招聘留学生硕士

急求职因为本科学校普普通通，我就去美国读了个研，回国以后面对国内职场一头雾水。错过秋招，海投简历后也是0回复，最后好不容易得到一个面试机会，去了之后发现，面试官是我本科毕业就出来工作的同学……“本科同学都混出头了，我还在原地”不着急找工作的人，现在都怎么样了？Betty是我高中同桌，去年在美国刚毕业，毕业后也没急着找工作，先去加拿大玩了一圈，去年11月份才回国。回来之后才傻眼了，因为国内的秋招已经结束了。更倒霉的是，还赶上了互联网、金融、地产裁员缩招，投的大厂全没有回音。等到春招时，又碰上疫情，很多公司干脆取消招聘，有些公司甚至已经裁员倒闭了。Betty在那段时间总是愁得睡不着觉，大把大把掉头发。半夜还发朋友圈说：“实在不行，我就去饭店端盘子吧！”于是她降低目标开始海投中小型企业。每到面试，HR都会问她待业期间在干啥，她也答不上来……直到有一天，她在一家小型企业的面试中，抬起头，发现面试官是自己国内普本毕业就去工作的同班同学……场面一度十分尴尬。被轻易忽略的应届生身份，究竟是啥？ 可能你也有类似想法，觉得找工作不用太着急，先玩够了再说。这其实是个重大误区：等回国后再找工作，你就完蛋了。对于国内院校毕业的学子来说，应届生概念非常清晰，2020年的校园招聘，面向的人群就是2020年6月毕业的学生。可是海归的毕业时间各不相同，纠结的点就来了：我是不是应届生？我能参加今年秋招吗？很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2019届毕业生，通常指的是：毕业时间为 2018年9月 - 2019年8月。当然，每一家企业的情况可能有所不同，但往往毕业一年还可以算做应届生。教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。错过应届生身份的你，将会面临……校招没资格，社招没经验首先，对于应届生来说，通过校招拿到offer的机会比社招大得多。下面就通过阿里巴巴-产品经理岗来说：（图片来源于阿里巴巴）同样都是产品经理岗，同样都是本科及以上学历要求：社招的岗位细分到某一个方向，校招只有“产品经理”这个范围；社招的要求是要有3年以上相关工作经验，校招仅对专业有要求；社招岗要熟悉工作流程，校招岗你热爱这个行业……如果你想在今年拿到阿里巴巴产品经理岗的offer，就只能走校招通道了。对于其他名企来说也是一样的，社招岗位都有经验要求，一般情况下，没经验的同学在简历筛选阶段就会被pass了。另外，想进国企央企，例如：国家电网、中国石油、中国石化等等，应届生基本是你唯一能进去的机会。（图片来源于国家电网）不是应届生的话进去相当困难。所以要提前做好规划，等你明白的时候，很多好工作的大门都对你关闭了。落户难度直线上升很多城市为了吸引人才，都有留学生可直接落户的优惠政策。个别一线城市要求会更加严格，比如北京，落户要看就职单位是否有落户名额；比如上海，对你的本科院校和研究生院校排名会有一定要求。但等到社招，要落户就会比刚毕业时麻烦得多。首先要面对两个问题：社保缴纳年限是否达标？落户几份是否足够？如果这两个条件没达到，那不好意思，您暂时不用考虑落户了。失去公考、事业单位考试资格？这些年也有部分留学生选择回国考公务员、考事业单位。一般来说，事业单位和公务员考试名额会向应届生倾斜。一旦错过了这个机会，想要进入事业单位将会非常困难。事业单位的社招不仅有学历要求，还有职称要求等，而且岗位数量也大大下降。海归硕士就业的正确姿势国内秋招啥时候开 秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。对于秋招的称呼，一般是 “年份秋招”如，2021 秋招，这个年份指的是招聘的应届生毕业学年，而非哪一年发生。所以，“2021 秋招”，发生在 2020年秋天，招聘的是2021年 9 月入职的员工。名企一般统一校招应届生入职时间，也是为了方便统一培训。什么时候投递简历？很多人认为，我是海归，回国应该能很快找到好工作，现实却是啪啪打脸。根据2019年中国海归就业创业问卷调查数据，海归如果回国之前没有做任何的就业准备，回国后找工作需要花费少则3个月，多则半年。企业支付的薪资比期望薪酬低2倍，80%的海归收入都达不到预期水准。（2019年中国海归就业创业调查报告）很多留学生会在校招接近尾声时回国，失去应届生身份，校招投递不了，简直心态爆炸……相较于国内的应届生，留学生在求职技巧、求职信息的获取上比较薄弱，即使有着不错的学历和实习经历，在国内的求职竞争中也不占优势。所以，对于想要回国求职的留学生来说，你得尽早回国，比国内应届生多做好几倍的准备，才有可能快速提高求职竞争力，拿到名企offer。

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！

图/视觉中国羊城晚报全媒体记者 孙唯 通讯员 梁咏雯刚刚过去的2020年是特殊的一年，疫情的肆虐让海外留学生想要回国却又面临着求职就业的种种挑战。特殊时期，海外学子回国找工作该如何提升自己，以应对竞争日益激烈的国内就业市场？留学生招聘资源有点缺，并不纠结投入产出在英国留学的戴同学目前刚刚开始第三段实习工作。 “我认为需要自己能够清楚地知道自己想要什么，擅长什么，愿意做什么。” 谈到找工作的出发点时，戴同学如是说。学习媒体艺术的戴同学去年4月份找到了第一份实习。“当时我手头也没有什么就业方面的信息和资源，于是就自己关注各种招聘公众号和官网，海投感兴趣的工作岗位。”她说，“简历的回复率并不高，投递6-8个，才会有一个面试通知。”戴同学说，留学经历给自己带来了一些优势：“在HR的简历筛选中，通过学历背景筛选的概率感觉会更大一些，同时，国际传播、时尚编辑、广告公关运营等岗位更青睐有留学经验的应聘者。”留英博士王同学的专业是金融与数学。经历了漫长的求职后，他现在在一所大学得到一份教师的工作。从2020年6月底开始，他先后投递了约70个公司，面试了20家左右，最终找到了目前的工作。“我觉得有留学背景的优势给面试官感觉英语能力较好，另一方面就是学历达标。”但王同学同时也表示，“有的面试官可能会觉得海外留学生好高骛远、眼高手低，薪资要求过高，不熟悉国内市场环境与公司政治文化，不接地气。”众所周知，留学花费普遍比国内上大学要高得多，当留学生只是找到一份普通薪资的工作时，他们又如何看待这个问题？“我觉得投入产出不能只算经济账，在海外留学开拓了视野，锻炼了外语能力，结识了不同文化背景的朋友，这些都算是特别的收获。”王同学认为，海外留学也要看学校的层次，如果学校很顶尖，回国薪资也不会差。“如果不是自己创业，从我就业的传媒行业来说，初期，投入是远远大于产出的。”戴同学认为，投入和产出并不一定只能用薪资来衡量。留学丰富了阅历，开拓了眼界，“和留学之前相比，自己更加独立、细心、大胆，很多方面都在潜移默化地改变，这是潜在的产出。很多事不能太看重单一方面的得失。”专家多实习和见习，让自己提前具备行业素养近日，教育部公布了2019年度中国学生出国留学相关数据。数据显示，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，各类留学回国人员总数为58.03万人。而从1978年至2019年度，中国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展。面对激烈的竞争，海归们该如何应对？另据有关数据统计，疫情影响下，2020年有39.29%的企业缩减了校招岗位，针对留学生的不少专场也被迫取消。“疫情之前，大部分留学生考虑毕业后先在国外工作一段时间，提升个人综合实力，增加个人工作履历。疫情发生后，海外疫情一直未得到妥善控制，从安全考虑，很多原先计划先在国外工作一段时间的学生选择在学业结束后直接回国就业。加上国内的应届毕业生，就业压力确实不小。”启德教育留学专家王喜漫表示。但是，拥有留学背景也具有独特的优势。“很多全球500强的大企业，都需要有国际化视野的学生，如果学生有留学背景，会提升他们进入国际化企业工作的可能性。”留学专家潘妙霞说。作为留学生该如何提升自己的就业竞争力？王喜漫表示，海外顶尖院校拥有庞大的师资力量，校友资源以及丰富的校内外实践资源。留学生应该提前做好相应规划，充分利用好校内资源，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。她建议学生在就读期间除了要在学业上精进自己外，也需要提前了解行业的就职情况，多做实习和见习，让自己提前具备该行业的专业素养。用人单位希望留学生对国内情况有所了解“我们对留学生的期望还是很高的。”广州某国企人事负责人杜先生说，“留学生大都英语口语水平较高，视野较宽。”抱有如此高的期待，企业也希望海外留学生能够做出自己独特的贡献。“作为金融企业，我们在筛选简历时，会比较看重留学生的毕业院校，如果这所院校的金融相关专业世界排名在TOP50，我们会优先考虑。我们希望海外留学生来到企业能够展现出他的国际视野和专业能力。同时，我们还希望他对国内的金融市场有一些了解和掌握，以便工作后能够快速上手。”杜先生表示，“当然，学生在学校期间的成绩、实习等也是我们的考量指标。”但是，海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。“要综合简历、笔试、面试的表现，让企业能够看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力，并非凡是有海外教育背景的学生我们都会优先考虑。”杜先生认为，“关键还是看人。”他也表示，留学生由于长期在海外，对国内的情况并不是特别了解；同时，不少留学生期望的薪酬却比较高。“如果留学生想要回国就业，还是要对国内的情况有所了解。高薪酬匹配的是高能力，你需要展现出你优秀的专业水平，才会找到一份理想的工作。”杜先生表示。编辑： 宝厷

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

据教育部网站，随着毕业季来临，教育部将面向留学人员及时发布招聘信息和优惠政策，采取线上线下相结合的方式为广大留学人员组织招聘活动。疫情对出国留学的影响是暂时的，未来将积极开拓优质教育资源合作渠道，拓展出国留学空间，始终维护留学人员合法权益和切实利益。加快和扩大教育对外开放 大力提升我国教育的国际影响力——教育部国际司（港澳台办）负责人就《关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》答记者问近日，《教育部等八部门关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》（以下简称《意见》）正式印发。教育部国际司（港澳台办）负责人就相关问题回答了记者提问。1.请介绍一下《教育部等八部门关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》出台的背景？答：党中央、国务院高度重视教育对外开放。党的十八大以来，习近平总书记作出一系列重要指示批示。近年来，习近平总书记在“一带一路”国际合作高峰论坛、中国国际进口博览会、博鳌亚洲论坛等重大场合，多次向世界宣示中国将扩大教育开放。全国教育大会为新时代教育对外开放擘画了宏伟蓝图，作出了顶层设计。教育部等相关部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会精神，在总结近年来教育对外开放制度创新和实践经验的基础上，立足新时代、因应新形势、落实新要求，研究制定了《意见》。第一，《意见》是在中国特色社会主义进入新时代，全国教育大会确立了加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意教育目标任务的总体背景下出台的，凸显了教育对外开放在我国教育事业和全面开放新格局中的地位和作用。第二，《意见》是在我国决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚的时代背景下出台的，教育对外开放将通过优化整体布局、大力培养人才、破除体制机制障碍、深入参与全球教育治理、有效防范化解风险，提升教育对外开放贡献度和影响力，为如期实现党中央确定的目标任务添砖加瓦。第三，《意见》是在新冠肺炎疫情重塑全球政治经济格局、我国外部发展环境更加错综复杂的特殊背景下出台的，宣示了我国坚持教育对外开放不动摇的坚定决心，以及在危机中育新机、于变局中开新局的坚强信心。中国始终高举合作共赢旗帜，致力于深化拓展与世界各国在教育领域的互利合作和交流互鉴，为推动构建人类命运共同体贡献力量。总之，加快和扩大新时代教育对外开放，是教育发展的需要，是国家建设的需要，是新时代发展的需要，既迫在眉睫，又恰逢其时。2.请介绍一下《意见》研制的总体考虑？答：党的十八大以来，教育对外开放的蓝图更清晰，布局更宽广，助力更显著，品牌更鲜明，影响更深远。随着我国教育整体水平跃居世界中上行列，中国的教育合作伙伴已遍布全球，同与教育相关的重要国际组织开展了密切合作。中国在全球范围的国际学生流动中占据了举足轻重的地位，是世界最大的国际学生生源国和亚洲最大的留学目的地国。中外合作办学作为教育对外开放的重要载体实现了蓬勃发展。此外，国际中文教育方兴未艾，孔子学院（孔子课堂）及其在线平台为各国各界人士学习汉语、了解中国文化创造了有利条件。与此同时，对照新时代新形势新要求，我们感到，教育对外开放的作用有待进一步发挥，质量效益有待进一步改进，治理能力和水平有待进一步提升。新冠肺炎疫情也暴露出工作中的一些短板和弱项。我们在研制《意见》的过程中，既保持自信和定力，又直面问题和挑战，把握了三个原则。一是把握“加快”和“扩大”的原则，以期实现更全方位、更宽领域、更多层次、更加主动的教育对外开放。二是把握“提质”和“增效”的原则，以期推动教育对外开放实现高质量内涵式发展。《意见》坚持用改革的办法解决教育对外开放面临的体制机制障碍，着力推进相关领域法律制度更加成熟定型。三是把握“稳步”和“有序”的原则，确保教育对外开放行稳致远。《意见》坚持稳中求进工作总基调，切实维护国家安全和教育主权，依法依规做好教育涉外活动监管，有效防范化解风险。3.教育对外开放在助推我国形成全面开放新格局中将发挥哪些作用？答：近年来，党中央、国务院出台了关于支持海南、河北雄安新区全面深化改革开放的指导意见，印发了关于粤港澳大湾区、长三角区域一体化的发展规划纲要。教育部将结合《意见》的贯彻落实，聚焦服务国家重大发展战略，全力支持相关地方和区域教育高质量创新发展，打造教育对外开放新高地。教育部将深入学习贯彻日前习近平总书记关于海南自由贸易港建设的重要指示精神，按照《海南自由贸易港建设总体方案》，扎实推进《关于支持海南深化教育改革开放实施方案》，支持海南建设国际教育创新岛。与此同时，我们将支持粤港澳大湾区建设国际教育示范区，支持长三角地区率先开放、先行先试，支持雄安新区打造教育开放新标杆。共建“一带一路”为中国开放发展开辟了新天地。近年来，“一带一路”教育行动不断走深走实。在第二届“一带一路”国际合作高峰论坛上，“丝绸之路”中国政府奖学金项目、举办“一带一路”青年创意和遗产论坛及青年学生“汉语桥”夏令营等三项成果被纳入高峰论坛成果清单。教育部将结合《意见》的贯彻落实，主动作为、创新作为，打造“一带一路”教育行动升级版，提供智力、人力、技术、文化、情感等多方面的支持，为共建“一带一路”提供有效的教育助力。4.我国教育对外开放是全方位、宽领域、多层次的开放，《意见》对推进各级各类教育的对外开放作出了哪些安排？答：《意见》着眼加快推进我国教育现代化和培养更具全球竞争力的人才，对各级各类教育的对外开放作出了相应安排。高等教育领域，我们将支持高校加强与世界一流大学和学术机构的合作，引导高校加快培养具有全球视野的高层次国际化人才，完善高校对外开放评价指标。进一步落实“放管服”要求，授予“双一流”建设高校一定外事审批权，探索高校国际会议分类审批的管理办法。职业教育领域，我们将在借鉴“双元制”等办学模式、引进国外优质职业教育资源方面取得政策突破，鼓励有条件的国内职业院校与企业携手参与国际产能合作。同时，着手打造“一带一路”国际技能大赛等品牌赛事，扩大国内有关技能赛事的国际影响力。实施职业院校教师教学创新团队境外培训计划。基础教育领域，我们将加强中小学国际理解教育，帮助学生树立人类命运共同体意识，培养德智体美劳全面发展且具有国际视野的新时代青少年。5.过去一个时期，我国通过中外合作办学引进了一批境外优质教育资源。与此同时，海外对中国教育资源的需求也在上升，请问《意见》在“引进来”“走出去”方面作出了哪些新的部署？答：近年来，我们积极引进境外优质教育资源，鼓励中外教育机构开展强强合作或强项合作，实现了教育资源供给多样化，满足了学生不出国门享受高质量国际化教育的需求。目前，经教育部批准和备案的各层次中外合作办学机构和项目近2300个，其中本科以上机构和项目近1200个。为加快和扩大教育对外开放，助力高校“双一流”建设，《意见》将从三个方面加大中外合作办学改革力度。一是完善法律制度，推进《中外合作办学条例》及其实施办法修订工作，为开放办学、规范办学、高水平办学提供制度保障。二是创新工作机制，通过“项目备案制”“部省联合审批”等改进审批方式，完善评估和退出机制。三是鼓励先行先试，配合国家新一轮改革开放，探索适当放宽合作办学主体和办学模式的限制，给予相应的鼓励引导政策或实行准入特别管理措施。随着中国与世界的联系日益紧密和共建“一带一路”持续深入推进，“走出去”办学日益成为我国教育对外开放的重要内容。目前，我国高校在近50个国家举办了100多个不同类型和层次的境外办学机构和项目。为引导学校自主、高效、有序赴境外办学，《意见》明确了量力而行、依法办学、质量优先、稳步发展的基本思路。2019年9月，中国高等教育学会发布了《高等学校境外办学指南》。下一步，教育部将加大统筹力度，完善支持政策。同时，我们将积极推动应用型本科、职业院校配合我国企业“走出去”，开展协同办学，实现共同发展。我们还将扩大在线教育国际辐射力，支持各级各类学校和机构开发具有中国特色和国际竞争优势的专业课程、教学管理模式和评价工具。借力“中国教育云”，建立中国特色国际课程推广平台。6.新冠肺炎疫情给海外留学人员的健康和安全带来挑战。结合贯彻落实《意见》，教育部将如何克服疫情影响，做好出国留学工作？答：新冠肺炎疫情暴发以来，教育部时刻牵挂、关心海外留学人员的健康和安全，坚决落实党和国家对海外留学人员的关心关爱，持续做好防疫指导、物资保障、患者救治、心理支持、困难帮扶、安全保护等工作，尽最大努力维护广大留学人员的切身利益和合法权益。随着毕业季来临，教育部面向留学人员及时发布招聘信息和优惠政策，采取线上线下相结合的方式为广大留学人员组织招聘活动，第十五届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛已如期在线启动。疫情对出国留学的影响将是暂时的。《意见》重申将继续通过出国留学渠道培养我国现代化建设需要的各类人才。我们将积极开拓优质教育资源合作渠道，拓展出国留学空间。同时，维护留学人员合法权益和切实利益，始终是党和国家关心、广大留学人员和家长关注的问题。我们将坚持“以人民为中心”的发展理念，下大力气完善“平安留学”机制，将应对疫情过程中摸索出的行之有效的做法进一步制度化、常态化，为广大学子实现留学梦保驾护航。7.《意见》提出做强“留学中国”品牌，为实现这一目标，来华留学在质量建设方面将推出哪些举措？答：做强“留学中国”品牌，归根到底要靠提高来华留学教育的质量和管理水平。近年来，教育部围绕提高质量、规范管理采取了一系列举措，接下来，我们将按照《意见》的部署和要求，打造来华留学重点项目和精品工程，多措并举推动来华留学实现内涵式发展，做强“留学中国”品牌。一是实施质量规范。《意见》重申要实施好《来华留学生高等教育质量规范（试行）》，这是指导高校开展来华留学教育的基本规范。教育部将继续狠抓责任落实，指导各地各校落实落细《规范》各项要求，组织专家开展督导调研，及时发现并处理问题。二是完善质量标准。今年3月，教育部出台了《中国政府奖学金工作管理办法》，明确了奖学金申请人的资格条件。5月，教育部委托相关专业协会就来华留学生英文授课临床医学本科教育发布了质量标准。下一步，教育部将推动出台来华留学质量认证的标准、预科教育标准以及各类专业教育标准，通过完善质量标准体系，保证国际学生培养质量。三是强化质量保障。教育部将在鼓励第三方行业组织对来华留学开展质量认证的基础上，建立健全质量保障机制，加强监督，严格问责，切实保障来华留学教育健康有序发展。四是建设专业队伍。自2010年起，教育部已连续举办了30期英语授课师资培训班和22期全国来华留学管理干部培训班，并在全国建设了52个来华留学示范基地，评选了300门英语授课品牌课程。按照《意见》要求，教育部将继续加大师资和管理干部培训力度，积极发挥示范基地和品牌课程的引领作用，带动来华留学质量水平的整体提升。8.《意见》提出积极向国际社会贡献教育治理中国方案。请问中国将如何积极参与全球教育治理？答：中国坚定支持多边教育合作，是全球教育治理的重要参与者和推动者。近年来，中国在联合国、二十国集团、亚太经合组织、上海合作组织、金砖国家等多边机制下的教育合作中发挥了积极的建设性作用。中国还发挥主场优势，在华成功举办了国际职业技术教育与培训大会、国际教育信息化大会、国际人工智能与教育大会、亚洲文明对话——维护亚洲文明多样性论坛、“一带一路”青年创意与遗产论坛等高规格国际会议。新冠肺炎疫情给各国教育造成不同程度的冲击，实现联合国《2030年可持续发展议程》教育目标面临更大挑战。新形势下，中国将打造“一带一路”教育行动升级版，扩大教育国际公共产品供给，积极分享在“停课不停学”、有序复学复课等方面的经验做法，向国际社会特别是广大发展中国家提供力所能及的帮助。中国还将深化与联合国教科文组织等多边机构的合作，为全球教育发展贡献中国力量，为全球教育治理贡献中国方案。9.最后，请谈谈如何确保《意见》贯彻落实和落地见效？答：《意见》明确了各级党委、政府的职责，强调在党委统一领导下，推动政府充分发挥统筹协调作用，把教育对外开放纳入重要议事日程。同时，《意见》明确了建立健全多部门协调联动机制的要求，此次八部门联合印发文件，为部门分工协作奠定了基础。此外，《意见》还对人才、经费等方面的保障作出了部署。教育部将进一步提高政治站位、强化主责意识，把扎实推进《意见》的贯彻落实工作作为一项重要任务。我们将持续开展对《意见》的宣传解读，进一步统一思想、凝聚共识；我们将面向教育系统外事干部开展专题培训，共同提高政策水平和业务能力；我们将践行“一线规则”，坚持分区分片推进，与有关地方、高校和驻外使领馆一道细化落实举措；我们将深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，牢牢扭住制度建设这个关键，在前期工作基础上，继续实施教育对外开放制度建设三年行动（2019—2021年），持续推进配套文件研制工作，为新时代教育对外开放提供坚强制度保障。来源：北晚新视觉网综合 中国日报、教育部流程编辑：TF015

近年来海外留学生回国发展已经成为大多数人的选择。90后，95后新生代海归也越来越成为国内毕业生创业的主力军。而今年因为受到全球疫情影响，近80万留学生放弃国外学业、工作和移民纷纷回国求职，进一步加重了国内就业市场压力。而我们也听到越来越多海归“放下身段”，选择社区等基层公务员或者一些国企事业单位，这些工资薪水并不高的工作。是什么原因促使越来越多的海归回国就像每个人走出国门的理由不同，海归选择回国发展的理由也不同。下面是一些网友的说法：“国外10年一个模样，国内1年一个样儿，国内的机会多多了，这就是我回国并选择创业的原因……”“我在国外生活学习了6年，当地的生活文化还是很难融入，鬼佬不是我们原以为的简单、直接，和同事也只是维持表面工作关系，没什么说得来的朋友，家人朋友都在这边，所以我还是放弃了薪水不错的工作决定回国”“现在国内很多一二线城市的落户政策对海归非常优惠，我出国留学就是想出去长长见识，提升下学历，回来好去大城市奋斗：）”“现在祖国越来越强盛了，移民海外的性价比越来越低，国外很多地方都还在使用现金，网络购物和外卖也不普遍，买个东西要开车半个多小时才能到购物中心，国内一线城市的便利远超国外很多地方~~~^_^~~~”“我已经在国外近20年了，考虑到父母年纪越来越大了需要照顾，国内的各种人才引进和落地政策对我们也非常优越，所以还是带着老婆孩子回国了”“现在国外很多地方的经济都在走下坡路，留学生想在当地找个对口工作太难了，再加上语言、文化等交流和生活障碍，所以国外混不下去或者不好混，国内发展也不错，自然就回来了（囧rz）”为什么“体制内”的工作越来越受青睐？十年二十年前，海归是非常吃香的就业群体，有着英语能力，海外背景，全球化视野，高新技术等竞争激烈，因此一般都会选择在外资、金融、科技、高校及科研机构等高薪待遇好的产业就业，工资往往是本地毕业生的2-3倍。但随着留学门槛的不断下降，国内家庭经济能力的提升，目前的出国留学已经不再是工薪家庭不能承担的“高消费”。“留学平民化”导致越来越多的海归留学生在就业时和国内毕业生占到了同一起跑线上。在美国学了五年会计的留学生回国做了出国留学顾问在英国读了6年书的留学生，最终成为了英语名师在澳洲读了4年金融本科的留学生，回国接替父亲当城管在新加坡硕士毕业的留学生，回国考公务员去了税务局越来越多的留学生回国后就职于普通工作，领着普通水平的工资。有调查显示，今年的海归主要从美国，英国和澳大利亚回国，当中超过6成有硕士学位，部分人甚至具有博士学历。金融和科技行业是最多海归从事的行业。部分人本来一心想拿到30万以上年薪，但实际上只有不到5%可以如愿。近4成“海归”年薪不足10万。中国金融学者贺江兵表示：“老美（美国）的制裁下，高科技公司受到很大影响，有很多外国企业已经外迁了。直到7月底申请搬迁补助的日本企业达到1千7百家。就业岗位本来就少，外资外迁加上内资的关门与歇业，中小企业的岗位少了以后，很多人都去考公务员了。”受全球经济下滑和今年新冠疫情的叠加影响，海归留学生们就业“求稳”也就不难理解了。公务员的工作相对稳定，保障系数高，社会承认度高。虽然在招考公务员时对海归没有格外照顾，但并不是说海归留学生没有就业优势。我们都知道，很多公务员的招考都是需要硕士学历，或者需要专业对口才可以。国内考研压力是非常大的，换专业的难度更是高，而国外大学的招生相对开放，换专业相对容易，因此很多人都可以通过海外留学来符合这些岗位的要求。以澳洲大学来说，商科，计算机，工程，设计，健康医学等众多专业都是允许相关专业或跨专业申请的，且澳洲大学招生采用申请制，入学门槛较低，世界排名高认可度高，因此非常方便提升学历和更改专业方向。此外，一些职位还是会优先招聘海归留学生，尤其是那些需要和国外打交道，需要国际视野，需要借鉴国外成熟做法的岗位。“如果不是我的留学经历，单位肯定不会要我！”在上海一家金融监管部门工作的澳洲硕士毕业说。他毕业回国后在外资银行工作了两年后辞职参加了上海的公务员考试。“我现在有一部分工作就是跟外国人及外企打交道，国外学习的经历让我能更好地工作。”产出比下降，出国留学还值不值？不可否认，近年来留学生的境况不尽如意，算是一种海归贬值，然而这并不能代表留学贬值。回国拿月薪3000的海归不少见，但年薪百万的海归同样比比皆是。今后的海归就业两极分化可能会越来越明显。学历这个敲门砖的作用已经越来越小，而实际工作表现的个人综合素质，将在今后的就业中地位越来越重。因此留学生在选择海外留学时，不光是要考虑申请的国家好坏，申请的学校名气高低，也要更加重视培养个人的实际工作能力，实习/工作经验，工作技能对你今后的工作会更有帮助。国外的大学是宽进严出的，出国深造的不见得都是高材生，而出国求学，学没学到东西或许只有自己知道。目前众多国家都会给留学生工作上的帮助。以澳大利亚大学来说，大部分的课程中都会包括实习或者真实性的项目，让学生将理论和实际相结合，而学业之外，澳洲也是允许留学生合法工作的（学期期间每两周不超过40小时，寒暑假不限时）。而对于毕业生，更是根据学生的课程等级、就读的所在地不同，可以申请到2-6年的工作签证。澳洲留学PSW毕业生工作签证时长出国读书，不一定会比别人有更大的成就，但可能会拥有更多选择的权利。留学需要根据自身需求，去做好相应的规划，选择适合自己的国家，学校，以及专业课程。你或许在担心中美关系日渐紧张，犹豫能不能在短学制的英国找到工作，害怕澳洲学历太水被用工企业鄙视，甚至怀疑疫情全球化对留学还能影响多久。但要千万记得，不要因为外在声音产生了犹豫，遵从自己内心的想法，做出不让自己后悔的决定。版权声明：本文为留学益网Gloria原创，未经许可谢绝转载！

自盘古开天地以来，想要回国的留学生常常通常会碰到一个振聋发聩的问题：如果已经领证毕业了，究竟还能不能参加国内各种公司的秋季校园招聘？对于这个问题的答案还真是众说纷纭。有人说，只要是“海归”，毕业一年都可以装嫩算“应届”；但也有人说，一旦戴上把毕业证领回了家，你就永远告别校园招聘了。听起来是不是很惊悚？干脆，下次有校园宣讲会的时候，你就带上你的简历，友好地向HR提出下面这个问题...首先给大家吃个定心丸，很多500强的管培项目，其实都把在海外学习，且毕业不超过一年的同学视为“应届生”对待。宝洁 P&G2020校园招聘（2019年秋季进行）向2018-2020年毕业生开放申请也就是说毕业两年内都能参加校招玛氏 Mars2021校园招聘刚刚开启（正在进行）2019年7月1日-2021年7月31日毕业可申请也就是说毕业一年内都能参加校招联合利华 Unilever2020校园招聘（2019年秋季进行）2019年1月1日-2020年7月31日毕业可申请也就是说毕业一年半内都能参加校招不过大家也别高兴地太早！除了这些500强的传统管培项目之外，并不是所有公司都对已经毕业的海龟敞开怀抱。有一些互联网公司会对留学生展开专场招聘，有一些咨询公司采用的是提前一年异国远程面试，一旦错过，就永远错过！比如，腾讯的秋季校园招聘就明确规定了申请者的毕业时间不得早于招聘开启时间，而且这一规定适用于所有的海内外院校毕业生。腾讯也不是唯一这么操作的名企。最近刚刚开启2021提前批校招的字节跳动，也明确限制了应届生申请的毕业时间。腾讯 Tencent2020校园招聘（2019年秋季进行）要求毕业时间为2019年9月至2020年8月也就是说一旦毕业就无法申请字节跳动 ByteDance2021校园招聘提前批（刚刚开启）要求毕业时间为2020年9月至2021年8月也就是说一旦毕业就无法申请所以，千万别以为海外高校毕业的光环就能让你对国内“应届生”的要求免疫！不同的行业和不同的公司要求还真不一样！留学生一毕业就GG？国内的大型招聘机会都会集中在秋季校园招聘，然而，不同企业对于对于应届生的定义不一样，留学生的毕业时间也千差万别，所以很多小伙伴并不能Get到自己应该参加哪一届的校招。所以，我们不妨来好好看看几个主流高薪行业对于“校园招聘”中海归们毕业时间的要求。券商| 选择多，机会更多券商的校招时间正在逐渐提前，国泰君安的2021秋招IT专场早在6月已经截止投递，中信证券的信息技术中心的校招现在正在进行中，但大多数券商的正式校招将在9月才会正式启动。对于留学生来说，很多券商对于毕业一年内的留学生们依然敞开大门，比如中金、中信、华泰、广发…中信证券总部信息技术中心的2021年秋招正在进行中。从它的招聘要求可以看出，国内及海外2020/2021年全日制本科以上学历应届毕业生都可投递！顶级券商每一年的招聘要求都会微作调整，想要申请金融行业的同学需要关注每年的申请要求的变化。咨询| 四大给你“开后门”相比不少券商公司都为已毕业的留学生求职一路”开绿灯“，咨询行业的机会少一些，但还是留出了一扇小小的窗：大多数战略咨询公司在国内的校招都只面向下一年毕业的同学（而且有些轮次是在留学所在国进行），但四大的咨询部门有所不同。德勤的招聘范围非常广泛，在2020届校园招聘中，无论是2019年毕业还是2020年，不论是国内还是海外，也不管是本科、研究生还是博士都可以申请。就算暂时在国外回不来也没关系，德勤还非常贴心给海外留学生准备了远程面试的机会。互联网/科技| 过了这村没这店互联网行业在国内的发展势头良好，在疫情之下字节仍宣布逆势扩招。为了抢到更优秀的人才，大厂们的招聘时间线也不断提前，不再是”金九银十“，在7月就陆续开启了提前批次。但对于已经毕业的留学生来说，互联网/科技大厂的校招真的仅此一次，错过就没有机会了。互联网行业对于招聘对象的要求相对也更加严格，招聘毕业时间范围的规定精确到月，大多数互联网公司的校招范围都是：招聘年9月到次年8月期间毕业的学生。也就是说，2020年的毕业生——除非你是下半年毕业的，要不然基本就告别这几个大厂的校园招聘了...当然了，这些公司会给出一些专属的宣讲会和招聘场次给留学生们，大家可以留意。华为是少有的给到已毕业留学生机会的科技公司，对于参加校招的留学生的毕业时间要求相对比较宽松，已经毕业1年之内的留学生也还可以参加秋招。想要进入互联网公司的同学可要抓住这”唯一“的机会。如果你仍是“应届生”...盘完大家最关心的企业招聘对象之后，基本上所有的企业已经开始提前一年开始向下一届毕业生伸出橄榄枝了。2020年秋季招聘的主要对象就是2021届毕业生，2019年大部分开放的职位也是让2020届毕业生申请的...也就是说，想要参加券商、咨询、互联网这些顶配高薪行业的校园招聘的2021届同学们，2020年的秋季招聘会才是大家的主战场啊！千万不要小看校园招聘的重要性，要知道各大企业给应届生的优待可不是一星半点！错过校招，就只能参加社招，殊不知社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。许多企业开展的管培生计划也只是针对应届生开放的，相对社会招聘而言，应届生的晋升渠道也更快速。所以，大家真的要把握好自己最后的“应届生”的身份，不要错失了本可以拥有的好机会！毕竟不论哪个行业，都有公司留出机会给想要回国就业的同学们，但能不能抓住，还是要看自己的准备够不够充足、有没有及时抓住网申的机会…@新鲜海龟们，瞅准机会就下手啦，简历快快准备好就投递吧！

#海归#文/戚梦颖编辑/黄玉璐“有缘明年见。”6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有三个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的OFFER小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕也从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，也冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR也直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋的彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统（information system）专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我都很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月开始，到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。图源：美国劳工部6月就业情况报告特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”回国就业：偏离的轨道“在韩国没有工作还要交房租，就很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上就是回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵到离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百到一千元出头，现在都一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”某票务平台显示的7～10月首尔-青岛的单程机票价格“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作”，她说，“虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频”。对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在1月中旬回国。“东西刚好都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都凉凉了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳洲，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的最主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展了 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题是现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”（应采访者要求，小婕、晶晶、小杜、Angela均为化名）（校对：彭玉凤）

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！