招聘考研

应届生错过招聘旺季，又考研失利后的，接下来该如何选择？相信有这个疑问的不止一两个朋友。作为毕业生，一旦你决定考研，必然会错过一些较好的就业机会。因为2020年的全国硕士研究生招生考试的初试时间是在12月21日—22日两天，这就意味着最关键的考研冲刺阶段和“黄金就业期”的秋季校园招聘时间你只能二选一突破了。之所以要写今天这篇文章是因为2020年考研报名人数340万人左右。也就意味着今年还是会有数百万考生只能止步于考研了。虽然还没有开考，网上还是有很多帖子在吐槽：如果错过了秋招，又没考研成功的话，那我们这些应届生该怎么办呢？作为职场导读的作者，自然要为你们做好职业规划，让你们不要沉迷于迷茫之中，教你如何做好下一步的准备！考研结束后我们只有两个选择：要么坚持学习继续深造，要么就直接找工作。针对这两个想法，给大家四种建议，为你尽快找好发展方向，看有没有适合你的：想办法“捡漏”这里的“捡漏”是什么意思呢？我们知道大部分考研的学生都是有专门攻破的院校的，不是说随便哪个学校考上就行的。所以对于还是想要继续深造的同学们，如果你的目标院校和专业没考上，但是又有符合调剂标准的话，建议你还是尝试申请一下调剂，毕竟这些你捡漏的学校，也不是说实力不行，选择还是很重要的对吧！直接准备下一轮如果家庭条件允许，你本身条件也算优秀的话，这个时候就要马上做好决定直接准备明年的考试。重点是不能犹豫，坚定你的深造目标。毕竟你有了今年的学习基础，只要你内心够强大，你后年可能就是名校学子了。但是如果心态不好，总是纠结要是明年再考不上又耽误一年工作经验的话，这一年的坚持也很难有结果的。毕竟明年还会有更多意志坚定的应届生跟你抢名额。准备“铁饭碗”考试如果你有看过我前上周发的文章的话，就会知道大部分“铁饭碗”就是公务员、国企、事业单位的报名时间都是从今年12月份到明年3月份之间。如果你考研没考上准备找工作的话，公务员、事业单位这些方向也是一个不错的选择，这也是大部分应届毕业生会选择的方向，不管是从福利待遇还是职业发展来看都是比较有保障的。正好也与考研的时间错开了，可以把考研的学习状态直接转移到各大单位的考试中去，也是一个不错的选择。等待下一个招聘旺季虽然说很对让人向往的好企业都是在秋季校园招聘会上主招应届毕业生，其实年后的春季校招也同样有好企业招聘的，主要看你是否够优秀，个人能力表现是否能得到企业的青睐。记得在考研结束后，先给自己做一份拿得出手的高质量的简历，提前做好职业规划，对应聘企业、应聘岗位提前做好了解准备。调整好心态，去接受社会的洗礼，因为职场生活会让你真正的脱胎换骨。好了，以上四点就是我对应届生错过招聘旺季，又考研失利后，接下来的规划？虽然没有详细的指导规划，但是通过文章希望各位应届生们一定要先确定自己的职业生涯规划是什么？是坚持深造？还是接受职场的洗礼？毕竟只有你的犹豫才会让你陷入无尽的后悔之中。当然，我还是希望各位同学能考上心仪的学校。就是没考上也不要懊恼悔恨，调整心态找准方向就好！每一个选择都不容易，每年几百万高校毕业生，谁都有纠结的时候，不可能轻松就成功的。很多的方式都可以让自己经常，祝你好运！同样的，关注我“职场导读”为你带来更多职场干货。

秋招开启时间为每年的9-10月，初步筛选简历之后，后续的面试等一系列流程从11月开始，到来年年初才结束。对于想要考研的学生而言，这个时间太痛苦了，因为他们就算投简历通过了筛选，也无法参加后续的笔试和面试，再加上部分企业存在“冷冻期”，学生也许与心仪的企业就此无缘。“考研期间要不要准备秋招？”问出这个问题的人值得夸奖，也应该批评。夸奖是因为这个人很明显想做两手准备，他决定要考研，但又怕考不上，到时候错过秋招，春招又可能没有心仪的企业，最后就业只能委屈自己；批评是因为这个人考研的动机不纯，既然决定了要考研，就一心一意、背水一战，如果心里还惦记着秋招，那就只能是狗熊掰棒子。但事实上，“考研期间要不要准备秋招”是一个很现实的问题，因为不管是考研还是准备秋招，学生的最终目的都只有一个，那就是拿到心仪企业的offer，或者在自己喜欢的领域发光发热。考研如果失利，就只能等待来年的春招，但鉴于民间普遍传言“春招都是秋招剩下的”，大部分学生为了抢占先机，都会紧盯秋招，考研失利的学生似乎就失去了挑选企业的权利。当然，民间传言有待考证，大部分企业无论秋招还是春招，都会在高校举办宣讲会，只是招聘的岗位和人数确实会发生变化。如果考研的同学太过有压力，实在不知道应该专心考研还是去秋招现场碰碰运气，那么小编的建议是，可以去秋招现场面试几家企业，但不必将太多精力放在这上面。对已经坚定决心要考研的学生来说，考研才是人生大事，之所以去秋招现场面试，只是为了开开眼界，感受校招的氛围，或者和名气HR聊聊，为以后求职积累经验。关于秋招，笔者在这里有几点建议想分享给各位。大企业一般会举行宣讲会，宣讲会现场也包含了面试的环节，但这种宣讲会往往都是神仙打架，大企业的竞争比我们想象的要激烈得多。举个例子，互联网领域的知名大厂，通过面试进入复试的可能都是硕士起步，或者全员海归。国内的名校也不再是香饽饽，因为名企收到的大多都是名校生的简历，门槛高，意味着即便是名校出身也要择优录取。因此，同学们如果通过面试却没有通过复试，不必感到气馁。学校举办的双选会也是不错的选择。由于举办方是学校，不管是出于对学生安全的考虑，还是出于对就业率的考虑，学校都会严格把关参会企业的质量。五险一金、三方协议等都在学校的考虑范围之内，因此，参加双选会的企业会更有质量保证。就业指导办的老师手中也有不少资源。目前有哪些企业已经确认参加校招、未来有哪些企业会参加校招，这些信息的第一知情人都是就业指导办的老师。如果是考研失利，准备春招，但又与心仪企业失之交臂，一时间不知道该何去何从的学生，那么在这种时候，和就业指导办的老师沟通是一个非常好的选择。

校招中研究生成了门槛，研究生已经成为以后念书的基本标准了吗？毋庸讳言，现在的校园招聘中，很多相对较好的单位确实把研究生学历作为招聘的门槛，特别是在毕业生的校园招聘中；不但如此，还有些附加条件，比如在校成绩、英语过级情况、职业资格证书等。一方面，现在研究生每年毕业人数是60万左右，数量不小，而相对不错的单位新增岗位数量并不很大，就业市场有供过于求的迹象，学历要求自然水涨船高，好一些的单位要求研究生学历自然而然，加上校招面对的对象是在校学生，大多数人都是没有什么实际工作经验的小白，只能通过学历、成绩、证书等情况予以选拔，特别是学历要求会较高。另一方面，在校招这种比较特殊的招聘环境中，面对的是一窝蜂参加招聘会的毕业生，场面展示的往往是严重的供过于求的状况，很多单位招聘几十个人，却能收到成堆的简历，因此这个招聘环境是大大有利于用人单位的，他们会在无形中提高招聘的门槛。所以，校招中对于学历的要求往往高于现实中的实际供求情况，出现很多单位招聘中把研究生学历当做最低学历，也是难免的。当然，由于现在每年毕业800万左右的大学生，本科生占了其中一半以上，每年这么大的大学生新增数量，让本科生在就业市场上确实竞争力不强；加上研究生现在每年毕业人数也是5、60万，而且每年都有扩招，这使得即便是研究生毕业，也未必一定具有很强的就业竞争力，但一般来说，相对于本科生，无疑是明显增强了就业竞争力的，所以现在很多人考研，考研大军不断膨胀。从社会发展的趋势来看，我国正处在一个“学历大爆炸”的时代。20年前，大专生就属于较高学历了；但到了10年前，大专生已经落伍，本科才算学历不错；而现在，本科已经是很普通的学历了，研究生才算学历不错。这种群体性的学历“升级”的趋势已经不可逆转，而且，随着研究生的不断扩招，10年后，研究生学历变得比较普通，也并不出乎意料。虽然现在不可能人人上大学，未来也不可能人人都念研究生，但对于个体而言，念一个研究生还是很有必要也很有价值的，可以把这个作为自己念书的一个“标准”。不过，从整个社会的角度来看，研究生学历无论放在怎样的时代，都属于高学历，都只可能是相对少数人可以拥有的，说“研究生成为以后念书的标准”，仍然是不恰当的。我国目前大约有800万拥有研究生学历的人，即便每年增加60～70万，十年后，拥有研究生学历的人的比例仍然只占总人口的1%左右。虽然那时候研究生学历比较“普通”，但仍远远谈不上“普遍”。“研究生成为以后念书的标准”之说还是不能成立的。你对此怎么看呢？

在诸多考研热门专业中，法学可以算是炙手可热的专业，但是根据最新的《2019年中国大学生就业报告》显示，法学专业再次毫无悬念地排名垫底，甚至位列历史学之后，连续三年被教育主管部门亮起红灯，荣获本科“红牌专业”称号。法学专业考研类型包括法学硕士（学术学位）和法律硕士（专业学位）。作为一级学科，法学涵盖了宪法学、行政法学、行政诉讼法学、民商法学、经济法学、民事诉讼法学、刑法学、刑事诉讼法学、军事法学等研究方向。法学专业对人才培养的要求很高，不仅要具有良好的职业道德和素质，还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。从表面上看，法学专业就业前景十分广阔，但事实上真的如此吗？随着近年来对法学人才的学历要求越来越高，许多法学专业的本科毕业生在就业的路上却吃了不少闭门羹。究其原因不外乎有以下三点：第一、法学专业开始门槛低。与理工科专业相比，开设法学专业投入的成本很低，不需要采购实验仪器和设备，几乎所有的本科高校都可以开设法学专业。过去只有几所老牌法学院校，随着越来越多的大学都开设了这个专业，毕业生数量上供过于求，质量上良莠不齐，而法律圈内又不认可这些非名校毕业生。通过公务员考试进入公检法部门是大部分法学专业本科生最好的归宿，公务员招录最多的专业也就是法学。但无奈法学专业学生基数太大，竞争十分激烈，淘汰率很高。第二、律师事务所适合有理想抱负，敢拼的人进入。但要做好前期吃苦的准备，年轻律师在前几年就是不断投入和学习的过程，但是只要你肯坚持，努力用心，就会出人头地。法学自身难度较大，本科生真想要学好法学，仅靠本科四年难度还确实是有点大的，加上各个高校的法学院龙鱼混杂，真学到些本事的同学并不算太多。对于喜欢自由，喜欢挑战的毕业生来说，律师无疑是一个非常好的职业选择，律师行业可以给你们提供无限的空间。只要通过司法考试，就可以选择到律师事务所进行实习，律师实习一年后就可以拿到律师执业证执业。最开始的一两年肯定是比较辛苦，面临没有经验，没有人脉，没有案源的痛苦。如果顺利的熬过前三年那么后面的日子就会越来越好过，而且是越老越吃香。第三、一般公司对法务工作者不是特别看重，很多岗位有“通过法考”这个硬性要求。适合不愿意进入体制内，同时又需要一定经济来源的同学。做律师在前期的时候，一定要守得住清贫，但是如果确实受现实因素约束，就可以考虑法务工作，还是很不错的。公司法务部也会不时提供招募法学院毕业生的机会，但毕竟毕业生的商务意识、法律专业技能还在形成过程之中，很难拿来就用。而有过类似行业经验的公司法务和在律所工作过几年的律师往往是公司法务部最欢迎的候选人。所以，对于想从事公司法务工作的毕业生来说，可能一开始就去大公司的法务部做的机会没有那么多，更多的是在律所工作几年以后能获得更多的进入大公司法务部工作的机会。如果决定要考研，建议选择报考名校，法学圈子还是比较看重校友和学缘关系的，好的学校能给你带来更多资源和人脉。法学专业考研十大热门院校：中国人民大学、中国政法大学、北京大学、清华大学、华东政法大学、武汉大学、西南政法大学、对外经济贸易大学、吉林大学、上海交通大学。

考证需要学历；评职称需要学历；升职加薪需要有高学历；孩子上学要求父母学历；学历无处不在，现在，就连电商直播平台招聘都要求研究生以上学历。例如，李佳琪的团队很多人都很好奇头部主播的工作团队、模式都是怎样的？“我们创新的一支QC(质检)团队，我们所有的团队（成员）都是研究生以上的学位。” 李佳琦在央视财经《对话》栏目里介绍自己的团队：首先，学历就得摆在前面。一说到学历这个话题，就戳了一些人的玻璃心，有人在底下留言：现在再高的学历，还不是给主播打工。正好又赶上了毕业季，就业的话题屡屡登上热搜：“32岁女硕士辞职做保姆月入两万”；“复旦女硕士卖房”；“北大清华高材生成房产中介”。大家的观念里，好像名校毕业生就必须“三高”：高智商、高收入、高地位。否则就成了屈才。其实，这是一种认知偏见：这些看似奇特，超出我们预料的内容，就是一种荒唐。其实你可以把这些动作，看作是高学历人才的“降维打击”：经济下行的影响，传统就业方向更像一种逆行。这种“降维”不是屈才，是一种对市场的客观预判，甚至这种经验，能给他们带来更长远的升维发展。没有觉悟的人还在大酸特酸，有觉悟的早都嗅到危机感：你把学历当废纸，市场把你当废物。学历平平的人，在企业招聘的第一道关卡，就遇到了鸡蛋碰石头。“考研导师”张雪峰，他曾说了句很幽默、但也很现实的话：“全世界几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学做校园招聘。”确实，求职的时候，学历是企业对你的第一印象；进入职场，好的学历就像“优良基因”。“起码在基本素质上，会有一定的保障。”某世界500强企业的HR坦然道，他们设定学历门槛就是为了降低风险。我不想灌“毒鸡汤”，说学历不重要，现实就是：学历是职场敲门砖，大厂更在乎高跳板。没有学历的你该如何提升自己的竞争力呢？一、保持学习力本科错过了好学校，再通过考研、考证书，也是重新洗牌的机会。人本身就是要终身学习的，尤其是经历过今年的疫情，更多的人意识到，不断的学习，提升自己才能不被困境打倒。考个证书，不仅能保持自己的学习力，还能为自己增加收入。二、提升学历提升学历并不是只有在校园中才可以，现在无数人在职场中因为学历碰壁，就去进行成人学历提升，目前，通过成人高考、远程教育、自考等多种形式都能提升自己的学历。学校可以自己选，专业可以自己选，考试容易，并且拿到毕业证之后学信网可查，还能在职场中多一份竞争力，成人学历提升成为了很多人升职加薪的利器。所以，无论你从事什么行业，一定会首先看你的学历和整体素质，而你的视野宽与窄、眼界高于低都和你平时是否积累知识，是否提升自己有关。在栎硕，选一个你理想的院校，能助你职场一臂之力的专业，提升个学历吧~

对于2020年即将毕业的应届毕业生来说，开学之后的压力很大，很多学生在备战考研，也有一些学生在等即将发布的国考公告，积极备战国考。作为应届毕业生身上有着升学和就业的双重压力。其实除了考研、国考之外，还有很多招聘信息需要考生重点关注。2020年国考招聘第一，银行招聘中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行这四大商业银行的2020年校园招聘预计10月份会陆续发布招聘公告。除此之外，招商银行、兴业银行、交通银行、中信银行等也会紧随其后发布招聘信息。各地的农村信用社会在2020年上半年统一发布招考公告，应届毕业生一定要关注此类信息。因为银行校园招聘的岗位一般是针对应届毕业生的，尤其是985、211大学的学生。银行招聘一开始是网申，需要考生提前准备好自己的电子版简历。2020年银行校园招聘第二，国企招聘中国移动、中国联通、中国电信、中石化和国家电网等知名企业，在10月份开始也会陆续发布招聘公告，应届毕业生需要重点关注，这些企业的工资待遇比较高，福利好有保障。通常国企对应聘者的综合素质要求比较高。同时要求专业对口、英语四六级证、计算机等级证、专业相关的资格证书。2020年国企校园招聘第三，大型企业招聘百度、腾讯、阿里集团、京东、万达这些大型企业的招聘也是集中在2019年下半年，这些企业更看重应聘者的专业能力，也是极具发展前景的。第四，服务基层项目相比公务员和事业单位，服务基层项目的考试难度会低很多，服务基层项目主要包括四大类，分别是三支一扶、特岗教师、大学生村官和大学生服务西部，现在三支一扶和特岗教师很多地方服务期满后可以转为编制。即使不能转为编制，服务基层项目人员服务期满后再考公务员、事业单位时可以报考服务基层特设岗位，考试难度比较低，考上的几率很大。2020年特岗教师招聘第五，事业单位、省考事业单位相对于公务员来说，招考岗位和招考人数比较多，不属于集中性的招聘，考生可以多次参加考试。考试内容主要为公共基础，涉及法律、政治、公文、人文科技等内容，重在考生的平时积累。2020年事业单位招聘除了国考之外，预计2020年4月份会举行公务员联考。考试内容为行测和申论，相比于国考来说，省考的题目会简单一些，招考的岗位要求比较宽松一些，比如很多地方的乡镇岗位不限专业，对学历和户籍要求也比较宽松。应届毕业生也可以重点关注，提前做好考前准备。

一年一度的考研已经结束了3天时间，这三天对于19年考研真不是一件平凡的事情，因为今年的考研遭受了太多过往没有的经历。比如山东师范大学在考试中误将答案当做题目发给考生的事件，让不少在场的人很无辜和无奈，最终只能活活干等煎熬三个小时，接下来进行补考。同时也发生了电子科技大学专业试卷错印失误，使得报考电子科大的考生也是白白的浪费了宝贵的考试时间。不论怎么说，19年考研终于在坎坎坷坷中结束了，对于绝大多数考生来说上述两个事件对自己的影响并不是很大，很多人都顺利地进行了研究生考试，而接下来最重要的就是等待考研成绩发布的时刻了。其实考研过后不需要太多去考虑到底考得如何及能否过复试线的问题了，这个时候首先应该先放松一下，毕竟准备了一年左右的考试给人带来了很大的压力，也该先释放释放了。然后还是要先收下心，对于考研来说应届生占的比例很大，而接下来就要迎接大四的实习与就业问题了，这个时候其实对于很多应届生来说还有几类招考需要准备，不论最终结果如何，对于本科应届毕业生都是一次很好的机会，因为它们基本只招收应届生。很多从本科毕业的过来人都会有过这样的体会，大四的时候很迷茫，或许也参加过研究生考试，但在大学毕业前夕却乱了阵脚没有准备一些难得的招考考试准备，以至于现在都后悔。下面要说到的这三种招考基本只针对应届生进行，希望即将毕业的你不要错过，否则可能会后悔一辈子的。第一、选调生考试说到选调生其实要求还是蛮严格，它有些类似于国考，但区别于国考，虽然试题设置上与事业单位、公务员考试都差不多。但选调生对人群要求比较严格一些，比如一些发达的省市区甚至要求会更高一些，从往年的江苏选调生考试中可以看出，需要的资格是211以上毕业的应届毕业生，这意味着就算是应届毕业生若不是985或211毕业的话在当年的江苏省选调生录用考试中是无法参加的。但对大部分省市区来说，选调生需要的最起码资格是应届毕业生，往届生也就被拒之门外了，虽然也有一些在基层工作优秀的人员可以参加选调考试，从比例和门槛上说要高出了很多，同时选调生的晋升通道比普通公务员要快，因此应届生还是不要错过这类考试。第二、银行招考银行招考大多会在每年的秋季在校园进行招考，而大型国有银行的要求往往也是需要应届生，因为他们认为应届生的可塑性更强一些，虽然有些地方的银行也招收往届生，但比例上毕竟小了很多，对于想进入四大国有银行的考生来说，这是一次难得机会，错过了基本就没了。第三、国企招考虽然国企难进，甚至被一些人妖魔化想进入必须有关系，其实国企也会在大四的时候进行招聘的，这个时候往往国企的招考要求也是应届毕业生，一般失去了这种机会再想拥有就很难了。其实大学毕业后的出路有很多很多，比如创业、就业等等，而无论哪种符合自己的才是最好的，不过有机会还是要把握，因为不尝试谁也不知道自己到底适合干什么！你是如何认为的呢？

开头，我们先做个选择题！四个选项，多选题，大致如下。调查你也看到了，大家的意见。我也来分析下。首先，必须要明确，特例对于常规讨论没有意义常规讨论是针对多数人的正常状态，比如我们从小学读书一直到大学，没有哪个班级人人都优秀，更没有哪个学校人人都差劲。那么我们简单的来一句“一个学校或者一个班级的学生成绩好或者不好”，这是不准确的。所以，只能按照多数人的水平来考虑。985的本科生和普通本科的研究生谁更好？这个问题实际上没有一个正确答案，因为没有人有一个绝对令人信服的理由。但是，我们可以参考一些简单的数据。从上图我们可以看出，211本科的平均薪资，大概和普通本科的硕士平均薪资相当。可见，在本科生种，985本科生薪资较有优势，这是市场对各类型来源的员工的认可程度。那么，我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢？作为企业方来说，我们需要的是一个能为企业带来价值和产出的员工，并且成本也要控制在合适合理的范围内，简单来说就是，低成本高产出。如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前，我该怎么选呢？放心，第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他，也不会因为一个研究生的身份就能被我优待，因为我需要的是将收益最大化，也就是尽量选择低成本高产出的员工。如果两人能力相当，要求的工资有着较为明显的差异，那我可能会倾向于节约成本，选择薪资相对相对要求低的那一位。当然，这个节约成本的前提是，员工的能力确实满足岗位需要，而不是只关注成本忽视了人才质量。如果两个人的能力相当，而且要求的薪资相当，那我们更多的是考虑招聘学历更高的，这也是正常的选择。现实如何呢？对于小公司来说，每个岗位的成本可能会控制得死死的，薪资上没有向上的空间。但是对于很多大型公司或者跨国集团来说，薪资的谈判空间就比价大，这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为宽裕的。如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司，你可能会觉得本科生去了月薪5千，就算博士去了也还是月薪5千，那学历高有什么用呢？在这个位置上确实没有用。就像你是游泳冠军，把你扔到沙漠里，能体现出你的游泳优势么？不能。所以你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。在更大的平台上，你的薪资空间是很大的，而这时候你的学历，你的专业能力，你的沟通能力，这些都是打分的因素。如果部门领导说一句，我们需要硕士学历的，那HR在筛选简历的时候，作为本科生的简历，可能就被一扫而过了，或者被条件筛选器自动筛选了。如此优秀的你，如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会，岂不可惜。更加残酷的来了！其实这个岗位的工作很简单，普通大学生就可以做，但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作，那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士，万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。虽然有人会说，你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资，是多么“没能力”，但是你有没想过，对于单个人而言，如果他读研期间都没有能提高自己的能力，那么他本科毕业的时候能力会更好么？不会的。从个人来说，读研是一定会提高能力的，不过就是每个人提高的程度不同而已。其实读研与否的考虑也很简单：你有没有条件去读研？你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科，你会不会后悔自己没有去读研？所以，无论考虑自己的职业发展还是未来招聘手下，你都要综合考虑！本文作者：禅师禅师以身作则，大专学历一路提升到名牌大学的硕士，幽哥八年来悉心相传的职场徒弟，外企主管，对考研、在职硕士学位提升、工科生求职、新媒体副业开拓、社群运营等领域，很有见地。所在区域上海和安徽，文章见《如何提升学历？》。希望大家都能进步！

今天在中国是个重要的日子，几百万个家庭都不会忘记在疫情期的今天，因为今天是“考研成绩公布”的日子。原本10号左右就可以查询的成绩，因为疫情，让很多人又额外的等待了10天，这10天有人心急如焚，有人忐忑不安，也有人在享受属于考生最后的假期，因为从明天开始，也许就要开始找工作了。今天早上开始，电脑里就时不时的蹦出来几个晒成绩的同学，有这样的，这样的，还有这样的，当然也有看完以后真的让人很心酸的留言。35岁的应届毕业生我的一个高中同学，算是一个非常悲催的考研者，为什么这么说呢，因为他成长于一个教育世家，家里父母非常执拗，非要他考上研究生不可。结果事与愿违，没有那么擅长学习的他，一赌气“考不上就不工作”，从2007年一直考到了2019年，12年的青春时光全部都交代给了研究生入学考试，期间从未有过工作经验。前两年同学聚会时，其他同学们都已经事业有成，有的还儿女双全，而他孤零零的身影、胡子拉碴的面庞给我留下了深深的印象。酒席上他介绍自己的近况，现在依然还是单身狗一个，调侃自己是一个35岁的“应届毕业生”。想清楚为什么考研对你很重要今天接到的几通电话都是之前辅导过的很要好的同学，从他们的语气当中仿佛又听到了刚上大学时的那种情愫，那种情愫直到今天也没能得到释放，它就是－－“不甘心”！而他们考研的原因，就是不甘心本科学校的名气、不甘心本科的学历，一心要通过考试改变命运，在亲朋好友面前，为自己“正名”！但是不是所有的同学都是盲目的，有不少同学在读书期间，就能够找到自己的职业发展方向，当找到自己的职业发展方向之后，就可以准确的锁定自己未来的求职目标。而有计划的同学，他们会提前2-5年的时间，通过一个“超长期的求职计划”，将最终要获得的职位找出来，他们仔细研究JD中提到的职位要求，确定这个职位需要提前准备哪些条件。准备考研的同学，一定要特别注意，自己的“梦想职位”中是不是有研究生学历的要求，哪类学校的要求，具体什么专业会有竞争优势等等（当然还有别的要求），并将这些要求作为自己的学习成长计划，做到“以终为始”。所以很多人在分析完职位JD之后，恍然大悟，原来这个职位并不一定需要考研，反而早入行会更有优势；也有的发现留学、在职研等方式也都可以获得进入的门票，选择就可以变的更加的轻松。慎重思考“二战”今天交流的几位同学，因为不甘心，都想再“二战”，但是在沟通过之后，他们准备认真的考虑以下俩个问题后，再下定主意：“二战” 还是“找工作”？“专心备考” 还是“边工作边备考”通常我们要考虑机会成本和经济成本的平衡，首先我们可以考虑，如果专门花费一年的时间备考，一旦考中，对未来职位的发展有多大好处，同时，也要考虑自己损失了什么，是不是真的可以一年多没有收入，或损失一年多的黄金的入行时间，或是家庭的实际压力状况。特别是二战如果失利，你将会承受什么，那时如果你再回到职场，恐怕简历中将会留存一年半以上的空白，当HR问你你在做什么的时候，你说在考研，当HR问你结果的时候，你只能说没考上，气氛有些尴尬。“边工作，边考研”的策略很多同学一战失利之后，都会有上面问题的挣扎，“边工作，边考研”的折中策略很多同学都考虑过，彤岩老师给大家几个关键的提示，希望能够让你的决定更加轻松一些。往往考虑“边工作，边考研”的同学，都是希望自己的经济、履历，不会因为孤注一掷而继续受损，这样的策略的确是可行的，但要注意我们要找的工作，一定要符合以下3大特点：时间相对空闲，这份工作尽量轻松，但是要正式，因为我们要给自己上双保险，既要有收入有履历，还要能够有时间复习，所以建议大家在求职时提前了解清楚工作的细节，你可以通过互联网信息、实习观察和向HR委婉的询问了解到真实情况，但切忌不可以讲你在备考哦。选择对考研科目有积累职业，如果你职业规划没有问题，那么通常你要考研的方向刚好是要就业的方向，这时有些工作的内容会成为你考研的加速器。之前辅导过的一个同学，她学习的是外语专业，而她选择的工作是编译工作，一年工作下来，英语几乎没有做任何备考，光是工作中的任务要求就迫使她拼命的学习语言，最后考研时她轻松取得英语科目高分。冲刺阶段请假或离职，这是个备考策略，如果你在单位比较轻松，往往是可以在11月底12月时请长假专心冲刺，当然如果工作不允许，我想你也需要提前离职了，这里要注意的是，公司的离职手续一定要提前办理，否则边冲刺边交接工作，肯定让你很心烦。边工作边备考的优点是双保险，既能积累工作经验，又能兼顾考研准备。但缺点也很明显，那是真的累，一旦你开始工作，你会发现即便再轻松的工作，也一定和你在象牙塔里很不一样，毕竟，你已经开始“出售你的时间”了。不论你最终是否选择二战，或二战的方式如何，你现在也该尽快作出决定，尽快将考研结果放下，化悲伤为深思，重新选择出发，今天我看到像VIVO这样的大厂，网申的时间竟然早到3月7日截止，所以千万不要因为犹豫不决，失去准备春季招聘的最后时机。是否二战、不再犹豫去年辅导的两个同学他们的案例可以分享给大家，他们都成功拿到了500强的offer。其中张同学原本就不打算考研，所以在大四秋季招聘时，就顺利的拿到了满意的offer提前实习去了，最终顺利入职。而宋同学因为考研失败，但是他没有任何犹豫，分数公布的第二天就全力以赴的开始准备简历，准备参加网申和双选会，最终在次年的4月份也顺利签署三方，找到了满意的工作。值得一提的是，两位同学的offer数字都在3个以上，战绩斐然，这得益于他们决策的果断，等到工作之后，你依然会发现那些决策果断的同事发展的更加顺利。反而去年辅导过的很多犹豫的同学反而踩了大坑，犹豫不决最终导致半途而废。记得去年辅导的几位同学，都是因为犹豫自己是不是要二战，继续备考了三个月之后放弃二战，而那时春季招聘早已尾声，最终两手空空，浪费了春招的机会。快速调整，进入求职状态该如何快速调整参加春招如果你已经决定不再二战，或者边工作边二战，那么下面的策略你一定要坚决的执行下去，一旦犹豫就会错失机会，何况今年毕业生人数高达874万，加上疫情影响，就业岗位也大幅减少。这些不利条件，都需要我们付出更多的努力，你要知道，相比一心就业的同学，很多考研的同学简历就是一张白纸，连一份可怜的兼职都没有，更不用提大厂的优质实习经历。不要将就，先择业再就业很多考研失利的同学，会有些焦虑，往往在工作的选择上变得草率，从而轻松的把自己的“第一次”交给一个并不适合自己起步的企业。这样的结果会是，我们可能很快就会发现，自己并不适合这份工作，随之而来的，是辞职或被辞退，要知道刚毕业一年内如果有换工作的经历，都会给以后的面试官留下不稳定的印象。所以第一份工作一定要深思熟虑，适合自己说起来容易，但做起来是非常复杂并且要遵循科学方法的。通常在我们完成职业定位的过程中，要兼顾我们自己的“价值观、能力、兴趣、性格”，同时还要分析目标行业、企业、岗位的发展特点，将“知己知彼”的工作做足，这样的“慎重”才能对得起我们的第一份工作。求职发展策略：先大后小先大后小，重视求职技能这里说的“先大后小”指的是，企业的选择一定要遵从“先大型企业，后小微企业”的原则，职业发展如果一开始就进入了大平台的话，不仅可以享受更成熟的职业发展环境，并且以后再跳槽到中小型企业能够直接获得更高的职位。但是如果我们最开始就进入了小微企业，不仅仅能力、经验都会大打折扣，而且几年之后你会发现你再想进入大企业，你的履历已经变成了你最大的障碍，几乎和大企业再无缘分。同时，你要非常注重求职技能，从求职的各个环节：网申、简历、笔试、群面、单面，特别是疫情期的“远程面试”技巧等等，都要像你考研一样，当成一场大考来准备，以上的各环节技巧，这里不再赘述，我之前都有详细的分主题写过相关分享，你可以看看我之前的文章，一定能快速get一些新技能。疫情期，远程求职疫情期：空中双选会、空中宣讲会、空中面试为什么单独列出这样一个主题呢？因为疫情期的招聘趋势、求职策略、面试方法和面试工具都已经全面线上化，如果你对“空中”系列的求职途径不是很了解的话，你一定要翻看一下我之前的文章。疫情期我大概写了10余篇分享，从招聘趋势到求职技巧，再到如何将远程面试的软硬件调试好的细节都已经讲述详尽。实习转正，提前锁定你的offer春招虽然企业和岗位已经不像秋招那么优质和充裕，但是依然还是有不少企业提供了很好的机会，而提前锁定这些offer的技巧就是，找到有转正机会的心仪岗位，提前通过实习拿到绿卡！疫情期实地实习机会可能会比较滞后或岗位大量减少，取而代之的是大量的远程实习岗位，这对于我们来说真是非常便利的，如果你有时间，现在就可以打开求职网站，去需找那些足不出户的远程实习岗位了，但是切忌要分辨岗位是否提供实习证明，以及岗位本身是否有留用机会哦。考公、出国也是选择同样，选择铁饭碗或者留洋海外也不失为一种绝佳的选择，但是我们要注意的是“以终为始”，时刻把自己最终的职业目标放在眼前，我们所经历的一切求学之路不过是为最终的职业做铺垫。包括事业编、考教师等等途径都也可以作为你的选择之一，但要注意的是，这些考试的时间往往和春季招聘的时间重叠，大家不要再像考研一样“孤注一掷”了，而是“两手抓，两手都要硬”，为自己做好“双保险”。把握最后校招机会，离校后你再也不是学生最后彤岩老师要提醒大家的是，我们要珍惜自己的学生身份，不论是大型企业的校园招聘还是公务员事业编的“铁饭碗”，几乎都有对应届毕业生身份的要求，虽然有些国企把毕业两年之内，没有签过三方的同学都算做“应届”，但是大部分的500强、外企等知名企业，依然会强调“2020年”的应届毕业生。这也就意味着，一旦你错失最后的春季招聘，离开校园之后，你将面临着前所未有的竞争压力，那时和你一起在社会招聘中竞争的，都是你的前辈，随便一个人都有2-3年甚至更长时间的从业经历，招聘网站中的大多数职位大部分也会有门槛，叫做“工作经验”，而你，却真的没有。欢迎留言、评论、点赞、关注，“彤岩无忌”持续原创分享求职、职场进阶干货，与你一起实现高薪梦想！