招聘硕士研生

一年一度的秋季校园招聘会现在正在各大高校进行着，不管是本科生还是研究生，只要你是即将毕业的大学生，都希望自己能够在这段时间内尽快的找到适合自己的工作，早早的解决自己的就业问题，这样好有更多的时间去准备自己的毕业论文。只不过对于即将毕业的硕士研究生来说，他们还有一个比较麻烦的事情，即需要打印自己本科期间的成绩单，所以有的回到本科院校找当时的辅导员办理这个事情。因为现在的用人单位招聘时，只要你是硕士研究生，那么必须拿着自己的本科成绩单，是一个比较重要的资料，可是这是为什么呢？一方面，硕士研究生读研期间的学习成绩不具有参考价值。相信所有硕士研究生都非常的清楚，只有在研一期间才会有研究生课程，才会有学期末的期末考试，于是才会有自己的学习成绩单，甚至很多的人文社科类的硕士研究生，只有研一上学期才有期末考试，只有这一次。同时，硕士研究生期末考试成绩考试科目非常的少，一般是英语和数学，其他的专业课课程都是以课程论文的形式进行考察，所以硕士研究生的学习成绩实则体现不出你的个人价值，也就没有一定的参考价值。另一方面，本科成绩单是能够更真实反映你的专业素养和基础。本科期间所有的期末考试，不管是专业课还是公共课一般都是考试课，是需要每一个大学生真正的去思考，去复习才能够顺利的通过，并且这一定程度上可以反映学生学习的效果。同时，大学期间的成绩单能够很清晰地看到学生是否有挂科现象，这对于用人单位来说也是衡量学生的一个标准。当然，硕士研究生的本科成绩单说重要也重要说不重要也不重要，关键还是看每一个硕士研究生在读研期间是不是有较大的成果，当你发表了很多高端论文，有着自己的科研成果时，本科成绩单也就可有可无了，也就没那么重要了。总之，几乎所有的用人单位在招聘硕士研究生时，一定要求出示大学期间的本科成绩单，所以一定要及时的准备好，同时对于这份成绩单在自己找工作所能够起到的作用有多么大，或许这就没有人知道了，只是能够很肯定的说，其会成为用人单位衡量一个大学生是优秀的还是差劲的一个尺码，当然最终的结果一定是你自己究竟有没有能力。

据教育部统计，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，“史上最难就业季”的今天，毕业生的就业动向一直是大家关注的焦点，有的同学选择企业就业，有的同学则选择考研深造，出国、创业等不同的就业方向，那么目前2018届毕业生就业形势如何？近日，校园招聘网站梧桐果发布了《2018届毕业生就业方向调查》，一起来看看吧！考研群体占四成，考研率逐年上涨据调查，从2018届毕业生就业去向分析来看，考研占比最多，达41.57%；其次为企业就业，占比为4065%；公务员/事业单位占比为8.86%；出国留学的占比为4.65%；创业占比为3.81%；其他仅为2.46%。面对就业压力，不少学生选择继续攻读学位，使得研究生数量不断增加。学生普遍认为考研不仅可以缓解就业压力，还以提升自身能力和竞争力。从近三年来考研人数数据显示，考研人数呈递增趋势，增长率也在不断增加。考研真的可以缓解就业压力？企业招聘需求是否可以承载众多的硕士研究生学历？我们一起来看另一组数据：硕士研究生学历招聘供过于求，成最尴尬求职群体从学历招聘需求来看，本科学历需求量最大，占比为57.17%；其次为大专学历，占比为23.32%；硕士学历占比15.23%，博士学历相对较少，仅为4.28%。企业招聘需求一种为普通基层岗位，另一种为科研技术岗位，据数据统计，大中型以上的企业，90%以上的人员均为基层岗位，科研技术人员仅为10%左右。因此，企业招聘对大专和本科毕业生需求量最大。从毕业生学历分布来看，本科毕业生数量最多，占比41.23%;其次为硕士毕业生，占比为31.86%，大专毕业生占比为23.34%；博士毕业生为3.57%。从企业招聘需求和毕业生学历分布对比来看，大专、本科、博士学历均可达到企业招聘需求，硕士学历则供过于求，超出企业需求的一半。近年来，硕士研究生的不断扩招，部分研究生的含金量却在降低，企业招聘高级研发岗位需求的是有水平的专业技术的人员，所以在在招聘与供给上出现供需不平衡。学历就业难度大比拼，硕士研究生就业难度指数最大从学历层次的就业难度指数看，博士研究生就业难度指数0.87，是最好就业的学历；其次是大专学历，就业难度指数为1.03；本科生就业难度指数1.34，就业压力适中；硕士研究生就业难度指数3.21，就业压力最大。现如今硕士研究生在求职路上处于“高不成低不就”的尴尬地位，对于国民教育而言，他们是可谓精英，而作为专业研究的科研人员，他们又只是刚入门的学术“实习生”。企业招聘除了科研类的岗位，其他大多数岗位均为大专生和本科生，并且大专生和本科生相对薪资待遇要求比硕士学历低，可节约招聘成本。相反，硕士生由于教育投入较多以及心里的优越性，不安于普通基层岗位，跳槽频率高，更加增加了就业难度。毕业生学历薪酬分布，硕士生期望从薪酬与实际落差较大上图为毕业生薪酬学历分布情况，从薪酬分布来看，大专毕业生期望薪酬为4585元，实际薪酬为4432元，期望薪酬与实际薪酬差距不大，仅为153元。本科毕业生期望薪酬与实际薪酬相差332元；硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差1103元；博士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差714元；从数据显示可见，硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬差距较大，双方之间心理预期的巨大落差在很大程度上造成了目前的“就业难”。从长远来看，高学历就业肯定是一个趋势，对于高校而言，应该重视硕士究生就业指导课程的开展，树立正确的就业观，帮助学生做好职业规划教育和职业发展规划，全面提高研究生的综合素质和就业能力。除此之外，研究生对于自身综合能力也要努力提升，合理规划自己的职业生涯，在就业时，应该正确对待工作，不要太在乎眼前的薪酬盲目求职，才能更好的实现就业。

在每年12月份举行的研究生入学考试都牵动了无数家长以及考生们的心，很多考生借希望于这次研究生考试进入到自己理想的大学、理想的专业进行学习，在我们家长和考生心中都形成了一个固有的观念，那就只有大学只有我招收研究生的资格，但是往往事情也并不是那么绝对，就比如说大家普遍认为只有大学才具有招收研究生的资格，但其实并不然，在我们国家仍然有一些非高等院校有招收研究生的资格，我们也来一块去了解一下有哪些地方吧！除了大学，还有哪些单位招收研究生？第4处直接免学费，值得报考。一、中国科学院从前几年的时候，科院下属不同学科门类的研究所分别也开始面向全国高等院校招收研究生，他们的研究生培养是先集中在一起进行上一年的课程学习，然后再分配给各个研究所来进行相关的研究工作，并且相当于普通高校的研究生来说，在免除学费的基础上他们的奖学金覆盖率达到了100%，并且相当于其他高校来说中国科学院的研究生更偏重于科研，在大二和大三期间也是围绕着科研，社会活动少之又少，这是与当前普通高校研究生比较大的一个区别。二、社科院社科院招生的研究生一般是在职研究生，但是相对于其他一些院校招收的在职研究生以及一些全职研究生来说其优势是非常的大的，虽然他们既不是985也不是211院校，但是并不代表他们的师资力量不行，相反他们的任何老师都是一些社科院的资深教授，多数都是硕导，甚至是博导，在以后相对也能获得一个更好的发展，所能接触的层次也是比较高的。三、农科院农学类相关专业一直都算是考研的一个冷门专业，对于其他的一些普通高校来说，可能能以一个比较低的分数进入到一些农业类院校进行学习，但是农科院相对来说考试的难度还是非常高的，需要我们达到一个比较高的分值才能够读农科院的研究生，相对于普通高校来说农科院的研究生更加偏重于科研，平时的工作也是非常忙的，但是也能学习到更多的知识，在以后获得一个更好的发展。四、航天科技集团航天科技集团的招生的研究生同以上这三个地方招收研究生有着非常多的相似之处，首先来说在读研期间相对于在高校读研能够获得一个更好的待遇，并且也免除了读研期间所有的学费，相对于其他的院校来说进入了航天科技集团的机会也多了很多。以上这些就是在我们国家除了大学以外招收研究生的几个地方，相对来说这几个地方都是非常厉害的一些科研单位，如果我们能够进入到这些地方来进行读研的话，不仅是对于自己的一个提升，对于自己以后的发展也有一个很好的助力作用，但是相对来说进入到这个地方进行读研的话也是有一定难度，需要我们为之努力才能够进入到这些地方来进行研究生的学习与生活。关于：考研除了去大学，还有哪些机构招收研究生？学姐：不输985研究生，这个话题，你怎么看？

本人曾经小硕一枚，现在是某央企研究院职工，今天参加河南招才引智创新发展大会。这次招聘会规格很高，是河南省政府直接主导的。参会的单位很多都是省属、部属，事业单位，高校，河南省各个地市单位，还有一些优秀民营企业。总之诚意满满，这是我见过逼格最高的招聘会。这些牛逼单位的到场最直接后果就是导致私企门可罗雀，无人问津。最大的感想是：找工作的人真多，大学生真多，硕士研究生真多，博士也不少。先说下一些单位要求：1.公办高校教学岗位都要求博士，辅导员岗位有些要求硕士。博士要求第一学历本科，本硕博专业一致。海外求学背景发表文章要求。211-985高校。2.省部级单位像省委组织部，省发改委，省宣传部等。一般要求本科起步，211，985。博士直招，本科生，硕士生参加统一考试，呵呵。3.事业单位大部分都是博士，硕士就一些艰苦行业。4.民办高校硕士起步，985-211优先。结果投简历的时候排起了长队。5.私营企业一些专科起步，好些的本科。怎么样，心凉不凉。发现问题了没？本科生整个招聘会貌似没有本科生什么事。专科和本科基本是一档。如果是校招肯定会好些，如果是这种社会招聘，本科生优势不在。所以本科生一定要珍惜校招机会，争取签个好企业。万一流落社会，将面临更大挑战。小硕貌似生存空间比本科好些，但竞争压力大。读硕士一定要有规划，想到毕业后自己想要什么工作。想要进好单位，就硕士博士一口气读下来，争取多发文章。当时我导师给我说过，硕士博士一口气读下来是成本是最小。要考211～985高校，名校。博士科研成果，独自承担项目，多发文章。博士的选择空间还是很大的。但目前情况看，博士也会越来越多，要求也会越来越多。如果博士毕业找不到理想工作，压力可想而知。我也是一家之言，不妥之处欢迎大家指出。

贵州省2021年全国硕士研究生招生考试公告已经于贵州省招生考试院发布，其公告内容包括：初试时间，初试科目，报考点设置及要求，报考程序，网上报名，网上确认（现场确认），打印准考证以及其他内容。其考试时间及流程大致如下：其报考点设置要求如下：我省2021年设置贵阳市招生考试管理中心、贵阳市招生考试管理中心(花溪)、遵义市招生考试办公室、安顺市教育招生考试管理中心、毕节市招生考试管理中心、铜仁市招生考试院、六盘水市教育招生考试院、黔南州招生考试管理中心、黔东南州教育招生考试管理中心、黔西南州招生委员会办公室、贵州大学、贵州财经大学共十二个报考点。报考点接受考生咨询，办理报名手续，安排考场，组织考试。1.贵州大学只接受报考贵州大学的考生。2.贵阳市招生考试管理中心原则上只接受户籍或学习、工作单位所在地在贵阳市的考生报考，贵阳市报考贵州大学的考生原则上应当选择贵州大学报考点。3.贵阳市招生考试管理中心(花溪)、贵州财经大学报考点原则上只接受户籍或学习、工作单位所在地在报考点所属行政区域内的考生报考。因考位限制，贵阳市招生考试管理中心(花溪)、贵州财经大学报考点将设置报考人数上限，当缴费人数达到报考点容纳上限时，系统将自动关闭该报考点，并禁止未缴费考生继续缴费。考生须先取消当前报名信息后，再在系统提供的可选报考点中重新选择报考点进行报名、缴费。4.贵安新区的考生按就近原则选择安顺市或贵州财经大学报考点报考。5.其余各市（州）报考点原则上只接受户籍或学习、工作单位所在地在本市（州）的考生报考。考生在报考时应当仔细浏览各报考点公告，按报考点要求选择符合自身情况的报考点。注：以上信息均 来源于贵州省 招生考试院公布的“贵州省2021年全国硕士研究生招生考试公告”中，如需要查看详细信息请于官方公告中查阅。

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

据中国政府网，2月25日召开的国务院常务会议决定：扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模，加大对小微企业吸纳高校毕业生就业的支持。对于国家决定2020年扩大硕士研究生招生政策，笔者谈几点个人看法：首先、提升国民素质。在2019年的政府工作报告中指出：鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年高职大规模扩招100万人。而实际上，2019年高职扩招了接近120万人，超额完成预定任务，2019年我国高等教育毛入学率接近90%，直接迈入高等教育普及化国家！水涨船高吧，大专、本科录取率和录取人数上来了，那么研究生的扩招也是势在必行，这是今年硕士研究生扩招的客观原因之一。其次、缓解就业压力。受今年疫情影响，许多企业开工不足，再加上随着经济结构调整致使经济下行压力过大，大学应届毕业生和以前积累的往届未就业毕业生人数庞大，导致当前的就业压力空前放大，为了有效缓解这个社会压力，国家采取升学方式，通过扩招硕士研究生来释放就业压力，不失为一种有效的途径。笔者觉得，这有些不得已而为之的味道，现实就业形势如此严峻，让一部分大专生或本科生通过提升学历，暂缓进入社会，从而减轻不堪重负的就业压力，也是没办法的办法了。再者、激励提升热情。近4年来，高校本科毕业生考研人数不断攀升，据教育部统计，2017年共201万人报考，其中应届考生113万人，往届考生88万人；2018年共238万人报考，其中应届考生131万人，往届考生107万人；2019年共285万人，其中应届生148万人，往届生137万人；2020年共341万人报考，其中应届生174万人，往届生167万人。为了进一步鼓励大学学生提升学历的热情，硕士研究生扩招也是在所难免，否则，如果难度过大、录取率过低，非常不利于大学生提升学历的积极性！综上所述，笔者认为，硕士研究生扩招势在必行，并且不是短期行为，作为一项高考教育政策，必然有它的政策延续性，今年错过了，明年还有更好的机会，只要解释清楚了，很容易对父母交代的！

考证需要学历；评职称需要学历；升职加薪需要有高学历；孩子上学要求父母学历；学历无处不在，现在，就连电商直播平台招聘都要求研究生以上学历。例如，李佳琪的团队很多人都很好奇头部主播的工作团队、模式都是怎样的？“我们创新的一支QC(质检)团队，我们所有的团队（成员）都是研究生以上的学位。” 李佳琦在央视财经《对话》栏目里介绍自己的团队：首先，学历就得摆在前面。一说到学历这个话题，就戳了一些人的玻璃心，有人在底下留言：现在再高的学历，还不是给主播打工。正好又赶上了毕业季，就业的话题屡屡登上热搜：“32岁女硕士辞职做保姆月入两万”；“复旦女硕士卖房”；“北大清华高材生成房产中介”。大家的观念里，好像名校毕业生就必须“三高”：高智商、高收入、高地位。否则就成了屈才。其实，这是一种认知偏见：这些看似奇特，超出我们预料的内容，就是一种荒唐。其实你可以把这些动作，看作是高学历人才的“降维打击”：经济下行的影响，传统就业方向更像一种逆行。这种“降维”不是屈才，是一种对市场的客观预判，甚至这种经验，能给他们带来更长远的升维发展。没有觉悟的人还在大酸特酸，有觉悟的早都嗅到危机感：你把学历当废纸，市场把你当废物。学历平平的人，在企业招聘的第一道关卡，就遇到了鸡蛋碰石头。“考研导师”张雪峰，他曾说了句很幽默、但也很现实的话：“全世界几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学做校园招聘。”确实，求职的时候，学历是企业对你的第一印象；进入职场，好的学历就像“优良基因”。“起码在基本素质上，会有一定的保障。”某世界500强企业的HR坦然道，他们设定学历门槛就是为了降低风险。我不想灌“毒鸡汤”，说学历不重要，现实就是：学历是职场敲门砖，大厂更在乎高跳板。没有学历的你该如何提升自己的竞争力呢？一、保持学习力本科错过了好学校，再通过考研、考证书，也是重新洗牌的机会。人本身就是要终身学习的，尤其是经历过今年的疫情，更多的人意识到，不断的学习，提升自己才能不被困境打倒。考个证书，不仅能保持自己的学习力，还能为自己增加收入。二、提升学历提升学历并不是只有在校园中才可以，现在无数人在职场中因为学历碰壁，就去进行成人学历提升，目前，通过成人高考、远程教育、自考等多种形式都能提升自己的学历。学校可以自己选，专业可以自己选，考试容易，并且拿到毕业证之后学信网可查，还能在职场中多一份竞争力，成人学历提升成为了很多人升职加薪的利器。所以，无论你从事什么行业，一定会首先看你的学历和整体素质，而你的视野宽与窄、眼界高于低都和你平时是否积累知识，是否提升自己有关。在栎硕，选一个你理想的院校，能助你职场一臂之力的专业，提升个学历吧~

一、学校简介北京工业大学创建于1960年，是国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校目前已覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、教育学等8个学科门类;拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科;20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点。拥有18个博士后流动站、11个类别的专业学位硕士授予权、64个本科专业。二、公开招聘2019年学校计划招聘教师(含实验类)岗位、管理(辅导员)和其他专业技术岗位若干(详见附件岗位汇总表)。三、申报须知1. 教师岗位申请时间为即日起至2019年3月15日17:00;管理(辅导员)和其他专业技术岗位申报时间为即日起至2019年2月28日17:00。简历填写和岗位申报请登录北京工业大学招聘网,点击应聘入口并根据招聘要求查看或填写相关信息。2.应聘人员必须拥护社会主义办学方向;遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康;具有较强的责任感和奉献精神。3.教师岗应聘人员应具有博士学位，管理(含辅导员)及其他专业技术岗应聘人员应具有硕士及以上学位;具有留学经历者、博士后出站人员优先。具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;具有博士学位人员原则上应为1984年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽。4.教师岗位原则上拟聘人员若是国内博士学位获得者，按师资博士后入校。5.建筑工程学院、环境与能源工程学院、城市交通学院、材料学院教师，在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务且考核合格同时达到如下要求。(1)建筑工程学院、环境与能源工程学院要求：主持国家级项目至少1项并发表I论文3篇以上(科研为主型岗)/2篇以上(教学科研并重型岗)。(2)城市交通学院要求：主持省部级及以上科研项目至少1项并发表论文4篇以上。(3)材料学院要求：成功晋升副教授/副研究员专业技术职务。6.各类岗位拟聘人员须在2019年11月30日前递交完整报到材料。四、招聘程序1.资格审查与函选学校牵头各设岗二级机构组织对应聘者进行资格审查及函选，通过人员进入初选。2.初选各设岗二级机构采取学术、教学评价方式组织开展教师岗初选工作,按照不超过设岗1:3的比例确定进入复选人员名单。学校采取闭卷笔试形式组织开展管理(含辅导员)及其他专业技术岗初选工作，成绩为百分制，合格成绩为60分;根据笔试成绩由高到低的顺序按照不超过设岗1:3的比例确定进入复选人员名单(若实际结果不足1:3，以实际人数为准)。3.复选学校集中组织开展复选工作。面试全程录像。教师岗位复选分为学术、教学、英语能力评价三个环节，合格人员确定进入拟聘推荐人员名单。管理(辅导员)和其他专业技术岗位分为综合面试、一对一面谈、英语能力评价、无领导小组讨论四个环节，从合格人选中按照不超过设岗1:2的比例确定进入拟聘推荐人员名单。4. 拟聘推荐各设岗二级机构开展实践考察，根据考察成绩/结果，确定拟聘推荐排序。5. 确定拟聘人选人事处核准拟聘人选，上报学校审议，研究确定拟聘人选，并在学校官网进行不少于7个工作日的公示，组织拟聘人选进行体检。五、联系方式1. 关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人;关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见附件岗位汇总表。2. 关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处。六、岗位设置见学校官方网站。