招聘网博士

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。（4月9日 大众网）近年来，在“抢人大战”政策的刺激下，社会对高学历人才的关注度越来越高。在不少地方，已经开始在引进博士上放出“大招”。给予高薪、落户给房、职称晋级等无不具有“眼球效应”。应该说，求才若渴已逐渐成为社会共识，这是值得肯定的。但是，在愈演愈烈的局面背后，我们不可忽视那些隐存的引才盲点。具有博士学位，直接体现一个人的学习能力，但不能代表综合素养。也就是说，引进人才，要打破“唯学历”的传统认识，而应从多个方面对这些人才进行综合评估。也只有做到“人尽其才”，才符合引进人才的初衷。其实，不止是引进博士人才，各类招聘都应体现理性引才的应有要义。毕竟，在人才工作上每向前一步，都意味着需要相应的匹配资源跟进。与此同时，不务实地“疯抢博士”“急招博士”，还会带来次生导向影响。“鞋子合适不合适，脚最清楚。”引进什么样的人才，不是政府说了算，而是要把主动权交给市场。事实上，人才作为第一资源，原本就应该在市场经济的调解下进行合理配置。遗憾的是，当前火热的引才局面，更多是靠政府这双“有形的手”来推动的，这很容易为地方的可持续发展带来消极影响。更为重要的是，当前在不少高校，“急招博士”已成为常态。让人才实现自然流动固然无错，但是，如果一所高校只注重引才而忽略了自身育才功能建设，那么其必然会在激烈的市场竞争中失去核心竞争力。要知道，不管是地方还是高校，拥有内驱动力才能带来长效的动力支持。所以，“急招博士”也应有健全的引才机制做保障。行政部门要学会从“台前”走向“幕后”，逐步在服务人才上做出更多更有意义的探索尝试。当营造出了良好的引才、用才环境，“急招博士”背后的这些引才盲点才能得以消散。文/赵耀世

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……据报道，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传。记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历，人数少则10多名，多则近百名。其实，不只是山东，其他省份博士招聘工作也是热度不减。一些地方高校对博士求贤若渴，诚意十足，有的甚至打出“急需引进博士，专业不限，根据不同专业，给予30万—60万不等一次性安家费，其他待遇可面谈面议”“分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题”等诱人条件。许多高校热衷招聘博士，既有主观原因也有客观原因。主观原因是近些年我国高校普遍加快发展脚步，许多学科与专业急需博士、教授等高端人才，即高校出于提高学术生产力和人才培养质量的需要，不得不在师资建设方面早作准备。客观原因正如报道中所言，为了满足对高校办学条件，如师生比、教师中博士硕士学位获得比例、具有高级职称师资比例等基本指标的考核需要，或为了应对新一轮学位授权审核评估。还有一些学校面临转型升级，如从学院升级为大学，也需要全面提升硬件条件。另外，我国经济社会多年来快速发展，各行各业对高端人才需求强烈，倒逼高校不断提高办学水平，从而使得具有博士学位的优秀师资成为你争我抢的“香饽饽”。一边是高校对博士需求旺盛，一边是教育主管部门不断出台相关政策，如发布包括《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》和《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》在内的研究生招生培养文件，对博士培养的入口和出口严格把关，进而拉大了优秀博士的求大于供。应该说，高校招聘博士是好事，持续旺盛的需求使得博士培养单位必须把好关，同时督促招聘博士的高校爱惜人才，即不能只招而不培，只拿数量说事，将博士数量作为招生或宣传的噱头，或只为迎检评估，这样既违背了博士生培养的初衷，也造成了人才的浪费。之所以需要强调这一点，是因为学校与所招博士之间是一种互利互惠、相互成就的关系。尤其是在建设一流高校、一流学科的大背景下，学校发展离不开优秀师资，需要高水平教师来助推办学水平和专业能力的全面升级。包括博士在内的优秀人才，也需要学校给予广阔的发展空间、良好的工作环境、良性竞争的学术氛围。对于办学水平相对较弱的高校，更要珍惜博士资源，类似“无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到”等抢占先机的想法，虽然可以理解，但要认识到，这只是人才招聘的初级阶段，后续的人才发展环境营造才是工作的重中之重。优秀师资历来是一种稀缺资源，就像报道中专家所描述的，“目前博士不是太多，而是优秀博士太少”。既然优秀博士难求，因此一旦招来博士，不能变成一锤子买卖，要充分发挥其作用，培养其逐渐成为专业发展的骨干力量，乃至学科带头人。相对而言，在营造人才发展环境上做文章，在提升博士培养的软环境上下力气，才是可取之道，也有助于招来更多的优秀博士。特别是对于边远地区的高校而言，招聘博士与名校相比确实存在劣势，如果基于博士更广阔的发展空间，反而能在博士招聘大战中占得先机，实现博士自身发展与学校办学水平的双赢。说到底，博士招聘热是人才的竞争，也是学校师资待遇、办学能力的竞争，更是人才培养环境的竞争，而后者从长远来看无疑是博士招聘的利器，也是学校弯道超车的核心竞争力。（韩娜）

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

齐鲁网·闪电新闻8月18日讯 今天下午，山东省政府新闻办召开发布会，介绍山东高校毕业生留鲁就业情况并回答记者提问。山东省教育厅党组成员、副厅长关延平介绍，2019年全省高校教师队伍新录用毕业生5496人。山东省教育厅高度重视高校人才队伍建设，不断完善高校人才引进工作机制，指导高校加大人才培育与引进力度，进一步凸显引才聚才的“磁场”效应。他表示，省教育厅印发《山东省教育厅关于做好常态化疫情防控形势下人才引进工作的通知》，危中寻机，化危为机，建立高校线上线下联动引才模式，统筹做好疫情防控和人才引进工作。指导高校精心办好引才推介活动，优化工作流程、创新引才方式，积极开展网络招聘，通过线上面试等方式与人才进行精准对接，目前已引进博士2785人。指导高校紧紧抓住海外留学生和华裔科学家等人才来华发展意愿增强的机遇，加大引才经费、科研设备、配套住房等投入力度，加快引进高层次人才和团队。充分利用高校人才资源，以才引才，以才聚才，加强与海外高层次人才的对接交流。落实“一把手”抓“第一资源”责任，组织41所省属本科高校实施党委书记人才工作重点项目。通过“一人双岗”“共引共用”“柔性评价”，建立项目制、PI制等方式，强化人才引进和培养，激发人才创新活力。聚焦有望冲击国家一流学科的相关专业，精准引进对发展学科有补强作用的领军人才。闪电新闻记者 李雅姝 黄健容 报道

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网

今年七月末，有则关于华为招聘的信息刷爆了朋友圈。印象最深刻的就是：“知识就是年薪，华为200万招“少年天才”，网友：华为得不到我。”华为得不到我？这句玩笑的背后，是多少人技不如人，前途堪忧的自嘲。2019年7月23日，一份华为总裁办签发的邮件刷屏网络。邮件的内容是这样的：华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理，他们的年薪，最高达到了201万，保底的也有89.6万。而该份名单中，排在第一位的钟钊，年薪制方案：182-201万人民币/年。他毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。排名第二的秦通，年薪制方案：182-201万人民币/年。毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEETRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEEIROS2018最佳学生论文奖。你看，这样的博士生放到哪里，不是受欢迎的存在？！对于华为高起薪聘用这8位应届博士，网上讨论非常激烈，在“知乎”上已经有超过几千万的讨论热度。网友讨论的焦点，集中在应届博士的年薪以及华为的高收入上，不同的观点激烈交锋，也引起大家对博士人群的关注。博士拿200万年薪是个什么水平？有人这样说：应届博士毕业生，到底能拿到多少收入？确实没有一个准确的参考数字，但200万年薪，绝对是一个突破想象力的数字。所以，总的来说，学历高，你就是突破想象的存在。这句话直白点就是，学习好，学历高的人，不仅在学习上优于常人，在生活中的很多方面占足了优势。在这个社会上，我们总是会听到这样的声音。“读那么多书有什么用，还不是要给小学毕业的老板打工。”“女孩子读太多书没用，读得好不如嫁得好。”“我用工作这么多年的经验告诉你，学历再这个行业没用。”“......”那么，学历真的无用吗？你尝试反问过别人吗？下面我们来看几个关于学历的事情。学历到底重不重要？第一则前不久，在结婚生子沉寂多年后，43岁的林心如在微博上晒出一张台湾世新大学的学生证，并配文：暌违已久的学生证，忙碌真的不能当作不再进步的借口，重拾当学生的乐趣，让自己重新归零、重新换位思考，一切的学习重新开始。对于这个作为“大龄学生”的知名演员，在拥有多重身份后重返校园，她的勇气和上进值得赞赏。《生活大爆炸》的演员马伊姆.拜利克想必你也不会陌生，她在剧中饰演的科学家很聪明。而现实生活中的她也是！拜利克小时候就是电视节目童星，在被哈佛大学和耶鲁大学录取后，她还是选择进入了加州大学洛杉矶分校学习神经科学，一直到2007年获得博士学位。第二则2017年，有一对“学生夫妻”被推上了热搜。入学前的他们在广州做毛织外贸生意，生意比较稳定，但是因为考虑到孩子的出生和教育问题，他们决定返校读书。2018年，中了6321万元彩票头奖的美国大妈，当别人问她会做什么时？她的回答惊倒了众人。如果是一般人中了巨额大奖，他们的回答肯定是周游世界，买房子，买车！但是她的回答却是“我要重返学校读书！”她说：她没有什么太多的想法，但会帮助家里的孩子支付学费，同时她自己想再回到学校，完成当年未完成的学业。第三则64岁用“菠萝叶”颠覆皮革行业的卡门.伊诺霍萨是一个传奇人士，她被称作“菠萝革命者”。她说：“设计关乎的并非产品，而是责任。我们必须要考虑的是我们的所想所做，将会造成的后果。”就是这样有伟大见解的人，一直把读书放在了首位。做了大半辈子的皮革商人，50岁的她进入爱尔兰国家艺术设计学院，在与一群十七八岁，打扮得青春洋溢的学生们一起上课，显得她的起步太晚。但是她有明确的目标，认真学习。在经历了七年的努力学习，经历过无数失败后，终于在2009年做出了一块以菠萝叶为原材料的“菠萝皮革”制品。这也是他的硕士毕业作品。在57岁的时候，她又向英国皇家艺术学院提交自己攻读纺织博士的申请，并正式做研发。在2014年她终于成功了。并且产品被用到了生活中的方方面面，如时装，箱包，鞋帽，配饰，手机配件，家具等。从50岁到64岁，她的人生再次开花结果。她让我们看到了一个女人的坚持和慈悲。说了这么多故事，就是想再次证明拥有高端学历的人在这个社会上占足了优势。无论是一路直上的博士生，还是返校重读的硕博，学历在未来都会祝你一臂之力。而身在职场上的我们，真的不注重学历吗？很多人说，学历是无用的。但是当你经历过求职无门，升职无望的绝望时你就会想着“为什么以前我再不提升自己一下？”身边有这样的一个朋友，以前是做销售的，他在这家公司一待就是五年，可是在这五年的时间里他依旧是个销售员，顶多为了好看被叫做“资深销售员。”他在公司的时候因为是每个月的销冠，连续半年从无落空，所以公司让他带新人。但怪就怪在，他带的新人都成了主管了，他却一直原封不动的在岗位上。他也经常会听到别人似有似无的嘲笑，但是无能为力。渐渐地，他开始回避工作。到经历过思想斗争后，现在直接辞职重返校园。你看，在很多时候，你的学历注定了你向上发展的天花板。其实在这个社会上，学历很低的人一般很难成功，即使成功了，里面加了运气和付出比正常人很多很多的艰辛。哪有刚毕业，就能被名企高薪录取来得轻松？所以，以后不要再说学历无用了，起码学历高的人起点要比学历低的人更受人追捧。

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！