招聘985硕士

如今的企业招聘的确是越来越有趣，先不说这些要求算不算是刁难，单纯就其提出的要求来看，的确也是有些强人所难，要求研究生学历，但是却要求本科学历必须是985。对于很多学生来说，这样的要求很难达到，因为在就业市场中，这样的学生很少，而且，符合这两个条件的，你怎么知道就一定诞生在你这个行业中？ 对于这样的要求，很多人也是提出了不同的观点，曾经在一档求职类的节目中，用人单位也提出了为什么更关注第一学历的问题，其中的一些原因也是值得人深思。用人单位： 因为我们的工作会与很多科研项目挂钩，所以本专业的本科毕业生并不足以应对这份工作，所以需要研究生学历这并没有问题，那么为什么我们更注重第一学历呢？其实这很简单，因为985高校和一所普通的二本高校差别就是非常的大，我们更加倾向本科专业塑造的是一个人的性格和个性，这一点远远要比其学到的知识更为重要，那么一所985大学毕业的学生和一所普通二本院校毕业的学生，其三观相差的也是非常的多。 企业招聘时需要考虑的是招聘成本，我们没有时间去挨个面试，甚至让每一个人都来度过一段实习期，企业也没有这样的耐心和时间，所以第一学历的要求可以在第一时间就为我们淘汰掉一大部分的应聘者，从而给应聘节省下更多的时间，而对于我们来说，并不是说二本院校的毕业生都不符合我们的要求，只不过相对比较来说，985院校的学生更加适合我们，所以我们才会做出这样的选择。 社会观点： 现在的用人单位的确很挑，再加上每年大学生就业时遇到的这些困难，所以就造成了一个现象就是，越来越多的学生找到的工作跟自己的专业根本就没什么关系，其实这个问题的本质就是社会资源的浪费，而也正是这些企业，在不断的制定着所谓的应聘“潜规则”看上去虽然对大多数的学生没什么影响，但是因为这些企业势力庞大。所以很自然的在人才市场上就形成了一个全新的应聘方向，很多中小企业觉得这有道理，所以就跟风效仿，长此以往恶性循环产生，企业招不到人才，而人才也随之流失，招聘，现在很难，既要研究生，又要985，这样的学生凭啥去你那？ 教学观点： 其实，在各大高校，逐渐衍生出了这样的一个现象，那就是非名校的研究生很受排斥，这一点从导师选择的时候就可以看的出来，其实导师在选择学生的时候并不是全然听凭上级安排，他们大多数都是有权利选择自己的学生，而同样是985毕业的学生和一所普通二本院校毕业的学生，作为导师自然是更喜欢名校的学生，因为大家都知道，名校的学生更听话，更有学术精神，更重要的是，他们用起来更加的顺手。而那些二本院校的学生，很多则都是刺头，很难让人接受。这些问题虽然导师不说，因为他们都是专家学者，他们自然不会透露自己的想法，但是实际上这就是一个现实问题。所以研究生歧视问题处处都在。 现在的研究生，只不过是一个学历，很多学生毕了业后仍旧三年没学到什么东西，因为他跟了一个并不出名的导师，这就很悲剧了。所以从某些角度上来说，用人单位的第一学历要求，是很有必要的.

985硕士吐槽：拿到年薪三十万的offer很高兴，入职后公司却又反悔在一些招聘会上，我们能拿到offer自然是可喜可贺的事情，尤其还是非常高薪的offer。只是有一些企业，在面试时以开出高薪的条件吸引优秀毕业生，过后又开始反悔，找各种各样的理由不兑现承诺。当毕业生碰到这样的情况，可以说十分倒霉了。正好前些天，小编也在网上看到一位985院校毕业的硕士说：“今年在秋招上找了份工作，企业已经给我发来offer，只是当初在面试时和HR谈好的薪资是年薪三十万起，就因为开出的薪水高，所以我才高高兴兴地接受，然而现在突然改口说公司的制度有变化，年薪变成了二十万，足足缩水了十万！”这位985硕士十分气愤，因为秋招已经结束了，再去找其他更好的工作也来不及，可是要他委屈入职这样不诚信的公司他也不愿意，所以他现在不知道该怎么办才好。他发了这篇帖子，上网来求助各位网友，让我们来看看网友对这个问题是怎么看待的吧。“直接找当初承诺要给你30万年薪的HR当面问清楚，如果问清楚之后给你原来的薪资了，那就当做没发生过这件事，接着做自己该做的工作，如果还是不给，肯定就是你的公司不行，直接走人，不然以后类似的坑还会再有。”“有的HR为了自己的业绩无所不用其极，经常坑骗涉世未深的毕业生，如果实际的原因是HR个人工作的马虎，那就不要让步，因为这是人事的工作问题。到最后，HR还是不愿承认他当初说过这样的承诺，那你自己要考虑这间公司除了薪酬外，还有没有其他的原因值得你留下。”“正经的做法是先安顿下来，看看情况，然后一边工作，一边开始找下家，工资能拿点就拿点，一找到下家直接辞职即可。”“提醒找工作的人们，尤其是应届生，在面试谈工资的时候，个人建议谈判前一定要和HR说好，并将过程录音，以免之后引起不必要的麻烦。”“这种谈好了价格又反悔的公司，根本就不拿诚信当一回事，首先从领导的人品考虑就不好，所以我觉得没必要去的。”看完了以上网友的回答，我们应该能感觉到，找工作还真不是那么简单的事情，尤其是对于刚踏入社会的毕业生来说，所以凡事还是多留一个心眼吧。那么对于这样的问题，你们又是如何看待的呢？留言来表个态吧！

身边总是有人在鼓吹，“如果第一学历不怎么好，即使在985、211读研也无济于事，因为企业招聘的时候，只看第一学历”。事实真的是如此吗？是不是第一学历不好，就不用考研了？是不是第一学历不好，这辈子也就这样了？我想所有人心里的答案，都是否定的，“人定胜天”，“逆天改命”，充斥在大多数本科一般的同学心中。但身边之所以有人大谈“第一学历”论，也并非空穴来风。因为在身边确实有很多这样的真实案例，向大家证实着，第一学历确实对找工作有一定的影响。我认识的人，恰恰就是咱们今天要讨论的关于“第一学历”的最佳论证。先介绍一下两个人的背景，一个本科是某三四线城市二本大学毕业的，研究生就读于985高校；一个本科是某二线省会城市一本大学毕业的，研究生就读于985高校。而且，两个人研究生都是毕业于同一所高校，前一个同学是室友的前同事，后一个同学是我的研究生同班同学。“本科不是985或者211的，简历直接淘汰”看到这句话的一瞬间是不是感觉到很震惊，没错，这也是我的第一反应，而说这句话的人，是一个负责招聘的国企HR。我研究生的室友，因为之前去了这家国企实习，跟HR混的比较熟络，也展现了不俗的能力，于是HR委派他当了我们学校的招聘大使。而这句话，就是当时他在秋招季，当校园大使帮着HR筛选简历时，HR跟他说的。无论他研究生来自于哪里，只要他本科不是985、211的，简历直接淘汰，我们专业的一个大神级学霸，就因为本科是一所一本高校，满满的获奖经历和科研成果全都无济于事。前面提到的，我的这位研究生同班同学自然也是未能幸免。刚开始他还有点无法接受，开始觉得自己第一学历拉了后腿。直到后来，他听了后续的故事，心情顿时好了。因为据我室友称，由于本科是985、211的人也不少，后来筛选条件直接变成了，本硕都要是985的，而且研究生排名还需要达到前30%才能通过简历关。我的这位研究生同学，不仅本科不达标，而且成绩也不达标，所以就没啥可悔恨的了，反而开始吐槽这家公司，“光看表面东西，根本不深入了解学生的实际情况，肯定发展不好”，我们也不好说什么，只能付之一笑，彼此祝福找到更好的工作。“985、211的研究生，计算机相关专业的，直接下一轮”还是上面提到的这家公司，主人公换成了我室友的前同事，也就是本科二本，硕士985的这位。他没有走正常校招的途径，而是从网上了解到，这家公司有提前批的招聘，招聘面向的对象主要是计算机相关专业的学生。我的室友呢，也是有幸加入到了提前批招聘的大潮中，继续帮着HR筛选简历，这回的要求，就变成了“985、211的研究生，计算机相关专业的，直接进下一轮”。这回也不看你的第一学历来自哪里，也不在意你研究生的学习成绩如何了。更为“可气”的是，提前批招聘的岗位薪资，要远远高于正常招聘的，可能大家这时就一脸问号了，怎么要求低了，反而钱变多了。表面看是这样，但仔细思考后，你会发现，计算机专业的研究生在前几年可谓是“金饭碗”，互联网动不动就好几十万的薪资，谁会去国企挣“那么点”工资呢，也正是因为专业的缘故，所以要求和门槛瞬间放宽很多。我室友的这位前同事，就是赶在这样的浪潮下，借着专业的东风，上了这艘国企的船，抛下了第一学历的包袱，拿上了令人欣羡的工资。后来据我室友讲，他的这位同事在企业里干得风生水起，做了一年多就又跳到顶尖互联网公司，拿真正的高薪去了。讲了上面两个故事，相信大家应该能明白两者核心的差别是什么。当一个工作能有多人胜任的时候，自然企业希望提高门槛，让被高考和考研检验过，且是合格的人进来，以此来降低识别人才的成本，并且增加选到优秀人才的概率，毕竟本硕985还是不容易的。而当一个工作并不是很多人能胜任的时候，具有专业优势的人，自然就会被筛选出来。而此时，你的现在远比你的过去值钱，因为你过去再光辉，学的不是计算机，也没法干编程的工作；而你过去再差，现在学的是计算机，还是985的研究生，那么就什么都不是问题。单纯的说第一学历有用或者没用都是毫无意义的争辩，有意义的事情就是让自己变得重要，让自己变得能力出众，让自己变得不可或缺。双非本科有困难，普通工作皆显现。纵使一流也不简，僧多粥少不好办。热门专业有明天，绕开学历这一关。能力始终最关键，变成唯一定胜天。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询，私信1或2有惊喜。

招聘，对于一个企业来说是一件非常重要的事情。如果一个企业招聘优秀的人才，就可以获得良好的利润，企业在市场上的竞争力也会更高，同样，如果招聘一个能力一般的员工，也不利于公司的发展。因此为防止优秀人才在招聘过程中流失，将设立部门负责招聘工作。我们来谈谈员工在招聘中发现优秀人才而被解雇的悲惨经历。老板说，他的同事去招聘是因为负责招聘的领导出差，所以他没有办法招人。为了在领导面前表现得更好，这个同事应该更好。在招聘中，应聘者必须具有985级学士学位，还为应聘者准备了各种问题。这位同事运气也不错，竟然歪打正着找到了几个优秀人才。在招募了这些优秀人才后，这位同事认为他认可了千里马和伯乐，觉得自己很强大。他没想到的是，这些人才很快就赶上并超越了自己。老板解雇了他，因为他太穷了，不能在公司工作。对于此次事件的发生，不少网友表示，这位同事很适合当HR，如果他改为HR，一定会的开发将比现在更好。有网友表示，这不是特例，有很多人比他们自己招募更多的人，然后他们是裁掉。小编很同情这位同事的经历，也希望这名男子不要因为这件事而灰心，既然他发现自己有做HR的天赋，他不妨考虑换成HR，这可能比现在更好。

1某友的招聘经历：求职“相当魔幻”，学历“特别内卷”先给大家讲一个身边发生的真实的故事。小生的某友，某二本财会专业硕士毕业，今年36岁，在家带娃三年后，准备重返职场。她信心满满的给旧东家发了个微信，问招人不？想当年她在旧东家那里是横刀立马的人才。旧东家没有回复，于是决定广泛撒网。她就马不停蹄的给很多家（据说把某聘上的开放岗位）都投了一遍。最后只有一家很小的私人企业回复了她，去面试了第一轮后，就刷了下来。理由是：“呀，你不是985，也不是211呀”。某友说，觉得这个岗位，非985也是能胜任的，然后就讲她当年在旧东家的辉煌历史。招聘的人立即打断了她，还给她看了一张图：某互联网巨头公司,据说找食堂洗碗工都要985硕士。于是朋友回家在知乎上搜索，虽然消息已经被辟谣了，但依然在网上引起了不小的关注。（图片来源：知乎[该消息已被辟谣]）食堂洗碗工，当然不需要985硕士。尽管这个招聘最终被辟谣了，但今年以来的就业形势和考研形势，我们想到了什么？那就是新冠疫情过后，依旧魔幻的就业市场。2总理的稳就业报告：就业是重中之重2020年就业形势依旧是严峻的。虽然前8个月，城镇新增就业累计781万人，城镇调查失业率、从2月份的高点逐步回落。但是截至2020年10月9日，总理已经在国务院常务会议上至少四次主要谈就业问题。10月会议的要点包括：1.当前就业形势仍然相对严峻，保就业仍面临很大压力。2.各地各有关部门坚持就业优先，狠抓稳就业举措落实。3.重点加大对有困难的市场主体、和困难群体的帮扶力度。4.保市场主体、稳就业岗位。5.开展高校毕业生就业创业推进行动和技能培训，提升就业能力，拓展市场化就业渠道，做好对未就业毕业生“不断线”服务。6.加大对农民工就业服务和创业支持，扩大以工代赈建设领域和实施范围。7.强化困难人员就业援助。8.统筹做好受灾群众、退捕渔民、残疾人等就业工作。小结一下：就是想办法找工作找饭碗！3从 QQ就业分析报看硕士们的焦虑因此，今年对要找岗位吃饭的同学们来说，是竞争相当激烈的一年。985和211尚且不宜，更何况二本三本甚至四本呢？2020年QQ进行的一次青年就业调查发现：本年就业季中，已经收到工作录取通知（offer）的比例为20.39%，已经投身职场的比例为12.65%，也就是说大部分受访者，无论是想创业，还是想打工的，都还没有真的把未来的花销，转化为现实的银两。（图片来源：QQ调查报告）对找不到工作或者不想找工作的调查问卷中，发现就业压力下的为难情绪是非常突出的，并且已经实际认证：硕士毕业，很有可能就是失业的开始：（图片来源：QQ调查报告）因此，从下面这张折线图上，可以看到，硕士人群是目前最焦虑的一群了。38%严重焦虑，远高于专科的25%的焦虑程度。（图片来源：QQ调查报告）硕士人群为什么这么焦虑呢？4竞争异常激烈！千军万马挤过独木桥个中原因很多，但是不可忽视的有这一条，大家的选择性都是趋同的：1. 倾向的工作单位趋同（图片来源：QQ调查报告）毕业生们都想进入高大威猛的单位，依次是：事业单位、国企央企、政府机关、上市公司这些稳定可靠的巨无霸。因此就出现了一个供大于需的问题。并非每个岗位都需要硕士学历，有时985和211的本科，都比三四本的硕士更招人青睐，毕竟本科很难再来一次，而硕士，就业后还能读个在职也说不定。以北京大学为例，2019届全校毕业生合计9904人，本硕博签约就业共计2822人，不到30%，大部分果然继续深造。而根据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》，2019年北京大学总体就业率达98.66%，其中本科就业率97.4% 、硕士99.28%、博士 99.48%，签约重点用人单位分布在华为技术有限公司、中共河北省委组织部、腾讯科技有限公司等处。毕竟北大清华只有两家，他们家的同学抢了就业市场的头部，这是不争的现实。2.选择行业的趋同（图片来源：QQ调查报告）全国范围内，绿色的教育行业稳稳坐在前三个最高的交椅上。除了最大的北上广深有扎堆的大互联网公司和互联网金融公司外，似乎最稳妥的职业规划就是当老师了。原因同选择国企央企和事业编一样，安稳防失业。在不安定的经济大环境下，求稳是一种保险策略。老实说，如果有机会，笔者都想冲向教育的怀抱。因此，选择行业的趋同性一样起了高强度高烈度的筛检作用。3.对薪酬期望的一致性（图片来源：QQ调查报告）从对薪酬的盼望来看，大学毕业生们也变得更加脚踏实地了。无论是一线城市，还是小城市里，大家的期望已经集中在了3000-5000元和5000-8000元的区间里。因此，即使降低要求，拿在3000元工资，要面对的竞争者，都是要就业市场中绝大多数新人。降低工资待遇要求，并不见得能帮助非985的硕士们，顺利进入职场。因为他们的面前，还站着985的本科同学们。据说，即便是本科毕业，985毕业生也能月入过万：北京航空航天大学2019年就业报告出炉，平均年薪18.13万。其中，本科生平均年薪12.12万，月薪超过1万。上海交通大学2019年本科毕业生的薪资更高一点，平均签约年薪13.51万元。南京大学发布的《2019毕业生就业质量年度报告》，平均年薪为16.26万，其中本科生平均年薪高达14.62万，平均一月超过1.2万。中国薪酬网的统计数据也显示，有高校2017届毕业生的平均月薪已接近1万，清华大学、北京大学、北京外国语大学和上海交通大学均超过9000元。在8000至9000元之间的高校一共有38所，统计来看，基本都是985或211高校。而根据《2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜TOP200》，排名160位后的高校毕业生，平均月薪都在4500元以下。因此，可以说，是你毕业的学校，决定你第一份工作的工资。抱歉！既然，从入学的那天开始，找工作的轨迹就渐渐成型了，那么非优势学院的同学们可以积极想想下一步是不是还有其他选项：5“你有张良计，我有过墙梯”的新社畜人生1. 成为新经济蓝领小哥所以，最近社会上，硕士生送外卖，硕士生送快递，硕士生当家政保姆的新闻不绝于耳。因为经济基础决定上层建筑，再加上我们又有强哥的召唤：京东刘强东说：“京东快递员的收入水平，表现特别优秀的配送员一个月可以挣4、5万，甚至最高的有人一个月工资超过了8万元！”比如京东的黄师傅，因为有很多企业大客户，他2020年的2-3月一个月时间里，总共收了13万个快递，甚至有时候一天可以收3万个快递。月入8万，年薪近百万，远超白领阶层。（图片来源：网络，侵删）从供需看，这个行业最大的特点就是：快递员岗位急缺。据《2018快递员群体洞察报告》数据显示，2016年至今，中国快递员数量增加50%，总数量已经达到300万，快递员平均工资月工资在6200元左右。2020年受疫情影响，市民对于物流和电商的需求也随之加大，而快递小哥则成为了维持城市运转的关键岗位。据中国邮政统计，春节以来，仅深圳市邮政快递业,累计为深圳社区菜篮子项目配送货物4吨，为市民配送防疫物资和生活必需品超过2.5亿件。2. 另辟蹊径成为美国脱口秀达人，比如留美生化学系黄博士：在大卫·莱特曼脱口秀节目中一夜成名；在美国记者年会上的演出，为美国副总统和全美记者精英讲笑话；获得2010年“全美喜剧节”比赛第一名。他选择脱口秀专业是因为：“美国学术界从来都不缺中国人，但是喜剧界还没有来自中国第一代移民的声音。”于是，他从2001年底，开始参加了单口相声的业余学习班。2002年第一次登台，白天在实验室里埋头工作，夜晚则穿梭在新英格兰地区的酒吧、夜总会、俱乐部和大学礼堂，寻觅每一次表演机会。甚至在舞台上对着空无一人的观众席自言自语。黄博士的结论是：“不管处境如何，你都可以选择哭或者笑。”同时，黄博士也给我们指明了，不需985也能成功的路线图：另辟蹊径。6你可以选择焦虑，还是战斗因此对非985的硕士同学们，小生也想说：你可以选择焦虑，还是战斗。焦虑当然没有好处，第一它不能帮助找到工作，另外：01.焦虑增加癌症发生率；02.造成长期失眠，03.增加死亡率。有研究表明，紧张水平高的男女死亡率比正常人高23%。所以结论就是一条：让我们拥抱战斗的人生。与其愁眉苦脸的找工作，不如积极开动脑筋，想想“是不是也能干点啥”。

为什么一些公司招聘员工只要“985或者211”名校毕业生？原来如此一些公司，尤其是名企大公司，或者公认的“好单位”，招聘应届毕业人才时只要“985或者211”毕业生，这是事实。考研名师张雪峰有次在节目里告诫学生党：虽然所有的五百强老板们HR们都谆谆教导你们：学历不代表能力，只要有梦想肯努力，低学历同样可以成功。但是，他们从来不会告诉你，他们自己也只要名校毕业生。非三非四非学生党是不是很崩溃？很气愤？觉得很不公平？你们不知道的是，这些HR们并没有阳奉阴违口是心非，他们确实知道名校学历并不能保证能力一定强，二本三本肯定有优秀人才，事实证明也确实如此，但是校招应届毕业生时仍然只招收名校生。这是为什么？深层原因究竟是什么？原因只有两个：人力市场供求关系和人才甄选成本。先说说供求关系。人力市场跟商品市场一样，都取决于供应能力和市场需求。每年的大公司央企国企外企金融企业风口行业人力资源需求有限，而大学毕业生的供应量却逐年增加，现在已经接近九百万/年，如果都以“好工作”“好岗位”为就业目标，显然难以满足就业需求。供大于求，必然造成买方市场。既然是买方市场，挑挑拣拣嫌贫爱富的主动权就掌握在用人单位手里。抛开其它非学历因素不谈，HR如果收的简历都是清北，那他们肯定不要普通985，比如xx基金，明确只收清北本科；收到的都是985，那么211就得退一步说话；一本毕业生厚厚的一叠，二三本就不可能考虑了。没什么可抱怨的，你买东西也这样。再来说说人才甄选成本。一般人很少考虑的是，甄别和选拔人才是有成本的，机会成本和时间成本，有时候这些成本很大。比如企业需要填补一个岗位，有两位合乎条件的应聘者，一个名校生，一个普通生。该怎么挑选？看证书，看成绩，看实习背景，初试复试，一面两面甚至五面，这些都是正常程序，其实这些都只是流于表面，比只看文凭强不了多少，无法真正提现出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作实践中选拔人才，比如给两个应聘者都提供机会，在工作中竞争，半年或者一年后，根据业绩再来评估，挑出最“合适”者。这样的方法是最正确的，最终目的也确实能达到，只是企业必须付出一倍的代价，一个岗位，两份工资，还有时间成本。更要命的是，在现行劳资条例下，辞退“不合适”的员工，代价更大。对稍有规模的用人单位，这种方法几乎是不可行的。其次，HR也是员工，也有KPI，也有责任承担的。一个名校生，一个普通生，可能，只是可能普通生能力更强更适合。如果二选一，收普通生风险很大，不能出问题，一旦有问题，让老板知道你HR当初拒了北大收了这位，你自己去想如何交差？所以为了稳妥自保起见也得收名校生，到时候两手一摊：北大都不行，怪我咯？高中和高考是个把学生分层过程，考验的不仅仅是智力，更是学生们的学习能力，自我管理控制能力，努力程度，以此来划分全国一千二百万高考生的层次。成绩优秀的学生，在大学的学习上，自我管理能力较强，学习能力较强的可能性要更大一些，这些能力才是大学需要的，而不是智商，也不是知识。最好的十几万，入985；好的五六十万，入211，国家 给予这五六十万学生最好的教育资源，拨款，师资，机会，培养眼界，四年下来，人家当然比一般学校毕业生强，没有疑问。所以从概率上来讲，名校毕业生渣的可能性更低。所以，如果你是名企HR，你也只要名校毕业生。各位朋友，对此你们怎么看，把想法写在评论区一起交流吧。（注：图片来自网络，向作者致谢，如有侵权请告知删除。）

职场上很多公司为了招揽人才费尽心机，而真正的人才想要被招揽，也需要一个独具慧眼的hr，很多hr并没有辨别他人真实水平的能力，招到的人同样是能力平平，但是真正能够发现他人优点的hr也不在少数，不信你来看。一位网友表示，自己的公司之前有一位老员工，因为当时公司的领导需要出差，所以招揽人才这件事情便成为了这位老员工的任务。为了能够招揽真正的人才，也为了让领导看到自己的能力，所以这位员工很是尽心尽力，不仅制定了严格的招聘标准，甚至对于面试者的学历也控制在了985的硕士范围内，在面试的时候制定的一系列考题同样是十分严格的。没想到这样的办法真的奏效了，老员工很快就招揽来了几位技术大牛，而且他们在入职之后也很快就做出了成绩，当时这位老员工心中很是高兴，甚至还表示都是因为自己的慧眼识珠才为公司招到了这样的人才，本以为领导会因为这件事情更加重用自己，但是后续的发展却是他没想到的。在几个技术大牛的对比之下，这位老员工便显得能力不那么突出了，所以后来被公司辞退了，其实即便是在专业能力上不足，但是这位老员工却是一个好的hr，如果能够及时醒悟过来，转行做hr，肯定能够为公司招揽到更多的人才，老板竟然白白放走了这样的人才，实在是不知道该让人说什么才好。也有人认为这位员工应该就是传说中的慧眼识英雄的伯乐了，要知道千里马常有但是伯乐不常有，所以这位员工也不必过于伤怀，说不定以后能够在人力资源领域闯出一片天，而如此不重视员工能力的老板，自然也是不值得跟随的。你对于这位员工的遭遇怎么看呢？你觉得这位网友接下来该如何做呢？

为何公司招聘优先看你的第一学历？研究生和博士生找工作都难！转眼已经进入五月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为何公司招聘优先看你的第一学历？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。为何公司招聘优先看你的第一学历？因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？为何公司招聘优先看你的第一学历？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。为何公司招聘优先看你的第一学历？努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！令参加过高校招聘会的伙伴记忆深刻的是，很多单位的招聘条件里，经常出现两个条件“硕士及以上学历”、“本科毕业院校为全日制985高校”。不在985高校的学生，纷纷吐槽这是对学生的歧视，甚至还出现过因为这个原因，人资给广州某非985高校师生道歉的新闻。其实，并非每个人都不赞成学校设置的招聘条件，更有人资回怼：那你高考为什么不考个985？众所众知，中国的高等院校分为几个梯队，第一梯队是全国为数不多的985高校，只有39所，是国家为了实现现代化，1998年5月，时任国家主席江泽民在庆祝北京大学建校100周年大会上，宣告力争建设的具有世界先进水平的一流大学，“985工程”也由此启动。由于是在1998年5月确定的，所以，这一批高校统称为985高校。这39所高校，遍布全国各省，包含了国内所有顶尖级高校，其高考招生分数也是遥遥领先其他学校。根据相关数据统计，2017年，全国39所985高校一共录取了大约15.8万人，当年的高考总人数达到了940万人左右。其录取率只有1.68%。2018年，全国985高校的录取人数不超过16万人，录取率小于2017年的1.68%。而1978年，我国第一届高考的录取率为5%。2017年、2018年两年，我国的高考录取人数分别达到了700万人和791万人，录取率高达74.46%和81.13%（这个数字不仅仅是本科，还包括三本等）。但是即便只统计一本、二本录取人数，其录取率也远远高于1977年的录取率。由此可见，要想考上985高校，在高考考生中必须是十分优秀的，原因只有一个，录取人数太少，竞争压力太大。正因为人少，在所有考生中，最拔尖的部分基本上都被这些学校挑走了。既然是国家重点建设高校，985高校无论是硬件设施还是软件配置，在国内高校都是领先的。一般二本院校甚至普通一本院校的本科生出国交流机会很少，一个学院一个专业才只有一两个名额，甚至有的专业根本没有名额。而985高校，尤其其中非常厉害的几个985高校，本科生出国交流机会非常多，也有很多机会参加各种高水平的学术竞赛和技术交流。值得一提的是，985高校中，九校联盟，俗称C9高校，是中国首个顶尖级大学间的高校联盟，于2009年11月启动。包括北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学。敲黑板划重点，伙伴们，如果能进入这几所高校，恭喜你，直接进入一个高出一般人许多的平台。在这个平台上，你将有机会零距离接触高水平的老师、教授甚至院士。在自己的努力下，有机会得到他们的指导，会让你如虎添翼。幸运的是曾经在一所C9高校求学四年，亲眼所见这些宝贵资源，身在其外是无法理解和体会的。而这些的资源，都将为四年后招聘会上的你增加谈判筹码----一种让你体会到因努力而具有的人生优越感的筹码。四年之后的招聘会上，你在985高校享受的资源，成为招聘会上力压普通高校学生的筹码。但是，身为非985高校的学生，却吐槽人资是在歧视。曾经一所大型企业在广州招聘，一所广州本地非985、非211院校的学生吐槽人资存在歧视，原因是不招生普通院校的学生。后来，这件事被学生传到网上，得到学校老师的力挺。一时间此事闹得沸沸扬扬、满城风雨。最后，人资不得不出面道歉。据说，招聘会现场人资存在不当言辞，但不知真假。不过，人资既然出面道歉，事情也到此为止。但无论如何，我觉得这种事情对学生、对学校都不是一件好事。对学生来说，很多网友力挺学生；但更有网友说，现在发现歧视自我感觉不好受，高考的时候怎么不考个好学校？我觉得后面的观点也很合理，为什么当初不考个好学校呢？换做任何人坐在人资的位置上，都希望用最少的时间、最少的精力，挑选出最好的学生。学校自然而然就成为第一个划分标准。不可否认普通院校有优秀的学生，但是概率比985院校低很多，人资自然而然会从概率高的群体中选择。否则，不仅自己费劲，说不定回单位也没法跟领导交代。对于学校，很可能失去一个输出学生的可靠渠道。毕竟企业也不傻，既然你学校不好、还如此闹事，明面上不说，以后的招聘直接向其他学校倾斜，不给或者很少给这所学校名额。即便接收简历，回头找个没人的地方直接把简历销毁，你能拿人企业有什么办法？所以，招聘会上既然有如此要求，也是经过多年的实践检验。，回去高考再考个好学校是不可能了，但是与其抱怨人资不公，不如努力考个好学生的研究生，或者抓紧时间多学东西，提升自己才是王道！小伙伴们，你们同意吗？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！