招聘培训研究

翰卫郭老师聊培训—培训机构的招聘各位亲爱的校长朋友们大家好，很高兴又一次和大家聊聊培训机构的办学问题。我是翰卫郭老师，今天要跟大家一起分享的培训机构的招聘和培训。现在培训机构人才缺乏，招聘教师成为了一个较大的问题，众多的培训机构都缺乏教师和管理人员。其实招聘并没有大家想象的那么难，只需要我们找到招聘渠道，了解应聘者心理特征，规范招聘的流程和行为，我们就能够找到理想和心意的人才。首先是确定招聘渠道，目前我们的招聘渠道分为线上和线下两种，线上招聘的渠道比较多，各类的招聘软件和招聘的网站都层出不穷。线上招聘很重要一个部分是我们要明确所招聘的岗位，岗位的职责，薪资待遇等信息，线上招聘一个非常重要的点是要吸引人，尤其是薪资部分。因为大部分线上应聘者是有一定工作经验的人，有一定工作经验的人往往技能上会更强一些，但是同时对于薪资要求就会更高一些。所以，对于线上招聘上我们的薪资范畴可以更宽泛一些，比如：你希望找到一个4000元的教师，你在网上填写工资的时候就可以写到4000-8000 元。你首先把你的薪资调整到比竞争对手要高一些，才可以从众多的入选者当中去选择出来你想要的人才。线下招聘目前我们常看到的有两种途径，一种途径是内部人员的介绍，内部员工的推荐有利有弊，有利的地方就不说了，弊端的部分就是一旦有员工离职，带来的人就很有可能离职。另外一种途径就是校园招聘，校园招聘是一种很好的途径，因为刚刚毕业的学生可塑性比较强，经过严格的培训和企业文化打造，具备了企业的基本气质，从用人的角度上来说，更容易融入团队。当然，刚刚毕业的学生想法也比较多，很多人稳定性不够强，需要团队管理人员进一步的培训和引导。接下来就和大家分享一下校园招聘如何开展。首先在去校园招聘之前要做好一些准备工作，比如，要把宣讲PPT做好，内容可以包括三个部分：第一个部分是目前就业形势比较紧张，让学生认识到找到一份理想的工作不是那么容易，同时也帮毕业生建立起职业规划的概念；第二个部分就是学校的介绍，要把学校的优势，包括学校提供哪些福利待遇，包括培训，甚至是学生在学校的职业生涯规划。第三个部分是招聘的岗位需求。在出发之前可以在网络上找好要去的学校。很多校长认为招聘老师都需要去师范院校，认为师范院校出来的老师当老师是想当然的。但是有一点，师范院校的学生毕业之后更希望的是去考编，也就是去公立学校当老师。另外，如果学校还没有那么大实力的情况下，不一定就需要水平太高的老师，所以选择学校可以注意联系一些民办学校或者三本学校，如果是低段的孩子，甚至可以使用大专毕业生。这样的学校出来的学生更珍惜眼前的每一份工作，不会轻易放弃一个相对比较有前途的工作。当然，如果学校实力比较强，提供的待遇足够的好，也可以找比较好的学校，但是大多数比较好的学校的毕业生，眼光会更高，不愿意到培训机构工作。找好学校以后，可以直接到学校系里去找系主任说明来意，很多校长害怕被拒绝，其实这种担心是多余的，因为大多数学校都是考核学生的就业率，学生的就业率高对于学校尤其是对于领导是非常好的事情。学校领导一定会大力支持的，为了让领导更尽力的支持，我们可以给领导带一些特产，加强感情联络，并且表达希望和学校建立长期的就业合作关系，让系主任给安排一下专场宣讲会。由校长或者特别擅长宣讲的管理者进行宣讲，宣讲完以后，就把招聘传单发给学生，并且让学生填写入职申请表，就可以开始进行初试和复试了。在宣讲的时候，宣讲人员一定要激情澎湃，渲染力强，这是宣讲成功的核心。宣讲面试结束以后，不要当场宣布结果，回去以后由HR电话通知结果，以显示很正规。我再给朋友们一些建议，就是我们最好请辅导员或者系主任一起吃个便饭，留下联系方式，为下一次的招聘奠定基础。好了，今天与大家的分享就到这里，希望大家继续关注翰卫郭老师聊培训，我是翰卫郭老师，下一次与大家分享面试的技巧。

航班的组织及安排航班时刻表是航空运输企业生产活动整个流程的安排次序。对内它是运输企业每天生产活动的安排和组织的依据，企业围绕它来调配运力、安排人员、进行协调和管理，对外则是向用户提供服务信息和销售竞争的手段。旅客根据航班时刻表提供的航班时刻、机型、服务内容来选择他要乘坐飞机的航空公司、机型和时间。航班时刻表根据季节和市场需求进行调整和修正，我国有关业务部门每年修订两次航班时刻表，每年大约4月至10月使用夏秋时刻表，11月至次年的3月使用冬春时刻表。航班的组织是指组织一个航班并保证它的正点飞行，需要航空公司的多个部门相互配合。维修部门要对飞机进行维修和检查，决定飞机是否能飞行；航务部门收集气象情报，安排机组和制定飞行计划，把这个计划通知航管部门；销售部门销售机票，办理货物托运；机坪保障部门供应机上用水，配餐，加油；旅客服务部门为旅客办理手续，旅客通过安检，登机；货运部门把货物和行李装入机舱，计算载重和平衡，由货邮舱单、旅客名单和平衡图组成的随机文件交付机长。经放行后，飞机才可以起飞。飞机到站后，又重复这个过程，飞往下一站或飞回目的地。整个流程形成一个工作链，一环紧扣一环。任何一个环节脱节都会影响到航班正常运行，如果有任何的改动，也会影响到各个不同部门的工作。各个部门协调配合得好，就会缩短时间，提高飞机的利用率，使整个公司的效益增加。航班座位管理中国民航于1986年建立计算机汀座系统（简称CRS系统），该系统分为两大部分：订座操作和座位管理。订座操作由柜台售票人员完成，座位管理则由座位控制人员完成。座位控制人员使用计算机订座系统对航班的座位进行优选法地控制和管理，并可通过该系统了解航班座位利用情况，进行预留或收回座位配额，锁定座位，限制座位销售，限制代理人销售，超汀座位，实行多等级舱位管理，清理航班座位等工作，能最大限度地减少人为的虚耗，提高座位的利用率。因此，计算机订座系统已成为航空公司管理航班座位的主要手段。各地售票处、销售代理人根据订座规定或订座协议，通过计算机订座系统进行自由销售。航班座位管理的方法目前，航空公司实施航班座位管理的方法主要有：(1)航班输入。根据航班计划输入对外公布的可供销售的航班号、起降时间、可供销售的座位数和等级舱位布局。(2)肮班变更。根据航班信息电报，将有关部门航班取消、合并，起飞时间提前或推后以及机型更改等信息输入计算机订座系统，当大机型改小机型时必须调整座位布局的变化，对头等舱或公务舱座位以及超售的座位作相应的处理，并将调整后的情况通知有关部门；小机型改大机型时，应及时开放座位；航班取消、合并，起飞时间提前或推后，也应及时通知旅客。(3)输入运价。输入适用的城市对、各种票价及票价有效期，调整舱位座位数。根据实时座位销售情况调整各种舱位可供销售的座位数，以实现整个航班的收益最大化。(4)锁留座位。航班座位开放前或开放后，锁留适当的座位数供散客订座使用。如果部分销售舱位座位出现超售情况，需要锁留部分座位供紧急旅客、VIP旅客使用。(5)核对航班。每天一次与生产调度室核对第二、第三天始发航班号、起飞时间和机型，以防T作差错。(6)电报处理。收集整理各种来往电报，摘录有关部门航班变动信息电报，检查航班变动信息、电报的处理情况等。机场航班

任何一家企业的发展都离不开人才，有人则企，无人则止，所以企业招人和留人就会变得尤为重要。特别是对于教育机构来说，员工队伍的稳定是企业壮大发展的重要因素。现实情况是，90%的教育机构都存在着招人难、留人难的问题。招人难、留人难的原因1.中国的人口红利早已丧失。2.企业招聘的决心不够。3.在信息高度透明化时代，尤其是互联网时代，员工有多种选择。4.对职业认知教育的缺失。招人的六大关键策略加大招聘的比例教育机构的校长、管理者要把人才摆在第一战略。具体招聘时，可以按照实际要招聘的教师数量和来应聘的教师数量成1∶5或者更多比例。例如，想要招聘3个教师，就需同时邀请15个教师来面试。多渠道招聘渠道要多、要广、要深入。互联网时代，招聘方式和渠道一定要发生相应的调整。除了传统的现场招聘、智联招聘、前程无忧等，建议加强在互联网的招聘，包括自媒体的招聘，软件的招聘，包括boss直聘、脉脉等方式。还要设置一个机构内部的推荐制度。比如：A老师推荐B老师到机构上班，只要正式入职，就应该给A老师一定的奖励，并在全体员工面前重点表彰此事。这个奖励可以当作一项明文制度来实施，鼓励大家踊跃推荐。灵活设置招聘岗位相信每个教育机构都在招聘网站上推出了自己的招聘需求，包括智联招聘、Boss直聘、大街网、前程无忧、51Job、赶集、58等等，但是不少培训机构都反映，收到的简历太少了，有时候一个星期也没人投一份简历。这时就建议您灵活设置招聘岗位名称，增加招聘信息被看到的概率。例如，招前台，可以设置成前台、行政专员、人事专员、财务专员、教务专员等。招聘销售，可以设置成咨询师、课程顾问、招生老师、电话销售等等。因为某个职位的名称并没有一定的规则，而每个人对这个职位的认知也是不一样的，增加职位名称的表述方式，也就增加了收获简历的几率。招聘时间的选择经研究发现，招聘也有淡旺季。①比如金三银四、金九银十相对比较好招聘。金三银四:很多人会选择过完年以后，集中做面试、寻找企业。金九银十:大学毕业以后，大学生面临找工作。在这两个时间段，企业要做好策划，做好相应的招聘准备。②在公司业绩好的时候，招聘的成本相对比较低，留存率会比较高，因为员工都追高不追低、先看到再相信。所以企业的经营管理，往往是天晴时要想到下雨的时候，下雨时要想到天晴的时候，不能等到公司缺人时、业绩不好时再去招人。③平时也要持续招聘，可能招聘的力度和强度没有那么大。④员工满意度相对比较高时做招聘，效果一般比较好。一个新员工加入企业，老员工对新员工的影响会很大，老员工对公司满意度不高时，新员工的留存率相对是比较低的。面试官的选择面试官的选择很重要，什么样的面试官招什么样的人。人才招聘过程中都有主观性，都倾向于招跟自己类似的人。现场面试的人员也喜欢跟自己类似的面试官。面临新生代员工时，招聘方式也要发生相应改变。几种方式可以借鉴:①演说招聘。②海选招聘。③复试培训招聘。结构化面试即面试官分为初试、复试和终试，间隔时间最好是一天，不能太短，也不能太久，太短公司会不专业，太久会让员工感觉不舒服。招聘教师岗位时，一定要先让应聘者试讲，然后由本校优秀教师评课，如果能安排本校老师也上同样的一堂课哪有最好不过了，因为优劣一下子就出来，大家都心中有数。对于比较优秀的人才，要引入背景调查，最主要的方法是360评估法。通过原来所在单位的上级、下级、平级来了解面试者是怎么样的，通过两个维度(态度、专业能力)来了解是不是企业想要的人才。以上就是给教培机构关于招聘的六点建议，各机构可以进行参考，希望大家都能招到想要的人才，留住让机构发展壮大的骨干！

又是一年教招季，又是一次惨痛的失败经历。看着屏幕上低到不忍直视的教招成绩，才深刻地认识到：想要入编谈何容易？那些占着教师编制，还要吐槽福利待遇不好的老师们，可不可以考虑把位置让给我？我不嫌弃的！思前想后，现如今找工作一看学历、二看专业，像我这样的师范类专业，除了去学校上班，似乎也只有培训机构这一种退路了。于是登陆了各大招聘网站，寻觅了几家符合心意的培训机构投了简历。结果当天下午，其中一家就回复了我：“明天下午两点半有一场面试，请携带一份简历前来参加。”开心之余，又看了看这家培训机构的福利待遇：月薪6000多，缴纳五险一金，寒暑假带薪休假，省外岗前培训，各种节假日福利等等。其他的我倒觉得无所谓，只是在小7这样的三四线城市，月薪能给到6000左右，并且还给缴纳五险一金，这就足够让很多应聘者趋之若鹜。结果去了之后，听完人事部的老师跟我们谈完福利待遇，真的是让人大跌眼镜。和招聘启事上的待遇出入不是一般的大。月薪别说6000多了，入职一年内连3500都很难达到。最重要的是所谓的五险一金也只有干够一年才会给缴纳。而且大家都知道，培训机构的工作时间和正常的工作时间是不同的。基本上是别人上班你在休息，别人休息你在上班。何况该培训机构一周只休息一天。听完这些，瞬间没有了想要继续面试的动力，但去都去了，还是硬着头皮参加了面试。结果我居然顺利通过了，对方问我什么时候可以开始正式上岗，我以再考虑考虑为托辞，先行退了出来。回家的路上我就在想：我们已经是被教招考试刷下来的人了，只是想去培训机构谋个生，为什么还要被各种套路？招聘启事里为什么就不能实实在在的写出真实的薪资待遇？而是要以假面具示人呢？想来想去，还是真心觉得有编制的老师才是真的让人羡慕的职业。虽说工资不怎么高，但起码稳定有保障，最重要的是有正常的休息日，下了班不耽误照顾孩子和老人。每份职业都有它背后不为人知的一面，所以干一行就要爱一行。因为你并不知道，你所厌恶的那份工作或许正是别人求之不得的。屏幕前的你如果是一位正式在编的老师，请停下你的不满和吐槽，好好热爱和珍惜你的职业。因为如果有一天你失去了它，或许你会后悔万分！“一起考教师”不仅志在为您的教师资格证和教师招聘考试提供最靠谱的产品和服务，也愿为您其他方面的困惑提供最真诚的建议和帮助。

区残联从今年9月起开设残疾人职业技能培训课程，为全区300余名残疾人提供专业技能培训，并举办专场招聘会，帮助残疾人就业。今年50岁的闫金凤是面点课程的学员，7年前的一场疾病造成她上肢残疾，生活变得愈加艰辛。通过培训课程，闫金凤不仅掌握了多种面点制作的方法，还在区残联的帮助下，来到残疾人促就业招聘会现场，为自己寻找一份适合的工作。闫金凤告诉门小融：“学习这些技能，对我的帮助非常大。这次区残联又给我们组织招聘会，企业全部都是咱们区里的，工作岗位也和我们学习的课程相关，让我对今后的生活充满了信心。”据了解，今年9月份，区残联以帮助残疾人成为技能人才、逐步实现稳定就业为目的，开展残疾人职业技能培训，课程包括面点制作、手工美甲等多项内容。截至目前，已开展培训课程20期，培训残疾人300余名，建立11家帮扶性就业基地，帮助123名残疾人就业。同时借助企业资源和优势，为残疾人劳动力就业提供定制岗位，以“就近就便”为原则，解决70名山区无保障低收入残疾人就业难题。区残联理事长高增龙说道:“我们将继续开展不同类别的培训，针对残疾朋友们的特点，设计更多形式的培训内容，用多样化的培训课程来满足残疾人的个性化就业需求。”记者：杨铮 陈凯【来源：门头沟融媒】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

制图：沈亦伶 数据来源：商务部周静云是吉林农业大学农学专业的毕业生，前不久，经过线上笔试面试，入围叮咚买菜管培生招聘名单。“找工作不容易，能顺利入职很开心。”她说。这个求职季，周静云是电商网招众多毕业生中的一员。近期，教育部、商务部举办电子商务行业面向2020届高校毕业生网上招聘活动。上海财经大学电子商务研究所执行所长崔丽丽认为，推出电商网招活动，顺应了行业发展趋势，能将行业需求、发展情况与人才培养、供给有效结合起来。电商行业发展迅猛，吸纳就业需求广泛近年来，电商产业蓬勃发展，吸纳就业能力突出。2019年5月，商务部电子商务和信息化司发布《中国电子商务报告》显示，2018年全国电子商务交易额31.63万亿元，同比增长8.5%；电子商务从业人员达4700万人，同比增长10.6%。“今年以来，生鲜零售、教育、医疗等行业的线上业态迎来爆发性增长。新产业新业态，对人才需求旺盛。”财信证券首席经济学家伍超明说，电商在助力复工复产复商复市中作用明显。疫情防控常态化后，电商产业普及率有望进一步提升，吸纳就业能力也将进一步增强。那么，今年电子商务行业预计能吸纳多少高校毕业生就业？智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布《2020年大学生就业力报告》显示，一季度，互联网/电子商务行业位列就业景气较好的10个行业，该行业的就业市场景气指数为3.55，高于全国平均值1.38，说明招聘需求高于求职供给。伍超明认为，如果电商从业人员继续保持10.6%增速，规模将超过5200万人。在线上交易增长的大背景下，保守估计今年电商行业将新增就业超520万人。其中，高校毕业生将成为增长主力。“结合今年高校毕业生总量与行业发展态势等多方面因素，电商行业预计能吸纳约200万名高校毕业生。”苏宁易购集团人力资源总监殷霞说，就业行业趋势显示，电子商务受欢迎程度很高。不少电商企业都出台了针对高校毕业生的招聘计划。比如，苏宁推出管培生招聘计划和互联网店长工程招聘计划，目前已招聘约5000名高校毕业生。新业态催生新职业，岗位需求更细分电商招聘中，各垂直业态需求也有差异。近来业务量激增的生鲜电商、教育电商招聘力度不减。“今年我们计划招聘超过1000名高校毕业生，是去年的30多倍。”叮咚买菜招聘有关负责人介绍，目前已招聘350人，第一批应届管培生已入职培训。学而思网校今年校招近2万个岗位，工作地分布在北京、武汉等15个城市，岗位需求量尤其大。在线旅游、货运电商等行业中，携程毕业生招聘有百人规模，主要岗位是后台研发、测试开发、前端开发。货拉拉则提供了技术类、产品类、市场类等岗位，目前已招聘90多人入职。“电商企业构成的生态庞大，因而职业类型多种多样，就业形式也非常多元。”崔丽丽说，许多内容类平台采取的是用户生产内容形式，高校毕业生只要有好的创意、能够产出优秀的内容，也可以选择在这样的平台就业并实现个人价值。当前及今后一段时间，电商行业招聘，将呈现出哪些趋势性特征？——新业态勃兴催生一批新职业。“以人工智能、大数据、物联网为基础的技术创新不断加快，网红经济等产业链日渐清晰，直播电商、社交电商、内容电商等新业态快速发展。这些都对电商行业的渠道管理、营销方式、商业模式等带来深刻影响，更多新岗位也在涌现。”天津铸源健康科技集团董事长许德宇说，公司旗下的社交电商平台已全面启动高校招聘，在招商、线下体验店、运营等环节都有招聘计划。以直播电商为例，无论是前端的网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师、直播内容编辑、选品师等新岗位，还是后端的技术运维，都吸引越来越多毕业生加入。——无论是技术、产品还是运营，岗位需求更细分。“车智汇智能终端收集的动态数据，技术人员将进行建模与分析，据此来支撑前端的运作。随着APP的功能越来越细分，我们招聘的相关电子商务岗位也越来越细分，力图每个环节都有专业的人做专业的事，以提升用户体验。”亚美科技公司董事长江勇说，今年计划招聘嵌入式软件、硬件、总线和固件测试等专业的高校毕业生50名。——融合发展更需要复合型人才。中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为，未来行业趋势将是线上和线下服务融合发展，电子商务的岗位与科技行业、社交媒体等的关联也会更紧密。懂用户、会社群营销、熟悉互联网的求职对象将会是电商行业的重点需求人才。远程入职、加强培训，让毕业生更好就业记者采访发现，今年毕业生招聘在各环节都面临新挑战。如何招得到？怎样促上岗？各家电商企业都在克服难点、打通堵点。“我们今年招聘计划较往年大幅增加，但在开源、选拔和入职阶段都面临一些难点。”美团校园招聘负责人周晓明介绍，由于无法进入高校招聘宣讲，美团面向几十所高校的毕业生进行就业辅导，指导学生准备简历、面试、择业、进行长远的职业规划等。“经过近3个月在线宣讲，覆盖国内数百所高校，我们收到数万份简历，目前已发出数千个录取通知。”录用信发出后，又遇到新问题：部分毕业生无法现场入职。“经协调，我们率先开启允许学生远程入职、工作的模式，打消学生的后顾之忧。对部分满足现场入职条件且愿意现场入职的同学还增加了住房补贴。”周晓明说，接下来几个月，美团将录用2020届高校毕业生约1800名、2021届实习生超1600名。如何让毕业生快速适应岗位，充分实现人岗匹配、人尽其才？“最好的培养，就是放到实际岗位上去历练。”殷霞说，今年启动的互联网店长工程配有完善的培训机制。员工入职半年里，除了要精通基础的社群营销，还需掌握供应链管理、采销运营机制等技能。殷霞认为，电商行业招聘的门槛相对不高，但对毕业生的实习实践要求比较高，有志于在电商行业发展的在校生应多关注行业信息、多做相关实习和实践。盘和林认为，电商企业可与高校多开展云上创新创业大赛等活动，让大学生在校期间就尽早接触现实，理论结合实际，并且在企业管理人员的指导下提前适应工作。（来源：人民网－人民日报）

现在，上网寻找招聘信息已经成为很多年轻人求职的重要途径，但近日记者在贵州贵阳采访时却了解到，几位毕业不久的大学生，按照网上的招聘信息去求职，结果不但没有找到工作，还欠下了不少钱。这是怎么回事呢？招聘变高价培训 没有工作反欠钱大专毕业的小杨，在网上看到有“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”，正在招聘“UI设计助理”，对学历和经验都没有要求，待遇却不错。所谓UI设计，简单来说，是指虚拟用户界面的设计，随着互联网和智能手机的发展，人才需求量逐年增加。小杨很动心，就在网上报了名，并很快接到了公司的面试通知。大专毕业生 小杨：我没有从事过这个，招聘人员说，经过三个月的实习就可以安排我到他们公司上班。并表示公司和政府单位，阿里巴巴、腾讯这些大企业都有些相关的合作，经过实习，会推荐我到这些大企业就业。听起来前景很好，但对方告诉小杨，实习期要接受专业技能培训，需要由小杨承担19980元的培训费。当小杨表示没钱后，招聘人员表示，可以让小杨做分期，通过第三方平台进行贷款，于是在对方的指导下，小杨在一家名为“蜡笔分期”的APP上办理了网络贷款，但上了三个月的培训课之后，公司却没有为他们安排岗位或推荐就业，而是让学员们自己去找工作。没有扎实的功底，工作并不好找，时隔一年，小杨依然待业，而当初为了入职，申请的本息共计约两万四千元的培训贷款，现在也只能靠父母帮他偿还。经记者初步调查，在贵州贵阳，有不少刚毕业的大学生，都遭遇了这家“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”的套路。记者亲历：招聘者承诺100%就业满怀希望去应聘，却不但没有找到工作，还背上了贷款。在了解到小杨、小吴的遭遇后，记者也以应聘者的身份，来到这家“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”求职。招聘工作人员：有人给你发邀约信息吗？记者：没有，我们在招聘网站上看到就过来了。招聘工作人员：那么你现在填一下求职登记表。填完表，公司人事部门对记者进行面试，询问了一些基本信息后，对方说，记者申请的“行政助理”岗位薪资不高，职业前景不好，建议记者学习“UI”设计，然后再上岗。工作人员表示，先培训，培训完了再工作，总费用是19980元，实习完后百分之百就业，比如说去阿里巴巴的分公司、子公司工作。但当小杨、小吴等人贷款参加了培训却没有得到工作的应聘者，来到这家公司讨要说法时，工作人员称，公司发布的招聘信息没有问题，是小吴等人自己没有看清楚招聘信息。经过多方联系，一位曾在“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”，担任过授课老师的人，向记者揭开了其中的内幕：原公司培训老师 ：他们有一套专业的话术，在公司里面，你只要进去，负责这个转变过程的人叫作咨询师，这个转变的过程有个专业名词叫“转招”，就是由找工作变成做培训的过程。如果应聘者具有一定的专业背景和工作经验，拒绝花钱接受培训，怎么办？对此，原公司培训老师表示，对于求职者之前做的一些项目或者近期做的一些觉得比较好的东西，如果拿去面试，会有人来专门挑出一大堆刺来。那么，培训协议上所写的就业服务，又是怎么回事呢？原公司培训老师解释，把你的简历发给职业规划师，然后他在网上给你发简历，就是这么简单。公司所谓的和腾讯、阿里巴巴等企业的合作根本就没有。招聘实为“转招”套路 相关企业被列入黑名单不仅是这家公司，记者调查发现，在贵阳市，这种以招聘为名、“套路”求职者的公司，还有不少，它们的目标，大都是涉世未深、急于找工作的大学毕业生。14日，根据招聘网站上的信息，记者在贵阳市花果园社区的写字楼内，找到了一家正在进行IT行业相关培训的公司。学员们告诉记者，起初他们都是前来应聘的，但公司大都提出了先培训再就业的要求，培训费也都可以贷款办理。但学员们所签的协议上，却并没有“保证就业”的承诺，而是“推荐工作”、“推荐就业”。求职遇骗 执法部门：求职者可举报随后，记者将了解到的情况，反映给了当地市场监督管理局和劳动监察部门。面对执法人员的问讯，“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”、“深圳市神州通联科技公司贵阳分公司”、“贵州领先教育咨询公司”均无法提供办学许可证。专家表示，根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝，因为这些要求都是违法的。17日，“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”因无证办学和虚假宣传的违法行为，已被当地市场监督管理部门列入“异常经营名录”。执法人员提醒，求职者如果遭遇类似的招聘套路，可以向当地劳动监察或市场监督管理等部门举报。

1.招人也是个头疼的事 不知什么时候开始，招聘网站的一哥智联，慢慢被培训机构占领，当你搜索各类岗位的时候，都能看到以某内为首的培训机构们，发布着铺天盖地的招聘信息。招聘而我们呢，虽然发的招聘信息没那么多，一旦上级要大量招销售、招普工的时候，就头疼的不得了。另一方面，培训机构前台门庭若市，每天都有上百人前来应聘，那些招生老师应接不暇。 2.被小瞧的培训机构 可能有人要说了，培训机构能招到那么多的人，一方面他们不管有无经验，啥人都要，另一方面，他们在招聘网站投入巨资，招聘信息铺天盖地。 但是，有一点很重要的地方，大家都忽略了。 我的朋友在培训机构工作，所以对他们的业务模式有所了解，正因为这些培训机构在招聘网站投入巨资（一个城市每年几十万），所以他们建立一套完善的体系，确保以低成本高效地招聘（其实是招生）。 培训机构这种行为是可耻的，但是他们针对招聘网站建立起的高效招聘体系，确实值得学习，下面敲黑板划重点，详细介绍他们的招聘体系。 3.培训机构的真本事 首先是精细化的分工，各司其职，有人负责发布招聘信息，有人负责58帮帮，有人负责查信息排名，有人负责筛选简历，有人负责电话邀约，整个部门就像流水线生产一样，即使周末和节假日都有人值班。 其次，每天的数据，发布平台、发布量、发布时间、不同招聘信息的投递量、有效简历、上门量、缴费量等数据都有汇总，有专人统计，用数据透视表、各类excel函数，从不同维度进行分析，每天的花费、每个渠道的花费、什么平台效果好，什么发布时间效果好、哪些岗位投递多、不同平台的有效简历率、不同平台的上门率和成本等数据，都有详细的数据分析报告，供相关人员参考，然后根据报表进行招聘调整，从而控制成本，提高效益。另外，部分培训机构，已经开始用HR人力资源软件，接入到各大招聘平台，直接从招聘网站导入数据到软件系统，根据字段筛选简历，淘汰重复及不合格的简历。另外像汇通科技这类的hr人力资源软件，拥有强大的数据分析引擎，可以把不同渠道的简历量、不同时间段的简历量、哪些岗位投递多哪些投递少、不同平台的有效简历率......等各类数据，自动生成报表以供分析，从而大大减少了人工成本，提高了工作效率。HR人力资源软件

现在，上网寻找招聘信息已经成为很多年轻人求职的重要途径，但近日记者在贵州贵阳采访时却了解到，几位毕业不久的大学生，按照网上的招聘信息去求职，结果不但没有找到工作，还欠下了不少钱。这是怎么回事呢？04:50△视频：被“套路”的求职路招聘变高价培训 没有工作反欠钱大专毕业的小杨，在网上看到有“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”，正在招聘“UI设计助理”，对学历和经验都没有要求，待遇却不错。所谓UI设计，简单来说，是指虚拟用户界面的设计，随着互联网和智能手机的发展，人才需求量逐年增加。小杨很动心，就在网上报了名，并很快接到了公司的面试通知。大专毕业生 小杨：我没有从事过这个，招聘人员说，经过三个月的实习就可以安排我到他们公司上班。并表示公司和政府单位，阿里巴巴、腾讯这些大企业都有些相关的合作，经过实习，会推荐我到这些大企业就业。听起来前景很好，但对方告诉小杨，实习期要接受专业技能培训，需要由小杨承担19980元的培训费。当小杨表示没钱后，招聘人员表示，可以让小杨做分期，通过第三方平台进行贷款，于是在对方的指导下，小杨在一家名为“蜡笔分期”的APP上办理了网络贷款，但上了三个月的培训课之后，公司却没有为他们安排岗位或推荐就业，而是让学员们自己去找工作。没有扎实的功底，工作并不好找，时隔一年，小杨依然待业，而当初为了入职，申请的本息共计约两万四千元的培训贷款，现在也只能靠父母帮他偿还。经记者初步调查，在贵州贵阳，有不少刚毕业的大学生，都遭遇了这家“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”的套路。记者亲历：招聘者承诺100%就业满怀希望去应聘，却不但没有找到工作，还背上了贷款。在了解到小杨、小吴的遭遇后，记者也以应聘者的身份，来到这家“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”求职。招聘工作人员：有人给你发邀约信息吗？记者：没有，我们在招聘网站上看到就过来了。招聘工作人员：那么你现在填一下求职登记表。填完表，公司人事部门对记者进行面试，询问了一些基本信息后，对方说，记者申请的“行政助理”岗位薪资不高，职业前景不好，建议记者学习“UI”设计，然后再上岗。工作人员表示，先培训，培训完了再工作，总费用是19980元，实习完后百分之百就业，比如说去阿里巴巴的分公司、子公司工作。但当小杨、小吴等人贷款参加了培训却没有得到工作的应聘者，来到这家公司讨要说法时，工作人员称，公司发布的招聘信息没有问题，是小吴等人自己没有看清楚招聘信息。经过多方联系，一位曾在“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”，担任过授课老师的人，向记者揭开了其中的内幕：原公司培训老师 ：他们有一套专业的话术，在公司里面，你只要进去，负责这个转变过程的人叫作咨询师，这个转变的过程有个专业名词叫“转招”，就是由找工作变成做培训的过程。如果应聘者具有一定的专业背景和工作经验，拒绝花钱接受培训，怎么办？对此，原公司培训老师表示，对于求职者之前做的一些项目或者近期做的一些觉得比较好的东西，如果拿去面试，会有人来专门挑出一大堆刺来。那么，培训协议上所写的就业服务，又是怎么回事呢？原公司培训老师解释，把你的简历发给职业规划师，然后他在网上给你发简历，就是这么简单。公司所谓的和腾讯、阿里巴巴等企业的合作根本就没有。招聘实为“转招”套路 相关企业被列入黑名单不仅是这家公司，记者调查发现，在贵阳市，这种以招聘为名、“套路”求职者的公司，还有不少，它们的目标，大都是涉世未深、急于找工作的大学毕业生。14日，根据招聘网站上的信息，记者在贵阳市花果园社区的写字楼内，找到了一家正在进行IT行业相关培训的公司。学员们告诉记者，起初他们都是前来应聘的，但公司大都提出了先培训再就业的要求，培训费也都可以贷款办理。但学员们所签的协议上，却并没有“保证就业”的承诺，而是“推荐工作”、“推荐就业”。求职遇骗 执法部门：求职者可举报随后，记者将了解到的情况，反映给了当地市场监督管理局和劳动监察部门。面对执法人员的问讯，“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”、“深圳市神州通联科技公司贵阳分公司”、“贵州领先教育咨询公司”均无法提供办学许可证。专家表示，根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝，因为这些要求都是违法的。17日，“贵州海文信息技术公司贵阳分公司”因无证办学和虚假宣传的违法行为，已被当地市场监督管理部门列入“异常经营名录”。执法人员提醒，求职者如果遭遇类似的招聘套路，可以向当地劳动监察或市场监督管理等部门举报。 “连云港警方”官方微信编辑：薛 莉校对：崔恩栋来源：央视新闻官方微博：@平安连云港