招聘硕士网最新招聘

“对不起，我们招人只看第一学历！”985硕士也无奈！985研究生面试遭拒：企业只看第一学历，不看最高学历！有一句老话叫：英雄不问出处。这话要是放在大学生求职就业上就无效了。因为，现在很多企业尤其是名企在招聘的时候，都明码标价要看第一学历，而不是看最高学历。所谓第一学历就是统招出来获得的全日制学历，代表的是你高中的努力和高考的发挥水平。之前笔者就有看到新闻，说一位985的研究生，本科生一所双非院校，在学校的招聘会上去求职，基本简历递上去就被拒绝，用人单位明确表示，只招第一学历985、211的学生，这让他非常受挫，也感到难以理解。此事也引发了网友的广泛争议，甚至被很多人认为是就业歧视。我们不妨来探讨一下。1. 企业为何看重第一学历？从企业的角度，应该说，看重第一学历本身并没有错。只要合法合理，企业愿意怎么招牌人才那是企业自己的选择和考量，无可厚非。另外，企业更不是傻子，他们看重第一学历实际上是非常务实、注重效率的做法。且不说考上985、211的人在高中的时候付出了多少努力，单说上大学后享受到的资源都是不一样的。第一学历是985、211的同学，在大学的四年间得到的资源、学习实习机会都会远远好于普通本科院校。而且，现在研究生也在扩招，一些调剂的冷门专业的研究生在企业看来，“含金量”可能真的不如985、211本科的强势专业。说到底，企业招人是有着经济利益的考量的，不能完全用所谓的“公平”来衡量，这也太不现实了。2. 读研读博白读了？话说到这，可能有的人就会说了，那么按照这个逻辑，只要是双非本科的学生，读研读博就完全没意义了呗？当然不是。双非本科的学生，通过自己的努力考上985、211大学的硕士、博士，不仅提升了学历，还拓展了自己人生更多的可能性，到了一个更高的平台，这对个人而言绝对是有好处的啊！社会上是会存在出身歧视，但你做到勤奋踏实，励精求学又有何羞愧？所以还考研就考研，管那些人所说流言干啥呢？而且，等你读了985、211的硕士博士的时候，也不一定非进企业不可，你可以从事科研，你也可以考进体制内或者走人才引进。你的人生选择会更多，3. 走好自己的路不可否认的是，这个社会上，对于第一学历的歧视其实是存在的。你要明白的是：第二学历只会给你略微加分，而起决定因素的还是第一学历。当然这只是针对无工作经验或工作经验缺乏的新人，因为你的学历在一定程度上决定了你的学习能力和学习态度。如果你能力过硬、实践经验丰富，那么也可以忽略这一点。笔者见过不少双非本科毕业的学生，一样混得很好，收入也不差。但是如果想要进一步提升的话，学历和职称还是起决定因素的。究其根本，是很多人想错了问题的本质：很多人忽视了自身不够努力这个主要因素，将问题归结到自己第一学历不够上。能力才是王道。普通本科读了名校研究生，那是大有好处的。后面的努力和成长是很有用的，不要被误导。如果非要说有差距，只是比较名校本科+研究生的同学而言，是可能会有一些差距。所以，最后也想对那些双非本科的同学说一句：好好努力，想毕业就工作就多去参加实习，积累实习实践的经验，提升专业能力。有能力有想法的也尽可能去考名校的研究生，对于个人未来的发展一定是大有帮助的！最后，大家是怎么看待第一学历的呢？您觉得是第一学历重要呢还是最高学历重要？

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

作者海军山最近媒体报道了不少“非全日制研究生应聘被拒”的消息，如果不符合“全日制”这一条，不管应聘硕士生的其他条件多好，都有可能被拒绝。这种有些“僵化”的招聘方式，不免有点“扎心”了。既反映出时下“就业难”的现状，用人单位也不免有“就业歧视”之嫌。而只唯学历，不看实际能力的简单判定，不利于用人单位选出合适的人才；也不利于推广“终生学习”的理念。（一）非全日制硕士生应聘感觉被“歧视”，多会向用人单位反映，但似乎并没有什么效果。而最近海南省发生的一起“非全日制硕士生应聘老师被拒2次的事件”极为典型，非全日制硕士生的遭遇更是引起网友的热议。海南发生的这起事件的主角是陈某，陈某毕业于南昌大学管理学专业全日制本科，学位与证书齐全，后来又获得西南大学非全日制的“思政（思想政治）教育专业”的硕士学位与证书。2019年12月间，陈某欲参加海南某中学“面向2020届教育类毕业生”的应聘，事前为确定自己的报考资格，陈某向海南某中学及有关部门咨询，而结到的回复是：需根据具体应聘人数与情况来定，但明确了陈某可以先报名应聘。后面发生的情况，却让人有点诧异。在经过前几轮“应试”后，陈某取得“考试总分第一”的好成绩，然而在最后录用前却被海南某中学以“非全日制硕士生”为由，取消了应聘资格。与此同时，还有一个“小细节”，海南某中学在公告中，同步取消了一个“政治老师”的招聘名额。2020年3月份，陈某以用人单位存在“就业歧视”，违反教育部的相关规定为由，向海南省有关部门与海南某中学进行反映。海南某中学在4月份做出解释，称教育部今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》的规定，与海南某中学的“招聘设置条件”并不是一回事。海南某中学按照自身要求，设置的招聘条件是“2020届全日制本科毕业生”，此举并没有违反相关法律与规定，所以不存在任何“就业歧视”。（二）“社会与视界”认为，海南某中学的解释与做法令人有些费解。该中学拒绝录用陈某后，还顺带取消了学校“政治老师”这个招聘名额。若论应聘人员的实际能力，陈某应该是比较符合招聘条件的，不管怎么说，其参加海南某中学的招聘考试成绩总分是第一名。但由于种种原因，愿意当老师，且参加了应聘考试的陈某，被海南某中学拒之门外。而海南某中学宁愿当期招不到“政治老师”，也坚决放弃录用陈某的做法值得深思。这说明现在一些单位的招聘条件设置、招聘模式显得有些“僵化”了。招聘操作正简化成一种“例行公事”，不管应聘人员是否具备真才实学，有问题时一律只凭学历条件“一刀切”。原本招聘条件设置与流程，是为了防止招来不合要求的求职者，海南某中学不录用陈某，显然并非是求职者的能力问题，而是陈某的“非全日制”硕士生学历不合乎学校预先设定的招聘条件。如果“招聘”不能选出对单位需要的人才，那么这种招聘模式不管其效率如何？实际上已成为一种僵化的“走过场”的形式。站在陈某的立场上，可能正因为他不是“全日制硕士生”，所以退而求其次，选择进入海南某中学当老师。但海南某中学并没有因此给其机会，双方最终错过了此次“合作的机会”。退一步说，如果陈某是“全日制硕士生”，也许未必愿意进海南某中学教书吧。现在大学各类毕业生逐年增多，用人招聘的供需矛盾趋于突出，用人单位与就业职位的紧俏，让用人单位正处于“买方市场”。用人单位招人的门槛不断提升，设置的招聘条件越来越高，也让招聘渐趋“僵化与单一”；这无意中也助长了就业市场对非全日制毕业生求职的“歧视”。（三）“社会与视界”认为，导致用人单位招聘模式、流程趋于“僵化”的原因很多，主要还是“唯学历论”所导致。对用人单位来说，标准的学历能方便地衡量应聘人员水平，已成为“制式化”的做法；而能力往往“比较虚”，招聘与应聘双方在不熟悉时，也不好考察与认定。另外，学历不符合相关要求，招来的人也容易被“诟病”。招聘单位为了省麻烦，干脆“一刀切”，不符合条件的应聘者一律拒绝，反正现在是“买方市场”，不怕招不到人！在这种风气的影响下，用人单位对于应聘人员的学历要求不断“加码”。学历越高越好；越是名牌学历越好；只要全日制学历，不要非全日制学历等做法便大行其道，完全不顾应聘人员的实际能力如何，招来的人是不是最合适的，只要学历够硬就OK。很多情况下，学历与能力判断标准“等同”，但一样也会有不少“例外情况”。当用人单位设计好招聘的条件后，也应倡导或留有“例外或破格录用的机制”。这样能最大限度招到最合适人选，也不会错过能力强或者有专长的人才。明明有“合适人选”，海南某中学由于最初的招聘设计条件是“2020届全日制本科毕业生”，没有留下“破格录用的例外机制”，导致陈某应聘被拒绝。陈某考试成绩是总分第一，不被录取给人的感觉相当“讽刺”，这显然很不合理。如果说海南某中学不录用陈某，是招聘条件设置“僵化”出的错。那么接下来的海南某农垦中学，在招聘中拒绝陈某，其解释就不是简单的“招聘僵化”所能解释得通了，简直是到了“固化与死板”的地步了。陈某在参加了海南某中学的招聘考试后，接下来又报名参加了海南某农垦中学的招聘，该中学的招聘公告显示，“招的是本科（含本科）以上学历的人员”。从这个角度上说，陈某无疑是合乎应聘标准的，其也属于“全日制本科生”。但最后让陈某“欲哭无泪”的是，海南某农垦中学再次把陈某从应聘人员中“刷掉”。尽管陈某参加农垦中学招聘的考试成绩又是第一（政治科考试），但没用，最终仍不免被拒。海南某农垦中学对此的解释更直接，陈某是“非全日制硕士生，不符合学校招聘的相关条件与规定”。看来，这又是“非全日制惹的祸”！海南某农垦中学这种“骚包操作”，确实让网友难以理解，不承认“非全日制硕士生”的应聘资格就算了，最后连其“全日制本科生”的应聘资格也间接不被承认了。或许在学校看来，“普通非师范类本科学位+‘非全日制’硕士教育学位≤普通师范类本科学位”吧。但实际的能力真的如此吗？这种拿“非全日制”为借口拒绝应聘人员的做法，不但不符合国家有关规定，也很挫伤应聘人员的积极性。这不利于培养“终生学习”的概念，用人单位的做法也与古人所倡导“不拘一格降人才”的用人理念差距甚远。

来源：证券时报（图片来源：国新办网站，刘健 摄）2月28日，国务院联防联控机制举行发布会，教育部、人社部有关负责人介绍了鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策情况。教育部副部长翁铁慧表示，今年毕业生压力增大，教育部将与人社部一起稳住大学生就业岗位基本面，重点加大基础教育、基层医疗、社区服务等领域招录，鼓励更多应届毕业生参军入伍，鼓励更多高校毕业生面向基层就业。争取把去年3、4月份的线下招聘基本转移到网上进行，最大程度减少对毕业生的影响。人社部副部长游钧介绍，截至目前，已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。人社部将在做好疫情防控前提下，通过“六个一批”促进农民工就业。教育部将从五个方面拓宽毕业生就业渠道▲▲▲今年高校毕业生将达到874万人，同比增长40万。如果加上去年尚未就业的存量，这是一个庞大群体。翁铁慧表示，新冠肺炎疫情发生以后，加大了毕业生就业压力。她表示，要真正妥善做好今年高校毕业生的就业工作，拓展就业渠道是关键。一是教育部将继续推动提高高校毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业的占比。二是教育部鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师。今年将重点督查应届公费师范生全部入编入岗的落实情况。三是引导基层就业。翁铁慧强调，中小微企业是大学生就业的主阵地，过去三年有六成大学生流向了中小微企业。四是鼓励入伍参军。教育部将配合中央军委国防动员部通过优化指标分配，提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。五是丰富新就业形态。翁铁慧表示，目前我国新就业形态发展迅速，其中含有大量的像服务预定、技术开发、内容付费等新的就业形式，教育部鼓励毕业生到这类生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。翁铁慧说，教育部将继续会同有关部门开拓更多的就业渠道。对开放见习岗位的企业给予3到12个月政策补贴▲▲▲游钧进一步表示，人社部将会同教育部等部门加大线上招聘，启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的“云课堂”。提早谋划，一旦疫情解除，迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。游钧指出，今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提升他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力。对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。游钧表示，人社部将始终关注湖北高校和湖北籍的毕业生，积极会同有关方面采取有针对性的援助措施，给他们提供平等的就业机会。翁铁慧透露，教育部将在就业、毕业等方面加大向湖北的政策倾斜力度，比如在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。3月份各地各高校将举办近两万场各级各类网上招聘活动▲▲▲翁铁慧表示，虽然现在各高校没有开学，但很多高校已经开始举办针对本校毕业生的网络招聘会，充分共享岗位信息。初步统计，3月份各地各高校将举办近两万场各级各类的网上招聘活动。疫情一过，线下招聘还要继续推进，目前网上招聘主要是通过政府和学校进行。在国家部委层面，教育部与有关部门加强合作，紧贴行业需求，已为2020届高校毕业生举办了12场大型招聘活动，还有18场，主要是教育部和有关行业主管部门合作举办，行业特点比较强。3月份，将举办电子商务行业、全国国家级经济技术开发区、战略性新兴产业、重点领域等6场网络招聘活动，马上就要推出。在省市层面，教育部要求各地紧贴区域经济社会发展需要，广泛发动所在地的用人单位，因为每个区域所在的企事业单位有它的特点，充分调动他们的积极性和主动性，千方百计增加网络招聘活动，省市一级招聘从3月份开始也要大量推出。“通过上述这些努力，我们争取把去年3、4月份线下招聘的岗位信息能够基本转移到网上进行推送，最大程度减少对毕业生的影响。”翁铁慧表示。除了上述招聘动态，记者还从国资委了解到中央企业招聘的最新动态。据国务院国资委网站招聘专栏显示，2020年1-2月（截至发稿日），中央企业发布校园招聘信息数量为2019年的3倍多，2018年数量与2019年持平。扩大硕士研究生和普通高校专升本规模 增量合计超50万人▲▲▲拓展毕业生升学深造渠道是教育部推进毕业生就业的重要内容。2月25日召开的国务院常务会推出鼓励吸纳高校毕业生和农民工就业的多项措施，其中扩大今年硕士研究生招生和专升本规模的措施引起了广泛关注。在本次发布会上，翁铁慧介绍，综合考虑经济社会发展需求、财政支撑的情况，以及高校办学条件等因素，精准测算全国现在有44万左右的研究生导师、1.2万个硕士研究生学位授予点，尤其是近年来新增2000多个硕士点的培养能力和承载能力，科学确定分校招生的规模，重点向中西部地区和东北地区的高校倾斜。“我们基本做了一个测算，今年扩大硕士研究生招生的规模同比去年可能会增加18.9万，同时扩大普通高校专升本的规模，同比争取增加32.2万人。”翁铁慧说。翁铁慧还介绍，这些增量将重点投放服务国家战略和社会民生急需领域。具体来看，研究生计划增量，重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，而且以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。专升本的计划增量，将投向职教本科和应用型本科，主要向这些学校增加名额，向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。翁铁慧强调，教育部会严把招生和培养的质量关。在回应今年高考是否会延期时，翁铁慧表示，教育部正在按照中央的要求，密切关注疫情发展变化的情况，综合研判各方面因素对考试组织工作的影响，稳妥审慎研究制定今年高考具体实施方案和相关工作安排，并将及时向社会公布。已“点对点”运送农民工返岗超80万人 帮助企业7600家▲▲▲农民工是我国产业工人的主体。游钧介绍，2019年总量已达2.9亿人，其中有1.7亿人外出务工，包括7500万人跨省务工，因为农民工的就业一线普工多，灵活就业多，所以受疫情的影响更为直接。游钧介绍，在做好疫情防控的前提下，人社部主要通过“六个一批”来促进农民工就业。“当前东部一些企业的用工还是短缺，而中西部地区农民工滞留在家乡，所以我们建立点对点、一站式的服务通道，通过专车专列包车厢等方式，成规模、成批次组织低风险地区的农民工尽快返岗复工。”游钧说。据统计，截至目前，人社部已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。在对接就业信息方面，游钧介绍，人社部持续开展线上春风行动，推进人岗不见面精准对接，实现就业需求线上报、就业岗位线上找、就业服务线上办。同时，人社部建立24小时重点企业用工调度保障机制，动态调整企业清单，设立人社服务专员，通过帮助返岗，余缺调剂，本地挖潜，劳务输出等各种方式解决用工缺口。截至目前，共为7600家重点企业解决了用工需求。

导读：山东、山西、广东等地区事业单位招聘信息发布，下面为汇总列表（具体公告、招聘要求、职位表请点击http://www.shiyebian.net/xinxi/285199.html 查看）：以下地区正在报名2018年运城市夏县事业单位招聘考试公告(148名) 1.18截止2018年肇庆市广宁县事业单位招聘考试专题 251名 1.16截止更多查看：1月份全国事业单位招聘报名入口及报名时间汇总今日重点关注2019年山东省属事业单位招聘考试专题 713名 1月17日起报名报名时间：2019年1月17日9:00—1月21日16:00资格初审时间：2019年1月17日11:00—1月22日16:00网上缴费时间：2019年1月17日11:00—1月23日16:00领取准考证时间:2019年3月12日9:00—3月16日14:30笔试时间：2019年3月16日上午 9:00—11:30 综合类下午 14:00—16:30 教育类、卫生类考试科目：公共基础知识、医药卫生专业基础知识、教学基础知识、综合写作北京事业单位招聘网2019年北京工商大学人才招聘公告2019年北京经济管理职业学院招聘公告上海事业单位招聘网2019年上海松江区劳动人事争议仲裁院书记员招聘公告2019年上海茸平排水有限公司招聘工作人员公告2019年上海松江区部分事业单位劳务派遣用工人员招聘公告(20190126批次)重庆事业单位招聘网2019年重庆西南医院临床医学研究中心招聘启事2019年重庆医科大学附属第二医院中西医结合科编外针灸师招聘启事2019年重庆医科大学附属第二医院内分泌与代谢病科临床科研助理(编外)招聘启事2019年重庆医科大学附属第一医院计财处招聘编外收费员通知(金山医院)2019年重庆渝北人民政府龙溪街道办事处招聘公告2019年重庆巴南天星寺镇文化体育服务中心招聘公告吉林事业单位招聘网2019年长春市绿园区普阳街道招聘公告2019年白山临江市公安局招聘工作人员公告辽宁事业单位招聘网2019年大连高新区自主招聘全日制优秀毕业生公告陕西事业单位招聘网2019年榆林横山区税务系统招聘公益性岗位人员公告甘肃事业单位招聘网2019年甘肃兰州理工大学教务处招聘公告海南事业单位招聘网2019年保亭黎族苗族自治县委办公室招聘公告2019年保亭县监察委员会招聘公告2019年五指山市生态环境保护监测站招聘公告2019年海南大学海甸校区档案馆招聘公告江西事业单位招聘网2019年九江市修水县马坳镇卫生院招聘临时药剂人员公告2019年南昌市红谷滩新区凤凰洲管理处招聘社区监察联络员公告广西事业单位招聘网2019年防城港市公共资源交易中心事业单位招聘公告2019年百色市公务用车服务中心事业单位招聘驾驶员公告2019年河池市红十字会事业单位招聘公告2019年钦州市信访局事业单位招聘公告2019年河池市卫生学校招聘教师公告湖北事业单位招聘网2019年黄冈市英山县公安局交警大队公益性岗位补招公告2019年黄冈市团风县文新广体局、水产局招聘“以钱养事”人员公告2019年湖北美术学院招聘学生辅导员公告2019年天门市第一人民医院劳务派遣制岗位招聘启事2019年武汉协和医院合同制医师招聘启事河南事业单位招聘网2019年郑州巩义畜牧局事业编选调公告河北事业单位招聘网2019年唐山高新区招聘编外合同制工作人员公告2019年承德市兴隆县人力资源和社会保障局公益性岗位人员招聘公告2019年衡水一中招聘教师公告山西事业单位招聘网2019年晋中介休市招聘政府购买服务性岗位教师公告山东事业单位招聘网2019年潍坊市技师学院、潍坊扬帆职业培训学校招聘教师公告2019年枣庄市峄城区教育系统招聘合同制教师公告2019年山东中医药大学附属医院招聘合同制康复物理治疗师简章2019年日照市岚山区农业林业局招聘公告广东事业单位招聘网2019年茂名博贺新港区建设指挥部办公室招聘公告2019年佛山市顺德区战略人才发展促进中心招聘公告2019年深圳市龙岗区龙城街道办事处面向社会招考聘员公告2019年深圳大鹏新区大鹏办事处招聘聘员公告2019年广州市皮肤病防治所招聘编制外工作人员公告2019年珠海市生产力促进中心招聘劳务派遣人员公告2019年肇庆市怀集县乡镇卫生院招聘公告(第一批)2019年广州市从化区林业和园林局招聘合同制森林消防队员公告2019年广东中山大学附属第三医院招聘内分泌与代谢病学科教授课题组科研助手启事2019年江门市中心医院招聘全科医学科医师启事2019年广州市天河区住房和建设水务局招聘工程项目管理专业技术编外人员公告2019年广州市南沙区建设和交通局招聘编外人员公告2019年珠海高栏港经济区招聘公办中小学和幼儿园教师公告江苏事业单位招聘网2019年淮安高铁商务区办事处招聘城市管理合同制公告2019年盐城射阳县司法局招聘公告2019年江苏省农业科学院第一批招聘公告2019年江苏省农业科学院招聘高层次人才公告2019年南通海门市托幼中心招聘公告2019年镇江市句容市人民医院招聘劳动合同制护士公告2019年盐城市滨海县招聘研究生学历中学教师公告2019年盐城市滨海县招聘中学教师公告四川事业单位招聘网2019年绵阳北川县从“三支一扶”高校毕业生中招聘乡镇事业人员公告2019年眉山市特种设备监督检验所招聘编外人员公告2019年宜宾屏山县质监局(县综合检验检测中心)招聘驾驶人员公告2019年四川省医学科学院·人民医院器官移植研究所编外科研技术人员招聘公告2019年四川省医学科学院·人民医院器官移植研究所考核招聘科研人员公告2019年宜宾市酒都剧场管理中心编外人员招聘公告2019年南充仪陇县面向大学生村官考核招聘乡镇事业单位人员公告湖南事业单位招聘网2019年常德市第一中医医院招聘硕士研究生及以上学历人才公告福建事业单位招聘网2019年福州肺科医院编外人员招聘公告贵州事业单位招聘网2019年遵义市道真县招聘事业单位人员(公证员)公告安徽事业单位招聘网2019年安庆岳西县卫生计生及住建系统招聘公告2019年滁州学院招聘专职辅导员公告2019年安庆市太湖县中医院招聘派遣制人员公告2019年安徽皖南医学院招聘启事2019年芜湖市皖南医学院弋矶山医院研究生招聘公告浙江事业单位招聘网2019年金华市东阳市网络新闻宣传管理中心招聘公告2019年宁波象山县行政审批管理办公室编外招聘公告2019年宁波余姚市城镇职工医疗保险管理中心招聘编外人员公告2019年温州乐清市医疗单位招聘医药卫生类专业技术人员公告(一)2019年绍兴嵊州市教育体育局下属学校招聘教师公告2019年杭州高新区(滨江)教育局所属事业单位直接考核招聘教研员公告2019年舟山市岱山县秀山乡招聘编外人员公告2019年嘉兴市誉天公证处(原嘉兴市公证处)招收公证辅助人员公告2019年嘉兴海盐县事业单位高层次人才招聘公告2019年杭州上城区市场监督管理局编外招聘公告2019年丽水市龙泉市产业创新服务中心急需紧缺岗位人才招聘公告2019年台州温岭市招聘中小学校和幼儿园教师公告2019年台州温岭市面向全日制普通高校师范类毕业生招聘中小学校和幼儿园教师公告2019年国家海洋局自然资源部第二海洋研究所海底科学实验室财务秘书招聘公告云南事业单位招聘网2019年曲靖市党政储备人才招聘公告

考证需要学历；评职称需要学历；升职加薪需要有高学历；孩子上学要求父母学历；学历无处不在，现在，就连电商直播平台招聘都要求研究生以上学历。例如，李佳琪的团队很多人都很好奇头部主播的工作团队、模式都是怎样的？“我们创新的一支QC(质检)团队，我们所有的团队（成员）都是研究生以上的学位。” 李佳琦在央视财经《对话》栏目里介绍自己的团队：首先，学历就得摆在前面。一说到学历这个话题，就戳了一些人的玻璃心，有人在底下留言：现在再高的学历，还不是给主播打工。正好又赶上了毕业季，就业的话题屡屡登上热搜：“32岁女硕士辞职做保姆月入两万”；“复旦女硕士卖房”；“北大清华高材生成房产中介”。大家的观念里，好像名校毕业生就必须“三高”：高智商、高收入、高地位。否则就成了屈才。其实，这是一种认知偏见：这些看似奇特，超出我们预料的内容，就是一种荒唐。其实你可以把这些动作，看作是高学历人才的“降维打击”：经济下行的影响，传统就业方向更像一种逆行。这种“降维”不是屈才，是一种对市场的客观预判，甚至这种经验，能给他们带来更长远的升维发展。没有觉悟的人还在大酸特酸，有觉悟的早都嗅到危机感：你把学历当废纸，市场把你当废物。学历平平的人，在企业招聘的第一道关卡，就遇到了鸡蛋碰石头。“考研导师”张雪峰，他曾说了句很幽默、但也很现实的话：“全世界几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学做校园招聘。”确实，求职的时候，学历是企业对你的第一印象；进入职场，好的学历就像“优良基因”。“起码在基本素质上，会有一定的保障。”某世界500强企业的HR坦然道，他们设定学历门槛就是为了降低风险。我不想灌“毒鸡汤”，说学历不重要，现实就是：学历是职场敲门砖，大厂更在乎高跳板。没有学历的你该如何提升自己的竞争力呢？一、保持学习力本科错过了好学校，再通过考研、考证书，也是重新洗牌的机会。人本身就是要终身学习的，尤其是经历过今年的疫情，更多的人意识到，不断的学习，提升自己才能不被困境打倒。考个证书，不仅能保持自己的学习力，还能为自己增加收入。二、提升学历提升学历并不是只有在校园中才可以，现在无数人在职场中因为学历碰壁，就去进行成人学历提升，目前，通过成人高考、远程教育、自考等多种形式都能提升自己的学历。学校可以自己选，专业可以自己选，考试容易，并且拿到毕业证之后学信网可查，还能在职场中多一份竞争力，成人学历提升成为了很多人升职加薪的利器。所以，无论你从事什么行业，一定会首先看你的学历和整体素质，而你的视野宽与窄、眼界高于低都和你平时是否积累知识，是否提升自己有关。在栎硕，选一个你理想的院校，能助你职场一臂之力的专业，提升个学历吧~

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

最近几天浙江杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了！这份长长的公示名单里清一色是来自清华、北大的毕业生学历均为硕士研究生和博士研究生一些岗位还是街道办事处的：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士东湖街道办事处录取的是北大法律硕士南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士中泰街道办事处录取的是北大法律硕士五常街道办事处录取的是北大生物学博士因此，不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作会不会大材小用了？官方回应：街道办很多工作也需要专业性人才据钱江晚报报道余杭区委组织部相关负责人坦言▼“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示现在网上传的帖子他也看到了清华北大的学生来街道工作并非大材小用是余杭经济社会发展的需要很多工作专业性强亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。图片来源：余杭发布这份耀眼的名单公布后引来高度关注网友们纷纷发表自己的看法▼对于这件事街坊们是怎么看的？

随着21届秋招陆续开展，各种类型招聘单位也发布公告，备受大学毕业生们青睐的，除了公务员，国企，还有国家电网。公务员和国企大部分是本科生就可报考，而国家电网是大专生就可以，但每个省份的情况都不尽相同，小编今天要和大家说的是硕士学历起报的省份，它就是江苏省。本篇文章主要介绍江苏国家电网招聘的三个方面：江苏国家电网简介、2021江苏国家电网招聘条件、2021江苏国家电网招聘岗位。一、江苏国家电网简介国网江苏省电力有限公司是国家电网有限公司系统规模最大的省级电网公司之一，现辖13个地市、56个县(市、区)供电公司，十余个科研、检修、施工及新兴产业单位，服务全省4000多万电力客户。拥有35千伏及以上变电站3240余座、输电线路10.2万公里，电网规模超过德国、英国、意大利等国家。电压合格率、电网抵御风险能力达到国际先进水平。2019年，江苏全社会用电量突破6000亿千瓦时，达到6364亿千瓦时，增长2.22%;公司完成售电量5421亿千瓦时，增长2.34%。全省调度最高用电负荷创历史新高，达到10716万千瓦。实现营业收入3258.55亿元、利润61.51亿元；资产总额3015亿元。业绩考核连续8年保持国网系统A级第一名。二、2021江苏国家电网招聘条件1. 国家统招计划内的境内普通高等院校2021届应届硕士及以上研究生。本科阶段所学专业应与研究生阶段相同或相近。2. 取得全国大学英语六级考试425分及以上成绩；获得国家或省二级及以上计算机等级证书。3. 硕士研究生年龄一般不超过28周岁(1993年6月30日以后出生)，博士研究生年龄一般不超过33周岁(1988年6月30日以后出生)。条件特别优秀的，年龄可适当放宽。三、2021江苏国家电网招聘岗位江苏国家电网主要招聘电工类和计算机类、通信类专业，面向重点院校和985院校招生，学历当然是硕士生以上。招聘专业均指主修专业，不包含辅修专业及第二学位专业。最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。供电公司含市公司本部及所属县公司。以上就是小编对2021年江苏国家电网的招聘解读了，从报考条件就看出，江苏省还是比较注重教育的，毕竟把硕士当起点的电网省份还屈指可数吧！想了解更多国企招聘信息，欢迎关注我哦！