗位共计4447个，招聘岗位总人数达到11496人。本次招聘人力资源管理、广告、市场营销、化学工程与工艺、国际经济等专业的学生受到青睐。用人单位给予本科毕业生的平均薪酬在5500元左右，研究生在7000元左右。现场2000余名应届毕业生参加了此次招聘会,达成初步就业意向500余人，招聘会呈现供需两旺,求聘双赢的良好态势。同时，市人社局在招聘会设立毕业生就业政策、劳动保障和政策法规咨询专区，现场为毕业生提供政策咨询和就业指导。目前已进入2021届高校毕业生求职旺季，为实现毕业生更充分、更高质量就业，下一步，我市各级人力资源社会保障部门将联合在青各高校，计划于年底前举办线上线下高校毕业生招聘专场30余场。有招聘需求的用人单位和求职意愿的高校毕业生，可关注“青岛人社”微信公众号了解相关信息。[来源：青岛日报 编辑：古德]

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尚青龙近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是青岛市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。 为做好引才工作，青岛市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作。”青岛市人社局工作人员介绍说，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力青岛‘双招双引’工作开展”。下一步，青岛市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。

　中国山东网2月24日讯 疫情防控期间，为帮助国有企业加大招聘力度，为企业复工复产提供人才支撑，搭建供求双方精准对接平台，由青岛市人力资源和社会保障局主办的2020年首场国有企业高校毕业生专场网络招聘会，于2月24日起在青岛市高校毕业生网络招聘平台正式启动。据统计，截至目前已有海尔集团公司、青岛啤酒股份有限公司、中石油华东设计院有限公司、中车青岛四方车辆研究所有限公司、中建八局第四建设有限公司青岛分公司、国药控股青岛有限公司、上药控股青岛有限公司等130多家市直及中央、省驻青国有企业报名参加，发布招聘职位450个，招聘毕业生3330人。其中，招聘研究生668人、本科1980人、专科682人。招聘企业提供的岗位中，平均薪酬4000元-6000元占63%，6000元-8000元占14%，8000元以上占8%。招聘企业涉及房地产、金融、制造业、互联网、医药等行业，会计、经济管理、机械制造、信息技术等专业为国有企业引才热门专业。据悉，为做好疫情防控期间高校毕业生稳就业工作，青岛市人力资源和社会保障局通过政府购买服务方式，联合智联招聘开发了集招聘求职、就业指导、政策解读、校园招聘等功能于一体的高校毕业生网络招聘平台。自2月12日平台启用以来，已有1588家在青企业发布招聘职位4496个，招聘人数25021人。已有24586名高校毕业生注册求职简历，11564人达成就业意向。青岛市高校毕业生网络招聘平台除传统网络招聘平台所具备的职位发布、简历投递等基本功能外，模拟线下招聘场景，三大功能帮助供求双方实现在线交流：一是招聘企业可根据毕业生的学校、学历、专业、求职意向等快速筛选合适人才，针对意向候选人可点击“立即沟通”功能在线沟通，无限畅聊。二是对意向候选人企业可点击“视频面试”与候选人进行1对1沟通，在线完成候选人面试环节。三是毕业生在平台可查看企业信息、职位信息、投递简历、分类检索，快速定位意向企业，平台会根据学生专业、学校信息自动匹配企业及职位优先展示匹配度高的招聘信息。毕业生还可在个人中心实时查看应聘动态，了解应聘进程。高校毕业生和用人单位可登陆“青岛市人力资源和社会保障局”官网、“青岛就业网”或关注“青岛大学生就业”微信公众号，通过PC端和手机端均可以进入招聘平台。求职毕业生进入招聘平台首页，点击右上角“登录”，点击“人才登录”后进行注册，完善个人求职简历，进入“企业大厅”，查看企业信息、查询职位信息、投递简历。毕业生可点击“线上咨询”与招聘企业进行实时互动交流。通过点击“视频面试”可随时进行在线视频交流。招聘企业进入招聘平台首页，点击右上角“登录”，点击“企业登录”输入账号密码登录后(非智联招聘网站会员需先进行注册，后台审核通过后即可登录)，可发布招聘职位。招聘企业进入“人才大厅”查看求职简历，在线与意向毕业生进行互动交流。为解决校企信息不对称问题，平台专门设置校园招聘专区，招聘企业可在线查询21所在青高校2020届毕业生专业培养情况，联系相关学院老师，进行招聘对接，有针对性的报名参加校园招聘会，实现企业跨地域一站式校招，节省企业招聘成本，提高招聘效率。依托青岛市高校毕业生网络招聘平台，近期我市还将密集举办分行业、分专业等不同规模的专场招聘会，届时欢迎招聘企业和广大毕业生积极参与。

半岛全媒体记者 肖玲玲8月17日，记者从青岛市人社局获悉，围绕落实“六稳”、“六保”工作任务，助力青岛高质量发展，近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，围绕“十五个攻势”重点行业、产业发展人才需求，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是本市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。——下放权限。为做好引才工作，市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。——形式灵活。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。——方式创新。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作”，市人社局工作人员介绍说，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力我市‘双招双引’工作开展”。下一步，市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。【来源：半岛网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

3月30日，一场参加企业超过300家的大型高校毕业生招聘会在中国海洋大学崂山校区举行。记者从招聘会现场获悉，今年青岛本土企业为高校毕业生开出的岗位薪资多数位于3000元／月至5000元／月区间内，与去年相比，部分企业的岗位待遇每月提高了300元至700元不等。面对就业，很多毕业生心态平稳，对薪资的期望值也没有盲目追高，就业意愿也不再迫切。▲图为招聘会现场招聘会现场，300余家企业提供了1万余个就业岗位，涉及建筑、旅游、金融、科技、医药、网络等领域。一家为招聘企业服务的人力资源公司工作人员向记者介绍，今年企业的招聘岗位薪资普遍上调，调整幅度从300元至700元不等，整体工资水平位于3000元／月至5000元／月区间内。“目前青岛企业的工资水平与北上广深等一线城市没有可比性，与周边烟台、日照等城市的差距也很微弱，在房价比兄弟城市高很多的背景下，很多毕业生会选择流向房价较低的地区。”工作人员说。小于是青岛大学计算机专业的应届硕士毕业生，看完所有招聘企业后，她有些许失落。“我的工资期望值是5000元／月到6000元／月，参加了几场招聘会后，我发现意向企业提供的工资与我的期望值有500到1000元的落差。”由于决心留在青岛发展，小于很快调整了自己的期望值，“可以先从4500元／月的工作干起，虽然这种工资水平很难支持我在青岛购房，但我不介意长期租房生活。”“我们给的工资不算高。”一家来自潍坊的科研院所正在招聘科研人员，他们为硕士研究生开出的岗位工资是5600元加项目绩效工资，为博士研究生开出的岗位工资是年薪20万、提供事业编制以及为其配备住房和汽车。这位招聘人员告诉记者，院所为员工提供两种薪资标准，一种是“固定工资＋项目绩效”，一种是协议工资，“‘5600元＋项目绩效’模式到手工资基本上不会超过6000块钱，而协议工资起步就是1万／月，但在同等情况下，多数毕业生选择的是前者。”他介绍，选择协议工资，则意味着院所对毕业生的科研要求较高，实际工作过程中也比较辛苦，这也是多数毕业生不愿意“多拿钱”的原因。采访过程中，多家企业工作人员向记者表示，由于招聘企业增多、家庭压力较小等原因，近几年毕业生就业的压力减小，就业意愿并不迫切。“很多毕业生是在考研、考公务员、考事业编等尝试失败之后，再选择到企业求职应聘。”张女士是一家食品检测企业的招聘人员，她向记者介绍，招聘工作中，企业发现部分本科、研究生毕业生存在“眼高手低”的情况，所以近年来企业开始走入专科院校进行招聘，“专科院校可以有长达一年的实习时间，在此过程中，双方对彼此可以有更深入地了解，企业也能进行专业化的培训，这样的毕业生到企业工作之后，上手很快，也更加务实。”采访过程中，一位硕士毕业生在听说该企业同样允许专科毕业生承担科研任务后，便离开了招聘展台。来自中国海洋大学的本科毕业生小毕刚刚启动找工作的步伐，“我们班目前在找工作的学生大约占总人数的2／3，不过这2／3中，也有相当部分是考研、考公不成功的同学。”学习船舶与海洋工程专业的小毕对薪资的期望值是4000元／月左右，交谈中记者发现，小毕对于求职应聘这事并无过多研究。“我现在还不清楚青岛有哪些和我专业对口的企业，在找工作方面，家人也没有给我多大的压力，所以我慢慢来吧。”

中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等13部门关于做好2020年高校毕业生就业工作的通知各市党委组织部、编办和政府人力资源社会保障局、教育（教体）局、公安局、民政局、财政局、水利（水务）局、农业农村局、卫生健康委、国资委、征兵办公室，共青团各市委，各高等院校：为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战的重要指示精神，全面落实党中央、国务院以及省委、省政府关于应对疫情做好高校毕业生就业创业工作的各项决策部署，现就做好2020年我省高校毕业生就业工作通知如下：一、加大力度吸引毕业生来鲁留鲁。全省全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制，全省16市均可先落户后就业。实施“就选山东”高校毕业生就业服务行动。深入开展“山东—名校人才直通车”活动，建立直通车引才服务队。创新人才招录招聘方式，优化空中宣讲、远程面试、网上签约等新模式。为留学回国毕业生开通就业服务“绿色通道”。加大“青鸟计划”实施力度，通过征集优质岗位、举办专场招聘、建设“青鸟驿站”等措施，为高校毕业生提供有针对性的就业服务。鼓励各地结合实际出台降低高校毕业生生活成本的措施，吸引省外高校毕业生来鲁就业，促进省内高校毕业生留鲁发展。二、拓宽就业渠道。扩大硕士研究生招生规模，2020年研究生招生计划增加到不少于32000人；争取国家支持，挖掘我省高校办学潜力，努力扩大专升本招生规模。加大中小学、幼儿园教师招聘力度，支持鼓励优秀高校师范毕业生优先从事教育教学工作。国有企业今明两年努力扩大高校毕业生招聘规模，新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50％，不得将在本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。2020年3月11日至12月31日，中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并办理就业登记的，每招用1人，给予最高1000元一次性吸纳就业补贴，招用同一名高校毕业生的只补贴1次，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各地针对择业期内离校未就业高校毕业生开发设置基层公共管理和社会服务岗位。允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书。畅通民营企业专业技术职称评审渠道。三、鼓励毕业生到基层就业。今明两年进一步加大基层服务项目招募规模，2020年招募“西部计划”900人，“三支一扶”计划2000人。将“三支一扶”计划招募范围放宽到28周岁以下的高校毕业生，可根据岗位特点和基层需求将学历要求放宽到专科，允许设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。加大基层机关招录应届毕业生力度，县级以下机关定向招录1000名左右应届毕业生，鼓励引导毕业生向基层流动。大学生、高校毕业生新兵征集比例提至义务兵征集任务数的80％、25％。四、支持创新创业。推进创业教育和创业培训向高校毕业生全覆盖。鼓励各地设立高校毕业生（大学生）创业基金。持续开展“山东大学生十大创业之星”评选活动。全省各级统筹现有资金政策扶持不少于20000名毕业五年内高校毕业生自主创业。五、加大就业帮扶。实施大学生一次职业技能培训、一次创业能力培训、一次就业能力实训，“三个一”能力培养计划。支持湖北籍高校毕业生留鲁就业创业，对我省高校湖北籍2020届高校毕业生给予1000元一次性求职创业补贴，所需资金从就业补助资金中列支。各高校要对2020届湖北籍高校毕业生、建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供“一对一”帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作，确保初次就业率不低于全校平均水平。各地要对离校未就业高校毕业生至少提供一次免费职业介绍、创业咨询、技能提升服务。扩大就业见习规模，2020年组织不少于30000人参加就业见习，支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，见习期限由各市研究确定。对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。2020年12月31日前与参加就业见习的高校毕业生签订劳动合同的，见习期未满，给予见习单位剩余期限见习补贴（不得与一次性吸纳就业补贴、高校毕业生社会保险补贴、一次性创业岗位开发补贴重复申领）。对见习期满仍未实现就业的，可根据本人意愿适当延长见习期（延长时间最长不超过3个月且见习期总长不超过12个月），并相应延长见习单位补贴期限，该项政策截止时间为2020年12月31日。对见习期满留用率达到50％以上的见习单位，见习补贴标准提高10％。六、做好就业创业指导。各高校要设置就业指导课程，组织就业服务专家解答毕业生求职就业问题，提供就业指导和心理辅导在线咨询。建立职业指导师联系毕业班制度，每个班要指定一名职业指导师。各高校要建立就业创业服务工作站，由设区的市人力资源社会保障部门在工作站配备人社服务专员，帮助高校毕业生求职创业。七、提高就业服务质效。加强公共就业人才服务机构对高校毕业生的服务能力建设。简化毕业生就业手续，推广使用电子报到证，推出一批就业服务“秒办”“简办”事项。大力推广网上就业服务平台，实现网上招聘所有院校（含技工院校）全覆盖、招聘服务实现每位高校毕业生全覆盖。对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限，各地人力资源社会保障公共就业和人才服务机构应积极做好高校毕业生个人档案托管服务。离校未就业毕业生在择业期内可根据本人意愿将户口、档案在学校保留或转入生源地公共就业人才服务机构，落实工作单位后参照应届毕业生办理相关就业手续。八、规范就业市场。各级人力资源社会保障部门、教育部门要加强毕业生就业管理工作，进一步优化就业市场环境。消除各类就业歧视，为全日制和非全日制毕业生提供同等就业机会。建立用人单位信息审核机制，建立黑名单和第三方投诉渠道，确保招聘单位岗位信息真实准确。加强就业数据统计，切实保护毕业生就业权益。各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求，对发现的弄虚作假行为，要依法依规对相关责任人员严肃问责。九、强化组织领导。各市各部门要切实履行就业属地责任，把做好高校毕业生就业创业工作作为重要政治任务，健全就业工作目标责任制。各高校要落实毕业生就业“一把手”工程，保障“机构、场地、人员、经费”四到位，加强就业创业指导、做好就业服务，确保2020届毕业生就业水平不降低。中共山东省委组织部中共山东省委机构编制委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅山东省公安厅 山东省民政厅山东省财政厅山东省水利厅山东省农业农村厅 山东省卫生健康委员会山东省人民政府国有资产监督管理委员会山东省人民政府征兵办公室 共青团山东省委2020年4月30日

这几年是全国高校招聘人才最多的时候，很多大学对于人才对招聘可谓是下了血本。为什么这样呢？一是因为双一流计划的实施。双一流计划是国家的大学战略，与国家相配套。各省市也实施了双一流计划，投入了很多资源建设各地的大学。二是因为教育部的评估和学校自身发展的需要。学科评估和硕士点、博士点申报都需要博士数目。教师的博士比例是一所大学重要的指标。山东的大学这两三年也行动起来了。虽然晚点，但是毕竟起步了。前面介绍过潍坊学院、枣庄学院和鲁东大学今年的人才招聘情况。这次介绍山东省属大学的一所重量级院校：青岛大学。一、历史悠久的大学青岛大学是山东省一所重点大学。这十多年来，青岛大学各方面获得了极大的发展。而且由于地理位置的原因，青岛大学也获得来诸多博士们的青睐。和国内的很多大学一样，青岛大学的历史很复杂。在青岛大学简介上，它的历史和山东大学是一样的。因为在很长上一段时间，青岛存在着一所叫作私立青岛大学或国立青岛大学的学校。这所学校后来搬到济南去了，就是现在的山东大学一部分。现在的青岛大学是1984年开始新建的大学。这所大学后来经过合并，实力迅速增强。1993年，原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科四所院校合并，组成了新的青岛大学。这次合并可以说是非常成功的。一是接续上了历史。青岛医学院是国立青岛大学留下了的，青岛大学合并了它，就可以将历史延续到民国时期，成了历史名校。二是学科门类齐全了。这几所大学专业设置具有互补性，通过合并，青岛大学的学科门类很快就齐全了，成了综合大学。尤其是对青岛医学院的合并，走在了其他大学的前面。青岛景观二、青岛大学实力很不错经过三十多年的发展，青岛大学现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、理学、工学、医学等11个学科门类。本学层次包含了本科、硕士、博士三个层次，2个国家重点学科，很多学科在全国排名靠前。学校还有40多个省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地。在师资队伍方面，青岛大学拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青、泰山学者等人才260余人。2019大学排名榜上，青岛大学在软科世界大学学术排名中进入"世界500强潜力高校"；US News世界大学排行榜中，青岛大学位列中国高校第82位。三、招聘情况按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们都是学校上门挖，不需要信息的。青年人，尤其是青年博士，更需要信息。青岛大学今年面向海内外，计划引进优秀博士人才200名。青年人才，青岛大学分为两类：1.青年卓越人才。这类人才的认定要依据《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》。应聘者要满足科研业绩条件，或为学科急需的优秀博士。并且，对应聘者的年龄也有限制，自然科学不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。青年卓越人才年收入25万元；安家费20万元，都是税前啊；科研启动经费5万或2万元。2.青年博士类人才。这一类别，对业绩要求不高。主要是具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。学校提供安家费72000元，按月2000元发放3年；科研启动经费自然科学3万或1万元。四、评价一下青岛大学给青年人才的待遇的确不高，可能是区位优势导致的傲慢。可能是，这种待遇很多青年也去得很多。真碧海蓝天、红瓦绿树，这样的宣传口号，让青岛全国闻名，就要这个环境，待遇低一点也不要紧。可能很多人是这么想的。不过青岛市作为地方政府，对于引进人才也投入了资金：具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市30万—100万住房补贴；首次在青就业的青年博士均可获得1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。普通的青年博士加上这个补贴，可以获得10多万，虽然不多，也还可以吧。但是，青岛的高房价会成为很多想去青岛工作的青年人的绊脚石。